飞创人力资源管理方案(带考勤)(DOC)
人力考勤方案
6.员工权益保障
（1）严格遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）及时为员工解决考勤管理中遇到的问题，确保员工权益。
（3）定期对考勤制度进行宣传和培训，提高员工对考勤管理的认识。
四、实施与监督
1.由人力资源部门负责本方案的实施和监督。
4.透明性原则：考勤规则和流程对所有员工公开透明。
四、考勤管理具体措施
1.考勤时间规定
-工作时长：按照国家规定的工作时间执行。
-休息日：依据企业实际情况和法律法规，设定休息日。
-节假日：依据国家法定节假日安排，结合企业实际情况进行调整。
2.考勤方式
-现场考勤：采用生物识别技术（如指纹、人脸识别）进行打卡。
3.考勤方式
（1）物理考勤：采用人脸识别、指纹识别等生物识别技术进行员工考勤。
（2）移动考勤：通过企业内部移动办公平台，实现员工远程考勤。
（3）请假、外出、加班等特殊情况：员工需提前向直属上级申请，经批准后，由人力资源部门进行考勤记录。
4.考勤数据管理
（1）数据存储：采用安全可靠的数据存储设备，确保考勤数据的安全。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保考勤管理工作的顺利进行。
3.定期对考勤管理工作进行评估和改进，以提高管理效率。
五、附则
1.本方案自发布之日起实施。
有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
（完）
第2篇
人力考勤方案
一、引言
为提升人力资源管理效率，确保员工考勤数据的准确性与合规性，本方案旨在制定一套全面、科学、合规的人力考勤管理体系。该方案将遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况，保障员工合法权益，提升企业管理水平。
人事考勤管理制度模板
人事考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作积极性，保证公司的正常运转，制定本人事考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司考勤管理原则：公平、公正、依法、科学。
第四条公司将通过考勤管理，实现对员工工作时间的合理安排、工作效率的评估、报酬的发放、员工的激励等目的。
第五条公司将建立完善的考勤管理制度，规范员工的工作行为，提高企业的管理水平，保障企业的利益。
第六条公司将对不按规定进行考勤的员工进行相应处理，包括扣工资、扣奖金、停职、开除等。
第二章考勤制度第七条公司实行打卡考勤制度，包括上班打卡和下班打卡。
第八条员工应按规定时间打卡，不得迟到早退，否则按照公司相关规定进行处罚。
第九条外出办公人员应事先报备外出事由、时间和地点，并按要求打卡。
第十条部门主管应负责每日考勤的审核与统计工作，并将考勤数据及时反馈给人事部门。
第十一条员工须按照规定加班时段进行加班，加班须提前报备并经领导同意，未经批准擅自加班者将不予支付加班费用。
第十二条公司设有统一考勤机器，员工需使用公司指定的考勤卡进行打卡，不得私自更换考勤卡。
第十三条考勤异常的员工应主动向人事部门请假，如有特殊情况需提供相应证明。
第三章请假制度第十四条员工如需请假，应提前向主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
第十五条请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假原因需真实有效。
第十六条请假期间需保持手机通讯畅通，定时向主管汇报假期情况。
第十七条请假时间超过三天的，需提供相关医疗证明或其他有效证明。
第十八条请假员工需在规定的时间内回到公司工作，未及时返岗者将按无故缺勤处理。
第十九条连续七天未请假请缺勤的员工将被视为自动离职。
第四章考勤奖惩制度第二十条公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，包括奖金、记功、记过等。
第二十一条准时上下班、无迟到早退的员工将获得月度或季度奖金。
第二十二条连续三个月无迟到早退记录的员工将获得优秀奖励。
人事考勤管理规章制度细则范文
人事考勤管理规章制度细则范文一、总则为规范公司人事考勤管理制度，提高员工出勤率和工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间1. 员工每日的工作时间为8小时，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工需按时按点上班，迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处理。
