人力资源主管简历Word表格
人力资源主管的个人简历模板
人力资源主管的个人简历模板姓名：罗女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-佛山年龄：30现所在地：广东-佛山身高：156cm希望地区：广东-佛山希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管教育经历2011-03 ～至今广东金融学院工商管理本科2003-09 ～2006-07 广州大学电子商务与现代物流大专1997-09 ～2003-07 容山中学物理高中**公司（2011-03 ～至今）公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：汇报对象：人事经理，人力资源总监，总经理（2011年5月份后，职位代行政人事经理，直接汇报对象为总监和总经理）工作描述：（1）人力资源规划：根据公司战略规划，制定年度招聘培训计划（2）招聘：根据年度招聘计划，配置人员（职能部门人员，经理级别以下人员招聘，初试筛选，人才测评，）与内地本专科院校建立合作关系，储备人才；与5家中专院校建立良好校企合作关系。
2011年共成功招聘员工412人，2012年380人；（3）培训：根据年度培训计划，主导培训课程，完善集团培训体制（内部讲师制度，培训评估方案，培训考核，培训与绩效挂钩，晋升相关联等）；（4）绩效：各部门各岗位绩效数据收集，绩效指标分解，根据生产淡旺季调整考核指标；（5）员工关系：对新入职员工和在职员工定期进行访谈，及时反馈存在问题，能与公司内部员工保持良好关系，与各部门保持有效沟通；熟悉劳动合同法，对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富经验。
（6）行政日常事务：保安，食堂，宿舍后勤，保洁工作综合管理（7）其它：1.协助人力资源总监编写各规章制度《人事管理制度》《招聘管理制度》《培训管理制度》《奖惩管理制度》《员工手册》2.协助人力资源总监完成《集团岗位标准手册》《人才培养方案》《基层岗位任职资格体系》《人才梯队建设方案》等。
个人简历模板3.在提升员工学历素质方面，与本科和大专院校建立学历教育合作关系；4.有海天和英博集团验厂，社会责任审查，区冶金企业安标评审等工作；离职原因：休息时间较少和个人发展原因离职原因：休息时间较少和个人发展原因**公司（2008-06 ～2010-05）公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事副主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：工作描述：（1）招聘：根据公司人力资源规划，招聘规划招聘人员（主管，工程师，职能部门岗位人员），与劳务公司建立劳务派遣关系，做好人员储备，满足车间生产需求。
人力资源主管人力资源管理简历表格模板
个人简历姓名：*** 性别：男出生年月：*** 联系电话：151***学历：本科专业：会计学工作经验：3年民族：汉毕业学校：***海洋大学住址：***电子信箱：***自我简介：我是一个热情开朗并且为人和善的人，取得国内会计学本科学位证书，***经济学学士学位证书（3年通过俄罗斯本科课程），并且有过俄罗斯圣彼得堡经济大学工商管理培训一年经验。
毕业后我先后在***及国内公司，国内主要从事俄语翻译工作，在国外有两年的人力资源工作经验，主要负责公司人事制度的确立和一些相关政策的人力资源管理，并且辅助人力资源总监工作。
熟悉俄罗斯及欧洲国家人事制度，拜读***及国内诸多人力资源书籍，并且在平时积极充实自己，即将取得俄罗斯工商管理培训证书（学时一年半）。
从2007年起在***工作，先后做办公室文员--分公司办公室副主任--总公司办公室副主任--总公司人力资源部副主管。
2010年起来到了***油气公司，担任人力资源部人事主管，主要负责组织战略、招聘甄选、薪酬福利、协调中外员工关系、行政管理、内部管理。
求职意向：目标职位：人力资源经理·人力资源主管|绩效考核经理·绩效考核主管|员工关系经理·员工关系主管|俄语|行政经理·行政主管·办公室主任目标行业：贸易·进出口|旅游·酒店·餐饮服务|房地产开发·建筑与工程|能源(电力·石油)·水利|基金·证券·期货·投资期望薪资：面议******到岗时间：1个月内工作经历：至今***油气开发有限公司人力资源主管职责和业绩：职位描述：在公司人力资源战略的基础上,对公司的招聘,薪酬福利,外籍员工的管理和员工关系提出建议、加以实施并保证有效的执行,以支持本地分公司的的重要经营活动,加强分公司的组织战略能力，同时负责协调管理当地项目部的行政事宜。
岗位职责：1.组织战略协助HRM及直属人员依据公司政策全面实施HR战略优化组织结构，进行工作分析；对区域分公司的各个部门提供支持工作，确认组织中存在的各种问题并提出有效的解决方案依据本地法律法规建立并优化人员管理系统。
人力资源经理_主管简历表格
