培训班考勤表
培训出勤情况和成绩情况总结
环创公司培训出勤和成绩情况总结2月26号到3月14号XX市XXX工程有限公司委托XX市XX培训学校对新入职员工进行公室软件及文书写作的培训，在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下,本次培训工作已经结束了，现将培训出勤和成绩情况总结如下：一、思想工作方面本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是相符的，此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，新员工以严谨态度落实工作的同时，在全体员工的不懈努力下,圆满完成了培训任务。
积极的参与公室软件及文书写作培训并及时完成老师布置的各项作业，在培训之中树立了责任意识，加强新员工的归属感和爱业敬岗精神。
也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心。
二、遵守纪律方面本次培训班出勤率达97%，采取每课手写签到和轮流值班现场拍照考勤制度，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的学员有了一个很好的约束条件,能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状态。
同时也提高了培训班整体的学习效率。
绝大多数学员严格严格履行公司的各项规定，自觉服从公司的培训安排，自觉遵守培训班的学习制度，按时参加学习和活动，遵守课堂纪律，做到不迟到，不早退、不旷课，认真听课和积极讨论。
对于少数三、工作能力方面经过本次培训班所达到的效果比预期的要好很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果是非常棒。
通过这次的学习培训，全体培训人员提高了对办公室工作认识，基本、系统地掌握了一定的计算机文书工作的系统基础知识和实际操作方法，改变了以往工作效率低的操作方法，提高了个人的工作效率，例如制作表格和统计数据，以前是需要1小时的，现在学员基本半个小时内制作出来，制表的速度提升了，能现学现做。
通过这次的学习培训，还提高了整体办公室的工作效率。
例如数据筛选，以前是人工一个个筛选费时费力，现在经过本次学习培训，学习到一种能电脑智能筛选的方法，轻而易举完成了任务，并将方法分享其他同事，同事之间相互配合和努力一起提高工作效率。
SYB培训规范(2012)
SYB创业培训规范（征求意见稿）第一条按照国际劳工组织开发的《创办你的企业》（Start your Business-简称SYB）培训项目开展培训，主要目的是使参加培训的人员能够创办和维持一个可盈利的小企业，以促进就业，实现就业的倍增效应。
第二条SYB培训对象是本市户籍劳动年龄内，有创业愿望和基本条件的城乡劳动力。
第三条SYB培训须采用SIYB培训课程核心技术标准，实行“按照统一培训标准、统一培训教材、统一师资管理、统一机构认证、统一证书发放”的要求展开培训，确保创业培训质量。
SYB的培训内容为创办你的企业，具体培训内容按照《SYB培训内容、要求、建议》实施。
第四条SYB培训时间不低于52课时。
（全日制培训，上午不超过4课时，下午和晚上分别不得超过3课时，）具体时间按照《SYB培训课时安排》实施。
第五条SYB培训须按要求配备相关培训设备，具体按照《SIYB培训设备》设置。
第六条创业培训学员参加SYB培训期满，完成规定学习的课程并经评审合格的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《SYB创业培训合格证书》。
第七条培训机构对取得《SYB创业培训合格证书》的学员应提供6个月的后续服务，包括以下工作：1、建立学员培训服务档案，指定专人负责收集有关资料和填写《创业培训学员后续服务跟踪登记表》，实行统一管理。
2、对筹备开办企业的学员，应提供开业前的指导和政策咨询服务，对需要创业见习的学员，应负责安排见习；3、每两个月至少一次电话或实地跟踪了解学员见习和创办、经营企业的情况，并做好跟踪记录，填写《培训班（TOE）后续支持报告》。
4、协助创业学员办理申领小额担保贷款、帮助解决在创办微小企业过程中遇到的有关问题、提供创办企业的技术支持和后续跟踪支持，提高创业微小企业的成功率和稳定率。
第八条培训机构应对创业培训的档案进行管理并妥善保存，档案资料应包括：1、教学档案有关教学档案、教学年度计划的文字资料和记录创业培训信息的各种音像资料；2、培训档案有关培训工作的信息数据资料：《创业培训班教学计划表》、《SYB创业培训学员花名册》、《SYB创业培训协议书》、《创业培训课程表》、《每日培训意见反馈表》、《SIYB培训班评估评分表》、《SYB培训班评估表》、《学员（TOE）活动报告》、《培训班（TOE）后续支持报告》《创业计划书》、《创业培训学员后续服务跟踪登记表》等。
