第六讲 申请表与履历表
自荐信及履历表
自荐信及履历表
本人姓高名勇,湖北天门人也.我从小,学习成绩在班上名列前茅,经常参加奥林匹克竞赛,并在数学上初见端栗.五,六年级时,被评为班长.本人一直凭着自己的兴趣爱好去读书,一直到高中的应试教育,数学还能在市级竟赛中偶获佳境.那一年高考下来,似乎有点辛运的去大学读计算机科学与技术.触及到了世界的网易.
在大学期间是别有一番风味的象牙塔时的多元话生活,那是随波逐流的多方面发展式生活.那时候的学时制,我并没有因为逃课而受学校的通报批评.取而代之的是一些奖历性的东西,也是实力的写照.大一就被班上评为三好学生.大二是卫生工作先进个人荣誉称号.下学期有辛代表我们学校参加全国数学建模大赛,并获赛区一等奖.大四就是准备考研南京邮电大学信息工程息,主修信号与信息处理,几乎信号与通信系统的重要课程学过.读研期间,曾帮老板做过智能交通方面的项目.
南邮毕业后,就职于海致讯通信技术有限公司.负责为客户电话和电脑布线,并开发新的客户.
后来去北京凯讯达电信设计院去帮老板设计图纸.曾为北京某酒店设计拉网工程,曾扑四川进行路由图,改道图,扩容图设计,监理,测量.
现在正值,国务院为三大运营商发放3G牌照之季,运营商忙着建设网络之时.有志为国建设下一代信息网络高速公路最后一公里,能尽我一份微薄之力.。
求职通用个人履历表格
求职通用个人履历表格基本信息
姓名：[填写您的姓名]
性别：[填写您的性别]
年龄：[填写您的年龄]
联系方式：[填写您的联系方式]
邮箱：[填写您的邮箱]
教育背景
学术教育
学位：[填写您的学位信息]
学校：[填写您的学校名称]
专业：[填写您的专业]
时间：[填写您就读的起止时间]
证书与培训
证书/培训名称：[填写您获得的证书或参加的培训名称]
授予机构：[填写颁发证书或提供培训的机构名称]
时间：[填写获得证书或参加培训的时间]
工作经验
公司名称
职位：[填写您在该公司的职位]
职责与成就：[填写您在该职位上承担的职责和取得的成就] 时间：[填写您在该公司工作的起止时间]
公司名称
职位：[填写您在该公司的职位]
职责与成就：[填写您在该职位上承担的职责和取得的成就] 时间：[填写您在该公司工作的起止时间]
技能与能力
填写您掌握的专业技能]
填写您的人际沟通能力]
填写您的团队合作能力]
填写您的领导能力]
填写您的语言能力]
个人兴趣与爱好
填写您的个人兴趣和爱好，如读书、旅行、音乐等]
自我评价
填写您对自己的评价，如工作态度、责任心、自学能力等] 参考人员
姓名：[填写您的推荐人姓名]
职位：[填写推荐人的职位]
联系方式：[填写推荐人的联系方式]
以上是我简要的个人履历表格，希望能够帮助到您。
如有需要补充的信息，请随时告诉我。
第二章-申请表与履历表筛选
Human Resource Management
三、申请表与履历表的比较
申请表 直截了当 优 结构完整 点 限制不必要的内容 易于评估 封闭，限制发挥 缺 成本高 点
履历表 开放，利于发挥 成本低
申请人会夸大优点和 缩小缺点anagement
一、有效申请表的制作
检查申请表的合法性 采用合适的申请表格式 最后检查
方便填写、区分度高、合法、没有歧义
下面是一份工作申请表：
Human Resource Management
工作申请表
Human Resource Management
Human Resource Management
Human Resource Management
Human Resource Management
第二章 申请表与履历表筛选
本章重点：
Human Resource Management
➢申请表与履历表概述 ➢有效申请表的制作、筛选与跟踪 ➢履历表的筛选
Human Resource Management
第一节 申请表与履历表概述
一、申请表的定义、类型与作用 二、履历表的定义与类型 三、申请表与履历表的比较
率、离职理由） 学历与培训经历 如何证明
Human Resource Management
第三节 履历表的筛选
一、识别造假 学历、经历、知识和技能
二、阅读求职信 职业素养、独创性、表达能力
三、筛选注意事项 与工作关系、个性特点、注意记录
Human Resource Management
第三节 履历表的筛选
筛选重点 总体观感 表述能力 工作经历（就业历史、变化频
申请表的简历表格
申请表的简历表格