The way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.精品模板助您成功！（页眉可删）人力资源经理_主管简历表格个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名：大学生个人简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 162 cm?60 kg 婚姻状况：已婚年龄： 46 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职? 应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理、行政经理/主任/主管、行政总监：工作年限： 26 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：某某建設监理有限公司起止年月：20__-10 ～ 20__-06 公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：办公室主任工作描述：主管日常行政人事管理工作以及办理员工相关社保和交易中心,建委等资质证书的办理和年检.公司有关的文件起草和签发. 离职原因：公司名称：某某企业发展有限公司起止年月：20__-05 ～ 20__-04 公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：总经理助理兼任行政办公室主任工作描述：食杂批发市场和某某实业有限公司的物业出租和管理,物业出租率和收租率达100%,执行公司在市场和出租物业的日常管理工作,防火安全,防盗,防窃.确保一方平安,以食品准入制的建档建册,持证经营,解决业户在经营中存在的重大疑难题和与政府有关部门联系得到合理的支持.抓好办公室的日常管理工作,控制重大事件的发生,提高企业文化,以人为本.并协助总经理、董事会策划及处理招租的物业使之得到合法的经营权和使用权。
人力资源主管简历模板
人力资源主管简历模板姓名：XXX
联系方式：XXX
教育背景：
· XX大学人力资源管理专业学士学位
· XX大学人力资源管理专业硕士学位
工作经历：
XXXX-至今公司 A 人力资源主管
·负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作·协助制定公司人力资源规划和政策
·管理员工档案、提供工作文件和文件记录·推进多元化发展战略，提升整体员工幸福感·合作制定组织文化元素，塑造文化标志XXX-XXXX 公司 B 人力资源专员
·管理员工档案，助理人事事项的处理和记录
·管理员工薪资及绩效考评等人力资源工作
·协助开展招聘和培训工作
·统计、分析与提供各项人力资源数据
技能：
·熟练掌握人力资源管理相关法律法规
·熟悉人力资源管理各环节的操作流程
·熟悉用人单位劳动法律法规
·良好的沟通、协调、执行力
自我评价：
我一直以来，注重自我完善和团队协作精神。
在过去的工作经历中，致力于维护公司的员工利益，推动公司各项人力资源政策的实施。
在员工培训、薪酬管理等方面，积累了丰富的经验，并能够独立、全面地开展人力资源工作。
同时，我注重思考和反思，从实践中寻找问题的根源，不断优化和更新工作方式。
人力资源管理人资主管简历
人力资源管理人资主管简历
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：XXXX年XX月
学历：本科
电话：XXXX-XXXX-XXXX
邮箱：*************
教育经历
本科：XXX大学人力资源管理专业
工作经历
公司A 人力资源管理人资主管（XXXX年至今）
•负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利管理等
•建立了完善的人力资源管理制度和流程，提高了管理效率和员工满意度
•协助公司领导制定战略计划并参与决策
公司B 人力资源专员（XXXX年-XXXX年）
•负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作
•组织各类员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识
•协助制定薪酬福利方案，确保公司员工的薪酬福利水平
技能与能力
•熟悉人力资源管理制度和流程，具有较强的管理能力
•具备优秀的沟通能力和团队合作精神
•了解法律法规和政策，懂得合理运用和操作
•精通Excel、Word、PPT等办公软件
•工作勤奋，责任心强，善于发现问题和解决问题
•具有较强的学习能力和适应能力
自我评价
我是一个热爱工作、注重团队合作的人力资源管理人士，具备较强的管理能力和沟通能力，能够协助公司领导制定战略计划并参与决策。
我致力于提高员工的工作积极性和创造力，建立和谐的企业文化和良好的员工关系。
我注重批判性思维和创新意识，善于发现问题和解决问题，具有良好的学习能力和适应能力。
应聘人力岗位个人简历空白表格
个人简历姓名：XXX 性别：女/男出生年月：XXXX年XX月XX日工作经验：应届毕业生居住地：XX求职意向职位性质：全职职位类别：人力资源类-招聘主管/专员、人力资源类-绩效管理、人力资源类-培训工作地点：XX待遇要求：XX元/月可面议教育背景时间所在学校学历XXXX年X-XXXX年XXX学院本科工作经历XXXX年X-XXXX年XXX公司人事专员主要工作：招聘、培训、绩效考评等；负责建立员工档案，劳动合同，社保及公积金的办理；及时了解员工动态，维护公司利益，做好相应的记录；做好每月考勤，工资的核算；做好每月的招聘计划并实施；完成上级领导安排的其他任务。
XX公司人事主管主要工作：XX公司绩效考评体系的建立与实施、员工培训与发展、员工关系管理、薪酬福利管理、招聘计划的制定与执行；了解公司各部门的需求，掌握招聘技巧，组织有效面试，安排合理的人员配置；协助领导做好年度绩效考评，做好各种考评数据的统计工作；根据业务变化，随时调整工作重点，满足公司人力资源需求。
