特种作业人员培训登记管理制度范本
特种作业人员培训登记管理制度（5篇）
特种作业人员培训登记管理制度一、项目部负责有关特种作业人员的培训、考核、登记、管理等工作。
二、项目部要建立特种作业人员的管理档案。
三、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训，经有关部门培训考核合格后持证上岗。
严禁无证操作或持过期证件上岗。
四、特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
五、经考核成绩合格者，由有关部门发给《特种作业人员操作证》；不合格者，应重新培训。
六、取得《特种作业人员操作证》者，按有关部门要求每两年进行一次复审。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自动失效。
七、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借他人。
八、特种作业人员所在单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督检查工作。
九、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员必须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。
十、特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果者应按有关规定进行处罚。
特种作业人员培训登记管理制度（2）第一章总则第一条为规范特种作业人员培训登记管理，提高特种作业人员培训质量，保障特种作业人员的安全和健康，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条特种作业包括高处作业、电焊作业、起重作业、挖掘作业、登高架桥作业等。
第二章培训登记管理机构第三条市（区）劳动保障管理部门是特种作业人员培训登记管理机构。
第四条市（区）劳动保障管理部门负责特种作业人员培训登记的审核、审批工作。
第五条市（区）劳动保障管理部门应当设立专门机构或室负责特种作业人员培训登记事宜。
第三章特种作业人员培训登记管理的基本要求第六条特种作业人员培训机构应当符合以下要求：（一）具备与特种作业相应的办学条件；（二）具备符合特种作业标准的培训设备和教材；（三）有相应的培训师资，并设有专职安全教育培训师；（四）制定详细的培训学时和内容，提供培训证明材料；（五）为学员提供完善的实操环境和安全保障设施；（六）建立学员档案和培训记录，定期报送市（区）劳动保障管理部门。
某公司特种作业人员管理制度范文（三篇）
某公司特种作业人员管理制度范文一、总则1.为规范特种作业人员的管理，确保特种作业的安全与顺利进行，特制定本管理制度。
2.本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括特种作业人员本人和相关负责管理的人员。
3.特种作业人员应遵守国家法律法规和行业标准，执行公司的管理制度和规章制度。
二、特种作业人员的认定与培训1.特种作业人员的认定应满足国家和行业有关规定的条件，并经公司专门组织的考核认定。
2.特种作业人员应接受公司组织的相关培训，包括理论知识和实际操作技能培训，确保其具备安全操作所需的知识和技能。
3.特种作业人员应定期进行复审和技能培训，保持操作技能的熟练性和安全意识的提升。
三、特种作业人员的职责和权益1.特种作业人员应按照工作要求和程序，进行特种作业的操作，确保作业质量和安全。
2.特种作业人员应遵守安全操作规程和操作规范，不得擅自变更操作方法或忽视安全措施。
3.特种作业人员有权要求公司提供必要的安全防护装备和操作用具，并有权对其进行检查和维护。
4.特种作业人员有义务向上级报告特种作业过程中的异常情况和存在的安全隐患，并积极参与事故的调查处理。
四、特种作业人员的管理要求1.公司应建立特种作业人员档案，包括个人基本信息、资格证书、培训记录等，确保管理的完整性和可追溯性。
2.公司应指定专门负责特种作业人员管理的人员，并做好位序管理和相关培训。
3.公司应定期进行特种作业人员的技能和安全知识考核，对不合格人员进行培训补救或取缔。
4.公司应建立特种作业人员的安全奖惩制度，鼓励优秀特种作业人员的表现，对违反安全规定的人员进行处罚。
五、特种作业人员的安全管理1.公司应制定特种作业人员的安全操作规程和操作规范，明确各类特种作业的安全要求和操作细则。
2.公司应对特种作业现场进行安全评估和安全预控，确保特种作业的安全可控。
3.公司应定期组织特种作业人员进行应急演练，提高应对突发情况的能力。
4.公司应加强对特种作业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
特种作业人员安全培训、复审管理制度范本（3篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度范本一. 课程目标本培训课程的目标是确保特种作业人员具备必要的知识、技能和意识，能够有效地完成特种作业任务，并保障自身和他人的人身安全以及设备设施的完整性。
通过培训，特种作业人员应具备以下能力：1. 熟悉特种作业相关的法律法规、标准及安全操作规程；2. 掌握特种作业所需的专业知识，了解作业环境、作业设备及作业流程；3. 具备判断、分析和解决特种作业安全问题的能力；4. 了解自身职责，在特种作业中遵守作业规范和安全操作流程；5. 了解应急措施和事故处理程序，能够适应突发事件的应对。
二. 培训内容1. 特种作业法律法规及标准：a. 相关特种作业法律法规的概述；b. 特种作业安全管理标准的要求；c. 相关标准的解读和应用。
