关于教师的管理规章制度主要内容

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一中教师管理规章制度

一中教师管理规章制度

一中教师管理规章制度第一章总则第一条为了规范一中教师的行为,促进教师队伍的健康发展,提高教学质量,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于一中教师管理工作,包括全体专职教师、兼职教师和助教等人员。

第三条一中教师应当严格遵守教育法律法规和学校规章制度,恪守职业道德,严守学校纪律,积极履行教学任务,保障教育教学质量。

第四条一中教师应当具备专业素养和教学能力,不断提升自身素质,不断完善自己的教学方法,努力为学生提供优质的教育教学服务。

第五条一中教师应当主动关心学生,全心全意为学生服务,关注学生的学习、生活和发展,帮助学生解决问题,激发学生学习兴趣,培养学生勤奋好学的品质。

第六条一中教师应当尊重学生的个性和特长,不歧视、不辱骂学生,不打骂学生,不伤害学生的身心健康,不侵犯学生的人格尊严。

第七条一中教师应当积极参加学校组织的各项教育教学活动,尊重学校领导和同事,维护学校的团结和稳定。

第八条一中教师应当自觉遵守教师职业道德规范,保护学生的隐私,不与学生发生不正当关系,不传播淫秽色情信息或暴力信息。

第二章教师日常管理第九条一中教师应当按时上课,认真备课,准备教学内容,按照学校教学计划和教学要求完成教学任务。

第十条一中教师应当按照学校规定的教学时间和课程安排参加教学活动,不得私自调课、缺课或迟到早退。

第十一条一中教师应当尊重学生的知识水平和学习能力,采用灵活多样的教学方法,激发学生的学习兴趣,提高学生的学习效果。

第十二条一中教师应当对学生进行认真负责的评价,客观公正地评价学生的学习情况和学业水平,及时向学生和家长传达评价结果。

第十三条一中教师应当定期组织学生参加各种学科竞赛和学科实践活动,培养学生的实践能力和创新意识,提高学生的综合素质。

第十四条一中教师应当积极参加学校的教研活动,与同事交流教学心得,相互促进,提高教学水平。

第十五条一中教师应当积极参加学校组织的各项业务培训和专业发展活动,不断提高自身的业务水平和教学能力。

学校教师管理制度14篇

学校教师管理制度14篇

学校教师管理制度学校教师管理制度14篇在我们平凡的日常里,各种制度频频出现,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟起制度来就毫无头绪?下面是小编精心整理的学校教师管理制度,欢迎大家分享。

学校教师管理制度篇11.忠于人民的教育事业,教书育人,尽职尽责,用心奉献,出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。

2.遵守劳动纪律,教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;工作认真负责,关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神。

3.教学态度认真,治学严谨。

精心备课,教学内容充实丰富,能吸收学科新知识新成果,不断更新教学内容,理论联系实际,符合教学大纲要求。

4.该教师以饱满的工作热情认真完成各项任务。

充分发挥老教师的引导作用,耐心细致的指导青年教师,提高本组教师的业务水平。

5.xxx教师注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了交办的各项工作任务,其分管的xx 和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

6.该教师人生目的明确,信念坚定执着,工作敬业积极,学习认真踏实,生活简约充实,为人豁达宽厚,情绪乐观平稳,虽然自身还有很多缺点和不足,但仍不愧是一个好教师。

7.该教师用心参加校本教研及校本培训,多次承担学校的公开课,很注重教学反思,是一位上进心强的教师。

在这一年里成长很快。

8.应对新接手的图书室管理工作,她虚心请教,认真记录,点滴中尽显细致;她按时送取文件,她定时精心挑选报纸布置学校的报刊栏,及时高效完成琐碎却费时费力的工作。

9.真钻研新大纲吃透教材,用心开拓思路,把一些先进的教学理论科学的教学方法及现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流自主探究勇于创新的潜力。

10.x老师认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。

11.在生活中,该教师团结教师,乐于助人,注重提高个人修养,在搞好本职工作的同时,用心参加各种群众活动,认真完成组织交给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。

教师管理制度十篇范本

教师管理制度十篇范本

教师管理制度十篇范本学校建立有效的管理制度,可以规制老师的行为规范,这样才能营造良好的教学风气。

下面是小编给大家带来的教师管理规章制度范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!教师管理规章制度范文(一)第一条常规管理制度每位老师既是授课老师又是班主任,对所带班级全体学生学习期间的学业成绩、行为习惯、思想品德、安全全面负责。

为推进学校各项日常管理工作的有序进行,加强教师队伍管理,特约定以下条款:1、教师上班期间需衣着整洁,仪表仪容符合教师形象,讲普通话;2、教师上班、下班需签到、签退,除开休息日,其他时间按时签到,教师必须在课前30分钟到校并进入教室,下班签退时间以放学时间往后推10分钟为准;上下课执行签到制度,严禁代签到、签退;3、教师上班签到后需到各自教室做好一切上课准备工作。

入班后先板书再复习课文。

没有特殊情况上课期间不允许批改作业。

按铃声上下课,管理学生纪律、安全。

教室的卫生由各班老师管理,桌椅要时时保持整洁;有秩序排路队放学。

教师没有按时到校入班或课前准备时间从事与教学活动无关的事,以迟到论处;4、上课之前必须给学生点到,认真填写学生考勤登记表,未到者,需给家长打电话询问并登记相关情况,迟到学生及时通知前台处理,做到及时与缺课学生的家长联系,主动预约补课;一人未补罚10元每人。

5、按计划完成教学任务,课前提前备课,写好教案。

教案(包括会议记录)每月25号之前交一次(随机抽查),交予教务长进行检查,课堂上必须认真辅导学生;6、老师必须精力集中、精神饱满、心情愉快的进入课堂。

不允许在上课时间会客、接打私事电话,电话一律调为无声状态,排除干扰,认真上课。

7、增强安全意识,强调安全教育,经常安全提示,确保学生校内不发生安全事故。

发生安全事故的视情节轻重予以老师处罚,下课后在教室休息,管理学生安全,如学生出现流血、受伤情况,该班任课老师负50%责任,学校负50%;8、教师因故不能按时上课,至少应提前7天告知相关负责人;请假、迟到每月都扣全勤,请假必须提前7日以上,未经批准属于旷工(特殊情况除外);9、老师上完课离开教室时关闭教室内的电灯、空调、门窗等10、因工作需要,需向学校借教学工具等,需在相关负责人处详细登记,并注明归还时间,在规定归还时间内不能归还的需向相关负责人说明具体情况,损坏和丢弃需照价赔偿;如需要打印资料请向刘Sir 申请,并要求刘Sir 帮你打印出来。