培训相关台账及要求
矿本级安全教育培训台帐安全培训情况汇总表单位名称（公章）：联系人：电话：单位地址：邮编：传真：1、基本情况2、安全教育培训情况2、所有栏目必须逐项填写，如没有则填写“无”或“0”；3、凡表格填写不下又需进行补充说明的，均可另附页说明。
主要负责人和安全生产管理人员培训持证注：所有人员必须登记在册各类作业规程及安全技术措施的开工学习本级培训要求1.（一）机构设置：煤矿必须设立安全培训科，安全培训科为矿本级的培训机构，煤矿安全副矿长可以兼任任矿安全培训科科长（矿本级培训机构负责人），专职培训管理人员不少于1人。
（二）教学配置：至少有100平方米以上充足的集中教学场地，教学场地应宽敞明亮；必须配备多媒体、电脑、录音设备及相关职工教学片。
（三）制度建立：必须建立健全教学管理制度、学员档案管理制度、考勤奖罚制度、教师考评制度等四个基本制度。
（四）建立记录台账：制定年度培训计划表，完善档案台账（报审表、报到册，教师讲义、考勤表、成绩表及考卷、每期培训有完整录音、教师测评表及办班总结）并装订成册，煤矿安全培训情况登记汇总表，主要负责人及安全管理人员、特种作业人员、从业人员及教师资格证登记台账，煤矿安全生产管理人员的日常培训、特种作业人员日常安全培训、班组长和职工日常安全培训记录及台账、班前学习、新工艺推广培训、特殊时期的安全培训台账、各类作业规程及安全技术措施的开工学习和月度复审学习记录、师带徒记录及台帐、手指口述培训记录及台账等。
（附各类台帐样表1-15，各分表必须跟汇总表相符）。
（五）经费提取：煤矿企业应当按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。
煤矿矿本级安全教育培训规定（一）培训范围：煤矿安全生产管理人员的日常培训、特种作业人员日常安全培训、班组长和职工日常安全培训、各类作业规程及安全技术措施的开工学习和月度复审学习、特殊时期的安全培训、转岗职工培训、新工艺的推广培训、班前培训。
安全生产培训档案管理制度
安全生产培训档案管理制度第一章总则第一条为进一步做好公司安全培训工作，切实加强安全生产培训档案规范化管理，促进安全生产培训工作有章可依，有迹可循，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(安监总局令第44号)、《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委【2012】10号）等文件的规定和要求，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于四川锦丰管理技术服务有限公司《安全生产培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全生产培训，以及公司对外合作培训项目。
第三条公司应设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施以及防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。
第四条公司应建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员1人，根据需要可配备辅助档案管理人员1人，负责安全生产培训档案的整理、维护、使用、保管等工作。
第二章安全生产培训档案第五条公司的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。
纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。
档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。
电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。
第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。
培训档案应进行编码管理。
编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。
第七条安全生产培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。
班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。
