“在岗不作为、履职不担当”问题排查、整改清单
不担当不作为问题清单及整改措施
不担当不作为问题清单及整改措施一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
担当作为方面存在的问题清单及整改措施单位主要负责人签字：督导组长签字：报送时间：20xx年1月28日序号整改问题责任领导计划完成时限完成进度及整改成效问题及打算一、已经整改到位的：1政治敏锐性不强。
不担当不作为问题清单及整改措施
不担当不作为问题清单及整改措施一、不担当问题清单：1. 缺乏责任感：上级交代的任务没有及时完成，态度消极，在工作中敷衍了事，对自己的职责和义务不够重视。
2. 逃避责任：面对困难和问题，不愿意承担责任，喜欢对问题进行推卸和逃避，没有勇气面对挑战。
3. 不主动、不积极：工作中缺乏主动性和积极性，对任务不关心不热情，只做自己份内的事情，没有主动追求进步和学习。
4. 缺乏执行力：工作中经常拖延、推迟，没有坚持做完一件事情的毅力和决心，害怕决策和执行，不敢承担风险。
5. 不负责任：在工作中遇到问题和困难时，不主动解决、消除，反而推给他人或上级，没有承担起自己应有的责任和义务。
6. 无抱负、不进取：缺乏对事业和工作的追求和向往，没有职业目标和发展规划，在职业生涯中没有明确的目标和方向。
7. 缺乏技能和能力：在工作中没有成为专业人士的决心和毅力，不愿意学习和提升自己的技能和能力，导致工作能力进步缓慢。
8. 不敢创新：对新事物和新思维持怀疑态度，不敢尝试新的方法和途径，容易固守陈规和保守思维。
9. 缺乏团队意识：工作中不善于与他人合作，关系薄弱，不愿意分享和倾听他人的意见和建议。
10. 不重视问题反馈：对他人的批评和建议不予理会，没有将问题当作提升和改进的契机。
二、不担当问题整改措施：1. 树立责任感：加强对自己职责和义务的认识，明确工作目标和责任范围，不论是领导交代的还是自己虚心求助的，都要勇敢承担起。
2. 勇于面对问题：遇到困难时不逃避，勇于面对和解决问题，寻求帮助和指导，树立问题意识和解决问题的决心和勇气。
3. 主动积极：在工作中要积极主动，关注工作中的问题和不足，主动出击，积极解决困难，提出改进和创新的建议。
4. 增强执行力：在工作中要坚持完成自己承担的任务，不拖延，严格按照时间节点进行执行，增强执行力，展现出决策和执行的能力。
5. 承担责任：工作中遇到问题和困难要主动解决，不推卸责任，勇于承担起自己应有的责任和义务，让领导和同事看到你的担当。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告
XX局不担当不作为问题清单和整改措施既总结报告
针对XX局不担当不作为问题，以下是问题清单和整改措施的总结报告：
问题清单：
1. 缺乏主动性和责任心：XX局在处理公共事务时，不积极主动，缺乏责任心，常常推卸责任。
2. 信息沟通不畅：XX局各部门之间的信息沟通不畅，导致工
作进展缓慢，问题得不到及时解决。
3. 缺乏问题解决能力：XX局在面对紧急情况或复杂问题时，
缺乏解决问题的能力，常常采取拖延和敷衍的方式应对。
整改措施：
1. 提高工作人员的责任心和主动性：通过加强培训和教育，引导工作人员养成主动承担责任的习惯，鼓励他们积极主动地解决问题。
2. 加强信息共享与沟通：建立信息共享平台，促进各部门之间的信息共享和沟通，确保信息的及时流通，有利于问题的快速解决。
3. 强化问题解决能力培养：开展问题解决能力培训，提高工作人员的应急处置能力和解决问题的能力，通过案例分析和讨论，
提升他们的解决问题的意识和能力。
4. 加强监督与考核：建立健全的监督机制，对不担当不作为的行为进行严肃处理，同时加强考核制度，激励工作人员积极履职，提高工作效率和质量。
5. 完善工作流程和制度：对工作流程和制度进行全面审查和优化，确保工作的顺畅进行，减少繁琐程序和环节，提高办事效率。
上述整改措施将有助于解决XX局不担当不作为的问题，提升工作效能和服务质量，为公众提供更好的服务。
(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：某部门长期没有完成任务，缺乏主动性和责任感。