完成领导交代的其他任务。
可提供数据报表等相关资料。
语言能力普通话标准流利英语熟练（CET-6）国语粤语口语能力良好工作能力及其他专长熟练掌握各种办公软件，对数据敏感，有很强的数据分析能力；性格外向、沟通能力强，有良好的团队合作意识，有很强的学习能力和适应能力。
熟悉劳动法规，有一年以上相关工作经验。
自我简评本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标！请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！希望贵公司能给我一个机会！感谢您抽出时间浏览我的简历！。
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人力主管个人简历表格人力主管求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份行政人力经理求职简历模板参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下提供人力应届毕业生个人简历模板阅读。
姓名：性别：男民族：汉族出生年月：1989年12月27日证件号码：婚姻状况：未婚身高：165cm体重：52kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：湛江粤西技工学校学历：中专专业名称：毕业年份：XX 年工作年限：四年以上职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：经营/管理建筑/房产电子/通讯职位名称：人事专员 ; 人力专员 ; 人事主管工作地区：湛江市 ;待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话一般计算机能力：良好 ;综合技能：教育培训教育经历：时间所在学校学历XX年9月 XX年7月湛江粤西技工学校中专培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：横琴华都金融服务有限公司时间范围：XX年11月 XX年2月公司性质：股份制企业所属行业：金融/财务/证券/保险担任职位：人事专员工作描述：1、协助部门领导用人需求制订招聘计划及完善员工手册等规章制度；2、按照计划执行具体招聘工作，包括岗位信息发布，简历筛选、电话约见、面试、复试安排及录用通知；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，维护公司现有招聘渠道；4、执行并完善员工入职、离职手续、调薪、奖励及纪律处分及内部调动、辞退等相关政策及流程；5、建立与维护人事档案，员工花名册及时更新员工的个人信息和资料、用工合同的签订；6、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况、工资核算以及相关表格制作；(注：由于居住的地方手机信号不太好，如果电话打不通，请贵公司HR多打几次电话或直接发邮件也可以。
谢谢！)离职原因：所在公司：广州晋颢体育用品有限公司时间范围：XX年2月 XX年9月公司性质：民营企业所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易担任职位：人事专员工作描述：1、负责招聘、绩效考核、员工关系、等协助经理完善规章制度；2、根据人力规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；3、制定新员工入职培训计划和协助上级培训，经批准后实施；4、协助经理制订和完善公司的绩效管理制度体系及考核指标进行修订；5、负责员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调动、辞退等手续；6、负责办理入职、离职手续、负责人事档案的管理、用工合同的签订；7、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉纠纷事宜；8、其他突发事件处理和领导交办的工作；离职原因：所在公司：深圳三诺电子有限公司时间范围：XX年7月 XX年12月公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联/通信/电子担任职位：CAD绘图工作描述：1、根据设计需求，在设计师的指导下完成CAD设计和绘制工作；2、跟踪试模过程，及时发现并解决试模过程中存在的技术问题；3、配合工程部调整、优化图纸，完成工程图纸的绘制工作；4、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管简历表格
个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150***学历：本科专业：思想政治教育工作经验：8年民族：汉毕业学校：***师范学院住址：***电子信箱：***自我简介：做事专注认真，勇于承担责任，追求卓越，重视效率与质量。
关注全局与长远利益，同时也很重视细节，对复杂环境具有高度的敏锐知性和洞察力。
组织能力强，善于把控整个项目的发展，并坚持不懈地、高标准、高绩效地达成目标。
希望在今后的工作中，能够为领导分忧解难，共同为企业的发展尽自己微薄之力，实现自我价值。
