罗兰贝格-四川长虹电器股份有限公司项目启动会PPT

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四川长虹案例分析-PPT课件

四川长虹案例分析-PPT课件

哈佛分析框架在四川长虹的运用
• 技术优势 – 在背投彩电方面具有较强的技术优势 • 售后服务优势
– (3)长虹战略目标
• 2019年5月,长虹提出宏伟的发展战略及目标 • 以市场为导向,以技术开发为手段,以信息家电为主 业,以大规模制造为基础,充分利用全球技术资源, 提升全球竞争力,将长虹打造成为世界级企业 • 营销目标:占有全球彩电市场13%的份额 • 2019年力争海外收入占全部收入的三分之一 • 措施:加强应用研究,提高研究成果的商业转化,提 高生产组织运作效率,降低产品成本
4-5年 5年以上 应收款余额 其中:AR 其他应收款 关联方应收款 关联比例 坏账准备余额
2019/3/8 坏账计提比例
50%
80% 100%
------441,759.9 269,122.5 172,637.4 167,338.7 37.88% 113.4
91.9
----258,957.0 182,145.4 76,811.6 59,254.7 22.88% 315.5 ---
– (1)产业结构分析
• 原有8大产业 – 彩电、背投、空调、视听、器件、网络、电池、设 备 • 新增4大产业 – 游戏、液晶电视机、安防产品及应当电视 • What are the implications for financial statement analysis?
– (2)核心业务分析
• 产能和成本分析 – 年产1200万台,中国最大彩电生产基地 – 2019年生产635万台,占产能53%,产能严重闲置 – 从销售利润率方面看,长虹的成本优势并不明显 »见下页
14
哈佛分析框架在四川长虹的运用
80 60 40 20 0 存货余额 跌价准备 长虹 62.15 2.73 康佳 29.25 0.99 海信 13.07 0.52 厦华 7.28 0.77

4A经典策划案例大全

4A经典策划案例大全

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企业项目启动会方案项目规划管理工作安排计划PPT模板课件

企业项目启动会方案项目规划管理工作安排计划PPT模板课件
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02 项目规划
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罗兰贝格ppt模版

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罗兰·贝格咨询方法及预计结果第一类:中国企业的典型问题* 对市场环境和竞争格局变化缺乏充分的认识和分析* 盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化* 缺乏明确的、切合实际的战略目标* 缺乏持续的企业长远发展规划,变化更替频率(尤其在企业最高层人事变动时) * 企业的发展战略流于纸面形式,没有切实有效的行动计划和目标分解罗兰·贝格的解决方法* 对市场和竞争状况作全面分析* 全面了解和调查竞争对手* 企业内部优势与劣势分析* 可信的市场预测* 对业内同类型优秀企业的比较分析和成功因素分析* 制定可供选择的发展战略及目标* 为企业实施发展战略提供支持可预计的项目结果* 明确企业自身的核心竞争能力所在* 建立明确的公司愿景和企业战略目标* 制定相应的发展战略* 进入或退出某些市场(不同产品或不同地域),以及进入或退出的具体方案* 引入新的业务管理模式(如引入电子商务战略,彻底改变业务运作模式)* 制定战略的实施计划第二类:中国企业的典型问题* 经营决策盲目性大,普遍缺乏科学的"专家"论证体系* 公司治理缺少监督和管理控制功能* 企业最高层领导难以了解下属经营单位的真实业绩* 组织机构的建设不能快速响应业务发展的需要(部门功能、集分权等)* 组织内的部门功能界定不明确,导致职责权不对称* 部门设置臃肿,人员福利庞大,而真正能干的人又不多,管理费用高居不下* "人治"多于"法治",管理靠本能和个人直觉,制度建设滞后"罗兰·贝格的解决方法* 组织核心能力的确认* 公司业务和组织结构之间的关系分析* 组织功能的重新定义和组织目标确认* 公司治理结构的重新设计* 部门设置、职责界定、人员编制和人员岗位职责设计* "由上而下"和"自下而上"的管理控制系统"* 机构人员精减* 内部管理流程的制定可预计的项目结果* 组织核心能力的确认* 新的公司治理结构和组织目标* 建立科学的经营决策机制* 新的组织机构设置和决策体系* 明确的部门功能职责定义* 建立严密的管理控制体系* 内部沟通机制和管理流程的建立* 人员精干,效率提高,管理成本下降第三类:中国企业的典型问题* 企业难以吸引和留住人才* 员工缺乏工作热情,人心涣散* 收入分配的依据不合理,不是与承担的责任/岗位要求以及工作业绩挂钩* 缺乏对人才的长期培养机制,员工难以看到事业发展前景* 人才的选拔、任命、晋升缺乏科学依据,主观因素太大* 缺乏具有凝聚力的企业文化,崇尚形式主义罗兰·贝格的解决方法* 通过调查、访谈分析员工心态,明确人力资源管理中的问题所在* 制定完善的岗位职责描述* 建立和健全目标管理体系、业绩评价制度和和工资薪酬体系* 设计长期激励方案(持股计划、期权激励等)* 制定企业人才培训方案和职业发展计划* 重新制定人力资料管理流程(选拔、任命、招聘等)* 改善企业文化的方案和措施* 提供高级人才招聘服务可预计的项目结果* 员工工作效率和工作热情提高* 人才流失率下降,企业的凝聚力加强* 建立一个激励的工作环境,有利于人才的吸引和长期发展。