2. 慢作为问题：任务执行缓慢，拖延时间，导致进度延迟。
3. 乱作为问题：行为不规范，不遵守工作纪律，影响工作效率和行业形象。
整治措施：1. 加强组织管理，建立有效的监督机制，对不作为、慢作为、乱作为问题进行追责。
2. 加强培训教育，提高员工的工作素质和责任心，培养团队合作意识。
3. 建立绩效考核机制，以任务完成情况、工作效率为评价标准，激励员工提高工作质量和效率。
4. 强化沟通与协作，加强部门间的沟通与协作，推动工作的顺利进行。
5. 加强制度建设，明确工作流程和责任分工，规范工作纪律。
6. 加强舆情监测与管理，及时识别并应对可能导致不作为、慢作为、乱作为问题的舆情风险。
7. 建立监督举报机制，鼓励员工和公众对不作为、慢作为、乱作为问题进行举报，确保问题得到及时整治。
8. 加大组织的宣传力度，宣传整治不作为、慢作为、乱作为问题的重要性和紧迫性，提高工作人员对问题的认识和重视程度。
9. 加强执法力度，加大对不作为、慢作为、乱作为问题的查处力度，严厉打击违法违规行为。
10. 建立健全奖惩机制，对工作突出的人员给予表扬和奖励，对不作为、慢作为、乱作为问题严肃处理。
11. 加强与相关部门的协作，共同推动问题整治工作的开展，形成合力。
12. 开展专项整治行动，集中解决不作为、慢作为、乱作为问题突出的地区和部门。
13. 加强对整治成果的跟踪评估，及时总结经验，不断完善整治措施和工作机制。
以上是关于不作为、慢作为、乱作为问题的清单及整治措施，通过有效的组织管理、培训教育、绩效考核、沟通与协作、制度建设等方面的措施，可以解决这些问题，提高工作效率，并推动经济和社会的持续发展。
不作为、慢作为、乱作为是在工作中常见的问题，如果不加以整治，会严重影响工作效率，甚至导致工作中断或产生负面影响。
因此，需要采取一系列措施来解决这些问题。
个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇
个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。
由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。
但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施1. 整治不作为问题：问题清单：官员无视社会民众反映的问题，不采取积极措施解决，导致滞留问题长期得不到解决。
整治措施：加强领导责任制，建立问题清单和进展跟踪机制，确保问题得到及时解决。
2. 整治慢作为问题：问题清单：官员对社会民众的问题缺乏及时、高效的响应，处理速度慢，导致问题加剧。
整治措施：加强官员素质培训，提高工作效率，建立追责机制，对慢作为行为进行严肃处理。
3. 整治乱作为问题：问题清单：官员任性妄为，不按照法律程序和程序行事，导致决策失当、行动混乱。
整治措施：加强法律法规教育，推行决策科学化、规范化，建立违法违纪惩处机制，保障决策高效有序。
4. 整治不作为问题：问题清单：企事业单位内部存在官僚主义作风，导致问题无人负责、无人解决。
整治措施：深化改革，推行责任制，建立内部监督机制，完善考核评估体系，强化单位领导责任。
5. 整治慢作为问题：问题清单：企事业单位内部工作流程繁琐，流程冗长，导致决策和执行速度慢。
整治措施：优化工作流程，简化审批程序，提高信息化水平，加强内部沟通协调，提高工作效率。
6. 整治乱作为问题：问题清单：企事业单位内部存在权力滥用、乱作为现象，导致资源浪费、成本增加。
整治措施：规范权力行使，建立内部监督机制，加强对资源的合理配置和使用的管理，完善成本控制体系。
7. 整治不作为问题：问题清单：学校存在不负责任、敷衍了事的现象，影响教育教学质量。
整治措施：加强学校管理，明确责任，建立教师考评机制，鼓励教师积极履行职责，提高教学质量。
8. 整治慢作为问题：问题清单：学校对学生问题反应不及时，处理速度慢，导致学生权益得不到保障。
整治措施：建立学生问题反馈机制，加强学校与学生家长的沟通，提高问题处理的效率和及时性。
9. 整治乱作为问题：问题清单：学校存在行政任性、不按照规定行事的现象，影响正常教育秩序。