3. 周末及节假日加班需提前向主管领导请示并获得批准。
四、打卡规定1. 公司建立了电子考勤系统，员工需通过打卡机进行考勤记录。
2. 员工需在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和奖惩依据。
五、请假制度1. 员工请假需提前向主管领导请示并获得批准，未经批准的请假将被视为旷工。
2. 请假情况分为事假、病假、婚假等，具体请假事由需提供相关证明。
3. 请假期间需确保工作任务能够顺利完成，如有需求需提前安排替班人员。
六、加班管理1. 员工如需加班需提前向主管领导请示并获得批准。
2. 加班工资标准按照公司规定执行，如有加班费需及时申报。
3. 加班期间需保障员工的休息时间，避免超时工作。
七、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
2. 迟到、早退、旷工、未打卡等行为将会被列入考勤记录，严重者将受到相应处罚。
3. 员工如有不满足考勤要求的情况需向主管领导提出申诉，公司将会进行调查并给予处理意见。
八、社会保险1. 公司为员工购买了社会保险，员工需按规定及时缴纳个人部分。
2. 保险记录将与考勤记录相结合，为员工提供更全面的保障。
九、保密制度1. 员工的考勤记录属于公司机密信息，未经允许不得外传。
2. 员工不得利用考勤记录进行利益交换或者其他违法行为。
十、违规处理1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司有权进行处罚，包括警告、停职、罚款等。
2. 员工有权提起申诉，公司将会重视并进行相关调查。
企业人事考勤规章制度范本
企业人事考勤规章制度范本第一章总则第一条根据企业的经营需求，规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡入职的新员工，均须遵守本规章制度的规定。
第三条本企业将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将依据情节轻重进行相应的惩罚处理。
第四条企业对于员工的考勤行为进行统一管理，不得私自调整考勤时间或伪造考勤记录。
第五条企业将对员工的出勤情况进行定期检查，对于考勤不合格的员工将进行相应处理。
第六条本规章制度亦适用于企业劳务外包的员工，外包公司需遵守本规章制度的管理要求。
第七条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章考勤内容第八条员工的考勤内容包括但不限于打卡、签到、签退等相关工作。
员工需按时按规定完成考勤工作。
第九条员工需使用企业提供的考勤方式进行考勤打卡，不得私自更改考勤记录。
第十条员工需在规定时间内到达办公地点进行签到，准时开始工作。
第十一条员工需在规定时间内完成工作任务，并按时进行签退离开。
第十二条员工因特殊原因无法按时打卡或签到签退时，需提前向上级领导请假并获得批准。
第十三条员工需保持签到签退记录的真实性，不得虚构签到签退记录。
第十四条员工在工作期间需保持手机畅通，以便接收公司通知或进行临时调动。
第三章考勤管理第十五条企业将设立考勤管理部门，在此部门的指导下对员工的考勤行为进行全面管理。
第十六条考勤管理部门将制定考勤计划并向全体员工公布，员工需按照计划完成考勤工作。
第十七条员工需配合考勤管理部门进行考勤核实工作，不得拒绝或阻碍考勤管理的实施。
第十八条考勤管理部门将对员工的考勤记录进行定期检查，对于异常记录将进行调查处理。
第十九条考勤管理部门将对员工的请假情况进行审批和登记，员工需严格按照规定进行请假手续。
第二十条考勤管理部门将对员工的加班情况进行审核和登记，对于加班情况需经过相关部门批准。
第四章考勤规范第二十一条企业将建立严格的考勤规范，员工需严格遵守并执行相关规定。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司考勤人事管理制度
公司考勤人事管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司考勤人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，不得对某些员工特殊对待。
第四条公司将通过现代化考勤系统，监控员工的考勤情况，并通过人事管理系统进行实时记录和分析。
第五条公司将加强对全体员工的考勤管理，督促员工按时按规定完成考勤，并针对迟到、早退、旷工等行为进行相应的处罚和奖励。
第六条公司将加强对全体员工的人事管理，及时了解员工的工作情况，定期进行考核，并为员工提供晋升机会和职业发展规划。
第七条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定和人事管理规定的员工进行相应的处罚，包括扣除工资、调整职位、停止晋升等措施。