求职意向：目标行业：房地产开发·建筑与工程|机械制造·机电·重工|原材料及加工(金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材)|矿产·采掘·冶炼期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历：管理咨询有限公司咨询顾问职责和业绩：一、***管理咨询有限责任公司***-至今咨询顾问主要业绩1、参与***集团人力资源项目，负责三定（定岗、定编、定员）、薪酬、绩效模块相关咨询工作；承担岗位评价、绩效管理、薪酬制度的设计和实施工作，并负责客户的组培训工作和项目实施宣贯工作；？2、负责***集团（央企）全面管理咨询项目：完成《***网络连锁管控模式与组织框架设计报告》、《***网络连锁组织机构设计报告》、《***网络连锁组织机构总部部门职责说明书》（包括直营店职责）、《***网络连锁组织机构总部岗位说明书》、《***网络连锁总部核心管理流程》、《***网络连锁总部管理制度框架体系表》的撰写和汇报工作。
3、负责***控股有限公司（IT企业）人力资源项目项目《薪酬管理方案》、《岗位级别矩阵与薪酬体系表》、《总部绩效管理方案》、《总部部门绩效考核指标体系库》的撰写和阶段性汇报工作。
4、负责安徽***设计院十二五战略规划内外部环境分析报告的撰写。
人力资源主管个人简历表
个人简历姓名： ***性别： 男贴照片处岀生年月： 'k'k'k联系电话： 150‡学历： 本科 专业： 人力资源管理工作经验： 7年 民族：汉毕业学校： ***航空工业管理学院住址：'k'k'k电子信箱：'k'k'k自我简介:一.6年大型制造企业人资工作经验，精通招聘及员工关系两大模块团队建设及管理，熟悉其他模块工作内 容。
二.1年建厂阶段人力资源规划及实务经验，熟悉人力资源在新公司成立过程中需承担的职责并带领 团队完成。
三.有4年团队管理经验及较强的创新意识，能为公司发展提供HR 专业意见。
求职意向：面谈‡电子股份有限公司人资经理 职责和业绩：①招募任用：年度人力预算编制规划；招募渠道开发及人力成本评估；人事任用管理； 试用期内考核及离职管理。
②训练发展：年度培训计划拟定；培训费用预算规划；管理类/通识类培训规划；培训效果评估及管理；技术发展团队（技委会）运作规划。
③员工关系：年度员工活动规划及费用预算；员工沟通渠道建制及异常处理机制完 善；客户稽核制度及体系建立。
④系统开发：Sooth 系统开发；人资BIS 报表开发; HMiP 系统开发；ESH 系统开发。
⑤组织绩效：组织设置及异动管理；绩效考核系统开发及管理；职等职务晋升机制建立及管理。
集团-***电子股份有限公司 专案经理 职责和业绩：目标职位： 人力资源经理人力资源主管目标行业：计算机软件|IT 服务系统集成|计算机硬件 网络设备|互联网电子商务|电子微电子面议期望薪资： 期望地区： 到岗时间：工作经历:至今 、新厂区人资相关工作规划及实施包含;①长三角地区竞业厂商人力资源竞争环境分析；②厂区人力结构、编制及费用预算规划；③竞业厂商薪资福利调查及公司薪资标准设定；④建厂初期阶段支援转掉人员差勤管理规定；⑤未来厂区人力招募作业规划；⑥新进人员培训方案规划；二、公司正常运作中专案工作推动；①人员内部晋升及人评会运作机制建制；②招募体系流程及系统规划建制；③员工关爱活动及年度动员大会组织规划；④年度薪资预算及用人成本分析。
人力资源主管个人简历表
个人简历姓名：*** 性别：男出生年月：*** 联系电话：150***学历：本科专业：人力资源管理工作经验：7年民族：汉毕业学校：***航空工业管理学院住址：***电子信箱：***自我简介：一.6年大型制造企业人资工作经验，精通招聘及员工关系两大模块团队建设及管理，熟悉其他模块工作内容。
二.1年建厂阶段人力资源规划及实务经验，熟悉人力资源在新公司成立过程中需承担的职责并带领团队完成。
三.有4年团队管理经验及较强的创新意识，能为公司发展提供HR专业意见。
求职意向：目标职位：人力资源经理·人力资源主管目标行业：计算机软件| IT服务·系统集成| 计算机硬件·网络设备| 互联网·电子商务| 电子·微电子期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：面谈工作经历：2010.5-至今***电子股份有限公司人资经理职责和业绩：①招募任用：年度人力预算编制规划；招募渠道开发及人力成本评估；人事任用管理；试用期内考核及离职管理。
②训练发展：年度培训计划拟定；培训费用预算规划；管理类/通识类培训规划；培训效果评估及管理；技术发展团队（技委会）运作规划。
③员工关系：年度员工活动规划及费用预算；员工沟通渠道建制及异常处理机制完善；客户稽核制度及体系建立。
④系统开发：Sooth系统开发；人资BIS报表开发；HMiP系统开发；ESH系统开发。
⑤组织绩效：组织设置及异动管理；绩效考核系统开发及管理；职等职务晋升机制建立及管理。
2009.4-2010.4***集团-***电子股份有限公司专案经理职责和业绩：一、新厂区人资相关工作规划及实施包含；①长三角地区竞业厂商人力资源竞争环境分析；②厂区人力结构、编制及费用预算规划；③竞业厂商薪资福利调查及公司薪资标准设定；④建厂初期阶段支援转掉人员差勤管理规定；⑤未来厂区人力招募作业规划；⑥新进人员培训方案规划；二、公司正常运作中专案工作推动；①人员内部晋升及人评会运作机制建制；②招募体系流程及系统規劃建制；③员工关爱活动及年度动员大会组织规划；④年度薪資预算及用人成本分析。