(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：一些单位或个人在工作中存在消极怠工、拖延磨蹭的现象，导致工作无法顺利进行，影响效率和质量。
2. 慢作为问题：一些单位或个人行动缓慢，反应迟钝，无法及时做出决策和行动，给工作进展带来困难和障碍。
3. 乱作为问题：一些单位或个人在工作中没有明确的目标和计划，工作随意、漫无目的地进行，缺乏系统性和组织性。
4. 缺乏责任心问题：一些单位或个人工作中缺乏主动性和责任心，对工作态度漫不经心，缺乏对结果的责任感。
5. 缺乏团队合作问题：一些单位或个人缺乏合作意识，与他人的协作配合存在问题，导致工作无法协调统一，产生冲突和矛盾。
6. 缺乏创新精神问题：一些单位或个人缺乏创新意识和能力，停滞不前，无法适应时代的发展和需求的变化。
7. 管理不善问题：一些单位或个人管理能力差，无法合理安排和调配资源，导致工作效率低下，资源浪费。
8. 缺乏沟通协调问题：一些单位或个人沟通能力不足，无法有效地与他人交流和协调，造成信息不畅、误解和矛盾。
9. 缺乏学习能力问题：一些单位或个人缺乏学习意识和能力，无法不断提升自己的专业素养和技能水平，影响工作质量和效果。
10. 资源分配不均问题：一些单位或个人在资源分配中存在不公平、不合理的现象，导致一些重要工作无法得到应有的支持和配备。
11. 重实务轻制度问题：一些单位或个人注重实务工作的具体操作，而忽视了制度建设和规范的落实，容易出现问题和纠纷。
12. 缺乏培训机会问题：一些单位或个人缺乏培训机会，无法及时更新知识和技能，影响工作能力和发展。
13. 缺乏监督和激励问题：一些单位或个人工作中缺乏有效的监督和激励机制，导致工作态度不端正，缺乏积极性和动力。
整治措施：1. 加强组织领导，明确工作目标和责任，建立绩效考核和奖惩制度，对不作为、慢作为、乱作为问题进行严肃处理。
2. 加强培训和学习，提升工作人员的专业素质和能力，促进创新意识和学习习惯的培养。
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指党员干部在执行工作过程中存在懈怠敷衍、推卸责任、无视群众利益等行为。
为了加强党员干部的工作作风，各级党组织开始实施“不担当、不作为”专项整治工作。
以下是一份关于此问题的清单，旨在帮助党员干部清醒认识问题，并找出解决途径。
1. 懈怠敷衍：党员干部在执行工作时没有尽到必要的责任心和专注度，工作中存在敷衍塞责、做事不负责任的现象。
解决途径：加强干部培训，提高工作认识。
强化工作督导，及时发现和纠正懈怠敷衍行为。
2. 推脱责任：党员干部在面对问题时，往往推卸责任，不敢承担责任和义务。
解决途径：加强责任担当意识的培养，强调个人责任和集体责任。
建立健全责任追究机制，对推脱责任的行为进行惩处。
3. 忽视群众利益：党员干部对群众的诉求漠不关心，没有将群众的利益放在首位，工作中只考虑自己的享受和利益。
解决途径：加强党性教育，培养党员干部的群众观念。
建立健全群众评议制度，加强与群众的联系和沟通，真正做到为民服务。
4. 缺乏创新精神：党员干部在工作中缺乏创新思维，只会按部就班、墨守成规，不能与时俱进，适应社会发展的需求。
解决途径：加强党员干部的学习培训，提高他们的思维能力和创新意识。
鼓励干部参与创新项目，积极推动工作的创新和改善。
5. 没有正确认识：党员干部对自身的工作责任感和使命感存在偏差，无法正确评估工作的重要性和影响。
解决途径：加强党性教育，提高党员干部的政治意识和使命感。
组织干部参加理论学习和现场考察，增强他们对工作的正确认识。
“不担当、不作为”行为的存在，严重影响了党的形象和干事创业的氛围。
通过以上清单，希望党员干部能够认真对待自身的工作态度，做到主动担当、积极作为，为党和人民的事业做出应有贡献。
“不担当、不作为”是一种党员干部在履行工作职责时的不良表现，与党员干部的先进性背道而驰。
党的十九大报告提出了“不忘初心，牢记使命”的重要要求，党员干部更应该时刻牢记自己的责任和使命，担当起为人民服务的重任。
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。
基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。