2. 特种作业技术知识：a. 特种作业的概念、范围和分类；b. 特种设备的基本原理和工作原理；c. 特种设备的使用方法和操作规程；d. 特种作业常见事故及其防范措施。
3. 特种作业安全操作要点：a. 特种作业前的准备工作；b. 特种作业操作中的注意事项；c. 特种作业后的清理和整理。
4. 安全意识和应急措施：a. 特种作业安全意识的培养；b. 特种作业中常见的安全风险和控制措施；c. 特种作业中的应急措施和事故处理程序。
三. 培训方法本培训课程将采用多种教学方法，包括理论讲授、案例分析、模拟演练和实地考察等。
通过理论讲授，使学员了解基本的理论知识；通过案例分析，让学员学会分析和解决问题的方法；通过模拟演练，提高学员的实际操作能力；通过实地考察，让学员了解实际工作环境和操作流程。
四. 培训考核1. 培训结束后，将进行理论与实践结合的综合考试。
考试内容包括理论知识、操作技能和实际应用能力。
2. 考试合格标准为满分100分，及格线为60分。
不及格的学员需要进行补考，补考成绩以及格线为合格。
3. 考试成绩将作为特种作业人员复审的依据，不合格者将需要重新参加培训并通过考试后方可复审通过。
特种作业人员培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员培训考核管理制度范本1.引言特种作业人员是指从事某种具有较高危险性、专门性的工种的人员。
为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，保障其安全和生产的顺利进行，制定特种作业人员培训考核管理制度是非常必要的。
2.培训考核目标2.1 提高特种作业人员的专业知识水平，确保其具备应对突发情况的能力；2.2 保证特种作业人员在作业过程中严格按照相关标准和规定操作，减少事故发生的概率；2.3 培养特种作业人员的安全意识和责任意识，提高其自我保护能力；2.4 提高特种作业人员的综合素质，促进职业发展。
3.培训考核内容3.1 专业知识培训特种作业人员需具备相关的专业知识，包括工艺流程、安全操作规程、故障排除等方面的知识。
培训内容应覆盖相关法律法规、标准规范和技术要求。
3.2 操作技能培训特种作业人员需要掌握相应的操作技能，包括设备操作、器材使用、危险品处理等方面的技能。
培训应以实际操作为主，注重培养动手能力。
3.3 应急处置培训特种作业人员需具备应对突发情况和事故处理的能力，包括火灾、泄漏、救援等方面的应急处置知识和技能。
培训应加强实操，模拟真实场景，让特种作业人员学会快速、准确地应对各种紧急情况。
3.4 安全意识培养特种作业人员的安全意识是保证其安全的基础，培养安全意识包括安全知识普及、安全教育宣传、安全文化建设等方面。
通过培训，让特种作业人员深刻认识到安全的重要性，转变行为习惯，形成良好的安全习惯和自我保护意识。
4.培训考核方法4.1 理论考核通过考试形式对特种作业人员的专业知识进行测评，考核内容应具体、实际、操作性强。
考试形式可以采取闭卷考试、开卷考试或在线考试等。
4.2 实践考核通过实际操作来考核特种作业人员的操作技能和应急处置能力，可以采用模拟实际工作环境的方法，让特种作业人员在真实的情境下进行操作和演练。
4.3 规程考核对特种作业人员在作业过程中是否按照规程操作进行评估，通过监督、检查、核查等方法，对特种作业人员的操作行为进行评价，发现问题及时纠正。
特种作业人员培训考核管理制度模版(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的技能水平和工作质量，确保特种作业安全与顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作工、高处作业人员、起重机械操作工、焊工等。
第三条培训考核工作的目标是使特种作业人员具备相应的技能和专业知识，能熟练、独立地进行特种作业，并能按照相关法规和标准要求进行作业。
第四条培训考核工作应以安全第一为原则，兼顾学员个体特点，注重培养学员的实际操作能力、安全意识和团队合作精神。
第五条本制度实行全程监控、全程记录的原则，培训考核工作全程进行评估并建立档案。
第二章培训考核内容第六条培训考核内容应包括以下方面：（一）理论知识：学员应掌握特种作业的相关法规、标准、操作规程和安全知识，能正确判断各种突发情况并采取相应的应急措施。
（二）实际操作：学员应掌握特种作业的实际操作技能，能熟练操作相关设备和工具，并按照相关要求进行作业。
（三）安全意识：学员应具备辨别危险和处理突发状况的能力，能正确使用个人防护用品，培养安全意识和安全行为习惯。
第三章培训考核形式第七条培训考核采取理论考试和实际操作考核相结合的形式。
（一）理论考试：学员应参加相应的理论考试，包括选择题、填空题、解答题等。
（二）实际操作考核：学员应参加实际操作考核，根据实际作业情况进行考核，考核项目应包括相关设备和工具的正确使用、作业流程的掌握等。
第八条培训考核应由具备相应资质和经验的培训考核人员进行，考核人员应熟悉特种作业的相关法规和标准要求，并具备相应的评估和记录能力。
第四章培训考核计划第九条培训考核计划应根据特种作业人员的实际情况和需要制定，包括培训考核的时间、地点、内容、考核人员等。
第十条培训考核计划应提前向学员通知，并确保学员具备参加考核的条件和准备工作。
第五章培训考核流程第十一条培训考核流程应包括以下环节：（一）培训准备：培训机构应组织学员参加培训班，进行理论学习和实际操作练习。
特种作业人员教育培训制度范本(四篇)
特种作业人员教育培训制度范本第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械____(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。
