公司外出人员工作周报表
业务外出工作总结表
业务外出工作总结表
在过去的一段时间里，我有幸能够参与公司的业务外出工作，这是一次非常宝
贵的经历。
通过这次外出工作，我不仅学到了很多宝贵的经验，也收获了许多成果。
以下是我对这次外出工作的总结表：
时间，2021年9月1日至2021年9月15日。
地点，上海、北京、广州。
任务，1. 拜访客户，了解他们的需求和反馈。
2. 参加行业会议，了解最新的市场动态和趋势。
3. 与合作伙伴进行商务洽谈，拓展业务合作。
成果：
1. 拜访客户，通过与客户面对面的交流，我更深入地了解了客户的需求和反馈，为公司产品的改进提供了宝贵的参考意见。
同时，我也成功地与一些潜在客户建立了良好的合作关系，为公司未来的业务拓展奠定了基础。
2. 参加会议，在行业会议上，我结识了许多同行业的专业人士，与他们进行了
深入的交流和探讨。
通过了解最新的市场动态和趋势，我为公司未来的发展规划提供了宝贵的参考意见，并为公司寻找到了更多的合作机会。
3. 商务洽谈，在与合作伙伴进行商务洽谈的过程中，我成功地拓展了公司的业
务合作范围，并与一些合作伙伴达成了合作意向。
这为公司未来的业务发展打下了坚实的基础。
总结，通过这次外出工作，我不仅提高了自己的业务能力和人际交往能力，也
为公司的业务拓展做出了积极的贡献。
我相信，这次外出工作将成为我职业生涯中
非常宝贵的经验，也将为公司的未来发展注入新的活力。
感谢公司给予我这次宝贵的机会，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
工作周报总结表格
工作周报总结表格
以下是一个示例的工作周报总结表格：
日期：2024年1月13日至1月17日
部门：XXX部门
姓名：XXX
职位：XXX
本周工作总结：
1. 完成了项目A的进度跟进，并提交了最新的进展报告。
2. 参与了团队会议，就项目B的问题进行了讨论和解决方案的制定。
3. 协助同事完成了部门内部的文件整理和归档工作。
4. 处理了部门客户的投诉，并及时给予了解决方案。
5. 参与了一次培训课程，提升了自己的专业知识和技能。
下周工作计划：
1. 继续跟进项目A的进展，并及时报告项目相关的风险和问题。
2. 参与团队会议，进一步讨论和完善项目B的解决方案。
3. 协助同事完成部门内部的文件整理和归档工作，确保档案的完整性和准确性。
4. 跟进处理部门客户的投诉，并积极主动地与客户沟通，确保问题得到妥善解决。
5. 继续学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关的培训
和学习活动。
遇到的问题和困难：
本周没有遇到特别困难的问题，但在项目A的进展中遇到了一些技术难题，正在与开发人员一起解决。
其他事项：
本周参加了公司举办的年会活动，并与同事们进行了愉快的交流和互动。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
外出考勤表最新范例
报表：缺少多维度考勤数据分析与实时的展现平台
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
混乱的考勤管理，可能会影响到组织氛围和工作效率
协同考勤系统功能 --- 简约而不简单！
C1 考勤从此简单
温馨提示：本方案的迈锐思C1考勤套件与用友、致远厂商战略合作关系; 您可向为您提供服务的： 1、当地用友服务商咨询。 2、当地致远服务商咨询。 他们会提供咨询和现场服务。
通过C1协同考勤，将考勤机与协同OA完美整合
C1 考勤从此简单
员工每周月的外出记录登记表(普及版)
员工每周外出登记表
部门主管签字：制表人：
说明：
1、此表为每个员工每月的外出记录。
外出前到后勤部进行外出登记，并由部门经理签字或由总经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。
（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。
）
2、此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。
3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
员工每月外出登记表（汇总）
部门主管签字：制表人：
提示：本《员工外出登记表》仅作为参考使用，因各个公司实际的具体情况不同，请自行修改决定。
部门每周工作情况汇报表
部门每周工作情况汇报表日期：2022年10月3日-10月7日部门：市场营销部汇报人：XXX一、工作总结本周市场营销部门主要围绕公司产品的推广和营销展开工作，重点在市场调研、广告投放、推广活动和线上线下推广方案的制定和执行方面开展工作。
通过本周的努力，我们取得了一定的成绩，但同时也遇到了一些困难和挑战。
二、工作内容及进展1. 市场调研本周市场调研团队对目标市场进行了深入的调研，主要包括消费者需求、竞争对手情况、产品定位和市场趋势等方面的研究。
通过调研，我们得到了一些有益的信息和建议，为后续的市场推广工作奠定了基础。
2. 广告投放本周市场营销部门着重进行了广告投放工作，主要包括线上平台和线下媒体的广告投放。
我们根据市场调研的结果，选择了一些适合产品推广的广告渠道，并进行了投放测试。
通过数据分析，我们及时调整了广告投放策略，以提高推广效果。