关于教职工的管理规章制度(通用10篇)

关于教职工的管理规章制度(通用10篇)

关于教职工的管理规章制度(通用10篇)关于教职工的管理规章制度【篇1】门卫制度一、坚守岗位,做好保卫工作。

二、按时开、关幼儿园大门,注意幼儿入、离园的安全,防止幼儿走失。

三、做好家长和其他来访者德接待工作。

四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。

五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。

请假制度一、所有请假者,必须先到园长室填写请假登记,办理审批手续。

二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院),如急诊必须持有急诊章的'假条,如续假必须提前一天办理请假手续,否则按事假累计。

三、有特殊情况需请事假的需提前请假,经领导准假后方可离开工作岗位,紧急情况需电话通知。

四、无故缺席者,一律按旷工处理。

五、病事假一星期内由班级自行解决,安排好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商安排。

六、迟到早退者,由门卫考勤。

七、节假日如外出,需提前告知领导并按时返回,如逾期不回,按旷工处理。

八、法定公假,应事先打招呼,安排好工作办好移交手续方可离岗。

九、未履行请假手续,自行不到岗,则以旷工论处。

奖惩制度为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。

一、出勤奖每月出满勤者,奖励80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。

一学期出满勤者发给全勤奖80元。

二、超额奖按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班教师每人每月奖4元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。

三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给一定数额的奖金,文娱节目设特别奖,为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。

教师的管理规章制度5篇

教师的管理规章制度5篇

教师的管理规章制度5篇在生活中,越来越多人会去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的教师的管理规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

教师的管理规章制度篇11、幼儿园教师管理制度中教职工必须严格遵守幼儿园上下班时间,按时上班签到,做到不迟到、不早退,按时上下班。

2、幼儿园教师管理制度中教师要把全部精力放在工作上,上班期间,教师不能随便换班、串班、要全面照顾孩子,避免发生意外事故。

3、幼儿园教师管理制度中因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担50%的医疗费用。

因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责,扣除工资100元/次。

4、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。

上班期间微笑面对家长和孩子。

5、幼儿园教师管理制度中各班室下班后,必须在离园前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全。

6、幼儿园教师管理制度中教师有事情必须请假,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

7、幼儿园教师管理制度中值班老师遵守值班时间,比正常上班时间早到十分钟,当班或值班时间,不能因私事离开孩子。

8、值班教师不能离开幼儿,班级发生的事故由当班教师负责处理,并及时向领导汇报。

9、教师若请假提前一天告诉园长,扣除当天工资。

10、幼儿园教师管理制度中教师要认真备课,提前把要上的课准备好,保证每节课都要有教案,有条理。

每周五将备课本交到办公室。

上课必须用普通话上课。

11、严把幼儿离园关,不将孩子交给陌生人,防止坏人冒领幼儿。

12、户外活动时,要有秩序地组织幼儿进出教室门口,防止幼儿因拥挤或其它原因摔伤。

13、让孩子养成问好的习惯,有礼貌,会说“谢谢”“对不起”等礼貌用语。

14、孩子出错教师及时纠正,讲道理。

学校教职工管理规章制度范文(3篇)

学校教职工管理规章制度范文(3篇)

学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为,促进工作秩序的良好运转,维护学校的正常教育教学秩序,制定本规章。

1.2 本规章适用于学校全体教职工,包括教师、行政人员等。

1.3 教职工在本校从事工作期间,应遵守本规章的各项规定,不得违反校纪校规。

第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责,完成所负责的教学任务。

2.2 教职工应尊重学生的人格尊严,关心学生的成长,促进学生全面发展。

2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动,为学生提供优质的教育服务。

第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度,认真履行职责,积极进取,努力提升教学水平。

3.2 教职工应遵守职业道德,不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。

3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时,应增强自我修养,做到言行得体,维护学校形象。

第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动,不得迟到早退。

4.2 教职工因特殊情况需要请假,应提前向上级主管部门请示,并填写请假申请,必要时提供合理的请假理由。

4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数,将会受到相应的处罚。

第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励,包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

5.2 教职工如有违反本规章的行为,将会受到相应的处罚,包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。

5.3 对于严重违纪的教职工,学校将会依法依规进行处理,并保留进一步追究法律责任的权力。

第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度,合理确定薪酬和福利待遇。

6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

6.3 教职工应认真履行税务义务,按时缴纳个人所得税。

第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。

7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训,以确保大家对规章的理解和遵守。

7.3 对于本规章未涉及的问题,可参照相关法律法规或学校制度进行处理。

学校教师管理规章制度范本(7篇)

学校教师管理规章制度范本(7篇)

学校教师管理规章制度范本(7篇)学校教师管理规章制度精选篇1一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风,真诚地从政治、学习、生活上关心学生,爱护学生,主动及时对学生进行辅导,为学生解难释疑,补缺补漏,真正做到教书育人。

2、教师必须对照教学大纲,认真钻研教材,明确教学的重点和难点,把握教学的疑点、焦点,突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。

与此同时,结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划,安排并填写好教学进度表(开学一周内以备课组为单位上交教导处备案)。

3、教学语言要规范,必须用普通话或英语组织教学,板书要工整。

课前应准备好教学用具(挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等)。

4、学生作业内容必须精选,数量和难度要适当(可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标)。

批改作业或试卷要认真及时,适当记载、反馈并讲评。

5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教学活动,使学生全面素质得到发展。

6、严禁教师无教案或无讲稿讲课,教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。

7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。

凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。

二、实验教学1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验,对实验中可能出现的问题要做到心中有数。