罗兰贝格-长虹电池营销组织和管理平台设计

罗兰贝格-长虹电池营销组织和管理平台设计

99
E6. 协调管理流程
102
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“联合分销”模式广泛地被跨国企业所采用,但并不适合于长虹电池的 营销现状
其它
P&G的“联合分销”模式
生产商 (8个合资企业,分布于4个城市)
区域分销中心 (广州、上海、北京、成都、武汉)
分销商 (500个城市,1000~1500个分销商)
零售商 (全国有100万个网点销售P&G的产品)
• 联合利华 • 可口可乐 • 百事可乐
-1-
SHA-4301-05227-06-17
目录
页码
A. 快速消费品行业的核心竞争要素
3
B. 电池营销组织总体框架
23
C. 主要部门职责
33
D. 关键岗位职责
38
E. 关键管理流程
62
E1. 销售管理流程
63
E2. 营销管理流程
79
E3. 风险控制流程
90
E4. 人员管理流程
92
E5. 财务管理流程
• 对于大的分销商,委派客户经理进驻 其总部办公,小的分销商则由一个客 户经理同时监控几个

四川长虹国际城招商方案定稿(42页)PPT课件

四川长虹国际城招商方案定稿(42页)PPT课件

6
国际城商业发展思路
9
2.1 国际城商业经营思路-营销建议
鉴于: 第一、置业公司对于商业综合体项目的运营处于初始阶段,需要通过项 目运营,获得商业物业经营管理经验,打造专业化运营团队,保障其 他项目的良好开发运营; 第二、物业的持有不利于资金回笼和缓解现金流压力;物业的出售有利 于资金回笼,但不利于商业运营团队的培养。 第三、商业物业出售,受让人对于商业的经营我们无法把控,不利于综 合体项目统一定位规划、统一招商经营,项目经营风险加大,可能导 致长虹国际城项目品牌和形象受损。
经营团队: 4人
计财部 (3人)
预算主管:1人 财务主管:1人 出纳兼收银:1人
综合办公室 (4人)
主任:1人 人力资源主管:1人 行政助理:1人 法务:1人
客服部 (3人)
经理:1人 客服主管:1人 客服助理:3人
品质管理部 (4人)
经理:1人 品质主管:1人 工程主管:1人 环境主管:1人
奥园城市广场项目
MALL型 购物中心 (MALL)
收益 生活方式购物中心(LSC)
“Lifestyle Shopping Center”概念成为继 “Shopping Mall”之后,又一个搅热市场的 商业模式。
北京的大钟寺国际广场、U-TOWN优唐以及 SOLANA蓝色港湾等项目都是以Lifestyle Shopping Center的全新商业模式为理念打 造。在上海、广州等地也相继出现了类似的商 业项目。
4
1.2 发展方向
1、团队建设 以国际城商业开发作为起点,尽快建立一支专业的商业运营团队,成立商业运
营公司,在运营公司运作成熟之后,将长虹置业所有开发的商业物业交由商业运 营公司统一经营管理;

