员工转介绍
转介绍活动方案
转介绍活动方案(参考）转介绍活动方案篇一:顾客转介绍方案您想多挣钱么, 您想无限发展么, 您想还在为营业额不能快速增长发愁么, 您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么, 您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么, 您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么, 您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么, 如果您想，请关注:一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。
我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。
二、参加活动对象:倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者三、活动方案及收获经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多,因为你害怕客户会流失, 现在不用担心了～因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润～您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么:若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。
我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。
加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。
若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得:每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。
如何做好转介绍
如何做好转介绍一.转介绍的定义：a.转介绍：是客户开拓的最主要方法，具有耗时少、成功率高、成本低等优点，是销售人员最好用的优质客户扩展手段。
b.二.⒈.班.德文。
2.转介绍的优点：⑴.转介绍比其他方法更容易获取有潜质的准客户；⑵.可信度高，销售成功率也高；⑶.客户的“从众心态”；⑸.获得再次转介绍的机率高；⑹.销售人员所受拒绝的可能性小点；⑺.3.4.5.6.看在钱的份上；因为咱们的工资是“固定工资+提成”，每个月的工资主要来源于提成。
三.转介绍名单的来源：1.现有准客户(家长/学生/老师)：⑴家长:⑵学生：⑶.代课老师：2.四.五.1.2.码给了他们，关于学校的详细情况，请他们跟我电话联系。
我依然愿意做他们的班主任，我会尽最大的能力去辅导孩子。
”3.当学校出台优惠政策时；应该说:“XX妈妈/爸爸您好！我是聚能XX老师，告诉您个好消息：咱们学校暑期推出赠送课时真情回馈老生的活动，从6月份开始，截止到8月底。
老学生转介绍过来一个新学生，就给老学生赠送10个课时，相当于5节课。
折合人名币2000左右。
如果您的亲戚朋友邻居家的孩子，想补课的话，您一定要推荐到咱们学校，您把我的手机号码给了他们，到时他过来报名的话，我第一时间内就能知道是咱们家的转介绍。
”4.件5.6.当你签单遭到拒绝时；应该说：“XX先生/女士，通过与您接触，我觉得您办事谨慎，大方豪爽，对孩子的教育非常的重视。
但我现在就是不明白您为什么定不下来给孩子报名。
”不过没关系，慎重考虑是应该的，以后孩子有什么需要。
请您第一时间内联系我，我们会为您提供最优质的服务。
六.正确理解转介绍：误区一：已经赚了客户的钱，不好意思了；自己周围朋友的辅导机构都要优秀，正是基于这一点，家长在一定条件下会帮助我们推广，这既是证明他们眼光独到的途径，又是卖别人人情的好办法。
误区三:强行推销；要让你的家长感觉你的为人、你的服务很舒服，是从孩子的角度、优惠的角度出发，进行沟通、谈课时的。
关于下发《规范内部员工转介绍流程》的通知
