谈心谈话活动工作做法
谈心谈话活动工作计划
谈心谈话活动工作计划谈心谈话是一种通过面对面交流和深入交流的方式，以了解他人的内心感受、困惑和需求，并提供相应的支持和引导。
这是一种非常重要的社会工作方法，能够有效地改善人们的心理状态和解决他们的问题。
为了有效开展谈心谈话活动，需要制定详细的工作计划，以保证活动的顺利进行。
首先，需要确定谈心谈话活动的主要目标和任务。
我们可以设定以下几个方面的目标：提供心理支持和倾听，了解参与者的内心需求和困惑，解决心理问题，提供相应的引导和帮助，促进参与者的成长和发展，增进彼此间的信任和理解等。
在制定目标时，需要考虑参与者的特点、需求和期望，以确保目标的实际可行性和有效性。
其次，需要确定活动的时间、地点和参与者。
可以根据参与者的特点和需求，选择合适的活动时间和地点。
为了保证参与者的隐私和安全，活动地点应尽量选择安静、私密的场所。
参与者可以是个人或小组，可以根据实际情况进行灵活调整。
接下来，需要制定详细的活动内容和方法。
活动内容应围绕参与者的需求和问题展开，可以通过问卷调查、小组讨论、个案分析等方式收集参与者的意见和建议。
活动方法可以包括面对面交流、倾听和开放式提问等。
在交流过程中，要注重倾听和理解参与者的需求和感受，避免评判和指责，给予积极的支持和鼓励。
最后，需要评估活动的效果和改进措施。
可以通过问卷调查、访谈等方式收集参与者的反馈意见，并对活动进行评估和改进。
根据反馈意见和评估结果，不断优化活动方案和方法，提高活动的有效性和参与者的满意度。
总之，谈心谈话活动是一项复杂而有挑战的工作，需要充分的准备和周密的计划。
通过制定详细的工作计划，可以确保活动的顺利进行，并为参与者提供有效的支持和帮助。
谈心谈话活动方案5篇
谈心谈话活动方案5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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谈心谈话工作方案9篇精选10篇
谈心谈话工作方案9篇精选10篇
石星火吴永丰董鸿波
2021年7月16日
谈心谈话记录一(石星火)
注：1.此表由石星火填写，水利局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(吴永丰)
注：1.此表由吴永丰填写，南通化工轻工股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(董鸿波)
注：1.此表由董鸿波填写，铁路局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(石星火)
注：1.此表由石星火填写，水利局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(吴永丰)
注：1.此表由吴永丰填写，南通化工轻工股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(董鸿波)
注：1.此表由董鸿波填写，铁路局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(石星火)
注：1.此表由石星火填写，水利局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(吴永丰)
注：1.此表由吴永丰填写，南通化工轻工股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(董鸿波)
注：1.此表由董鸿波填写，铁路局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
石星火、万同方、吴永丰、王阳文、董鸿波、江成和、程兴贤、程涵映谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话活动方案
谈心谈话活动方案篇一：谈心谈话活动方案【20XX】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。
现根据我场实际，特制定如下工作方案：一、活动安排20XX年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。
重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求1、时间要求。
第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
谈心谈话活动工作做法
谈心谈话活动工作做法“四谈并举”做实谈心谈话工作今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。
关键“节点”及时谈。
抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。
覆盖“全体”分类谈。
通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。
明确“重点”精准谈。
坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。
