2019年高校毕业生就业居行报告(1)

合集下载

人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报

人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。

人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。

本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。

一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。

通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。

同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。

这些服务得到了广大毕业生的积极反响。

二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。

聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。

三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。

据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。

其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。

而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。

此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。

四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。

他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。

此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。

对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。

五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。

大学生就业分析报告

⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇）近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。

下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。

但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。

2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。

2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。

这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分：我国的社会因素⼈⼝“⾃重”引发就业难题。

2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。

巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。

⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。

按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。

毕业生就业情况报告

一、报告背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会广泛关注的热点。

为了全面了解高校毕业生就业情况，为我国高等教育改革和就业政策制定提供依据，本报告对2023年高校毕业生就业情况进行了全面分析。

二、数据来源本报告数据来源于教育部、国家统计局、人力资源和社会保障部等部门发布的统计公报，以及相关高校和就业机构提供的数据。

三、毕业生就业基本情况1. 毕业生人数2023年，全国高校毕业生人数达到874万人，较2022年增加33万人，同比增长3.9%。

2. 就业率2023年，全国高校毕业生就业率为91.4%，较2022年提高1.2个百分点。

其中，本科毕业生就业率为91.5%，专科毕业生就业率为91.2%，研究生毕业生就业率为92.1%。

3. 就业结构（1）行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、批发和零售业、教育、科学研究和技术服务等。

其中，制造业就业人数最多，占毕业生总就业人数的25.8%。

（2）地区分布：毕业生就业地区主要集中在东部沿海地区，其次是中部地区和西部地区。

其中，东部地区就业人数占比为50.2%，中部地区为29.6%，西部地区为20.2%。

4. 就业质量（1）初次就业月均收入：2023年，全国高校毕业生初次就业月均收入为5900元，较2022年增长5.6%。

（2）就业满意度：毕业生对就业岗位的满意度较高，其中，对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度均超过80%。

四、存在的问题1. 毕业生就业结构性矛盾突出。

部分专业毕业生供过于求，就业压力较大；部分专业毕业生供不应求，人才短缺。

2. 毕业生就业地域差异明显。

东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。

3. 毕业生就业质量有待提高。

部分毕业生就业岗位与专业不对口，收入水平较低。

五、对策建议1. 优化高等教育结构，调整专业设置，满足市场需求。

2. 加强毕业生就业指导，提高毕业生就业能力。

就业数据分析情况报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。

为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。

报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。

二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。

截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。

尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。

2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。

其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。

三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。

2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。

2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。

近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。

（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。

其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。

（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。

四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。

东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。

2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。

为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。

五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

重庆理工大学2019届毕业生就业质量年度报告报告说明【模板】

*****大学2019届毕业生就业质量年度报告报告说明根据教育部关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的相关要求，学校编制和正式发布《**大学2019届毕业生就业质量年度报告》。

本报告数据来源于三个方面：一是来源于重庆市大学中专毕业生就业系统。

初次就业率数据统计截止日期为2019年8 月31 日，年终就业率数据统计截止日期为2019 年12 月17日。

使用数据主要涉及毕业生的基本情况、就业率、就业状况等方面；二是来源于第三方调查（重庆市教育研究学会）调研数据。

调查面向全校2019届毕业生，自2019年6 月17 日至2019年12 月11 日，共回收有效问卷4275多份。

使用数据涉及就业相关分析比较及对教育教学的反馈等；三是来源于近三年学校毕业生就业数据纵向比较，使用数据主要涉及就业发展趋势和相关分析比较等。

前言**大学创办于1940年（前身为国民政府兵工署第11技工学校，对外称“士继公学”），是重庆市重点建设高校，是西南地区唯一一所具有兵工背景的普通高等本科院校。

学校现有花溪校区、两江校区和杨家坪校区，总占地面积2591亩，校舍建筑面积113万平方米。

学校坚持落实立德树人的根本任务，面向和服务国家及地方经济发展，建立了理、工、文、管、经、法、医、艺等协调发展的多学科体系。

拥有省（部）级一级重点学科10个，一级学科硕士学位授权点15个（覆盖二级学科硕士学位授权点45个）、硕士专业学位授权点14个。

设有本科专业62个，其中，国家级特色专业4个、综合改革试点专业2个；重庆市特色学科专业群5个；重庆市一流专业建设项目20个、大数据智能化等市级特色专业建设项目4个。

