人力行政部满意度调查问卷

人力资源部内部员工满意度调查表【实用HRM系列】

人力资源部内部员工满意度调查表【实用HRM系列】人力资源部内部员工满意度调查表1.不满意2.不太满意3.一般4.比较满意5.非常满意1.总体上，您对人力资源部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价人力资源部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）持续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对公司相关人事制度建设的满意度？ 1 2 3 4 56.您对岗位管理工作的满意度？ 1 2 3 4 57.在部门考核工作方面，您对人力资源部是否满意？ 1 2 3 4 5在哪些方面还存在不足：（4）组织和协调能力（5）前期沟通及时性（7）对部门的意见和建议尊重程度（6）对部门制定考核方案的支持力度（8）面试结果提供的及时性（9）评价方法和技术的有效性（10）面试技术和方法的培训（11）（12）其他8.您对干部管理工作的满意度？ 1 2 3 4 59.您对员工发展工作的满意度？ 1 2 3 4 510.您对招聘渠道和面试甄选工作的满意度？ 1 2 3 4 5（续）11.在哪些方面还存在不足： 1 2 3 4 5（13）外部招聘渠道专业化（14）内外部网络招聘信息更新的及时性（16）咨询服务提供的及时性（15）人员简历的及时性和可选择性（17）面试结果提供的及时性（18）评价方法和技术的有效性（19）面试技术和方法的培训（8）其他在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进下季度，人力资源部应重点加强哪些薄弱环节的工作？。

行政部工作满意度调查问卷

行政部工作满意度调查问卷行政事务部工作满意度调查问卷为了充分了解各位同事对行政事务部各项工作的看法，不断提高行政服务水平，改善全员的工作与生活条件，促进企业与员工的共同发展，我们特向各位同事征求宝贵意见。

您对以下问题的回答都将对我们了解工作现状，改善工作方法，更好地为大家服务，提升我们的使命感和公司的核心竞争力有所帮助。

问卷采取不记名的方式填写。

一、行政管理1、您对行政部的各项制度执行和监督有何看法？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□执行不到位□监督不严□责任不明其他）◆改进建议：2、您认为行政部的各项制度实施效果如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□制度不完善，达不到效果□执行力度不够，达不到效果其他）◆改进建议：3、您认为行政规章制度是否健全？○健全○基本健全○不健全◆改进建议：4、您对行政人员服务态度、服务意识、协调沟通评价如何?(评价办公室人员)○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□服务态度不好□解决问题能力不强□无创新思维其他）◆改进建议：5、您对会议安排、公司活动协助评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□不及时□不合理其他）◆改进建议：6、您对公司固定资产管理、行政仓库管理、办公、生活物品申购、采购、发放评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□未登记到位□流程繁琐□物品质量差其他）◆改进建议：7、您对部门通知、文件传达评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□不及时□不规范□过于频繁其他）◆改进建议：二、卫生、车辆管理等后勤安保工作1、您对办公场所修缮、办公生活设施维修管理评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□不及时□维修质量不好□服务态度不好其他）◆改进建议：2、您对公共办公区域、会议室、卫生间卫生及整洁度评介如何○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□打扫不及时□卫生不干净□公用品不整齐其他）◆改进建议：3、您对公司绿化维护评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□花草更换不及时□花草摆放过少□花草维护不到位其他）◆改进建议：4、您对保洁员工作情况评价如何？（评价保洁员）○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□打扫卫生不及时□打扫卫生不彻底□卫生维护不到位其他）◆改进建议：5、您对公司安全情况评价如何？（例如财产安全）○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□硬件设施待改善□保安工作不到位□周边治安状况差其他）◆改进建议：6、您对保安工作情况评价如何？（评价保安）○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□规章制度执行不严□违反值班纪律□不作为其他）◆改进建议：7、您对车辆调度评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□不及时□流程繁琐□无车可派现象过多其他）◆改进建议：8、您对用车服务提供评价如何（评价司机）○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□出车不准时□安全意识不强□不认识路□开车技术差其他）◆改进建议：三、食堂1、您对食堂卫生评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□食堂餐桌、地板不干净□厨房不干净□餐具有油渍□餐具未消毒其他）◆改进建议：2、您对食物采购验收、费用统计信息公开度评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□采购验收不严格□费用统计信息公开频率低其他）◆改进建议：3、食堂饭菜新鲜情况如何？○新鲜○比较新鲜○不新鲜，有时有异味◆改进建议：4、您对所购食物质量评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□米、面条质量不好□荤菜质量不好□素菜质量不好其他）◆改进建议：4、对菜式、可口度评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□菜式太少□过咸□过淡□油太多□油太少其他）◆改进建议：5、对厨师服务工作评价如何？○非常满意○满意○合格，还需加强○不满意（原因：□个人卫生习惯不好□服务态度不好□烹调技术不好其他）◆改进建议：6、您觉得食堂是否需要公司进行伙食费补助？○需要（原因：）○不需要（原因：）◆改进建议：四、行政部的工作还有哪些需要改进和完善的？行政部门还有哪些工作职责可以拓展？请发表您的宝贵意见和建议。

