阿里负责人揭秘面试潜规则
阿里人事面试注意事项
阿里人事面试注意事项一、前期准备1.了解公司情况：在面试前，应该对阿里巴巴的公司文化、业务范围、发展历程等方面有一定的了解，以便在面试中更好地展现自己的适应性和兴趣。
2.简历准备：准备一份清晰明了、内容完整的简历，突出自己的优势和经验。
3.形象打扮：在面试时，要注意穿着得体、干净整洁，给人以良好的第一印象。
二、面试前1.时间安排：提前到达面试地点，留出充足的时间避免迟到。
2.心态调整：保持积极乐观的心态，不要过分紧张或轻敌。
同时，在面试之前可以做些放松身心的活动，如听音乐、做瑜伽等。
3.资料备齐：带上身份证件、毕业证书、学位证书等相关证件，并将个人简历和其他材料复印备好。
三、面试中1.礼貌待人：进入面试室后要主动问候并与面试官握手。
在交流过程中要注意语言文明礼貌，不要使用粗鄙语言或过于随便的态度。
2.回答问题：面试官可能会问到自己的优点、缺点、职业规划等问题，要认真思考并给出合理的回答。
同时，要注意听清问题，不要匆忙回答或胡说八道。
3.展现个性：在面试中，可以适当地展现自己的个性和特点，但不要过于张扬或做作。
4.沟通技巧：在面试中，要注意与面试官之间的沟通交流。
可以通过倾听对方、适时发问等方式建立良好的互动关系。
5.举例说明：在回答问题时，可以通过具体实例来说明自己的观点和经验。
这样可以更加生动形象地表达自己，并引起面试官的共鸣。
四、面试后1.感谢礼仪：在面试结束后，要主动感谢面试官给予自己机会，并表达自己对公司的兴趣和期望。
2.总结反思：在离开面试场所后，应该及时总结和反思自己在面试中的表现，并对不足之处进行改进和提高。
HR的至高机密20个公司绝对不会告诉你的潜规则
HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
阿里校招负责人揭秘面试潜规则
阿里校招负责人揭秘面试潜规则阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。
能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定就是思维周密，因为流程在这里特别关键，宣讲会、笔试、复试，须要无法出乱子;这个人还须要存有技术创新意识，搞好了宣讲会、笔试复试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不搬点存有新意的东东出，也很难找出最杰出的人才。
有人说，这个不矛盾啊。
看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。
因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看看了很多大学生过来复试，感慨颇多。
感慨的就是，人和人真的很不一样。
今天就给大家互动一下我的见闻和观后感，不设立框架，随便谈谈。
考察三个方面无论是哪一种复试，主要就看看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。
第一个因素就是最重要的，因为后面两个因素存有太多的人为推论因素，无法定量。
所谓的复试准备工作，“现在能力如何”很难再有的发生改变，后面两个因素就是可以短时间搞一些准备工作的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我辨认出一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有著无穷的自卑，总是真的别人可以瞧不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
自学能力还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。
阿里前HR总监为你揭秘人力资源行业潜规则 大神来了
阿里前HR总监为你揭秘人力资源行业潜规则大神来了阿里前HR总监为你揭秘人力资源行业潜规则| 大神来了每一期实习僧微信群讲座结束后，僧妞都会把讲座干货发布在“大神来了”这个栏目里。
本期让我们听一听阿里前HR 总监张凡老师和我们聊一聊【HR行业你所不知道的那些事儿】。
嘉宾介绍张凡，毕业于加拿大滑铁卢大学。
10余年人力资源从业经验，3年海外HR管理经历。
曾服务于万达集团、阿里巴巴等知名企业擅长集团人力体系搭建，人才招募、投后管理、人力信息化建设。
嘉宾分享在这个世界上最难以衡量的资本就是人力资本，人力资源就是起到帮助企业发现，挖掘，优化和提升人力资本的作用。
一．对于人力资源：1.人力资源的工作是不可量化的2.人力资源的工作看起来并不专业化3.人力资源的工作需要时间积累4.人力资源的工作是没有标准答案的二、人力资源工作最吸引人的地方是：1.可以在短时间内学到很多东西，扩充自己的视野，看问题的角度以及知识面2.容易赢得他人的尊重3.所获得的经验技巧有广泛的运用场景4.相比于其他部门，工作的稳定性强，压力可控目前可以说是从事人力资源工作最好的时期，一是企业的核心竞争力从物力转为人力，二是大环境对于人力资源的重视程度越来越高，企业对于hr的定位也越来越高。
但与此同时，员工的忠诚度低、员工和企业的地位在发生根本性的变化、员工和企业对于人力资源的诉求点多样化使得人力资源的挑战也越来越高。
三、HR的发展路径：“三个阵营”，这三个阵营是无数交叉轮换的，从事起来也并没有太多的规定1.“HR”企业中的HR主要方向：企业中的职能口人力资源全面管理HRBP等2.“HR服务商”主要方向：猎头RPO外包薪酬咨询顾问劳动法等3.“业务部门”主要方向：从HR转为业务部门是更加有优势的，也是最为提倡的发展方向四、给职场小白的建议：1.通用性建议：不要局限自己的工作领域，扩大自己的感知领域2.认真的对待每一次选择，然后努力提升自己3.永远在职场不要让自己太“舒服”嘉宾答疑01不同行业人力资源的工作状态有什么差异？答：首先确定一下，单人产出在100万以下的称为劳动密集型行业单人产出在500万左右的称为知识密集型行业单人产出在1000万以上的称为资本密集型行业劳动密集型行业的管理特点是要以制度执行为主，强调的是统一管控，知识密集型行业要重视发挥组织的效能或者是小群体的效能，而资本密集型行业是要归于服务性工作，制定个性化的政策。