第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件应在培训周期结束后在安全生产培训档案室内专柜存放。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训期间学员管理制度
培训期间学员管理制度培训期间学员管理制度11、学员要自觉遵守上课时间。
学员迟到，上课时间不顺延。
2、凡是本校学员，原则上不允许请假，如因特别状况〔病假、重要事项、突发大事等〕，应提前一天打电话通知学校，方可顺延课时。
当天请假扣除当堂课的10%管理费。
无故旷课，计算课时费。
3、退费学员，必需提前一天打电话或到校申请办理退费手续〔持凭据〕，否则计课时。
财务处审核无误后，扣除实际学习的课时费用，退还余款或转费。
退费时间为每周一、周五下午1点至6点。
4、为了保证学员的学习进度，请您提前一周续交学费，同学旷课计课时。
5、学校禁止学员携带易燃易爆物品及危急品。
学员家长要保管好自己的车辆和珍贵物品，如有丢失由本人负责。
未成年人到校上课〔去卫生间〕必需有监护人接送，如有特别状况，请提前与老师沟通。
学员在校期间及离校后发生的一切事故学校不承当任何责任。
6、上课前学员或家长请到考勤处领取听课证；小组课学员不允许串班和代领听课证。
7、学员因特别状况提出调班，请提前到教务处申请，审批后方可办理。
8、凡我校学员假如参与本专业老师组织的专业考级、竞赛表演等活动都必需提前报请学校批准，由带队老师与学校签订授权书后，方可实施。
未经学校批准组织的专业考级、竞赛表演等活动，由此引发的'经济纠纷、担心全因素等不良后果，学校不承当任何责任。
9、嘉奖政策：凡本基地学员购置秦牌古筝打7.8折，赠送配件礼盒一个〔调音器、袁莎古筝演奏入门教学dvd光盘、假指甲、清洁刷〕，赠送价值180元凳式筝架一副。
凡一次性交齐半学年学费的学员，赠送一个月陪练〔4课时〕；凡一次性交齐一年学费的学员，赠送一个月课时〔4课时〕；一次性交齐两年学费的，赠送三个月的课时〔12课时〕。
〔注：每周一课时/60分钟，一个月根据4课时计算，一学年为48课时。
假如中途申请退费，不享有任何赠送政策。
〕10、因老师教学质量及其他相关问题，学校有权调换老师；依据不怜悯况学校有权合并班级。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
培训班教学管理台帐清单
培训地点 培训时间 要求 电子版 电子版 电子版 电子版 电子版 手写版 手写版 手写版 电子版 电子版 电子版 电子版 电子版 手写版 电子版 电子版 复印件
培训中心第一教室 2017年9月6日-7日 备注 （同通知） 有 无 无 无 有 无 无 无 无 无 无 无 无 无 无
集中归档保存
无Hale Waihona Puke 班主任签名：职工培训中心培训班教学管理台帐清单
培训班名称 培训形式 序 号 1 2 3 4 5 6 目 7 8 9 10 录 11 12 13 14 15 16 17
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包神铁路集团内部讲师授课技巧 与课程开发集中培训 集中 资料名称 培训班实施计划 培训班办班通知 培训班课程安排表 培训班开班议程 学员报到登记表 学员考勤表（签到） 教师考勤表 学员基本情况表 授课教师测评表 授课教师测评汇总表 培训班结业成绩单 学员对本次培训效果评估表 培训班效果评估统计汇总表 班主任听课记录 培训班座谈记录 培训班教学管理总结表 授课教师资质复印件 培训班结业考试试卷
GYB培训规范(2012)
GYB创业培训规范子（征求意见稿）第一条按照国际劳工组织与中国劳动和社会保障部合作开发的“创办和改善你的企业（SIYB）中国项目”培训产品系列内容开展培训，GYB培训主要目的是帮助参训人员客观地评估自己的创业素质，激发创业意识，获得切实可行的创业想法。
第二条 GYB创业培训对象是有创业愿望但尚无明确创业想法的人员，重点在社会青年和中、高等在校学生中推广。
第三条培训须采用SIYB培训课程核心技术标准，实行“按照统一培训标准、统一培训教材、统一师资管理、统一机构认证、统一证书发放”的要求展开创业培训，确保培训质量。
GYB培训内容为产生企业想法，具体培训按照《GYB培训内容、要求、建议》实施。
第四条GYB创业培训时间不低于18课时。
（全日制培训，上午不超过4课时，下午和晚上分别不得超过3课时）。
具体时间按照《GYB培训课时安排》实施。
第五条GYB创业培训须按要求配备相关培训设备，具体按照《SIYB培训设备》配置。
