角色转换与认知
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8/18/2016 21
订立目标:
千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想. 一个一流的人与一个一般的人在一般问题上 的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会 有天壤之别。美国著名作家威廉· 福克纳说过： “不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在 乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给 自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。
实 业 注 正 慧
37
诚实的品质
一个人首要的品质，最重要的品质就是诚实！ 来看看格言吧： 巧伪不如拙诚 ——南北朝·颜之推 君子养心，莫善于诚 ——荀子 诚实是格言的第一章 ——美国格言 一两重的真诚等于一吨重的聪明 ——德国格言 8/18/2016 38
敬业的精神
敬业体现了你对自己选择的尊重程度． 敬业应该表现为： 珍惜自己的工作机会 爱惜自己的工作环境 敬业是职业人最令人感动的职业精神！
• 25年后…… • • • • 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
20
8/18/2016
启示：
人活着不能没有目标，否则将始终处于混 沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合 自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。 学会做自己的主宰者，做生活中的智者， 做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属 于自己的一条。
工作可以达到的目的
经济的
物质需求的满足 对未来发展的安全感 可 用 于 投资 的 流 动资 产 购 买 休 闲和 自 由 时间 的资产 购买物品和服务 成功的证明
8/18/2016
社会的
与人们会面的地方 潜在的友谊 人群关系
工作者与家庭的社会地位
心理的
自我肯定 角色认定 秩序感 可信赖感 胜任感 自我效能感 投入感 个人评价
8/18/2016 10
如何对自己职业定位呢
首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我恭 喜你，相信你已经有了职业定位了！ 要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的职 业兴趣、竞争意识、成才意识、职业发展希望等进行 自我评价！ 根据李开复博士的建议，你应该有同情心、自信、 自省、勇气、胸怀、追求理想、发现兴趣、有效执行、 努力学习、人际交流、合作沟通、完整与均衡 ，最 重要的是培养出正确的价值观！
8/18/2016 17
4、培养良好从业心理的方法
（1）自我调适，释放心理压力 宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法 （2）对症下药，剖析自己 （3）锲而不舍，应对挑战 明确目标、不断激励自己、坚持就是胜利
8/18/2016
18
目前关于职业生涯的困惑
不知道自己能干什么？
不知道自己想干什么？
8/18/2016
30
小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派 到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司 时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个 订单。 小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自 己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员 工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两 笔订单，共售出产品6台。 小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常 被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时 间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。 小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的 聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目 前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订 购产品60台。
8/18/2016 26
1、必须的五大转变
从“个人导向”转向“团队导向” 从“情感导向”转向“职业导向” 从“成长导向”转向“责任导向” 从“思维导向”转向“行为导向” 从“智力导向”转向“品格导向”
8/18/2016
27
2、适应工作节奏、调整行为习惯
进入新的工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，以 前的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意： 遵守制度 人际关系 个人的精神面貌 。。。。。。。
8/18/2016
31
三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的 公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？ 阿昌决定员工去留的标准又是什么？
8/18/2016
32
说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的 话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求， 无往而不胜了。 反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的 话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶 段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事 业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生 存法则。