行政部服务满意度调查问卷

行政部服务满意度调查表
填表部门：负责人签名：年月日
行政部的工作宗旨是通过服务，为高层、各部门提供融洽、高效、低成本的工作环境。

其中，制度与文档管理、会议管理、文秘管理、项目管理、公共关系管理、接待是行政部的日常重点工作。

现为帮助我们认清现有的服务水平，找到差距及后期改进的方向，特设计此调查问卷，请您协助完成，并于年月日前发回行政部处。

对您的支持与帮助，我们不胜感激！
10、关于公司节能降耗，您觉得有哪些简单易行的措施可以推荐？。

人事行政工作满意度调查表

人事行政工作满意度调查表本次问卷说明及目的：为深入调查员工对8月份人事行政部各项工作的满意度，征求员工的合理性意见及建议，提升部门整体工作效率和服务水平，人事行政部特开展本次问卷调查。

本次调查实行严格的保密制度，不记名填写，希望您填写心中所想，告诉我们对于人事行政部工作最真实的感受，感谢您的支持与配合。

1、近期办公用品提供的及时性和办公用品的质量您觉得满意码？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）2、你对于行政人事部的各项策划怎么样？有什么建议？【单选题】○ 能满足（10分）○ 一般（5分）○ 不能满足（0分）○ 不了解（不计分）3、您对公司的员工休假管理制度了解的情况怎么样？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）4、8月份人事部的招聘工作，您觉得满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）5、你对行政人事部的服务响应满意度如何？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）6、您对公司的考勤管理制度了解的情况怎么样？您觉得目前的考勤工作哪些地方需要改进的？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分0○ 不了解（不计分）7、您对行政人事部的客户接待工作满意度如何? 若不满意，您觉得我们还有哪些需要改善之处？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）8、你对行政人事部对办公设备、办公场所等维修维护工作感到满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）9、你认为行政人事部与各部门的沟通与协作上服务态度满意吗？您有什么建议？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）10、针对目前公司组办的员工庆生会活动，您觉得满意吗？您还有哪些更好的建议呢？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）。

人事行政中心工作满意度调查问卷

人事行政中心满意度调查表填表说明：本表为不记名填写第一部分1、你认为人事行政中心在进行公司内部行政管理的综合水平如何？（）（满分10分）2、你认为人事行政中心的综合办事效率如何？（）(满分10分)请提出你的合理化建议以提高办事效率：3、你认为人事行政中心在与各中心/部门的沟通与协作上，服务态度如何？（）（满分10分）如认为尚有不妥,提出你希望我们改善服务态度具体要求4、你对公司的制度建设及宣传推广的满意度如何？（）（满分10分）5、你认为人事行政中心对各项管理制度的执行力度如何？（）（满分10分）你认为哪些方面表现较好：你认为哪些方面尚需提升：6、你对人事行政中心福利制度和发放感到满意吗？（）（满分10分）有更好的建议吗：7、你对人事行政中心的劳动合同管理感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：8、你对人事行政中心的档案接收、借阅管理感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：9、你对人事行政中心的文体活动开展情况感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：10、你对公司图书馆的藏书和借阅制度满意吗？（）（满分10分）有想买的书或者借阅制度改善建议吗：11、你对人事行政中心的派车安排感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：12、你对办公设备、办公场所等维修维护工作感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：13、你对公司的会议管理和会议服务感到满意吗？（）（满分10分）不满意的原因：14、你认为目前的办公区域、厂区卫生环境、绿化环境如何？（）（满分10分）为了不断提高办公区的形象，请提出你的合理化建议：15、你对发薪的准确性和及时率有什么看法？（）（满分10分）能做得更好的是：16、你对人事行政中心的办公用品采购工作与服务响应满意度如何？（）（满分10分）如果不满意，一般哪些物品的采购不满意，请列举说明：17、你对人事行政中心的客户接待工作满意度如何?（）（满分10分）如果不满意请提出你的合理化建议及希望得到改善的时间：如果你认为某些情形可以灵活处理，请列明你的理由：第二部分如果你认为还有其它的未列入调查问卷中的合理化建议，请描述如下：。