第六条创业培训学员参加GYB创业培训期满，完成规定学习的课程并经评审合格的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《GYB创业培训合格证书》。
第七条培训机构对取得《GYB创业培训合格证书》的学员应根据实际条件指导他们继续参加SYB创业培训。
第八条培训机构应对创业培训的档案进行管理并妥善保存，档案资料应包括：1、教学档案有关教学档案、教学年度计划的文字资料和记录创业培训信息的各种音像资料。
2、培训档案有关培训工作的信息数据资料：《创业培训班教学计划表》、《GYB创业培训学员花名册》、《GYB创业培训协议书》、《创业培训班课程表》、《每日培训意见反馈表》、《SIYB培训班评估评分表》、《GYB培训班期末评估》、《学员（TOE）活动报告》、《培训班（TOE）后续支持报告》、《创业构思和行动计划》等。
第九条承办创业培训的培训机构必须符合以下条件：1、符合《公共就业技能培训定点机构认定和管理办法》的有关规定，并按规定认定为“公共就业技能培训定点机构”（以下简称定点培训机构）。
团干培训策划书
团干培训策划书团干培训策划书团干培训策划书一、培训目的1、通过理论学习、实践和交流讨论等活动，提高团干的心理素质、人际交往、语言表达、活动策划、团队合作等多方面的能力，使其进一步适应新时期下团学工作的要求，为今后发展夯实基础，培养一支具有优秀政治素质和具有领导才能的复合型团干部队伍，为加强我学生政治思想工作提供重要的组织保障；2、通过对各个部门具体的分工与合理的安排工作、活动，提高他们的磨和力与协调能力，提高他们的团队协作与凝聚力，更好地发挥作为团干部的优势；3、组织12级团干细谈学习生活、班集体建设、学风建设、团支部建设、学习与工作的关系及为人处事等方面，以便各团干之间进行多方面的了解和认识；二、培训时间：xx年xx月xx日—-xx年xx月xx日培训地点：待定四、培训对象：大一全体团干五、培训形式：专题培训六、培训要求：（1）考勤制度包括团干培训期间的考勤，学生的迟到，早退和请假方式，需要量化到分数，方便后期评分。
1.学员应按时出勤，不迟到，不早退。
课前10分钟进入教室，并提前做好上课准备。
2.上课开始后至30分钟内进入教室的学员记迟到一次。
上课30分钟后进入教室的学员视为缺勤。
3.因故早退的学员必须由向负责人员报告，经同意后方可离开。
4.采取“三二进制”的记录办法：迟到三次视为一次缺勤，缺勤二次视为放弃培训资格.(2)课堂要求1.学员上课期间需认真听讲，做好课堂笔记，积极思考并回答老师提出的问题，配合老师顺利完成每次教学活动。
2.学员上课期间不得有随意交谈、使用手机、吃东西、睡等影响课堂秩序的行为。
否则将根据学分评定制度扣除相应学分。
对于情节轻微者将予以提醒。
七、培训工作安排:(一)培训准备工作1.培训前组织部负责人以及各班团支书开会，讨论并确定活动的具体流程，安排各个成员的任务，如幻灯片制作、联系老师、租借教室等；2.宣传工作：与宣传部联系，制作活动手绘海报及横幅，并于培训前展出；3.负责人及团支书开会，验收各个成员的任务完成情况，并讨论活动的各个细节、活动中可能出现的问题及解决问题的方案；分配活动现场的任务分工，做好记录和.4.布置会场1)安排好座位分布；2)适当布置教室，调试好投影设备等；3)在教室设置一个意见信箱，用以在现场收集在场同学想对此次培训作出的提问或建议，也可以是一些自己想与同学交流讨论的想法。
培训考核和奖惩制度
公司员工培训考核制度一、目的1、检验培训的最终效果，并为培训奖惩提供相关依据。
2、为了确保公司员工得到适当的培训，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、创新化，全面提高员工的素质和能力水平，使其能够胜任其工作。
二、宗旨员工培训考核制度的宗旨是不断地提高员工的职业化水平与岗位技能，考核全体员工的专业技能，对其综合能力进行评估，满足公司可持续发展的需要。
三、范围本制度适应公司所属各部门所有员工的各类培训。
四、职责公司员工发展中心按照本制度的细则规定，做好公司员工日常培训的督导、检查与考核工作。
公司员工的各类培训包括：1、新员工入职培训2、全体员工培训3、职能部门内训课程培训4、管理干部培训1)内部培训2)外派培训3)参观交流5、骨干员工专题培训6、优秀员工学历教育及资格认证培训五、考核人员凡参加公司组织培训的所有员工均应接受考核评估，不得故意逃避。
六、考核评估的执行部门1、由公司员工发展中心组织，制定考核内容、考核程序、考核评定标准等。
2、培训的过程和效果考核评估均由公司员工发展中心负责。
七、考核的评定标准主要包括培训实施过程的考核和培训效果的考核。
由公司拟员工发展中心组织实施。
按照出勤、个人能力、培训态度、笔试成绩、口试成绩等进行量化考核，并完成《上海起航员工培训评价表》。