精品文档
. 长沙润锦汽车销售服务有限公司通知
CSRJ[XX]第XX号
有效期限：一年发出日期：XX-XX-XX
主题：关于下发《规范内部员工转介绍流程》的通知
润锦女子店各部门：
为了完善公司制度，推动员工转介绍政策的实施，规范公司流程，进一步提升全员销售的营销理念，保障公司利益最大化，从而真正提高销售，鼓励更多的内部员工转介绍，现将转介绍操作流程规范如下：
1、内部员工将潜客信息统一报备至客服部，由客服部做好登记，报备人可以指定销售顾问进行信息跟进，无特殊要求的由客服部将潜客信息统一报给销售经理，销售经理根据任务达成、员工表现等具体情况指定给销售顾问进行跟进（成交后由销售顾问承担XX元/台的信息费作为介绍奖励，公司不再另行奖励）；
2、销售顾问和信息报备人进行潜客跟进，并将成交情况及时反馈给客服部，进行确认；
3、客服部每月将报备明细和成交情况进行统计，将成交情况反馈给销售经理，销售经理落实销售顾问给予信息报备人XX元/台的现金奖励，统一交至客服部；
4、客服部在QQ群内进行公布，报备人到客服部领取相应奖励。
长沙润锦汽车服务有限公司 2016年2月24日。
高手教你如何转介绍
高手教你如何转介绍生活是千变万化的，我们的寿险营销方式也是千变万化的，这就要求我们每一位寿险营销员要根据不同时期的客户的不同情况而不断地去寻找新的成功展业方式，不断开拓新的客户。
成功业务员经常采用的成功开拓客户的一些方法，希望与伙伴们分享。
方法一：客户激励我们在平时要求客户帮助转介绍新的客户或者新的增员时，有一些客户会有很多顾虑，如果这个时候我们不及时采用一些好的方法来加以促成，就会失去一次机会。
如果你在平时的展业中遇到这样的问题，不妨这样对客户说：“我们认识一下，让他了解保险，做不做保险，买不买保险也无所谓，但多个朋友总是好的，什么事情没有了解清楚之前就不会做决定的，你说对吗？”另外要经常给客户传递正面积极客观的保险信息，以及你自己的发展和荣誉，这样对客户就是一种信心，给你转介绍客户和增员也就更有信心了。
方法二：送保单找转介在我们去客户家送保险单的时候，千万别一送了之，一定要抓住这绝佳的机会，借机获得新的准客户。
你可以请客户介绍他最好的几个朋友给你，他可能要想半天，而且这些朋友住的地方不一定方便你去拜访；如果客户住在小区，不妨从他的邻居开始。
这样的好处是新客户看到了你的客户已经办过保险了，也增加了他办理保险的信心。
也可以拿客户的正式保单到客户朋友或邻居的家进行拜访。
或者接送保单的时候，叫客户邀请他的朋友开个小型的家庭产说会。
等等送保单开发客户是很好的展业方法。
方法三：让祖父母显爱心当你了解到一个准客户家庭里增添了一个新生命的时候，你一定会想到赶紧给这个孩子做保险。
可是，你也必须明白，这位准客户的责任加重了，对保险的需求提高了；然而，为了应付新增加的各项费用，他们可能没有能力加买保单，经济上会更加困窘。
此时，你不妨和新生命的祖父母谈一谈，提醒他们为孙子孙女购买保险。
因为家中有新生命的到来，祖父母的快乐不亚于孩子的父母，他们愿意给孩子所有他需要的东西，他们的经济条件也比较宽裕。
你唯一需要做的事情是：让祖父母认识到购买保单是送给孩子最好的礼物。
转介绍的方法和技巧
转介绍的方法和技巧转介绍是一种非常有效的社交方式，通过转介绍，我们可以扩大自己的人际关系网，获得更多的机会和资源。
然而，要做到一个成功的转介绍并不容易，需要一定的技巧和方法。
下面，我将和大家分享一些转介绍的方法和技巧，希望对大家有所帮助。
首先，要做好转介绍，我们需要了解被介绍人和介绍对象的情况。
在进行转介绍之前，我们需要对双方进行一定的了解，包括他们的职业、兴趣爱好、性格特点等。
只有了解清楚了双方的情况，我们才能够更好地进行匹配和推荐，确保转介绍的成功。
其次，要选择合适的时机和方式进行转介绍。
转介绍的时机和方式至关重要，不恰当的时机和方式可能会导致转介绍的失败。
我们可以选择在双方都比较轻松、愉快的场合进行转介绍，比如聚餐、聚会等。
此外，我们还可以通过邮件、社交平台等方式进行转介绍，选择合适的方式可以让转介绍更加顺利。
另外，要注意转介绍的语言和表达方式。
在进行转介绍时，我们需要用一种客观、正面的语言来介绍双方，避免夸大或贬低对方的情况。
我们可以通过分享双方的优势和特点来进行转介绍，让对方更加愿意接受这样的介绍。