(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(2)特种____(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。
本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
特种作业人员培训登记管理制度范本
特种作业人员培训登记管理制度范本一、总则特种作业人员培训登记管理制度是为确保特种作业人员培训工作的规范化、科学化和系统化而制定的。
本制度适用于本单位所有特种作业人员的培训登记管理工作。
二、培训登记管理的目的1. 确保特种作业人员的培训信息得到准确记录和管理；2. 为特种作业人员培训的有效开展提供数据支撑；3. 便于监管部门对特种作业人员培训情况进行检查和审核。
三、培训登记管理的责任部门特种作业人员培训登记管理的责任由本单位人力资源部门负责。
四、培训登记管理的流程1. 培训计划编制1.1 人力资源部门按照特种作业人员培训计划编制培训计划；1.2 培训计划应包括培训的时间、地点、内容、培训方式等信息；1.3 培训计划经部门负责人审核后执行。
2. 培训信息登记2.1 培训计划确定后，人力资源部门将培训信息录入培训信息管理系统；2.2 培训信息包括特种作业人员的姓名、性别、身份证号码、从业资格证号码等信息；2.3 培训信息应及时更新，确保培训信息的准确性。
3. 培训过程管理3.1 培训过程中，人力资源部门负责监督培训的实施情况；3.2 培训机构应及时向人力资源部门提供培训情况反馈，并配合人力资源部门进行培训效果评估。
4. 培训成绩记录4.1 培训结束后，培训机构将特种作业人员的培训成绩提供给人力资源部门；4.2 人力资源部门将特种作业人员的培训成绩及时记录在培训信息管理系统中。
五、培训登记管理的要求1. 培训登记务必准确无误，不得漏填、错填或造假；2. 培训信息应及时更新，确保信息的准确性；3. 培训信息的管理应严格保密，不得外泄；4. 培训成绩记录应客观准确，反映特种作业人员的实际培训水平；5. 培训登记管理存在问题的，应及时进行整改。
六、培训登记管理的监督与检查1. 人力资源部门对培训登记管理工作进行日常监督；2. 外部监管部门对培训登记管理工作进行定期检查和评估；3. 对于培训登记管理存在问题的，必须及时整改，确保管理工作的规范和有效。
安全教育培训及特种作业人员管理制度范文（三篇）
安全教育培训及特种作业人员管理制度范文是指针对特种作业人员制定的一套管理规定和培训计划，旨在保障特种作业人员的安全和健康。
1. 安全教育培训：- 特种作业人员入职前应接受必要的安全教育培训，包括相关的法律法规、操作规程、安全知识等内容。
- 定期组织特种作业人员进行安全教育培训，包括安全理论知识、事故案例分析、安全操作技能等。
- 特种作业人员在岗位变动或工作内容发生变化时，应及时进行针对性的安全教育培训。
2. 特种作业人员管理：- 特种作业人员应持有相应的特种作业操作证书，并按照证书要求进行操作。
- 特种作业人员应严格按照操作规程进行操作，不得违反作业规定或擅自修改设备。
- 定期对特种作业人员的操作技能进行考核，确保其能够熟练、安全地完成特种作业任务。
- 特种作业人员应定期进行身体健康检查，确保其身体状况符合特种作业的要求。
3. 安全保障措施：- 对特种作业人员进行安全技术操作培训，确保其具备应对事故和应急情况的能力。
- 在特种作业现场设置明显的安全警示标志，并配备必要的安全设施和装备。
- 建立特种作业人员的安全档案，并定期对其进行安全评估和管理。
- 对特种作业人员的安全意识进行培养和提升，使其时刻保持警觉，遵守操作规程。
4. 处罚与奖励机制：- 对违反安全规定的特种作业人员，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停岗等。
- 对安全表现良好的特种作业人员，给予相应的奖励和荣誉，激励其继续保持良好的安全行为。
综上所述，安全教育培训及特种作业人员管理制度是对特种作业人员进行安全管理的一套规定和制度，旨在确保特种作业人员的操作安全和健康。
安全教育培训及特种作业人员管理制度范文（二）一、安全教育培训管理制度范本1. 安全教育培训目的为了提升全体员工的安全意识，增强安全防范意识和自我保护能力，确保员工的生命安全和财产安全，在工作岗位上构建安全、健康的工作环境。
2. 安全教育培训内容(1) 企业安全政策、法律法规及相关标准的学习；(2) 安全生产责任制和安全管理制度的宣贯；(3) 安全事故案例分析及教训；(4) 相关操作规程和技术要求的培训；(5) 灭火和急救知识及技能培训；(6) 特种作业操作培训；(7) 个人防护用品的选择和使用；(8) 安全检查和隐患排查方法培训。
特种作业人员培训登记管理制度模版(4篇)
特种作业人员培训登记管理制度模版第一章总则第一条目的与依据根据《特种设备安全法》、《特种作业操作证管理办法》的相关要求，为确保特种作业人员的安全操作，规范特种作业人员培训登记管理，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训登记管理工作。
第三条术语解释1. 特种作业人员：按照特种设备安全法的定义，指培训合格并取得相应特种作业操作证书的作业人员。
2. 培训登记：特种作业人员参加特种作业人员培训后，由培训机构出具的特种作业操作证书。
3. 培训机构：指具备特种作业人员培训资质，并经相关部门认可的机构或单位。
第二章培训登记管理程序第四条培训申请1. 特种作业人员培训由单位负责申请，申请内容包括特种作业人员的姓名、岗位、证书类型等信息。
2. 特种作业人员培训申请应提前确定培训时间、地点和培训机构，并经领导同意后方可进行。
第五条培训组织1. 培训机构应具备相应的资质和能力，能够根据特种作业人员的特点和需要，安排合适的培训内容和方式。
