集体面试无领导小组讨论题目
小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)
1.现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1。
将军，男,69岁，身经百战;2.外科医生，女，41岁,医术高明，医德高尚;3.大学生,男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖;4。
大学教授，50岁,正主持一个科学领域的项目研究；5。
运动员,女，23岁,奥运金牌获得者;6。
经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长，53岁，男,劳动模范,五一奖章获得者；8。
中学教师,女，47岁,桃李满天下，教学经验丰富.请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（2分钟的阅题时间，16分钟的小组讨论，2分钟的总结陈词）2、假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一:某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助,这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
（一)西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特,林黛玉，郑和,武则天，牛顿，李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。
倾向于合作的问题有两类：开放式问题和操作性问题；倾向于竞争的问题主要体现在选择性题目，包括：两难问题、多选排序问题和资源争夺问题。
各种问题之间存在着一定的差异。
开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之成理，自圆其说就可以。
开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度，发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。
常见例题：
[1-1]你认为什么样的领导是好领导？
[1-2]中国平安保险+阿里巴巴+腾讯控股，三者联合推出在线保险业务，请谈谈对在线保险业这种模式的看法。
[1-3]一位储户来救命钱，柜员在为其办理时发现这笔钱90%是假币，柜员按照规定没收假币，储户不配合，要求退还，保安劝慰时用语不当以致储户情绪失控打砸柜台。
此事被不明真相的顾客拍下并将视频传到网上，引发社会热议。
银行组织了公关小组要求提出解决方案。
请你们提出解决方案。
操作性问题是给应聘者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计物体或解决问题。
主要考察应聘者的主
动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。
集体面试无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目1、假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记中的师徒四人，最终回答问题，你选择谁做，理由是什么？一、开放式题目：1、作为一个项目或团队的领导者，最重要的任务是什么？2、怎样才能提高下属的工作积极性？3、如何你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？4、你很优秀，到了一个新的部门，你的到来让这个部门的一把手感到了威胁，你会如何做？5、领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中作梗，你会怎么办？6、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？二、两难式题目1、一个人想要收获成功，取决于很多的因素，例如：主动、热情、诚实、办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助他人，拥有很强的洞察力，为人豁达、不斤斤计较，开朗，幽默，独立有主见，言谈举止有风度，能够为他人牺牲个人利益等。
请从以上所列因素中分别选择一个你认为最重要的因素和一个最不重要的因素，并加以说明。
2、你是一位在某大型国企工作的员工，已过35岁，有10年以上的工作经验，年收入10万元，取得过高级工程师资格，在公司担任项目经理职务。
虽然工作经验丰富并取得了一定的业绩，但总是不能满足现状。
你觉得自己能够胜任更高层次的职位，你的目标是高级职业经理人。
但在目前的公司升职希望很小，于是你想到跳槽。
但是跳槽意味着从头再来，你已年过三十，这一切是否还来得及？三、排序选择型问题假设你现在是一名太空飞船的船员，任务是与母船相约在月球上光亮一面的地方集合，但因机械故障，你的宇宙飞船在距离约定地点200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材全都毁坏了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15件器材对你们生存的重要性。
请将以下15件物品按重要性排序，并加以简单的解释说明。