学生实验时应认真巡视,及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。

每次学生实验,任课教师和实验教师必须在场,如出现违规操作,指导不当等造成对学生身心造成伤害,教师须负一定责任。

所有各班同一实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置,确保物品的质量与安全。

2、实验教师应及时收集,整理好演示实验记录单,学生分组实验记录单等。

3、所有学校仪器、药品不得擅自借(给)任何师生。

对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。

三、教学处罚规定1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。

小学校园教师管理制度(5篇)

小学校园教师管理制度(5篇)

小学校园教师管理制度第一章总则第一条为了加强小学校园教师队伍的管理,建立和完善学校教师管理制度,激发教师的工作积极性和创造力,提高教育教学质量,培养合格的小学生,制定本制度。

第二条本制度适用于小学校园内所有教师,包括正式教师、代课教师、外聘教师等。

第三条教师应遵守国家法律法规和学校规章制度,履行职责,尽职尽责,为学校教育事业做出贡献。

第四条学校职能部门应制定学校的教师管理规章制度,配备管理人员,落实各项制度。

第二章入职管理第五条小学校园教师的选拔与录取应严格按照国家有关政策法规执行,遵循公正、公开、公平原则,选拔优秀的教师加入学校。

第六条新教师入职需提供教师资格证书、学历证明、身份证明等相关材料,参加入职考核。

第七条新教师在学校进行一年的试用期,试用期工资为全职教师70%的工资,期满经考核合格可正式上岗。

第三章工作管理第八条教师应按照学校制定的课程计划和教学任务进行教学工作,确保教学质量和进度。

第九条教师应定期进行教研活动,提升教学水平,加强教学方法和手段的研究。

第十条教师应按照学校规定的时间表和考试安排进行考试工作,认真纪律,公正评分。

第十一条教师应认真研究学生的学习情况、生活情况,及时与家长进行沟通,建立家校联系。

第四章绩效评估第十二条学校应制定详细的绩效评估指标和评估方法,对教师的教学、教研、考试等方面进行评估,并建立档案。

第十三条绩效评估应根据教师在各项工作中的表现,包括专业知识、教学能力、师德师风等方面进行评价。

第十四条绩效评估结果是教师奖惩、晋升和聘用的重要依据之一。

第五章奖惩管理第十五条学校应建立奖惩制度,对在各项工作中表现出色的教师给予表彰奖励,对违反规定的教师进行相应处罚。

第十六条奖励包括表彰、嘉奖、荣誉称号等,处罚包括警告、记过、记大过等。

第六章家校合作第十七条学校应与家长保持密切联系,加强家校合作,共同关注学生的学习和成长。

第十八条学校应定期组织家长会和家校联谊活动,提供学生的学习情况和家校合作的建议。

教师的管理规章制度(通用8篇)

教师的管理规章制度(通用8篇)

教师的管理规章制度(通用8篇)教师的管理篇1为了深化人事管理制度改革,进一步推行非教师人员聘任制,根据学院工作的需要,按照“按需设岗,面向社会,公开招聘,全面考核,择优聘用,合同管理”的原则,加强外聘非教师人员的管理工作,特制定本办法。

一、聘用条件(一)应聘人员应满足如下条件:1、坚持四项基本原则,忠诚社会主义教育事业,爱岗敬业,遵纪守法,严格履行;2、具有较强的实际工作能力;3、身体健康,能坚持满负荷工作;4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁,女性小于55岁;5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历,或中级以上专业技术职称,或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务,或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

(二)以下岗位除具备以上5个条件外,还须符合下列条件:1、系部聘用管理人员(干事)(1)大专及以上学历,并具有管理实践经验;(2)有较高的文字和口头表达能力;(3)具有较高的计算机操作和文稿处理能力;(4)外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力;(5)档案干事要求政治可靠,系中共党员。

2、学生辅导员(1)政治历史清白;(2)道德品质好,能以身作则,为人师表;(3)具有一定的领导、协调和解决问题的能力,有较好的语言表达和沟通能力,敢于管理,能胜任工作;(4)应具有大专及以上文化程度,或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验;(5)形象气质适合教育工作,身体健康,能坐班,能住校。

3、图书馆管理人员、技术人员(1)大专及以上学历;(2)有较高的文字和口头表达能力;(3)具有较强的计算机操作和文稿处理能力。

4、实验实习人员(1)大专及以上学历,或特殊工种的能工巧匠,或中级技术职称(含技师、高级工);(2)具备较强的相应专业的实际操作技能。

二、聘用人员待遇(一)学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等,确定相应的工资待遇。

1、技术与管理人员(1)大专生(或助理职称):400元~800元/月(其中:基本工资260元,其余为岗位津贴)。

教师管理制度(精选13篇)

教师管理制度(精选13篇)

教师管理制度(精选13篇)教师管理制度篇1教职工管理制度第1条学校对教职工负有管理权,所有教职工必须服从学校管理、遵守学校规章,服从领导安排。

第2条全校教职工要认真行使《宪法》和《教师法》赋予的权利,树立主人翁思想,关心学校发展,积极参政议政,有权对学校工作提出意见,监督学校领导干部的施政活动。

第3条教职工要认真执行党的路线、方针、政策,自觉接受党支部和校长的领导,认真完成各项工作任务,努力提高思想、政治素质,以身作则,勤奋工作。

第4条教职工在行使自己权利时,不得损害国家的、社会的、集体的利益和他人的合法权益;不得搞第二职业。

第5条教职工必须维护国家利益,遵守社会公德,遵守劳动纪律,维护珍惜学校荣誉,敢于同一切不法分子作斗争。

第6条教职工要依照《教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》规定,全面贯彻国家教育方针,坚持正确办学方向,关心学生,教书育人,为培养“四有”新人贡献一切力量。