阿里资深HR：最难回答却最常见的17个面试问题及答案
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 回答提示：其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同 一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得 多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
回答提示：这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘 方心情不愉快，而且你有可能会被调配去其他部门，所以为了不丧失工作机会，要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方 留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
2024年职场面试的潜规则
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
第五：面试时常遇到的误区
常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
关于阿里巴巴面试的技巧分享
关于阿里巴巴面试的技巧分享一、了解公司文化与面试准备在面试之前，首先需要对阿里巴巴的公司文化和业务模式有一定的了解。
阿里巴巴的文化非常重视创新、开放和奉献精神。
他们注重员工的创新能力和团队合作能力，因此在准备面试前可以针对这些方面进行学习和准备。
二、准备自我介绍和项目经验在面试中，很可能会被要求进行自我介绍和谈论项目经验。
在准备这些内容时，需要注意以下几点：-突出自己的个人特点和与阿里巴巴文化的契合度；-重点介绍与职位相关的项目经验，包括项目目标、个人贡献和难点克服等；-强调自己的技术能力和解决问题的能力。
三、准备常见面试问题的答案阿里巴巴的面试中，可能会问到一些常见的面试问题，如：你为什么选择阿里巴巴？你觉得自己的缺点是什么？你遇到过困难如何解决的？在准备这些问题时，需要注意以下几点：-具体回答问题，给出实际案例和经验；-突出自己的成长和学习能力；四、关注学习和个人成长在阿里巴巴的面试过程中，面试官非常注重考察面试者的学习能力和个人成长。
因此，需要展示自己的学习能力和对个人成长的追求。
例如，可以讲述自己在项目中遇到的难点和如何利用学习能力克服困难，以及在过程中自己的成长体会。
五、突出团队合作和沟通能力阿里巴巴崇尚团队合作和沟通能力，因此在面试过程中，需要突出自己在团队中的角色和协作能力。
可以分享一些成功的团队协作经验，并讲述自己帮助团队解决问题的经历。
六、提问面试官问题在面试结束时，面试官通常会问是否有问题要问。
这时候不仅是你提问的机会，也是留下深刻印象的时刻。
可以提问一些关于公司文化、工作环境和发展机会方面的问题。
这不仅显示了你对公司的兴趣，也使你更了解职位和公司的实际情况。
总结：阿里巴巴是一家非常注重创新、开放和合作的公司，因此在面试过程中需要突出自己的创新能力、团队合作能力和与公司文化的契合度。
同时，需要充分准备自我介绍、项目经验和常见面试问题的答案，并展示自己的学习能力和个人成长。
最后，在面试结束时要提问问题，展示自己对公司的兴趣和对职位的了解。
面试官常用的十个套路你遇到过几个
面试官常用的十个套路你遇到过几个面试是求职者与面试官之间的一次交流机会，面试官通常会采用一些套路来深入了解求职者的能力和适应性。
在过去的求职经历中，我遇到过以下十个常用的面试官套路。
1. 自我介绍套路：面试官通常在面试开始时请求你进行自我介绍。
这是一个展示你能力和背景的机会，但也是一个面试官了解你沟通能力和自信度的方式。
在回答时要注意提到与职位相关的技能和经验，并确保语言清晰明了。
2. 行为面试套路：这种套路要求求职者描述过去的具体经验，以展示他们在特定情景下的表现。
例如，面试官可能会问：“请描述一个你在工作中成功解决问题的案例。
”要准备好具体的例子，并使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织你的回答。
3. 技术问题套路：面试官可能会通过技术问题来测试你的专业知识和技能。
这些问题可能包括你所申请职位的相关领域或必要的技术工具。
要确保提前研究和准备相关知识，以便对这些问题给出有信心和准确的回答。
4. 情景推理套路：这种套路要求求职者在特定情景下发挥判断能力和解决问题的能力。
面试官可能会问：“如果你成为团队领导，遇到员工冲突该怎么办？”在回答时，要展示你的决策能力和合作能力，并提供具体的解决方案。
5. 问题解决套路：面试官可能通过问题解决套路来了解你解决实际问题的能力。
他们可以提供一个具体的问题，然后要求你找出解决方案。
在回答时，要展示你的逻辑思维和创造性解决问题的能力，并阐述你的思考过程。
6. 挑战性问题套路：面试官可能会故意提出一些棘手的问题，以测试你在压力下的表现。
这些问题可能是关于你的弱点、短处或过去的失败经历。
在回答时，要坦诚而自信地讲述你的挑战，并展示你如何从中学习和成长。
7. 文化配合套路：面试官希望找到与公司文化相匹配的人。
他们可能问一些关于你个人价值观、团队合作和适应能力的问题。
要研究并了解公司的价值观和文化，并在回答时确保你与之契合。
8. 面试心理游戏套路：面试官可能会使用一些心理游戏来测试你的反应和应变能力。
阿里HRD面试注意事项
阿里HRD面试注意事项
1. 了解阿里巴巴的文化和价值观，这将帮助你更好地回答面试官的问题并展示自己与公司的契合度。
2. 准备针对性的答案，展示你的技能和经验，以及如何将其应用于阿里巴巴的职位要求。
3. 强调你的领导能力和团队合作能力，这是阿里巴巴非常重视的能力。
4. 充分准备面试中可能会遇到的行为面试问题，准备相关的故事或事例来支持你的回答。
5. 准备一些问题，以便在面试结束时向面试官提问，这将展示你对公司和职位的真正兴趣和热情。