3. 推广活动为吸引消费者的注意力和提高产品知名度，本周市场营销部门策划并执行了一些推广活动，包括线上抽奖活动、线下推广活动以及与合作伙伴联合举办的促销活动。
这些活动吸引了一定数量的消费者参与，有效提高了品牌曝光和产品销售量。
4. 线上线下推广方案制定和执行针对不同的产品和市场需求，本周我们制定了一些针对性的线上线下推广方案，并进行了执行和监控。
我们不断优化线上线下推广内容和形式，以适应不同消费者群体的需求和喜好，提高推广效果。
三、工作中遇到的困难和挑战1. 市场调研受限由于一些地区的数据采集困难和厂商信息保密等原因，我们在市场调研方面遇到了一些困难。
这导致了我们对某些区域市场的了解不够充分，影响了后续的市场推广工作。
2. 广告投放效果不佳部分广告投放效果未达到预期，导致了投放成本高于预算，而效果却并不理想。
我们需要进一步分析广告投放的原因和影响因素，以改进广告投放策略，提高推广效果。
3. 推广活动效果不稳定部分推广活动效果不稳定，出现了参与人数和销售量的波动。
我们需要进一步优化活动内容和形式，以提高活动的吸引力和稳定性。
驻外人员考核管理办法
公司驻外人员考核管理办法（试行）一、考勤管理1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，公司驻外人员要严格遵守公司考勤管理制度。
2、所有驻外人员的考勤工作，均在钉钉上打卡考勤。
需要请假须在钉钉上申请并经公司有关部门审批同意后执行；3、由于销售工作的流动性及分散性，驻外人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在钉钉上各签到一次。
4、驻外人员出外联系业务必须经办事处经理批准并汇报日程，公司随机抽查。
发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
二、给假管理1、驻外人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日：（1）元旦（2）春节（3）五一国际劳动节（4）十一国庆节注：由于销售工作岗位特殊性，销售人员驻外周六、周日不算加班。
法定节假日原则上采取调休办法处理，调休节假日上班不算加班。
2、销售人员请假分下列几种：（1）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假；（2）病假：销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假，医疗期按公司有关规定执行；（3）婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行。
3、假期的核准权限：（1）驻外办事处经理以下人员，假期1天内由办事处经理审批；1天以上由办事处经理审核，公司审批；（2）办事处经理假期均由公司审批；（3）驻外人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者，除临时发生意外等不可抗力因素外，均视为旷工。
三、出差管理1、驻外人员根据工作需要进行出差，需申报“出差计划”，“出差计划”内容主要包括出差时间、起止地点、途经地点、主要工作任务描述、预计达到效果等，于每月20日前将次月“出差计划”报给销售计划部。
2、驻外人员申报的出差计划批准后填写“出差申请单”，出差申请单报销售副总审核。
“出差申请单”报人力资源部、财务管理部各一份。
3、驻外人员办理请款手续，填写“用款申请单”，用款申请单报财务管理部审核，公司领导批准。
出差人员周报表{业务员}
出差人员周报表{业务员}出差人员周报表{业务员}欧氏华纳销售人员出差周报表姓名：区域：日期：年月日至年月日星期一拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期二拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期三拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期四拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机星期五拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期六拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期日拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机本周总结下周计划扩展阅读：出差人员周工作计划表{业务员}有限公司销售人员出差周计划报表姓名：区域：日期：年月日至年月日星期一拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期二拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期三拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期四拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机星期五拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期六拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容星期日拜访客户单位名称拜访人及部门职务工作内容月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机月日所在城市及行程拜访时间固定电话及手机本周总结下周计划友情提示：本文中关于《出差人员周报表{业务员}》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，出差人员周报表{业务员}：该篇文章建议您自主创作。