⑴一盒火柴⑵浓缩食物⑶五十米尼龙绳⑷降落伞的丝质布料⑸可携式发热器⑹两支大口径手枪⑺一盒脱脂奶粉⑻二百磅氧气桶⑼星际地图⑽救生艇⑾磁力指南针⑿五加仑水⒀讯号火箭⒁急救箱及注射用针筒⒂太阳能FM无线电收发器。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论单选1.无领导小组讨论测验的准备阶段不包括（D）A.指导语B.分组C.场地安排D.考官评价2.无领导小组讨论计分的内容一般不包括（B）A.语言方面B.专业知识方面C.非语言方面D.个性特点3.下列不属于无领导小组的现场布置模式的是（D）A.标准化模式B.传统模式C.时间模式D.结构模式4.在适用范围内，无领导小组讨论最突出特点是具有（A），应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己。
A.生动的人际互动性B.沟通交流性C.协调性D.决策判断性5.无领导小组讨论将自主形成的三类角色不包括（D）A. 组织者B.时间控制着以及记录者C.参与融入者D.评价者6.下列不属于无领导小组讨论的缺点的是（C）A.对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训B.指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等C.使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点D.应试者的经验可以影响其能力的真正表现7.无领导小组讨论题目设计的原则包括：逼真性原则、针对性原则、熟悉性原则、适宜性原则、辩论性原则、多元性原则、平等性原则、和（A）八大原则。
A.具体性原则B.可操作性原则C.谨慎性原则D.清晰性原则8.编制无领导小组讨论的试题通常有（C）、案例收集、案例筛选、编制讨论题、讨论题的检验、讨论题的修正六个步骤。
A.任务分析B.工作调查C.工作规划D.资料收集9.无领导小组讨论的时间一般是（C）A.15-45分钟B.60-120分钟C.30-60分钟D.15-120分钟10.无领导小组讨论的评分规则有十分制或百分制、二级判断计分法和（A）。
A.行为判断计分方法B.结构判断计分方法C.一级判断计分方法D.标准判断计分方法11.下列不属于基于工作情景的人员素质与能力测评类型的是（B）A.公文筐测试B.管理游戏C.面试D.无领导小组讨论12.以下关于无领导小组错误的是（D）A.是评价中心常用的一种技术B.是基于一定的工作情景C.有一定的适用范围D.效率不高多选1．在评价中心技术中，情景模拟测试有下列（AB）A.小组作业B.个人作业C.集体作业D.领导作业2.无领导小组将自主形成以下哪几类角色（ABC）A.组织者B.时间控制者及记录者C.参与融入者以及每一位队员都能融入讨论中D.评价者3.无领导小组讨论的形式可以根据什么划分（ABCD）A.讨论背景B.是否给评价者或被测者分配角色的角度C.小组讨论成员在讨论过程中的相互关系D.无领导小组讨论的情景与拟任工作相关性4. 评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式有（ABD）A.公文处理B.无领导小组讨论C. 性向测验D.智力测验E. 角色扮演5.无领导小组讨论题目设计原则（ABCDE）A.逼真性原则B.针对性原则C.具体性原则D.辩论性原则E.平等性原则6.无领导小组讨论试题的类型（ACDE）A.两难问题B.固定式问题C.多项选择问题D.操作性问题E. 开放式问题7. 根据小组成员在讨论中的关系，无领导小组讨论可分为（BCDE）A.定角色的无领导小组讨论B.竞争性的无领导小组讨论C.合作性的无领导小组讨论D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论E.平等性的无领导小组讨论8.一次完整的无领导小组讨论可分为哪几阶段（BCDE）A.准备阶段B.开始阶段C.个人发言阶段D.自由讨论阶段E.总结阶段9.下列哪些属于无领导小组讨论的特点（ABD）A. 独特的考察维度B.有一定的适用范围C.具有灵活性D.效率高E.综合性强10.无领导小组讨论应具备的功能（ACD）A.区分功能B.分析功能C.评定功能D.预测功能E.规划功能判断1.无领导小组讨论对讨论题目的要求、评价者的要求都很高，且效率比较低（F）2.无领导小组讨论是评价中心经常采用的一种测评技术，又叫无支持人讨论（T）3.无领导小组讨论适用于任何岗位人员的选拔（F）4.无领导小组讨论在讨论过程中没有领导与非领导之分是每个人在讨论过程中地位平等（T）5.无领导小组讨论对被测者实际行为的评价客观、准确，因此与面试和其他一些测评方法一样，在人员招聘、选择中已经普及并得到广泛运用（F）6.无领导小组讨论适合对于较少与人打交道的岗位而不适合那些经常与人打交道的岗位（F）7.无领导小组讨论不仅对讨论题目要求高，而且对评价者要求也很高，其评分维度定义也存在一定的困难（T）8.无领导小组讨论的题目分为开放式问题、两难式问题、多项选择问题和资源争夺问题（F）9.无领导小组讨论的具体实施可包括四阶段：准备阶段、独立发言阶段、交叉讨论阶段和总结陈词阶段（F）10.无领导小组讨论的结果评定原则分为全面性原则、过程优先原则、客观公正原则（T）11.无领导小组讨论的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和行为模式（F）12.无领导小组讨论材料的内容具体应包括：指导语、讨论主题、讨论步骤和评分表（T）13.在无领导小组讨论题目设计过程中，首先要进行的是工作分析（T）14.无领导小组讨论能够同时考察多名被测者，因此效率更高（T）15.无领导小组讨论过程中，被测者可任意发表自己的观点，不易受同组其他成员影响（F）16.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面是可以自由发表个人观点，不易受同组其他成员干扰（T）17.在无领导小组讨论过程中，被测者经常会处于压力情景下，进而不能掩饰自己在各方面的优点和缺点（F）18.无领导小组讨论适合于中层管理者、人力资源部员工和研发人员等的选拔（F）单选题1、无领导小组讨论题目-----在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？