第二章考勤制度第八条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时到岗上班，按时下岗下班。
迟到、早退将会被作为违纪处罚。
第九条员工必须在规定的时间内打卡，未按时打卡将按旷工处理，并扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。
第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，并经过批准方可享受假期。
未经批准擅自请假的员工将按旷工处理。
第十二条公司将对员工的加班情况进行统计和分析，确保员工按照法律规定的加班时间和加班报酬，避免加班超时和工作超负荷。
第三章人事管理制度第十三条公司将对员工的工作情况进行定期评估和考核，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第十四条公司将为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，实现个人价值和公司价值的双赢。
第十五条公司将严格执行招聘制度，确保招聘程序的合法和公平，提供公开、公正的录用机会。
第十六条公司将为员工提供良好的劳动环境和福利待遇，保障员工的权益和利益。
第十七条公司将建立完善的人事档案管理系统，对员工的个人信息、工作经历、学历证书等进行严格管理和保密，确保信息安全。
人力资源考勤方案
人力资源考勤方案1. 介绍人力资源考勤方案的背景和意义随着企业发展和竞争日益激烈，员工素质和工作效率成为了企业重要的资源和核心竞争力。
而要准确了解员工的工作状况、加强员工管理和优化工作流程，就需要建立科学合理的人力资源考勤方案。
人力资源考勤方案是通过科学的考勤机制来管理和监控员工的工作状态和工时，确保员工按时、按质、按量完成工作任务，同时减少员工的迟到、早退、旷工等不良行为，提高企业的工作效率和员工满意度。
2. 人力资源考勤方案的具体内容及实施流程（1）考勤机制：建立全面的员工考勤制度，明确考勤时间和考勤方式，例如采用刷卡、刷脸、指纹等电子考勤方式代替传统的人工考勤；并定期对考勤数据进行统计分析，及时发现员工的考勤异常情况，加以处理和管理。
（2）考勤管理流程：建立健全的考勤管理流程，包括考勤打卡、异常考勤处理、考勤数据统计、考勤数据分析、考勤报表生成等工作环节，确保考勤工作的规范和顺畅。
（3）考勤规定：制定科学合理的考勤规定，明确员工的考勤标准和考勤奖惩机制，例如迟到、早退、旷工等不良行为将影响工资福利待遇和晋升机会，而按时、按质、按量完成工作任务则会获得相应的奖励和荣誉。
（4）考勤监管：建立有效的考勤监管机制，要求负责考勤管理的部门和人员按照规定和流程，及时对考勤数据进行审核和确认，避免出现数据失实或虚报情况；同时还要加强对员工的考勤纪律教育和监管，加强对不良行为的处置和惩戒力度。
3. 人力资源考勤方案的优势及应用前景（1）提高工作效率：科学合理的人力资源考勤方案可以有效提高企业的工作效率，确保员工按时、按质、按量完成工作任务，进一步优化企业工作流程和组织架构。
（2）加强员工管理：人力资源考勤方案可以有效地监督员工的工作状况和工时分配，避免出现员工不良行为，同时也可以对员工进行考核、评价和奖惩，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
（3）促进企业发展：建立健全的人力资源考勤方案可以在企业发展过程中提供保障和支持，为企业的管理和战略决策提供重要的数据支撑和参照标准。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、人事考勤管理制度的目的人事考勤管理制度是为了规范企业的人事考勤管理，保障企业人力资源管理的合理性和正常运转，确保员工出勤记录的真实性和准确性，保证企业数字化管理的规范化和有效性。
二、适用范围本制度适用于企业内部对员工进行考勤管理的相关事宜，并对员工的考勤工作进行统一管理。
三、员工考勤制度1. 上下班打卡制：员工每天必须在指定考勤机处刷卡打卡，并在规定时间内进入办公室上班。
2. 异动考勤制度：员工离开办公室时，必须刷卡打卡，并在考勤机上进行操作记录，请假、加班等工作也需要在考勤机上进行操作。
3. 出差考勤制度：员工出差时，需在指定考勤机处刷卡打卡，并向领导汇报出差时间、任务及报销事宜。
4. 加班考勤制度：员工加班时需在指定考勤机处刷卡打卡，并在统计表上记录加班时长。
5. 请假考勤制度：员工请假时需在指定考勤机处刷卡打卡，并向领导汇报请假原因、请假时间等有关事宜。
6. 考勤异常情况处理：员工如出现考勤机异常情况，需立即向相关领导反映，并在相应的记录表上予以登记。
四、领导管理制度1. 领导必须按要求提前安排好员工的工作任务，并核对考勤管理情况。