长虹业务计划与控制体系最终报告罗兰贝格ppt文档

长虹业务计划与控制体系最终报告罗兰贝格ppt文档

• 盲目而被动地适应市场
• 被动地应对竞争者挑战

• 目标与现实的脱离

• 事后控制
业务计划与控制体系的建立 将做到
• 主动地引导并控制市场 • 超越竞争,领先竞争对手 • 目标与现实的有效结合并持续成长 • 过程监控,不时地调整计划以应对外部变化
• 各部门各自为政,形成本位主义
• 各部门目标统一,利益一致
目标下达
• 各事业部的业务范围及经营方针 • 各事业部的战略目标及年度目标
• 各事业部年度计划审批 • 年度计划汇总 • 季度性计划调整审批
公司总部的主要职能
• 月度监控报告搜集并进行偏差 分析
• 与事业部一起进行调整措施的制定并审批
计划审批与汇总
实施监控
SHA-4301-05227-06-19a-y.PPT
1)业务计划审批一般可以放在月度经营会议上进行
SHA-4301-05227-06-19a-y.PPT
附录1: 内外部环境分析内容与工具
页码
3
10 11 16
24 25 30
34 35 38 76
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A. 业务计划与控制体系概述
SHA-4301-05227-06-19a-y.PPT
业务计划与控制体系的建立可以提升企业运作的效果与效率...
业务计划与控制体系的缺乏 会造成
而各事业部主要负责计划制定、计划细化与调整、计划实施以及偏差分析四大职能
计划制定 • 年度业务计划制定
• 月度滚动计划的实施 • 月初提交上个月的监控报告
计划实施
计划细化与调整
• 年度业务计划分解至月度滚动计划 • 提出季度性计划调整建议

项目启动步骤PPT课件

项目启动步骤PPT课件
定期提交项目报告
根据项目报告制度的要求,需要定期向项目干系人提交项目报告, 及时反映项目的进展情况、存在的问题和风险等信息。
接受干系人反馈
在项目报告提交后,需要接受干系人的反馈意见和建议,并及时采取 相应的措施进行改进和完善。
07 总结与展望
CHAPTER
项目启动阶段成果回顾
项目启动流程梳理
成功梳理并优化了项目启动流程,确保项目从立项到实施的顺利 推进。
调整项目计划
根据项目实际情况和偏差分析结果,需要对项目计划进行相应的 调整,包括时间、资源、任务等方面的调整。
与干系人沟通
在调整项目计划前,需要与项目干系人进行充分沟通,确保他们 对调整后的计划有清晰的认识和了解。
及时报告项目状态给干系人
制定项目报告制度
在项目启动后,需要制定相应的项目报告制度,明确报告的频率、 内容、格式等要求。
有效沟通技巧培训
提供沟通技巧培训,帮助团队成员更好地进行沟通和协作, 减少误解和冲突。
激励与考核机制建立
建立合理的激励与考核机制,激发团队成员的积极性和创 造力,提高团队整体绩效。
谢谢
THANKS
对项目需求进行深入分析,了解项目 的实际需求情况,为后续工作提供基 础。
制定项目计划
制定项目计划
根据项目目标,制定详细的项目计划,包括项目的进度计划 、资源计划、风险管理计划等。
评估项目风险
对项目可能出现的风险进行评估,并制定相应的应对措施。
组建项目团队
确定项目团队成员
根据项目需求和计划,确定项目团队成员,包括项目经理、开发人员、测试人 员等。
通过定期的会议和沟通工具,加强团队成员之间的沟通与协作,提高团
队整体效率。