是一个（D）A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难型题目2、无领导小组讨论题目为------一个好的领导者应该具备什么素质，这是一个（C）A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目3.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理3、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（B）A、无情景性的讨论B、不定角色的讨论C、情景性的讨论D、指定角色的讨论4、答案范围广且不固定的面试题目类型是（B）A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式的问题5、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理多选题1、无领导小组讨论的缺点包括（CE）A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准要求较高C、应聘者表现易受同组成员影响D、被评价者行为没有伪装的可能E、被评价者行为仍然有伪装的可能2、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（BE）A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员3、无领导小组讨论的优点包括（AC）A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、讨论过程真实、易于评价D、被评价者难以掩饰自己特点E、对评价者和评价标准C要求较高4、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（全选）A、发言内容B、发言形式C、发言情态D、发言影响E、发言时间1. 无领导小组讨论的形式不包括两难辨题(T)2.无领导小组讨论可以争取到早一点的面试时间(T)3.无领导小组讨论忽视了环境对个体行为的影响(F)4.无领导小组讨论之前需要进行工作分析（T）。
无领导小组讨论面试题目
无领导小组讨论面试题目【题目】无领导小组讨论面试题目【答案】无领导小组讨论面试题目整理如下，供大家学习参考。
下面是2017年国家公务员无领导小组讨论面试试题【背景材料(大意)】随着近年来公益事业愈发受到重视和各种公益组织不断涌现，“公益创业”逐渐进入大众的视野。
某市团委为促进公益事业发展，在全市范围内举办公益创业创新活动，市团委将对选出的公益创业项目进行资金扶持，以下为本次公益创业活动的10个候选项目：1.特色餐厅：本餐厅主打“素食”特色，当下餐厅较多，但特色餐厅较少，因此，任何一个有自己特色的餐饮店无论规模的大小都是有一定的发展空间的，素食店也已经成为人们的一种饮食追求和新时尚。
2.健康行业：当下人们对于健康的关注和追求开始增多，人们健康理念认识的加强以及生活压力和工作繁忙等带来的无形压力，也都会让人产生保健的危机意识，因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱，也一定会有更多的前景空间。
3.全手工绿色干洗店：全手工绿色洗衣项目通过对现有洗涤用品的升级，突破了服装必须干洗的尴尬境地。
既水洗衣物也可做到不缩水、不变形、不褶皱、不起泡;还可以通过手工水洗的过程使洗衣行业变得环保、卫生、健康。
该项目具有环保、卫生、节能、高效等特点。
4.墙纸专卖店：新型墙纸选用优质纸作为材料，表面经过上光，背面涂胶，防潮防水不易褪色、不易脱落，寿命长，容易清洗，价格相对低廉，装饰施工简便。
5.老年服饰专卖店：针对老年人服装专卖店比较缺乏的现状，开办一家老年服饰店，在创业赢利的同时解决老年人买衣难的问题。
6.环保清洁服务：房屋和建筑清洁工作中经常会用到许多对我们的健康和环境有危害的化学品。
环保清洁所使用的化学品不会刺激皮肤，没有毒性，也不会对环境造成危害。
部分清洁服务公司只提供环保清洁服务;另一些公司则把环保清洁作为附加服务。
100%的环保能抓住高端市场。
7.香薰小店：香油、香草、香烛、香包、香饰、香花，这些小巧精美的香熏用品，不仅可装点居室，还可调节心情，而SPA、瑜伽等休闲活动的兴起，更是带动香薰产品的热销。
无领导小组面试题目和答案
无领导小组面试题目和答案在现代社会中，无领导小组的概念逐渐引起了人们的关注。
与传统的领导层结构相比，无领导小组强调团队成员之间的平等和合作，而非依赖一个领导人指导全组行动。
为了了解无领导小组的运作和成员能力，许多组织在招聘和选拔人员时会采用相关的面试题目。
本文将探讨一些常见的无领导小组面试题目和可能的答案。
1. 在无领导小组中，你是如何处理冲突的？答：在无领导小组中，冲突是不可避免的。
我相信通过开放的沟通和合作解决冲突是最好的方法。
首先，我会确保听取每个成员的观点，了解冲突的本质。
然后，我会争取寻找共同点，并努力达成共识。
如果有必要，我也会提供一些折中的解决方案，以平衡各方的利益。
2. 你认为在无领导小组中，自我管理的能力有多重要？答：自我管理在无领导小组中非常重要。
由于没有一个指导者来指导我们的行动，每个成员都需要具备良好的自我组织能力和时间管理能力。
这包括设定明确的目标、制定计划、分配任务和监督进度。
通过高效的自我管理，我相信小组可以更好地发挥协同效应，实现共同的目标。
3. 你在无领导小组中遇到过困难的情况吗？请分享一次并说明你是如何解决的。
答：在之前的一个项目中，我们遇到了进度落后的问题。
我意识到这会影响整个团队的效率和成果，于是我主动向组员提出了一个紧急会议来讨论解决方案。
我们共同回顾了问题的根源，并开展了一场集体的头脑风暴，最终确定了一个新的计划以解决进度滞后的问题。