此外，我们还需要注意语言的礼貌和尊重，避免在转介绍中使用不当的语言或表达方式。
最后，要做好转介绍的后续跟进工作。
转介绍并不是一次性的事情，我们需要在转介绍之后进行一定的跟进工作，确保双方能够建立起良好的联系和合作关系。
我们可以通过电话、邮件等方式对双方进行一定的沟通和了解，帮助他们解决可能出现的问题和困难，促进双方的合作和交流。
总之，转介绍是一种非常重要的社交方式，通过转介绍，我们可以扩大自己的人际关系网，获得更多的机会和资源。
然而，要做到一个成功的转介绍并不容易，需要一定的技巧和方法。
希望通过以上的分享，大家能够更好地掌握转介绍的方法和技巧，做好自己的转介绍工作。
老员工转介绍流程
老员工转介绍流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!老员工转介绍流程是许多企业为了拓展人脉和引入优质人才而采取的一种招聘方式。
转介绍提成制度范本
转介绍提成制度范本第一条目的为了鼓励公司员工积极为公司引进新客户，提高公司业务水平，增加公司效益，特制定本转介绍提成制度。
本制度旨在明确转介绍提成的基本原则、提成比例、发放时间等事项。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、离职员工及公司合作伙伴。
第三条转介绍提成原则1. 真实性原则：转介绍必须真实有效，新客户需为公司带来实际业务收入。
2. 公平公正原则：提成分配应公平公正，确保每位员工的努力得到合理回报。
3. 按劳分配原则：提成金额根据员工转介绍的业务金额和贡献程度进行分配。
第四条转介绍提成比例1. 公司员工转介绍新客户，根据所介绍业务的具体情况，提成比例为业务金额的5%。
2. 离职员工转介绍新客户，提成比例为业务金额的3%。
3. 公司合作伙伴转介绍新客户，提成比例为业务金额的2%。
第五条转介绍提成发放时间1. 转介绍业务完成后，公司应在结款后的10个工作日内将提成金额发放给相关人员。
2. 如遇节假日或公休日，发放时间顺延至最近的工作日。
第六条转介绍提成计算方式1. 员工转介绍的业务金额，以实际到账金额为准。
2. 转介绍提成金额 = 业务金额× 提成比例。
第七条转介绍业务确认1. 员工转介绍新客户成功后，需向公司提供相关业务证明材料，包括合同、发票等。
2. 公司财务部门根据提供的证明材料，核算业务金额并计算提成金额。
第八条特殊情况处理1. 如发现员工转介绍业务存在虚假、欺诈等行为，公司将取消相关提成，并追究相应责任。
2. 如转介绍业务发生纠纷，导致公司损失，转介绍人员需承担相应责任。
第九条制度变更1. 本制度如有变更，公司应及时通知全体员工，并在公司内部进行公示。
2. 制度变更自发布之日起生效，原制度同时废止。
第十条解释权本转介绍提成制度的最终解释权归公司所有。
通过以上转介绍提成制度范本，公司可以更好地激励员工积极转介绍新客户，提高业务水平，实现公司可持续发展。
同时，本制度也确保了转介绍提成的公平公正，使员工的努力得到合理回报。
员工转介绍
员工转介绍-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知公司全体员工：因公司发展需要，现拟招聘员工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事医药行业的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、采购员：性别不限，大专及以上学历，药学相关专业和有经验者优先；2、财务经理：性别不限，本科及以上学历，有同岗位工作经验或注册会计师证者优先；3、客服专员：性别女，大专及以上学历，专业不限；4、业务员：性别不限，中专及以上学历，专业不限，有车；二、推荐原则及奖励办法1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括：性别、年龄、经验等）；2、被介绍人经公司录用后，由介绍人到人资部填写《员工推荐表》，被介绍人经人事部进行相关培训并经考核合格后办理正式的入职手续；3、被推荐人一经入职，被推荐人及推荐人每人获得公司精心准备的礼品1份，公司还将持续奖励推荐人第一个月100元，第二个月200元，第三个月300元，第四个月400元，第五个月500元，第六个月600元，在此期间如果被推荐人得到公司大会荣誉证书及奖杯奖励的，当月额外奖励推荐人100元并颁发唐北慧眼奖荣誉证书，每个月2号大会发放奖励，中途离职或辞退则奖励不予发放；4、被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人500 元，并颁发唐北慧眼奖杯。