行政文员周报
行政文员周报篇一：行政文员工作周报公司行政文员工作周报格式填写人：填写日期：篇二：行政人员周报表周工作计划日期：20XX年XX月XX日～20XX年XX月XX日部门：本表有行政内勤人员每月必须填写；表格需于周一前交至部门主管，部门主管将工作汇总为一表，并注明各工作执行人员；各部门主管于周一上午交于总经理，无需打印。
周工作总结日期：20XX年XX月XX日～20XX年XX月XX日部门：本表有行政内勤人员每月必须填写；表格需于周一前交至部门主管，部门主管将工作汇总为一表，并注明各工作完成情况；各部门主管于周一上午交于总经理，无需打印。
篇三：2015行政文员年度工作计划范文进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍公司相关工作和我的本职位工作，五天工作下来，能按时完成上级交代工作，虽然不很熟练，经过和领导、员工的交流，也在网上也有查阅一些前台文员的工作，根据公司的实际情况，据此也有了我下一年度的工作构想和计划。
第一：日常工作保质保量的按时完成l仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
l电话接听和转接，收发传真、信件和报刊1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。
2、及时将收到的邮件送到主人手中。
l客户的接待1、基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。
2、及时打扫会客后的垃圾。
l卫生1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。
2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
3、制定合理、科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成。
4、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。
l办公用品1.必须定期安排检查库存,以便能及时补充办公用品。
2.做好物品领用，购进的登记。
3.做好低值易耗品的分类整理工作。
4.管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。
5.做好办公室设备的维护和保养工作。
l打印、复印文件和管理各种表格文件1.文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。
本周工作总结及下周工作计划11篇
本周工作总结及下周工作计划11篇本周工作总结及下周工作计划1一、本周总结这一周的事情并不是太多，也是如往常一样，做好账目，做好财务的报表，一些单据的核对，收支情况的审核，还有打款的工作，我都是认真的去核对清楚，然后再做的，也是没有出现什么差错，我清楚在财务上面，哪怕是一个小数点的错误，那么可能造成的损失也是很大的，甚至会出现一些我无法承担的后果，所以每件事情，我都是认真做好，然后反复的审核，也是会和同事相互的去复核，避免犯错，一周的工作并不是特别的多，但我也是积极做好，既然在这个职位上，那么就要做得出色，这是我该有的素质，同时，这周我也是做了一些之前不是那么经常处理的事务，也是让我的经验得到了增长，对于财务有了更多的理解，我想在以后的财务工作里面，也是会有帮助的。
二、下周计划一周的财务工作，只有有条理的做好了计划，也是能让我更清楚自己要做的事情，而不单单只是每日的忙碌，那样不清晰，不明白自己要干的事情，也是容易做的糊里糊涂的，所以我也是对于下周要做的事情要做好一个计划，下周日常的财务工作也是要认真的去做好，同时也是有一次部门的培训要来参加，是请了同行公司的知名财务人士来给我们培训，我也是要认真的来听，去做好笔记，本来我的水平并不是特别的.高，只是我努力认真，没有怎么犯错，但是想要进步，也是要多去了解别人怎么做事情，自己和优秀人员之间差距是怎么样的，那样才更有前进的动力，还有就是下周也是要做好领导之前要求要交的财务报表，给到数据给领导，来确认公司的一些情况。
一周的时间不长，但是要做的事情还是蛮多的，我也是要一一的去做好。
通过总结，还有去做好计划，能让我的工作更有目的性，同时也是清楚自己有哪些方面是不足的，要在以后一一的去改进，只有自己的经验更加的丰富，自己懂得更多，那么自己财务的工作也是能做得更好一些，以后如果也是有晋升的一个机会，自己也是更加的有准备，有信心去争取。
本周工作总结及下周工作计划2本周工作：一是围绕农行和邮政两大渠道的开拓和农行银保通的测试以及签署农行银保通协议。
