品质检验员岗位说明书样本

培训指导的及时性
计划培训次数=实际培训次 数÷计划培训次数×100%
车间关键岗位记录填写真实性、仪器 点检保养的监督
协助提高产线记录 的真实性，检查仪 器是否及时的点检 保养
车间记录的真实性总数/应 完成的记录总数
完成上级交给的其它工作
二、岗位职责定性内容（5项） 岗位职责内容
1、服务工作 2、计划/合理化建议 3、工作日志/领导交办的临时任务
岗位名称 直接上级 内部接口 岗位定员
岗位目的 一、岗位职责定量内容（5项）
岗位职责内容
品质工程科检验员位职责说明书
岗位基本信息
整机品质检验员
所在部门
整机品质检验组 长
0
各部门
外部接口
1
填写日期
岗位职责
确保产品在制程和出厂检验环节得到有效控制以及品质体系的正常有效的运行，及时 馈品质动态
考核目标
指标根据(计算方法）
仿宋 GB2312，18 号 仿字 宋体 GB2312，
0
0
0
0
制以及品质体系的正常有效的运行，及时向上级反
评价依据
数据来源
真实性大于95%，低于95% 时，每下降1%，扣减1分； 高于95%时，每上升1%，增 加1分。
品质工程科
在200以内，扣一分，每增 加100扣一分
品质工程科
培训计划完成率为98%，每 下降1%，扣1分。每上升 1%，增加1分。
产前的物料、资料核对，首件的确认 及记录，并保留首检样品，不定时在 记录结果的准确性 生产线巡检，并记录真实结果。
实际/计划(％)
对异常发生的快束速反馈、跟踪、处 理，纠正预防措施的填写；现场不合 格产品的确认，初步处理；
异常问题反馈的及 时度
异常问题被发现时已生产的 水杯数量
巡视和配合生产部协助生产正确指导 员工操作方法，加强员工自检意识； 及不良的处理。
品质工程科
绩效考核按时完成率为 95%，每下降1%，扣1分；每 上升1%，增加1分。
品质工程科
延迟1天扣2分，延迟2天扣4 分，以此类推。
品质工程科
评价依据 一线及相关部门 年/月计划目标
日志记录
数据来源 品质工程科 品质工程科
品质工程科
平时检查 流程实施跟踪记录
品质工程科 品质工程科
验标准等等等
不限 无
及时性、准确性
任务下达后，按需要定好完 成时间
考核目标 服务质量 计划/每月至少一条
个人工作日志完整
指标根据(计算方法） 被投诉（次） 指导检查（次）
本人月报
4、5S管理 5、制度/流程执行
自身工作范围的整 理 工、 作整 及顿 时、 性清 、扫 有实 效 性
与其他场所相比较
本人月报 岗位权限
对公司人力资源部管理各方面工作的建议权
年龄 学历 身体
25岁以上 高中以上
不限
岗位任职资格 性别 专业 职称
来自百度文库
知识技能
熟悉QC七大手法的运用、熟悉本公司出厂检验标准等等等
相关经验
有两年以上小家电的品质管理经验
编制：
工作环境 工作时间
其他 办公室、车间等地。 标准工作制，加班需申请批准。
审核：
批准：
说明书
品质工程科 0
客户 2012.12.25