三、要求：1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的个人信息；2、希望公司内部员工积极参与，及时与人资部联系，被推荐人的岗位安排由人资部调配；3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
五、有效期：此新奖励办法自公布之日开始执行，之前转介绍的按照老办法执行，此办法结束日期由人资部另行通知；本次招聘奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍新人来我公司就职，公司热烈欢迎！！！。
转介绍活动策划方案范本
转介绍活动策划方案范本一、活动背景和目的转介绍活动是为了提高品牌知名度、扩大用户群体、增加销售额等目的而进行的一种营销活动。
在竞争激烈的市场环境下，通过转介绍活动可以快速传播品牌信息，获得口碑效应，从而带来更多的潜在客户和销售机会。
本次转介绍活动的目的是增加公司的客户数量和销售额，提高品牌认知度和声誉。
二、活动流程和内容1.活动宣传阶段（1）设计活动LOGO和主题色彩，制作宣传海报、拉横幅等宣传物料，在公司内外张贴和发放。
（2）通过公司官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台发布活动相关信息。
（3）邀请公司员工通过个人社交媒体账号转发活动信息，以此扩大宣传影响力。
（4）与合作媒体、行业协会等建立合作关系，争取更多的曝光机会。
2.活动实施阶段（1）设定活动期限和目标，例如一个月内转介绍成功5位以上客户可以获得奖励。
（2）准备活动奖品，可以是公司产品或者代金券，具体奖品数量和金额根据活动期望效果和预算来确定。
（3）设计活动规则，如转介绍方式、要求、奖励机制等，确保活动的公平公正。
（4）为活动设计趣味性的任务和环节，如通过填写问卷、分享产品使用心得等方式来增加参与者的积极性。
（5）建立转介绍活动的专门页面或者平台，用于记录参与者的动态、进展和成果，方便管理和统计。
3.活动评估阶段（1）对活动进行定期监测和评估，统计参与者数量、转介绍成功率、销售额增长等数据指标，用于评估活动效果。
（2）收集参与者的反馈和意见，了解活动的优点和不足，为后续活动提供参考。
（3）根据评估结果，对活动进行总结和改进，进行后续的转介绍活动规划和执行。
三、活动预算和资源配置在活动策划过程中，需要对活动预算进行合理的配置。
活动预算可以包括以下方面的费用：1.宣传费用：包括宣传物料制作、发布渠道费用等。
2.奖品费用：根据活动期望效果和预算情况，确定奖品数量和金额。
3.活动执行费用：包括活动平台建设、现场布置、活动执行人员薪资等。
四、活动效果评估和分析活动结束后，需要对活动效果进行评估和分析，以了解活动的实际效果和改进方向。
陌拜和转介绍工作方法
五、举重若轻法 只投资这一次，您全家受益几十年，您认 为不值得吗？ 您家的条件超过他们家好几倍，您看，您 是把立体带回去，还是还是两套睡眠系统 ？ 六、未来憧憬法 如果真希望将来有个健康的好身体，那就从现 在开始健康投资吧。
六、 间紧逼法 假如在本周三前买的话，您将获得… … 早买总比晚买要好处多多…… 七、排除干扰法 排除干扰法 如果不是钱的问题，那我希望您立刻拥有这 套睡眠系统 如果您对我的回答还满意的话，那就… …
市场员工营销技巧
陌拜和转介绍工作方法
第一篇 常用促成话术集锦
直截了当法： 一、直截了当法 “买了吧，买了吧” “假如今天买的话，您打算付多少呢？” 二、循循引导（含二择一）法 循循引导（ 循循引导 跟我一样，只要在这上面签个名就可以啦， 剩下的就交给我来办，行吗？
三、肯定法 购买XX产品这个钱呀，您，该花！ 阿姨一定会支持您的！ 四、心呼唤法 看阿姨身体现在的状况，您更应该签了吧! 如果今天买的话，您会给您至爱的人一个惊喜！ 别让您所关心的和关心着您的人失望，就在现 在买，别在犹豫！