2. 培训机构应确定合适的培训教材和教具，并确保培训设备的安全和可靠性。
第六条培训实施1. 培训机构应按照培训计划和教学大纲进行培训，确保培训的质量和效果。
2. 培训课程应包括特种设备的基本知识、操作技能、安全操作规程等内容。
3. 培训机构应采取多种教学方法，如理论课、实践操作、演示等，提高培训效果。
第七条考试评定1. 培训结束后，培训机构应组织特种作业人员进行理论和实际操作的考试评定。
2. 考试内容包括理论知识的考试和实际操作的考试，考试形式可以是笔试、口试、实操等。
3. 考试评分应按照相关规定执行，考试成绩符合合格标准的，由培训机构出具特种作业操作证书。
第八条培训登记1. 培训机构应及时将特种作业人员的培训结果进行登记，包括培训日期、培训内容、考试成绩等。
2. 特种作业人员的培训登记资料应真实、完整、可查，培训机构应对登记资料进行妥善保存。
第三章相关责任第九条培训申请责任1. 单位负责人应确定特种作业人员的培训需求，并按程序进行培训申请。
2024年特种作业人员教育培训制度（三篇）
2024年特种作业人员教育培训制度为强化特种作业人员的教育管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，以保障作业人员自身及他人的安全，特此制定本管理制度。
一、依据国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》：特种作业涵盖电工作业、锅炉操作、起重作业（包括起重工、塔吊司机、人货两用电梯司机等）、金属焊接（气割）作业、建筑高空作业、桩机操作及厂内机动车辆驾驶等。
这些工种必须在指定的培训机构接受专门培训，通过考试取得操作许可后，方可进行独立作业，并持证上岗。
二、取得岗位操作证的特种作业人员，需每两年在发证部门进行一次复审培训。
未按期复审或复审未通过者，不得继续从事特种作业。
三、特种作业人员在取得操作证后，每月应接受一次针对性的安全技术指导，由项目质量与安全管理部门执行。
四、特种作业人员每年应参加年度安全教育培训或继续教育，培训时间不得少于规定小时数。
五、年度安全技术培训内容应包括：(1)岗位工作特性、潜在风险、隐患和有害因素及相应的安全措施；(2)特种作业的安全技术要求及个人防护设备的正确使用；(3)涉及的机具设备及安全防护设施的操作规范；(4)以往发生的事故案例及教训。
六、特种作业人员完成安全培训后，由项目部统一组织考试，考试成绩达到规定分数视为合格，试卷将由项目质量与安全管理部门存档。
2024年特种作业人员教育培训制度（二）特种设备操作人员安全教育及培训管理制度一、目的为严格规范公司特种设备操作人员的安全教育与培训工作，确保特种设备的安全运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有持有特种设备作业证件的操作人员及其安全教育与培训管理。
三、人员范围3.1 特种设备操作人员涵盖锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。
四、相关规定4.1 公司特种设备操作人员及管理人员（统称特种设备作业人员）须经特种设备安全监督管理部门考核合格，并获取相应特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或从事相关管理工作。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（3篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。
（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。
培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。
2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。
要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。
3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。
特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。
二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。
（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。
2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。
三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。
3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。
（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。
2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。
3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。
特种作业人员培训管理制度（精选9篇）
特种作业人员培训管理制度（精选9篇）特种作业人员培训管理制度篇1第一章管理人员安全教育第一条油库的领导,应按照国家有关制度要求,参加政府和公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。