简历表格是申请表中可以向别人介绍自己基本情况的重要组成部分，下面由店铺为你提供的申请表的简历表格，希望能帮到你。
申请表的简历表格(一)
其他信息
自我评价：本人性格开朗、乐观向上、团结友善、吃苦耐劳、爱好广泛，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。
与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责。
能够积极参加学校班级及社会组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。
XX年代表福建省赴京参加全国比赛并获得“全国十佳”奖项，与中央电视台签约，曾多次在北京、广州、上海、江苏、内蒙古、云南等地参加文化艺术交流活动；
曾担任XX年环球小姐海西赛区评委、厦门电视台“移动电视主持人大赛”评委、泉州“114号码百事通形象代言人”评委；
接受XX年11月11日《厦门晚报—人物专访》、XX年11月3日《厦门晚报－时尚专访》、XX年2月24日《厦门晚报－学堂在线专访》、XX年10月20日《厦门晚报－一周时尚专访》
申请表的简历表格(二)
申请表的简历表格(三)。
履历表模板
履历表模板1. 个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•联系方式：
•邮箱：
•地址：
2. 教育背景
学历教育
•学校名称：
•学位/学历：
•就读时间：
•专业/主修课程：职业资格/证书
•资格/证书名称：
•颁发机构：
•颁发时间：
3. 工作经验
公司名称
•职位：
•就职时间：
•工作职责：
•重点成果：
公司名称
•职位：
•就职时间：
•工作职责：
•重点成果：4. 技能
•技能1：
•技能2：
•技能3：
•技能4：5. 项目经验
项目名称
•项目时间：
•项目描述：
•负责内容：
•项目成果：
项目名称
•项目时间：
•项目描述：
•负责内容：
•项目成果：
6. 个人特长和爱好
•个人特长：
•个人爱好：
7. 自我评价
在这部分可以简要介绍自己的优势和特点，突出自己在工作中的表现和能力。
8. 参考人
在这部分可以列出您的推荐人联系方式，以提供给潜在雇主或其他相关方面进行参考。
以上是履历表模板的基本结构，根据个人实际情况进行填写，可以根据需要添加或删除相关内容。
履历表是求职过程中重要的一部分，它可以向雇主展示您的个人背景、技能和工作经验等信息。
希望这个模板可以帮助您更好地组织和展示个人履历。
个人履历表格模板百度文库
个人履历表格模板百度文库
本文档提供了一个个人履历表格模板，方便您整理和记录个人履历信息。
您可以根据自己的情况填写以下信息：
1. 个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 联系方式：[填写联系方式]
- 邮箱：[填写邮箱]
2. 教育背景
- 学历：[填写最高学历]
- 毕业院校：[填写毕业院校]
- 专业：[填写专业]
- 毕业时间：[填写毕业时间]
3. 工作经历
- 公司名称：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位]
- 工作时间：[填写工作时间]
- 职责描述：[填写工作职责描述，可列出关键项目或成就]
4. 技能专长
- 编程语言：[填写熟悉的编程语言]
- 数据分析工具：[填写熟悉的数据分析工具]
- 沟通与协调能力：[填写沟通与协调能力]
- 其他技能：[填写其他相关技能]
5. 荣誉与奖励
- [填写荣誉或奖励名称]
6. 个人兴趣爱好
- [填写个人兴趣爱好]
7. 自我评价
- [填写自我评价，可以突出个人特点和优势]
以上是个人履历表格模板的基本框架，您可以根据自己的实际情况进行适当修改和完善。
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《求职履历表》课件
满分求职履历表 PPT课件
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汇报人：
目录
单击添加目录项标题
01
求职履历表的重要性
02
求职履历表的内容
03
求职履历表的制作技巧
04
求职履历表的投递方式
05
求职履历表的注意事项
06
01
添加章节标题
01
求职履历表的重要性
求职履历表是求职者的名片