我负责监督每个人的任务并确保按时完成，同时动员团队保持积极的态度来克服困难。
最终，我们成功地赶上了进度，并取得了优异的成果。
4. 请阐述一下你在无领导小组中起到的角色和贡献。
答：在无领导小组中，我通常会扮演积极的协调者和组织者的角色。
我会与团队成员保持良好的沟通，并协调各个任务和进度。
此外，我也会尽量利用每个人的优势，让他们在能力范围内发挥最大的作用。
我相信通过团队合作和各尽所能的贡献，我们可以取得更好的成果。
5. 在无领导小组中，你认为建立良好的团队合作是如何实现的？答：建立良好的团队合作需要一系列的措施。
无领导小组面试题
一、面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
二、做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1善于鼓舞人，能充分发挥下属优势2处事公正，能坚持原则又不失灵活性3办事能力强4幽默，言谈举止有风度5独立有主见6有亲和力7有威严感8善于沟通，善于化解人际冲突9熟悉业务知识，有明确的目标请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
答题要求：首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。
接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
三1假设你是一家名牌空调厂商深圳营销中心的客户服务经理，负责你公司在深圳的所有直属专卖店的客户服务工作。
你们的工作流程是这样的：首先，各专卖店在客户下定单后将信息传送到客户服务部，由客户服务部完成后续的送货、安装、收取剩余货款、调试、跟踪等工作。
现在，客户服务部收到来自于一家专卖店的订单，需要给一位住在香蜜湖的客户送货安装。
作为客户服务经理，你会怎样安排后续的客户服务活动呢？请你们设计出一个方案，越详尽越好。
无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目单选1.无领导小组讨论测验的准备阶段不包括（D）A.指导语B.分组C.场地安排D.考官评价2.无领导小组讨论计分的内容一般不包括（B）A.语言方面B.专业知识方面C.非语言方面D.个性特点3.下列不属于无领导小组的现场布置模式的是（D）A.标准化模式B.传统模式C.时间模式D.结构模式4.在适用范围内，无领导小组讨论最突出特点是具有（A），应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己。
A.生动的人际互动性B.沟通交流性C.协调性D.决策判断性5.无领导小组讨论将自主形成的三类角色不包括（D）A.组织者B.时间控制着以及记录者C.参与融入者D.评价者6.下列不属于无领导小组讨论的缺点的是（C）A.对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训B.指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等C.使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点D.应试者的经验可以影响其能力的真正表现7.无领导小组讨论题目设计的原则包括：逼真性原则、针对性原则、熟悉性原则、适宜性原则、辩论性原则、多元性原则、平等性原则、和（A）八大原则。
A.具体性原则B.可操作性原则C.谨慎性原则D.清晰性原则8.编制无领导小组讨论的试题通常有（C）、案例收集、案例筛选、编制讨论题、讨论题的检验、讨论题的修正六个步骤。
A.任务分析B.工作调查A.15-45分钟B.60-120分钟C.30-60分钟D.15-120分钟10.无领导小组讨论的评分规则有十分制或百分制、二级判断计分法和（A）。
A.行为判断计分方法B.结构判断计分方法C.一级判断计分方法D.标准判断计分方法11.下列不属于基于工作情景的人员素质与能力测评类型的是（B）A.公文筐测试B.管理游戏C.面试D.无领导小组讨论12.以下关于无领导小组错误的是（D）A.是评价中心常用的一种技术B.是基于一定的工作情景C.有一定的适用范围D.效率不高多选1．在评价中心技术中，情景模拟测试有下列（AB）A.小组作业B.个人作业C.集体作业D.领导作业2.无领导小组将自主形成以下哪几类角色（ABC）A.组织者B.时间控制者及记录者C.参与融入者以及每一位队员都能融入讨论中 D.评价者 3.无领导小组讨论的形式可以根据什么划分（ABCD）A.讨论背景B.是否给评价者或被测者分配角色的角度C.小组讨论成员在讨论过程中的相互关系D.无领导小组讨论的情景与拟任工作相关性4.评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式有（ABD）A.公文处理B.无领导小组讨论C.性向测验D.智力测验E.角色扮演5.无领导小组讨论题目设计原则（ABCDE）A.逼真性原则B.针对性原则C.具体性原则D.辩论性原则E.平等性原则6.无领导小组讨论试题的类型（ACDE）A.两难问题B.固定式问题C.多项选择问题D.操作性问题E.开放式问题7.根据小组成员在讨论中的关系，无领导小组讨论可分为（BCDE）A.定角色的无领导小组讨论B.竞争性的无领导小组讨论C.合作性的无领导小组讨论D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论E.平等性的无领导小组讨论8.一次完整的无领导小组讨论可分为哪几阶段（BCDE）A.准备阶段B.开始阶段C.个人发言阶段D.自由讨论阶段E.总结阶段9.下列哪些属于无领导小组讨论的特点（ABD）A.独特的考察维度B.有一定的适用范围C.具有灵活性D.效率高E.综合性强10.无领导小组讨论应具备的功能（ACD）A.区分功能B.分析功能C.评定功能D.预测功能E.规划功能判断1.