2. 领导必须记录员工加班、请假、出差等工作情况，并严格按照规定申请相应的补贴费用。
3. 领导必须负责未按要求进行考勤管理的员工的管理工作，并及时予以纠正。
五、考勤管理的操作方法1. 员工每天上下班必须按时打卡刷卡，离开办公室时也需按规定刷卡打卡。
2. 员工加班、请假、出差及相关信息的记录需在考勤机上进行操作，并在相应表格上做好记录。
3. 考勤出现异常情况时，员工应立即向相关领导反映情况，并及时做好记录。
六、考勤管理的责任与权利1. 所有员工必须遵守人事考勤管理制度，如有违反，将被给予相应的处罚。
2. 领导必须认真落实人事考勤管理制度的各项规定，对员工的考勤工作进行严格监督和管理。
3. 企业将建立一套完善的考勤管理体系，并对不遵守规定的员工做出相应的处罚或纪律处理，以保证企业数字化管理的规范化和有效性。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
人事考勤管理制度模板
一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
三、职责1. 人事部负责考勤制度的制定、实施、监督和考核，确保制度有效执行。
2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实填写考勤记录。
四、考勤制度1. 考勤时间公司实行标准工作时间，具体如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:302. 考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别等智能化考勤方式，确保考勤数据准确。
3. 迟到、早退、旷工（1）迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（2）早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。
早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资的100%；旷工2天以上，根据旷工天数扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。
4. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供县级以上医院诊断证明及病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
五、考勤考核1. 人事部每月对各部门员工的考勤情况进行汇总，并公示。
2. 部门负责人对员工的考勤情况进行考核，并将考核结果报人事部。
3. 考核结果作为员工绩效考核、晋升、调薪的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
2. 本制度由人事部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司人事考勤的管理制度范本
公司人事考勤的管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，保证公司正常运转，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条公司人事部门负责制定具体的考勤规则和流程，并负责统一监督和管理公司员工的考勤工作。
第四条公司全体员工应当严格遵守本考勤管理制度，并按照规定时间和方式进行考勤登记。
第五条公司将严格按照《劳动法》和相关规定规范员工的考勤行为，对违规行为进行相应处罚。
第二章考勤登记第六条公司考勤方式采用电子考勤系统，员工在上班和下班时需刷卡登记，准确记录考勤时间。
第七条员工请假需要提前向主管汇报并填写请假单，经批准后才能进行请假，否则请假将被视为旷工。
第八条员工外出公干需填写外出登记表，由主管审批后方可外出，外出期间需要保持电话畅通，随时接受领导安排。
第九条员工加班需填写加班申请表，并经主管审批后方可进行加班，加班时长不得超过规定时限。
第十条员工迟到早退应当按照规定进行登记，累计迟到早退超过三次将被扣除奖金或其他相应处罚。
第三章考勤记录第十一条公司人事部门负责对员工的考勤记录进行核实和整理，保证考勤记录的准确性和完整性。
第十二条员工有权查看自己的考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉，人事部门将依据实际情况进行核实处理。
第十三条公司将不定期对员工的考勤记录进行审核，对发现的违规行为将给予相应处罚。
第四章考勤奖惩第十四条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十五条员工因病不能正常上班需要请假的，需提供相关证明，公司将按照规定进行补偿。