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个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：***学历：大专专业：国际贸易工作经验：8年民族：汉毕业学校：***学院住址：***电子信箱：***自我简介：本人京籍，6年的中型企业人力资源管理经验，全面负责企业的人事及行政管理工作，各个模块实际操作经验丰富；拥有企业人力资源管理职业资格和ISO内审员资格，能够根据企业未来发展方向合理规划人力资源，擅长多渠道招聘，具有丰富的面试技巧和识人辩才能力，对于设计及完善公司薪酬体系也具备相当的实战经验，团队感召力强，乐观敬业、有极强责任感，并致力于协调企业与员工关系；精通经济、民事及劳动法律的应用，对于处理劳动争议、纠纷以及人事档案、五险一金具备丰富的实践经验，熟悉财务流程及相关知识，写作功底扎实。
求职意向：目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管目标行业：贸易·进出口| 互联网·电子商务| 仪器·仪表·工业自动化·电气| 能源(电力·石油)期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1个月内工作经历：2009.1-至今***企业人事行政经理职责和业绩：负责***企业旗下4家公司的人力资源与行政工作。
一、人力资源规划管理：1、战略发展：根据公司经营目标和发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，制定并调整企业人才储备及发展计划，为公司管理决策提供依据。
2、组织人事：根据现有人力资源状况，进行人力资源需求及供给分析，进行年度人力盘点，定岗定责、定员定编；进行人员需求调查，建立招募及继任计划与监督实施；进行工作分析，制定岗位说明书等。
3、制度建设：汇总编制公司人力资源制度、财务制度、行政制度、企业保密制度等，制定并实施人力资源各项规章制度，监督执行公司各项制度。
4、员工开发：完善的职业生涯规划体系，协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
人力资源主管简历
人力资源主管简历
个人简历
基本信息
姓名：XXX
性别：女
籍贯：XX省XX市
联系电话：XXX
电子邮箱：XXX
教育背景
XX年-XX年 XX大学人力资源管理专业学士学位
主修课程：人力资源管理、劳动法律、组织行为学、薪酬管理等工作经历
XX年-至今 XXX公司人力资源主管
- 负责招聘和员工选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，成功招聘了一批高素质人才，提高了公司人才储备；
- 制定和执行员工培训计划，包括组织内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和综合素质；
- 负责员工绩效管理，制定并执行绩效考核制度，进行定期绩效评估和薪酬调整；
- 管理员工福利待遇，包括员工保险、福利及奖励等事务的管理和落实；
- 维护与劳动关系相关的法律法规，处理员工纠纷及办理各类离职手续。
自我评价
- 具备扎实的人力资源管理专业知识和实际操作能力，能独立完成日常的人力资源管理工作；
- 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能与不同层级的员工有效沟通和协作；
- 抗压能力强，能够在高强度工作环境下保持高效率的工作状态；
- 注重细节，有较高的责任心和工作执行力；
- 积极乐观，团队合作精神强，能积极参与团队合作，共同完成工作目标。
求职意向
期望职位：人力资源主管
期望薪资：面议
期望工作地点：XX省XX市
附：个人技能
- 熟练掌握人力资源管理相关软件和工具，如办公自动化软件、人
力资源信息管理系统等；
- 具备良好的英语读写能力，能够与外籍员工进行正常沟通和交流。
以上信息真实有效，如有需要，请联系本人进行详细的沟通和面试。
人力资源主管简历模板表格
个人简历姓名：XXX 性别：男出生年月：1976-07-09 联系电话：013000000000学历：本科第一外语：英语住址：请换成自己的真实地址！电子信箱：resume@请换成自己的真实信箱！求职意向：目标职位：培训类目标行业：教育/培训，专业服务(咨询，人力资源)期望薪资：6000-7999/月或面议期望地区：沈阳市到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历：2006/01—现在xx 公司所属行业：批发/零售培训部培训经理/主管主要职责：在鹏达的工作主要是负责整个公司的培训工作，制定年度培训计划和培训预算。
协调各品牌培训工作。
以店铺内现有的产品（NIKE、adidas等）产品为导向，了解顾客对产品、零售管理的反馈，对零售行业的日常运营模式比较熟悉。
针对不同区域、不同级别的客户，进行相应的培训管理工作。
定期组织外埠客户进行集中型的产品培训、销售技巧的培训，与品牌公司建立良好的合作关系，对下一级经销商给予了最大的帮助。
2002/12—2005/12 **咨询顾问管理有限公司所属行业：教育/培训销售销售经理主要职责：负责制定全年的销售计划，并带领销售团队完成销售任务。
对新员工进行培训，对销售产品进行学习，对销售任务进行分解，制定拜访客户计划，对优秀员工进行奖励。
1999/10—2002/07 **公交广告有限公司所属行业：广告销售客户经理/主管主要职责：我负责监督公交广告的制作，保障广告的制作效果和及时发布。