特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。
“不担当、不作为”专项整治问题清单
“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指在工作中发现问题却不积极解决和处理问题，不履行职责，不尽职尽责的行为。
这种行为给工作带来隐患和风险，不能有效推动工作进展，甚至会造成损失和不可挽回的后果。
为了解决这个问题，可以制定以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 责任意识不强：对工作职责不够了解和认知，无法明确自己的职责和所承担的责任。
2. 消极敷衍：工作中没有积极主动的态度和精神，只是按部就班地完成任务，缺乏工作的主动性和主动创新意识。
3. 不勤勉尽责：工作中敷衍塞责，不主动解决问题，对工作中的困难和障碍不主动攻坚克难，缺乏奋发进取的精神。
4. 推诿扯皮：出现工作中的问题时，不积极承担责任，而是将问题推给别人，或者找借口表示问题不在自己的职责范围内。
5. 不及时处理问题：对于工作中出现的问题，不敢担当和积极处理，导致问题拖延，甚至发展成更大的问题。
6. 缺乏危机意识：在工作中没有良好的预判和预防意识，缺乏对潜在风险的防范，导致工作中的风险和隐患逐渐积累。
7. 不及时报告上级：对于工作中需要上级决策和支持的问题，拖延不报告，导致问题无法及时解决。
8. 缺乏跨部门协作意识：工作中不与其他部门进行有效的沟通和协作，造成信息不畅通和资源浪费。
9. 缺乏追责问责机制：对于“不担当、不作为”的行为没有明确的惩罚措施和问责机制，导致这种行为得不到有效的制止和纠正。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强组织纪律和规范意识，明确工作职责和责任。
2. 加强员工培训，提高工作积极性和主动性。
3. 建立定期工作考核和奖惩机制，对工作不积极主动的人员进行教育和处罚。
4. 加强沟通和协作机制，鼓励跨部门协作和信息共享。
5. 建立健全的追责问责机制，对于工作中出现的不担当、不作为行为，进行追责和问责。
通过对“不担当、不作为”问题的清单和解决措施的制定和执行，可以有效解决这个问题，提高工作效率和工作质量，推动工作的顺利进行。
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）不作为问题清单及整治措施：问题清单：1.一些公务员不尽职尽责，对待公共事务不作为，没有及时响应、解决问题。
2.一些企业员工工作效率低下，经常懒散于工作岗位，不认真履行职责。
3.一些政府部门处理事务缓慢，办事效率低，群众反映问题得不到及时解决。
4.一些学校教师不批改作业、不备课，导致教学质量下降。
5.一些医务人员在工作中敷衍了事，没有用心对待患者，导致医疗服务水平下降。
6.一些执法人员不严格执行法律法规，对违法行为不予处罚或处罚不力。
7.一些员工不愿意学习新知识、适应新技术，导致个人能力和公司竞争力低下。
8.一些领导干部不注重纪律，违反工作纪律，对部下监督不力。
9.一些机关单位日常管理不善，导致效率低下，资源浪费严重。
10.一些公共设施的维修和管理不到位，影响了市民的生活质量。
11.一些群众对环境卫生不上心，乱倒垃圾、随地吐痰等行为屡禁不止。
整治措施：1.加强公务员培训，提高工作责任感和效率，鼓励公务员参与绩效考核。
2.完善员工考核制度，建立激励机制，激发员工积极性，提高工作效率。
3.加强政府部门内部管理，推行“最多跑一趟”服务，提高办事效率。
4.加强学校教师的教育培训，提高教育教学水平，确保教育质量。
5.加强医务人员的职业道德教育，提高服务质量和医疗技术水平。
6.加强执法力度，完善法律法规，严厉打击违法行为，保护社会安全。
7.鼓励员工学习和发展，提供培训机会，加强技能提升，提高工作能力。
8.领导干部要带头守纪律，严格执行工作纪律，对部下进行监督和管理。
9.加强机关单位的管理和监督，提高工作效率，减少资源浪费。
10.加强公共设施的日常维护和管理，确保设施的正常运行和安全使用。
