制度签发审批表
规章制度发文
规章制度发文【篇一：发文管理制度】发文管理制度1目的为规范发文管理过程、确保公文签发工作的效率和质量、明确各部门在发文过程中的职责，保证公司发文工作的条理性、保密性、有效性，特制定本制度。
2范围凡本集团的员工，均应遵守本制度。
3职责3.1 集团办公室主要职责：3.1.1 集团办公室作为公司发文的出口部门，对公司发文流程有管理、监督职能。
3.1.2 负责监督管理公司级发文的格式审核、编号登记、下发、存档、传达、销毁等工作。
3.2 其他部门职责：3.2.1 负责本部门业务范围内发文的起草及审核。
3.2.2 负责公司下发文件的收取、存档及在本部门的传达。
4发文的范围4.1 对内发文凡是以公司名义发出的文件、通告、通知、通报、决定、决议、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。
主要包含： 4.1.1 公布公司级规章制度。
4.1.2 转发上级文件或根据上级文件精神制定的公司文件。
4.1.3 公布公司体制机构变动或干部任免事项。
4.1.4 公布全公司性的重大项目、投资、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定。
4.1.5 发布有关奖惩决定和通报。
4.1.6 其他有关全公司的重大事项。
4.2 对外发文公司上报、外发文件主要包含：4.2.1 对上级呈报工作计划、请示报告、处理决定。
4.2.2 同兄弟单位联系有关公司重大项目、投资、人事劳资、物资供应、基建、经营管理工作等事宜。
5发文格式5.1 对内发文5.1.1 发文单位与字号设置规则5.1.2 印章凡公司正式登记发文，均应加盖印章后有效。
5.1.3 文头、正文、附件、发文时间、版记等的具体规定见《发文模版》。
（附件一） 5.2 对外发文对外发文格式相合外部单位需要及要求由起草人灵活掌握。
6收发文流程及审核权限6.1 起草6.1 .1 文稿要求言简意赅、观点鲜明、主题突出、机构严谨，符合发文格式和行文规定。
6.1 .2 文稿会签前应到办公室行政专员处查询发文文号并在文稿内记录。
有限空间作业审批制度(含审批单)
有限空间作业审批制度1.目的有限空间作业审批制度有利于各级安全管理人员在工厂有限空间作业时对安全防护措施等内容进行逐级把关，从而保障作业人员安全。
为加强有限空间作业前安全管理，防止发生中毒、窒息、火灾和爆炸事故，确保有限空间作业人员的健康和人身安全，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司区域内全部有限空间作业，包括自行作业/外包作业。
3.职责3.1公司安全管理部门负责有限空间作业的审批工作。
3.2公司各部门负责有限空间作业审批制度的执行。
4.有限空间作业审批流程4.1书面审查：4.1.1有限空间作业必须提前1天申请填写有限空间作业申请表(紧急情况除外)。
4.1.2有限空间作业部门在进行作业前，要认真组织安全技术人员编制有限空间作业安全技术措施，经部门经理和安全经理批准后，组织所有作业人员进行学习和培训。
4.1.3有限空间作业部门到安全管理部门填写有限空间作业申请表。
填写《有限空间作业审批表》时，应注意以下要点：4.1.3.1《有限空间作业审批表》为公司统一编制的表格。
4.1.3.2 作业地点：填写详细，应写到具体设施、设备。
4.1.3.3作业内容：指作业的具体内容，如对作业对象进行清理、检修、电气焊等等作业种类。
任何人无权更改作业内容。
4.1.3.4作业人员：指直接进入有限空间作业的人员姓名，有几人就填写几人，进去几人，出来几人，要相互一致，必须本人签名。
4..1.3.5 监护人员：有限空间作业必须指定专人做安全监护人员。
4..1.3.6 作业时间：精确到年月日时分。
4.1.3.7气体检测：必须满足有关标准规定的浓度要求。
4.1.3.8 安全措施：严格按制定的安全措施填写。
4..2现场核查书面审查通过后，所有参加书面审查人员均应到工作区域实地检查，确保安全措施的落实，现场确认内容包括：4.2.1作业有关的设备、工具、材料；4.2.2现场作业人员资质；4.2.3气体检测和监测设备情况；4.2.4 安全设施的配备、应急措施的落实情况；4.2.5作业方案中其它措施的落实情况；4.3审批签字：施工（检修）部门（含承包商）、安全管理部门、签发人、必须亲自确认签字。
规章制度签发格式