主动出击，勇于竞争
“物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展 的普遍法则，任何人就业也无法逾越此法则。 机会常常属于有准备的头脑，属于主动出击 的手脚，属于勇敢者！
8/18/2016 16
正视现实，自信豁达
要成功地进行职业选择，就应该对自身所处就业环 境有一个清醒的认识。 就业现实是客观的，我们应该正视这个现实，既不 幻想，也不逃避，无论它对自己有利或不利，都应该抱 着一种乐观自信的心态去应对！ A·克拉克说过：“自信的人力量强大，怀疑的人力 量薄弱。强烈的信念远胜于盛大的行动。” 自信心将帮助你们正视就业现实，以最旺盛、最活 跃的精神状态去应对竞争，以足够的耐力面对挫折，以 足够的勇气迎接挑战！
单位和个人
根据马克思主义思想关于矛盾论的观点： 单位和个人之间也是对立统一的，有着不可调和的 矛盾！ 其实单位也就是个人！ 最好的情况就是你遇到了“伯乐”一样的上级和 同事，但你也必须知道，那比彗星撞地球的几率大不 了多少！
8/18/2016 36
你最应该具备的职场素质
诚 敬 专 方 智
8/18/2016
8/18/2016 22
美国一所著名的经管学院曾做过 一个调查，结果发现，虽然大多数学 生在入学时都想追逐名利，但在拥有 最多名利的校友中，有90%是追逐理 想、而非追逐名利的人。
8/18/2016 23
今天你如果不生活在未来，那 么，明天你将生活在过去。
—彼得伊利亚德
头脑不是一个要被填满的容器， 而是一把需被点燃的火把。
转换角色 适应环境 成就自己
8/18/2016
1
引言：工作使人生更精彩
8/18/2016
2
工作的意义
工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带
来最大的精神满足。
求生，满足衣食住行的 基本需要
发展，满足个人潜能发挥自我价值实现
能使个人工作和志趣结合的 人是真正幸运的人----邱吉尔
8/18/2016 3
8/18/2016
—普罗塔戈
24
二、对角色转变的准备
中国社会调查针对社会对新员工的评价和新员工进 入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊： 在工作精神方面，67%的企业认为新员工不够踏实、 缺乏实干精神；而71%的新人认为自己是能够吃苦耐劳 的； 在团队合作方面，52%的企业认为新人团队合作精 神较差，以自我为中心情况严重；而76%的新人认为自 己具备与团队共进退的精神； 在薪资方面，61%的企业认为新人的薪金要求较高， 不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人； 而79%的新人认为，他们的薪金要求是合适的，与他们 的学历、能力相吻合；
做事的三原则：
有勇气来改变可以改变的事情 有度量来接受不可改变的事情 有智慧来分辨两者的不同
源自文库
8/18/2016
9
对自我认识正确吗？
我现在想要什么？我有怎样的身体特征？父母如 何期望我？以往的成败经验是怎样的？现在有什么 问题？希望将来如何？——这六个方面为自我认同 的主要内容。 •这些问题处理得好，就能适应和化解危机，达到自 我同一性，否则，容易出现自我同一性危机，迷失 个人前进的方向，与自己的角色不相适应，最后表 现为退缩、自卑。
8/18/2016
28
3、主动转换，不断反思
角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思 和改进的过程。 反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标 靠拢的过程。你需要： 反思自己的角色定位 反思自己的所作所为
8/18/2016 29
三、适应职场（示例）
阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚 毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销 员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之 间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名 营销员的业绩如下：
不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？
不知道现在该做些什么？
8/18/2016
19
没有目标的时间里
• • • • • 哈佛调查 3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标
8/18/2016 13
培养良好的就业心理
培养良好的综合素质，尤其是培养良好的心理素 质，保持良好的心理状态，将是你成功就业的关键， 更是你未来职业道路最具竞争力的“拳头武器”。 怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？ 建议你从以下三点自我培养：
8/18/2016
14
认识自我，准确定位
美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括了三个 主要步骤： 1、认识自我 即清楚地了解自己的兴趣、爱好、志向、能力、性格 等因素。 2、了解职业环境 即清楚各种职业所需要的知识，不同职业成功的必 要条件，各种职业的利弊、报酬和晋升机会； 3、决策 即在对前面两个因素进行明智思考的基础上做出合 8/18/2016 15 理的选择。
8/18/2016
33
在职场上你可能会遇到的
职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到很多烦 心的事： 上级的“关照” 同事的“关照” 工作的“关照”
8/18/2016
34
职场道德
老板的： 道德阐述：从员工身上挣到钱 实现道德的方式或手段 ：将员工视为风险投资， 短期经营 员工的： 道德阐述：从老板手里弄到钱 实现道德的方式或手段 ：以个体的劳动，要求老 板“等价交换” 职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标 准，并不是能力或业绩，而是利益。 8/18/2016 35