无领导小组讨论对讨论题目的要求、评价者的要求都很高，且效率比较低（F）2.无领导小组讨论是评价中心经常采用的一种测评技术，又叫无支持人讨论（T）3.无领导小组讨论适用于任何岗位人员的选拔（F）4.无领导小组讨论在讨论过程中没有领导与非领导之分是每个人在讨论过程中地位平等（T）5.无领导小组讨论对被测者实际行为的评价客观、准确，因此与面试和其他一些测评方法一样，在人员招聘、选择中已经普及并得到广泛运用（F）6.无领导小组讨论适合对于较少与人打交道的岗位而不适合那些经常与人打交道的岗位（F）7.无领导小组讨论不仅对讨论题目要求高，而且对评价者要求也很高，其评分维度定义也存在一定的困难（T）8.无领导小组讨论的题目分为开放式问题、两难式问题、多项选择问题和资源争夺问题（F）9.无领导小组讨论的具体实施可包括四阶段：准备阶段、独立发言阶段、交叉讨论阶段和总结陈词阶段（F）10.无领导小组讨论的结果评定原则分为全面性原则、过程优先原则、客观公正原则（T）11.无领导小组讨论的现场布置有三种模式：标准化模式、传统模式和行为模式（F）12.无领导小组讨论材料的内容具体应包括：指导语、讨论主题、讨论步骤和评分表（T）13.在无领导小组讨论题目设计过程中，首先要进行的是工作分析（T）14.无领导小组讨论能够同时考察多名被测者，因此效率更高（T）15.无领导小组讨论过程中，被测者可任意发表自己的观点，不易受同组其他成员影响（F）16.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面是可以自由发表个人观点，不易受同组其他成员干扰（T）17.在无领导小组讨论过程中，被测者经常会处于压力情景下，进而不能掩饰自己在各方面的优点和缺点（F）18.无领导小组讨论适合于中层管理者、人力资源部员工和研发人员等的选拔（F）单选题1、无领导小组讨论题目-----在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？是一个（D）A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难型题目2、无领导小组讨论题目为------一个好的领导者应该具备什么素质，这是一个（C）A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目3.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理3、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（B）A、无情景性的讨论B、不定角色的讨论C、情景性的讨论D、指定角色的讨论4、答案范围广且不固定的面试题目类型是（B）A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式的问题5、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理多选题1、无领导小组讨论的缺点包括（CE）A、题目的质量影响测评的质量B、对评价者和测评标准要求较高C、应聘者表现易受同组成员影响D、被评价者行为没有伪装的可能E、被评价者行为仍然有伪装的可能2、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（BE）A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员3、无领导小组讨论的优点包括（AC）A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、讨论过程真实、易于评价D、被评价者难以掩饰自己特点E、对评价者和评价标准C要求较高4、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（全选）A、发言内容B、发言形式C、发言情态D、发言影响E、发言时间1.无领导小组讨论的形式不包括两难辨题(T)2.无领导小组讨论可以争取到早一点的面试时间(T)3.无领导小组讨论忽视了环境对个体行为的影响(F)4.无领导小组讨论之前需要进行工作分析（T）。
无领导小组面试
1.什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是求职面试中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5—10人)，进行一小时左右时间（20-60分钟）的与应聘工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
2.无领导小组讨论的形式是什么样的流程核心词版：面试题（反面放置），草稿纸--进入面试考场--落座（随便坐）--写名字--规则宣布--开始看题--讨论开始--总结陈词--退场(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组5-10人；(2)一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸一张，供草拟讨论提纲用；(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)；(5)翻开事先反面放置的讨论问题，给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；(6)主考官宣布讨论开始，依落座顺序每人阐述观点(每人1分钟)，依次发言结束后开始自由讨论，考官不负责计时，完全由小组成员自己控制；(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
(8)自由讨论一般持续20-45分钟，不同的企业时间规定不同。
主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，考生退场；3.无领导小组讨论到底考察什么？1.分析问题解决问题的能力。