第三条安全技术管理人员应经过安全教育培训,考核合格后方能任职。
安全技术管理人员的安全教育培训由安全监督管理部门组织,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。
第四条其他管理负责人(包括各班组负责人)、专业工程技术人员的安全教育培训由油库安全监督管理部门,按管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职。
安全教育培训时间不得少于40学时,安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2.本部门、本岗位职业安全卫生职责;3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;4.有关事故案例及事故应急管理等。
第二章生产岗位员工安全教育。
第一条所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等)上岗前应接受三级安全教育,考试合格后方可上岗。
一级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规;2.通用安全技术、职业卫生基本知识,包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识;3.油库安全生产的'一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍;4.公司和油库安全生产和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);5.典型事故案例及其教训,事故预防的基本知识。
二级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.本单位的生产概况,安全卫生状况;2.本单位主要危险危害因素,安全技术操作规程和安全生产规章制度;3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等;4.典型事故案例及事故应急处理措施。
三级安全教育时间不少于8学时,安全教育的主要内容是:1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项;2.范围,应知应会;3.岗位安全技术操作规程,岗位间衔接配合的安全注意事项;4.岗位事故预防措施,安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法;第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。
特种作业人员安全培训、复审管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度范文一、目的本制度的目的是为了确保特种作业人员的安全运作，规范特种作业人员的安全培训和复审管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障特种作业的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内进行特种作业的人员，包括但不限于危险品操作人员、高处作业人员、爆破操作人员等特种作业人员。
三、培训内容特种作业人员的安全培训应包括以下内容：1. 相关法律法规及操作规程的学习；2. 特种作业的安全操作流程和注意事项；3. 特种作业器材、设备的使用和维护方法；4. 特种作业现场安全要求和应急措施；5. 安全意识和技能培养等。
四、培训要求1.特种作业人员的培训应在相关单位或专业培训机构进行，培训人员应具备相关专业知识和教学经验；2.培训时间、场所和人数应根据具体情况确定；3.培训应以理论和实践相结合的方式进行；4.培训结束后，应进行考核，并颁发合格证书。
五、复审管理特种作业人员的复审管理是指对特种作业人员进行定期的再培训和复审，以确保其安全意识和技能水平的更新和提升。
1.复审周期特种作业人员的复审周期一般为一年，具体周期可根据特种作业的风险程度和安全要求确定。
2.复审内容复审内容应包括特种作业人员的操作技能测试、安全知识考核和实际操作能力评估等。
3.复审要求特种作业人员在复审前应参加相应的培训，确保其掌握法律法规的更新内容、最新的安全操作流程等。
4.复审结果复审合格的特种作业人员，应颁发复审合格证书，证书有效期应与下一次复审的时间相吻合。
六、安全管理责任1. 雇主单位应建立健全特种作业人员的安全管理制度，并明确相关责任人；2. 特种作业人员应按规定参加安全培训和复审，确保自身安全意识和技能的提高；3. 特种作业人员在进行特种作业时，应严格按照操作规程进行，确保安全操作；4. 监督部门应加强对特种作业人员的安全管理监督和检查，确保安全标准的执行。
七、违规处理对违反安全规定和操作规程的特种作业人员，应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。
特种作业人员培训登记管理制度模版
特种作业人员培训登记管理制度模版一、目的和依据1.1 目的本制度旨在规范特种作业人员的培训登记管理工作，提高特种作业人员的专业素质和操作技能，确保特种作业人员在特种作业中的安全与高效。
1.2 依据本制度制定依据《特种作业人员管理办法》等相关法律法规以及公司内部管理制度，在特种作业人员培训登记管理工作中发挥指导作用。
二、适用范围本制度适用于公司内进行特种作业人员培训的相关工作，包括特种作业人员的培训计划制定、培训材料准备、培训记录登记等。
三、培训计划制定3.1 培训需求分析针对公司特种作业人员的实际需求，由人力资源部门与相关部门进行需求分析，确定特种作业人员的培训需求。
