职工薪酬管理制度毕业设计(完整版)

XXX学院毕业设计

题目XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计专业班级会计与审计09X-X班

学生姓名 XXX 学生学号 XXXXXXXXXXXX 毕业届别 201X届

指导教师 XXX

201X年X月

XX学院201X届学生毕业设计开题审批表

姓名XXX 性别X 学号XXXXXX 专业班级09X-X

毕业设计

XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计指导教师XXX 题目

1、毕业设计选题背景及意义

背景：“薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢”）。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。XXX镇中心卫生院目前的职工薪酬主要由岗位工资和绩效工资，奖金组成。而在乡镇卫生院绩效工资的考核尤其重要，有了以良好的绩效考核制度为基础的薪酬管理制度，不仅可以提高工作人员的积极性还可以提高医院的信誉。

意义：加强乡镇卫生院的内部管理,必须制定一个比较科学、合理的薪酬管理方案。一个好的薪酬管理方案能保证卫生院的公益性,促进卫生院健康发展;强化卫生院的核心价值观、树立卫生院的良好外部形象;提高职工工作积极性,吸引并留住核心、关键人才;改善卫生院的内部管理,提高服务质量。

2、毕业设计主要内容及创新点

主要内容:一、XXX镇中心卫生院的规模

二、卫生院的发展历程

三、薪酬管理制度设计的原则

四、卫生院薪酬管理制度的现状及弊端

五、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议

创新点：薪酬管理是乡镇卫生院的一项重要工作，我将从建立基于绩将效考核的薪酬管理方案入手,通过探讨将卫生院现状，并将其工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制提出建议。

4、指导教师审批意见

指导教师签字：

年月日

目录

序言 (4)

摘要 (5)

一、XXX镇中心卫生院简介..... (5)

二、中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端 (5)

（一）、医院薪酬管理制度的现状 (6)

（二）、医院薪酬管理制度的弊端 (6)

1、薪酬体系缺乏透明度 (6)

2、福利单一，激励性差 (6)

3、采用过于“刚性”的员工工资制度，平衡有余但缺乏弹性第7页

4、缺乏具有长期激励功能的薪酬体系 (7)

5、绩效考核不明确，员工工作积极性不高 (7)

三、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议 (7)

（一）、增加薪酬体系的透明度 (8)

（二）、完善福利制度，多方面进行激励 (8)

（三）、加强和处理好薪酬市场调查，健全工资增长制度 (8)

（四）、采用比较科学薪酬激励方式，注意激励方法的采用 (9)

（五）、绩效考核透明化，提高员工工作积极性 (9)

参考文献 (9)

后记 (10)

序言

201X年XX月中旬，作为大四的学生我离开了学校，寻求一份实习的工作，经过各种招聘信息和渠道我终于找到了一份在XXX镇中心卫生院实习的机会，在这个单位里担任一份有关会计业务方面的工作。XXX镇中心卫生院座落在阆中市南端的XXX镇，始建于1986年6月，改建于2009年，是一所区域性中西医结合，以临床医疗为主的乡镇中心卫生院。建筑面积700平方米，职工15人，开设有中医、内科、牙科、计划免疫、妇幼保健等科室。该院坚持科学发展观，坚持以技术、质量促发展，管理出效益的办院方针，以病人为中心的报务宗旨，为医疗保险定点医院。近几年，出色地完成了该镇的基本医疗、卫生防疫、计划免疫、妇幼保健、健康教育、乡村医生业务培训，合作医疗的组织管理等农村基层卫生工作。由于XXX镇中心卫生院改扩建不久，所以其财务部门的部门的人员比较少，人员分工不明确，工作强度也不一样，例如单位设置有会计主管、出纳职位。虽然该单位规模较小、但是事情繁多，导致财务部门出现了很多问题，特别是薪酬管理这一块，缺乏一个健全的薪酬管理制度体系，导致医务人员的工作积极性不高，卫生院的医疗水平下降，怎么处理好该该单位出现的这些问题和提出解决的优化方案是本次论文最重要的目地。

XXX镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计摘要:薪酬管理制度是单位人力资源的核心内容。如何适应市场需要，建立与现代企业制度想配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度，以充分调动职工的工作积极性，最大限度地开发单位人力资源的潜能，便成为当前需要解决的问题。本文通过对XXX镇中心卫生院薪酬管理制度实施现状进行描述，分析了该单位在薪酬管理制度上催债的优缺点，并对完善该单位薪酬管理制度提出了若干对策。

关键词:职工薪酬、管理制度、人力资源。

职工薪酬是指企业对员工给企业所做的贡献，包括实现的业绩，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和谢答。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，还在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学合理的薪酬制度能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，最终提高企业核心竞争力，为企业长期发展提供源源不断的动力。因此，研究职工薪酬管理制度具有重要的现实意义。

一、XXX镇中心卫生院简介

XXX镇中心卫生院座落在阆中市南端的XXX镇，始建于1986年6月，改建于2009年，是一所区域性中西医结合，以临床医疗为主的乡镇中心卫生院。建筑面积700平方米，职工15人，开设有中医、内科、牙科、计划免疫、妇幼保健等科室。该院坚持科学发展观，坚持以技术、质量促发展，管理出效益的办院方针，以病人为中心的报务宗旨，为医疗保险定点医院。近几年，出色地完成了该镇的基本医疗、卫生防疫、计划免疫、妇幼保健、健康教育、乡村医生业务培训，合作医疗的组织管理等农村基层卫生工作。

二、中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端

XXX镇中心卫生院由于成立的时间并不是特别久，所以财务管理制度并不是很完善，尤其是薪酬管理制度这一块非常薄弱，并没有遵循薪酬管理制度设计的