节能的考核奖惩制度

节能的考核奖惩制度

员工节能能共节约公司的资源，与此同时还为了环保尽了一份力。下面学习啦小编为大家整理了有关节能考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

节能考核奖惩制度范文一

*******限公司节能奖惩制度

一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则

1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假;

2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励;

3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类

1. 生产部门降低煤、水、电等的能源消耗;

2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;

3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划;

4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围

1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元;

2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元;

3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。

五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳

六、关于能源浪费处罚的规定

1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元;

7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。

8. 生产部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款200元。

9. 对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。

10. 发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。

11. 故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。

12.锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金(设备突发故障和外界因素除外)。

13.因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。

14.各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者50元。

15.分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。

节能考核奖惩制度范文二

企业节能奖惩管理制度

为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。

一、节能奖励基金的设立

企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、节能奖励的种类

1 、先进集体奖

2 、先进个人奖

3 、节能创新奖

4 、节能合理化建议奖

三、节能奖励的条件

1 、先进集体奖的条件

节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节

能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品(产值)能耗在企业领先。

2 、先进个人奖的条件

节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完

成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。

3 、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量 100 吨标准煤以上或节约资金10万元以上。

4 、节能合理化建议奖的条件

企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。

四、节能奖的审批

企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。

五、节能处罚

对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品(产值)能耗较高的部门(车间)取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。

对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。

注：以上规定由企业根据实际情况进行充实