6. 注意身体语言和表达，保持自信和积极的态度。
7. 注意面试礼仪，穿着得体，注意言行举止的得体和礼貌。
8. 在面试前，研究相关的行业趋势和阿里巴巴的竞争对手，并准备相关的信息以在面试中展示你的了解和识别能力。
9. 尽量多准备一些关于阿里巴巴的问题，以展示你对公司的了解和兴趣。
10. 最后，在面试结束后发起感谢面试者的邮件或短信，表达你的感激之情，并强调你对这个机会的兴趣。
告诉你最真实的招聘潜规则
告诉你最真实的招聘潜规则
招聘潜规则是指招聘时双方应遵守的一些不完全明示的规则或准则。
它们在很大程度上影响着一个有效的招聘过程，但由于它们不够公开，很
难有明确的证据来证明它们的存在，同时也使得招聘变得更加微妙且复杂。
一、职位对求职者的要求
在许多情况下，雇主可能会更偏向于那些经验丰富、熟悉该职位的职
位要求的求职者。
也就是说，对于那些没有完全满足雇主要求的应聘者，
即使他们的能力也很出色，也可能不会被考虑。
另外，不同的行业对于学历及相关经验的要求也可能有所不同，特别
是在金融行业和IT行业就更加明显。
了解这些要求，以便正确地准备你
的简历。
二、薪资待遇和福利
尽管大多数组织都会提供具有竞争力的薪资待遇，但职位的范围和工
作量也会受到考虑。
招聘时，雇主不一定会公开表明它们的薪资待遇和福利，但它们可以
通过一些微妙的方式来暗示。
例如，雇主会提及福利，例如免费的健康检查，员工旅游，员工福利等，以便候选人对他们的补贴有一个更清晰的认识。
综上所述，聘用候选人的过程将有所不同，而一些潜在的招聘潜规则
也会影响你的招聘结果。
公司员工面试潜规则三级
公司员工面试潜规则三级
潜规则一级：不要在做自我介绍的时候全盘照搬简历。
在自我介绍环节，有些面试人员会完全复述简历上面的内容，其实这并不可取。
一般来说，HR和部门主管邀约面试之前，基本上已经了解过面试人员的简历情况，所以面试人员作自我介绍的时候，能提出有亮点的新内容是加分项。
潜规则二级：HR是全公司最希望你入职的人。
大多数的HR其实都比较希望招募到合适的人才入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望人员尽快到岗。
所以，在投递简历以及跟HR沟通的时候，求职者要尽量维护自己善于沟通、懂礼貌的形象，给HR留下好印象。
当然该争取自己薪资待遇的时候，还是要努力争取。
潜规则三级：HR会压期望薪酬，但业务部门基本不会。
企业放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如6k-10k，实际上是6k。
而且HR也会在面试通过后，会跟你进行类似的沟通；比如说，这个岗位普遍的薪资都是5k，但是综合判断您的能力，给到了您6k的待遇等等。
又或者薪资里面是否包括了年终奖、扣五险一金前、绩效的工资。
所以，一定要问清楚薪酬结构。
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系
全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承，是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。
阿里巴巴是怎么面试的？2009年，我在北京创业，做自己的公司。
有一天接到一个电话说“天机老师，您想不想到杭州工作”，我当时想“杭州？什么都没有，不去！”。
他说“阿里巴巴要不要考虑一下”，我觉得可以考虑一下。
我说出愿意考虑之后，陆续有三个电话从阿里巴巴打过来，包括我的主管、HR 和行政。
HR在我没去面试之前和我聊了一个多小时，没有聊其他的东西，她聊的是阿里巴巴的梦想是什么。
同样的，主管打电话给我的时候，一直在聊他到公司有多久了，他的梦想是什么。
我觉得很意外，基本上没有问我自己的情况。
后来行政详细帮我安排什么时候面试、谁负责面试，各方面都井井有条。
到阿里巴巴面试的时候，参加的人很多。
轮到我的时候，说安排半个小时让我讲课。
包括我们部门当时的总监，听了都觉得讲的还不错。
然后他单独面试我，他说“你的性格中，最突出的是什么”，我说“我的性格最典型的是学习”。
他说“怎么证明你喜欢学习？”我说“我每周可以看两本书”。
他下一个问题是“你最近在看什么书？”我说“我最近看《大秦帝国》”。
我们聊了两个小时的《大秦帝国》，最后他说“明天去体检，后来开始上班吧”。
我当时觉得好奇怪，为什么因为《大秦帝国》就面试成功了。
马云是怎么看招聘的？阿里巴巴2002年才500人，04、05年开始快速增长，销售人员比例不断增长，我们06年、07年15000人中大部分是销售人员，那时候阿里是典型的销售型公司。
之后淘宝体系的人慢慢多起来，淘系的人后来也越来越少。
2011年之后，招聘的步伐开始减慢，不是自动减慢，而是马云有意减少人员。
HR从所有部门要招聘计划，各个项目部、事业部提计划，数据报过来，马云惊呆了，所有部门加起来总共要招聘12000人，结果马云说2011年我们最多招2000人，将12000人的计划直接砍掉，他说人多了反而坏事。
阿里巴巴面试流程
阿里巴巴面试流程阿里巴巴作为中国最大的电子商务公司之一，其面试流程备受关注。
下面我们将为大家详细介绍阿里巴巴的面试流程，希望能够帮助大家更好地准备面试。
首先，阿里巴巴的面试流程通常分为以下几个阶段，简历筛选、笔试、初试、复试和终面。
在简历筛选阶段，公司会对申请者的简历进行初步筛选，主要关注申请者的教育背景、工作经历、项目经历等方面。
通过简历筛选后，部分申请者将会被邀请参加笔试。
笔试内容通常包括专业知识、逻辑思维、英语能力等方面的考察。
接下来是初试阶段，初试通常包括笔试成绩的评定、个人面试和专业面试。
个人面试主要考察申请者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。
专业面试则主要考察申请者的专业知识和技能。
通过初试的申请者将会被邀请参加复试。
复试阶段通常包括综合素质考察、项目演讲和领导面试。
在综合素质考察中，公司会对申请者的综合素质进行全面考察，包括心理测试、团队合作能力考察等。
项目演讲则要求申请者根据公司指定的主题进行演讲，以展示自己的专业知识和表达能力。
领导面试则是公司高层领导对申请者进行的面试，主要考察申请者的领导潜力和发展潜力。
