公司岗位竞聘上岗方案

公司内部竞聘流程方案

一、竞聘目的

为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

三、适用范围和对象

1.公司所有符合条件的员工均可参加。

2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。

四、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、行政总监、投资总监、行政经理、投资部经理、人事主管等组成。

四、竞聘岗位

竞聘部门及岗位人数：

1、

2、

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1.基本条件

为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。

2.具体条件（以公告为准）

（1）竞聘年龄：根据具体岗位确定。

（2）具备应聘岗位所要求的基层工作经历。

（3）其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均

以公告中公布的职位要求和条件为准。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《湖南百年财富投资有限公司岗位竞聘报名表》（见附件一），并准备个人竞聘演讲，（演讲材料内容：能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）。

2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政人事部。（四）资格预审

1、公司人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格预审，初步确定参加竞聘人选，并公布。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：年月日

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.

3、要求：资格预审合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时15分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考核结果，在综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①. 员工综合素质考核占40%

②. 员工业绩考核成绩占40%

③. 竞聘面试成绩占20%

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，人事部向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单，在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；

2、异议期满，人事部将拟聘任名单报送董事长兼总经理最终审核确定。

3、名单最终确定后，由人事部行文发布正式任命书及期限。

行政办公室

2013年2月1日

附录：《竞聘申请表》《竞聘测试评估表》

湖南百年财富投资有限公司

竞聘申请表

姓名性别出生年月

学历专业进入公司时间

毕业院校拟竞聘

岗位

竞聘理由

现所在部门专业技术职称现职务

有何专长

（指工作方面）

主要学习

和工作经历

自我评价

申请人联系电话申请人签名上级部门意见推荐人签名：

湖南百年财富投资有限公司

竞聘测试评估表姓名竞聘职位

评分项目评分标准（请打√）

仪容仪表礼节礼貌优秀优良较好一般较差5 4 3 2 1

语言表达

能力流利且生动流利一般较差

10 8 7 3

领悟反应

能力特强优秀平平稍慢极慢10 8 7 5 2

专业知识掌握情况丰富较好一般较差极差20 16 10 7 5

工作经验

非常丰富丰富一般不足

15 12 10 5

进取心和工作态度进取心强烈进取心一般

较差态度非常好态度平平

10 5 2

服务意识

极度坚定坚定普通较差

10 8 7 2

沟通协调能力和亲和力非常好较好平平较差10 8 7 2

总得分：

评委小组

讨论结果

拟予试用□待考虑□不考虑□注：满分为100分，请根据竞聘者表现打分。