第7条严格学籍管理制度与“中小学教学常规”。

学校领导及教师不得随意开除学生或责令学生停课,严禁体罚与变相体罚学生,保障学生受教育权利。

学校和每个教师要认真履行两项承诺:不得体罚与变相体罚学生,不乱收学生一分钱。

第8条加强德育教育,把思想工作放在学校工作首位,把德育工作渗透到各科教学中,把育人落实到各项工作中。

第9条全校教职工要认真学习国家颁布的与学校工作、生活密切相关的法律、法规,依法维护学校和学生的合法权益,教育学生树立法制观念。

第10条伙房管理人员依照“食品卫生防疫条例”的规定,严把食品卫生关,防止销售劣质食品,炊事人员一年一次到防疫站检查身体。

食堂应保持清洁卫生、无鼠无蝇,确保师生身体健康。

第11条教职工提倡晚婚晚育,优生优育,贯彻省《计划生育条例》,做计划生育的模范。

第12条会计出纳严格财经纪律,健全财务制度。

按照《会计法》要求,采用一支笔审批签字的办法。

根据财务管理规定和审批权限,保证合理开支。

第13条教职工应教育子女遵纪守法、讲究礼貌、好学上进、热爱学校、爱护学校一草一木。

学校对教师各项规章制度

学校对教师各项规章制度

学校对教师各项规章制度第一条教师行为规范1.1 教师要秉承职业操守,传道授业解惑,不得滥用职权,不得利用学生谋取个人私利。

1.2 教师要以身作则,言传身教,做学生的榜样,言行举止要庄重,言语要文明,不得言语粗俗,行为不端。

1.3 教师要尊重学生,并给予充分关心和关爱,不得歧视任何学生,不得体罚或侮辱学生。

1.4 教师要认真备课,高质量上课,不得迟到早退,不得随意调课或取消课程。

1.5 教师要合理布置作业,不得过多给予学生额外负担,确保学生有足够的时间进行课外活动和休息。

1.6 教师要尊重学校领导,服从学校管理,积极参加学校组织的各项活动,不得私自违反学校规定。

第二条教师绩效考核2.1 教师的绩效考核包括教学效果、学生评价、教学目标完成情况等多个方面,必须严格按照学校规定进行。

2.2 教师绩效考核结果对教师的升职、聘用、薪资等方面都有重要影响,教师必须认真对待,争取更好的绩效。

2.3 教师在考核过程中不得通过不正当手段提高自己的绩效,必须真实客观地展现自己的教学水平和工作成绩。

第三条教师权利和福利3.1 教师有权利享受合法的工作待遇和社会保障,学校必须按照相关法规和政策为教师提供相应的福利和保障。

3.2 教师有权利享受培训和进修的机会,提高自身的教学水平和专业素质,学校必须为教师提供相关资源支持。

3.3 教师有权利表达自己的意见和建议,学校应当重视教师的意见和建议,并及时做出回应。

第四条教师纪律和处罚4.1 教师在工作中如有违反规章制度或不当行为,学校有权对其做出相应的处罚,包括口头警告、书面警告、扣减工资等。

4.2 教师如有严重违纪或违法行为,学校有权取消其教师资格,并报相关部门做进一步处理。

4.3 教师在工作中如有不当行为,学生或家长可以向学校投诉,学校必须积极处理并给予合理回应。

第五条教师安全和保障5.1 学校必须为教师提供良好的工作环境和条件,确保教师的安全和健康。

5.2 教师在工作中如有受到伤害或侵权,学校必须依法保护其合法权益,协助其维护权益。

教师的管理制度

教师的管理制度

教师的管理制度教师的管理制度(精选16篇)在当下社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编帮大家整理的教师的管理制度(精选16篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

教师的管理制度11、教师要热爱学生,关爱学生,以正面教育,鼓励表扬为主,以正确的价值观引导学生,以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元,有迟到、早退、旷工等现象的,无全勤奖,另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次,旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中,要全面照顾幼儿,避免发生意外事故。

5、工作中造成轻微责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等,有上述情况之一,教师本人负责向家长解释,并承担相应费用。

如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担50%的医疗费用。

因看管不当造成幼儿转学,或造成其他严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责。

扣发当月奖金,若无不安全事件发生,当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好,如有丢失或损坏,需及时,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和声誉。

上班期间要微笑面对家长,对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后,必须在离园前认真检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整洁卫生,保证安全。

师生外出活动时,注意及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助,不斤斤计较,严禁同事之间闹情绪,互相诋毁、有损教师形象的事件发生。

(出现此类事件,批评、教育不改正者且情节恶劣者,为了维持教师队伍有良好的师德师风,做劝退处理)教师的管理制度2为进一步加强对新上岗教师的教育培养和管理,根据上级有关人事制度改革的意见和规定,结合我校实际情况,对新上岗教师的管理和考核作出如下规定:1、新上岗教师在上岗前必须参加市教育局组织的上岗培训,完成所有培训科目,不参加培训或培训不合格的不得上岗。

学校教师管理规章制度(通用15篇)

学校教师管理规章制度(通用15篇)

学校教师管理规章制度(通用15篇)学校教师管理篇1一、教学基本规范(一)备课与编写教案:1、备课是教师的一项重要工作,是上好课的前提。

教师备课除研究教学大纲,钻研教材外,还应全面了解学生,选择正确的教学方法。

教师备课必须熟练掌握几个基本环节:(1)熟悉教学大纲和教材,掌握好教学内容。

(2)明确教学目的要求和重点难点。

(3)全面了解学生选择正确的教学方法。

(4)编写教案,熟悉教案和教具。

2、备课以个人钻研为主,教师在自备的基础上,应参加学校定期组织的集体研究活动(每授课周期一次),明确教学目的和要求,以抓住关键讲清重点,突破难点,交流经验。

3、在备课的基础上,教师必须写出教案才能上课,严禁无教案上课,教案要反映出教学目的要求、教学重点、难点、课的类型、实施的步骤和方法等(包括是否有播音间实训课、观片室实践课)。

教案根据教学经验和熟练程度不同可详可略,但要系统、明确、实用。

4、教师要提前一周写好教案。

提交学校教务部门。

学校根据实际情况指导实施。

教师根据学校要求适时调整。

(二)课堂教学:1、课堂教学是整个教学工作的中心环节。

教师应按下列要求精心组织课堂教学,确保每堂课的教学质量。

2、教师必须按课程表的安排上课,兼职教师提前10分钟到校。

按时上、下课。

因故需要调课时,必须经校长同意,提前将课程协调妥当。

3、教师要按预定的教案授课,保证落实教学内容,完成教学任务。

教师上课不得拖课或提前下课,不应随意变更进度、改变教学内容。

4、教师上课应做到仪表庄重、教态自然、语言文明。

教师应检查学生人数,做好考勤记录,然后才开始讲授。

5、课堂教学可采用讲授课、练习课、多媒体课等各种形式。

教师要认真组织课堂教学,精心设计好每一堂课,要坚持课堂教学环节即复习旧课与引入新课,讲授新课,巩固新课,布置作业等,教师要勇于改进和采用新的现代化教学手段进行教学。