11.加强群众教育，提高环境保护意识，组织环保宣传活动，引导公民文明行为。
不作为、慢作为、乱作为问题一直以来都是社会发展中的顽疾，严重影响了公共服务和管理效能，给人民群众的生活带来了很多不便和困扰。
不担当不作为问题清单和整改措施
不担当不作为问题清单和整改措施1. 问题概述不担当不作为是指在工作或生活中出现问题时，相关人员未能承担起责任，或者未采取行动加以解决的行为。
这种现象在各个领域都普遍存在，严重影响了组织和社会的正常运转，甚至会导致严重后果。
要解决这一问题，首先需要深入分析其根本原因并提出相应的整改措施。
2. 问题清单为了更好地理解不担当不作为问题，以下是一个问题清单，列举了在工作和生活中可能出现的不担当不作为情形：1) 领导或管理人员对重要决策缺乏决断力，未能及时做出决策导致问题长期得不到解决；2) 员工对工作职责漠不关心，敷衍了事，不主动承担责任或推诿责任；3) 团队内部出现问题时，成员互相推诿责任，导致问题无法得到解决；4) 在工作中出现错误时，相关人员不愿意承担责任，甚至试图隐瞒错误，影响问题的及时解决。
3. 根本原因分析要想解决不担当不作为的问题，首先需要深入分析其根本原因。
不担当不作为的原因主要有以下几点：1) 激励机制不健全，员工缺乏对工作的责任感和使命感；2) 组织文化倾向于回避责任和风险，导致员工对问题逃避或推诿；3) 管理者对于员工的错误或不作为没有进行及时、公正的处理，导致员工对责任的认识模糊；4) 对问题解决过程中可能出现的困难和阻力缺乏清晰的规划和指导。
4. 整改措施针对不担当不作为的问题，以下是一些可能的整改措施：1) 建立健全的激励机制，通过激励手段帮助员工树立责任感和使命感；2) 培养和践行良好的组织文化，倡导团队成员承担责任和勇于面对问题；3) 建立健全的错误纠正机制，对于员工的错误或不作为进行及时、公正的处理；4) 在解决问题的过程中，提供必要的支持和资源，帮助员工克服困难和阻力。
5. 个人观点和理解对于不担当不作为的问题，我认为首先需要建立良好的激励和惩罚机制，让员工有明确的奖惩标准，建立正确的价值观和责任观。
组织需要营造积极的工作氛围，提高员工对工作的归属感，更好地激发员工的工作热情和责任感。
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(11篇)
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）问题清单：1. 不作为问题：某些工作人员对应该完成的任务漠不关心，不积极主动，完全放任不管。
2. 慢作为问题：工作人员听到工作任务后，能够认识到需要完成的重要性，但是动作迟缓，拖延时间，耽误工作进度。
3. 乱作为问题：部分工作人员对工作任务的进行没有一定的计划和组织，不按照规定的程序和要求进行，导致工作失序、效率低下。
整治措施：1. 加强管理：加强对工作人员的监督和考核，建立完善的管理制度和流程，规范工作人员的行为。
2. 建立激励机制：通过激励措施，如提供奖励和晋升机会，激发工作人员的积极性和主动性，使他们能够主动承担工作任务，提高工作效率。
3. 加强培训和教育：通过培训和教育，提高工作人员的专业素质和理论水平，使其具备更好的工作能力和责任感，从而减少不作为和慢作为现象的发生。
4. 加强沟通和协作：建立良好的内部沟通机制，促进工作人员的相互交流和协作，提高工作效率和质量。
5. 加强督查和问责：建立严格的督查机制，对不作为、慢作为和乱作为问题进行监督和检查，严肃追究责任。
6. 强化法制意识：加强法律法规的宣传和培训，提高工作人员的法治意识，使其明确自己在工作中的责任和义务，遵守相关规定。
7. 建立监管机构：建立独立的监管机构，对工作人员的不作为、慢作为和乱作为问题进行监督，加大整治力度。
8. 推行绩效考核：建立绩效考核制度，以完成工作任务的质量和进度为依据，对工作人员进行评价和考核，推动他们满足工作要求。
9. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，向工作人员传达正确的工作态度和作风，引导他们树立正确的价值观和使命感。
10. 营造良好环境：创造有利于工作人员发挥积极性的良好工作环境，给予他们所需的资源和支持，提高工作效率和质量。