规章制度签发格式【篇一：公司制度文件格式的规定】公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问； 4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况； 6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项； 7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用times new roman体； 5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第x 页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
有限空间作业安全管理制度
为了规范公司有限空间作业的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障作业人员的安全与健康，防止伤亡事故的发生，根据《安全生产法》《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条本制度适用于公司范围内各单位、项目部涉及有限空间作业的安全管理与监督检查。
第二条有限空间是指封闭或部分封闭，与外界相对隔离，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。
其基本特征为：空间有限、自然通风较差、常伴有不明有害气体和易燃、易爆气体，对作业人员人身安全和健康有较大威胁。
有限空间主要分为密闭设备、地下有限空间、地上有限空间。
密闭设备包括如储罐、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等；地下有限空间包括地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、污水池（井）、化粪池、下水道、沟、井、池、建筑孔桩、地下电缆沟等；地上有限空间包括储藏室、垃圾站、温室、冷库、粮仓、料仓、封闭车间、反应塔或釜、储藏罐、钢瓶等。
第三条有限空间作业是指在有限空间内实施的施工、检查、维修、清理作业等活动。
有限空间作业场所一般多含有硫化氢、一氧化碳、二氧化碳、氨、甲烷(沼气)和氰化氢等窒息性气体。
有限空间作业主要造成危害包括中毒、缺氧、燃爆、其它（如坠落、溺水、物体打击、电击）等。
第四条各基层单位负责人对本单位有限空间作业安全负责，项目负责人对项目有限空间作业的安全负责。
第五条项目有限空间作业主要责任人职责有：（一）项目负责人：1、熟悉项目有限空间作业环境、安全技术措施，批准有限空间作业专项施工方案；2、负责配备有限空间作业安全设备和个体防护用具，制定气体检测人员和监护人员；3、确认作业人员的安全培训和安全交底，签发《有限空间作业审批表》；4、作业期间应现场带班检查；5、发现紧急情况，立即启动应急预案，组织撤离人员。
制度流程文件管理流程
3）城市公司各业务部门在使用过程中发现的问题，由各部门填写【流程修订建议表】报城市公司计划经营部汇总，经城市公司分管领导审核后，报安全与企业管理部汇总。
4.4.3安全与企业管理部汇总相关流程修订建议，制定流程修订计划，并组织相关专业部门人员开展调研，调研方法可以采用访谈、问卷调查和流程资料收集或相关部门研讨相结合的方法等。通过调研了解流程现状和问题，形成流程改进建议书。
制度流程文件管理流程
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
1目的
为规范集团的制度流程文件管理，明确制度流程文件的版式、编制、审核、批准、发行、标识、保管、更改及作废管理，验证流程管理体系是否满足有效性、符合性和适宜性。
2术语和定义
2.1制度流程文件：集团制度流程文件主要包括管理制度、业务流程、作业指引等。
3）集团各专业部门或城市公司的职能定位、业务模式变化等，需要增加、删除或修改现有的流程体系文件的。
4）集团战略或组织架构调整时，现有制度流程不适宜的。
5）其它应对制度流程进行修订的情况。
4.4.2集团制度流程修订的受理
1）集团战略/组织架构调整或制度流程审核确定需要进行修订的流程，由安全与企业管理部填写【流程修订建议表】。
4.3.4制度流程回顾和检讨中确定的需要进行修订的流程，由安全与企业管理部填写【流程修订建议表】。