拥有1个国家级实验教学示范中心、1个示范性国家虚拟仿真实验教学项目。

现有全日制本科生、研究生、留学生等28000余人，累计为社会输送10余万人才。

一直以来，学校毕业生就业工作成绩斐然，毕业生就业率一直保持在92%以上。

2011年被教育部授予“全国毕业生就业典型经验高校”、连续获得“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”、是首批“重庆市普通高校毕业生就业示范中心”。

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。

学生就业数据分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。

本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。

2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。

三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。

其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。

2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。

3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。

其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。

4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。

其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。

5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。

其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。

四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

未来，毕业生就业压力将越来越大。

2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。

大学生就业市场调查报告5篇

大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。

XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。

由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

无疑，这对社会是一个巨大的冲击。

可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。

革命尚未成功，吾辈仍需努力。

XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。

目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。

此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。

蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。

在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

毕业生就业情况报告(合集3篇)

毕业生就业情况报告（合集3篇）1.毕业生就业情况报告第1篇近日，重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。

20xx 年，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，截止20xx年8月31日，我市20xx 届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。

从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。

21.49万人毕业就业率为89.65%《报告》显示，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立院校6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军院校1所。

截止20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，比20xx 届增加了约0.74万人，增幅约为3.57%，就业率为89.65%。

20xx届普通高校毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。

本科毕业生中，工学、管理学毕业人数占比均在20%以上；文学和艺术学占比均在10%以上。

毕业研究生中，工学毕业人数占比例最大，为30.95%；法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。

我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。

超7成毕业生在各类企业就业我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。

从行业分布来看，主要在建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业等行业就业。

我市毕业生主要选择在西南地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业，占毕业生总数的79.81%，其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。

冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三毕业生中各层次就业情况如何？《报告》显示，20xx届本科毕业生约10.66万人。