11. 强化综合治理：从制度、管理、激励等多个方面入手，对不作为、慢作为、乱作为问题进行综合治理，全面提升工作效率和质量。
不作为、慢作为和乱作为问题是现实生活中普遍存在的，对于工作效率和社会进步都会带来不良影响。
不担当不作为专项整治个人自查及整改清单
不担当不作为专项整治个人自查及整改清单不担当不作为专项整治个人自查及整改清单1. 背景介绍不担当不作为专项整治是当前社会治理的一项重要任务，旨在解决基层负责人在工作中存在的不敢担当、不作为等问题，促进基层治理体系和能力现代化。
在这样的背景下，我们需要对自身进行全面的自查，并制定整改清单，以更好地贯彻落实不担当不作为专项整治。
2. 自查内容在进行自查时，我们需要从多个维度进行考量，包括但不限于以下几点：2.1 工作责任是否明确，在工作中能否果断决策；2.2 是否主动承担工作，能否独立开展工作；2.3 是否围绕中心工作，能否主动为群众排忧解难；2.4 是否敢于直面问题，能否主动解决问题；2.5 ……3. 整改措施在对自身进行全面自查之后，我们应该针对发现的问题，制定相应的整改措施，明确具体的行动方案和时间节点，以确保问题得到有效解决。
3.1 针对工作责任不明确的问题，制定详细的工作职责分工方案，明确责任人和责任单位；3.2 针对不主动承担工作的问题，加强学习，提高工作能力，勇于承担更多的责任；3.3 针对不围绕中心工作的问题，积极倾听群众呼声，深入基层了解实际情况，制定切实可行的解决方案；3.4 针对不敢直面问题的问题，勇于与问题对话，寻求解决问题的有效途径；3.5 ……4. 个人观点和理解在进行不担当不作为专项整治个人自查及整改时，我深刻认识到作为一名基层负责人，责任重大，使命光荣。
我们要勇于担当责任，积极作为，时刻以群众利益为重，主动解决问题，推动工作向前发展。
只有如此，才能真正做到不担当不作为，努力推动社会治理现代化。
总结回顾通过这次全面的自查和整改，我们深刻认识到在工作中要勇于担当，积极作为。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施，并将认真落实，全力推动工作取得具体成效。
我相信通过我们每个人的努力，不担当不作为的问题一定能够得到根本的解决，基层治理能力也一定能够得到全面提升。
在这篇文章中，我充分阐述了不担当不作为专项整治的重要性，进行了全面的自查和制定了详细的整改清单，同时也分享了自己的个人观点和理解。
不担当不作为问题清单（5篇模版）
不担当不作为问题清单（5篇模版）第一篇：不担当不作为问题清单号不担当、不作为问题清单单位名称：市地理信息中心序问题清单整改措施责任人完成时限备注政治意识不强，对政治思想学1习不够重视，政治理论学习不够深入工作思路不清、计划性不强，2 主动性差，积极性不高工作标准不高，效率不高，要求3 不严，工作作风不够严谨细致，存在得过且过的情况工作缺乏激情和干劲，墨守成规，工作创新力不够合理安排学习时间，通过集中学习和自学，达到政治理论素养与业务知识水平同步提升；按照市局的部署，制定中心集中学习计划，确保每月开展不少于2 次学习，全面提升政治素质，坚定政治信念。
尽早谋划、理清思路，列出月、季度、年计划，定期对接完成进度，召开调度会，针对年度重点工作重点督查，提高工作主动性，确保工作有条不紊开展。
严格执行组织纪律，不断完善优化中心工作流程及管理制度，提高工作标准，加强监督检查力度，确保工作态度严肃认真，令行禁止。
不断完善中心绩效考核制度，有效激发中心干部职工干事创业的激情，真正做到奖勤罚懒；提高业务创新力，大力开拓中心发展新思路、寻求新方法，大力推进无人机航摄、倾斜摄影测量等新业务，为中心开拓新局面。
亓星国宋雷陈业东李强亓星国宋雷陈业东李强亓星国宋雷陈业东李强亓星国宋雷陈业东李2018 年 12 月 31 日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日第二篇：不作为不担当问题清单不作为不担当问题清单：一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施（一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