第十六条员工迟到、早退或旷工的，将视情节轻重给予相应处罚，如警告、扣除工资、停薪调岗等。
第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效，公司有权对其进行调整或修改，但应征得员工代表的同意。
第十八条员工在遵守本管理制度的同时，还需严格遵守公司其他相关规定，否则将受到相应处罚。
人力考勤方案
人力考勤方案一、背景随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人力考勤成为了重要的管理环节之一。
有效的人力考勤方案能够提高工作效率、降低管理成本，同时也有助于员工的自律和绩效管理。
基于此，本文将就人力考勤方案的设计和实施进行探讨。
二、目标1. 精确记录员工的出勤情况和工时统计，为工资核算提供准确的依据。
2. 提供方便快捷的考勤机制，减少人工处理和记录的工作量。
3. 建立公正、透明的考勤制度，提高员工对组织的信任感和认同感。
4. 防止考勤作弊和懒散现象的发生，促进员工的自律和积极性。
5. 提供数据支持，为人力资源管理和绩效评估提供依据。
三、方案内容1. 考勤设备的选取根据企业实际情况，选择合适的考勤设备，如刷卡机、指纹机或人脸识别机，确保考勤数据的准确性和安全性。
同时，设备应具备稳定的性能和较高的用户容量。
2. 考勤制度的建立制定公正、合理的考勤制度，明确出勤时间、迟到早退的规定，以及请假和加班的申请流程。
充分考虑员工的工作灵活性，制定适当的排班制度，满足不同部门和岗位的需求。
3. 考勤数据的采集与处理通过考勤设备准确地采集员工的考勤数据，包括签到时间、签退时间、迟到早退等信息。
结合企业内部的员工信息系统，实现考勤数据的自动化处理和统计，提高工作效率。
4. 考勤数据的管理与分析建立专门的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和可靠性。
对考勤数据进行定期的审核和分析，发现问题并及时解决。
通过统计报表和图表，为管理层提供准确的数据支持和决策依据。
5. 考勤制度的宣传与培训向全体员工宣传考勤制度，包括制度的内容、操作流程和惩罚措施等。
定期组织员工培训，确保员工清楚了解考勤规定，增强参与度和合规性。
四、实施步骤1. 项目启动明确人力考勤方案的目标和需求，成立专门的项目组，确定项目计划和里程碑。
2. 资源准备统计企业的人力资源信息和考勤数据，评估现有的考勤流程和设备，与供应商洽谈并选定合适的考勤设备。
3. 方案设计针对企业的特点和需求，设计人力考勤方案的细节，包括设备安装位置、考勤制度、数据处理和管理流程等。
飞人力资源管理手册
目录介绍手册的目的和范围手册的使用聘用政策2.1人员规划2.1.1 目标2.1.2 政策2.2招聘2.2.1 目标2.2.2 政策2.2.3 招聘流程2.2.4 聘用前雇员2.2.5 聘用亲友新员工入职2.3.1入职引导工作时间2.4.1 夏季工作时间2.4.2 冬季工作时间2.4.3 考勤管理规定试用期2.5.1 试用期时间2.5.2 试用期确认流程员工转正定级2.6.1 范围2.6.2 流程离职2.7.1 目标2.7.2 政策2.7.3 流程员工晋升2.8.1目标2.8.2政策2.8.3流程岗位变动2.9.1 目标2.9.2 政策2.9.3 流程记录和信息3.1目的与政策3.2员工个人信息各类假期目标政策流程休假种类及相关规定4.4.1 国家法定休假日4.4.2 病假4.4.3 工伤假4.4.4 事假4.4.5 年假4.4.6 探亲假4.4.7 婚假4.4.8 产假4.4.9 陪产假产前假/产后假丧假备注5．0 员工保险养老保险工伤保险生育保险医疗保险失业保险大额医疗补助保险住房公积金6．0 员工福利冬夏福利生日祝福取暖费降温费劳保体检洗浴培训培训的概述7.1.1目的7.1.2培训的原则7.1.3适用范围7.1.4归口管理7.1.5责任培训管理7.2.1内部讲师政策7.2.1.1培训资源7.2.1.2内部培训制度7.2.1.3培训项目考核7.2.1.4年终考核7.2.1.5兼职讲师补助7.2.1.6内部培训师职责7.2.1.7内部培训师管理7.2.2培训效果7.2.3服务年限7.2.3.1服务年限7.2.3.2培训费用7.2.4出勤管理7.2.5培训场所管理职业发展目的原则职业职格8.3.1范围8.3.2资格申报8.3.2.1评审条件8.3.2.2评审费用8.3.2.3评审流程8.3.3资格聘任8.3.3.1聘任流程8.3.3.2聘任政策8.3.3.3聘任条件8.3.3.4资格津贴公司财产职工食堂就餐管理标准工作服回收、保管管理规定电话管理规定小车管理规定计算机安全保护制度计算机管理规定计算机使用考核细则职工集体宿舍管理规定规章制度目标行为准则电话礼仪违反公司规定投诉和申诉目标政策步骤申述