4.4制度流程修订
4.4.1出现下列情况是，应进行集团制度流程修订：
发文管理制度
发文管理制度内部发文管理办法第一章总则第一条以公司名义对内发文，是一项十分严肃的工作，也关系到公司形象，为使发文工作做到规范、准确、及时、安全，形成统一规范的编写格式及处理程序，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
以下简称：办法。
第二条本办法以统一公司对内发文的文件编写标准、格式要求、拟发程序为原则。
凡属于需要发放至公司所有部门并予以公示的文件，都属于本办法规定的发文范围。
本办法中所涉及的文件，都出于本定义内容。
第三条本办法适用于公司所有部门。
第二章管理部门第四条公司对内发文由公司行政部实行归口管理，公司任何其他部门及单位不得自行对内发送正式文件。
第三章发文程序第五条拟稿由需发文之部门指定专人负责起草书面文稿。
文字要准确、精练，用语要规范、贴切，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密。
首页之前应附上公司发文审批表单（详见附表1），并填妥有关内容，送相关分管领导审核。
第六条审核书面文稿由拟稿部门相关负责人员递交至分管高级经理负责书面审核，审核痕迹应保留在审核原稿上。
第七条签发公司对内发文的签发人为公司总经理。
拟稿部门应指定专人送公司总经理审批签发，审批痕迹应保留在审核原稿上。
第八条发布经总司理审批签发的书面文稿，应由拟稿部门相关负责人员递交行政部相关人员，经审核批准并修订终了的电子文档（即正式文件的电子文档）应同时通过邮件方式递交至行政部，以便于按照发布系统请求进行花式转换及对照查验，查验终了，应在发文审批表中的核稿记录中予以注明。
经审批签发后的文件由行政部指定专人负责发布。
发布文件时应按照发文审批表标注的相关对象和时间等要求进行发布，最终发布时间应由发布人在审批表上予以注明。
第九条存档管理已经审批签发的书面文件，由行政部指定专人负责注销，书面文件存档资料应包括文件原稿、发文审批表、正式文件。
相关文件应按序编号，并加盖公司公章后存档。
如发布文件为密级文件，应根据密级在文件右上角加盖相应的密级印章并编号。
制度梳理表(总表)
针对生产上质量、环境和职业健康安全目标的实现情况 及存在问题，提出建议
部门负责人应每月与员工就安全生产重要内容进行计划 性对话，应是一对一方式、必须提前做好计划、处理特
定的或与员工相关的安建环问题。 对本部门涉及的外部，如客户、相关方和承包商方面的 安全生产合理化建议进行登记、评审、分析、处理、确 定采纳或不采纳，重大问题需提交安全生产委员会讨论
建议箱、《合理化建议表》
按实际情况生成
汇总各部门《安全生产沟通一览表》备案。
《安全生产沟通一览表》
3月28日前
协调各部门之间及各岗位之间的责任和行动，接收和发 送各部门相关的信息。并每季度对公司内部、外部的安
全生产信息进行公布。
OA、邮件、文件、宣传栏
按实际情况生成
根据员工需求随时提供纸制或电子版《安全生产合理化 建议表》
变化部门根据制定的措施组织实施
《变化管理过程记录表》
按实际情况生成
回顾管理工作与作业任务的流程；变化管理的情况 回顾相关记录、《变化管理统计记录表》 按实际情况生成
安质部 对本公司的变化登记、分析、措施执行情况进行监督
总经理或 其授权人
各部门
组织公司内外部安全生产信息的沟通渠道建立与协调
主持召开安全生产分析会
流程与变化管 理制度
安质部
李建勇
各部门
相关部门应按已编制的流程执行相关的工作，形成相关 的记录资料并保存。
相关记录
按实际情况生成
制定适用的安健环控制措施；制定或更新 作业指导书、程序、规定；更新培训需求
识别变化带来的风险，制定相关的控制措施
（生成相关培训记录）；更新应急处理程 按实际情况生成
序
用血权限申请审批表