6、教师授课必须力求条理清楚,逻辑严密,语言生动,重点突出,不要照本宣科;要深入浅出,通俗易懂,要充分调动学生的思维能力,发挥教师的主导作用和学生的主观能动作用,努力提高讲课效果。

学校教师管理规章制度(7篇)

学校教师管理规章制度(7篇)

学校教师管理规章制度(7篇)学校教师管理规章制度精选篇1一、坚持落实好校长、教师的带班、值日、值勤制度,在学生上学、放学、做操、参加集体会等常规活动的关键部位、重要环节,安排专人疏导,保护、管理学生,明确疏散路线,健全紧急情况下疏散、拯救预案。

二、在校内外教育教学活动、生活场所的安全通道、楼梯间、疏散路线上等安全瓶颈地带,严厉禁止学生拥挤、跑、窜、追逐等做其它有碍安全的行为。

三、学校举行或参加上级组织的运动会、文艺汇演等活动,事先周密安排,分管领导和负责教师班主任必须带队、跟班确保学生安全。

四、学校日常的实践类教学和竟技类教学活动,必须做到先对学生进行安全教育,进行必要的安全预防,确保学生不受伤害。

五、认真做好季节性重点环节的安全教育与管理工作。

定期举行安全教育报告会、安全知识竞赛、发致家长的一封信。

春季是疾病多发季节,配合大营镇卫生院做好预防工作,冬季严禁学生在上、放学路上、校园内玩火,夜间房间放煤火取暖。

夏季严禁学生私自下河、塘洗澡,强行过河及危险地段。

六、在教育教学活动过程中,学生必须听从教师教导和指挥,按教师规范要求参加教育教学活动、技能训练。

师生共同有相应避免和消除危险的义务。

学校教师管理规章制度精选篇2教学常规管理是学校教学工作过程管理的.重要方面,占年度考核总分的35%.考核项目和内容如下:(一) 教研活动(10%)1、坚持按时参加集体备课,解决教学过程中的实际问题,每缺一次扣0.5分;2、认真参加听课活动,每月听课不低于2节,每缺一次扣0.2分;各教研组组织教师参与集体听评课,每缺一次扣1分;3、认真参加学校及上级布置的听课、研讨、观摩、优质课、演讲、竞赛等活动,有活动总结报告并组织教研组内学习,每缺一次扣2分。

4、每学年应撰写教育教学论文,一篇加计1分(最高加2分)。

5、应积极主动上公开课,每学期上一节,加计1分。

6、期末按时完成教学总结,上交学部存档,未完成的扣2分。

(二)教案(5%)以教研组为单位,对每周进行的课要加以研讨,统一进度、内容和要求。

教职员工管理制度(6篇)

教职员工管理制度(6篇)

教职员工管理制度一、师德修养制1、教职员工要全面关心学生,做到循循善诱、诲人不倦、教书育人、为人师表,不允许以任何借口体罚或变相体罚学生。

2上课时,教师仪表要端庄,不得只穿背心、短裤、拖鞋进课堂,体育老师上课服装要按上级要求穿着。

3、任何时候不得参与赌博。

4、积极向学校提合理化建议,但要服从领导、服从组织分配工作,不得当众发唠叨。

5、爱护学校公物,任何人不能随便侵吞(偷)学校财产,损坏学校公物照价赔偿。

6、教师上课一般情况下不得擅自离开教室,按时上、下课,不得拖堂。

7、要教育好自己的子女家属自觉遵守学校有关制度,爱护学校环境卫生,做好文明公民。

(凡有家属损坏学校公物照价赔偿)二、上班办公制1、教职员工应严格遵守学校作息制度,每天应在上课前的十分钟到校上班,放学后才能离开学校,不得无故旷教(工),不得无故迟到或早退。