一名员工在家访中是这样做的: 一名员工在家访中是这样做的
1、脱鞋进门。每家访都是脱鞋进顾客家。 、脱鞋进门。每家访都是脱鞋进顾客家。 她说，我怕弄脏顾客家的地板。 她说，我怕弄脏顾客家的地板。 2、自带茶杯。从来不用顾客家的茶杯。她 、自带茶杯。从来不用顾客家的茶杯。 有的顾客嫌脏。 说，有的顾客嫌脏。 3、 晚不超过 时 。 无论顾客怎样挽留 ， 在 、 晚不超过9时 无论顾客怎样挽留， 顾客家不会超过晚上9点她说 点她说， 顾客家不会超过晚上 点她说，不能妨碍顾 客休息。 客休息。
五、从对方渴望的角度出发
如果成功有什么秘诀的话， 如果成功有什么秘诀的话 ， 就是了解 对方的需求， 对方的需求 ， 并且具备站在对方的角度来 看事情的那种才能。 看事情的那种才能。
转介绍工人的文案-解释说明
转介绍工人的文案1.引用顾客的评论：“这是我见过的最好的转介绍工人服务！他们非常专业，迅速解决了我的问题。
”2.用心服务，不间断地改进我们的服务，让您的转介绍体验更加顺畅。
3.争取每一个机会，每一个客户对我们都是重要的，我们会全力以赴为您提供卓越的转介绍服务。
4.在这个竞争激烈的市场中，我们的转介绍工人拥有出色的能力和经验，为您提供最佳的解决方案。
5.转介绍工人是您可信赖的伙伴，我们的目标是帮助您获得更多的转介绍机会。
6.借助转介绍工人的服务，您可以节省大量时间和精力，让我们来完成转介绍任务。
7.我们的转介绍工人将根据您的要求精心筛选和推荐，确保您获得最合适的转介绍对象。
8.我们深知转介绍对您的业务发展至关重要，因此我们的转介绍工人会尽一切努力帮助您获得更多的转介绍机会。
9.我们提供灵活的转介绍服务，根据您的需求定制最适合的方案。
10.通过我们的转介绍工人服务，您可以扩大您的社交网络，增加更多商业机会。
11.无论您是个人还是企业，我们的转介绍工人都会根据您的需求提供量身定制的转介绍解决方案。
12.我们的转介绍工人以高度的责任心和专业素养为您的转介绍任务提供全程支持。
13.通过转介绍工人，您可以获得高质量的转介绍，为您的个人品牌或企业增加更多信任度。
14.转介绍工人将为您提供有力的口碑推荐，让更多人了解您的优势和特点。
15.我们的转介绍工人具备卓越的沟通能力和人际关系技巧，为您的转介绍任务提供全方位的支持。
16.通过我们的转介绍工人服务，您可以快速建立起与潜在合作伙伴的联系，并且获得更多的商业机会。
17.转介绍工人将为您提供全方位的转介绍服务，让您的转介绍任务更加高效和顺利。
18.我们的转介绍工人将密切与您沟通，了解您的具体需求，为您提供最满意的转介绍解决方案。
19.通过转介绍工人的服务，您可以获得更多与您志同道合的人的联系，扩展您的人脉圈。
20.我们的转介绍工人将通过精心的筛选和匹配，为您找到最适合的转介绍对象，提供最优质的转介绍服务。
转介绍策划方案
转介绍策划方案篇一：客户转介活动方案客户转介活动活动目的社区支行开业已有三个月，各点都有了一定的客户积累，为了更快的提升社区支行的业绩，同时让社区内更多的客户体验到我们的产品与服务，目标对象认可我们的产品和服务的客户性格开朗乐观，具有较强感染力，具备较为丰富的客户资源转介绍实战流程与话术第一步，取得客户对于服务与我们的认同例如：“王先生，给您服务这么久了，您感觉我的服务怎么样？”或“王先生，我给您推荐的我行的某某产品最近表现不错，你有关注吗”这一句话的作用是引起客户对于过往服务的回忆和认同，通过客户的回答将客户带到一个相对感性的状态。
第二步，当你取得客户的认同后，进入自我工作描述的过程。
“王先生，谢谢您的认可。
我其实不光为您这样服务，对于我的其他客户我也是这样做的。
作为我们理财经理，我们最主要的工作就是通过专业化的服务为客户提出适应其个人的理财方案，并加以实施。
客户财富最大化的增值，就是我们最大的心愿，当然我之所以有现在的成绩，离不开客户尤其是王先生您对我的支持和帮助。
”这个步骤的作用是让客户清晰化我们的价值观和回忆我们对其服务的流程，为转介绍做好最后的铺垫。
第三步开始要求客户转介绍。
这一个环节的关键是通过相对准确的语言为客户提供一个可以明确思考的范围。