3.2 培训计划编制根据培训需求分析结果，制定特种作业人员的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训地点等相关信息。
四、培训材料准备4.1 培训材料编制根据培训计划，由相关部门编制特种作业人员的培训材料，包括培训课件、培训手册等。
4.2 培训材料审核培训材料编制完成后，由相关部门对培训材料进行审核，确保培训材料的准确性和可操作性。
五、培训记录登记5.1 培训人员登记特种作业人员参加培训前，需提前向人力资源部门登记，登记信息包括姓名、所属部门、岗位等。
5.2 培训记录登记培训过程中，由培训人员负责记录培训内容、培训时间和培训对象等信息，并在培训结束后及时将培训记录整理归档。
六、培训效果评估6.1 培训效果评估方法通过培训结束后的考核测试、岗位实操等方式对特种作业人员的培训效果进行评估。
6.2 培训效果评估结果反馈将培训效果评估结果及时反馈给相关部门和特种作业人员本人，并根据评估结果做出相应的培训调整和改进。
七、培训信息保密对特种作业人员的培训信息进行严格保密，不得随意泄露和外传，确保培训信息的安全性。
八、制度宣传和培训对特种作业人员培训登记管理制度进行广泛宣传和培训，确保特种作业人员和相关工作人员清楚了解制度要求，遵守制度规定。
九、违纪违规处罚对特种作业人员违反本管理制度相关规定的行为，按照公司相关纪律处罚条款进行处理，并记录在人事档案中。
特种作业培训管理制度范文
特种作业培训管理制度范文一、培训目的特种作业是指在生产过程中存在较高危险性、特殊性的作业，为了确保员工在特种作业中的安全与有效性，制定本培训管理制度。
二、培训对象本培训管理制度适用于公司所有特种作业人员。
三、培训内容1.安全意识培训：明确特种作业人员对自身安全负有的责任，并提高其安全意识，以防范各类事故。
2.特种作业操作培训：介绍特种作业的操作程序、注意事项和安全措施，确保特种作业人员熟练掌握特种作业的技术要求。
3.事故应急处理培训：培训特种作业人员在事故发生时的应急处理措施，以保障人员的生命安全和最小损失。
四、培训方式1.面对面培训：由培训师承担面对面教学，结合案例和实际操作进行培训。
2.现场研修：特种作业人员在特种作业现场进行操作指导和实际操作，通过亲身体验提高其操作技能。
3.在线培训：通过网络平台进行远程教学，提供培训课程和材料，特种作业人员可根据自身需求选择学习时间和地点。
五、培训考核1.理论考核：通过随堂测验或闭卷考试对特种作业人员的理论知识进行考核，以确保其对特种作业操作要求的掌握。
2.实操考核：通过现场模拟特种作业操作，对特种作业人员的操作技能进行考核，以保证其在实际工作中的操作能力。
六、培训成绩处理1.理论成绩：根据培训人员的理论考核成绩，按照百分制标准进行评定，并将成绩通知培训人员。
2.实操成绩：根据培训人员的实操考核成绩，按照合格或不合格进行评定，并将成绩通知培训人员。
3.成绩认定：理论成绩和实操成绩各占总成绩的50%，达到80分及以上方可认定为合格。
七、培训证书发放培训人员在通过培训考核后，由公司颁发特种作业培训证书，作为特种作业操作的凭证，有效期为两年。
八、培训记录与档案1.培训记录：公司应对特种作业培训的相关内容和过程进行记录，包括培训的时间、地点、培训人员名单等。
2.个人档案：公司应建立特种作业人员的个人档案，包括培训证书、培训记录等。
九、培训周期特种作业人员应每两年进行一次特种作业培训，以保持其特种作业操作技能和安全意识的更新。
特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。
第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。
第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。
第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。
第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。
第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。
第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。
第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。
第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。
第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。
第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。
第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。
第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。
第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。
第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。
第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。
第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。