截至20xx年8月31日，就业率为88.03%，与20xx届同比上升0.38%。

2019年学校就业工作总结报告

学校就业工作总结报告我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下,在毕业生就业工作人员及全体毕业班主任的共同努力下,克服种种困难,各有关工作顺利进行,达到了预期目标.现将我校本年度就业工作简述如下:一、我校就业工作的基本情况(一)、毕业生基本情况20XX年我校共有毕业生532人、实习学生422人.专业涵盖汽修、物流、财会、计算机、酒店管理、烹饪、电子等各大门科学类,各专业各具特色、各有优势.(二)毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势,正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,我们及时开展大量的就业指导教育工作.我们多次邀请企业人士及优秀毕业生通过举办就业专题讲座,及其他就业指导课、就业指导咨询等多种形式,在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导,同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导;我们通过建立就业专栏、不断更新就业信息、就业指导材料、优秀实习生及优秀毕业生简介、企业调研介绍、各种政策规范等,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策,引导毕业生树立正确的择业观念,降低就业期望值,积极做好就业前的思想准备和心理准备.(三)、需求信息收集工作,举办毕业生供需见面会一方面,为了提供更多的"双向选择"机会,我们重视各方面信息的收集、整理工作,及早开展毕业生市场调查,收集需求信息,积极拓宽就业市场.另一方面,我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会,主动为用人单位和毕业生提供全方位服务,做好桥梁工作.(四)、制度建设和创新工作我校就业处在完善有关规章制度的同时,实行"三三工作制",即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研,为毕业生和其他在校学生提供就业就业指导、咨询服务和就业市场建设;三分之一的时间、精力用于学生实习期间的管理和班主任及家长的实习管理指导;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策.一年来,就业处相关工作人员几乎走遍了市内各大用人单位,对毕业生进行了走访调查、搜集用人需求信息,保持了我校连续几年的高就业率,同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提供了有效的借鉴.(五)、学生职业生涯发展规划辅导工作我们牢固树立"以人为本"的思想,以科学的理论作指导,以专业队伍作支撑,以系统的辅导为途径,分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划,学生从进校开始正确认识、了解自己,培养正确的成才意识,明确成才方向,在教师的辅导下,针对自己的个性特征和职业能力倾向,通过系统的学习和训练,提高自己的综合素质,培养就业竞争力.使毕业生在择业过程中能够做到扬长避短,减少盲目性,使毕业生的就业选择更加符合个人和社会实际.(六),拓展就业基地,建立就业"绿色通道"早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的有效措施,即每年与多家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地,通过努力与100余家用人单位保持长期密切合作的用人关系,与南京依维柯、上海大众汽车厂(南京分厂)、苏宁电器、中储股份(南京分公司)、南京港务局外理公司、LG电子、丁山花园大酒店、江海集团等建立了良好的订单式合作关系.每年为我校提供稳定的就业岗位.(七),搭建信息服务平台,完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段,不断完善就业信息网络化的主渠道建设,搭建特色信息平台、网上就业短信群发服务功能.20XX届中专实习生在学校及班主任的共同努力下,受到用人单位的一致好评,在LG电子、上海大众汽车厂、南京依维柯汽车厂实习的学生整体非常稳定,流失率低.很多学生表现优秀,受到了社会的认可,例如:物流专业优秀学生杜银川被学校推荐到柠卡王国,才实习一个月已经是组长了.汽修专业在南汽实习的学生张浩被企业评为生产明星.在上海大众汽车厂实习的学生中,21名学生被评为厂优秀实习生,在合纵电力公司实习的优秀学生朱萍萍和吴丹丹排线业务熟练,目前是厂里的骨干,5月份的实习工资已达到了四千多.目前他们即将毕业,很多学生将于用人单位签订正式合同,例如,上海大众72名学生将签合同,在五星级酒店实习的烹饪班学生以及在南京依维柯汽车厂实习的学生将90%以上签正式合同,我校处下关特殊地理位置,学校每届都有一些贫困生及残疾生,我们对有特殊困难的学生进行重点帮扶,安排实习就业单位,有的学生要经过反复多次推荐才能成功.例如,20XX届烹饪专业学生蒋星晨听觉障碍,先后安排了6个单位都不愿意接受他实习,经过多次向用人单位求助,被照顾到一家五星级酒店,他非常感动,很珍惜来之不易的工作机会,他非常感激班主任对他负责、感激学校对他的照顾和关心,通过努力他顺利完成了实习,也将和单位签订正式合同.2、20XX届目前实习安排工作全部结束,实习安排质量非常好,对口率、推荐率高,单位知名度高.不同的专业安排的实习单位情况如下:(1)中专数控专业整体安排在江南永新光学仪器厂实习,31名学生中有26名学生安排在数控加工中心实习,其余均在机械加工岗位.推荐率和对口率都达到100%.(2)中专汽车制造与维修专业的两个班90余名学生被上海大众汽车厂(南京分厂)和南京依维柯汽车制造厂瓜分一空,推荐率和对口率也达到100%.(3)旅游酒店管理及烹饪专业均安排在五星级或知名酒店实习,推荐率和对口率也达到100%.(4)电子专业被LG电子厂、合纵电力公司、东恒电子、富成铁路器材公司等企业厂瓜分一空,学生供不应求.(5)物流、计算机、财会专业均安排在南京各知名单位实习:果品公司、联通公司、苏宁电器、五星客服、华瑞物流、外理公司、中原地产、百事吉、乐天玛特、下关长途客运站、盛禾实业有限公司、安吉天地物流、启照幼儿教育、千面图文、永盛图文、杰西爱医投公司网管中心、顶畅图文工程、大众书局、国美电器、苏果集团、国税12366热线、八佰伴、屈臣氏.二、明年我校就业工作思路安排(一)、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合我校的就业工作,离不开市有关部门的指导教育.希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时,给我们以指导,提出宝贵意见和建议.在今后的工作中,我们将不断完善就业体制,进一步突出服务职能,以树立品牌意识,提高就业层次,努力实现充分就业目标为方向,全面推进我校就业工作实现新的突破!(二)、加强对学生服务意识的教育,让学生立足本职,服务社会当前我市正处于全方位高速发展时期,更需要各方面的人才来带动相关产业的发展.希望我们的学生能够服务社会,为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献.(三)、加强对学生的思想教育和就业指导,鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作目前有的毕业生的就业期望仍然比较高.一方面是毕业生就业难,另一方面是又有不少单位要不到毕业生,"有业不就"现象比较普遍.转变毕业生的择业观念是当务之急.这就要加强毕业生的思想政治工作,抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育,摆脱传统就业观念影响.要引导学生认识到,到基层、到社会最需要的地方,既是国家建设的需要,也是个人锻炼成长的需要.要采取多种形式,通过生动、扎实、细致的工作,帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等,帮助学生迈好走向社会的第一步.(四)、实施创业教育,加强创业指导,开辟就业新渠道毕业生不仅是现有岗位的占有者,而且应该成为就业岗位的创造者.目前我校毕业生自主创业的数量还很少,但毕业生创业意义重大.因此,我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式,改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育,实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育,培养学生的事业心、进取心,培养学生的创业技能与主动精神,使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一,让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会.[学校就业工作总结报告]相关文章：。