4
受人尊重的感觉 责任感 被人需要
人生面临着三大抉择
• • • 求学 求偶 求职
职业是人的生活的重要组成部分 影响着个人的整个事业发展 影响着个人的家庭幸福程度
8/18/2016 5
•你若要喜爱你自己的价值，你就 得给世界创造价值。 —歌德 •你不奉献，我不奉献，谁来奉献； •你也索取，我也索取，向谁索取？ --徐虎
8/18/2016
6
认识职业场
一、职业的选择 二、对角色转变的准备
三、适应职场
8/18/2016 7
职业的选择
对你的忠告：职业应该是你自 己的选择，你需要无条件的尊重自 己的选择，你也许不知道今天的选 择对明天的生活有什么样的影响， 但你起码会知道无悔的选择后，自 己也应该无悔！
8/18/2016 8
8/18/2016 25
对此数据，我们认为
以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大 相径庭的信息，即用人单位对新人在工作中的表现，特 别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的很多新人 却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单 位付给自己的薪水。 结论：很多人在走向新的岗位时，虽然自我感觉良好， 但公司对他们的表现比不是很满意，显然相当一部分人 在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面 存在问题！
8/18/2016
11
摒弃错误的，客观些
合理定位自己的一个重要做法就是：摒弃错误的 观点，理智、客观地思考问题。 不要这么过高、过好： 择业定位过高、期望值过高、片面追求收入高、 职位好、名声大 切忌不要信奉“新三大”： 大城市、大机关、大企业
8/18/2016 12
从众心理
根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压力下， 会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念，采取与 周围多数人一致的行为。这就是国人常说的“随波逐 流”、“人云亦云”。 过度向大城市、沿海地区“扎堆”，会让你为自己 增大竞争压力，增加恐惧、焦虑心理，甚至会放弃自 己的许多追求！ 对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上的 失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！
订立目标:
千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想. 一个一流的人与一个一般的人在一般问题上 的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会 有天壤之别。美国著名作家威廉· 福克纳说过： “不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在 乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给 自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。
实 业 注 正 慧
37
诚实的品质
一个人首要的品质，最重要的品质就是诚实！ 来看看格言吧： 巧伪不如拙诚 ——南北朝·颜之推 君子养心，莫善于诚 ——荀子 诚实是格言的第一章 ——美国格言 一两重的真诚等于一吨重的聪明 ——德国格言 8/18/2016 38
敬业的精神
敬业体现了你对自己选择的尊重程度． 敬业应该表现为： 珍惜自己的工作机会 爱惜自己的工作环境 敬业是职业人最令人感动的职业精神！
• 25年后…… • • • • 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
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8/18/2016
启示：
人活着不能没有目标，否则将始终处于混 沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合 自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。 学会做自己的主宰者，做生活中的智者， 做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属 于自己的一条。
工作可以达到的目的
经济的
物质需求的满足 对未来发展的安全感 可 用 于 投资 的 流 动资 产 购 买 休 闲和 自 由 时间 的资产 购买物品和服务 成功的证明
8/18/2016
社会的
与人们会面的地方 潜在的友谊 人群关系
工作者与家庭的社会地位
心理的
自我肯定 角色认定 秩序感 可信赖感 胜任感 自我效能感 投入感 个人评价
8/18/2016 10
如何对自己职业定位呢
首先，如果你做过职业生涯规划的话，那么我恭 喜你，相信你已经有了职业定位了！ 要对自己进行正确的职业定位，必须对自己的职 业兴趣、竞争意识、成才意识、职业发展希望等进行 自我评价！ 根据李开复博士的建议，你应该有同情心、自信、 自省、勇气、胸怀、追求理想、发现兴趣、有效执行、 努力学习、人际交流、合作沟通、完整与均衡 ，最 重要的是培养出正确的价值观！
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4、培养良好从业心理的方法
（1）自我调适，释放心理压力 宣泄法、转移法、弱化法、补偿法、冥想法 （2）对症下药，剖析自己 （3）锲而不舍，应对挑战 明确目标、不断激励自己、坚持就是胜利
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目前关于职业生涯的困惑
不知道自己能干什么？
不知道自己想干什么？
8/18/2016
30