展示个人能力：展示求职者的专业技能、工作经验、教育背景等 突出个人优势：突出求职者的特长、成就、荣誉等 体现个人形象：体现求职者的职业素养、性格特点、兴趣爱好等 吸引雇主注意：吸引雇主的注意，增加面试机会
突出个人优势和特点
展示个人能力：突出自己在专业领域的技能和经验 突出个人成就：展示自己在工作或学习中取得的成就和荣誉 突出个人性格：展示自己的性格特点和优势，如团队合作、领导能力等 突出个人兴趣：展示自己的兴趣爱好，如阅读、运动等，以增加个人魅力
提高求职者被录用的概率
展示个人能力：通过履历表展示自己的专业技能、工作经验等
格式规范，排版美观
Hale Waihona Puke 添加标题字体：选择清晰易 读的字体，如宋体、 黑体等
添加标题
字号：根据阅读习 惯，选择合适的字 号，如12-14号
添加标题
颜色：选择对比度 高的颜色，如黑白、 蓝白等
添加标题
布局：合理布局， 避免拥挤或空白过 多
添加标题
图片：适当添加图 片，增加视觉效果
添加标题
页边距：设置合适 的页边距，保证内 容清晰可见
法错误
使用专业字体 和格式，使简 历更加整洁、
易读
避免使用过于 花哨的字体或 格式，以免影
申请表的简历表格
申请表的简历表格基本信息个人相片姓名：林雅菁性别：女民族：汉族出生年月：1986年11月16日证件号码：婚姻状况：未婚身高：172cm体重：52kg户籍：福建厦门现所在地：福建厦门毕业学校：美美大学学历：本科专业名称：工商管理毕业年份：XX年工作经验：最高职称：联系方式联系电话:联系地址:姓名：XXX性别：女照片婚姻状况：已婚出生年月：1979年10月民族：汉族身高：160cm学历：本科户籍：河北唐山计算机能力：初级技术职称：内科医师毕业学校：华北煤炭医学院专业：临床医学现所在地区：河南鹤壁语言能力：英语(熟练)普通话(熟练)教育/培训由年月至年月校院名称/培训机构专业/课程证书1999.9-XX.7华北煤炭医学院临床医学技能/专长计算机技能：通过国家一级计算机考试，能熟练应用计算机的基本操作相关技能：在校期间，顺利通过全国英语四级，全国计算机一级，顺利通过毕业考试，圆满完成学业，取得学士学位。
毕业后即到河南省鹤壁市鹤煤集团总医院参加内科临床工作至今。
我所在医院是一所医疗，教学为一体的综合性二级甲等医院，医院有床位550张，各种诊疗设施齐全，科室齐全，内科共有6个科室，分别为心肾内科、内分泌科、神经内科、老干血液科、呼吸内科、消化内科。
我进入医院后，选择了到内科工作，医院规定各科室分别轮转半年后再定科室，故我于XX年7月至XX年2月在心肾内科；XX年3月至XX年8月在内分泌科；XX年9月至XX年2月在神经内科；XX年3月至今在老干血液科工作学习，在此期间，我顺利通过了全国临床执业医师考试；通过了河南省内科临床医师规范化考试一级、二级。
学习勤奋努力，肯钻研，不怕吃苦，病历书写规范，掌握了各科室常见病与多发病的诊疗；遇到急症病人，能平静仔细思考，不慌不乱，动作麻利；基本掌握了胸穿、腰穿、骨穿的穿刺技术，具备了独立处理病号的能力，得到了代教老师、科主任及院领导的好评。
如贵院能接收我，我愿献出我毕生的力量，与贵院携手共创辉煌！工作经验我有2年1个月工作经验。
履历表——精选推荐
履历表履历是另外⼀种总结你⼯作经历的⽅式，它在欧洲得到⼴泛应⽤。
在美国则⽤的很少，然⽽在美国的学术机构、教育部门、科学研究⾏业也采⽤履历这种⽅式。
制作履历的第⼀步就要列出⼀张关于你所有信息的单⼦，然后把它们分门别类。
确保写出了所有发表过的⽂章的⽇期。
履历表1 上款尽可能列明公司名称或收信⼈姓⽒，不要只写「敬启者」，否则会显得太「⾏货」。
对收信⼈的称呼应只写对⽅的姓⽒⽽不带名字，可再加上专称（例如博⼠或教授等名衔）以⽰尊敬。
在第⼀段就要开宗明义，说明聘请消息的来源，及写得明确有⼒，因为这⼀⼩段⽂可能是雇主唯⼀会翻阅的内⽂，及决定是否找你⾯试的关键。
⽂中必须突出⾃⼰的资历及背景，如何符合应征职位的要求，例如在以上应征计算机程序员的例⼦中，便要将⾃⼰在计算机⽅⾯的知识全部列出，以吸引雇主的注意。
简介⾃⼰的背景时，不要夸⼤其词，吹嘘⾃⼰的⼯作能⼒，写⼀些与事实不符的资料；同时，也⽏须妄⾃菲薄，过分谦卑，因为这样雇主会觉得你缺乏⾃信，根本不会给予⾯试机会。
简⾔之，只要态度诚恳，⾔之有物便可以。
信中多以对⽅公司的利益为出发点，例如强调你⼀旦加⼊对公司的贡献；相反，不要过分突显⾃⼰的⽴场。
结尾加上盼望答复的说话，可加强诚意。
可⽤⼀些有⼒的字眼加强语⽓，例如建⽴、热衷、浓厚兴趣等。