不满程序出差管理及差旅费标准出差管理制度12.1.1适用范围12.1.2目的12.1.3办理程序12.1.4生效和解释差旅费标准12.2.1适用范围12.2.2目的12.2.3办理程序12.2.4生效和解释12.2.5各类费用标准附属表格正式员工需求表临时员工需求表面试登记表录用通知书员工录用审批表面试评定表(专业部门)面试评定表(综合素质)员工资料登记表新员工试用期考核表大中专毕业生定岗审批表工人转正定级表薪酬调整审批表员工职位晋升表培训申请表请假条离职申请表离职人员手续清理单出差申请表第一章：介绍手册的目的和范围本手册包含公司现行所有的人力资源政策、流程、规章和条款，手册未提及部分请遵照中华人民共和国相关法律、法规执行。
人事考勤管理制度范本
人事考勤管理制度范本第一条适用范围各类单位及其下属部门、分支机构和基层单位的全体职工。
第二条管理目的为了规范职工的考勤行为，提高单位工作效率，促进管理水平的提高。
第三条考勤制度1、工作时间1.1、工作制度分为正常工作制和留岗制两种。
1.2、正常工作制为每日工作8小时，每周工作40小时。
1.3、留岗制为实行弹性工作时间，具体工作时间由上级领导根据工作情况和个人实际情况调整。
2、考勤方法2.1、考勤使用考勤机、考勤卡、考勤表等实行刷卡考勤，签到、签退使用指纹识别、刷卡等方式完成。
2.2、迟到、早退、旷工等行为按照单位规定进行处理。
3、请假制度3.1、请假分为事假、病假、年假、婚假等。
3.2、请假需提前填写请假单并经过批准，否则按旷工处理。
3.3、请假需提供请假条及相关证明材料，否则按旷工处理。
4、加班制度4.1、单位如有需要，可安排职工加班，但需提前经过批准。
4.2、加班费按照国家规定执行，如无特殊情况不得超过法定标准。
5、考勤管理5.1、考勤由HR部门负责管理，记录考勤数据并及时核实。
5.2、考勤数据不允许私自篡改，如发现造假行为将给予严肃处理。
6、违纪处罚6.1、对于考勤违纪行为，单位将按照相关规定给予相应的处罚，包括扣工资、记过记大过等。
6.2、对于严重违规行为将给予辞退或其他处罚。
7、其他规定7.1、职工如有特殊情况需要请假、加班等，需提前向上级领导请假并经过批准。
7.2、单位制度有任何变动需向全体职工说明并履行相关程序。
第四条附则1、本制度实行十个工作日履行一次，如有特殊情况需及时修改。
2、违反本制度的行为将视具体情况进行处理，可根据《劳动法》和公司相关规定执行。
3、本制度解释权属于单位人力资源部门。
4、本制度自发布之日起生效。
以上为《人事考勤管理制度范本》内容，若有变动或需更改，请及时通知相关部门。
人事考勤管理制度模板
人事考勤管理制度模板一、目的和原则1.1 为了加强公司的人事考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、请假、出差、加班、调休等事项进行详细规定。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理规则3.1 工作时间公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：- 上午：9:00-12:00- 下午：13:00-18:003.2 打卡制度员工每天需打卡两次，早晚各一次。
因公不能打卡的，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
3.3 请假程序员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
3.4 加班与调休员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
3.5 考勤记录考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的出勤情况。
人力资源部负责对考勤记录进行管理和审查。
四、考勤责任制度4.1 部门经理部门经理负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
4.2 主管主管负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
4.3 员工员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
五、考勤监督与奖惩5.1 人力资源部负责对公司的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。
5.2 对于遵守考勤制度的员工，公司将通过奖励等方式给予表彰和激励。
5.3 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情况进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
