公司职业卫生安全管理制度(word)

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[岗位职业卫生操作规程word]岗位安全与职业卫生

[岗位职业卫生操作规程word]岗位安全与职业卫生.分享是一种美岗位职业卫生操作规程一、职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

二、本公司的职业危害因素有：粉尘、噪声、一氧化碳气体。

三、人事部依法对员工办理参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

四、职业安全卫生领导小组负责加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。

发现职业危害隐患及时报告整改。

五、公司负责安装各车间的防尘设施，并完善制度、建立台账，做好检测、检查、维护工作及相关记录。

六、公司指定环保负责人监督规范使用防尘设施，加强日常检查和使用管理。

发现问题及时报告落实整改，不得擅自拆除或者停用。

七、公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素监测、评价。

监测、评价结果存入职业卫生档案，在告知牌上及时公布职业病危害因素监测结果。

八、公司负责实施建设项目时对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段，应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康.分享是一种美的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

九、对可能产生职业病危害的建设项目，其防护措施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

十、在有可能发生职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标识、报警设施。

确定责任人和检查周期，并定期检查维护，确保其处于正常状态。

十一、职业公司环保负责人制定职业危害防治计划和实施方案，并明确责任人、目标、方法、资金、时间等。

年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治的防治与监控效果。

十二、各生产车间发现疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

十三、公司要严把就业职工身体素质关。

负责落实职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时及应急职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

公司职业卫生规章制度模板

公司职业卫生规章制度模板第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，有效预防职业危害，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条公司职业卫生规章制度适用于公司全体员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣员工等。

第三条公司将加强职业卫生管理，建立科学的、有效的职业卫生制度，健全职业卫生监测、评价、控制和预防机制，促进全员参与，保障员工的职业健康和安全。

第四条公司职业卫生工作应当遵循预防为主、综合治理、综合管理、连续改进的原则，贯穿于全员管理的各个环节。

第五条公司将按照国家相关法律法规和标准，全面统一规范职业卫生管理，确保员工工作环境的安全和健康。

第六条公司将加强职业卫生知识的宣传教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

第七条公司将建立健全职业危害监测、评价、控制和管理机制，及时发现和消除职业危害。

第二章职业危害的识别与评价第八条公司将建立职业危害监测体系，定期对工作场所进行职业危害因素的监测，并建立相应档案。

第九条公司将对工作场所的职业危害因素进行评价，制定相应控制措施，确保员工工作环境的安全和健康。

第十条公司将对职业危害进行分类管理，对高危害作业环节进行重点关注和控制。

第十一条公司将建立职业病危害因素监测档案，对有职业病危害的工作环节实行监督管理和健康监护。

第三章职业健康监护第十二条公司将建立健全职业健康监护制度，对工作环境和职业危害因素进行监测、评价和控制。

第十三条公司将对员工进行职业健康检查，确保员工的职业病预防和健康。

第十四条公司将建立健康档案，及时记录员工的职业健康状况，建立职业健康监护数据库。

第十五条公司将开展职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和保护能力。

第四章职业卫生管理第十六条公司将加强职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度，保障员工的职业健康和安全。

第十七条公司将制定职业卫生工作计划和方案，加强职业危害的防控措施，及时消除职业危害。

第十八条公司将建立职业卫生监控机制，对员工的工作环境进行日常监测和检测，确保工作环境的安全和健康。

公司职业卫生管理制度范本

公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。

为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。

公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。

该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。

二、开展职业卫生风险评估。

根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。

三、提供必要的职业卫生培训。

公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。

四、配备和使用个人防护装备。

针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。

五、定期体检和职业病筛查。

公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。

六、建立事故报告和应急处理机制。

一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

七、营造健康的工作氛围。

除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。

八、持续改进和反馈机制。

职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。

公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。

职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。

职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。

三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。

四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。

五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。

六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。

七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。

八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。

九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生工作管理制度资料范本

职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。

2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。

3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。

二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。

2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。

3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。

4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。

三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。

2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。

3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。

4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。

五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。

2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。

3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。

六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。

2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。

3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。

七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。

2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。

3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。

职业卫生管理制度及操作规程示例

职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。

2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。

三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。

2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。

四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。

2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。

3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。

五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。

2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。

六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。

2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。

3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。

七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。

2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。

八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。

2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。

九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。

2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。

职业卫生安全管理制度模版

职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，确保企业的正常运营，制定本职业卫生安全管理制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及与企业有业务、工作往来的外来人员。