出差计划表与周报表
出差计划表与周报表
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联系方式：地点网点推广备注(或建议）
本周工作总结：
地点
网点推广备注（或建议）
下周工作预计：
周一
周二
周三
周四
飞涛专用汽车制造厂业务人员周报表（样表）
部门：区域：日期：周五
周六
时间出差事由出差目的达成竞品信息部门主管：
时间出差事由出差目的达成竞品信息分公司经理：部门：区域：日期：飞涛专用汽车业务人员出差计划表（样表）
周四
周一
分公司经理：周二
周三
周五
部门主管：
（此稿为讨论稿，相关领导及销售部人员可根据实际情况相互讨论后，增加或删减其内容，然后定稿执行。
）
姓名：
姓名：
联系方式：周六
（此稿为讨论稿，相关领导及销售部人员可根据实际情况相互讨论后，增加或删减其内容，然后定稿执行。
）。
外勤报告模板表格
外勤报告模板表格概述外勤报告是指员工在外出工作期间所填写的工作报告，通常包含了工作地点、工作任务、工作进度、风险及安全措施等内容。
为了有效地管理外勤工作，减少人工操作和提高工作效率，公司需要制定一套标准的外勤报告模板，以便员工在外出工作期间按照模板填写工作报告，便于后续的汇报和统计。
外勤报告模板表格设计表头外勤报告模板表格应设计一个表头，用于显示报告相关的基本信息，主要包括：•报告编号：每个报告都应有一个唯一的编号，便于后续管理和跟踪。
•报告日期：填报该报告的日期。
•填报人：工作人员姓名。
•工作地点：该份报告所涉及的工作地点。
表头大致如下图所示：报告编号报告日期填报人工作地点报告内容外勤报告模板表格的报告内容部分，是具体的工作信息展现，包括：•任务名称/描述：详细说明完成的任务或发现的问题。
•工作进度：描述该任务的完成情况，如进度百分比、所需时间等。
•行动计划：开发者需要明确下一步要做什么，以确保该任务能够得以完成。
•风险与安全措施：如果在工作中遇到了风险情况，应该记录下来并提供解决方案。
•报告资料：传输或获取有关工作的资料和文档。
表格大致如下图所示：任务名称/描述工作进度行动计划风险与安全措施报告资料外勤报告填写流程为了确保员工能够按照公司的要求填写外勤报告，公司可以制定如下填写流程：步骤一：准备表格员工首先需要准备外勤报告模板表格，可以通过纸质版或电子版获取。
如果是电子版，员工可以直接在线填写和提交。
步骤二：填写报告内容员工在完成任务后，需要认真按照任务名称、工作进度、行动计划、风险与安全措施等要素填写报告内容。
步骤三：提交报告员工完成填写后，需要提交报告。
如果是纸质版，员工需要将报告交给公司指定的收件人，如果是电子版，则需要将报告发送到公司指定的邮箱。
总结外勤报告模板表格为公司外勤工作提供了有效的工具，可以帮助员工在工作期间及时记录工作信息，便于后续管理和跟踪。
为了确保表格能够满足公司的要求，公司需要制定明确的报告内容要求，同时还需要制定有关的填写流程和管理制度，确保员工能够准确地填写并提交外勤报告，从而提高工作效率和管理水平。
驻外人员工作纪律管理条例
驻外人员工作纪律管理条例第一章总则第一条为了维护团队整体形象，加强对驻外工作人员日常纪律管理，确保整个团队的信息畅通，从而打造一支业务精、作风硬的队伍，为公司经营目标的实现做好坚实的后盾,特制订本办法。
第二条本办法适用于公司派往太原总部以外工作的所有员工。
驻外人员是指根据公司业务开展需要，由公司统一派遣，一段时间驻外工作的人员。
第二章人事管理工作纪律第三条劳动纪律1.工作标准：至少班前15分钟到岗（通过视频形式、考勤表检查人员到岗情况）。
考核要求：对于未到岗又无相关手续者，视情况按照公司《考勤管理制度》进行考核。
2.工作标准：请假者按照公司下发的《考勤管理制度》相关规定严格执行。
考核标准：按照《考勤管理制度》相关要求执行。
3.工作标准：外出办理公事需做好事前、逐级请示审批（口头、书面）及登记工作，并告知驻外综合管理员。
考核标准：未通过事前请示、审批私自外出视为旷工，按照旷工相关处罚规定执行；事前请示、审批后外出时未登记，扣除当日相关内容结算分的50%。
4.工作标准：不得班前以办理公事为由，不到公司报到，特殊需要，必须提前履行逐级请示。
考核标准：不按要求执行，按照旷工处理。
5.工作标准：驻外各机构负责人（部长、科长）每周五需在总部上班，互动汇报一周工作开展情况，特殊情况须逐级请假，并告知办公室人事科负责人。
考核标准：不按要求执行，按照旷工处理。
第四条环境卫生1.工作标准：有组织、有分工、有责任人；2.工作标准：班前5分钟前完成卫生清扫工作；3.工作标准：清洁标准按照公司《卫生清洁标准》、《物品摆放标准》执行，着重强调：所有物品有定位、摆放整齐、表面清洁（无死角、无灰尘、无水渍）；抽屉、柜内物品分类摆放整齐。
考核标准：不按规定执行，当日相关内容结算分全部扣除；以上情况一周累计出现2次，本月机构考核扣3分。
第五条工作秩序按照公司《员工行为规范》要求执行，着重强调：1.工作标准：工作时间禁止吃零食、打游戏、浏览无关网页、玩手机、听音乐、看电影、看杂志、闲聊等与工作无关事宜；2.工作标准：工作时间必须着工装，佩戴工牌。
工作周报、月报、年报制度(全面完整版)
工作周报、月报、年报制度(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）工作日报、周报、月报、年报制度一、目的为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度中日报适用于公司副总（不含副总）以下的全体员工，周报、月报、年报适用于各部门负责人。