“王先生，上一次我们商谈中，您提到了一位李先生，就是和您一起合作做生意的那个老板，您能谈谈他的情况吗？”在这个流程中我们要主动，不要犹豫，绝对不能说似是而非的语言，更不能说含糊不清的语言，比如说“您能给我介绍个客户吗”类似的话。
（这个环节需要我们在此之前就要对客户的谈话重点进行相应记录，比如谈到和谁认识，和谁是朋友等等）。
第四步将转介绍客户的活动抛出，加强客户转介绍的意愿“王先生，现在只要您将您的朋友介绍到我这里，我们会有精美的礼品送给你们。
”篇二：顾客转介绍方案$您想多挣钱么？$您想无限发展么？$您想还在为营业额不能快速增长发愁么？$您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么？$您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么？$您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么？$您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么？如果您想，请关注：一、活动目的为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。
转介绍管理制度
转介绍管理制度转介绍管理制度主要包括以下几个方面：转介绍程序和流程、信息共享渠道、转介绍人员奖惩机制、转介绍效果评估等。
通过这些制度的建立和完善，可以有效地促进组织内部的沟通和协作，提高工作效率和绩效。
首先，对于转介绍程序和流程，组织需要建立明确的转介绍程序和流程。
例如，确定转介绍的标准和条件，确定转介绍的流程和环节，明确转介绍的责任人和权限，明确转介绍的报告和记录要求等。
通过明确的流程，可以规范和规范转介绍行为，减少转介绍中的纠纷和不当行为。
其次，对于信息共享渠道，组织需要建立多样化的信息共享渠道。
例如，通过内部网络、内部论坛、内部通讯等方式，让员工之间更加方便地分享信息和资源。
同时，可以建立信息池，让员工可以随时查阅和利用内部资源，提高工作效率。
再次，对于转介绍人员奖惩机制，组织需要建立激励机制和约束机制。
例如，对于有效的转介绍行为，可以给予表扬、奖金或其他激励措施。
而对于不当的转介绍行为，可以给予批评、警告或其他惩罚措施。
通过明确的奖惩机制，可以激励员工积极转介绍，并约束不当行为，促进组织内部的协作和合作。
最后，对于转介绍效果评估，组织需要建立科学的转介绍效果评估机制。
例如，可以通过定期调查、考核或其他方式，对转介绍行为和效果进行评估和监控。
通过效果评估，可以及时发现问题和改进措施，提高转介绍工作的质量和效率。
综上所述，转介绍管理制度对于组织内部的合作和协作具有重要意义。
通过建立和完善转介绍管理制度，可以促进组织内部的信息共享和资源优化，提高组织的工作效率和绩效。
因此，组织需要高度重视转介绍管理制度的建设和完善，以更好地推动组织的发展和壮大。
人力资源转介绍实战话术集锦
转介绍实战话术集锦场景１：当向客户送递完保单又回到你的办公室后，给你的客户打一通电话。
“您好，您的保单已经完成了，我们仍需要您的再次合作，来检视保单并商讨些细节上的问题。
同时，不知道您是否乐意来协且我的业务发展计划？”许多客户会询问说：“你的业务发展计划是什么？”“就是我用来扩展我事业的一个计划。
”随后，你应该向他做进一步的解释：“有关您如何能协助我的业务发展计划，就是可否请您提供给我一些您认为有保险需求的人名单。
你只需要帮我介绍这些人就可以了。
”然后，出示你制作的工作计划书，“您看，在我的计划书中解释了我推销说明的目的及内容，您知道，还有许许多多的普通公民忽略了退休计划及财务上的管理。
如果得到你的协助，我就可以为那些有保险意向的人士设计一套使他未来财务比较安定的计划了。
”这样说可以缓解你做“以推荐名单开拓主顾”所引起的紧张气氛。
“我需要机会来介绍我自己，如果没有您的介绍，他们是不会来找我的。
”,通常，客户会直接删除他自认为对保险没兴趣的人。
这是不对的。
因此，您需要对客户进行进一步引导。
“谁是您的会计师？您是否一直与他合作？在公司里您是否有其他伙伴与您一起合作过？”,“在您的公司里，有人专门负责员工的医疗费及养老金计划吗？”“在你的邻居中是否有熟悉的人？”“您认识的人中有谁刚结婚？”（在经营自己的事业？刚生小孩？最近买了房子？刚获得升职？）,当客户完成名单的推荐后，你还需要告诉客户正是这此源源不断的客户创造了你的业绩，从而让你能长久地为他服务。