用血权限申请审批表乐至县人民医院临床用血权限及用血申请分级管理制度为了规范、指导本医院临床输血科室科学、合理、安全、有效用血,根据中华人民共和国献血法、医疗机构临床用血管理办法、临床输血技术规范等相关法律法规特制定本制度;一、临床医师用血权限的准入1、临床医生获得中级专业技术职务任职资格后,参加医院组织的临床输血知识培训及考核,考核合格后由医院医务科授予临床用血处方权限;2、有用血权限的医师每年至少参加一次临床输血知识培训,未参加培训的予以院内通报批评,连续两年不参加培训的,暂停其用血权限;二、临床用血申请分级管理制度1、临床医师须严格掌握输血适应症,根据患者病情和实验室检查指标,对输血指征进行综合评估,遵照合理、科学的原则,制订输血方案,不得浪费和滥用血液;2、决定输血治疗前,医师应向患者或其近亲属说明输血的必要性、使用的风险和利弊及可选择的其他办法,明确同意输血的次数,征得患者或近亲属的同意,医患双方在输血治疗知情同意书上签字;输血治疗知情同意书入病历;因抢救生命垂危的患者需要紧急输血,不能取得患者或者其近亲属意见的,应报医务科同意、备案并批准后实施,详细情况记入病历;3、申请用血时应由经治医师填写临床输血申请单,申请单填写要格式规范、书写规范,信息记录完整;4、同一患者一天申请备血量少于800毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,上级医师核准签发后,方可备血;同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,经上级医师审核,科室主任核准签发后,方可备血;同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,科室主任核准签发后,报医务科门批准,方可备血;急救用血除外,急诊用血事后应当以上要求补办手续5、临床医师正确运用临床输血技术和血液保护技术,包括成分输血和自体输血等,积极动员符合条件的患者接受自体输血技术;各临床科室每月对医师合理用血情况进行评价,并将评价结果用于个人业绩考核与用血权限的认定,连续三次考核不合格者,取消其用血权限,经培训考核合格后方可再次取得用血权限;。
签认制度
渤海造船厂集团有限公司室内船台车间刚性推拉门监理项目工程项目签认制度（签认程序与专用表格）总说明与总要求本工程技术专用表格及其签认程序仅适用于渤海造船厂集团有限公司室内船台车间刚性推拉门监理项目。
本专用表格及签认程序是参照《设备工程监理规范》（GB/T26429-2010）的相关要求，结合渤海造船厂集团有限公司室内船台车间刚性推拉门监理项目的特点及其管理运作要求而编制的。
渤海造船厂集团有限公司室内船台车间刚性推拉门监理项目工程专用表格分A、B两类。
A类为工程承包方用表，主要用于施工单位申报时作为签批的面页所用，有关的附件材料可以使用施工单位的制式表格（需要监理认可）；B类为工程监理用表。
有关工程款财务支付表格，由项目业主和承建船厂双方协商自行编制。
施工质量检验表格纳入工程质量保证体系管理范畴，由承包人编制，报由监理审核、业主批准，其格式不作统一要求。
承包方如若采用已有的制式表格，须履行上述审核与批准手续。
工程档案资料的收集、整理及竣工文件的编制，按船舶建造合同和项目业主的有关要求执行。
在工程竣工时，承包方应按合同的有关要求，编制一套完整系统的竣工文件原件和一套复印件，通过验收后分别移交给项目业主和监理单位。
原材料及半成品或成品的质量保证书或合格证以及交接单、还有全部施工（加工）检验记录、竣工图纸、会议纪要、往来文件等也都一律按上述要求办理。
因此，在使用这些专用表格时，要按表格要求的项目内容认真、完整地填写，字迹要清楚工整，签字手续要完备，签批程序要严谨，不应漏填和漏签。
在“一、工程监理文书签批程序”中所规定的文件及其附属资料的份数中，一份是原件，其余可为复印件。
这些文件及其附属资料在履行完规定的签批手续后，各签批单位须将其中一份正本返回到发文单位（文件资料产生单位）归档保管，确保发文单位持有一份正本。
参建单位自行编制的表格亦应按此要求办理。
所谓原件，指文字数据和图表都系计算机打印或铅印（施工竣工图应为晒蓝图或计算机打印图），或用黑墨水书写出来的文件资料。
医院规章制度制定及修订办法
医院规章制度制定及修订办法第一章总则第一条目的及依据为了加强医院规章制度管理，规范医院规章制度制定程序和使用，保障制度的合法性和合理性，依据国家有关法律法规和上级管理部门的文件规定，结合医院发展的实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围本办法所称规章制度包括医院为进行规范化管理所制定的所有规定、办法、细则、制度、规程、规则、流程、预案、须知等。
临时性、阶段性且仅局限于部门管理范围的专项规定不纳入本办法的“规章制度”范围。
第三条定义（一）本办法所称的规章制度是指医院根据国家有关法律法规和行业、上级主管部门的相关规定而制定的，用于推动、引导、规范和保障医院管理和医疗活动的规范性文件，包括“制度”、“章程”、“规程”、“办法”、“规定”、“细则”等。