第二章职业卫生安全组织机构第三条企业应设立职业卫生安全委员会，负责制定、执行和监督职业卫生安全管理工作。

第四条职业卫生安全委员会的成员由企业管理层和职工代表共同组成，其中包括：职业卫生安全负责人、劳动保护专家、职业卫生医生等。

第五条职业卫生安全委员会应定期召开会议，讨论职业卫生安全工作的重大问题，并提出解决方案。

第三章职业卫生安全管理制度第六条企业应建立健全职业卫生安全管理制度，包括：职业健康检查制度、职业卫生监测制度、职业卫生教育培训制度等。

第七条职业健康检查制度要求企业定期对职工进行健康检查，发现职业病危害因素的职工应及时采取措施。

第八条职业卫生监测制度要求企业对职业病危害因素进行监测，并及时发布监测结果和处理措施。

第九条职业卫生教育培训制度要求企业对职工进行职业卫生教育培训，提高职工的安全意识和卫生技能。

第四章职业卫生安全风险评估第十条企业应对职业卫生安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。

第十一条职业卫生安全风险评估应包括职业病危害因素的识别、职业病危害评估、职业病监测等内容。

第十二条企业应制定相应的职业卫生安全控制措施，包括工艺改进、技术措施、设备更新等。

第五章职业卫生安全事故管理第十三条企业应建立建设和完善职业卫生安全事故管理制度，确保企业的安全运营。

第十四条职业卫生安全事故管理制度应包括事故预防、事故报告、事故处理等内容。

第十五条企业应定期进行安全演练、事故应急救援培训，提高员工的应急反应能力。

第六章职业卫生安全检查第十六条企业应定期进行职业卫生安全检查，发现问题及时整改。

第十七条职业卫生安全检查应包括职业危害因素的检测、作业环境的评估、劳动者的健康状况等内容。

第十八条对于不合格的职业卫生安全状况，企业应采取相应的整改措施，并向职工及时通报。

职业卫生管理制度(共11项)

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】（一）主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条目的\依据为了规范工作场所职业病危害的警示与告知工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。

职业卫生安全管理制度范本

职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。

本制度适用于本企业的所有员工。

二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。

2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。

4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。

三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。

2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。

3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。

4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。

5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。

6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。

7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。

四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。

五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。

六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。

职业卫生安生管理规章制度

职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。

第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。

职业安全卫生规章制度

职业安全卫生规章制度第一条为了保障员工的生命安全和健康，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外聘人员。

第三条公司将建立健全的职业安全卫生管理体系，确定负有管理职责的相关部门和人员。

第四条公司将开展职业安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条公司将定期组织职业卫生检查，确保员工的工作环境符合相关规定。

第六条公司将严格执行国家和地方有关职业安全卫生的法律法规，制定本公司的具体实施办法。

第七条公司将建立完善的职业卫生档案和事故记录，保留相关资料至少五年。

第八条公司将设立公司安全委员会，负责制定、执行和监督职业安全卫生管理工作。

第九条公司将设立公司安全监测中心，定期开展卫生环境监测，及时发现和解决可能存在的安全隐患。

第十条公司将建立职业卫生保护设施，确保员工的生命安全和健康。

第十一条公司将定期组织员工进行职业安全卫生培训，掌握相关知识和技能。

第十二条公司将制定应急预案，及时有效应对突发事件，保障员工的生命安全。

第十三条公司将建立健全的职业安全卫生考核制度，对违反规章制度的员工进行处理。

第十四条公司将定期组织安全演练活动，检验员工的安全防范意识和应急处理能力。

第十五条公司将建立健全的职业安全卫生信息系统，及时传达有关信息和政策。

第十六条公司将设立专门的安全巡查组织，定期巡查工作场所，及时发现和处理安全隐患。

第十七条公司将加强安全文化建设，推广“安全第一，预防为主”的理念。

以上是公司的职业安全卫生规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的生产经营正常秩序。

职业卫生卫生管理制度

职业卫生卫生管理制度一、总则为加强企业职业卫生工作，保障员工的健康，提高工作质量和效益，制定本职业卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保工作的有效实施；2. 聘任专职卫生管理人员，负责职业健康监测、风险评估和危害防控工作；3. 制定并执行职业卫生管理制度，明确部门职责和工作流程；4. 定期检查、评估职业卫生状况，及时整改存在的问题；5. 加强员工的职业卫生教育和培训，提高员工的健康意识；6. 对违反职业卫生规定的员工进行惩罚处理。

三、职业卫生监测1. 定期对工作场所进行职业卫生监测，监测项目包括空气中有害物质浓度、噪音、震动等；2. 对岗位上的员工进行职业健康检查，包括身体健康状况、职业暴露史等；3. 对工作场所的职业危害进行评估，制定相应的防控措施。

四、职业危害防控1. 采取技术措施，减少或消除工作场所的危害因素；2. 采取个体防护措施，确保员工的安全和健康；3. 确保工作场所的通风良好，保持空气清新；4. 配备必要的防护设备，如口罩、耳塞等；5. 定期对防护设备和设施进行检查，及时更换损坏的设备；6. 对于特殊岗位的员工，制定相应的专项防护措施。