2、上班办公时间,不能随意离开学校,内宿老师不能随意回房逗留、做家务。

有事外出要请假(报告)。

3、上班办公时间,不能玩麻将、棋、____,不能饮酒、猜拳、打毛衣等。

4、教职员工要坚持持证上岗,凡因事、因病不能上班办公的,一律请假,请假要有假条。

5、没有特殊情况,上班时间不得上街买菜、买东西。

6、集队、集合要迅速,自觉遵守纪律。

三、用水用电制1、教职员工要注意节约水电,一般情况下不得到学校水龙头洗菜、洗衣服。

(有特殊情况例外)2、不得擅自拨弄电表、水表,有故障请电工人员修整。

3、电工人员要定时定期检查电、水表,发现问题要及时报告学校领导,及时维修。

四、公物管理制1、学校、班级公物是集体所有,不能借公济私、化公为私。

2、学校公物全部登记入册,统一保管,人为的遗失或损坏者要照价赔偿,或酌情赔偿。

(视情况而定)3、贵重的物品要当天借用当天开归还保管。

(如电视机、录像机、录音机、照相机、电子琴)等,需长时间借用,要经校长批准。

4、购买公物须经校长批准方能按计划购买,购买后交有关保管员验收后方能报销。

学校教师管理规章制度条则

学校教师管理规章制度条则

学校教师管理规章制度条则第一条为了规范学校教师的职业行为,提高管理水平,促进教育教学的发展,制定本规章制度条则。

第二条学校教师应遵守国家教育法律法规和学校规章制度,加强师德修养,热爱教育事业,保证教学质量,为学生健康成长负责。

第三条学校教师应以身作则,尊重学生,与学生和谐相处,注重引导学生的全面发展,不得侮辱、虐待、歧视学生。

第四条学校教师应加强教育教学能力的提升与学术研究,努力提高教育教学质量,并遵循教学计划的要求,按时完成教学任务。

第五条学校教师应保守学校教育教学的秘密,不得泄漏学生个人信息,不得擅自抄袭、盗用他人教材或教学资料。

第六条学校教师应尊重学生的兴趣爱好和个人差异,注重个别差异教育,不得在教学中有知识偏见、教学歧视。

第七条学校教师应保持良好的职业形象,不得以个人利益为重,不得从事违法犯罪活动或违背社会公德行为。

第八条学校教师应积极参与学校组织的各项教育教学活动,并能履行各项职责,参加教研、培训等学术研究和业务培训。

第九条学校教师应按时完成各项工作任务,停课不得擅自离校,必要时需向学校领导请假,并安排好相应的教学工作。

第十条学校教师应在教学活动中注重启发学生思维,培养学生创新精神,促进学生全面发展,注重课堂教育的积极性和生动性。

第十一条学校教师应保证教室的安全和卫生,注意教室设施设备的保养和维护,确保教学环境良好。

第十二条学校教师应积极配合学校领导的工作,认真完成各项工作,不得私自散布、组织或参与集会、示威、罢工等违法活动。

第十三条学校教师应主动与家长沟通,了解学生的家庭背景和特殊问题,为学生提供合理的教育帮助。

第十四条学校教师应诚实守信,提高自身业务素质,不得利用职务之便,谋取不正当的私利,不得参与商业活动。

第十五条学校教师应注重终身学习,积极参加学术研究和教育信息的学习,不断提高自身的教育教学水平。

第十六条学校教师应合理安排工作与生活,注重个人身心健康,保持积极向上的工作状态。

第十七条学校教师违反本规章制度条则的,将依法受到相应的纪律处分,甚至可能解除聘用合同。

教师队伍管理制度(6篇)

教师队伍管理制度(6篇)

教师队伍管理制度一、办公纪律1、自觉遵守学校的作息时间。

按时上下班,如遇特殊情况需短时间离开岗位,应向组室负责人请假。

2、文明办公,保持办公室内安静,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;构建和谐的办公环境。

3、保持办公室卫生整洁,办公用品、各种用具应陈放整齐有序。

4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。

5、准时参加校、组室临时性会议,升旗仪式等,且严格遵守会场纪律。

6、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。

二、电脑管理使用1、教师应把电脑作为教学的工具,如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等;并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。

2、不准私自拆卸电脑,调换配件;电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修,请与相关电脑教师联系。

3、办公电脑应正确使用,倍加爱护,做到人走关机,断电过夜,节约用电,延长电脑使用寿命。

4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏,看电影,听音乐等,一经发现严肃批评。

教师队伍管理制度(2)是指为了规范教师队伍建设和管理而制定的一套规章制度。

该制度的主要目标是提高教师队伍的整体素质,促进教师的专业发展,增强教师的教学水平,从而提升学校的教育教学质量。

以下是教师队伍管理制度的主要内容:1. 教师招聘与选拔:明确教师招聘的程序和标准,确保招聘的教师具有相关专业知识和教学能力,同时兼具道德素质和职业操守。

2. 培训与发展:建立健全的培训机制,为教师提供进修学习和专业发展的机会,提高教师的专业水平和教学能力。

3. 任教管理:明确教师的职责和权限,规定教师的教学任务和课程安排,确保教学工作的质量和效果。

4. 绩效评估与考核:建立科学合理的教师绩效评估体系,对教师进行定期评估和考核,根据评估结果进行薪酬和晋升等相关决策。

5. 激励与奖励:设立多样化的教师激励和奖励措施,如评选优秀教师、设立激励基金等,提高教师的工作积极性和敬业精神。

6. 教师队伍建设:加强对教师队伍的管理和引导,建立良好的师德师风,培养合格的教师骨干和教育领导人才。

学校教师管理制度(六篇)

学校教师管理制度(六篇)

学校教师管理制度为加强中小学教师管理,持续教师队伍稳定,严肃工作纪律,根据有关规定,特制定本制度。

一、考勤(一)加强对教师德、能、勤、绩的考核考评,严把考核标准和条件。

对一年内擅自离岗累计超过____天以上、不满____天的,除扣发离岗期间工资外,年度考核直接定为不合格(或不称职),____年内不予晋升工资、不予晋升职称;对连续擅自离岗____天以上或一年内擅自离岗累计超过____天的,一律作除名处理。

(二)严格请销假制度。

学校教师因故请假,应办理有关手续并按期销假。

请假____天以内的,由所在学校审批;请假____天以上、一周以内的,由中心学校审批;请假一周以上、____天以内的,由本人带给有关证明,中心学校同意后,报县教育局审批。

县直学校教师请假一周以内的,由学校审批;一周以上、____天以内的,由本人带给有关证明,学校同意后,报县教育局审批。

请假期满,应及时销假。

对超假人员以旷工处理,组织上应敦促本人及时回到。

如本人坚持不回的,从超假之日起扣发工资;连续超假____天或一年内累计超假____天以上的,按自动离职处理。

各学校当月考勤结果和工资花名册在下月____日进行公示(不少于____天),公示后报中心学校审核。

(三)禁止中小学教师不经过批准在外兼课。

二、教师脱产进修(一)各中小学要根据教师队伍建设规划,结合本学校实际,科学合理地安排在职教师脱产进修。

教师脱产进修须经学校同意,报县教育局批准,并与学校签订协议。

脱产进修学习期满应及时回原单位上岗,否则以擅自离岗和协议规定条款处理,并偿还进修期间的工资、福利及有关培养、管理费用。

(九)未经批准擅自脱产进修的,以擅自离岗论处,给予除名处理,其人事档案等有关材料转至县人才交流中心教育分中心,被除名人若外转档案材料,须偿还培养费及管理费。

三、教师流动严禁任何单位和个人随意抽调、借用教师。

因学科课程岗位需求,须调配解决的,在县政府下达的教育编制内进行调整,并办理相关手续。

教职员工管理规章制度及行为规范

教职员工管理规章制度及行为规范

教职员工管理规章制度及行为规范一、引言教职员工是学校教育教学工作的重要组成部分,为了保障学校的正常运转和教育教学质量的提升,制定本管理规章制度及行为规范,旨在规范教职员工的行为,提高工作效率,加强团队合作,营造良好的工作氛围。