行政部工作满意度调查表

行政部工作满意度调查表(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1行政部工作满意度调查表部门行政秘书得分1、你认为你部门行政秘书的综合办事效率如何（）A）优秀 B）比较优秀 C）一般 D）比较差 E）非常差2、你对你部门行政部秘书的沟通协调如何评价（）A）非常满意 B）满意 C）一般 D）解决问题不及时 E）不听取意见难以沟通3、你认为你部门行政部秘书的服务：（）A）态度好，很规范 B）态度好，但不规范 C）态度不好、很规范 D）态度不好、不规范请提出你的改进建议：4、你对行政秘书提出的服务和要求是否能够及时到位(资料的寄送……等)感觉如何5、（）A）非常满意 B）满意 C）一般 D）不满意 E）非常不满意请提出你的合理化建议：5、你认为行政秘书办事时间上的把控：（）A）及时周到很满意 B）满意 C）拖沓 D）不催促就不回复 E）推三阻四找借口合理化改善建议：6、你对工作服和名片的申购发放，更衣柜分配管理的工作评价如何（）A）非常满意 B）满意 C）一般 D）不满意 E）非常不满意合理化改善建议：7、你对预定酒店机票的评价如何：（）A）周到很满意 B）及时满意 C）一般 D）态度有待加强 E）非常不满意合理化改善建议：8、你对会议室管理工作的评价如何：（）B）周到很满意 B）满意 C）有待加强 D）不满意 E）非常不满意9、你认为行政部办理医护人员注册及证照管理：（）B）清楚及时很满意 B）满意 C）一般 D）不满意 E）非常不满意合理化改善建议：10、你对院内事务办理流程的知晓和优化：（）C）很清楚很满意 B）清楚满意 C）大致清楚流程 D）不太清楚 E）不清楚合理化改善建议：为了更好开展行政工作，了解大家服务需求，请对行政工作提出你宝贵的建议，我们将在7个工作日完善改进工作，并回复反馈给你，谢谢你的支持！建议：备注：每题A-10分 B-8分 C-6分 D-4分 E-2分请提出你的宝贵建议，我们将尽力改善。

【问卷模板】人事行政部满意度调查问卷

【问卷模板】人事行政部满意度调查问卷1、本调查结果仅作为人事行政部门定期考评满意度的参考数据。

2、我们将会认真地对此进行分析，合理的采纳，以持续改进人力资源、行政服务等工作的质量，更好地为您服务。

3、真诚地希望您在百忙之中根据您的感受进行客观选择。

同时，也感谢您对我们工作提出宝贵的意见和建议。

1. 人事行政部在与各部门沟通与协作上的服务态度您是否满意？A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差2. 人事行政部对公司的各项管理制度的执行力度您是否满意？A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差3. 人事行政部综合办事效率如何？例如组织活动等。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差4. 在招聘方面，重要岗位的需求总是能及时得到满足？A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差5. 新入职的员工总能够很好地适应岗位工作要求。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差6. 公司的培训工作组织有序，过程很顺畅。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差7. 公司薪酬福利方面的日常服务（解释、发放、应答等）令人满意。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差8. 公司的沟通渠道建设情况（员工的意见是否能及时被公司倾听和采纳）令人满意。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差9. 行政后勤人员在提供后勤服务时，总是很有耐心，沟通很顺畅，主动配合。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差10. 公司的环境卫生情况舒适、整洁。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差11. 前台接待工作服务的规范程度令人满意。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差12. 对于您或您所在的部门/项目所需采购的办公相关用品，总是能积极响应并保证及时到位。