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。

而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。

本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。

参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。

具体分布数据见。

图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。

因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。

在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。

就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

宁夏幼儿师范高等专科学校2019届毕业生就业质量报告

报告编制说明
一、报告背景 2019 年，学校深入贯彻党中央、国务院对就业创业工作的要求，紧紧围绕立德树人根本任务，深入实施毕业生就业创业工作“一把手工程”,以人才培养质量和就业竞争力双提升为重点，以毕业生充分就业和满意就业为目标，不断强化就业指导服务，积极拓宽就业渠道，使毕业生就业创业工作稳步提升，成效显著。为全面反映毕业生的就业状况，完善就业状况反馈机制，根据《教育部关于做好 2019 届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2018〕08 号）文件要求，学校现编制和正式发布《宁夏幼儿师范高等专科学校 2019 届毕业生就业质量年度报告》。报告分毕业生就业基本情况、毕业生就业发展趋势、用人单位评价、就业创业工作举措、就业创业工作新思考五个部分。二、数据来源本次《宁夏幼儿师范高等专科学校 2019 届毕业生就业质量年度报告》中的数据截止日期为 2019 年 8 月 31 日。报告数据主要来源于 2 个方面： 1.毕业生数量和结构、就业率、就业流向及未就业情况等数据均来源于全国高校毕业生就业管理与监测系统。 2.用人单位对毕业生的总体满意度、对毕业生素质能力的满意度、对就业服务工作的满意度等数据来源于 2018 年 9 月至 2019 年 6 月期间对用人单位开展的问卷调查。
表 1-3 宁夏幼专各专业就业情况
系部
专业总人数（人）就业人数（人）初次就业率（%）
学前教育
1141
981
85.98
学前教育系
科学教育
16
8
50
音乐教育
11
艺术系
美术教育
40
10
90.9
28
70
外语系
英语教育
91

黑龙江建筑职业技术学院2019届毕业生就业质量报告

一、毕业生规模和结构.................................................................................... 2 （一）总体规模 ....................................................................................... 2 （二）院系和专业结构 ............................................................................ 2 （三）民族结构 ....................................................................................... 5 （四）生源地结构.................................................................................... 5
二、毕业生毕业去向及就业率 ........................................................................ 6 （一）总体就业率.................................................................................... 6 （二）院系就业率.................................................................................... 7 （三）专业就业率.................................................................................... 8 （四）毕业去向分布................................................................................ 9

