建筑工地民工花名册及工资发放表()
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part6)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part6）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A：协商解除劳动合同B：单方解除劳动合同C：过错性解除劳动合同D：履约期满后终止劳动合同【答案】：B【解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。
单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A：定额时间和休息时间B：有效时间和损失时间C：必须消耗的时间和中断时间D：必须消耗的时间和损失时间【答案】：D【解析】：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。
A：工资B：休假C：工伤事故D：培训【答案】：C【解析】：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。
4.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。
A：向上张望B：站立在悬吊中的重物下面C：讲话D：向下张望【答案】：B【解析】：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
5.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A：12B：15C：24D：30【答案】：C【解析】：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
6.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法农民工工资支付监督管理办法（试行）为了遵循国务院、省政府全面治理拖欠农民工工资问题意见和2020年度保障农民工工资支付工作考核细则要求，以及公司关于农民工工资结算、支付要求，本管理办法旨在确保项目的每位农民工及时地拿到应得的劳动报酬，切实维护农民工合法权益，结合本项目特点，制定如下规定：一、严格执行民工就业的准入制度。
为确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中，建立民工的花名册和银行账户办理情况的台帐。
仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，民工入场前必须进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗。
二、设置意见箱及投诉电话。
1、在施工现场公示牌处设置民工工资投诉意见箱，为因个人工资有异议而得不到解决的农民工提供解决渠道，项目部定时开箱收集投诉意见并逐一解决。
2、在公示牌及意见箱的醒目位置设置投诉电话，在民工工资得不到有效保证时，当事农民工可拨打投诉电话告知项目有关部门进行维权。
三、工资发放方法：1、项目部对民工建立民工花名册，然后每月各劳务分包单位将考勤表、工资发放表交项目部备案，项目部监督落实劳务分包单位对农民工工资发放情况落实。
2、各分包单位必须保证民工工资表内容的真实性，特别是民工签字按手印部分，必须由民工本人亲自办理不得代签。
3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。
5、工资表必须提供农民工的有效联系方式。
对于没有足额支付工资的农民工，分包单位要和当事农民工达成协议并在工资表上注明下欠金额，在发放工资时必须通知综合办和安监部到现场监督执行。
四、工资发放监督。
1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。
《农民工工资支付监督管理办法》培训考试
《农民工工资支付监督管理办法》培训考试1.项目必须配备专（兼）职劳务管理员，农民工数量超过（）人的项目，至少配备1名专职劳务管理员。
[单选题] *A.300(正确答案)B.500C.1000D.15002.实名制管理信息包括：农民工身份证信息、劳动合同、岗位技能证书、花名册、考勤表、工资发放表、工资公示表等材料，应保存至工程竣工且农民工工资全部结清后至少（）年。
[单选题] *A.1B.3(正确答案)C.5D.73.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
人工费用拨付周期不得超过（）天。
[单选题] *A.10B.20C.25D.30(正确答案)4.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
[单选题] *A.10B.20C.30(正确答案)D.355.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
[单选题] *A.10B.20C.30(正确答案)D.356.（）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
[单选题] *A. 施工总承包单位(正确答案)B. 分包单位C. 建设单位D. 监理单位7.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
[单选题] *A. 1万元以上3万元以下B. 2万元以上5万元以下(正确答案)C. 5万元以上7万元以下D. 7万元以上10万元以下8.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
工程分包用农民工的管理办法
工程分包用农民工的管理办法为了规范公司在建工程分包用工行为,防范劳务用工风险，有效控制人工费成本，维护农民工、企业的合法权益，满足公司工程质量、环境和职业健康安全管理的要求，确保施工生产正常，特制定本办法。
1 本办法适应范围:公司相关职能部门、各项目部、各分包商(队组)。
2 部门职责2.1 采购中心部门职责2.1.1 负责采购选择有资格、信誉好的分包商(队组)。
2.1.2 负责洽谈工程分包合同。
2.2 工程部部门职责2.2.1 负责签订工程分包合同。
2.2.2 负责监督、检查项目部对每批农民工进场时的安全生产三级教育。
2.2.3 负责监督、检查各项目部分包商(队组)民工的住宿安排。
2.2.4 负责监督、检查项目部对每批农民工进场时的合同交底、施工技术交底、施工安全技术交底。
2.2.5 负责监督、检查专业分包农民工的意外伤害人身保险交纳,以及项目建工险的办理。
2.2.6 负责工程专业分包、劳务分包合同及其他劳务纠纷的调解。
2.2.7 负责各项目现场安全事故的处理。
2.2.8 负责监督、检查项目部对农民工工资的计算。
2.2.9 负责各项目部农民工工资的支付计划。
2.2.10 负责监督、检查各项目部分包商(队组)对农民工工资的发放。
2.3 经营部部门职责2.3.1负责及时对各项目部农民工工资的审核、结算。
2.4 综合办公室部门职责:2.4.1 负责各项目现场安全事故的后续法务处理。
2.5 各项目部部门职责2.5.1 负责签订工程分包合同。