切中问题核心，这是最核心的，但是这种能力不是一天两天能够培养的，侧重的是应聘者的素养。
必须针对问题，解决问题，侧面反映大家的阅读理解能力，核心词关键词把握能力，逻辑性，条理性。
无领导小组讨论试题
指导语：请各位选手充分思考3分钟后，做出自己的选择。
你们将拥有25分钟的时间来进行集体讨论，讨论完毕后，请推选出一名代表用2分钟来陈述你们小组的讨论方案。
无领导小组面试试题：
案例一：选村长
某村现要进行村长选举，需要在以下候选人中选出一位正村长和两位副村长。
候选人信息如下：
1.前任村长：了解本村情况，经验丰富；
2.退伍军人：能力强，关系广；
3.致富能手：资源多，有财力
4.研究生：有活力，有想法，有知识
5.普通村民：人缘好
案例二：洽谈危机
现在假设你是一家传媒集团代表，负责与欧洲某核心电视台洽谈长期合作事宜。
在签约前夕，你突然得到通知，对方项目负责人拒绝播放长期合作协议中的片源《西游记》，拒绝理由是西游记中孙悟空过于暴力，恐对该国青少年产生不利影响。
请问，你要如何应对这种谈判危机？。
无领导小组讨论题目及答案 (3)
无领导小组讨论题目及答案1. 引言无领导小组是一种以自组织和平等合作为核心原则的工作组织形式。
在无领导小组中，成员之间没有明确的领导者，而是通过讨论和协商的方式来制定决策和完成任务。
本文将提供一些适用于无领导小组讨论的题目，同时给出相应的答案。
2. 讨论题目及答案2.1. 讨论题目一：如何提高团队的协作能力？答案：在无领导小组中，协作能力对于团队的成功至关重要。
以下是一些提高团队协作能力的建议：•建立良好的沟通机制：确保团队成员之间能够畅通地沟通和交流，可以使用在线协作工具、定期开展会议等方式。
•建立共同目标：明确团队的共同目标和愿景，让团队成员都明白自己的工作如何对整个团队的目标有所贡献。
•促进互相理解和尊重：鼓励团队成员互相了解彼此的优势和长处，互相尊重和支持，在团队中创造积极的工作氛围。
•建立相互依赖关系：让团队成员意识到他们是一个整体，只有通过相互依赖和合作，才能完成任务和取得好的成果。
•鼓励团队学习和持续改进：鼓励团队成员共同学习和提高，通过定期回顾、总结经验教训，不断改进团队的协作方式和工作方法。
2.2. 讨论题目二：如何处理团队中的冲突？答案：在无领导小组中，冲突是难免的。
以下是处理团队冲突的一些方法：•倾听和理解：当发生冲突时，要倾听每个团队成员的观点和意见，努力理解他们的立场和需求。
•沟通和协商：鼓励团队成员之间进行开放和建设性的沟通，找到共同的利益点，通过协商和讨论解决冲突。
•寻找共同解决方案：鼓励团队成员寻找双赢的解决方案，通过合作和妥协来解决冲突，避免赢者通吃的局面。
•寻求第三方协助：如果团队成员无法解决冲突，可以寻求第三方的协助，如团队内其他成员或者项目经理等。
•学习和改善：在处理冲突的过程中，要及时总结经验教训，学习如何更好地处理类似的问题，不断改进团队的协作和沟通方式。
2.3. 讨论题目三：如何激发团队成员的创造力和创新能力？答案：激发团队成员的创造力和创新能力对于无领导小组的发展至关重要。
小组或集体面试—无领导小组讨论、头脑风暴(题目+详解)
1. 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1. 将军，男，69 岁，身经百战；2. 外科医生，女，41 岁，医术高明，医德高尚；3. 大学生，男，19 岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4. 大学教授，50 岁，正主持一个科学领域的项目研究；5. 运动员，女，23 岁，奥运金牌获得者；6. 经理人，35 岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7. 小学校长，53 岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8. 中学教师，女，47 岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（2 分钟的阅题时间，16 分钟的小组讨论， 2 分钟的总结陈词）2、假设您是市政府信息处的工作人员。
信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。
现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？2．各小组成员发表自己的意见，对于不同的观点进行辩论后得出一个统一的意见。
3．然后选举一位代表，汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
无领导面试题
无领导面试题面试官：欢迎参加我们公司的无领导面试，接下来我会给你提出一些问题，请依据个人经验和观点进行回答。
请注意，这是一个开放式的面试环节，没有固定答案，我们更加关注你的思考过程和解决问题的能力。
问题一：无领导工作环境下，你如何有效沟通和协作?在无领导的工作环境中，沟通和协作的能力至关重要。
首先，我会积极倾听和理解团队成员的观点和需求，以确保我们在共同的目标上达成一致。
其次，我会及时分享自己的观点和想法，并且鼓励团队成员进行反馈和讨论，以达到更好的协作效果。
此外，定期组织团队会议和交流活动，加强成员之间的联系和信任，提高团队整体的工作效率。
问题二：在无领导的情况下，你如何管理自己的时间和任务？在无领导工作环境中，自我管理非常重要。
首先，我会制定明确的工作目标，并根据优先级制定详细的工作计划。
同时，我会合理安排时间，确保高效利用每一天。
其次，我会采用一些工具和方法来跟踪自己的任务进度，如日程管理工具、任务清单等。
最后，我会进行自我评估和反思，不断优化自己的工作方法和时间管理技巧，以提高工作效率和质量。