“制度”是指要求职工遵守的办事规程或行动准则；“章程”是指对医院的宗旨、组织原则和医疗管理方式等事项的规定；“规程”是指对医院的政策、医疗管理等所做的分章分条的规定；“办法”是指对医院管理某一方面作的具体规定；“规定”是指对医院管理某一方面作的程序性的规定；“细则”是指为实施法规、规章、规程而作的具体规定。
（二）涉及医院整体的规章制度由主管科室起草，或由医院指定某个科室起草，医院办公室（以下简称院办）负责规章制度起草的组织、协调、审查等工作。
第二章规章制度的编写原则与规定第四条制度制定或修改的原则：（一）符合上级行政主管部门有关精神；（二）符合医院宗旨、目标和工作实际；（三）符合国家公文标准通用格式；.（五）过期、修改或删除的制度和工作规程必须按规定归档，并至少保存5年。
第五条格式规定（一）内容顺序按照总则、分则、附则的逻辑先后排列。
（二）规章制度可以用条文形式表述，也可以用段落形式表述。
规章制度名称为“规定”、“办法”“制度”的，一般用条文形式表述。
（三）制度格式较复杂的可以按章、节、条、款、目的结构表达，内容简单的可直接以条文形式表达。
（四）具体规章制度的章、节、条的序号用中文数字依次表达;款的序号用括号内的中文数字依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表达。
公文管理制度(红头文件)
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件嘉润总字【2013】第1号签发人：公文管理制度目录一、目的——————————————————————————2二、适用范围————————————————————————2三、管理原则和目标——————————————————————2四、释义——————————————————————————2 第一部分制度类行文管理————————————————————3一、行文规则—————————————————————————3二、发文管理流程————————————————————————3三、公文管理流程————————————————————————5四、公文上报、汇编、台帐整理——————————————————5 第二部分一般类文件行文管理——————————————————6一、文件编号规则———————————————————————6二、公司制度文件格式—————————————————————6三、图表文件—————————————————————————8四、文件再版—————————————————————————8第三部分发文管理细则—————————————————————9 附件：附件一：发文流程图——————————————————————10 附件二：发文审批表——————————————————————11 附件三：嘉润繁荣红头文件模板—————————————————12 附件四：嘉润繁荣发文编号———————————————————13附件五：文件存档记录—————————————————————15 附件六：2013年文件发放登记表—————————————————16 附件七：文件发放签字确认表——————————————————17北京嘉润繁荣服装服饰有限公司公文管理制度一、目的为规范嘉润繁荣的公文管理工作，适应嘉润繁荣整体发展，提高公文发放质量，确保各类文件下发的规范性、严肃性，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，特制定本制度。
公司例会制度模板
公司例会制度模板1目的为实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作，提高各部门执行工作目标的效率，协调各部门的工作方法、进度、人员及设备的调配。
2范围适用于公司内部会议的定期召开。
3 职责行政部负责总经理办公会及公司全体会议的组织实施工作，各部门负责本部门内部会议的组织实施。
4 内容4.1会议分类4.1.1 总经理办公例会4.1.1.1会议组织：行政部。
4.1.1.2 会议主持人：总经理或者总经理指定人员。
4.1.1.3会议参加人：副总经理、各部门经理。
4.1.1.4列席人员：视事实需要，可让有关人员出席。
4.1.1.5会议内容：⑴ 听取各部门主管对所属工作的近期汇报，对完成有困难的工作集体协商，并解决方法。