祝颂语不宜过于⽂绉绉，例如「敬祝时祺」等传统⽤语，对现代⼈都显得很陌⽣，若不慎?错书包更会贻笑⼤⽅，故只要写得有礼便可。
履历表2 经历三年⼤学⽣活的锻炼，作为⼀个20xx年应届毕业⽣，在校求学期间，本⼈思想上要求上进，刻苦认真学习，努⼒钻研专业知识，即将毕业之际，回顾三年来的学习、⽣活，特此⾃我鉴定如下，请贵单位领导检阅： 在思想主动和党组织靠拢，始终以共产党员的⾼标准要求⾃⼰，能⽤科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到⾃⼰所担负的社会责任，对个⼈的⼈⽣理想和发展⽬标，有了相对成熟的认识和定位。
对党有更深刻的认识，经过20xx年开始的⼀年党校培训，已荣幸的评为⼊党积极分⼦，并以优异的成绩取得了党校结业证书。
个人履历表模板范文
个人履历表模板范文个人履历表。
基本信息。
姓名，XXX。
性别，男。
出生年月，1990年X月X日。
籍贯，XX省XX市。
政治面貌，中共党员。
联系电话，XXXXXXXXX。
电子邮箱，************。
教育背景。
2010年9月-2014年6月 XX大学本科专业，XX。
主修课程，XXXXX，XXXXX，XXXXX。
2014年9月-2017年6月 XX大学硕士专业，XX。
主修课程，XXXXX，XXXXX，XXXXX。
工作经历。
2017年7月-2019年6月 XX公司软件工程师。
工作内容，XXXXX，XXXXX，XXXXX。
2019年7月-至今 XX公司技术经理。
工作内容，XXXXX，XXXXX，XXXXX。
项目经验。
项目名称，XXXXX。
项目时间，XXXXX-XXXXX。
项目描述，XXXXX。
项目成果，XXXXX。
项目名称，XXXXX。
项目时间，XXXXX-XXXXX。
项目描述，XXXXX。
项目成果，XXXXX。
自我评价。
本人性格开朗，做事认真负责，有较强的团队合作精神和沟通能力。
在工作中，能够迅速适应新环境，善于总结经验，不断提高自身的专业技能和综合素质。
对待工作态度严谨，能够承受较大的工作压力，有较强的抗压能力和执行力。
希望能够在未来的工作中，不断提升自己，取得更好的成绩。
以上就是我的个人履历表，希望能够得到您的认可，期待能够加入贵公司，与您共同发展。
个人履历表
感谢您应聘我公司，我们将致力于为您提供公平的竞争机会。
若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系。
如果您有可证明您个人业绩或专业素质的资料，请您附在申请表后一并转给我们。
贴照片处
拟申请岗位
何处获知招聘信息
个人资料
姓 名
性 别
□ 男 □ 女
出生日期
年 月— 年 月
年 月— 年 月
工作经历：从最近工作情况计起；
时间
工作单位
部门及岗位
主要职责
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
技能
请描述可证明你专业能力的业绩，例如曾参与过的富有挑战性的项目。
职 称
常用办公软件
□ 熟练 □ 会用 □ 不会
外语语种与程度
个人爱好
其它
能否接受在全国范围的工作调配
2、本人声明如获录用，自入职日起，与其他公司不存在任何劳动关系，若与其他企业存在没有终止的劳动合同关系而未在与公司签订合同时申明，产生的一切后果由本人承担。
3、本人已获知贵公司有关管理规定，经考虑，本人自愿加盟贵公司，能按公司规定勤奋工作；若本人违反公司有关规定，自愿接受公司处理。
4、本人所交入职资料离职时均不带走，交公司存档。
□ 接受 □不接受
是否有驾照
□ 有, ( ) 照 □ 无
是否有身体疾病
□ 有, ( ) □ 无
是否有亲属在公司
□ 有，姓名：（ ） □ 无
你认为有必要知会公司的其它事项
声明
你是否同意推荐证明人以证明你的工作业绩？如果你同意推荐，请填写本部分内容。
□ 是 □ 否
履历表的作用、类型和技巧
履历表的作用、类型和技巧第一篇：履历表的作用、类型和技巧履历表作用是列出事业目标，教育，工作经历，你的成就，专业协会与特别技巧。
由于履历表是你给雇主的印象，请小心写。
履历表通常是两类型。
一是按年序，另外是按功能。
按年序履历表较容易写。
它根据发生的日期列出你的教育与经验。
顺序跟你的现在雇主首先列出。
相似地列出你达到较高的程度，例如博士学位，硕士学位等。
功能履历表跟工作描述与资格要求强调你私人资料。
例如你计划申请会计职位，先放你的有关经验，也列出会计课程，尽管你拿的程度是计算机科学。