二、管理规章制度1. 工作时间1.1 教职员工应按照学校规定的工作时间表执行工作任务。

1.2 工作时间外,如有特殊情况需要加班,应提前向上级汇报并获得批准。

1.3 迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为,将按照学校相关规定进行处理。

2. 工作纪律2.1 教职员工应遵守学校的工作纪律,如按时上课、不私自离校、不迟到早退等。

2.2 教职员工应认真履行教学任务,不得违反教学计划、教学安排等。

2.3 教职员工应保持工作场所的整洁和安全,不得私自调动或使用学校财产。

2.4 教职员工应保护学生隐私,不得泄露学生个人信息。

3. 教育教学质量3.1 教职员工应积极参与教育教学改革,提高教学质量。

3.2 教职员工应按照学校制定的教学大纲和教学计划进行教学活动。

3.3 教职员工应及时批改学生作业和考试试卷,并及时反馈给学生和家长。

4. 师德师风4.1 教职员工应具备良好的师德师风,以身作则,做学生的榜样。

4.2 教职员工应尊重学生和家长,关心学生的身心健康,积极引导学生健康成长。

4.3 教职员工应与同事和谐相处,共同营造良好的工作氛围。

三、行为规范1. 语言行为1.1 教职员工应文明用语,不使用粗俗、侮辱性语言。

1.2 教职员工应注意言行举止,不得恶意中伤他人。

1.3 教职员工应与学生、家长进行友好交流,不得使用歧视性语言。

2. 仪容仪表2.1 教职员工应保持整洁的仪容仪表,穿戴得体。

2.2 教职员工应注意个人卫生,保持良好的工作状态。

3. 社交行为3.1 教职员工应遵守社交礼仪,与他人交往时应礼貌待人。

3.2 教职员工应遵守法律法规,不从事违法犯罪活动。

3.3 教职员工应保护学校声誉,不得从事损害学校利益的行为。

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关于教师的管理规章制度主要内容 以人为本是社会科学发展观的核心, 在教学领域, 教师管理作为学校管理的一个重要方面, 如何体现人本 思想,是目前管理工作中面临的一个重要课题。

下面爱汇整理的关于教师的管理规章制度,供你参考。

关于教师的管理规章制度范文一一、 教师应做好上课的准备工作,上课铃一响,教师应 迅速赶到教室上课。

教师早读前十分钟赶到学校指导学生早读。

上课期间无特殊情况不得离开教室。

下课铃响毕,教师方可下课。

二、 教师必须按课表上课,教师之间不私自调课。

调课须经学校领导同意。

教师要服从学校的工作安排,认真完成学校交办的任务。

三、 仪表端庄。

教师不得穿背心,拖鞋上课。

男教师不染发。

不在教室内吸烟、带小孩,上课不做与教学无关的事。

原则上站着讲课,上课不坐桌子,学生做作业时要巡视辅导。

四、 凡学校召开的会议、 教研教改活动(含公开课)、 政治业务活动、应参与者均须准 时参加,期间不做与之无关的事(如看书报、批改作业等)。

五、 对学校的决定要认真执行。

如对学校的某些决定有意见,可在会上或平时向学校领导善意提出。

在决定未修改之前,仍要按学校的决定执行。

六、 教师上课应切实做到课前备课,要求备课与上课同步或超前,备课要认真。

七、 教师上课的教学目的要明确,内容要具体,重难点突出,采用启发式的教学方法。

要注意开发学生智力,培养学生的自学能力。

八、 教学要面向全体学生,要做到教师为主导,学生为主体,训练为主线。

板书工整。

要用普通话教学,教师应积极给学生解答疑难,给予学法指导。

九、 及时布置作业。

作业分为课堂和家庭作业,主科每周均要安排家庭作业,但每次不能太多。

主科教科书和练习册的作业要全部评讲,全部批改,严禁错误批改。

十、 认真检测学生成绩,以考带练,并做好每次考试成绩记载。

单元考试和半期考试由教师自行出题,自行考试和阅卷。

期末考试参加区教育局统一考试。

各班检测的内容要全面,突出“双基。

严格考试,认真阅卷,认真评讲,查漏补缺,改进平时的教学工作。

半期考试成绩要交学校审查。

学校期末统一考试及阅卷必须严肃认真,严格作弊。

十一、 教师要关心和爱护学生,做学生的知心朋友。

尊重学生人格,保护学生身心全面发展,做到以情动人,以理服人,严禁体罚或变相体罚 学生。

十二、 学校的教研机构为文科教研组和理科教研组。

每学期教研组长应根据学校要求订出教研计划,包括教材教法研讨、集体备课、公开课、 教育教学讲座、教改实验等。

教研教改活动由教研组长负责主持,校长批准和监督。

教研组长还要了解和检查教师教学和学生学习的情况,提出改进建议。

参加教研教改的教师要积极配合教研组长的工作,教师要主动承担教研教改任务。

关于教师的管理规章制度范文二一、教师是学校教学工作的执行者。

用现代科学文化知识武装学生,努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会 需要的社会主义的建设者和接班人。

二、教师要加强自身的学习和修养,努力使自己成为工作勤奋、能力突出、作风扎实、品 德高尚的合格教师。

在工作中教书育人,为人师表。

三、教师在整个教学过程中应遵循八大原则:整体性原则;教育性原则;理论联系实际的原 则;启发性原则;因材施教原则;循序渐进原则;巩固性原则;直观性原则。

四、教学工作分为备课、授课、批改作业,辅导、学业成绩考核与评定五个基本环节。

对教师在各个环节中的基本要求是:1、备课(1)教师备课应认真学习课程标准,深入钻研 教材,了解教材的编排体系及各章节在整个教材体系中的地位和作用,明确基础知识的内容和 基本训练要求,掌握知识的科学性和系统性。

了解学生的学习现状和学生在本学段必须掌握的知识内容及应具备的能力。

在此基础上,制定出整体的教学计划。

(2)备课应以教学内容为中心,参阅教学参考书,吸收现代教育科学知识和先进的教学经 验,充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素,认真拟订教学目的,明确教材的重点、难点 和关键,充分考虑学生的实际情况。

在此基础上,遵循教学规律,贯彻教学原则,选择教学方法,正确使用教具、科学地设计 教案。

(3)认真写好教案。

教案内容应包括:教学的目的要求,教材的重点与难点及关键,教学步骤,教法与教具, 师生双边活动的安排,课内练习与课外作业等。

教案应系统、明朗、新颖、实用。

(4)备课要认真、规范。

要备复习课、练习课(以中、高考为大纲进行练习)、新授课,并且还要有课后小结,以便 根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。