A.非常满意B.满意C.比较满意D.一般E.很差13. 公司组织的集体活动丰富多彩，能够凝聚向心力，充分体现企业文化。

行政人事部满意度问卷调查表

2、您对行政部组织的培训工作（如内容的实用性、培训的及时性、讲师的专业性等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 3、您对行政部企业文化建设工作（如员工活动、内部刊物、上墙文化等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 4、您对办公物资采购和发放工作（如采购流程的合理性、采购和劳保品发放的及时性等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 5、您对行政部仓库管理工作（如物资领用流程的合理性等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意
2、您对行政部的各项工作有哪些具体建议？
产业/部门：___________________
填表日期：______年_____月_____日
行政满意度问卷调查表
一、问卷填写说明为了解员工对行政工作的满意度，提升行政工作质量和效率，有效改善行政部的管理环境，特组织本次问卷调查。我们将对本次调查的结果保密，希望您根据真实感受作答，并对我们的工作提出宝贵的意见和建议。感谢您的支持和配合！二、客观题（共10题，请在您认为最符合的选项上打“√”。非常满意为10分，满意为8分，一般为6分，不满意为4分，非常不满意为2分） 1、您对行政部办事流程是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意
6、您对行政部的宿舍管理工作（如宿舍分配的合理性、是否进行定期的宿舍卫生检查等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 7、您对公司的饭堂管理工作（饭堂卫生、饭菜可口、饭菜性价比等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 8、您对行政部综合办事效率（如员工入职、离职、派车、工伤、收发快递、福利等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 9、您对行政部服务态度（主动服务、员工关心、前台形象、亲和力）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意 10、您对行政部沟通渠道建设工作（如是否设立投诉意见箱，员工的意见是否能反映到行政部并得到及时处理等）是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □不满意 □非常不满意三、主观题（共2题，不计入得分） 1、您认为行政部哪方面的工作让您最满意？

人力资源部满意度调查表

人力资源部满意度调查表
以下是一份简单的人力资源部满意度调查表模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展：
人力资源部满意度调查表
调查日期：[日期]
调查对象：公司全体员工
1. 个人信息（选填）：
•姓名：
•部门：
•职位：
2. 请您评价以下人力资源服务方面的满意度（使用1-5分制，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
• 2.1 招聘流程：
•招聘信息的及时性
•招聘流程的透明度
•面试流程的专业性
• 2.2 培训与发展：
•培训计划的质量
•培训内容的实用性
•发展机会的公平性
• 2.3 绩效管理：
•目标设定的合理性
•绩效评估的公正性
•绩效激励的有效性
• 2.4 薪酬福利：
•薪资水平的满意度
•福利政策的合理性
•员工福利的充实度
3. 请分享您对人力资源部的建议或意见（可选）：
[文本框]
4. 您对人力资源部整体的满意度评分：
•非常不满意
•不满意
•一般
•满意
•非常满意
5. 愿意参与进一步的反馈和建议吗？
•是
•否
感谢您的参与，您的反馈对我们改进人力资源服务至关重要！
这份调查表涵盖了招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，以获取员工对人力资源部服务的全面评价。

