节能的考核奖惩制度
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
节能减排奖惩制度范文(4篇)
节能减排奖惩制度范文节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
节能奖惩考核制度
节能奖惩考核制度节能减排是我国社会经济发展的重要战略，是实现可持续发展、建设资源节约型和环境友好型社会的关键环节。
为了推动我国节能工作的深入开展，提高能源利用效率，减少能源消耗，制定一套科学、合理、有效的节能奖惩考核制度至关重要。
本文从节能目标、奖惩措施、考核机制等方面对节能奖惩考核制度进行探讨。
一、节能目标1. 总体目标：根据国家能源发展战略和节能减排目标，我国节能工作的总体目标是到2020年，单位国内生产总值能耗比2015年下降15%，能源消费总量控制在50亿吨标准煤以内。
2. 分行业目标：各行业要根据自身特点和实际情况，制定具体的节能目标，确保全国节能目标的实现。
3. 企业目标：企业要根据国家和行业的节能要求，制定企业内部的节能目标，并采取有效措施予以实施。
二、奖惩措施1. 奖励措施：（1）对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
（2）对节能成果突出的企业，给予税收优惠、资金支持等政策扶持。
（3）对节能技术研究和推广成果显著的单位和个人，给予科技奖励和资金支持。
2. 惩罚措施：（1）对未完成节能目标的地区和企业，实行节能减排一票否决，暂停审批新建项目，取消相关优惠政策。
（2）对违反节能法律法规的企业和个人，依法予以处罚，情节严重者依法追究刑事责任。
（3）对节能数据弄虚作假的单位，依法予以处罚，并对直接责任人员追究法律责任。
三、考核机制1. 考核主体：国家和地方节能主管部门负责对各地区、各企业和单位的节能工作实施考核。
2. 考核对象：考核对象包括各地区、各企业和单位。
3. 考核内容：考核内容包括节能目标完成情况、节能措施落实情况、节能效果评估等。
4. 考核方式：采用年度考核和阶段性考核相结合的方式进行。
5. 考核结果运用：考核结果作为对各地区、各企业和单位评价的重要依据，纳入绩效考核体系，作为领导班子考核、干部选拔任用的重要参考。
6. 考核结果公布：考核结果定期向社会公布，接受公众监督。
节能考核奖惩制度
节能考核奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业节能奖惩制度范本（三篇）
企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。
第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。
2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。
3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。
第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。
2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。
第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。
2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。
3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。
第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。
2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。
第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。
2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。
第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。
2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。
第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。
企业节能奖惩管理制度范本（3篇）
企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。
奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。
2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。
4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。
5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。
二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。
2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。
3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。
4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。
三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。
2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。
3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。