功能履历表是非常有效因为它从头开始得到读者注意力。
可是，每个工作你需应用不同履历表，编辑比按年序履历表复杂。
写履历表技巧：限制你的履历表到一或二页。
由于雇主时常一天内看100片履历表，如果你的履历表是太长，你会失去他们的注意力。
放你的通信资料于标题部分。
包括你的名字，住址，电话号码，电子邮件地址，与你的网络URL。
使用你的长处抓住雇主的注意力。
这依赖你如何组织你的履历表。
如果你刚毕业，未有很多有关工作经历，先放你的教育，包括学术成就与有关课程。
如果你有固体经验与工作描述相配，放经验项目在你的教育之前。
集中在事实而不是小说上。
雇主会做调查确认你在履历表上提供的资料。
他们给你过去雇主与你的大学通话。
保持履历表简明。
只提供有关资料。
仅管你在先的工作执行许多责任，只列出那些有关的项目。
再三读你的文件确定文法与拼法是正确。
请你的朋友为你复习。
避免被动式。
被动式比较困难读。
运用活跃式英语例如develop, initiate, lead, manage, increase, improve 较好。
他们表现自信心。
用数学表达你的成就。
不要只是提到你是超越售货员。
写下你为公司得来的$2,000,000元收入或提到你增加全公司收入20%。
包括业余活动。
如果你刚毕业未有很多工作经历，你要写下你参加活动与任何你有的领导角色。
包括你属于的专业协会，你接受的奖项，实际训练与任何自愿工作。
个人履历 申请表
个人履历申请表
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：19XX年X月X日
籍贯：XX省XX市
联系方式：手机号码、电子邮箱
教育背景
大学：XXX大学
专业：XXX专业
学位：本科/硕士/博士
在校时间：20XX年至20XX年
工作经历
公司名称：XXX公司
职位：XXX
工作时间：20XX年至今
工作内容：负责XXX，参与XXX项目的开发和维护，与团队成员协同合作，完成XXX任务。
实习经历
公司名称：XXX公司
职位：实习生
实习时间：20XX年至20XX年
实习内容：参与XXX项目的需求分析和测试，与团队成员紧密合作，熟悉了XXX工作流程。
项目经历
项目名称：XXX项目
项目时间：20XX年至20XX年
项目描述：该项目旨在XXX，我担任了XXX角色，负责XXX，成功完成了项目目标，并获得了XXX奖项。
技能与证书
编程语言：熟练掌握XXX编程语言，能够独立完成XXX任务。
证书：获得XXX证书，证明具备XXX能力。
其他技能：具备良好的XXX技能，能够XXX。
自我评价
我是一个XXX的人，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中，我注重细节，积极主动，能够快速适应新环境。
我热爱学习，不断提升自己的技能和知识，以便更好地应对工作中的挑战。
兴趣爱好
在闲暇时间，我喜欢XXX，如阅读、运动、旅行等。
这些活动不仅让我放松身心，还能够开拓我的视野，增加人生的乐趣。
以上是我的个人履历，感谢您的阅读。
如有需要，请联系我，期待能有机会为您的团队贡献我的能力和经验。
履历表
履历表雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。
试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？所以你不得不了解履历表的基本原则：?撰写履历表应从雇主的角度出发?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选?重点突出有关申请职位的经验与技能?将雇主有兴趣的资料写在前面?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质强调某方面的特质2）内容焦点--强调个人特色请问以下那一项才是正确之选呢？1）学生照2）即影即有相3）生活照4）陈旧黑白证件相。
5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。
据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。
相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。
要求寄上照片，但没有做到。