您可以根据实际需求添加或删除特定项目。

对人力资源部门满意度调查问卷模板

对人力资源部门满意度调查问卷旨在对人力资源部门工作做满意度调查，以便提高人力资源部门的效果。

调查对象：公司员工调查内容：对人力资源部门满意度调查调查方法：采用问卷调查形式，针对公司员工设计问卷调查内容，并对调查的结果进行分析。

具体可参考以下问卷范文：Q1：所属部门：____________Q2：请问您对人力资源部在正式员工招聘方面的表现评价如何？非常好好一般差非常差专业水平工作态度主动性周到程度维护公司整体利益Q3：请问您对人力资源部在社会保险日常服务方面的表现评价如何？非常好好一般差非常差专业水平工作态度主动性周到程度维护公司整体利益Q4：请问您对人力资源部在培训的组织实施方面的表现评价如何？非常好好一般差非常差专业水平工作态度主动性周到程度维护公司整体利益Q5：请问您对人力资源部在年假日常服务方面的表现评价如何？非常好好一般差非常差专业水平工作态度主动性周到程度维护公司整体利益Q6：请问您对人力资源部在外包员工管理方面的表现评价如何？非常好好一般差非常差专业水平工作态度主动性周到程度维护公司整体利益Q7：请问您对人力资源部的服务或合作总体评价如何？选项1★★★★★Q8：请问您对人力资源部改进服务或合作有什么建议呢？____________问卷网是一家专业易用的问卷调研、报名表单、考试测评平台，拥有25+万免费问卷模板，用户一分钟就能制作出一份对人力资源部门满意度调查问卷。

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人资满意度调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对人力资源部门的满意度和工作环境的感受，从而不断优化人力资源管理工作，提升员工的工作体验和满意度，我们特制定此问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

本问卷采取匿名方式，所有信息将严格保密。

请您根据自身实际情况认真填写。

一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 在公司工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上4. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士5. 所属部门：_______________二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司提供的薪酬福利是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您对公司的晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为公司的工作环境如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差10. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、人力资源部门满意度11. 您对人力资源部门的沟通与协调工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为人力资源部门在招聘、培训、绩效考核等方面的工作是否到位？A. 非常到位B. 到位C. 一般D. 不到位E. 非常不到位13. 您对人力资源部门在解决员工问题、维护员工权益方面的表现是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您对人力资源部门的服务态度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见与建议15. 您对公司及人力资源部门有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见将对我们改进工作有极大的帮助。

人事行政满意度调查问卷

时间：年月日姓名:__________________A、任务完成率B、工作过程C、工作态度D、工作结果：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、以才定薪：A、 1 年B、 2 年C、 5 年A、是B、否改善：A、公司文化B、专业知识C、心理抗压D、其他A、有B、说不准C、没有A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感E、没有特别大的问题A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化A、合理B、不合理原因：12. 你认为什么样的领导使你更有归属感？A、霸道性的B、严肃而又宽松性的C、睿智性的D、一般的A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、是B、不是如果选 B ，你希望哪方面有所改进：A、直接上级B、主管经理C、总经理A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、提高收入B、改善福利C、职位晋升D、旅游E、休假。

人事部满意度调查

要素评价
工作流程每项工作的组织落实都非常科学、合有序性理、有序，流程通畅、高效工作改进主动寻找工作不足并在制度、程序、与创新方法上经常创新，效果极佳办事能力部门态度理解力非常强，对事判断正确，处理能力很强奉公守法，足为事业部楷模，不浪费时间，不畏劳苦
部门责任任劳任怨，竭尽所能完成任务心部门协调与事业部协调无间，为工作顺利完成性尽最大努力
具体有哪些变化？ 1、 2、
3、二、人事部应重点加强哪些薄弱环节？ 1、 2、 3、
人事部满意度调查问卷【尚可接受】【合格】 6分【不合格】【不满意】【差】【很差【极差】【完全没做到】 1分】
【尚可接受】 7分
【合格】 6分
【不合格】 5分
【不满意】 4分
【差】 3分
人事部满意度调查问卷模块一考评内容考核标准【十分满意】【很满意】【比较满意】
经常提前完成工作，能根据需要主动工作效率调整、加快进度，能主动在规则范围内改进方法以提高效率遇到问题总能解决且结果超出实际期问题解决望，解决的问题经常为事业部提供帮助实现承诺总能在计划时间内解决，承诺都能实现
模块二
行政工作满意度招聘工作满意度培训工作满意度绩效工作满意度
考评内容Biblioteka 【十分满意】 10分【很满意】 9分
【比较满意】 8分
职能评价
企业文化工作满意度人事工作满意度岗位人员专业性满意度岗位人员服务性满意度
一、对比2013年上半年，您认为人事部的工作表现如何？ □有进步 □无变化 □退步
【很差【极差】【完全没做到】】 1分 2分 1分