要理解广告的含义和厂家的要求，与公交车队和制作队伍建立良好的合作关系。
在制作淡季时间参与销售，协助销售经理完成定单。
教育培训：1995/09—1999/09 **大学冶金工程本科金属变形与材料合成专业包括金属学，力学，机械原理等，在校期间担任学生会主席等职务语言能力：英语：良好自我介绍：我毕业于**大学工科专业，在校期间担任院学生会主席工作。
我喜欢思考，希望能从种种现象中发现规律并找出解决问题的办法。
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5年以上人力资源实操经验，熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块，具有丰富实操经 验。
2年以上《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规应用经验，对于在人力资源管理中运用劳动法 律法规，维护企业合法权益，具有丰富经验。
精通社保、公积金政策及办理程序。
擅长人力资源制度建设，对人力资源信息化建设有认识和实践，熟练运用 Oracle 人力资源管理系统知识面宽，视野开阔，文字流畅，具有优秀的文案能力， 1年企业内刊编纂经验。
求职意向： 目标职位： 编辑记者|人力资源经理人力资源主管|招聘经理招聘主管目标行业：电子 微电子|广告 会展 公关|专业服务（咨询 财会 法律等）|计算机软件|媒体岀版文化传播期望薪资： 面议期望地区： 'k'k'k到岗时间：面谈工作经历：至今***财产保险股份有限公司 人事经理 职责和业绩：总、分公司约7000人人员梳理，制定不同类型机构的编制，进行人员清分； 总公司岗位说明书的编写；负责总、分公司裁员工作，规模约1100人； 优化进转调离流程，使用oracle 人力资源管理系统； 人力资源类、行政类、IT 类岗位的招聘；总公司劳动合同的签订、续签，及分公司劳动合同签订、续签的管理； 机构负责人任免等干部管理工作，参与分公司高管考核工作； 负责对机构高管的考核、参与对总部人员的考核；参与每月工资制作工作；进行各种人事数据分析和汇总；姓名： ***性别： 男 岀生年月： 'k'k'k联系电话： 150*** 学历： 本科 专业： 人力资源管理 工作经验： 7年 民族：汉毕业学校： ***师范大学住址： 'k'k'k电子信箱：'k'k'k自我简介：贴照片处处理敏感劳动争议事件，指导分公司处理劳动争议；领导交办的其他事项。
集团人力资源主管职责和业绩：人力资源制度建设和调整，规范人力资源各模块流程，编写员工手册。
简历模板(十九)人力资源主管
简历模板（十九）人力资源主管个人简历基本信息：姓名：XX 性别：女出生日期：xxxx年xx月xx日联系电话：xxxx-xxxxxxxx*xxxx 邮箱：*****************教育背景：xxxx年-xxxx年 XX大学 XX学院人力资源管理专业本科主修课程：人力资源管理学、人事劳动法学、薪酬管理学、绩效管理学等工作经历：xxxx年-至今 XX公司人力资源主管工作职责：1. 负责制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的顺利进行；2. 参与企业战略规划和绩效管理，制定人力资源战略和计划，确保人力资源与企业发展相适应；3. 负责招聘、招聘渠道的开发和拓展，通过有效的招聘渠道，吸引和引进优秀的人才；4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，建立完善的培训机制，提升员工技能和综合素质；5. 管理和优化薪酬体系和绩效管理体系，确保员工的合理薪酬和激励机制；6. 跟进和解决员工关系和劳动纠纷，建立和谐的员工关系；7. 协助公司领导完成其他相关人力资源工作。
获得荣誉：1. XXX年度优秀员工2. XXXX年度绩效突出员工3. XXXX年度最佳团队贡献奖专业技能：1. 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的人力资源规划、招聘、薪酬、绩效管理的专业知识和经验；2. 具备较强的组织与协调能力，能够高效地组织和管理人力资源工作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门和团队有效地沟通与合作；4. 熟练运用各种办公软件（Word、Excel、PPT等）和人力资源管理系统。
自我评价：本人热爱人力资源管理工作，对人力资源管理理论和实践有较深入的研究和实践经验。
具备较强的组织与协调能力，能够高效地组织和管理人力资源工作。
同时，本人具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门和团队有效地沟通与合作。
希望能在贵公司发展，为公司的人力资源管理工作贡献自己的才华和经验。
参考格式：[姓名] [专业][联系电话] [邮箱][时间] [公司名称] [岗位][工作职责]1.2.3.4.5.6.7.[获得荣誉]1.2.3.[专业技能]1.2.3.4.[自我评价]注：此简历仅为参考模板，具体内容可根据个人情况和要求进行修改。
具备领导经验的人力资源主管简历模板