对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。
不拘“形式”经常谈。
充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。
截至目前，市委统战部共开展谈心谈话90余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话2次，履职履责谈话30余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。
写作技巧及指导一布局布局有四种:一是纵向布局。
从时间顺序上来说，一步一步顺下来。
这是一个什么事情，什么时间提出来的，从哪一年开始做的，各阶段的发展情况，现在处于什么状况。
这是从时间上来安排。
谈心谈话活动工作方案
谈心谈话活动工作方案活动名称：谈心谈话活动活动时间：一天（具体时间待定）活动地点：学校会议室参与对象：学校职工及学生家长活动目标：1.增强学校师生的沟通和交流，及时发现和解决学生和家长在学习和生活中的问题，构建和谐校园环境。
2.促进学校管理的透明化，为家长和学生提供更加公正、公开的教育管理服务。
活动内容：1.开场仪式：学生代表致辞，介绍活动背景、目的、重点安排等。
2.专家讲座：邀请教育专家、心理辅导师等专业人士，针对学校教育、生活中的问题进行讲解和解答。
听取家长和学生的疑惑和建议，提供专业的指导和建议。
3.座谈会：安排家长代表、学生代表、教师代表，围绕教育、学习、生活等方面，进行务实而深入的探讨和交流。
4.交流展示：学生家长展示自己的教育理念和育儿方法，并与其他家长交流分享经验。
5.调查问卷：在活动中，向家长、学生发放调查问卷，收集他们对学校教育管理工作的意见和建议。
活动预算：活动场地租金：2000元花费用品：1000元专家费用：5000元合计：8000元活动效果评估：1.收集并整理参与者的意见和建议，并报送学校领导，用以改进学校教育管理工作。
2.根据家长和学生的反馈意见和建议，及时调整学校的教育教学计划，更好地满足学生和家长的需求。
3.对活动的纪律执行情况、交流质量、参与者满意度等进行评估，出具活动效果报告。
活动流程：一、开场仪式在活动开始之前，由一名学生代表进行开场致辞，介绍活动的背景、目的、重点安排等。
致辞结束后，活动正式开始。
二、专家讲座在这个环节，邀请教育专家、心理辅导师等专业人士进行讲座，谈论学校教育、生活中的问题，引导家长和学生对这些问题的认识和理解。
同时，这些专家还会针对家长和学生的疑惑和建议进行解答，提供专业的指导和建议。
三、座谈会这个环节安排家长代表、学生代表、教师代表围绕教育、学习、生活等方面进行务实而深入的探讨和交流。
家长代表可以表达对学校教育管理的关注，提出对教育问题的看法和建议；学生代表可以分享学生的心声和需求，提出对学校教育管理的期望；教师代表则可以分享自己在教学中的经验和教学理念，以此提高学生和家长对教育的认识和理解。
谈心谈话活动实施方案
谈心谈话活动实施方案一、活动背景。
谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
针对当前单位内部沟通不畅、员工情绪波动等问题，我们决定开展谈心谈话活动，以促进员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力，提升工作积极性。
二、活动目的。
1. 促进员工之间的情感交流，增进相互了解，增强团队凝聚力。
2. 发现员工工作和生活中的问题，及时进行解决和协助。
3. 提高员工的工作积极性和工作效率，促进单位整体发展。
三、活动对象。
全体员工，包括管理人员和普通员工。
四、活动时间。
活动将于每月的最后一个工作日下午进行，每次活动时间为2小时。
五、活动内容。
1. 制定谈心谈话活动流程，包括开场白、自我介绍、主题发言、自由交流等环节。
2. 由主持人引导员工进行自我介绍，包括姓名、工作岗位、个人爱好等。
3. 主题发言环节，每次由一名员工分享工作或生活中的感悟和体会，其他员工进行交流和互动。
4. 自由交流环节，员工可以就自己或他人的发言进行深入交流，提出建议和意见。
六、活动要求。
1. 参与活动的员工应当积极主动，诚实表达自己的想法和感受，不得有任何歧视和攻击行为。
2. 主持人应当严格控制活动时间，确保每个环节都能充分发挥作用。
3. 活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果进行评估和改进。
七、活动评估。
1. 每次活动结束后，应当由相关人员进行评估，包括活动效果、员工参与度等方面。
2. 根据评估结果，及时调整活动方案，完善活动内容，确保活动效果最大化。
八、活动效果。
通过谈心谈话活动，我们期待能够增进员工之间的情感交流，促进团队合作，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为单位的发展提供有力支持。
总结，谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。
我们相信通过这样的活动，能够为单位的发展带来积极的影响，也希望每位员工都能够积极参与，共同营造和谐的工作氛围。
开展统一战线谈心谈话活动方案
开展统一战线谈心谈话活动方案方案一：小范围谈心谈话活动1. 目标群体：统战对象单位的中层管理干部和员工代表。