4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。
5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。
以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。
企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。
企业节能奖惩管理制度范文（5篇）
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（3篇）
公共机构节能检查、评比、奖惩制度是指针对公共机构的节能工作进行监督、评估，并根据节能成果给予奖励或惩罚的制度。
该制度的目的是推动公共机构实施节能措施，降低能源消耗，减少碳排放，促进可持续发展。
以下是公共机构节能检查、评比、奖惩制度的主要内容：1. 检查：定期对公共机构的能源使用情况进行检查，包括能源消耗、设备使用效率、能源管理系统运行等方面。
检查可以由专门的节能部门或委托第三方机构进行。
2. 评比：根据公共机构的节能成果、节能措施的执行情况等指标进行评比。
评比可以包括不同级别的评价，如三好单位、优秀单位等，或者按照分数排名的方式进行评比。
3. 奖励：对在节能方面表现突出的公共机构给予奖励，可以是财政补贴、荣誉称号、奖金等形式。
奖励可以由能源部门、行业协会或相关机构颁发。
4. 惩罚：对未能达到节能目标或存在能源浪费现象的公共机构进行惩罚，可以是罚款、降低评级、停止资助等措施。
惩罚力度可以根据情节轻重进行适当调整。
5. 宣传与培训：加强对公共机构节能工作的宣传教育，推广节能理念和技术，提高公共机构工作人员的节能意识和能力。
6. 长期监督：持续监督公共机构的节能工作，定期进行检查和评估，确保节能工作的有效实施和持续改进。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度的建立可以激励公共机构积极采取节能措施，提高能源利用效率，降低能源成本，减少环境污染，推动绿色可持续发展。
公共机构节能检查、评比、奖惩制度（二）第一章绪论1.1 背景和意义随着全球气候变化和能源资源短缺的问题日益突出，节能减排成为了全社会的共同责任。
公共机构作为社会资源的管理者和服务提供者，负有更为重要的职责和义务。
为了促进公共机构节能工作的实施，建立科学、合理的节能检查、评比、奖惩制度具有重要意义。
节能检查、评比、奖惩制度能够帮助公共机构全面了解自身的节能工作情况，激发其主动性和积极性，推动节能工作的深入开展。
通过对公共机构的节能工作进行定期检查和评比，可以发现问题、强化管理、改进体制，提高节能减排水平。
2024年节能减排奖惩制度范例（六篇）
2024年节能减排奖惩制度范例为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。
如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。
5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。
6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。
若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。
7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。
若对公司造成损失，将施以重罚。
2024年节能减排奖惩制度范例（二）排放管理19. 针对生产过程中的循环用水，应致力于最大限度地减少新水的补充量，通过提升冷却用水装置及其他用水设备的效率，来有效减少水的损失。
20. 对于已安装自动节水器等节水设备器具的生产及生活用水设备，设备管理部门需加强日常检查与维护工作，确保设备的正常运行，防止发生滴漏及长流水现象。
21. 各生产车间应严格依据用水工艺要求，确保操作人员遵循操作规程执行，以保障用水效率与节约。
能源计量、统计管理制度1. 能源计量作为企业计量工作的重要组成部分，由企业计量机构（即企业计量主管部门）实施统一管理。
通过能源计量管理，促进企业实现能源定量化管理，确保能耗数据准确，为生产工序及产品能耗定额的制定提供依据，为用能状况的考核设定标准，为节能操作制度的制定创造条件，并为节能技术改造的合理开展提供可靠依据，有利于新技术的采用及监测、控制水平的提升。
节能减排奖惩制度yikan（4篇）
节能减排奖惩制度yikan节能减排奖惩制度的引入对于推动绿色发展和可持续发展具有重要意义。
通过设置相应的奖惩机制，可以激励单位和个人在节能减排方面做出积极努力，同时也能够惩罚那些不遵守相关规定、不重视节能减排的行为，从而促进能源的有效利用和环境保护。
一、奖励制度：（一）单位节能减排奖励：1.根据单位节能减排的实际情况，制定相应的评估指标和标准，对达标的单位进行奖励。
奖励方式可以包括资金奖励、荣誉称号、税收减免或其他形式的激励措施。
2.设立节能减排优秀单位评选，对表现出色的单位给予额外奖励，例如设立“全国绿色企业奖”、“全国低碳示范单位奖”等奖项，以便激励更多的单位积极参与节能减排活动。
3.鼓励单位建立和完善节能减排管理体系，并认定为“节能减排先进单位”，并给予相关激励。
（二）个人节能减排奖励：1.设立个人节能减排达标奖励制度，对个人在家庭、工作和生活中取得明显节能效果的行为进行奖励。
2.通过购买绿色产品或参与绿色出行活动等方式，给予纳税人相应的税收优惠。
3.设立节能减排示范岗位，对在工作中以节能减排为导向的员工进行奖励，以鼓励更多的员工积极参与到节能减排的工作中。
二、惩罚制度：（一）单位节能减排惩罚：1.对那些未达到节能减排指标的单位进行处罚，以督促其加强节能减排工作。
处罚方式可以包括罚款、责令停产停业、撤销相关资质等。
2.对虚假宣传、弄虚作假等违法行为进行惩罚，例如罚款、行政处罚等。
（二）个人节能减排惩罚：1.对在家庭、工作和生活中不节能不减排的行为进行惩罚，例如罚款、限制购买某些产品或使用某些服务等。