同时，要让你的客户了解到他必须联络这些被推荐人并给予个人保证的重要性。
这时客户可能会问你：“我该如何去做呢？”你可以请客户向推荐人陈述由你负责他的保险计划，而且他对你的服务感到满意。
然后，请你的客户对推荐人说：“我请他跟你联络，如果你对此没兴趣的话，就直接告诉他就行了。
”同时，你要承诺你会同他的推荐人保持良好的联系，并不会使客户与他们之间的关系受到任何的损害。
员工转介绍奖励方案
员工转介绍奖励方案
员工转介绍奖励方案是为了解决公司用工缺口，充分发挥老员工的人脉关系，开拓招工渠道而提出的。
该方案仅适用于介绍样版车间急需的岗位，如平车、高车职位及相关领导特批的岗位。
但是不适用于人力资源部员工、车间文员及主管级以上员工。
被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，并且技能符合公司用工需要，经过XXX及用人部门面试通过的员工。
被介绍
进公司的新员工只能有一名介绍人，由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者。
如果被介绍的新员工曾在本公司工作，必须经XXX及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
但是，被介绍员工本年度离职后再次进入公司工作，不符合本奖励方案。
新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月并且转为正式员工，方可按在职实际人数申领，并经过人力资源部审批后发放。
员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
被介绍的新员工在规
定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，
其工作期限须按实际请假天数顺延。
奖励标准为平车、高车岗位均按300元/人，如有其他岗
位采用此方案需要另外定价。
介绍新员工必须至少提前2天向XXX说明备案，新员工入职必须经过人力资源部、用人部门
共同审核确认。
在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往XXX
报到，由XXX登记并由当事人签字确认。
凡未按此操作办法
进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
转介绍奖金分两次发放，第一次在被介绍员工入职满3个月并转正后，第二次在被介绍员工入职满6个月后，每次给予介绍者150元奖励。
转介绍奖励方案
转介绍奖励方案(总1页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March转介绍奖励方案一、目的在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。
二、奖励方案1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。
2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。
3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。
三、说明1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。
2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售顾问承担责任。
3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。
4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。
本制度至下发之日起执行。
山东邹平金通汽车销售服务有限公司2014年8月1日。
招聘转介绍短句
招聘转介绍短句1. 嘿，朋友！你身边有没有像超级英雄一样厉害的人在找工作呀？我这儿正招人呢。