关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019

关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

下面是小编整理的高校毕业生就业情况调查报告，希望对你有所帮助!高校毕业生就业情况调查报告精选(一)一、项目背景1.大学商学院是一所由大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。

于XX年9月正式招生，秉承xxxx 大学的校训，明德尚行，学贯中西。

在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。

作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。

而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。

2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。

是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。

俗话说的好，选择不对，努力白费。

作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。

为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。

二、项目目标计划绩效与实际绩效：计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。

日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。

综述：实际绩效低于计划绩效，未完成计划。

毕业生就业工作情况报告

毕业生就业工作情况报告随着高等教育的普及和人口红利的逐渐减少，毕业生就业形势备受关注。

本文将对当前毕业生就业工作情况进行报告，从毕业生就业率、就业岗位分布、就业薪酬以及就业策略等几个方面进行探讨。

一、毕业生就业率据调查数据显示，近年来，经济发展放缓和就业压力增加的背景下，高校毕业生就业形势逐渐严峻。

根据最新统计数据显示，2019年全国本科毕业生就业率为89.6%，较前几年略有下降。

其中，就业率较高的专业主要包括人工智能、大数据、医学等热门专业；而就业率较低的专业则主要集中在文史类等一些非热门专业。

二、就业岗位分布就业岗位分布与产业结构密切相关。

在当前国家发展战略的引导下，一些新兴产业蓬勃兴起，为毕业生提供了更多就业机会。

数据显示，毕业生就业岗位分布主要集中在互联网、金融、教育、制造业、服务业等领域，这些领域相对而言相对活跃，给予毕业生更多的机会。

同时，农林牧渔、建筑、矿业等传统劳动密集型行业的就业岗位相对较少。

三、就业薪酬毕业生的就业薪酬也是考察就业质量的重要指标之一。

据统计，目前大部分毕业生的起薪水平保持稳定，但平均薪酬水平略有下降。

一方面，就业压力增大，毕业生相对容易接受低薪工作；另一方面，随着人才供给的增加，企业薪酬预算有限，对于毕业生的薪资也会出现一定程度的抑制。

因此，毕业生在薪酬方面需要有一定的心理准备。

四、就业策略为了更好地应对就业压力，毕业生在就业策略上需有所调整。

除了关注就业率较高的热门专业外，毕业生还应该注重个人素质和技能的提升。

特别是在学习过程中，要注重实践能力的培养，加强与企业的校企合作，提高就业竞争力。

同时，要关注行业发展趋势，积极学习新知识、新技术，提前做好行业的调研和规划，有针对性地做出自己的就业选择。

综上所述，毕业生就业工作情况受到多种因素的影响，包括就业率、就业岗位分布、就业薪酬以及就业策略等。

随着经济的不断发展和市场的变化，毕业生就业形势也在不断变化。

但无论形势如何，提升自身素质和技能是毕业生就业的关键，通过积极的就业策略和合理的职业规划，毕业生能够更好地适应就业市场的变化，为自己的未来打下坚实的基础。

大学生毕业就业现状调研报告怎么写

大学生毕业就业现状调研报告怎么写5篇大学生毕业就业现状调研报告怎么写（精选篇1）我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。