2.对违反节能减排规定的个人，建立相应的黑名单制度，限制其参与一些政府和企事业单位的项目或享受相关优惠政策。
三、监督和评估机制：（一）建立环境保护和能源管理部门的监管机制，加强对单位和个人在节能减排方面的监督和评估工作，确保奖惩制度的公正、公平和透明。
（二）加强对单位和个人的宣传教育工作，提高他们的节能减排意识和能力。
节能减排奖惩制度范本（2篇）
节能减排奖惩制度范本节能减排是当前全球面临的重大问题，为了鼓励公众积极参与节能减排行动，制定一套完善的节能减排奖惩制度非常重要。
本文将介绍一套针对个人、家庭和企业的节能减排奖惩制度的范本。
一、个人节能减排奖励机制1. 奖励措施（1）节能减排能手称号：对在家庭、工作单位等场合积极倡导节能减排，且达到一定节能减排效果的个人，授予“节能减排能手”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
（2）节能减排明星奖励：每个季度评选出在公众场合积极宣传节能减排，并通过实际行动推动他人改变消费和生活习惯的个人，给予表彰和奖励，例如提供出国旅游机会、消费券等。
2. 惩罚措施（1）公开曝光：对那些恶意浪费能源、拒绝改变高耗能行为的个人，通过媒体等途径进行公开曝光。
（2）罚款制度：对违规使用高耗能设备和未按要求实施节能措施的个人进行罚款，并将罚款金额用于节能宣传和设施建设。
二、家庭节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能家庭典范称号：评选出在生活中充分利用自然资源、采用节能设备和技术，实行合理能源规划、持续改善节能效果的家庭，授予“节能家庭典范”荣誉称号，并给予相应的奖金和奖品。
（2）节能减排明星家庭：每年评选出在节能减排方面做出显著贡献、在社区中起到示范和引领作用的家庭，并给予相应的表彰和奖励。
2. 惩罚措施（1）浪费能源处罚：对恶意浪费能源的家庭进行罚款，并对其进行指导和引导，教育其正确使用能源。
（2）强制改进措施：对违反节能减排相关规定的家庭，采取强制改进措施，要求其配合政府的节能减排工作，重新规划家庭能源利用模式。
三、企业节能减排奖惩机制1. 奖励措施（1）节能减排示范企业称号：针对在自身产品生产和运营过程中采用节能技术、减少碳排放并达到一定效果的企业，给予“节能减排示范企业”称号，并给予税收减免、贷款优惠等政策支持。
（2）节能技术研发奖励：鼓励企业进行节能减排技术研发和推广，对取得显著成果的企业给予奖励和专项经费支持。
企业节能奖惩制度（六篇）
企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度（二）引言：随着全球能源和环境问题日益突出，节能环保已经成为各国政府和企业高度重视的问题。
作为企业，节能不仅可以为社会和环境做出贡献，还可以有效降低企业的运营成本。
为了激励企业开展节能工作，许多国家和地区都制定了相应的节能奖惩制度。
本文将重点介绍企业节能奖惩制度的相关内容。
一、企业节能奖励制度（一）奖励对象适用范围：该制度适用于所有符合国家和地区节能政策和标准的企业，不分行业、所有制形式和规模。
（二）奖励标准1. 节能量奖励标准：根据企业的实际节能情况，制定不同的节能阶梯，并根据节能量数额，给予相应的奖金。
例如，节能量在10%以下的企业奖励100万元，节能量在10%至20%之间的企业奖励200万元，节能量在20%以上的企业奖励300万元。
2. 节能措施奖励标准：对于采取新技术、新工艺、新材料等节能措施的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
3. 节能技术创新奖励标准：对于开展节能技术创新的企业，给予额外的奖励。
奖励标准可以根据企业实际情况进行调整。
（三）奖励方式1. 奖金发放：将奖金以财务形式发放给受奖企业，企业可以自由使用。
2. 荣誉称号：给予受奖企业荣誉称号，并公示在相关媒体上，增加企业的知名度和声誉。
3. 行业表彰会：定期举行行业表彰会，邀请受奖企业代表进行交流和分享，激励其他企业效仿。
二、企业节能惩罚制度（一）惩罚对象适用范围：该制度适用于不符合国家和地区节能政策和标准的企业。
2024年节能减排奖惩制度样本（4篇）
2024年节能减排奖惩制度样本为积极响应国家节能减排政策，充分发挥能源利用效率，降低能源成本，提升我公司的整体经济效益，结合公司实际情况，特此制定以下节能减排奖惩办法：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中取得显著成绩的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于提出合理化建议并被采纳的单位和个人，将根据建议实施后产生的经济效益，依照公司相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1. 宿舍、办公室的照明设备，每盏灯的功率不得超过规定标准。
若发现超过规定功率，每盏灯将处以____元罚款。
2. 严格禁止长时间不必要的照明，人员离开时必须关闭灯具。
若发现长明灯现象，将处以相关责任人____元罚款。
3. 未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准擅自使用的电器设备，一经查实，将按每千瓦____元的标准对相关人员进行处罚，并没收该电器设备。
4. 使用供水管路时，必须合理调节阀门，确保无跑、冒、滴、漏现象。
____元罚款。
5. 对于电力、油料等能源管理不善，导致损失或失窃的情况，将根据情节严重程度，处以____元罚款，情节严重者将予以开除。
6. 如发现有故意损坏或更改能源计量器具的行为，将对相关人员进行____元罚款；若造成计量失准，将处以____元罚款；若导致能源浪费或外流，将予以开除。
7. 对于故意错报、漏报能源计量数据的行为，将对相关责任人处以____元罚款；若给公司造成损失，将予以重罚。
以上措施旨在通过奖励与惩罚相结合的方式，激发全体员工节能减排的积极性，共同为公司的可持续发展贡献力量。
2024年节能减排奖惩制度样本（二）为响应国家节能减排的号召，实现能源的合理利用，降低能源消耗，提升企业经济效益，结合本公司实际情况，特制订以下节能减排奖惩措施：一、奖励措施1. 对于在节能减排工作中表现突出的单位及个人，公司将予以表彰和奖励。