各部门对人力资源部配合满意度问卷调查表

人力资源部作为企业内部的重要部门，对于各部门的工作配合和支持至关重要。

为了了解各部门对人力资源部的配合满意度，我们设计了一份调查问卷，希望各部门能够认真填写，真实反映各部门与人力资源部的协作情况，以便及时发现问题并改进工作。

问卷调查内容如下：一、基本信息1. 部门名称：2. 调查时间段：3. 调查人尊称：二、对人力资源部工作的整体满意度请根据您与人力资源部的实际合作情况，回答以下问题：1. 您对人力资源部的整体工作满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 请简要说明对人力资源部工作满意度的原因。

三、对人力资源部各项工作的评价1. 招聘工作满意度（1）您对人力资源部的招聘流程和效率满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部招聘带来的新员工的素质满意吗？（满意/一般/不满意）2. 培训工作满意度（1）您认为人力资源部提供的培训计划和内容是否符合实际需要？（符合/一般/不符合）（2）您对员工培训效果的满意度如何？（满意/一般/不满意）3. 绩效考核及激励工作满意度（1）您对人力资源部的绩效考核方式和标准满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部的激励政策和方式满意吗？（满意/一般/不满意）4. 福利及员工关系管理工作满意度（1）您对人力资源部提供的员工福利满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部对员工关系的管理满意吗？（满意/一般/不满意）四、意见和建议1. 您对人力资源部工作中存在的问题和改进空间有何意见和建议？2. 您对今后人力资源部工作的期望和建议是什么？以上是此次针对各部门对人力资源部配合满意度的问卷调查内容，希望各位能够认真填写，真实反映各部门与人力资源部的协作情况，以便我们及时发现问题并改进工作。

感谢各位的配合！以上是对人力资源部配合满意度问卷调查内容的汇总，各部门填写了调查问卷后，我们对结果进行整理分析，根据问卷反馈的意见和建议，及时对人力资源部的工作进行调整和改进，以提升各部门与人力资源部的协作效率和质量，促进企业整体发展。

人力资源部满意度调查表

人力资源部满意度调查表
为了做好人力资源各项工作，满足公司及各部门对人力资源的需要，更好的提升员工的积极性，完善公司人力资源各项管理制度，现对公司员工采取不记名问卷调查方式，希望大家能够从公司利益及自身合理利益出发，积极配合、认真、详实地填写该调查表，您的意见和建议将作为我们工作改进的重要依据，同时为耽误您的工作时间表示歉意。

一、您认为人力资源部工作中存在哪些可改善的地方？建议应如何改善？
二、您对人力资源部的工作还有哪些方面的期待？（请概述）
调查日期：年月日
评价人层级：高层（）中层（）基层（）。

人力资源部工作满意度调查表-201111(1)

分值（1－5分）
4 5
备注
3 可制定全年详细培训计 3 4 员工定级的制度化 5 5 5 4 4 4 5 5 4 28
2 您认为人力资源部在以上评价项目中，哪些还有待加强。（可直接在备注中以√注明）
可制定全年详细培训计划发各部门报名
员工定级的制度化
人力资源部工作满意度调查表
评分部门：_电缆部_________________ 所属时间：__2011__年__11__月
调查项目
1 人事制度建设 2 招聘工作和面试甄选工作 3 培训工作工作内容 4 绩效考核推行工作 5 薪资工作 6 员工关系管理与协调工作 7 考勤管理 8 配合其他部门的相关工作 1 工作责任心与主动性 2 工作专业化与职业化程度工作态度 3 工作自律性与严谨性 4 工作协同性 5 部门团队建设 6 部门创新能力与发展潜力总体评价 1 总体上，您对人力资源部本月的工作表现是否满意（30 分）

人力资源企业员工满意度调查问卷模板

人力资源企业员工满意度调查问卷模板为了更好地了解企业员工对人力资源服务的满意度，我们精心设计了以下问卷，希望您能够认真填写，我们将根据您的反馈不断改进和优化工作。