第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、考核目的本考核管理制度旨在提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工作的安全、高效进行，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。
二、考核对象本考核管理制度适用于公司特种作业岗位的人员。
三、考核内容1. 理论知识考核考核特种作业人员掌握的特种作业的相关基本知识，包括但不限于特种作业的定义、特种设备的使用、安全操作规程、应急措施等。
2. 操作技能考核考核特种作业人员在实际工作中的操作技能，包括但不限于特种设备的正确使用、操作要领、安全操作规定的遵守等。
3. 安全意识考核考核特种作业人员对安全意识的培养和安全工作的重视程度，包括但不限于危险源的识别与排除、事故的预防与应对措施。
四、考核方法1. 理论知识考核理论知识考核采取书面测试、口头答辩等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
2. 操作技能考核操作技能考核采取实际操作和模拟操作相结合的方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
3. 安全意识考核安全意识考核采取案例分析、讨论交流等方式进行，考核内容由培训部门根据特种作业的实际情况制定。
五、考核标准1. 理论知识考核合格标准：考核分数达到80分以上视为合格。
2. 操作技能考核合格标准：操作无失误，符合特种设备的操作要求，能熟练运用特种设备进行工作。
3. 安全意识考核合格标准：对常见的危险源能准确识别，并提出相应的防范措施或应对策略。
六、考核结果处理1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，合格者将获得相应的证书或资格证明，不合格者将根据考核情况，决定是否重新进行培训和考核。
2. 对连续两次不合格的特种作业人员，将停止其特种作业工作，直至完成培训并通过考核为止。
七、考核周期1. 特种作业人员需定期参加培训和考核，具体的考核周期由培训部门根据特种作业的安全风险评估情况来确定。
2. 特种作业人员在发生重大事故后也要接受重新培训和考核。
特种作业人员培训登记管理制度范文
特种作业人员培训登记管理制度范文一、目的和依据为了规范特种作业人员培训的管理，提高特种作业人员的技能水平和工作安全意识，根据《特种设备安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有从事特种作业的人员，包括特种设备操作人员、特种设备维修人员等。
三、培训登记管理流程1. 培训计划编制企业应根据特种设备的种类和特种作业人员的实际需求，编制年度培训计划。
培训计划应包括培训项目、培训时间、培训地点等信息，并报相关部门审核批准。
2. 培训需求调查企业应定期对特种作业人员进行培训需求调查，了解特种作业人员的培训需求和意愿。
调查结果应纳入培训计划的编制。
3. 培训组织与实施企业应根据培训计划，组织专业的培训机构或内部培训师进行培训。
培训内容应与特种设备的操作、维修和安全相关，培训形式包括理论培训和实际操作培训。
培训结束后，应进行培训效果评估。
4. 培训记录登记培训组织单位应对参加培训的特种作业人员进行登记管理。
培训记录包括培训日期、培训地点、培训内容等信息。
培训记录应按规定时间归档保存。
5. 培训证书发放特种作业人员完成培训后，培训组织单位应发放培训证书。
培训证书内容包括培训项目、培训时间、培训机构等信息。
培训证书应经特种设备管理部门或安全监管部门审核签字。
6. 培训结果统计分析企业应定期统计分析特种作业人员的培训情况，包括参训人数、培训项目完成情况等，并及时向相关部门报告。
四、责任与义务1. 企业责任企业应制定明确的培训管理制度，并严格执行。
企业应配备专职培训师或委派专业培训机构进行培训。
企业应提供培训场地、设备和资金支持。
2. 培训师责任培训师应具备相应的业务知识和专业技能，能够有效地传授培训内容。
培训师应认真组织培训活动，确保培训效果。
3. 特种作业人员责任特种作业人员应按规定参加培训，并全程参与培训活动。
特种作业人员应按要求学习、掌握培训内容，并在实际工作中运用所学知识和技能。
特种作业人员培训和持证上岗制度范文(4篇)
特种作业人员培训和持证上岗制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员培训和持证上岗管理，保障特种作业安全，防止事故发生，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于特种作业人员培训和持证上岗管理。
第三条特种作业人员指具备特殊技能或特定工种要求，必须经过特别培训及取得相关资质证书，并持证上岗的人员。
第四条全体特种作业人员必须按照本制度的规定，接受岗前培训和持证上岗。
第二章培训要求第五条特种作业人员培训应符合国家法律法规及行业标准的要求，培训机构应具备合法资质。
第六条培训机构应建立健全培训计划、教材、教学大纲等，确保培训内容全面、系统、科学。
第七条培训机构应严格遵守培训纪律，保证培训过程规范、严谨，依法保护学员的合法权益。
第八条特种作业人员培训应包括理论培训和实践操作培训，培训时间、内容应根据相关标准确定。
第九条特种作业人员培训结束后，培训机构应组织考试，并根据考试结果评定学员的合格与否。
第十条成绩合格的学员由培训机构颁发特种作业证书，证书上应有有效期。
第三章持证上岗第十一条特种作业人员持证上岗，应向企业提供相关证书并备案。
第十二条企业应对持证上岗的特种作业人员进行资质审核，确保证书的真实有效。
第十三条企业应根据特种作业证书的有效期，提前组织进行复核和培训，确保持证人员的技术水平。
第十四条特种作业人员在持证上岗过程中，应严格遵守作业规程和操作规范，并随时接受监督检查。