就像寻宝一样，我在找那些隐藏在人群中的宝藏员工。
我有个朋友之前介绍了他的老同学来，那家伙就像一把万能钥匙，啥问题都能解决。
2. 哟呵！你认识那种工作起来像小马达一样充满动力的人不？我们公司招聘呢。
这就好比组建一个超棒的球队，我需要各种厉害的队员。
我同事介绍了他以前的同事，那家伙一进来，就像一阵旋风，把工作干得又快又好。
3. 亲，你周围有没有像智慧星下凡一样聪明的家伙想换工作？我所在的地儿招人呢。
就像做菜需要好食材一样，我们需要优秀的人才。
我表妹介绍了她的朋友来，那朋友简直就是个智多星，给我们出了好多金点子。
4. 嗨呀！你知道有谁像勤劳的小蜜蜂一样努力工作的人吗？我们在招聘哟。
这好比搭积木，缺了哪块都不行，就缺努力又靠谱的人。
我邻居介绍了他的亲戚，那亲戚来了就像勤劳的小蜜蜂，整天忙个不停，可积极了。
5. 哎，朋友！你有没见过像能量包一样充满活力的人在找工作？我们这儿招聘正热乎着呢。
这就像在拼图，就差充满活力的那几块了。
我以前的同学介绍了他的室友，那室友来了就像个能量包，到处传播活力，让整个办公室都活跃起来了。
6. 哇塞！你身边有没有像技术大神一样厉害的人想找新机会？我所在的公司招聘呢。
这就跟打仗需要厉害的将军一样，我们需要技术过硬的人才。
我兄弟介绍了他的发小，那发小简直就是技术大神，什么技术难题到他手里就像捏软柿子一样简单。
7. 嗨，你认识那种像热心小太阳一样的人吗？他们在哪里工作都能带来温暖和热情。
我们现在招聘呢。
这好比黑暗里需要灯光一样，我们需要这样的人来照亮我们的团队。
我姐姐介绍了她的闺蜜，那闺蜜就像小太阳，对每个人都特别热心，整个团队氛围都变好了。
8. 哎呀！你知道有谁像冷静的军师一样能处理各种复杂事情的人在找工作吗？我们公司正在广纳英才。
这就像航行在大海需要领航员一样，我们需要这样冷静睿智的人。
我远方亲戚介绍了他的朋友，那朋友就像冷静的军师，遇到问题有条不紊地解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知
公司全体员工：
因公司发展需要，现拟招聘员工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事医药行业的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1、采购员：性别不限，大专及以上学历，药学相关专业和有经验者优先；
2、财务经理：性别不限，本科及以上学历，有同岗位工作经验或注册会计师证者优先；
3、客服专员：性别女，大专及以上学历，专业不限；
4、业务员：性别不限，中专及以上学历，专业不限，有车；
二、推荐原则及奖励办法
1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括：性别、年龄、经验等）；
2、被介绍人经公司录用后，由介绍人到人资部填写《员工推荐表》，被介绍人经人事部进行相关培训并经考核合格后办理正式的入职手续；
3、被推荐人一经入职，被推荐人及推荐人每人获得公司精心准备的礼品1份，公司还将持续奖励推荐人第一个月100元，第二个月200元，第三个月300元，第四个月400元，第五个月500元，第六个月600元，在此期间如果被推荐人得到公司大会荣誉证书及奖杯奖励的，当月额外奖励推荐人100元并颁发唐北慧眼奖荣誉证书，每个月2号大会发放奖励，中途离职或辞退则奖励不予发放；
4、被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人500 元，并颁发唐北慧眼奖杯。
三、要求：
1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的个人信息；
2、希望公司内部员工积极参与，及时与人资部联系，被推荐人的岗位安排由人资部调配；
3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
五、有效期：
此新奖励办法自公布之日开始执行，之前转介绍的按照老办法执行，此办法结束日期由人资部另行通知；
本次招聘奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍新人来我公司就职，公司热烈欢迎！！！。