小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派 到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司 时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个 订单。 小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自 己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员 工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两 笔订单，共售出产品6台。 小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常 被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时 间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。 小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的 聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目 前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订 购产品60台。
8/18/2016 26
1、必须的五大转变
从“个人导向”转向“团队导向” 从“情感导向”转向“职业导向” 从“成长导向”转向“责任导向” 从“思维导向”转向“行为导向” 从“智力导向”转向“品格导向”
8/18/2016
27
2、适应工作节奏、调整行为习惯
进入新的工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，以 前的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意： 遵守制度 人际关系 个人的精神面貌 。。。。。。。
8/18/2016
31
三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的 公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？ 阿昌决定员工去留的标准又是什么？
8/18/2016
32
说明：如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的 话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求， 无往而不胜了。 反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的 话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶 段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事 业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生 存法则。
主动出击，勇于竞争
“物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展 的普遍法则，任何人就业也无法逾越此法则。 机会常常属于有准备的头脑，属于主动出击 的手脚，属于勇敢者！
8/18/2016 16
正视现实，自信豁达
要成功地进行职业选择，就应该对自身所处就业环 境有一个清醒的认识。 就业现实是客观的，我们应该正视这个现实，既不 幻想，也不逃避，无论它对自己有利或不利，都应该抱 着一种乐观自信的心态去应对！ A·克拉克说过：“自信的人力量强大，怀疑的人力 量薄弱。强烈的信念远胜于盛大的行动。” 自信心将帮助你们正视就业现实，以最旺盛、最活 跃的精神状态去应对竞争，以足够的耐力面对挫折，以 足够的勇气迎接挑战！
单位和个人
根据马克思主义思想关于矛盾论的观点： 单位和个人之间也是对立统一的，有着不可调和的 矛盾！ 其实单位也就是个人！ 最好的情况就是你遇到了“伯乐”一样的上级和 同事，但你也必须知道，那比彗星撞地球的几率大不 了多少！
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你最应该具备的职场素质
诚 敬 专 方 智
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美国一所著名的经管学院曾做过 一个调查，结果发现，虽然大多数学 生在入学时都想追逐名利，但在拥有 最多名利的校友中，有90%是追逐理 想、而非追逐名利的人。
8/18/2016 23
今天你如果不生活在未来，那 么，明天你将生活在过去。
—彼得伊利亚德
头脑不是一个要被填满的容器， 而是一把需被点燃的火把。
转换角色 适应环境 成就自己
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引言：工作使人生更精彩
8/18/2016
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工作的意义
工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带
来最大的精神满足。
求生，满足衣食住行的 基本需要
发展，满足个人潜能发挥自我价值实现
能使个人工作和志趣结合的 人是真正幸运的人----邱吉尔
8/18/2016 3
8/18/2016
—普罗塔戈
24
二、对角色转变的准备
中国社会调查针对社会对新员工的评价和新员工进 入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊： 在工作精神方面，67%的企业认为新员工不够踏实、 缺乏实干精神；而71%的新人认为自己是能够吃苦耐劳 的； 在团队合作方面，52%的企业认为新人团队合作精 神较差，以自我为中心情况严重；而76%的新人认为自 己具备与团队共进退的精神； 在薪资方面，61%的企业认为新人的薪金要求较高， 不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人； 而79%的新人认为，他们的薪金要求是合适的，与他们 的学历、能力相吻合；
做事的三原则：
有勇气来改变可以改变的事情 有度量来接受不可改变的事情 有智慧来分辨两者的不同
源自文库
8/18/2016
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对自我认识正确吗？
我现在想要什么？我有怎样的身体特征？父母如 何期望我？以往的成败经验是怎样的？现在有什么 问题？希望将来如何？——这六个方面为自我认同 的主要内容。 •这些问题处理得好，就能适应和化解危机，达到自 我同一性，否则，容易出现自我同一性危机，迷失 个人前进的方向，与自己的角色不相适应，最后表 现为退缩、自卑。