著名咨询公司案例-罗兰贝格-长虹电池销组织和管理平台设计

著名咨询公司案例-罗兰贝格-长虹电池销组织和管理平台设计
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宝洁公司在中国建立了多渠道并存的分销网络,来充分接近消费者
案例
宝洁的多渠道分销网络
渠道 结构
描述
渠道A
P&G
第一层批发商
第二层批发商
零售商 消费者
• 一般用于拓展新市场 • 利用既有的日用消费品分销渠道 • 销售人员同时拜访批发商和零售商,
采用双重手法来将产品推到渠道中
• 减少了中间层次,将传统模式的二 、三级合并,并通过与直销的结合 ,提高了销售的主动性
• 各下属企业采用统一的销售渠道, 让客户实现一站采购
• 区域分销中心和全国销售总部相联 形成有计划、有组织、控制良好的 体系
• 在销售中心与关键最终客户之间建 立反馈,提高销售体系的反馈速度
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取决于个人偏好 类似的产品不需比较
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快速消费品行业竞争的核心成功因素
核心成功因素
• 通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者,达到高铺货率 • 合理的分销模式和有效的渠道控制和管理 • 以强大的市场营销功能为导向的营销组织,实现市场和销售有效的协同 • 品牌知度度的提升和营销效率的提升 • 正确的市场拓展策略
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目录
页码
A. 快速消费品行业的核心竞争要素
3
B. 电池营销组织总体框架
23
C. 主要部门职责
33
D. 关键岗位职责
38
E. 关键管理流程
62
E1. 销售管理流程
63
E2. 营销管理流程
79
E3. 风险控制流程

项目启动会仪式PPT

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项目整体规划
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02
03
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仪式抽奖环节
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项目启动会 / 公司启动会 / 活动启动会
汇报人:XX 汇报时间:20XX
2023 新起点、新征程、再出发
2023 New Journey and New Leap forward
2023 新起点、新征程、再出发
2023 New Journey and New Leap forward
目录
签约项目介绍
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项目启动PPT课件

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02 项目团队介绍
项目负责人
01
姓名:张三
02
03
04
职位:项目经理
职责:负责整个项目的策划、 组织、协调和监控,确保项目
按计划顺利进行。
经验:具有10年以上项目管 理经验,成功管理过多项大型
项目。
关键成员
姓名:李四 职位:技术负责人
职责:负责制定项目技术方案、组织技术评审、解决技术难题等。
关键成员
风险评估
风险概率评估
评估每个风险的概率,即发生可 能性大小。
风险影响评估
评估每个风险对项目目标的影响程 度,包括对进度、成本、质量等方 面的影响。
风险优先级排序
根据风险概率和影响程度,对风险 进行优先级排序,确定哪些风险需 要优先应对。
风险应对计划
制定风险应对策略
针对不同类型和级别的风险,制定相应的应对策略,如预防措施、 应急预案等。
任务分解与分工
将项目任务分解到各个团队或个人,明确每 个人的职责和分工。
关键时间节点与里程碑
确定项目关键的时间节点和里程碑,以便于 监控项目进度。
沟通与协作机制
讨论项目过程中的沟通方式和协作要求,确 保信息畅通。
会议后续行动计划
制定项目计划
根据会议讨论,制定详细的项目计划,包括 任务分配、时间安排等。
• 技能:精通多种编程语言,拥有丰富的软件开发 经验。
关键成员
姓名:王五 职责:负责项目商务谈判、合同签订、客户关系维护等。
职位:商务负责人
经验:具有5年以上商务经验,熟悉市场行情和客户需 求。
团队组织结构
项目经理
技术负责人
商务负责人
负责整个项目的策划、 组织、协调和监控。

罗兰贝格XXXX新技术实业股份有限公司战略实施方案(ppt 80页)

罗兰贝格XXXX新技术实业股份有限公司战略实施方案(ppt 80页)