最后是终面阶段，终面通常由公司高层领导进行，主要是最后的选拔环节。
在终面中，公司会对申请者进行最终的考察和评定，以确定最终录用名单。
总的来说，阿里巴巴的面试流程非常严格和细致，主要考察申请者的综合素质和专业能力。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解阿里巴巴的面试流程，为自己的面试做好充分的准备。
祝大家面试顺利，早日加入阿里巴巴这个大家庭！。
阿里巴巴招聘与面试技巧
阿里巴巴招聘与面试技巧随着阿里巴巴在中国市场的崛起，作为一家大型互联网公司，阿里巴巴的招聘与面试一直备受关注。
不仅是在求职者眼中，阿里巴巴的招聘与面试方式也在业内引起了热议。
那么，如果你也想成为阿里巴巴员工，就必须掌握一些阿里巴巴招聘与面试的技巧。
一、简历处理阿里巴巴有一个在线简历系统，可以在AlibabaHR官方网站注册账号，填写个人简历。
求职者可以通过这个系统上传简历，但是需要注意的是，最好将中英文简历的内容同步更新，以便HR更好地了解你的背景。
此外，准备好公司所要求的申请材料，并认真填写阿里巴巴提供的申请表格。
网申有时需要填写自我介绍，可以注重以下几个方面：个性特点、职业目标、经验和能力、自己背景和成就等等。
需要注意的是，语言简练，突出重点。
二、笔试如果简历和申请表格都通过了初选，会有一个笔试环节。
笔试是能力测试，涉及数学题、英语题、逻辑题和编程题等等。
这是一个考验自己能力的环节，需要耐心和自信，注意时间管理。
三、面试通过笔试后，面试环节就到了。
阿里巴巴面试环节比较固定，通常分为3轮。
第1轮初试，与HR面谈，考察个人素质、业务分析能力、人际交往能力、学习能力等等；第2轮复试与业务面谈，考察个人适应性、业务特长、领导力等，有时需要进行项目经验和演讲等环节；第3轮终面，涉及到公司的文化、团队情况、未来的发展等等。
四、面试技巧在面试的环节，需要注意以下几个方面：1、形象：穿着得体，保持干净整洁，手机关机或者静音。
2、准备：做好背景调查，了解阿里巴巴的历史、文化、产品、业务。
对于面试要求的职位，了解相关技能、能力和岗位职责。
3、态度：表现出自信、积极、开放、诚实、坦率的态度。
面试过程中可以主动沟通、提问，表现出你的学习能力和工作能力。
4、合作：在合作的环节中可以展示出你的合作精神和沟通能力。
与面试官保持良好的沟通，一方面了解更多相关的信息，另一方面也能够展示出你的针对性、责任感、团队精神等能力。
5、分析：在分析环节中可以表现出你的协作精神和团队沟通能力。
阿里巴巴客户经理面试技巧
阿里巴巴面试问题：面试分三个环节,第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。
大约半小时吧，第一轮面试就结束了。
她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。
晚上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话,明天下午一点原地方和网站前台组的经理见面。
从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历,爱好，职业规划,对界面组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。
认真地学习了阿里巴巴的创业历史,学习了阿里巴巴的企业文化,价值观，远景目标以及选人用人标准等等，第一个问题: 你们两先自我介绍一下。
第二个问题对我：你把他(另一个面试的）介绍给我们.第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点毕业后的打算你最晚几点可以接受是怎么打算将来的说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？很好，你认为你胜任这份工作的优点是什么？你给我个说服我的理由吧？的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历做一个评估,如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案库里以供参考!前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试.想着目前的处境，还是决定去面试一下。
其次问我有什么问题需要问的第五是到阿里巴巴你想得到什么？那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？"“你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平时喜欢看那些方面的书?"“说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？"（“对自己的职业生涯有什么规划吗?”依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还选择自己创业吗?”“能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？”）“好的，我的问题问完了,你还有什么要问我的吗?”阿里巴巴：“你好!我是阿里巴巴的*＊*，你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?"阿里巴巴:“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历"。
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阿里负责人揭秘面试潜规则
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。
能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。
有人说，这个不矛盾啊。
看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。
因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多大学生过来面试，感触颇多。
感触的是，人和人真的很不一样。
今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
考察三个方面
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。
第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。
所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……
毕业学校
总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
学习能力
还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。
在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。
面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。
聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
最大的挫折
我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。
我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。
后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。
一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。
其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。
小清高
技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。
有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。
其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。
从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。
因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。
发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。
关于简历
很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。
一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。
因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。
如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。
也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。
比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。
建议不要有表格，用word写个两页比较合适。
内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。
把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。
然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。
如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……
还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。
一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。
不要所有公司投递的简历都是一样的。
穿着礼仪
面试仪表其实没那么重要。
如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。
在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。
以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。
(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的)
一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。
以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：)。
最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
了解公司
还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。
不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。
其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。
如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。
没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么?
带三样东西。