附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。
重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。
至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。
内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。
有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。
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工作申请表
又称为工作申请表或入职申请表，它是组织为收集申请人的
与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格，
它可使组织比较精确地了解到申请者的历史资料。
它常用作招聘选拔的初步筛选，与履历分析一起，是整个测
评的第一步。
为什么需要申请表
设计合理的申请表能提供 组织希望得到的应聘者信 息，它是最常用的、重要 的、低成本的筛选工具。
制作一份优良的申请表，应遵循如下一些步骤：
1 收集员工信息 2 选择哪些最符合你需要的项目 3 使申请表的格式合乎逻辑 4 最后检查一遍
5 申请表项目如何量化评分： • 项目得分的标准要体现组织（岗位）对人的要
求（工作分析） • 申请人的回答符合标准则得分，否则不得分或 扣分 • 与工作绩效的相关高低决定项目得分的权重 • 是否设置某个项目：看该项目能否有效区别标 准。如：高绩效组80%员工具有本科学历，低绩 效组80%员工学历都在高中以下，则学历是必设 项目。
申请表的设计
常见的申请表应能提供以下 信息
–应聘者是否具备足够的 教育培训或工作经验 –应聘者过去的职业发展 –应聘者的工作稳定性以 及过去工作经历与申请 职位的相关性 –其他可以预计应聘者在 申请职位上的成功可能 性的数据
申请表的筛选
性别、年龄是否符合要求。
教育程度、工作经验是否符合要求。 经历方面是否包含此岗位的排他要求。 工作经历趋势（含离职原因）与求职意愿是否与应聘岗位合 理相关。 过去经历的职务职责是否合理渐进。 学历、经历是否连贯。 对某些需要警惕的信息作特别标记。
申请表和个人简历各自的出发点是不同的：
前者是服从和服务于组织的需要的，而后者
是服从和服务于个人需要的。申请表和简历
分析常常结合使用。
有效申请表的设计与筛选
申请表是组织为了解自己所关心的申请者一般背
景资料而设计的一种规范化表格，其目的是在于避
免由求职者自发提供时可能出现的漏洞、表述不祥
或无关信息过多的情况。 申请表往往代表了一个组织的形象，从申请表 的项目上可以看出组织的价值观或倾向性的东西， 如项目中过多关注能力、知识或个人信息？
履历表分析中并非所有类型的项目都被受测者认为
是可以接受的。有些项目会让受测者感觉到不公平或
者被冒犯。Mael等(1996)指出，在选拔测量中知觉到
被冒犯会导致受测者对组织产生更多负面的知觉。而 对组织的负面知觉会降低受测者接受工作的可能性及 随后的组织承诺。
履历分析中的冒犯知觉与履历项目：可验证、更客观的项目通 常产生较少的冒犯性知觉；
被测评者对于项目概念的熟悉程度会影响到项目冒犯性知觉； 知觉到履历项目缺乏工作的相关性可能提高被冒犯的知觉； 对于履历测量态度更积极的受测者认为冒犯性的项目更少；
组织或者测试人员在履历资料分析设计的时候，可以 尽量选择客观可验证的项目；
在项目表述方面，尽量选择申请人可能更熟悉的语言 或者是方式；
第六讲
履历资料分析
1
本讲主要内容
履历资料分析 工作申请表与个人简历
工作申请表的设计与筛选
个人简历的筛选
履历资料分析的预测效度
如果以人事变动率、出勤率、生产效率等作为效标，履历分
析法具有较好的预测效度，其中预测人事变动率的效度系数 0.77-0.79。
不同类别的人员预测效度有差异（剑桥大学的研究结果） 销售人员：00.62
标准化的申请表能有效的 节约筛选时间。 申请表与简历的对比能反 映出应聘人员隐含的信息 。
随着互联网的发展，越来越多的组织都制作了电子版 的申请表，供感兴趣的求职者从网络上下载后填写。 如。
不同的单位其申请表设计不一样，这取决于各单位的 需要和要求。有些单位不发放申请表，就直接接收简 历。