2. 针对提出并被采纳的节能减排合理化建议，公司将根据建议实施后带来的经济效益，依照相关规章制度对提议者给予相应的奖励。
节能目标完成奖惩制度模版(3篇)
节能目标完成奖惩制度模版节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达____元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。
七、本制度自____年____月____日生效企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
节能减排奖惩制度（5篇）
节能减排奖惩制度为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过____瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、供水管路使用时必须____调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度（2）节能减排是实现环境可持续发展的重要途径，也是保护地球生态环境的必然要求。
为了推动企业、机构和个人积极参与节能减排工作，引导他们转变能源和资源消耗的方式，许多国家纷纷建立了节能减排奖惩制度。
本文将探讨节能减排奖惩制度的必要性、构建奖惩机制的原则和目标，并举例说明不同国家和地区的奖惩制度。
一、节能减排奖惩制度的必要性（一）推动节能减排目标的实现。
节能减排是解决全球气候变化和能源安全问题的根本途径，通过建立奖惩制度，可以激励企业、机构和个人在节能减排方面付出更多努力，推动节能减排目标的实现。
（二）改变能源和资源消耗的方式。
传统能源和资源消耗模式已经严重影响了地球生态环境的健康，建立节能减排奖惩制度可以引导企业、机构和个人改变能源和资源消耗的方式，促进可持续发展。
企业节能奖惩管理制度范文(三篇)
企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对企业的节能工作的管理，激励企业实施节能措施，确保节能目标的达成，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条企业节能工作应遵循“自愿、公平、公正、有效”的原则，充分调动企业的积极性和创造性，鼓励企业参与节能工作，提高能源利用效率。
第二章奖励第四条企业在节能工作中表现突出、取得较大成绩的，可给予一定奖励，具体奖励办法由企业制定，并报经有关部门审核批准。
第五条奖励的形式可采取奖金、荣誉称号、奖牌等方式进行。
第六条企业可以设立节能先进单位、节能先进个人等奖项，对获奖单位和个人进行表彰，并进行宣传推广。
第七条对于在节能工作中有创新性成果、技术发明、专利等贡献的企业和个人，可给予特殊奖励和优惠政策。
第八条企业可以制定奖励计划，对节能目标的达成情况进行奖励评定。
第三章惩劝第九条企业未按照节能要求履行义务，或者未达到节能目标的，应当受到相应的惩劝措施。
第十条惩劝的方式包括：警告、通报批评、限期整改等。
第十一条对于严重违反节能法律法规，造成重大损失的企业，可以给予停产整顿、罚款等处罚。
第十二条企业不得有以下行为：（一）虚假宣传，误导消费者；（二）恶意浪费能源，故意破坏节能设施；（三）拒绝配合节能审核和监督检查工作。
第四章监督第十三条企业节能工作应接受国家有关部门的监督检查，定期向上级主管部门报告节能工作情况。
第十四条对于违反节能奖惩管理制度的企业，相关部门应依法处理，并进行曝光。
第五章附则第十五条企业节能奖惩管理制度的具体实施办法由企业自行制定，报经上级主管部门备案。
第十六条本制度自颁布之日起施行，可以根据实际情况进行适当修改和完善。
以上为企业节能奖惩管理制度的范文，具体实施细则可以根据企业实际情况进行调整和制定。
企业节能奖惩管理制度范文（二）第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。
节能奖惩制度（5篇）
节能奖惩制度1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
节能奖惩制度（2）是指根据单位或个人在能源消费方面的节省行为给予相应的奖励，或者对浪费能源行为进行相应的惩罚，以推动节能工作的开展和能源消费的合理利用。
节能奖惩制度主要包括以下几个方面：1. 奖励节能单位或个人：对于在能源消费方面表现出优秀的单位或个人，可以给予一定的奖励，例如提供奖金、奖品或荣誉称号等。
这样能够鼓励和激励更多的人参与到节能工作中。
2. 惩罚能源浪费单位或个人：对于浪费能源的单位或个人，可以进行相应的惩罚，例如处以罚款、降低评价等级、停止供应能源等措施。
这对于那些没有节约意识的单位或个人起到警示作用，促使他们改正行为。
3. 奖励节能技术创新：对于在节能领域有重大突破或者创新的科技人员或团队，可以给予一定的奖励和扶持。
这样能够激发科研人员的创新热情，推动技术进步和能源消费效率的提高。
4. 惩罚能源消费违法行为：对于违反能源消费管理法规的行为，可以进行相应的处罚，例如罚款、吊销执照等。
这样能够加强能源消费管理，促使各个单位和个人遵守相关规定，以保障能源的可持续利用。
节能的考核奖惩制度
节能的考核奖惩制度节能的考核奖惩制度员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。
下面店铺为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
节能考核奖惩制度范文一*******限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元;4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元;5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元;6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元;7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
