国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核四作业资料

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2024年国家开放大学劳动合同法作业册

2024年国家开放大学劳动合同法作业册合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同的目的与依据a. 确立劳动关系① 甲乙双方经协商一致，决定建立劳动关系。

② 甲方同意聘用乙方在甲方单位工作，并提供相应的工作条件及待遇。

③ 乙方同意接受甲方的工作安排，按岗位要求履行职责，遵守甲方的管理制度及工作规范。

④ 本协议根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，保障双方的合法权益。

b. 法律依据① 本协议依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定进行编写。

② 合同签订后，甲乙双方均应遵守国家法律法规及本合同条款。

③ 如果本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

④ 合同签署过程中，若有未尽事宜，甲乙双方应本着公平、公正、诚信原则进行补充或修改。

c. 合同的有效性① 本合同经双方签字或盖章后生效，具有法律效力。

② 若甲乙双方有任何异议，应在合同生效前提出，双方协商解决。

③ 合同一旦生效，甲乙双方的权利和义务应根据合同内容履行。

④ 合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自修改合同条款。

第二条双方权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位及职责进行调整，但需提前通知乙方。

② 甲方有责任为乙方提供必要的工作条件，包括工作设备、安全保障等。

电大劳动法学形成性考核册部分答案(复习资料)

年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业作业一、单选。

：、世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。

.工会立法 .政府立法 .工厂立法 .议会立法、劳动法作为一个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

.传统民法中独立出来的 .传统经济法中独立出来的.传统行政法中独立出来的 .传统社会保障法中独立出来的、我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

.劳动者自主择业 .市场调节就业.政府促进就业 .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

．个月个月个月个月、非全日制用工的计酬方式主要是（）。

.按件计酬 .按小时计酬 .按天计酬 .按月计酬、《集体合同规定》第条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”（年后废止此项）年年年年、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

.中秋节 .元旦 .国际劳动节 .解放军建军节、职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

.基于劳动合同而提供的劳动过程 .劳动过程除去加班加点过程.劳动过程及其他相关过程 .劳动过程、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

.第二级 .第三级 .第四级 .第五级二、多选。

、、、、、、、、、、、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

.国际劳工组织章程 .国际劳工宪章 .国际劳工公约 .国际劳工建议书、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。

.劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同。

国开-52143-劳动合同法-形成性考核四-学习资料

劳动合同法-形成性考核四-学习资料
特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请
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第1题集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1至3年
第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：2年以上
第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：最低工资标准
第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：劳动合同
第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案

劳动合同法-形成性考核四作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：1至3年
【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：2年以上
【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：最低工资标准
【题目】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：劳动合同
【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任
d. 按份赔偿责任。

国家开放大学(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案

国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。

A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。

A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。

A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。

A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

国家开放大学河北52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务四作业资料

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：120天
【题号】
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：固定期限劳动合同
【题号】
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：约定条款
【题号】
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：1年
【题号】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日。

国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。

则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四-学习资料
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第1题某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天
A. 120天
B. 105天
C. 90天
D. 56天
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：120天
第2题用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）
A. 以完成一定工作任务为期限
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 口头合同
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【参考答案】：固定期限劳动合同
第3题劳动合同中试用期条款的性质是( )
A. 约定条款
B. 法定条款
C. 合同成立条件
D. 必备条款
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【参考答案】：约定条款
第4题劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A. 6个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 1年
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【参考答案】：1年
第5题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 20日
B. 15日
C. 10日
D. 30日
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【参考答案】：20日。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核一作业资料

劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。

电大《2024劳动法学形成性考核册》参考答案好

2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。

第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。

）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

子的形式上传。

（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。

）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

子的形式上传。

（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。

在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。

国开大学劳动合同法形考

国开大学劳动合同法形考合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，达成如下劳动合同协议，以资共同遵守。

第一条合同目的a. 本合同的签订目的在于明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务。

① 甲方与乙方建立正式的劳动关系。

② 甲方承诺为乙方提供相关工作岗位，并按规定支付工资。

③ 乙方同意按甲方的要求进行工作，服从甲方的管理。

④ 双方通过此合同的签订，明确劳动关系的细节与条款，确保劳动活动的规范性与合法性。

b. 本合同的签订确保双方劳动权益不受侵犯，甲乙双方遵守公平、诚信原则。

① 甲方需提供乙方符合工作性质的岗位。

② 乙方应履行合同约定的职责，不得违反工作纪律。

③ 双方应确保合同条款中所有约定事项得到充分理解与履行。

④ 任何一方违约将承担相应的法律责任。

c. 合同履行过程中，任何变更或解除均需按法律程序进行。

① 合同期限到期后，如继续合作需另行签订新合同。

② 若需变更合同条款，双方应通过书面形式进行确认。

③ 甲方与乙方在履行合同中应遵守国家劳动法、行业规定等相关法律。

④ 若一方解除合同，需提前通知并按合同约定支付相应补偿。

第二条合同期限a. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

① 甲方和乙方确认合同的起始日期与结束日期。

② 合同期满，双方可以根据实际情况协商是否续签。

③ 若合同期满乙方继续工作，需重新签订劳动合同。

④ 乙方在合同期满后仍继续履行合同义务，按原合同继续执行。

b. 如合同期内双方需提前终止合同，应提前______日书面通知对方。

① 甲乙双方可提前解除劳动合同，但需满足法律规定的条件。

② 乙方解除合同前，应按规定完成交接工作。

③ 甲方解除合同需支付相应的经济补偿。

国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案

国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。

这里的三方是指（）。

A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。

A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。

A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。

A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

国开广东[课程号]52143《劳动合同法(本科)》劳动合同法课程形成性考核四辅导答案

学校：国家开放大学广东[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四试卷满分：100分得分：1001.下列用人单位属于民办非企业单位的是（）a. 私营企业b. 私立学校c. 中国法学会d. 私立医院[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：私立医院, 私立学校2.属于非法用工的单位包括：（）a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位b. 民间黑作坊c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊3.用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（）a. 更换法定代表人b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任c. 处以刑罚d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任4.下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（）a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害5.2012年1月，王某应聘到甲公司工作。

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