行业审视
100%
1%
6%
80%
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94%
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90%
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89%
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67%
1%
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67%
0% 95年 96年
中石油 中石化
97年 98年
海洋石油
99年
其他
资料来源:《国际石油经济》(2000年2月)
原油运输和原油炼制行业集中度很高,并有 进一步加剧的趋势
0
2000
2005
2010 年
资料来源:中国国家环保总局局长解振华在2000年中国国际环境保护博览会上演讲,国务
院发展研究中心社会发展研究部岳颂东《中国环保产业的现状、前景与对策(‘99文献)》
行业审视
环保产业的产品极其宽泛,西北实业正确判断从哪里切入环
保行业至关重要
环保产业
……...
水环境治理
大气环境治理 噪音治理
•广大农村的资 源污染治理及 生态保护也提 上议事日程
亿元
2500 2000 1500 1000 500
环保产业产值 2500
1400 600
•中国经济的持续 发展需要环境、资 源与人口之间的协 调,为环保产业的 发展带来更多的机 会
•人们对环境质量 越来越高的要求为 环保产业提供了巨 大的潜在发展空间
机密
陕西西北新技术实业股份有限公司 公司战略•实施方案
(最终报` 告)
Roland Berger & Partners – International Management Consultants Barcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Detroit – Düsseldorf – Frankfurt – Hamburg – Kiev – Lisbon – London Madrid – Milan – Moscow – Munich – New York – Paris – Prague – Riga – Rome – São Paulo – Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Warsaw – Zurich
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4 营销组织架构
和管理平台
• 总体架构 • 管理平台
2
内部分析
• 销售与营销 • 业务计划和控制系统 • 供应链管理现状— 采购
5 业务计划
和控制体系
• 业务计划制定方法 • 运作流程 • 指标体系 • 报告体系
6
供应链管理优化
• 周期 • 成本 • 合作 • 组织
时间安排 3~4天 8~10周
2~2.5月

20%
现有 市场 份额
10%
40% 30%



销售潜能



销售潜能
- 11 -
“快赢”方案旨在增加销售量而不是削减资源
哪些现有客户有很强的销售增长潜能
哪些促销观念会影响我们的客户
我们可以开拓哪一类新客户
销售 成本
我们是否和真正的决策者打交道
- 12 -
如何激发自身销售人员 如何具体运用激励机制
市场份额
潜 在 区 域 市 场
不适当的 产品/服务
不充分的 市场渗透
松散的 客户接触
被动 促销行动
劣质售后 服务支持
其它 销售缺陷
快赢结果 (提高达30%)
当前 区域市场
市场 驱动因素
- 10 -
“快赢”方案揭示了销售提高的潜能
销售资源通常分配给现有客户

现有 市场 份额
40%
10%
30%
20%
“快赢“方案将销售资源集中于潜在客户
-4-
总体目标的达成取决于具体分目标的实现
1 • 总体评价长虹主导产品的市场现状和 未来,挖掘可能的新的市场机会 • 系统分析影响销售业绩的内部因素, 并提出相应的快速解决方案 • “快赢”方案的制定和实施支持
3 • 评价原有的业务计划和控制体系以及 了解集团事业部制管理的需求 • 根据现状和需求提出相应的解决方案 ,并引入先进的管理理念和方法
1
2
项目
目标
3
4
-5-
2 • 分析和评价现有营销系统,总结存在 的问题,并寻找解决问题的突破口 • 系统地提出从营销组织架构、信息系 统、预算和分配模型、渠道开发和维 护到销售队伍的管理和销售风险控制 的一整套科学的营销管理平台
4 • 深入分析现有采购活动的各个环节和 流程,评估各项活动的时间、成本以 及彼此之间的衔接,确定改善的空间 和环节 • 从组织、流程和供应商基础等角度提 出系统的供应链采购方案,实现采购 卓越
阶段一:准备阶段
项目内容
方法
结果
• 选定“快赢”方案覆盖的区域市场 • 队伍人员的构成
– 项目经理 – 总部参与(销售、市场、控制、
…) • 建立“快赢”方案队伍的“支持热
线” • 讲座安排
– 讲座的长短和频率 – 工作日 • 销售潜能分析
• 与负责销售的副总裁和地区销售经 理会谈
• 销售数据分析 • 市场研究 • 建立和分析有关销售的问卷调查 • 对所有讲座参与者作介绍 • 参与有关社交活动
• 组建“快赢”方案队伍 • 确立讲座日程和时间 • 达成一致的目标 • 理解市场和销售潜能 • 进取气氛和积极的思维方式
- 14 -
第二阶段:根据标准确定生产区域市场和产品
阶段二:区域市场分析与分类阶段
项目内容
方法
结果
• 根据不同的销售渠道细分市场
• 排除对销售持续反应的销售渠道
• 在余下的销售渠道中,选定具有最 高销售增长潜能的市场和客户(每销 售执行员可控制的客户数量)