六、特殊情况处理6.1 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，应提前向部门经理申请，并经批准后报人力资源部备案。
6.2 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法正常上班的，应提供相关证明，经批准后可享受相应的假期。
七、制度的修改和废除本制度的修改和废除应由公司管理层决定，并经董事会批准。
人力资源考勤方案
人力资源考勤方案一、方案简介人力资源考勤方案是管理人员对员工工作时长和出勤情况的详细记录。
本方案将涉及到考勤软件、考勤设备、考勤数据的收集与处理等方面，旨在提高组织的效率、降低运营成本和保障员工的权益。
二、考勤软件1.1 选用人力资源考勤管理软件，从而优化人力资源管理流程，提高协同工作效率。
考勤软件应具备员工管理、考勤管理、报表统计、工资计算等功能。
同时，该软件还可以根据组织需求定制开发。
1.2 具体功能：员工管理包含员工信息、在职状况、合同管理等；考勤管理功能包括请假、加班、旷工、迟到、早退等；报表统计功能则可以提供详细的数据分析，帮助组织找到潜在的瓶颈，改善流程；工资计算功能自动根据员工的考勤数据和工资标准，计算员工工资。
三、考勤设备2.1 考勤设备是收集员工考勤数据的关键组成部分，它们具有较强的稳定性和可靠性。
常见考勤设备有：“刷卡机”，“指纹识别器”，“人脸识别器”等。
其中，“指纹识别”和“人脸识别”可以更加准确地记录哪些员工正在工作。
2.2 每一个考勤设备都应该保证其唯一性和独立性，为每个员工分配一个唯一的识别码，该识别码可以同步被保留到软件上，方便后续数据收集和分析。
四、考勤数据3.1 所有考勤设备的工作数据都必须通过考勤软件收集和处理；3.2 考勤数据分类：（1）正常工作时间：员工上班时间和下班时间；（2）加班：加班开始时间，结束时间和时长；（3）请假：请假类型，开始时间和结束时间；（4）调休：调休开始时间和结束时间；（5）旷工：未经允许的无故缺勤；（6）迟到和早退：到岗时间和离岗时间。
五、信息安全4.1 在任何人力资源考勤软件和硬件中，数据安全性都是重要的课题。
必要的防范措施应该采用，并严格限制管理员访问该数据。
4.2 在员工本身的个人信息方面，也应该特别小心，以保护员工隐私权和信息安全。
六、总结人力资源考勤方案不仅仅是记录员工的工作时间和出勤情况，它还可以帮助组织提升效率和管理流程，以及更好地保障员工权益。
人事考勤规章制度实施方案
人事考勤规章制度实施方案人事考勤规章制度实施方案范文一一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。
超过 30 分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣除工资 10 元/次。
早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。
3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》 ;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。
因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
人事考勤规章制度实施方案范文二1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
考勤人力资源管理制度
考勤人力资源管理制度一、目的为确保公司人力资源管理的规范性，保障公司运营秩序，提高员工工作效率，制定本考勤人力资源管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工提供公平、合理的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制度。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告。
4. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应自觉遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作秩序，提高工作效率。
如有违反，将按照本制度的相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到数据将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 上级在核实情况后，可在考勤系统中为员工补签，但每月补签次数不得超过两次。