不担当不作为问题清单和整改措施范文
不担当不作为问题清单和整改措施范文不担当不作为问题清单和整改措施范一、问题清单1. 内外职责不落实问题- 部门责任范围不明确，导致工作无人负责。
- 部门间职责划分不清晰，互相推诿责任。
- 部分员工不愿承担责任，缺乏工作责任心。
2. 工作推诿问题- 部门间推卸责任，工作难以推进。
- 个别员工把责任推给下级，导致下级承担过多任务。
3. 缺乏主动性和创新精神问题- 员工只满足于完成本职工作，缺乏主动参与。
- 缺乏创新意识，片面追求熟练性。
4. 目标不明确问题- 缺乏明确的工作目标和绩效考核指标，导致员工不知如何努力和评估工作成果。
- 部门目标与公司整体目标无法对齐，工作重心不明确。
5. 没有应对问题的解决方案- 遇到问题时，部门内缺乏协作和讨论，导致问题长期得不到解决。
- 缺乏切实可行的解决方案，只是临时敷衍，问题得不到根本解决。
6. 拖延和排挤他人问题- 部分员工借故拖延工作进度，导致其他人工作无法顺利完成。
- 部分员工排挤他人，不与其他同事合作，导致工作氛围紧张。
7. 无积极主动沟通协调问题- 缺乏有效沟通和协调机制，导致信息不畅通，工作资源分配不合理。
- 部门内部沟通少，职能部门与业务部门沟通欠缺，导致工作无法高效协调。
8. 缺乏对下属的关心和支持问题- 部分主管对下属缺乏关怀，只关注任务完成情况。
- 对下属缺乏培养和激励，导致员工士气低下。
二、整改措施范1. 内外职责明确化a. 确立部门间职责划分和工作流程。
b. 明确员工的工作职责和个人目标。
2. 推诿责任制度建立a. 建立部门间协作机制，明确工作责任。
b. 强化下级主管下放部分工作权限，减少推诿责任现象。
3. 主动性和创新意识培养a. 建立激励机制，鼓励员工主动参与和提出创新意见。
b. 提供培训和学习机会，增强员工的专业知识和能力。
4. 目标明确化a. 制定明确的工作目标和绩效考核指标。
b. 梳理部门目标与公司整体目标，确保工作重心明确。
5. 解决问题的解决方案制定a. 鼓励员工提出问题和解决方案，建立问题反馈和解决机制。
(13篇)关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
（13篇）关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施问题清单：1. 不作为问题：指工作人员敷衍了事，不履行职责，对问题置之不理。
2. 慢作为问题：指工作人员虽然有行动，但进展缓慢，拖延时间，导致问题得不到及时解决。
3. 乱作为问题：指工作人员盲目行动，缺乏规划和组织，导致工作效果不佳。
整治措施：1. 加强督导：建立严格的督导机制，监督工作人员履行职责，对不作为、慢作为、乱作为行为进行批评和处罚。
2. 完善奖惩制度：建立激励机制，对工作表现出色、积极主动的人员进行奖励，同时对不作为、慢作为、乱作为行为进行惩罚。
3. 加强培训：提供相关培训，提高工作人员的专业素质和执行能力，增强工作的主动性和效率。
4. 遵守程序：建立科学的工作流程和标准，规范工作人员的行为，避免个人主观意识对工作造成不良影响。
5. 建立考核机制：制定明确的绩效考核标准，将工作成果作为评价依据，促使工作人员主动履行职责。
6. 加强沟通与协作：促进部门之间的信息交流和合作，减少工作中的重复劳动和资源浪费，提高工作效率。
7. 强化问责制度：对于不作为、慢作为、乱作为问题，进行追责，形成强有力的惩戒机制，提高工作人员的责任感和使命感。
8. 建立投诉机制：为公众提供举报渠道，及时接收并处理对工作人员不作为、慢作为、乱作为行为的投诉，保证公正和透明。
9. 加大社会监督：鼓励公众积极参与社会监督，在发现不作为、慢作为、乱作为问题时予以曝光，推动整治工作的深入开展。
10. 建立信息共享平台：将各部门的信息整合在一起，加强数据共享，提高工作效率，避免信息孤岛现象。
11. 强化领导责任：各级领导要带头履行职责，落实整治要求，及时解决问题，并对下属工作人员的不作为、慢作为、乱作为行为进行整治和处罚。
12. 加强宣传教育：通过宣传教育活动，增强公众对不作为、慢作为、乱作为问题的认识，强化整治工作的社会支持。