2. 活动形式：以座谈会的形式进行，每场座谈会约1-2小时。
3. 活动内容：a. 介绍统一战线的基本概念和重要性，以及活动的目的和意义。
b. 邀请有相关经验的统战工作人员或专家进行主题演讲，梳理统战工作的历史进程、现状和未来发展。
c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。
d. 引导参与者思考如何更好地开展统一战线工作，提出改进建议和措施。
4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和座谈会记录的整理，分析活动效果和改进方向。
5. 实施时间：根据统战对象单位的安排，选定合适的时间进行活动。
方案二：大范围谈心谈话活动1. 目标群体：社会各界人士、学生代表、农民工代表等广大群众。
2. 活动形式：以座谈会和讲座的形式进行，每场座谈会约2-3小时，讲座时间根据具体主题而定。
3. 活动内容：a. 邀请政府官员、专家学者等讲解统一战线的基本知识和意义。
b. 邀请成功的统一战线工作先进单位或个人分享经验和做法。
c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。
d. 引导参与者思考如何积极参与统一战线工作，提出改进建议和措施。
4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和收集活动记录，分析活动效果和改进方向。
5. 实施时间：根据社会各界人士的时间安排，选定合适的时间进行活动。
方案三：线上谈心谈话活动1. 目标群体：广大网民，包括社交媒体用户、互联网论坛用户等。
2. 活动形式：以网络直播、在线座谈会等线上形式进行，可以根据具体情况选择适合的方式。
3. 活动内容：a. 在网络平台上发布统一战线的基本知识和意义的信息，引导网民关注和参与统一战线工作。
b. 邀请专家学者、政府官员等进行线上讲座，讲解统一战线的发展历程和未来展望。
c. 组织网民参与讨论，鼓励发表个人观点和建议。
d. 搜集网民的意见和建议，并分类整理，形成改进统一战线工作的参考材料。
谈心谈话活动工作做法与对于开展机构职能体系运行情况“回头看自查报告范文
谈心谈话活动工作做法与对于开展机构职能体系运行情况“回头看自查报告范文谈心谈话活动工作做法“四谈并举”做实谈心谈话工作今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。
关键“节点”及时谈。
抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。
覆盖“全体”分类谈。
通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。
明确“重点”精准谈。
坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。
对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。
不拘“形式”经常谈。
充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。
截至目前，市委统战部共开展谈心谈话90余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话2次，履职履责谈话30余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。
关于开展机构职能体系运行情况“回头看”的自查报告关于开展机构职能体系运行情况“回头看”的自查报告根据自治区党委编委、市委和区委部署要求，我局严格贯彻落实上级巩固改革成果有关批示精神，积极开展机构职能体系运行情况“回头看”，现将自查情况汇报如下：一、机构改革成效（一）机构改革任务落实情况某某年3月我局变更为某某区交通运输局，12月承接某某市交通运输局下放的道路运输管理职能28项。
谈心谈话实施方案（模板）
谈心谈话实施方案谈心谈话实施方案篇一：谈心谈话活动方案【201X】13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。
现根据我场实际，特制定如下工作方案：一、活动安排201X年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。
重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
干部谈心谈话工作方案 (2)
干部谈心谈话工作方案
干部谈心谈话是指组织干部进行针对性谈话，深入了解干部思想状况，解决干部工作
中遇到的问题，促进干部成长与发展的工作。
下面是一个干部谈心谈话的工作方案：
一、明确目标：确定谈话的目标和范围，明确谈话的目的是为了解决干部工作中的困
难和问题，提高干部工作水平，促进组织发展。
二、确定对象：根据工作需要和干部发展情况，确定需要谈话的干部对象，并进行分
类筛选，优先选择工作重要、影响力大的干部进行谈话。
三、制定谈话计划：根据干部的情况，制定具体的谈话计划，明确谈话的时间、地点
和内容，确保谈话的针对性和有效性。
四、开展谈话工作：按照计划进行谈话，通过面对面交流、听取干部反映和需求、提