⑵ 协调各部门工作进度，使各项经营活动按照预期目标有序进展。
⑶ 对涉及部门较多，对公司整体有较大影响的问题集体探讨。
集思广益，寻求解决问题的方法。
⑷ 对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。
⑸ 探讨公司经营活动的最正确方案，并对各阶段经营业绩及时总结，以到达整体经营目标的实现。
⑹ 对上月工作总结，并部署下月工作任务。
4.1.1.6会议记录人：行政部指定专人。
4.1.1.7会议时间：每月一次。
4.1.2公司全体会4.1.2.１会议主持人：总裁或者总裁指定人员。
4.1.2.2会议参加人：公司全体人员。
4.1.2.3列席人员：视事实需要，所邀请公司外部人员。
4.1.2.4会议内容：⑴ 公司营运状况，日常工作进度以及将要采取的重大决策向全体员工宣布，促使上下信息的沟通。
⑵ 公布有关员工奖励或惩罚措施，以求公开、公正、合理。
4.1.2.5会议记录人：行政部指定专人。
4.1.2.6会议时间：不定期。
4.1.3部门工作会4.1.3.1会议主持人：部门经理或部门经理指定人员。
4.1.3.2会议参加人：部门所有人员。
4.1.3.3列席人员：视事实需要，所邀请其他部门人员。
4.1.3.4会议内容：⑴ 协调部门内部工作开展，对工作中的问题及时发现，及时解决。
收发文管理新规制度
存档：在发文办理步骤结束后, 综合部文书根据文书档案归档要求对所发公文进行存档（应包含底稿、正文两份, 及相关电子文档, 并定时将电子档备份到专门硬盘）。
4附则
4.1本制度由综合部负责解释、修改、完善。
4.2本制度自签发之日起开始实施, 各相关部门按本制度办理收发文。
附件：
1.收文记录表
2.收文处理传阅单
3.企业红头文件格式
4.通常制度格式
5.发文审批表
6.发文记录表
附件1: 收文记录表
收 文 登 记 表
序号
收文日期
来文字号
来文单位
文件标题
份数/页码
处理情况
备注
附件2: 收文处理传阅单
收文处理传阅单
（宋体三号字空一行）
□□附件: 1.相关×××××××通知
2.相关××××××××××××××××××××××××××通知
（此页无正文）
单位名称（附件下两行居成文日期中）
年月日□□□□（右空四字,用阿拉伯数字）
（宋体三号字空一行）
□□附注
（专题词黑体三号字）
专题词: ××□××□××□通知 （宋体3号字）
核稿是指由拟稿部门责任人对拟好文稿进行审查、查对、修改, 为签发做好准备。凡公文包含到其它部门相关事宜, 需给相关部门会签。相关部门会签后送综合部经理对公文进行复核, 复核关键内容为是否已协商、会签, 文种、公文格式是否正确等。
3.2签发、发文登记及缮印
签发: 通常事务性公文送分管领导签发, 其它文件如关键请示、汇报、制度及措施等一律送总经理签发, 详见附件5《发文审批表》。
医院规章制度发布审批表
医院规章制度发布审批表审批日期：______年______月______日一、审批单位：（医院名称）二、审批目的：为进一步规范医院运行，保障医疗安全，提高服务质量，特制定医院规章制度。
三、审批依据：（相关法律法规、部门文件等）四、审批范围：医院规章制度包含但不限于以下内容：1. 医疗卫生管理制度：包括医疗服务流程、医疗质量控制、医疗安全管理等内容。
2. 职工行为规范：规范职工工作行为、工作纪律、职业操守等内容。
3. 客户服务制度：规范医院与患者、家属的沟通、服务态度、服务流程等内容。
4. 财务管理制度：涉及医院财务管理、预算执行、审计考核等方面。
5. 安全管理制度：包括医院设施设备安全、消防安全、职工人身安全等内容。
6. 突发事件处理制度：规定医院应对各类突发事件的处理流程、应急措施等内容。
五、审批流程：1. 相关部门起草医院规章制度；2. 相关部门内部审批；3. 医院领导审阅；4. 院务委员会审议；5. 全体职工讨论；6. 医院法律顾问审查；7. 院长签字批准。
六、审批结果：医院规章制度已经通过审批，自审批之日起正式实施。
七、附：医院规章制度清单1. 医疗卫生管理制度2. 职工行为规范3. 客户服务制度4. 财务管理制度5. 安全管理制度6. 突发事件处理制度八、备注：1. 审批单位应认真履行审批程序，确保医院规章制度的合法性和有效性。
2. 如有违反规章制度的情况，请依规定追究相关责任人责任。
以上为医院规章制度发布审批表，特此记录。