五、职业卫生教育和培训1. 对新员工进行职业卫生的基础知识培训；2. 定期进行职业卫生培训，包括危害防控、个人防护、职业病防治等；3. 加强职业卫生宣传，提高员工的健康意识；4. 对员工进行健康监测和定期体检，确保员工的健康状况。

六、应急处理1. 预先制定应急预案，应对可能发生的职业卫生突发事件；2. 对于职业病患者的处理，要保护其个人隐私，提供必要的协助和补偿；3. 对发生职业事故或疾病的员工进行及时的医疗救助和处理；4. 对职业危害事故的调查、评估和处理，确保不再发生类似事件。

七、监督检查1. 企业应定期执行职业卫生管理制度，并进行内部审核；2. 企业要接受有关部门的监督检查，对存在的问题要及时整改；3. 对于不遵守职业卫生管理制度的员工，要进行相应的处罚处理；4. 根据实际情况，对制度进行及时的修订和完善。

职业卫生安全管理制度范文

职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。

适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。

二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。

2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。

3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。

4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。

三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。

（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。

（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。

2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。

（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。

（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。

3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。

（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。

4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。

（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。

（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。

四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。

（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。

2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。

（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。

3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。

某用人单位职业卫生管理制度范文

某用人单位职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工、劳务派遣职工、临时工、实习生等。

第三条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”。

第四条用人单位应当建立并健全职业卫生管理体系，明确职业卫生工作的职责、权限和程序。

第五条用人单位应当建立职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、健康监测记录等，并定期更新。

第六条用人单位应当加强职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。

第七条用人单位应当建立职业卫生奖惩制度，对违反职业卫生规定的行为给予相应处罚。

第二章职业危害识别与评估第八条用人单位应当进行职业危害识别与评估，明确工作岗位的职业病危害因素。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素监测和评估，对超标超限的职业病危害因素采取相应的控制措施。

第十条用人单位应当落实职业危害源治理措施，确保职工的工作环境符合国家职业健康安全标准。

第三章职业健康检查与监测第十一条用人单位应当定期组织职业健康检查，做好职工的健康监测工作。

第十二条用人单位应当配备专业的职业健康监测设备，对职工进行相关指标的检测。

第十三条用人单位应当根据职业危害因素的接触情况和职工的健康状况，确定职业健康检查和监测的频率和方法。

第四章职业卫生培训与教育第十四条用人单位应当定期开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

第十五条用人单位应当组织职业卫生培训和教育活动，向职工传达职业卫生政策和法规要求。

第十六条用人单位应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定职业卫生培训计划和内容。

第五章职业卫生监督与管理第十七条用人单位应当建立职业卫生监督与管理制度，明确监督与管理机构、人员的职责。

第十八条用人单位应当建立职业卫生事故预防和应急处理机制，确保事故处理的及时性和有效性。

第十九条用人单位应当加强职业卫生宣传，提高职工的职业卫生意识和安全意识。

职业卫生管理制度下载

职业卫生管理制度下载一、总则为规范职业卫生管理工作，保障职工身体健康，提高生产安全水平，根据国家有关法律法规和政策制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有职员，包括管理人员、工人及其他员工。

三、职业卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视职业卫生管理工作，制定并执行职业卫生目标计划。

2. 人力资源部门负责职业卫生管理的规划、组织及实施。

3. 相关部门负责职业卫生风险评估，开展职业卫生监测工作。

4. 在职业危害严重的作业环节，应当配备专职职业卫生管理人员。

五、职业卫生管理措施1. 职业危害因素管理公司应对可能对员工造成危害的因素进行调查和监控，并采取控制措施，减少职业危害的发生。

2. 职业健康检查公司应定期组织职工进行职业健康检查，及时发现职业病危害，做好病因调查和控制建议。

3. 职业培训公司应开展职业卫生知识的普及培训，加强员工的安全防护意识，确保员工了解职业危害因素及防护措施。

4. 职业安全设施公司应建立健全的职业安全设施，确保员工的生产环境安全与卫生。

5. 职业卫生监测公司应开展职业卫生监测工作，及时发现职业卫生危害，提出防范措施。

六、职业卫生管理的评估与改进公司应定期评估职业卫生管理体系的有效性，并提出改进建议，不断完善职业卫生管理工作。

七、职业卫生工作宣教公司应积极开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识，促进员工自我保护。

八、违规处理对违反职业卫生管理规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。

以上为公司职业卫生管理制度的全部内容，一切以该制度为准，望广大员工遵守并配合执行。

公司领导签发日期：年月日【声明】以上内容仅供参考，可根据具体情况进行适当修改。

职业卫生管理规定范本

职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。

2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。

二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。

2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。

3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。

4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。

三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。

2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。

3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。

4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。

5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。

四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。