出建议和指导等方式，全面了解干部的思想状况、工作情况和发展需求，解决干部工
作中遇到的问题和困难。
五、整理谈话记录：对谈话内容进行记录，将关键问题和建议整理出来，形成谈话记录，为后续的工作提供参考和依据。
六、跟踪落实：根据谈话的结果和干部的需求，组织相关部门或领导进行跟踪，落实
改进措施，解决干部工作中的问题，并及时反馈给干部，推动工作的顺利进行。
七、评估效果：对谈心谈话工作进行评估，了解谈话效果和改进措施的实施情况，及
时总结经验，为今后的谈话工作提供借鉴和改进方向。
通过以上的工作方案，可以有效开展干部谈心谈话工作，提高干部的工作能力和素质，促进组织的发展。
谈话谈话活动方案5篇
谈话谈话活动方案5篇谈话谈话活动方案篇1活动目标：1.让幼儿知道过新年了，我又长一岁了，应当争取更大的进步。
2.鼓励幼儿与伙伴们分享食物的快乐，增进友谊;充分感受节日的快乐。
3.让幼儿能在集体面前大胆表演、表现自己。
4.让家长积极参加，为孩子们做榜样。
5.知道节日时人们主要的庆祝活动。
6.愿意积极参加活动，感受节日的快乐。
活动对象：小班全体幼儿活动时间：20--年12月31日上午活动准备：1.布置园内班内环境，使整个幼儿园洋溢着节日的气氛。
2.每名幼儿准备一句祝福的话。
3.幼儿准备好自己喜欢吃的食物(3～4样)4.磁带、录音机及幼儿的礼物活动过程：一、带幼儿参观已布置好的园内环境，让幼儿感受节日的气氛。
教师：“小朋友，你们知道今天的幼儿园为什么特别的美”幼儿：“快过年了!”教师：“你们都看到了，快过年幼儿园都发生了新的变化，小朋友们在新的一年里有什么打算”幼儿自由回答。
(点评：开放性问题提出，引发幼儿大胆想象，相互交流)二、文娱活动开始请来全班幼儿演节目。
1.请全班幼儿唱《新年好》歌曲唱两段。
2.请幼儿自愿上台表演，内容不项，如所学的歌曲或儿歌等。
3.幼儿对自己的好朋友说一句祝福的话。
4.各班孩子分享食物。
教学反思：元旦即将到来，小班幼儿将迎来在园的第一次“迎新年，庆元旦”的活动。
在这辞旧迎新之际，为了提高幼儿的交往能力和自信心，更为了让孩子们一起度过一个有意义的元旦，小班段特举行：“庆元旦迎新年”的“食物分享”活动。
本次活动我们将教育教学和分享活动融在一起，使幼儿认识到我长大一岁，要学习更多的知识技能和本领，感受元旦节日的气氛，共同分享欢乐和喜悦。
谈话谈话活动方案篇2活动目标：1、尝试绘画人物，能够画出人物脸部的主要器官。
2、在用直线和弧线作画的基础上，尝试画出波浪、圆圈等线条来装饰妈妈的头发，逐步提高幼儿控制手部动作的能力。
3、启发幼儿按照自已的想像，选择不同线条和颜色给妈妈理发，表达对妈妈的感情。
开展交心谈心活动方案范文（精选21篇）
开展交⼼谈⼼活动⽅案范⽂（精选21篇）开展交⼼谈⼼活动⽅案范⽂ 什么是活动⽅案 活动⽅案指的是为某⼀次活动所指定的书⾯计划，具体⾏动实施办法细则，步骤等。
对具体将要进⾏的活动进⾏书⾯的计划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进⾏。
开展交⼼谈⼼活动⽅案范⽂（精选21篇） 为了确保活动有效开展，我们需要事先制定活动⽅案，活动⽅案是从活动的⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等⽅⾯进⾏安排的书⾯计划。
那么问题来了，活动⽅案应该怎么写？以下是⼩编精⼼整理的开展交⼼谈⼼活动⽅案范⽂（精选21篇），希望对⼤家有所帮助。
开展交⼼谈⼼活动⽅案1 ⼀、⾼度重视，加强领导，及时部署 在接到安全⽣产局监督局关于开展千名⼲部与万名矿长谈⼼⼯作有关通知⽂件后，我们马上召集安全⽣产领导⼩组成员组织召开专题会议，就千名⼲部与万名矿长谈⼼⼯作进⾏了部署和安排。
安全⽣产领导⼩组组长在会议就千名⼲部与万名矿长谈⼼对话活动作了全⾯的动员部署。
他具体强调了三点意见：⼀是要把思想和⾏动统⼀到中央、省委关于安全⽣产的⼀系列决策部署上来，牢固树⽴⼈的⽣命安全红线意识，认真贯彻落实好国办[2013]99号⽂件精神，继续深⼊开展"双七条"实践活动，强化责任落实;⼆要充分认清煤矿安全⽣产的极端重要性，满怀对矿⼯的浓厚感情抓好安全⽣产;三是坚定信⼼，团结⼀致，努⼒⼯作，不断提⾼煤矿企业本质安全⽔平和事故防范能⼒。
为了加强对千名⼲部与万名矿长谈⼼对话活动的组织领导，我局成⽴了专项活动领导⼩组"，结合⼯作实际制定了《千名⼲部与万名矿长谈⼼对话活动实施⽅案》，下发到直属单位中，对局机关乃⾄直属单位开展谈⼼活动进⾏详细部署安排，并提出谈⼼活动要坚持讲真话、动真情，从谈⼼到交⼼，从交⼼到知⼼，从知⼼到同⼼。
要以"把⼼打开、把事摆开、把话说开"为切⼊点，坚持边谈边改，使⼴⼤党员⼲部积极参与到谈⼼活动中来，为增进团结、同⼼同德推动事业科学发展消除⽭盾、解决问题、提出合理化建议与意见等具体要求。
谈心谈话实施方案范本(3篇)
谈心谈话实施方案范本县环保局___开展党员干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。
扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高环保工作科学化水平。
二、目标要求通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象县环保局领导班子成员四、时间安排时间安排为___年___月___日—___年___月___日。