三、主要内容1、总结本日、周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。
2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排次日、周、月工作计划。
3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。
4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。
四、要求1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。
2、报表中列出序号、工作内容、完成情况、未完成工作及原因、需协调工作。
3、各类报表按规定时上报。
4、所有报表全部通过钉钉上报（特殊人员可通过纸质申报）。
五、时间安排1、日报：员工每日下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，部门负责人当日审阅提出意见。
2、周报：员工每周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理周一例会前审阅完毕，例会中提出审阅意见。
2、月报：员工每月最后一周内周五下午18：00—次日9：00通过钉钉提报，副总经理、总经理月例会前审阅完毕，例会中提出审批意见。
3、年报：员工于次年1月10日前将个人年终工作总结及下年计划自行递交办公室，由办公室统一呈送总经理审阅，年会中提出审批意见4、以上报表如遇节假日等可提前或顺延，以办公室通知为准。
每周考勤情况汇报表
每周考勤情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司规定，我将对本部门员工上周的考勤情况进行汇报。
具体情况如下：
1. 员工出勤情况，上周共有20名员工应到岗上班，实际到岗上班的有18人，
出勤率为90%。
其中，有2名员工因病请假，未能按时到岗。
2. 员工迟到情况，上周共有5人存在迟到情况，平均每天迟到人数为1人，迟
到时间在5-15分钟之间。
对于迟到情况，我们将继续加强考勤管理，提醒员工严
格遵守公司的考勤制度。
3. 员工早退情况，上周共有3人存在早退情况，平均每天早退人数为0.6人，
早退时间在5-15分钟之间。
对于早退情况，我们将进一步加强对员工的考勤监管，确保工作时间的规范和稳定。
4. 员工加班情况，上周共有10人存在加班情况，平均每天加班人数为2人，
加班时间在1-2小时之间。
对于加班情况，我们将根据工作需要合理安排员工的工
作时间，避免过度加班对员工身体和工作效率造成影响。
5. 员工请假情况，上周共有5人存在请假情况，其中病假3人，事假2人。
我
们将严格按照公司的请假制度管理员工的请假情况，确保员工请假的合理性和真实性。
总体而言，本部门员工的考勤情况总体良好，但仍存在一定的迟到、早退和加
班情况。
我们将进一步加强对员工的考勤管理和监督，确保员工的工作时间和工作质量得到有效控制和提高。
谢谢！
文档创作者，XXX 时间，XXXX年XX月XX日。
外出人员安全管理规定(3篇)
外出人员安全管理规定一、总则随着社会进步和发展，越来越多的人需要外出工作或出差，因此外出人员的安全管理变得尤为重要。
为了保障外出人员的安全，维护公司的正常运营，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有外出工作人员，包括出差人员、派驻人员以及其他需要外出工作的员工。
三、外出人员安全管理要求1. 员工外出前应填写外出申请表，并经主管审批后方可外出。
外出申请表包括出差时间、地点、工作内容、联系方式等内容。
2. 外出人员应提前了解目的地的安全情况，并根据需要采取相应的防范措施，如外出人员应注意交通安全、在不熟悉的地方不要随意外出等。
3. 外出人员应按时报告工作进展情况，保持与公司的及时沟通。
特殊情况下，外出人员应及时与公司联系，说明原因并尽量解决问题。
4. 外出人员应保管好公司的财物和文件，妥善保管好财务凭证和报销单据，确保不丢失、损坏或泄露。
5. 外出人员在外出期间，需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密，不得从事与工作无关的私人活动。
6. 外出人员不得参与违法违规活动，不得接受他人的贿赂和礼品。
如发现有任何违法违规行为，应立即向公司报告。
7. 外出人员在外出期间，应尽量避免单独行动，尤其是夜晚或人多的地方，如需外出参加聚会或社交活动，应提前得到公司的批准。
8. 外出人员应养成良好的个人卫生习惯，注意饮食安全，避免食用不洁食物，保持身体健康，避免感染疾病。
9. 外出人员在外出期间，应时刻保持较高的警惕性，特别是在公共场所，注意随时观察周围的环境及人群的动态，防止不法分子的袭击或欺骗。
四、外出人员安全突发事件处理要求1. 外出人员在遇到突发事件时应保持冷静，判断事件的性质，根据情况及时采取相应的措施，避免危险。
2. 如遇到人身安全受到威胁的情况，应及时报警，并立即联系公司相关人员，通报情况并寻求帮助。