《上海起航员工培训评价表》如下：八、考核要求1、根据公司的要求，各部门要保证员工参加培训的时间。
员工每年人均参加培训时间不少于15课时的业务和技能培训。
达不到上述要求的，将对所属部门进行通报批评。
2、各部门要从本部门的实际出发，组织开展培训需求调研，制订员工培训计划，并按要求及时报转公司员工发展中心，未按要求做好上述工作的，公司将对所属部门进行通报批评。
3、各部门要认真落实年度培训计划，按时按量完成计划内培训任务。
未经批准擅自变更或取消计划内培训班，公司将对所属部门进行通报批评。
4、由于工作任务等客观原因，培训班不能如期举行的，应提前一周报公司员工发展中心，否则，按取消计划内培训班处理。
培训机构学员手册
培训机构学员手册学员手册为了规范学员管理工作，保证培训任务的顺利完成，结合我公司的实际情况，我们特制定了以下学员管理条例：第一章学员考勤管理一、学员开班与注册参加培训的学员必须在规定时间内提交相关材料（身份证复印件、一寸照两张），到我公司报到并办理入学手续。
特殊原因不能按期报到者，必须与市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报到时应补齐应交材料。
无故逾期不到者，视为自动退出本次培训。
公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的研究、纪律、出勤、操行等方面进行考核和鉴定。
二、学员考勤规定1.学员必须严格遵守我公司规定，按时上课，遵守公司的作息制度。
我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂：上午：第一节课：9:00-9:45第二节课：10:00-10:45第三节课：11:00-11:45午间休息：11:45-14:00下午：第四节课：14:10-14:55第五节课：15:00-15:45第六节课：16:00-16:45课后答疑：17:00-17:302.学员必须积极参加教学计划的一切研究活动，不得无故缺席、迟到、早退。
学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处。
学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ等形式均视为无效。
以下是迟到、早退和旷课的规定：1）本公司教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时；2）本公司安排了固定教室的课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室的课程如见、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算；3）假期、节日回家应按规定时间放假，无故提前缺席或不按时回来上课者，作旷课论处。
三、请假制度1.学员因故不能参加上课以及公司安排的见必须请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。
2024年培训学员管理制度
2024年培训学员管理制度培训学员管理制度1按照国家电监会华东办证厅关于加强进网作业许可考试关于加强实操环节考核的要求，为了提高进网电工学员实操考核管理水平，贴近生产实际，保证实训质量，进网电工培训部对学员实行企业化管理。
学员实操期间除严格遵守培训中心、学院有关学员管理规定外，必须严格遵守如下行为规范：1、实训前必须接受安全生产、文明生产及实训中心制度教育，经中心认定合格后方能参加实操，否则不准参加实训。
2、进入中心应按规定穿戴整齐，并有秩序地进入实训场地。
不准穿超短裙、短裤、背心、拖鞋等上岗；不准留怪异发型；不准穿奇装异服。
违反规定者不允许进入中心实训，并责成其改正，拒不改正者，停止实训并交其所在单位带回教育，教育合格后经过中心批准方可继续参加实训。
3、实训期间，要严格听从实训指导教师指挥，不许做与实训内容无关的任何事情。
对不听从指挥的学员进行批评教育，严重者停止实训，交学员所在单位带回教育并给予相应纪律处分，教育合格后经过中心批准方可继续实训。
4、实训过程中，要严格遵守纪律，不得迟到、早退或无故不参加实训。
学员在实训期间一般不得请假，如有特殊情况，需培训教师准假，缺勤天数达规定时间以上者，视为本次（或本阶段）实训不及格，不得参加技能鉴定，不予评定实训成绩。
5、实训过程中学员必须思想集中，严格遵守实训中心的规章制度和安全技术操作规程。
规范操作、安全操作，如违反上述规定，出现任何问题或事故，后果自负，给中心及合作单位造成重大损失的.，依国家有关法律法规处理。