五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。
在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
六、实施步骤：1、制定活动安排表。
根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街___育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。
2、进行谈话。
在谈话过程中主要发现班子成员在___、___主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、梳理汇总情况。
认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、进行整改。
谈心谈话活动工作方案范文
谈心谈话活动工作方案范文一、活动目标1.帮助提高员工的工作积极性和效率。
2.促进员工之间的沟通与交流，增强团队合作意识。
3.提供一个开放、安全、互动的平台，让员工能够自由地表达意见和建议。
4.改善员工的工作环境和氛围，增加员工对公司的认同感和归属感。
二、活动内容1.定期开展谈心谈话活动(1)每月安排一次谈心谈话活动，由团队负责人组织，并向上级汇报安排和结果。
(2)活动期间，员工可以书面、面对面或匿名形式向主管或团队负责人提出问题、反馈意见或建议。
(3)主管和团队负责人要认真倾听并及时对员工的问题和建议进行回应和解决。
(4)活动后，团队负责人需要将员工的问题、建议和解决情况进行总结和反馈。
2.建立员工意见箱(1)在公司内设立员工意见箱，供员工随时投诉、举报或提供意见和建议。
(2)意见箱由公司人力资源部门负责管理和回复，确保及时有效地处理员工的反馈。
3.组织员工活动(1)定期组织员工聚餐、户外拓展、团队建设等活动，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此之间的了解和信任。
(2)活动过程中，要鼓励员工互相协作，共同完成任务，并进行有效的反馈和总结。
三、实施措施1.建立完善的谈心谈话制度(1)制定谈心谈话的时间、频率和流程，并将其纳入公司管理制度。
(2)配备团队负责人或主管的特殊培训，提高其倾听和沟通能力，并帮助他们更好地处理员工的问题和建议。
2.提供必要的工作资源(1)提供必要的工作资源，确保员工能够开展工作并取得良好的表现。
(2)加强培训和学习机会，提升员工的职业素养和技能，提高自身的核心竞争力。
3.建立健全的奖惩制度(1)建立健全的奖惩制度，通过有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，提高工作效率。
(2)对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，同时对工作不力的员工要进行适当的批评和教育。
四、预期效果1.提升员工的工作积极性和效率，提高公司整体的工作效益和竞争力。
2.增强员工之间的沟通和交流能力，促进团队合作和协作精神的形成。
2023年开展谈心谈话工作实施方案3篇
开展谈心谈话工作实施方案3篇开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。
二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。
领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。
二是实事求是、客观公正原则。
要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。
三是讲求方法、注重实效原则。
针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。
四是耐心疏导、真情帮助原则。
针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。
五是广开言路、坦城相见原则。
中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。
三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。
谈心谈话活动方案
1.本方案解释权归企业所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
（完）
第2篇
谈心谈话活动方案
一、引言
为深化组织内部沟通，提升员工工作效能，加强团队凝聚力，本方案旨在制定一套系统化的谈心谈话活动计划，以促进员工情感交流，解决实际问题，推动组织和谐发展。
二、活动目标
3.人员保障：配备专（兼）职人员，负责活动的组织、协调和推进。
4.资金保障：合理预算活动经费，确保活动顺利实施。
七、活动评估
1.定期对活动开展情况进行评估，了解活动效果，为下一阶段活动提供参考。
2.通过员工满意度调查、工作绩效提升等指标，评估活动成果。
3.及时发现问题，对活动进行调整和优化，确保活动目标的有效实现。