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3、主动转换，不断反思
角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思 和改进的过程。 反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标 靠拢的过程。你需要： 反思自己的角色定位 反思自己的所作所为
8/18/2016 29
三、适应职场（示例）
阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚 毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销 员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之 间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名 营销员的业绩如下：
不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？
不知道现在该做些什么？
8/18/2016
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没有目标的时间里
• • • • • 哈佛调查 3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标
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培养良好的就业心理
培养良好的综合素质，尤其是培养良好的心理素 质，保持良好的心理状态，将是你成功就业的关键， 更是你未来职业道路最具竞争力的“拳头武器”。 怎样才能有好的心理素质和心理状态呢？ 建议你从以下三点自我培养：
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认识自我，准确定位
美国职业指导专家帕森斯认为职业选择包括了三个 主要步骤： 1、认识自我 即清楚地了解自己的兴趣、爱好、志向、能力、性格 等因素。 2、了解职业环境 即清楚各种职业所需要的知识，不同职业成功的必 要条件，各种职业的利弊、报酬和晋升机会； 3、决策 即在对前面两个因素进行明智思考的基础上做出合 8/18/2016 15 理的选择。
8/18/2016
33
在职场上你可能会遇到的
职场风云莫测，深浅难知，你可能会遇到很多烦 心的事： 上级的“关照” 同事的“关照” 工作的“关照”
8/18/2016
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职场道德
老板的： 道德阐述：从员工身上挣到钱 实现道德的方式或手段 ：将员工视为风险投资， 短期经营 员工的： 道德阐述：从老板手里弄到钱 实现道德的方式或手段 ：以个体的劳动，要求老 板“等价交换” 职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标 准，并不是能力或业绩，而是利益。 8/18/2016 35
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受人尊重的感觉 责任感 被人需要
人生面临着三大抉择
• • • 求学 求偶 求职
职业是人的生活的重要组成部分 影响着个人的整个事业发展 影响着个人的家庭幸福程度
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•你若要喜爱你自己的价值，你就 得给世界创造价值。 —歌德 •你不奉献，我不奉献，谁来奉献； •你也索取，我也索取，向谁索取？ --徐虎
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认识职业场
一、职业的选择 二、对角色转变的准备
三、适应职场
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职业的选择
对你的忠告：职业应该是你自 己的选择，你需要无条件的尊重自 己的选择，你也许不知道今天的选 择对明天的生活有什么样的影响， 但你起码会知道无悔的选择后，自 己也应该无悔！
8/18/2016 8
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对此数据，我们认为
以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大 相径庭的信息，即用人单位对新人在工作中的表现，特 别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的很多新人 却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单 位付给自己的薪水。 结论：很多人在走向新的岗位时，虽然自我感觉良好， 但公司对他们的表现比不是很满意，显然相当一部分人 在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面 存在问题！
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摒弃错误的，客观些
合理定位自己的一个重要做法就是：摒弃错误的 观点，理智、客观地思考问题。 不要这么过高、过好： 择业定位过高、期望值过高、片面追求收入高、 职位好、名声大 切忌不要信奉“新三大”： 大城市、大机关、大企业
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从众心理
根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压力下， 会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念，采取与 周围多数人一致的行为。这就是国人常说的“随波逐 流”、“人云亦云”。 过度向大城市、沿海地区“扎堆”，会让你为自己 增大竞争压力，增加恐惧、焦虑心理，甚至会放弃自 己的许多追求！ 对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上的 失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！