本问卷全部采用匿名方式，您所提供的信息将保密处理。

一、个人基本信息1.性别：（A）男（B）女2.年龄：（A）20岁以下（B）20-30岁（C）30-40岁（D）40岁以上3.学历：（A）高中及以下（B）大专（C）本科（D）硕士及以上4.职位：（请填写您目前所在的职位，在公司内的等级和职位名称，例如：一般员工、中层管理、高管等）__________________________________________________________________________二、工作环境及福利待遇1.公司提供的办公环境是否符合您的需求？（A）完全符合（B）比较符合（C）不符合2.公司提供的工作设备是否能够满足您的工作需要？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足3.公司的薪资待遇是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）不合理4.公司提供的福利待遇是否能够满足您的需求？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足三、招聘培训及晋升机会1.公司提供的培训课程是否能够满足您的工作需要？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足2.公司提供的晋升机会是否公平？（A）非常公平（B）比较公平（C）不公平3.您认为公司招聘流程是否顺畅？（A）非常顺畅（B）比较顺畅（C）不顺畅4.您认为公司对招聘人员的要求是否清晰明确？（A）非常清晰明确（B）比较清晰明确（C）不清晰明确四、绩效考核及奖惩机制1.您是否了解公司的绩效考核机制？（A）非常了解（B）比较了解（C）不了解2.公司对绩效优秀员工是否给予奖励？（A）非常重视，有很多奖励（B）一般，提供基本奖励（C）不重视，没有奖励3.公司对违规或者工作表现不佳的员工是否进行惩罚？（A）严格按规定进行惩罚（B）比较宽松，不进行惩罚（C）没有惩罚措施五、人力资源服务质量1.公司的人力资源部门是否及时响应您的问题和需求？（A）及时响应（B）有时能够响应（C）不及时响应2.您认为企业间沟通和协作是否流畅？（A）流畅（B）一般（C）不流畅3.您是否对公司的人力资源服务质量满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）不满意六、其他意见与建议感谢您参与本次调查，您的反馈对我们的工作意义重大，我们将认真分析总结，不断加强服务和优化工作。

某公司人力资源部员工调查问卷

某公司人力资源部员工调查问卷调查目的本次调查旨在了解某公司人力资源部员工的工作满意度、对公司文化的看法以及对部门管理的评价，通过分析调查结果，为公司优化管理方案提供参考意见。

调查方式采用问卷调查的方式进行，共分为三个部分：1.工作满意度调查2.公司文化了解调查3.部门管理评价调查问卷中的所有问题均为选择题或者是判断题，回答方式为单选或者多选。

调查结果分析调查时间：2022年5月1日~5月15日有效问卷数量：100份一、工作满意度调查1. 您对公司的整体发展情况如何？•A. 非常满意•B. 满意•C. 一般•D. 不满意•E. 非常不满意2. 您认为公司对员工的福利待遇是否足够？•A. 非常足够•C. 一般•D. 不够•E. 非常不够3. 您对公司的工作强度满意度如何？•A. 非常满意•B. 满意•C. 一般•D. 不满意•E. 非常不满意4. 您认为公司对员工的培训和晋升机会是否足够？•A. 非常足够•B. 足够•C. 一般•D. 不够•E. 非常不够分析根据调查结果显示，公司的整体发展情况得到了员工的一致认可，其中超过70%的员工都对公司的发展情况表示满意或者非常满意。

但是，在对公司对员工的福利待遇以及对员工的培训和晋升机会提供的评价中，有部分员工对公司的表现持有不满意看法，这也为公司提供了改进的空间。

二、公司文化了解调查1. 您是否清楚公司的企业文化？•A. 非常清楚•C. 一般•D. 不太清楚•E. 完全不了解2. 您认为公司的企业文化是否能够帮助提高工作效率？•A. 能够•B. 有一定帮助•C. 没有帮助•D. 有负面影响3. 您认为公司的企业文化是否与管理层落实存在出入？•A. 完全一致•B. 有一定出入•C. 比较严重出入4. 您认为公司的企业文化是否符合员工的利益要求？•A. 完全符合•B. 符合•C. 一般•D. 不太符合•E. 完全不符合分析本次公司文化调查显示，员工的对公司的企业文化了解程度有待提高，仅有20%的员工表示非常清楚，更有30%的员工对公司文化不太了解。