具备领导经验的人力资源主管简历模板姓名：XXX联系方式：手机号码：XXX 电子邮箱：XXX职业目标：具备领导经验的人力资源主管教育背景：- 学士学位，人力资源管理专业，XXX大学，XXX年毕业工作经验：公司A XXXX年-至今人力资源主管- 领导并管理团队，确保人力资源部门的有效运作- 负责制定并执行人力资源策略和计划- 负责招聘、培训和绩效管理等人力资源全周期工作- 协助解决员工关系问题，确保良好的工作氛围- 持续改进并流程优化，提高工作效率公司B XXXX年-XXXX年人力资源经理- 领导并管理团队，协调各项人力资源工作- 负责员工招聘和筛选，确保高效的招聘流程- 制定并执行培训计划，提高员工的技能和绩效- 协助制定薪酬体系和绩效考核方案- 管理员工关系，解决员工问题和纠纷公司C XXXX年-XXXX年人力资源专员- 参与制定并执行人力资源计划和政策- 协助进行招聘和面试流程，筛选合适的候选人- 组织并执行新员工培训计划- 管理员工信息档案，确保信息的准确和安全- 协助解决员工关系问题，保持良好的工作氛围专业技能：- 全面的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面- 出色的领导和管理能力，能够指导团队并完成工作目标- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与员工和管理层有效沟通- 具备解决问题和决策能力，能够在工作中迅速做出准确的判断- 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具个人特质：- 积极主动，能够独立思考和解决问题- 细致认真，注重细节，确保工作的准确和高质量- 良好的团队合作精神，能够与团队成员协调配合- 强大的抗压能力，能够在工作压力下保持高效和稳定期望待遇：- 月薪：XXXX元- 福利待遇：XXX附：个人简介（在这里可以对自己进行简单的介绍，如年龄、性别、家庭状况等。
）以上为个人简历模板，建议根据个人实际情况进行修改和完善。
人力资源主管简历
人力资源主管简历个人信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）教育背景年份 - 学位/学历 - 学校名称 - 专业/主修工作经验公司名称 - 职位名称 - 时间段负责人力资源管理工作，包括但不限于：1. 招聘与招聘策略制定- 负责编写招聘相关文案，发布招聘广告并进行各渠道的招聘- 筛选面试简历，组织面试并参与面试评估及录用决策- 建立并维护人才储备库，为企业提供适应性的人才供应2. 组织与培训- 协助制定公司人员培训计划，并组织实施各项培训活动- 确保公司培训政策与流程的贯彻执行- 监督培训效果评估与改进，提升员工绩效和发展3. 绩效管理- 制定并实施公司绩效管理制度，确保绩效评估的公平与科学- 协助规划员工职业发展路径，进行绩效奖惩激励措施- 跟进员工绩效改进和发展，提高团队整体业绩4. 薪酬福利管理- 负责制定薪资政策及制度，进行岗位薪资测算和调整- 维护与管理员工的社会福利及保险待遇- 协助处理员工薪资、福利等相关问题和投诉5. 劳动关系与员工关怀- 熟悉劳动法及相关政策法规，确保公司劳动关系合规- 处理员工离职、劳动争议等各类人事纠纷- 组织举办员工庆典活动，提升员工满意度和凝聚力专业技能- 具备扎实的人力资源管理理论基础- 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源核心流程- 出色的沟通协调能力和团队合作精神- 熟练运用人力资源管理软件和办公自动化软件自我评价本人具备较强的人力资源管理能力，注重团队合作和协同工作，能够承受较高的工作压力。
具备敏锐的人际交往能力和良好的沟通能力，能够与员工建立良好的工作关系和互动。
熟悉人力资源管理各个环节，深入理解公司战略与人力资源之间的衔接。
勤奋、细致、责任心强，具备良好的职业道德素养。
期望期望在一家稳定发展的企业中担任人力资源主管职位，发挥人力资源管理的专业知识与技能，为公司的发展做出积极贡献。
参考资料根据个人工作经验及实际应用情况编写完善而成。
简历模板(人力资源主管)_个人简历.doc
简历模板（人力资源主管）_个人简历本人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Emil Address：12345678@souom 呼机：66881122-1234 教育背景毕业院校：北方交通大学19909--19947 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*19999-20001 北京市劳动局人力资源干部认证培训*199910 诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Miroso Widos 2000,Miroso Oie 2000,Adobe PooSo 55，Adobe PeMker 60, Mromedi Drem Wever 30得心应手，并正在学习HTML，jvsri,ASP等。
工作经历*19991---至今XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作协助经理进行员工业绩考核工作制定公司人力资源招聘及管理程序制定公司年度培训计划，并监督执行建立公司的企业文化负责员工的再教育和再培训*19965---199812 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才新员工的入职培训和上岗培训*199410--19964 XX通信公司市场部市场策划个人简介负责多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