6、要爱护中心财产，保管好实训工具，维护保养好机器设备，保证实训产品质量，并注意节约。
损坏、丢失设备仪器等的要照价赔偿。
将他人工具据为己有者，给予适当经济处罚和纪律处分。
故意破坏设施设备者，除照价赔偿外，还要给予经济处罚和纪律处分，严重者停止实训，交学员所在单位带回批评教育，教育合格后经中心批准方可进入中心继续实训。
7、实训学员必须在指定工位上进行实操，非上课时间或未经指导教师批准不得开动设备，未经允许不得动用他人设备，更不得任意调整、开动他人机器设备。
培训机构学员考勤表
学员考勤表
姓名：校区：班级：任课教师：
备注：1、时段安排：周六上午：周六下午：
周日上午：周日下午：
2、考勤及补课规定：为了保证学习效果，学生不准缺课或迟到，因特殊情况不能上课者，必须由家长上课前向任课教师请假，上课后请假或未请假而不上课的学生，按旷课处理。
缺勤学生只有1次补课机会，若教师提前与家长约好补课事宜，但家长未按时送孩子到校补课者，学校按家长自愿放弃补课处理，一律不再补课或退费。
其它事项参见《学生管理制度》中的相关规定。
3、家长联系方式：。
生产经营单位安全培训情况检查表
情况
主要负责人、
安全管理人员
持证情况
查主要负责人证件原件：1.是否取证；2.是否过期。
符合要求
查安全管理人员证件原件：
1.是否有效；2.应取证人数；3.已取证人数；4.证件过期人数；5.未取证人数。
符合要求
特种作业人员
持证情况
查特种作业人员操作证原件：
1.是否有效；2.应取证人数；3.已取证人数；4.证件过期人数；5.未取证人数。
存档要求
1.看是否分门别类装订成册；2.是否按年度存档
经费
安全培训经费情况
年度拟投入情况，查看财务部门出具的经费提取相关材料。
年度已使用情况，查看使用明细及相关证明材料。
被检查单位负责人签字：
年月日
检查人员签字：
年月日
符合要求
档案
管理
“安管人员”
培训台账
1.《企业职工花名册》全培训台帐》
3.《分管领导、安全生产管理人员安全培训台帐》
④《特种作业人员安全培训台帐》
“安管人员”
证件复印件存档
1.查看证件是否有复印件；2.是否装订成册。
符合要求
三级安全教育记录
公司、项目、班组级全教育培训计划、课程设计、签到册、试卷等
符合要求
档案
管理
四新教育
安全教育记录
新技术、新工艺、新材料、使用新设备培训计划、课程设计、签到册、试卷等
换岗安全培训
教育记录
项目、班组级全教育培训课程设计、签到册、试卷等
复工前安全培训
教育记录
项目、班组级全教育培训课程设计、签到册、试卷等
从业人员对事故应急救援预案的学习和掌握情况记录
查看培训实施方案、学员签到册、考试记录、成绩汇总
住院医师规范化培训考勤管理细则
住院医师规范化培训考勤管理细则一、总则住院医师日常考勤由轮转科室完成，具体由科室教学秘书负责，轮转科室每月填报住院医师规范化培训学员考勤表上的内容作出评价，并返回给科教科。
每月考勤结果作为学员月度考核的重要依据。
每月基地生活补贴、住宿补贴及国家补助经费依据考勤结果发放。
二、请假制度（一）请假事由：1.事假原则上一次不得超过3天。
因公事假有关事宜必须请假，由人事单位出具证明；因私事假需说明具体事由，确因客观情况请假超过 3 天的，须提供相关证明。
2.病假凡以病假为由需请假的，必须提供医疗机构证明。
3.产假/护理假、婚假、丧假等法定假凡符合政策规定者，女住院医师分娩后可享受顺产和奖励假；男住院医师在其夫人产假期间可享受15天护理假。
产假由医疗机构出具产假证明，原件或复印件经人事单位盖章后交科教科备案；奖励假、护理假、婚假和丧假等，由人事单位出具证明后交科教科备案。
4.年休假住院医师第二年9月开始享受年休假，须在规定时间内休完。
第一年9月—第二年8月，不享受年休假；第二年9月—第二年12月，可享受2天年休假；第三年1月—第三年12月，可享受5天年休假；第四年1月—第四年8月，可享 3天年休假。
（二）请假手续：凡需书面请假的，要求住院医师至少提前3天完成请假审批手续。
具体要求如下：1.请假半天者，需口头向科室教学秘书申请并予以批准方可生效。
2.请假1天以上者：填写《住院医师规范化培训学员请假单》，按要求填写后经带教老师、教学秘书、科主任依次签字后（请假3天以上者须另附学员送培单位准假的有关证明），交科教科审批盖章备案，盖章联交回科室存档。
3.假期结束后学员应及时向轮转科室教学秘书销假；因故无法按期回院的，需及时和科室教学秘书报备说明原因。
如学员在无事先告知情况下，未在规定时间内返回工作岗位的，各科室教学秘书应及时通知科教科。
（三）请假期内补贴发放说明1.请假期限内涉及到到扣发补贴的，计算标准为：每日扣除基地生活补贴月度总额1/10，每日扣除基地住宿补贴月度总额1/10；国家补助经费为40元/天。