节能考核奖励制度（五篇）
节能考核奖励制度一、总则为鼓励创新、激发工程技术研究中心的内在活力，调动工程技术研究中心职工技术开发的积极性，不断开发新技术、新产品来优化产品结构，形成有利于中心自主创新的技术进步体制，促进中心加快技术开发的步伐，根据公司发展规划合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。
二、绩效考核的总体要求1.对“目标”的要求：明确、量化、可行：2.对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导；3.绩效考核的结果要求定期公布执行。
三、绩效考核原则1.“____讨论、主管执行”，及目标制定、绩效评估、绩效考核要由考评小组____讨论通过；具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。
2.参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息；结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。
3.考核不是为了制造差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；4.考核应以规定的考核项目及事实为依据。
5.考核应以确认事实或者可靠的材料为依据；6.考核自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。
四、考核指标1.工作执行能力。
本指标专门考核本中心研发人员对各项工作任务执行的质量与数量。
①能按进程完成承担工作课题、研发项目；②工作完成无需督促、工作完成效率高；③课题、项目的质量获得好评(公司内部评价、相关机构、有关客户)；④完成的课题与项目能为公司带来可观的利润。
2.判断准确度。
本指标是考核中心研发人员对各类信息、事务的判断准确性，从而为有序工作、准备材料、选择工作方法并最终完成工作任务提供帮助。
①对承担任务准确理解、抓住重点，并拟定相应工作计划、执行方案；②为完成任务，对方法、作业流程迅速准确选择。
3.工作计划与统筹：本指标是考核本中心研发人员在承担具体的项目、课题时，在计划的统筹、调查研究、资料分析与运用等方面的表现：同时，研发人员对项目执行中的风险意识、对意外情况的随机应变能力也在考核之列。
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节能的考核奖惩制度
员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。
下面学习啦小编为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
节能考核奖惩制度范文一
*******限公司节能奖惩制度
一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类
1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;
2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;
3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;
4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元;
7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
8. 生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。
9. 对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。
10. 发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。
11. 故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
12.锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金(设备突发故障和外界因素除外)。
13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。
14.各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。
15.分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。
节能考核奖惩制度范文二
企业节能奖惩管理制度
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、节能奖励的种类
1 、先进集体奖
2 、先进个人奖
3 、节能创新奖
4 、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件
1 、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节
能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品(产值)能耗在企业领先。
2 、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完
成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3 、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金10万元以上。
4 、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
注：以上规定由企业根据实际情况进行充实。