2.5.2 负责对每批农民工进埸时的安全生产三级教育,并造册登记《农民工花名册》。
2.5.3 负责农民工的住宿安排。
2.5.4 负责对每批农民工进埸时的合同交底、施工技术交底、施工安全技术交底。
2.5.5 负责工程专业分包、劳务分包合同及其他劳务纠纷的调解。
必要时呈工程部协同调解。
2.5.6 负责项目现场安全事故的处理。
2.5.7 负责对农民工工资的计算及报量。
2.5.8 负责监督分包商(队组)对民工工资的发放。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
农民工工资支付资料制作情况汇总表
3、务工人员信息（花名册等） 4、务工人员考勤工资发放表 四、分账制 1、建设单位与总包签订的分账制补充协议 2、建设单位到总包专户银行转账凭证 3、总包专户到分包专户转账凭证（按合同） 五、银行代发制度 1、总承包、专业分包、劳务分包专户通过银行代发按月足额 发放工人工资凭证 六、填表问题反馈 1、 2、 3、 4、 5、
实施情况
农民工工资支付资料制作情况 公司名称：中建三局第二建设工程有限责任公司 项目名称：香港街一期
名称 一、基本情况 1、项目性质（如立项批文、中标通知书、施工许可证）
2、总承包、专业分包、劳务分包专户信息 3、农民工工资支付制度（一金三制制度、劳资专管员制度、 欠薪应急预案等） 4、施工现场农民工维权信息告1、工资保证金缴存情况 三、实名制 1、劳资专管员信息/劳务员岗位证书或公司聘书复印件
在建工程项目农民工工资核查情况表
在建工程项目农民工工资核查情况表
核查时间：年月日
是否政府项目
项目
名称
地点
序号项目资料核查情况备注
1 是否落实农民工工资专用帐户制
度（银行卡复印件）
2 是否实名制管理制度（花名册及身
份证复印件、劳动合同考勤系统、
考勤记录、劳动合同、考勤、工资
表是否签名一致）
3 是否执行工资保证金制度（开立工
资支付专用账户的证明及转入专
用账户的银行付款凭证，工资保证
金缴纳的证明、保函或保证保险
等）
4 施工现场设立维权信息告示牌制
度
5 由分包企业委托施工总承包企业，
通过农民工工资专用账户直接向
农民工代发工资（每月经总包企业
及专业分包、劳务分包企业农民工
个人确认的考勤表、工资表；通过
专用账户按月支付工人工资的银
行支付凭证及工人个人工资卡的
银行流水记录）
6 工资发放付款凭证（工资发放表、
银行流水记录）
7
8
核查组成员签名：。
农民工记工表格
农民工记工表格致：______________：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承揽__________项目____合约段工程，须要采用农民工时，将确保努力做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇用农民工的，将建议分包单位按照第1条规定签定劳动合同，并负责管理严格执行其按照合同规定及时结付农民工工资。
例如因我公司未按合约签订合同与分包单位还清工程款，以致后者积欠农民工工资的，将由我公司先行退还欠款。
本公司对分包单位清偿不值农民工工资正数总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合约继续执行期间由业主代表每月扣押工程计量款的1%做为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资缴付情况，据实支付退还余下的保障金。
投标人： (盖章) 法定代表人或其授权代理人： (签名)日期：X年X月X日__-__x-__份有限公司:为了二要保护建筑农民工的合法权益，保证社会和企业平衡，根据各级政府和有关主管部门的有关建议，融合我公司承揽__-__x-__工程的劳务施工实际情况，特作如下谨慎允诺:1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、轻易派发至农民工手中;确保将每月派发的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长盖章普遍认可、农民工本人盖章)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时呈报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿拒绝接受贵司的处置;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
代发农民工工资说明
代发农民工工资说明政策规定《保障农民工工资支付条例》（自2020年5月1日起施行）第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函发〔1996〕602号）中“三、关于扣缴义务人的认定”规定，扣缴义务人的认定，按照个人所得税法的规定，向个人支付所得的单位和个人为扣缴义务人。
由于支付所得的单位和个人与取得所得的人之间有多重支付的现象，有时难以确定扣缴义务人。
为保证全国执行的统一，现将认定标准规定为:凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。
因此，根据即将实施的《保障农民工工资支付条例》关于农民工工资委托发放规定，总包方公司只是代为实施了发放工资的职责，但对于分包方公司的工资支付对象和支付数额并没有决定权，分包方公司才应是个税代扣代缴义务人。
总包方根据分包方提供的工资表中的“实发数”代发工资，并将工资中属于个人应承担的社保和个税部分交给分包方公司，由分包方公司为职工缴纳社保和预缴个税。
实务应用1.农民工工资推行由分包单位委托施工总承包单位代发，但是分包单位是“所得的支付对象和支付数额有决定权”的，即为农民工工资个税的扣缴义务人。
【提醒】扣缴义务人没有扣缴个人所得税，怎么处罚？税收征管法：第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part9)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part9）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。
A：身份证B：务工证C：计划生育证D：高中毕业证【答案】：D【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
2.工伤认定申请材料不包含（）。
A：社保证明B：工伤认定申请表C：与用人单位存在劳动关系的证明材料D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书【答案】：A【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
A：国家机关B：事业单位C：有雇工的个体工商户D：国实驻【答案】：D【解析】：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
4.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。
A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B：在校学生C：现役军人D：专职电工对【答案】：A【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。
⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A：优秀B：良好C：合格D：不合格【答案】：D【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
保障农民工工资档案管理规范
保障农民工工资档案管理规范根据在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理方案要求，制定农民工工资档案管理规范如下：一、项目基本资料1.施工许可证；；2.劳资专管员信息（任命文件，信息表）3.农民工工资专户（监管协议，开户证明印鉴）；4.工资保证金凭证（减免审批手续）；5.维权告示牌图片；6.其他项目资料。
二、工资支付材料1.农民工实名制花名册（附身份证复印件）2.劳动合同；3.工资发放表（按月）4.考勤表（按月）5.银行发放流水（按月）6.其他工资发放资料。
其中花名册、身份证复印件、劳动合同按花名册顺序归档。
工资表、考勤表、银行流水按月整理归档附后。
劳动合同、工资表及考勤表需由农民工本人确认签字。
农民工工资检查，一般从工资发放表入手，倒查农民工是否在花名册内、是否签订劳动合同、是否按规定考勤、是否通过银行发放工资等。
花名册、劳动合同、工资发放表、考勤表及银行流水需对应一致。
三、档案保管制度根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工工资档案资料应保存3年以上备查。
各项目部应将农民工工资档案分类归档，项目基本资料单独整理成册，工资支付资料分班组整理归档成册,并妥善保管。
填报情况说明指导手册提供的各类表格文本与格式均为参考样式，各地可根据实际与规范要求修改制定。
（一）加强劳动用工管理1.设立劳资专管员。
在建工程项目的用人单位（包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，下同）在施工项目应至少设立1名劳资专管员，并在项目开工前将劳资专管员信息表报属地建设行业主管部门（包括住建、交通、水利等行业主管部门、铁路（机场）建管中心等协调机构等项目单位，下同）和人社部门。
劳资专管员专门负责该用人单位农民工的劳动合同管理、实名制管理、考勤管理、工资支付管理、工资专户管理、工资保证金管理和农民工维权信息告示牌管理维护等工作。
2.全面推行简易劳动合同。
在建工程项目应全面推行简易劳动合同。
用人单位在安排农民工进场施工前应与农民工本人签订简易劳动合同，明确工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬标准、支付方式等内容。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付监督管理办法（试行）根据国务院、省政府全面治理拖欠农民工工资问题意见和2020 年度保障农民工工资支付工作考核细则要求以及公司关于农民工工资结算、支付要求，确保项目的每位农民工及时地拿到应得的劳动报酬，切实维护农民工合法权益，结合本项目特点，制定本管理办法：一、严格执行民工就业的准入制度。
建立民工的花名册和银行账户办理情况的台帐。
仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，民工入场前必须进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。
二、设置意见箱及投诉电话。
1、在施工现场公示牌处设置民工工资投诉意见箱，为因个人工资有异议而得不到解决的农民工提供解决渠道，项目部定时开箱收集投诉意见并逐一解决。
2、在公示牌及意见箱的醒目位置设置投诉电话，在民工工资得不到有效保证时，当事农民工可拨打投诉电话告知项目有关部门进行维权。
三、工资发放方法：1、项目部对民工建立民工花名册，然后每月各劳务分包单位将考勤表、工资发放表交项目部备案，项目部监督落实劳务分包单位对农民工工资发放情况落实。
2、各分包单位必须保证民工工资表内容的真实性，特别是民工签字按手印部分，必须由民工本人亲自办理不得代签。
3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。
5、工资表必须提供农民工的有效联系方式。
对于没有足额支付工资的农民工，分包单位要和当事农民工达成协议并在工资表上注明下欠金额，在发放工资时必须通知综合办和安监部到现场监督执行。
四、工资发放监督。
1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。
2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务协作队伍拖欠农民工工资情况的出现。
农民工工资管理制度
农民工工资管理制度ｘxxx公司签发日期:2０1ｘ年x月ｘ日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理,规范农民工工资支付行为,预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题,切实保障农民工的合法权益,保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规,制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在xｘxｘ公司（以下简称甲方)承包施工项目的所有施工企业（以下简称乙方)。
二、组织机构与管理职责1、组织机构:甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管,项目经理为第一责任人,主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责(1)负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》(以下简称本制度)发放农民工工资。
(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作.(３)各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存.（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5)农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求１、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印,并提交身份证复印件２份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话(包含本人移动电话号码和一部固定电话号码)等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册,花名册一式三份,甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新(人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。