人力资源 考勤管理制度模板
公司考勤管理制度（模板一）一、总则为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，让公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
考勤由公司人事部统一管理并进行监督、检查。
二、工作时间工作日：周一至周五上午：9: 00-11: 30; 下午 13: 00-18: 00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以人事部通知为准。
三、打卡制度和要求公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次考勤打卡。
1、迟到、早退在早晨9: 00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
2、旷工（1) 迟到、早退超过两小时。
（2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
（3) 未请假、请假未被批准者。
（4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
四、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
5、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告人事部。
五、假期管理1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差：（1) 因公司技术、业务出差；（2) 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；（3) 经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假（1) 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；（2) 具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、事假（1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》经领导批准后报人事部。
（2) 员工请事假2天（含2天）以内由部门经理批准。
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嘉兴市飞创软件科技有限公司
一、公司背景及产品概述：
嘉兴市飞创软件科技有限公司是专业致力于人力资源管理软件开发的高科技公司,成立于2004年,以先进的系统设计理念、苛求完美的技术风格、创新务实的敬业态度为客户提供专业的人力资源信息化整体解决方案,产品包括人事档案管理、人员合同管理、培训管理、奖惩管理、考评管理、调动管理、职称评定、劳保用品管理、工资管理、考勤管理、绩效考核、住宿管理、系统管理、权限管理、人事信息提醒、报表汇总统计、数据导入/导出等几大模块。
产品设计思路独特，界面友好，功能灵活、简单易用，是国内最容易上手的一款产品。
在不降低软件功能的前提下，为客户提供最为简洁的使用界面是我们最大的优势。
公司产品荣获2007第二届中国软件产业（上海）博览会"科技创新奖"，《电脑爱好者》杂志“2007年软件风云榜”编辑推荐奖，是人力资源管理类软件中唯一获奖的产品。
二、产品模块及功能介绍：
系统构架：
C/S结构，后台数据库采用MS SQL Server,安全性高，支持基于INTERNET远程访问，适合在全国各地有分公司或分支机构管理模式。
实现总部与分部信息共享的管理要求。
系统维护：
采用INTERNET智能在线升级方式，免去系统升级时，IT人员需要一台台电脑去安全升级。
维护非常方便。
典型客户：
中国黄金集团湖北三鑫金铜股份有限公司
华能集团伊敏煤电有限责任公司
中国机电出口产品投资公司
山西兰花集团
云南马龙产业集团
宁波华翔股份有限公司
辽宁大显集团股份有限公司
天通股份
合肥荣事达集团有限责任公司
中铁二院工程集团有限责任公司地下铁道设计研究院
广东省委统战部
北京华联电力工程监理公司
广东创鸿集团有限公司
上海财瑞资产评估有限公司
宁夏惠冶镁业有限公司
扇港元器件(深圳)有限公司
甘肃华羚乳品集团
北京华联电力工程监理公司
福煤集团漳平煤业
江苏西城三联控股集团股份有限公司
江苏亿通高科技有限公司
上海航天金穗高技术有限公司
上海相宜本草化妆品有限公司
上海航空股份有限公司
..................
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