问题三：在无领导的工作环境中，如何处理冲突和解决问题？在无领导的情况下，冲突和问题的处理需要更加注重团队合作和协商。
首先，我会客观地分析冲突和问题的本质，并站在全局的角度寻找解决方案。
其次，我会主动与相关人员沟通，并听取不同观点，以达成共识。
如果存在分歧，我会提供中立的调解，并寻求双方的妥协。
最后，我会及时总结和反思，以避免类似冲突和问题再次发生。
问题四：在无领导的环境下，你如何保持自我激励和发展？在无领导的工作环境中，自我激励和发展是非常重要的。
首先，我会根据自己的兴趣和职业规划，设定具体的发展目标和学习计划。
其次，我会积极主动地寻找学习和成长的机会，如参加培训、阅读专业书籍、参与行业研讨会等。
同时，我会与同行和专业人士建立联系，进行交流和学习经验。
此外，我也会注重自身的身心健康，保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
无领导小组讨论题目大全
无领导小组讨论题目大全一、什么是无领导小组讨论无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。
无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
二、无领导小组讨论的四个阶段1、提纲准备阶段在这个阶段一般由工作人员来发放面试的材料，根据材料的长度会给考生思考的时间，一般为3-5分钟，这个时候需要我们的考生合理安排时间，在最短的时间列出一个提纲，这也是为接下来的独立发言阶段打下一个良好的基础。
在写提纲时也要注意提炼要点，争取让自己的观点能被其他组员所接受，为接下来的独立发言和自由讨论阶段打下良好的基础。
2、独立发言阶段在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会按照考生的考号来进行逐一的个人陈述，当然也有打乱顺序的时候，如果是打乱次序发言，笔者建议考生争做第一个发言的考生，这不仅仅能给考官一个好印象同时也有可能引导其他的考生的思想，将他们的注意力吸引到自己的身上，从而争取成为无领导小组讨论中的领导者。
公务员面试题目无领导(3篇)
第1篇一、题目背景近年来，我国城市化进程不断加快，城市人口数量迅速增长，城市交通拥堵问题日益突出。
为缓解交通拥堵，某市政府决定开展一项交通拥堵治理项目。
项目包括以下几个方面：1. 优化交通信号灯配时；2. 完善公共交通系统；3. 推广绿色出行方式；4. 加强交通执法力度。
为确保项目顺利实施，市政府成立了一个由相关部门组成的领导小组，负责项目的整体推进。
现面向全市公开选拔一名领导小组办公室负责人，负责项目的日常管理工作。
二、题目要求请结合题目背景，围绕以下议题进行讨论：1. 分析项目实施过程中可能遇到的问题及原因；2. 针对问题，提出切实可行的解决方案；3. 讨论如何加强各部门之间的沟通协作，确保项目顺利实施；4. 结合自身实际，谈谈如何胜任领导小组办公室负责人的岗位。
三、讨论要点1. 项目实施过程中可能遇到的问题及原因（1）交通信号灯配时优化：部分路段交通流量较大，信号灯配时难以满足实际需求，导致交通拥堵。
原因可能是：①信号灯配时方案设计不合理；②相关部门协调沟通不畅。
（2）公共交通系统完善：现有公共交通设施不足，难以满足市民出行需求。
原因可能是：①公共交通基础设施建设滞后；②运营管理不到位。
（3）绿色出行方式推广：市民绿色出行意识不强，推广效果不佳。
原因可能是：①宣传力度不够；②绿色出行设施不完善。
（4）交通执法力度加强：执法力度不足，违法行为难以得到有效遏制。
原因可能是：①执法队伍素质不高；②执法手段单一。
2. 针对问题，提出切实可行的解决方案（1）交通信号灯配时优化：①优化信号灯配时方案，根据实际交通流量进行调整；②加强相关部门协调沟通，确保信号灯配时方案实施。
（2）公共交通系统完善：①加大公共交通基础设施建设投入；②提高公共交通运营管理水平，提升服务质量。
（3）绿色出行方式推广：①加大宣传力度，提高市民绿色出行意识；②完善绿色出行设施，如自行车道、人行道等。
（4）交通执法力度加强：①提高执法队伍素质，加强执法培训；②创新执法手段，如电子警察、无人机等。
人力资源评价实务无领导小组讨论试题1[4页]
![人力资源评价实务无领导小组讨论试题1[4页]](https://img.taocdn.com/s3/m/abaefeee69dc5022aaea00b7.png)
《无领导小组讨论》自我测验1一、单项选择题1. 无领导小组讨论起源于（）A.第一次世界大战间B.第二次世界大战C.科学管理之父泰勒D. 21世纪初2.下列哪项测评能同时考察多名测试者并且效率最高（）A公文筐测验B无领导小组讨论C面试D胜任力模型3.无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分属于两难型的是（）A您认为什么样的领导才是个好领导?B您认为能力和合作精神哪个更重要?C若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?D公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？4.如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，以下哪个岗位人员不适用于此方法（）A 财务会计B人力资源管理人员C营销人员D行政管理人员5.无领导小组讨论在既定的背景之下或围绕给定的问题之下展开讨论，一般持续的时间为：（）A、半小时B、一小时C、两小时D、三小时6、无领导小组讨论的题目设计原则有：（）A、针对性原则B、可行性原则C、公平性原则D、实用性原则7、下列哪些不是无领导小组讨论的缺点：（）A、成本较高B、具有一定的伪装性C、易受到群体内互动的干扰D、讨论过程的“赛马效应”8.无领导小组讨论是（）中经常采用的一种测评技术A 心理测验B 行为测验C 评价中心技术D 人格测验二、多项选择题1、无领导小组讨论的功能（）A.