13. 不断完善制度：根据实际情况，及时调整和完善相关制度，提高工作人员的执行效率和工作质量。
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇
个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3篇【篇一】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。
一是学习理论不够深入。
由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。
二是学习知识不够全面。
在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。
三是理论联系实际不够紧密。
虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。
(二)调查研究不够深入。
调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。
赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。
由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。
在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。
(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。
就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。
但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。
二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告
x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告报告标题：不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告报告人：XXX报告日期：XXXX年XX月XX日一、问题清单经过对当前工作中存在的不担当不作为问题进行梳理和整理，得出以下问题清单：1. 部分员工工作效率低下，缺乏积极主动性和责任心。
2. 部分员工推诿责任，对工作中的问题不积极解决，影响部门整体工作效果。
3. 部分员工缺乏团队合作意识，无法有效沟通和协作，导致工作推进缓慢。
4. 部分员工对工作任务不重视，存在不按时完成、拖延的情况。
二、整改措施针对以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强员工培训和能力提升：组织针对工作内容和工作方法的培训，提高员工的专业素养和工作技能，增强他们的工作能力和主动性。
2. 建立责任制度和考核机制：建立明确的责任制度，落实责任到具体人员，并建立相应的考核机制，对岗位职责、工作任务进行量化和评估，提高员工对自身工作的责任感。
3. 加强沟通和协作：组织团队建设活动，促进员工之间的相互理解和合作，培养团队精神，加强协同工作能力，提高部门整体的工作效率。
4. 完善工作流程和时间管理：对工作流程进行优化和改进，明确工作任务的优先级和工作进度，引导员工制定合理的工作计划，确保按时完成工作任务。
三、工作汇报总结在整改措施的推行过程中，我们采取了以下工作措施：1. 成立专项整改工作小组，由相应负责人牵头，分工协作，负责整改措施的具体落实和监督。
2. 组织员工培训和能力提升活动，通过培训课程、研讨会等方式，提高员工的工作技能和职业素养。
3. 建立责任制度和考核机制，明确员工的工作职责和责任，对岗位工作进行定期评估和考核。
4. 加强部门内部沟通和协作，定期召开工作例会，及时沟通工作进展和问题解决，促进团队合作。
5. 对工作流程进行全面梳理和调整，制定明确的工作流程和时间节点，引导员工进行时间管理和工作计划。
经过一段时间的实施和推行，整改措施已取得一定的效果。