究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。

淄博职业学院2019年度毕业生就业质量报告

淄博职业学院2019年度毕业生就业质量报告二〇一九年十二月目录第一章学院基本概况 (1)一、学院概况 (1)二、关于本报告的资料 (6)三、报告期 (11)第二章20182019届毕业生就业基本情况 (12)一、毕业生规模和结构 (12)二、毕业生就业率 (18)三、就业结构 (21)第三章就业相关分析 (26)一、毕业生就业质量 (26)二、用人单位对毕业生的使用评价 (28)三、就业指导服务落实情况 (29)第四章就业发展趋势分析 (32)一、就业率等相关指标变化趋势 (32)二、人才培养质量 (33)第五章毕业生对教育教学的反馈 (35)一、毕业生对学校的满意度评价 (35)二、毕业生创业创新情况 (41)第六章促进毕业生就业创业措施 (45)一、本校促进毕业生就业创业的措施 (45)二、典型就业案例 (47)三、对就业工作的意见和建议 (51)第一章学院基本概况一、学院概况淄博职业学院是淄博市人民政府主办的一所全日制综合性高等职业学校，成立于2002年，有63年办学历史。

现为国家示范校优秀建设单位、山东省首批优质校、全国诊改试点校、教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设实验校，先后荣获全国职业教育先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号，获得黄炎培职业教育奖，入选全国高职院校教学资源、服务贡献、国际影响力“50强”。

（一）办学定位学院立足服务区域经济社会发展，及时根据产业发展实际，调整、优化专业设置，使专业链紧密衔接产业链，目前所开设的73个专业基本覆盖区域支柱产业。

同时，强化“专业群”建设，紧盯山东新旧动能转换综合试验区确定的“十强”产业和淄博市确定的“753”现代产业体系，打造电气自动化技术、新能源汽车技术、医养健康3个高水平专业群，智慧快递、财经金融、高端化工、生物制药、装配式建筑、新一代信息技术6个骨干专业群，影视动漫、涉外商贸、艺术创意3个特色专业群，做到专业与产业高度契合。

深圳大学2019年毕业生就业质量年度报告

深圳大学2019届本科毕业生就业质量报告深圳大学学生就业指导中心二〇一九年十二月根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函【2013】25号）和《关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函【2015】44号）文件的要求，编制并向社会公开《深圳大学2019届本科毕业生就业质量报告》。

本报告的宗旨是希望全面系统地反映我校毕业生就业情况，为学校人才培养全过程提供参考，为招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面提供科学依据；同时，也及时回应社会关注、主动接受社会监督，展示我校人才培养的质量状况和教育教学的改革成果。

本报告以深圳大学2019届本科毕业生为主要对象，其就业状况统计截止时间为2019年8月31日。

在主体内容上，本报告以深圳大学2018届、2019届本科毕业生就业数据为主要数据源，反映了2017-2019年度学校就业基本情况、就业流向，分析了就业主要特点及发展趋势。