区分功能B.评定功能C.预测功能D.反馈功能2、下列哪些属于无领导小组讨论的优势（）A. 可测试出笔试和单一面试所不能测查出的能力和素质B. 具有真实诱发效应，可依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价C. 可使应试者有平等的发挥机会，通过观察应试者之间的相互作用快速显现出个体上的差异D. 节省时间，提高面试的效率E. 无领导小组讨论面试能够拓宽应聘者的思路，激发其个人潜能3、无领导小组讨论的主要目的在于考察被测者的：（）A、组织协调能力B、领导能力C、人际交往的意识和技巧D、辩论说服力E、知识掌握能力4、无领导小组讨论的特点：（）A、有一定的适用范围B、独特的考察维度C、对被测者实际行为的评价更加客观和准确D、被测者较难掩饰E、效率更高5、无领导小组讨论，评价者的观察要素包括（）A发言内容B发言的形式和特点C发言的影响D发言的多少6、无领导小组讨论的特点（）A一定的适用范围B独特的考察维度C评价更客观准确D被测者较难掩饰三、判断题1. 区分功能是指在一定程度上区分出应聘者能力、素质上的相对差异。
无领导小组面试题(锦集9篇)
无领导小组面试题（锦集9篇）篇1：银行无领导小组面试题背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
无领导小组讨论题目
一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？并附上简单的解释。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书一、内容1、假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
2、问题：请将以下十五件物品按重要性排好次序，并附上简单的解释。
二、物品清单一盒火柴浓缩食物五十呎尼龙绳降落伞的丝质布料可携式发热器两支点四五口径手枪一盒脱脂奶粉二百磅氧气桶星际地图救生艇磁力指南针五加仑水讯号火箭急救箱连注射用针筒太阳能FM无线电收发器一、内容1、你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。
考察船突然触礁并立即下沉。
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无领导小组讨论题目
1、假如你是新上任产品部门经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就
是西游记中的师徒四人，最终回答问题，你选择谁做，理由是什么？
一、开放式题目：
1、作为一个项目或团队的领导者，最重要的任务是什么？
2、怎样才能提高下属的工作积极性？
3、如何你被提拔到不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办？
4、你很优秀，到了一个新的部门，你的到来让这个部门的一把手感到了威胁，你会如何做？
5、领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中作梗，你会怎么办？
6、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？
二、两难式题目
1、一个人想要收获成功，取决于很多的因素，例如：主动、热情、诚实、办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助他人，拥有很强的洞察力，为人豁达、不斤斤计较，开朗，幽默，独立有主见，言谈举止有风度，能够为他人牺牲个人利益等。
请从以上所列因素中分别选择一个你认为最重要的因素和一个最不重要的因素，并加以说明。
2、你是一位在某大型国企工作的员工，已过35岁，有10年以上的工作经验，年收入10万元，取得过高级工程师资格，在公司担任项目经理职务。
虽然工作经验丰富并取得了一定的业绩，但总是不能满足现状。
你觉得自己能够胜任更高层次的职位，你的目标是高级职业经理人。
但在目前的公司升职希望很小，于是你想到跳槽。
但是跳槽意味着从头再来，你已年过三十，这一切是否还来得及？
三、排序选择型问题
假设你现在是一名太空飞船的船员，任务是与母船相约在月球上光亮一面的地方集合，但因机械故障，你的宇宙飞船在距离约定地点200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材全都毁坏了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15件器材对你们生存的重要性。
请将以下15件物品按重要性排序，并加以简单的解释说明。
⑴一盒火柴⑵浓缩食物⑶五十米尼龙绳⑷降落伞的丝质布料⑸可携式发热器⑹两支大口径手枪⑺一盒脱脂奶粉⑻二百磅氧气桶⑼星际地图⑽救生艇⑾磁力指南针⑿五加仑水⒀讯号火箭⒁急救箱及注射用针筒⒂太阳能FM无线电收发器。
正确答案：
⑻、⑿、⑼、⑵、⒂、⑶、⒁、⑷、⑽、⒀、⑹、⑺、⑸、⑾、⑴
原因
一盒火柴：月球没有氧气助燃，所以火柴基本上是没用的
浓缩食物：有效的能量补充途径
五十米尼龙绳：可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者
降落伞的丝质布料：阻隔太阳射线
可携式发热器：除了在黑暗的一边月面外就没想到用两支大口径手枪：一个可能的推进方法
一盒脱脂奶粉：只是浓缩食物的翻版，但体积却大得多二百磅氧气桶：最迫切的生存需要
星际地图：基本的领航方法
救生艇：军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
磁力指南针：月球磁场没有分成两极
五加仑水：补充在月面有光一面的大量体液流失
讯号火箭：与在视线范围内的母船发出讯号
急救箱及注射用针筒：配合宇宙飞行服上的接驳口
太阳能FM无线电收发器：提供短距离通讯。