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人力资源主管简历
W o r d表格
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
个人简历
男
姓名：***性
别：
出生年月：***联系电
150***
话：
行政管理
学历：本科专
业：
工作经验：8年民
汉
族：
毕业学校：***大学
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
熟悉人力资源和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。
求职意向：
目标职位：
人力资源经理·人力资源主管 | 人事主管·人事专员
目标行业：
房地产开发·建筑与工程
期望薪资：
税前月薪RMB6000
期望地区：
***
到岗时间：
1周以内
工作经历：
至今***集团***园林工程有限公司
人力资源主管
职责和业绩：
北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、
***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。
主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关
系。
制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力资源规章制
度（特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳
动合同及《员工手册》优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离
职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。
房地产开发有限公司
行政人事主管
职责和业绩：
我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四--七期（精装高层住宅）、***山庄（涉外高档别墅）、***酒店（四星级）、***大厦（高档写字楼）；
负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘），建立人才储备库，促进人员的优化配置；
负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工作；
负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度（例如2008年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订）；
负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项；
负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等；员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；
负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系；做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力资源管理费用支出；
能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等；
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；
工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强；
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能
力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作；
熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护；
熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与
开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、
卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。
物流有限责任公司
人事专员
职责和业绩：
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学
生成长为一个有一定经验的人事工作者。
我主要负责公司网管、物流司机、库管人
员、装卸工的招聘；负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立；公司管理人员
的社保事宜；并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。
教育培训：
大学
本科
专业：
行政管理
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