希望本报告有助于进一步促进学校教育教学改革，促进学校人才培养与社会需求相适应。

最后，欢迎各部门、各单位对报告提出批评与建议。

一、学校概况 (1)二、2019届本科毕业生就业基本情况 (3)2.1 2019届本科毕业生基本情况 (3)2.2 2019届本科毕业生生源结构 (3)2.3 2017-2019学年度校园招聘情况 (4)2.3.1 2017-2019学年度校园招聘会统计数据 (4)2.3.2 2017-2019学年度企业宣讲会统计数据 (5)2.3.3 2017-2019学年度学校就业网站发布招聘信息统计数据 (6)2.4 2019届本科毕业生初次就业率统计 (7)2.4.1 2019届本科毕业生初次就业率分学院统计 (7)2.4.2 2019届本科毕业生初次就业率分专业统计 (8)2.4.3 2019届本科毕业生家庭困难群体就业情况 (10)2.5 2019届本科毕业生就业流向分析 (11)2.5.1 2019届本科毕业生总体就业流向 (11)2.5.2 2018、2019届本科毕业生就业地域流向 (12)2.5.3 2019届本科毕业生就业行业流向 (13)三、2019届本科毕业生就业质量 (15)3.1 2019届本科毕业生继续深造院校分析 (15)3.1.1 2018、2019届本科毕业生继续深造院校总体分析 (15)3.1.2 2019届本科毕业生继续深造院校按性别分析 (17)3.1.3 2019届本科毕业生继续深造院校按生源地分析 (19)3.2 2019届本科毕业生月收入分析 (21)3.2.1 2019届本科毕业生月收入总体分析 (21)3.2.2 2019届本科毕业生月收入按学院分析 (22)3.2.3 2018、2019届本科毕业生月收入按生源地分析 (23)3.2.4 2018、2019届本科毕业生月收入性别分析 (24)3.2.5 2019届本科毕业生月收入区间分布按性别分析 (25)3.3 2019届本科毕业生专业相关度分析 (26)3.3.1 2017-2019届本科毕业生总体专业相关度 (26)3.3.2 2019届本科毕业生专业相关度按学院分析 (27)四、2019届本科毕业班学生求职情况 (28)五、2019届本科毕业班学生对校院两级就业工作满意度 (30)5.1 2019届本科毕业班学生对所在学院就业工作满意度调查 (30)5.2 2019届本科毕业班学生对学校就业工作满意度调查 (33)5.3 2018-2019届本科毕业班学生对校院两级就业工作帮助度评价37六、2019届本科毕业生就业特点及发展趋势 (38)6.1 2015-2019届本科毕业生国内升学比例趋势分析 (38)6.2 2015-2019届本科毕业生出国（境）留学比例趋势分析 (38)6.3 2015-2019届本科毕业生考取国家公务员比例趋势分析 (39)6.4 2015-2019届本科毕业生自主创业比例趋势分析 (39)6.5 2015-2019届本科毕业生就业地域趋势分析 (440)一、学校概况深圳大学1983年经国家教育部批准设立。

就业困难情况报告

一、背景近年来，我国经济持续快速发展，但就业形势却面临着前所未有的压力。

高校毕业生人数逐年增加，就业竞争日益激烈，加之产业结构调整、经济转型升级等因素，导致就业困难问题日益突出。

为了全面了解我国就业困难情况，为政府制定相关政策提供参考，现就我国就业困难情况进行分析报告。

二、就业困难的主要原因1. 高校毕业生人数逐年增加随着我国高等教育规模的不断扩大，高校毕业生人数逐年增加。

据教育部统计，2019年全国高校毕业生人数为834万人，较2018年增加14万人。

毕业生人数的激增导致就业市场竞争加剧，就业压力增大。

2. 产业结构调整与经济转型升级我国经济正处于转型升级的关键时期，传统产业逐渐萎缩，新兴产业蓬勃发展。

然而，新兴产业对人才的需求与高校毕业生所学专业不完全匹配，导致部分毕业生就业困难。

3. 企业用工需求下降受国内外经济形势影响，企业用工需求下降。

特别是中小企业，由于经营困难，裁员、降薪现象时有发生，使得就业市场供大于求。

4. 地区经济发展不平衡我国各地区经济发展水平不均衡，东部沿海地区经济发展迅速，就业机会较多；而中西部地区经济发展相对滞后，就业机会较少。

这导致高校毕业生在就业选择上面临地域限制。

5. 毕业生就业观念转变随着社会观念的变化，部分毕业生对就业岗位的要求越来越高，对工资待遇、工作环境等方面期望值较高，导致就业难度增大。

三、就业困难的具体表现1. 毕业生就业率下降近年来，我国高校毕业生就业率逐年下降。

据教育部统计，2019年全国高校毕业生就业率为91.5%，较2018年下降0.5个百分点。

2. 就业质量不高部分毕业生为了就业而就业，选择与专业不符的工作岗位，导致就业质量不高。

3. 就业歧视现象严重在就业过程中，部分毕业生因性别、地域、学历等因素遭受歧视，导致就业困难。

4. 就业结构性矛盾突出部分专业毕业生供过于求，而部分专业毕业生供不应求，就业结构性矛盾突出。

四、对策建议1. 优化高等教育结构，调整专业设置根据市场需求，调整高校专业设置，培养符合产业发展需求的人才。