b.团队交流座谈会：每半年至少开展一次，每次座谈会时间不少于1.5小时。
c.心理健康讲座：每年至少开展两次，每次讲座时间不少于2小时。
d.建言献策活动：常年开展，定期收集和整理意见。
3.活动总结：每年年底对谈心谈话活动进行总结，对优秀建议和改进措施给予表彰。
六、活动保障
1.组织保障：成立活动领导小组，明确各部门职责，确保活动有序推进。
4.设立意见箱：在办公区域设立意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，对合理化建议予以采纳并落实。
五、活动安排
1.活动启动：由企业领导宣布谈心谈话活动启动，并对活动进行宣传和动员。
2.活动实施：
a.一对一谈心谈话：每月至少开展一次，每次谈话时间不少于30分钟。
b.团队座谈会：每季度至少开展一次，每次座谈会时间不少于1小时。
c.主题讲座：每半年至少开展一次，每次讲座时间不少于2小时。
d.意见箱：常年设立，定期收集和整理意见。
谈心谈话工作方案
谈心谈话工作方案一、背景与目标跟每一个家庭一样，社会也有着它的不安和烦恼，而且在近年来不断增长。
失业率不断上升，政治不安和暴力犯罪也愈来愈常见。
在这样一种情况下，许多在社会中依旧扮演重要角色的人士（如社区领袖，社会工作者，警方，教育工作者等）都对寻找一种有效的方法来帮助当地的居民遇到这些问题感到迫切。
心理健康是人类健康的重要组成部分，而在日常生活中，我们很多人都忽略了对自身心理健康的关注和维护。
谈心谈话作为一种心理健康促进方法，能够帮助人们更好地理解自己和他人，增进彼此的信任和理解，有效地降低和防止心理问题的发生和暴力犯罪的发生。
为此，本工作方案旨在推出“谈心谈话”活动，并在社区内推广实施。
二、活动内容1. 主题：谈心谈话2. 目标受众：社区居民3. 地点：社区活动中心4. 时间：每周二下午2点至4点5. 活动流程：a. 介绍谈心谈话活动的内容和目的。
b. 邀请参与者讨论他们在生活和工作中遇到的心理问题，并与其他参与者分享。
c. 提供由社区心理专家和社工提供的心理健康咨询和支持。
d. 安排志愿者进行小组互动，帮助参与者更好地沟通和理解彼此。
e. 提供相关的阅读材料和音视频资源，帮助参与者更好地了解心理健康知识。
6. 活动要求：a. 活动自由参加，不收取任何费用。
b. 活动不限制参与人数，欢迎所有社区居民参与。
c. 尊重参与者的隐私和个人信息，实施严格的信息保密措施。
d. 使用易于理解和简洁的语言进行交流，避免使用攻击性语言。
e. 活动期间不允许饮酒和吸烟。
三、工作人员1. 活动组织者：社区活动中心2. 专业人员支持：社区心理专家和社工（设立咨询点）3. 社区志愿者：为活动提供志愿服务，帮助参与者与专业人员和其他参与者交流。
四、活动预算1. 活动场地租金：200元/场/周2. 志愿者招募和培训费用：500元/人/年3. 宣传费用：300元/周4. 材料费用：纸张、笔、咖啡、茶叶、饼干等：200元/周5. 社区心理专家和社工咨询费用：600元/场/周五、宣传推广1. 社区活动中心电子公告牌和社区广播站发布宣传信息。
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谈心谈话活动工作做法
谈心谈话活动工作做法
“四谈并举”做实谈心谈话工作
今年以来，为进一步严肃党内政治生活，市委统战部坚持“见人见事见思想”原则，认真开展谈心谈话、履职履责谈话、廉政谈话活动，取得了增强党员干部廉洁意识、提升干部队伍凝心聚力谋发展工作热情的良好效果。
关键“节点”及时谈。
抓住“清明”“五一”“中秋”“春节”“婚丧嫁娶”和“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，提醒广大党员干部自醒自警自律，防微杜渐，警钟长鸣。
覆盖“全体”分类谈。
通过集体谈与个别谈相结合、分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了部主要负责同志与部领导班子成员之间，部领导班子成员与分管科室负责人之间，科室负责人与科室人员之间，党支部书记与支部党员之间，都要定期开展谈心谈话的制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。
明确“重点”精准谈。
坚持领导干部带头谈、带着问题谈，做到“见人见事见思想”。
对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话，明确了围绕思想、学习、生活及业务情况谈，围绕干部提拔使用、轮岗交
流、退休情况谈，围绕落实全面从严治党主体责任情况谈，围绕提醒、履责、诫勉情况谈等内容。
不拘“形式”经常谈。
充分利用“主题党日”、“党性教育”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈等方式，定期对干部职工开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然，同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。
截至目前，市委统战部共开展谈心谈话90余人次，组织开展节前集体廉政谈话、干部任前廉政谈话2次，履职履责谈话30余人次，收到了增进团结、化解矛盾、解决问题的良好效果。