3. 如遇到紧急情况或意外事故，需及时向当地相关部门报告，并同时通知公司相关人员进行处理。
4. 外出人员在外出期间，如遇到身体不适或疾病感染等情况，应及时就医，同时通知公司相关人员进行处理。
财务周工作总结(精选15篇)
财务周工作总结(精选15篇)财务周工作总结1会议时间：20某某年12月14日会议地点：申宝公司财务管理部办公室会议类型：部门会议主持人：卞洁倩预计时间：20-30分钟参与人员：单慧英、姚青、严昊天议程主题：一周工作总结讨论内容：一、日常工作总结1、本周所有凭证都已经录入系统。
2、增值税发票收集整理归类，目前已经收到68张专票3、11月各类凭证，及时整理，归类，装订。
目前还有个别项目没有及时提供发票原件和工资单原件，都已经整理归类好。
4、印花税12月做到每周一买，本周印花税周五下午统一去买。
5、银行回单对账单每周及时打印，周五下午去银行再打本周最后一次。
二、紧急事项：1、各项目已开票的已经网上备案，准备预交。
2、新签一外地合同，需要开票，周五再确认是否开票。
三、需要别的部门协调的工作。
年底和基础集团核对人工工资，需要和综合管理部再核对后上报，目前基本完成四、有明确时间的工作做好全民预算和经济活动分析准备，13号下午已经及时上报给基础集团财务周工作总结2本周我部门的重点工作是做好公司的收费工作，完成发票的交接工作，做好各部门的预算工作管理。
具体工作进展情况如下1、为实现公司财务收费期间的有效管理，提高工作效率，跟踪工作进度，集思广益提出改进性工作方案，财务部周五进行工作会议，对具体可能出现的收费突发事件进行工作部署与安排，做到防患于未然，充分做好各项准备。
2、为更好的配合公司的育人计划与育人目标，财务部给新员工提供一个广阔的平台，让其参与的收费工作，得到了锻炼，同时也提高了财务部的工作效率，圆满完成了本周的收费工作。
3、我部门根据人流大小对收费进行合理分配，以确保在最短的时间缴费。
4、做到各部门能够各司其职，分工明确，更好的体现会计工作的谨慎性原则。
财务周工作总结3本周工作总结：本周是新入职的一周，对于公司财务部的具体工作流程、财务制度、付款制度已及公司的各项规章制度尚不熟悉，公司具体会计核算方法及具体业务办理也在逐步熟悉中。
外出业务员规章制度（精选8篇）
外出业务员规章制度外出业务员规章制度（精选8篇）在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的外出业务员规章制度（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
外出业务员规章制度1本着提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。
一、劳纪及日常报表提交1、出勤。
每天在早上七点半以前签到，签到的过程中不许代签、迟签，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核外，办公室考核20元/次。
2、日常报表提交。
认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。
日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。
3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。
无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。
二、试用期业务员管理条例：1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片。
2、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。
每个业务员需通过基本培训后方可上岗。
再上岗三个月业绩突出、尽职尽责的方可转正上岗。
3、业务员的业务提成每季度发放一次，新业务员实习期间只有基本工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励）。
新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。
4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取有底薪（无底薪）、有定额（无定额），有补贴及有提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。
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1、本周报集中体现三周的工作情况，上周工作计划是为与本周工作记录进行对照而设，填报项目为已经上报并被确认的上一周的下周工作计划中的内容，可直接粘贴过来。
2、负责人为负责计划完成的直接领导人，或汇报对象。
参与人为共同完成此项工作的协作人员。
3、上周及下周计划中的主要事项可概括描述计划的实施过程中的具体措施或目标结果。
4、本周工作记录中的工作内容记录为实际完成工作事项，按具体时间记录。
5、审阅人为上报计划者的直接领导，审阅并确认后，由审阅人汇总备案。
6、本表可根据实际需要加行；也可以调整行高和列宽。
7、要求部门工作人员（前台、驾驶员、安保/保洁除外）每周五16：30前将电子版提交给部门经理。