(3)履历资料测评具有很好的预测效度，对要求进行重复性工作或者相似 归因的工作更有益。
(4)履历资料测评为智力测验和人格测验等提供增量效度。
(5)履历资料测评是为预测特定工作效标而设计的，而GMA和人格测验本 身并不以此为目的。
(6)能预测不同类型应聘者大量工作效标及其未来工作绩效。
(7)履历资料评价工具的开发成本和人力花费相对较少。 (8)较少受到欺骗和其他反应失真的影响。
履历资料测评的前提假设
最主要的假设是，过去的绩效是未来绩效的最好预测：
——社会认同理论 ——生态模型
假设二是，人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而
不愿意讨论以特定方式作为的主观原因。
假设三是，通过系统测量过去的经历与行为，履历资料 能够间接测量人们的动机和特征
履历资料分析的设计控制
有关履历分析中的冒犯问题及其控制
研究人员：0.48
大量的证据表明，履历分析有着较好的效标关联效度 (criterion—related validity)，包括预测绩效、任职 时间、培训成绩、工作改进、工作满意度和离职率⋯
Stokes等(2001)研究证明，履历项目可以测量心理特征。
此外，研究发现履历资料分析可以用来测量受测者的服务 倾向性，预测职业兴趣、工作成就和交际能力。
申请表的跟踪
许多组织往往忽视对申请者的跟踪，这样就会出现两
种情况： 1、已经被拒绝的求职者再次或多次提出申请，组织难 以识别，反复审核，从而浪费时间和精力 2、出现大量急缺岗位时，一时难以找到合适的后备人 选档案资料。因此，建立一套自动化的申请者跟踪体 系对每一个公司的物色人才工作都是大有裨益的。
申请表与个人简历的比较
申请表的最大优点在于其结构的完整性与直接性。申请表要求 申请人提供组织认为最重要的全部信息，同时不给申请者留下 添油加醋的空间，这样既易于统一量化评估，又减少了招聘者 的额外工作负担。申请表在最初设计时要花费不少时间和功夫 ，但设计完成后实际施行起来则既简便又省时。
个人简历则给申请人以较大的自由发挥空间，易于充分展现申 请人的创造性和书面表达能力。但个人简历由于是个人制作的 ，因而往往会掺杂大量冗余信息，而且有些粗心的简历制作者 还会遗漏一些对组织而言相对重要的信息，这样既使自己在竞 争中处于不利地位，也使组织着错人的风险增大。
什么是履历资料
履历资料是一种有关个体背景情况描述的材料，包括个
人的基本信息、一般背景情况、学习培训经历、工作任
职经历、业余爱好，等等。
履历资料有三个基本来源，即人口统计学信息，过去的 兴趣、经历，以及作为经历结果的观点或者态度。
个人履历分析是根据履历中记载的事实，了解一个人的 成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定了解。
施测之前需要向申请人说明测量的目的和意义，使申 请人以更主动积极地态度参与到履历资料测评中。
履历资料测评形式及评分程序
履历资料测评主要有面试法、传记分 析法和问卷法三种形式。其中，履历资 料问卷法是最常见的形式。
履历资料测评技术的优势
(1)能够预测个案行为。
(2)能快速获取面试中获取的同类型信息。
履历资料测评技术的不足
(1)表面效度较低。 (2)应用于多人测评的情况下，履历资料测验的开发需 要较大的样本，不利于人数较少的组织使用。 (3)经验主义色彩浓厚，测评项目与效标之间的关系难 以解释，影响了测评的合法性。
现代技术与履历资料测评
1.计算机网络与履历资料测评
Intel用于人事选拔可以提高效率、降低成本;
申请人可以在不同的地点、不同的时间接受测评，还可以即刻 给出评分;
计算机及其网络运用于履历资料测量可以不受时间和地点的制
约，而且还可以高效率的处理数据，减少人员测评的成本，大 大减少测评人员在候选人初步筛选中的工作量。
2.IVR技术与履历资料测量 选拔工具，包括履历测量工具正开始越 来越多地通过交互式语音应答系统技术 (IVR，interactive voice response) 来实施。 IVR技术的利用可以帮助组织节约时间 和资源。
个人求职简历的筛选
1、识别履历造假的常见手法 1）学历作假 2）省略雇佣的时间或延长雇佣时间，以给人 留下连续雇佣的印象 3）夸大或谎称拥有某些专业知识和经验 4）玩“破产”游戏
2、筛选简历 1）注意与工作密切相关的信息 2）注意风格的契合 3）注意有无应警惕的东西 4）略去有歧视的信息 5）要合情合理 6）把结论留待看完后再下