审批人：签字：日期：______年______月______日审批人：签字：日期：______年______月______日批准人：签字：日期：______年______月______日（医院印章）。
医院SOP撰写管理制度
医院SOP撰写管理制度1.目的：为了统一全院的SOP书写格式及内容，规范全院的制度、办法、规定、细则等文件撰写、修订及终止程序，特制定本制度。
2.使用范围：全院3.定义：SOP是Standard Operation Procedure的英文缩写，是指各部门实践操作的标准作业流程。
4.内容：4.1 在下列情况下，需撰写SOP：4.1.1 当法律法规有要求或者有变化时，需撰写SOP。
4.1.2 当医院或本部门实际工作需要时，需撰写SOP。
4.3 SOP制定、修订、废止规定：4.3.1 SOP制定、修订规定：根据本部门或科室组织任务与管理运作需求，依规定使用标准格式制订SOP内容，A级SOP在制定或修订时需经责任人审核同意后提交院党委会、院长办公会讨论，如通过，填写《SOP制定审批表》（见附件1）或《SOP修订审批表》（见附件2）；B级SOP在制定或修订时需经责任人审核同意，如分管副院长认为需要上会的，则上会通过后执行；C级SOP经主管部门主任签发后执行。
制定或修订制度后试运行3个月，若在试行阶段出现修改意见，须送回原拟定的部门或科室修改（版本号不变），然后经审核，批准颁发，再次试运行1个月，直到试运行期间无异议。
遇SOP版本统一升级，可集中申请修订。
4.3.2 SOP废止规定：4.3.2.1 SOP因到期或业务变更而废止时，由拟定部门提出申请，填写《SOP 废止审批表》（见附件3）经责任主管审核、批准后收回废止SOP并将废止原因和日期予以公告。
4.3.2.2 经废止的文件编码在集中修订前不再重复使用。
4.3.2.3 主管部门需将废止SOP保存三年，以备查阅。
4.4 编码方法：4.4.1 全院SOP分三类管理，分别为行政（SOP代码为XZ）：由院办分管，负责院办、党办、纪检监察室、团委、人事科、财务运营管理科、审计科、工会、设备科、器材科、收费科、信息科、总务科、保卫科的制度管理；医疗（SOP代码为YL）：由医务科分管，负责全院临床医技科室医疗制度及医务科、质控科、院感办、科教科、疾控科、医保科、病案科、门诊部、保健科制度管理；护理（SOP 代码为HL）：由护理部分管，负责全院临床医技科室护理制度管理。
公司有限空间作业审批制度
公司有限空间作业审批制度有限空间作业审批制度有利于各级安全管理人员对检修、处理临时设备故障时对安全防护措施等内容进行有效把关，提前发现并纠正事故隐患，保障作业人员安全。
负责有限空间作业的相关部门应按制度办理有限空间作业审批表。
1、有限空间作业审批表的申请及审批：（1）进入有限空间的作业负责人向有限空间所在部门提出申请，填写有限空间作业审批表；（2）部门作业负责人接到申请后，与作业单位负责人共同对作业进行风险识别并制定安全措施，填写审批意见（如果审批表列出的安全措施不能满足时可增加补充措施）并确认后签字。
同时，安排有关人员落实安全措施，并对有限空间内的氧气、可燃气体、有毒有害气体的浓度进行分析（检测记录格式见附件三）；（3）企业授权审批部门应对现场进行全面检查核对，确认无误后，向作业人员进行安全交底，并在“签发人”处签字，批准作业。
作业现场负责人和监护人确认合格后，在安全措施落实栏内签字；（4）该审批表至少一式两份，第一联审批部门保留，第二联作业单位保留，不得涂改且要求审批部门存档时间至少一年；（5）未经审批，任何人不得独自进入有限空间作业。
2、填写有限空间作业审批表时，应注意以下要点：（1）工作内容：指作业的具体内容，如对作业对象进行清理、检修、电焊、涂刷防腐涂料等作业种类，任何人无权更改作业内容；（2）作业人员：指直接进入有限空间作业的人员姓名，有几人就填写几人，进去几人，出来几人，要相互一致，必须本人签名；（3）安全监护人：1)监护人员自始至终必须在作业现场，对作业前必须落实的安全措施进行检查，然后签字确认；2)作业中密切注意作业安全状况并与作业人员保持联络和沟通；3)作业后清点人员和器材，确认安全后方可离开；4)按事故应急救援，携带好相应的救援器材，以备急用；5)进行有限空间气体检测时必须详细的填写检测时间、检测地点、气体名称、检测结果，并对检测的气体的代表性和准确性负责，然后签字确认。
（4）作业负责人：作业负责人应为现场作业负责人，对整个作业安全负直接领导责任，自始至终在现场直接指挥、参与作业。