第十五条特种作业人员持证上岗应经过企业安排的专门岗前培训，掌握企业特种作业的具体要求。
第四章监督管理第十六条培训机构应当定期接受相关部门的监督检查，依法履行培训责任。
第十七条企业应当建立健全特种作业人员持证上岗管理制度，并配备专门的管理人员。
第十八条企业应当定期对特种作业人员进行技术交流和培训，提升特种作业人员的技能水平。
第十九条相关部门应定期开展特种作业人员的相关培训和考试工作，加强对特种作业人员的监督管理。
第二十条培训机构、企业和特种作业人员应相互配合，加强信息共享和技术交流。
特种作业人员安全教育培训制度范本（7篇）
特种作业人员安全教育培训制度范本一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。
安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。
补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。
如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。
如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。
学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。
安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。
并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。
特种作业人员安全教育培训制度范本（2）一、培训目的特种作业人员安全教育培训的目的是提高特种作业人员对于安全工作的认识和责任感，掌握特种作业的安全操作方法和应急处置能力，确保特种作业过程中的人身安全和设备设施的完整。
二、培训对象特种作业人员安全教育培训适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、危险品作业人员、爆破作业人员等。
三、培训内容1. 特种作业法律法规a. 学习相关特种作业安全法律法规，包括《特种设备安全法》、《安全生产法》等，了解特种作业人员的法律责任和义务；b. 掌握特种作业人员的行为规范，明确特种作业的权限和限制；2. 安全知识和技能培训a. 学习特种作业的基本知识，包括特种作业的定义、作业风险评估和控制等；b. 掌握特种作业的安全操作方法和注意事项，包括使用特种设备的操作技巧、安全防护用品的使用方法等；c. 学习事故案例分析，了解特种作业过程中可能发生的事故类型和原因分析；d. 进行模拟实操训练，提高特种作业人员的实际操作技能；3. 应急处置能力培训a. 学习应急预案和应急处置流程，掌握事故现场的初步判断和处理能力；b. 进行应急演练，提高特种作业人员的应急响应和处置能力；c. 学习事故报告和事故调查的方法，了解事故后事故的追责和处理程序；4. 安全意识和责任培养a. 强化特种作业人员的安全意识，认识到安全问题的重要性和自身的责任；b. 学习安全文化建设的方法，培养特种作业人员的安全责任感和团队意识；c. 进行安全风险评估和隐患排查，提高特种作业人员的隐患识别和处理能力；五、培训形式特种作业人员安全教育培训可采取以下形式进行：1. 讲座式培训：由专业培训师进行理论知识的讲解和案例分析；2. 实操式培训：在特种作业场所进行实际操作和模拟演练；3. 视频教学：通过观看安全教育视频，让学员了解特种作业的安全要求和操作技巧；4. 考核测试：进行理论和实操的考核测试，确保学员掌握特种作业的安全知识和技能；5. 讨论交流：组织学员进行小组讨论和案例分享，促进学员之间的经验交流和互相学习。
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编号：FS-QG-85045特种作业人员培训登记管理制度Special operation personnel training registration management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、项目部负责有关特种作业人员的培训、考核、登记、管理等工作。
二、项目部要建立特种作业人员的管理档案。
三、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训，经有关部门培训考核合格后持证上岗。
严禁无证操作或持过期证件上岗。
四、特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。
五、经考核成绩合格者，由有关部门发给《特种作业人员操作证》;不合格者，应重新培训。
六、取得《特种作业人员操作证》者，按有关部门要求每两年进行一次复审。
未按期复审或复审不合格者，其操作
证自动失效。
七、《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借他人。
八、特种作业人员所在单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督检查工作。
九、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员必须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。
十、特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果者应按有关规定进行处罚。
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