方法
• 联合项目小组召开专题研讨会 • 专题报告 • 提出假设 • 建立共识
预期结果 就联合项目的操作达成共识并进行明确分工
-8-
B1.
“快赢方案”行动方案
-9-
制定“快赢”方案的目的是将企业的资源相对集中到改善潜力最大的区域/产品上以 形成局部的比较优势,在较短时间内提高目标客户销售量达30%
-2-
页码
3
6 9 25 29 48
64
66
A.
项目目标
-3-
项目的总体目标在于实现短期内业绩的改善和长远竞争优势的建立,最终实现新世纪 的新辉煌
1
通过制定和实施“快赢”方案快速 地改善销售业绩
2
设计具有长期竞争力的营销组织架 构和管理平台
项目目标
3 制定出适应事业部运作的业务计划
4 优化供应链采购环节,实现采购周 期的缩短和成本的降低
阶段四 实施支持
实施支持 -7-
2个月
项目启动会的目的是就项目目标、内容和信息需求达成共识,建立项目团队
0
项目 启动会
阶段一 模块0:项目启动会
项目内容
• 细化项目目标和内容,就项目侧重点达成共识 • 完成项目组织,即确定联合项目组的成员 • 细化项目的时间安排 • 对项目组成员进行必要的培训 • 对长虹电器的现有的信息资料进行初步了解和分
建立一流的以创新为导向的业务计划、营销 和供应链管理体系 – 项目启动会 –
四川长虹电器股份有限公司
-1-
目录
A. 项目目标 B. 项目行动计划与时间安排(7.17~9.20?)
B1 “快赢方案”行动方案 B2 营销组织架构与管理平台行动方案 B3 业务计划与控制体系行动方案 B4 供应链管理优化行动方案 C. 项目组织与分工建议 D. 联络方式
- 15 -
第三阶段:选取试验的区域的市场并分析内部的制约因素
阶段三:确定重点区域和产品
项目内容
• 不同类型区域市场的深入分析
• 选择试验的区域并安排推广计划
– 网络分析
– 主要影响因素
– 挖掘潜力的方法/途径
制定“快赢”方案的关键在于确定潜在的市场/产品/客户,将有限的营销资源进行重 新配置,在短时期内显著提高销售量。具体途径为:1 准备源自2区域市场 分析与分类
3 针对每一个区 域市场选择Pilot
内部制约 因素分析
4
制定“快赢” 方案
5 实施/支持/监控
短期销售 显著增长
- 13 -
第一阶段:完成目标、组织、行动方案的初步准备
• 根据销售和获得程序制定情况来细 分市场
• 衡量客户数量和销售人员比率 • 合并市场研究成果和“快赢”方案
队伍成立的市场知识和经验
• 考虑推进改变:从规模到增长潜能
• 细分后的市场 • 确定重要区域和重要客户
– 销售增长潜能 – 快速销售反馈率 • 在自我选择的基础上较多结果 • 对确定的区域的客户职责明确 • 找到新客户
B.
项目行动计划与时间安排
-6-
罗兰•贝格建议整个项目分为四个阶段、六个模块来进行
阶段
阶段一
阶段二 现状分析 和企业诊断
阶段三 综合分析 和方案制定
项目安排 0
项目启动会
1
外部分析
• 市场/行业分析 • 竞争对手分析和比较 • 专项案例研究
31 制定“快赢”方案
及实施支持
• 现状分析 • 方案制定 • 实施
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