2、授课(1)教师必须按照课表和作息时间表组织教学,严肃认真地上好每一堂课。

每一堂课做到:教学目的明确,教学重点突出、难点突破,教学内容正确,教学方法恰当, 教学结构合理,教学效果好。

(2)教师要严格按教学程序进行操作,按各学科独自的教学模式实施教学,严格执行教学 计划,认真完成教学任务。

对学生管教又管导。

注意培养学生的非智力因素,做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融 为一体。

(3)教师讲课应精神饱满,仪表端庄,教态亲切,举止从容,语言清晰、生动,照顾全局, 尽量照顾该课程接受能力弱者。

(4)教师要遵守课堂教学纪律,不迟到,不早退,不旷课,不挪用、随意调换课时和拖堂, 不随意离开课堂或做与教学无关的事情。

3、作业作业应做到“五要,即:分量要适中(各学科应根据具体情况按年级定),难易要 适度,形式要多样,要求要严格,批改要及时。

4、辅导辅导以前节课中检测出的漏洞为基础,换角度为学生讲解,努力让学生消化每个 知识点。

要善于发现并培养学生中的优秀生,着重培养他们的自学能力,发展特长;对学习成绩差 的学生则应抓好“双基落实,严禁歧视“差生。

答疑解难要细心热情,一视同仁。

5、考核(1)教师要加强对学生平时学习情况的了解,不得频繁地进行考试或举行猜题、押 题、模拟等考试活动。

(2)考试命题应从大纲要求和教材内容出发,着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识 去分析和解决问题的能力。

任课教师职责教师的任务是教书育人, 要按照教学计划、 教学大纲和教材的要求进行教学, 使学生快速掌握基础知识,培养能力,发展智力;要管教管导,寓思想教育于教学之中,促使 学生健康成长。

一、学习新课标,钻研教材,了解学生的知识基础,设计教学方法,认真备课。

二、结合学科特点对学生进行学习目的教育,调动学生的学习积极性;指导学生改进学习 方法,培养良好的学习习惯。

三、组织好课堂教学,传授知识,注意科学性与思想性的统一,启发学生积极思维,提高 课堂教学质量。

四、指导复习和布置作业,检查和批改作业,搞好讲评。

五、重视因材施教,发现学习优异的学生,积极培养,对学习上有困难的学生,要进行个 别辅导,耐心帮助他们在原有基础上逐步提高。

六、积极创造条件,让学生发现学习中的乐趣。

将自己的所有知识讲述给学生,让学生开阔视野,扩大知识领域,培养技能技巧。

七、有计划地进行学习质量的检查,搞好测验、考试,认真分析试卷,积累资料,努力改 进教学方法。

八、课程结束后要对学生进行点评,将学生学习中的不足指出,并提出相应的改进方法帮 助学生提升成绩。

关于教师的管理规章制度范文三一、教师主要职责 1、教师应坚持四项基本原则,认真学 习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想,树立正确的世界观、人生观和 价值观,努力提高自身的思想政治素质。

2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,对学生既要严 格要求,又要关心爱护。

做到言传身教,教书育人,为人师表。

3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校和教研组组织的政治、 业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治 学严谨,教风端正。

4、教师应积极参加学校和教研组组织的教研工作,,并努力在本课程的研究或教学上有 所创新。

5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。

教学工作是教师的首要工作,我校教师要把主要精力放在本学科的教学工作上,认真钻研 教材,认真备课、讲课,提高教学质量,业余时间应主要用来提高自己的业务水平。

每学期在完成额定的教学工作量的同时,要积极开展教学研究,踊跃申报教、科研课题, 撰写教、科研论文或调查研究总结报告,努力提高教学水平。

6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序。

教师应主动与教研负责人、辅导员、班主任等,交流信息共同解决教学中的有关问题。

7、教师须认真履行与自己职称相应的职责,并按照学校有关规定接受工作考核与教学评 价。

二、教师工作基本要求 1、我校热情支持教师的教学工作,为他们参加培训、备课、授课 提供必要的条件;同时教师也要积极我配合学校管理,履行自己的基本职责和义务。

2、教学基本规范(一)编制授课计划:每学期任课教师,必须根据教学计划、新课标、教 材,结合专业实际,认真编制学期授课计划,对课堂讲演、习题课、实验课、复习、考试、机 动等,做精心的安排,制订学期授课进度表。

教研室主任、备课小组长有权随时检查室、组内教师的授课计划执行情况,教师应认真汇 报。

(二)备课与编写教案:备课是教师的一项重要工作,是上好课的前提。

教师备课除研究新课程标准,钻研教材外,还应全面了解学生,选择正确的教学方法。

教师备课必须熟练掌握几个基本环节:(1)熟悉新课程标准和教材,掌握好教学内容。

(2)明确教学目的要求和重点难点。

(3)全面了解学生选择正确的教学方法。

(4)编写教案,熟悉教案和教具。

备课以个人钻研为主,教师在自备的基础上,应参加教研组、备课小组定期组织的集体研 究活动(每月一次),明确教学目的和要求,以抓住关键讲清重点,突破难点,交流经验。

在备课的基础上,教师必须写出教案才能上课,严禁无教案上课,教案要反映出教学目的要求、教学重点、难点、课的类型、实施的步骤和方法等。

教案根据教学经验和熟练程度不同可详可略,但要系统、明确、实用。

教师要提前一周写好教案。

教师教案必须随时接受学校的检查。

(三)课堂教学:课堂教学是整个教学工作的中心环节。

教师应按下列要求精心组织课堂教学,确保每堂课的教学质量。

教师必须按课程表的安排上课,并按时上、下课。

因故需要调课时, 必须经学校同意, 并提前办理调课手续, 不得私自通知学生停课或调课。

上课前要求教师熟练地掌握教案内容,带齐教具及演示实验仪器;并提前做检查工作,准 时进入教室。

教师要按预定的教案授课,保证落实教学内容,完成教学任务。

教师上课不得拖课或提前下课,不应随意变更进度、改变教学内容。

教师上课应做到仪表庄重、教态自然、语言文明。

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