如何发挥工会小组的积极性

如何发挥工会小组的积极性

摘要：工会是连接企业与职工的纽带，它的基本职责就是促进企业发展、维护职工的合法利益。本文就如何发挥工会小组的积极性为研究对象，探讨工会小组如何发挥管理作用,推动企业关爱员工,员工热爱企业，构建和谐企业。

工会小组可以说是最小的工会组织,而作为基层工会组织，它又是最灵敏的触角,如果能充分发挥其作用,则能使部门工会工作更加顺利、有效地开展。引导员工岗位成才不仅是公司发展的需要，也是新时期工会小组发挥组织职能、教育职能、维护职能的重要体现。因此,要全心全意依靠基层员工,从发挥民主管理处着眼,从发挥工会小组职能作用处入手，层层联动,实现员工“有家可当、有责可负、有利可得”，推动员工与公司的和谐发展。

一、完善工会小组建设，夯实自身基础。

工会小组是工会工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系员工，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会小组来落实,工会的作用最终要通过工会小组来体现。

1、要健全基层工会小组建设。建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提，通过合理的组织架构,密切联系员工，便于信息间的相互沟通交流。

2、重视发挥工会小组的作用。公司多数工会小组长都有自

己的本职工作，从事工会工作属兼职性质，开展工会活动，难免出现被动的情况。公司应吸收那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的基层员工充实到工会小组建设队伍中来，通过培训学习，增强工会小组的思想政治素质和业务素质，打造业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会小组。

3、要搞好职工之家建设。工会小组在实际工作中,可以经常向公司领导班子提出合理化建议，真心、诚心为员工办实事。正确宣传引导员工认识在企业中的地位和作用，不断增强员工作为公司主人翁的责任感。要切实代表员工切身利益,尊重、爱护和关心员工,了解职工所思所想所需,帮助职工解难题、办实事，大力推进工会小组的群众化、民主化、法制化，努力把工会小组建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的职工之家。使工会小组真正能得人心、暖人心、稳人心，建设“温暖之家”。

二、强化民主管理，增强员工凝聚力

要从符合党和国家政策、符合广大职工根本利益的角度出发，认真宣传贯彻《劳动合同法》,切实增强员工责任感，保障员工当家作主的主人翁地位，这是调动工会小组积极性的前提和基础。

１、发挥职代会和职工代表的作用，实行民主管理、民主参与和民主监督。如:关系公司改革发展内容、利益分配和经营

项目、长远规划等重大问题，需通过职代会征求职工代表的意见，体现员工民主管理的意志。

2、认真搞好安全生产的监督检查。搞好安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作,也是值得工会小组特别关注的工作重点。在这些工作中,工会小组要监督行政落实安全生产措施、改善员工作业条件,组织开展行之有效的各种安全生产活动,保证职工的平安、身心健康,从而增强员工的安全感，促进公司发展。

３、体恤员工困难，关心员工工作生活,构建和谐企业。要坚持以人为本，关心员工疾苦,倾听员工呼声,及时解决呼声高、意见大的问题。通过各种形式、各种渠道了解掌握员工困难,如：家访、谈心、交朋友,经常联系沟通，建立动态管理等，把员工的冷暖放在心上,利用节假日进行走访、送温暖,掌握第一手资料;在工作上，为员工提供发挥才智的平台，实现自我价值,创造和谐的劳动关系;在生活上为员工排忧解难,让员工感受到公司和组织的关心和温暖，激励员工立足岗位，创造奉献;在文化生活上,积极开展各种文化活动，提供休闲和娱乐场所，陶冶员工情操,让员工在公司体味“家”的温馨,只有这样，才能在备受关心的氛围中有效调动员工的积极性。

三、创建良好文化氛围

充分利用各种形式，创造有利条件,围绕公司经营方针带领干部员工开展劳动技能竞赛活动，是工会工作的重要内容和任

务，也是调动工作积极性,激励员工技术创新和开展形式多样劳动技能竞赛的有效途径。工会小组作为员工与公司之间的桥梁和纽带，应具有很强的沟通效能，在参与公司文化建设上要发挥独特的优势

1、积极开展岗位技能竞赛、学习培训等活动。工会小组应结合员工发展实际需要，加大经费投入，组织员工参加相关学习培训，观看宣传教育片,组织主题实践活动,并积极配合公司开展的岗位大练兵活动，在员工中广泛掀起了敬业、乐业、勤业、精业热潮，提高广大员工学习技术业务的积极性和创造性。

2、大力开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。工会小组应该鼓励干部员工进行自我学习、自我发展、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容,以多种形式为载体的学习培训活动,

３、开展丰富多彩的文娱活动。职工文化是反映整个公司文化的重要一环。设立职工活动室,开放图书阅览室,组治建立篮球队、乒乓球队、舞蹈队、羽毛球队、书法、演讲、绘画、唱歌等为内容的兴趣小组。利用春节、五一劳动节、国庆节等节假日，开展丰富多彩的文化体育活动,做到业余为主,工间为辅,趣味为主,竞技为辅,普及为主，提高为辅,努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围，使员工在感受“我参与，我奉献、我快乐”的文化熏陶中形成了团结一心的高度凝聚力。

4、开展好关爱服务活动。工会小组要坚持“以人为本”和

“群众利益无小事”的原则,把员工最关心、最直接、最现实的利益问题做细、做实、做好。可以建立困难职工档案，实行动态管理,随时了解员工的实际困难,工会小组委员要组织做好慰问工作；工会小组委员每月为工会成员送去生日祝福，及时送上慰问金。深入群众开展微型党课等活动，发挥党联系职工群众的桥梁作用，与员工谈心、交流思想,随时掌握员工思想、家庭生活、学习、工作等情况，并征求他们对公司发展工作的看法及建议，及时帮助解决员工的困难和问题。

四、进一步加强提高工会小组干部工作能力

要提高工会小组的工作能力和水平，就必须提高工会小组干部的素质，面对新形势下电力行业职能拓展，任务加重,难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质,提高工作能力和水平,打造高素质工会小组队伍。

1、公司应充分重视和发挥工会小组长的作用，对工会小组给予足够的扶持和激励,激发出工会小组对工会工作的更大热情与积极性。

2、提高适应新形势的能力。工会小组长要以新的思维、新的观念审时夺势，自觉调整工作中不相适应的方面，开创工作新局面，在思想上不断有新解放,在理论上不断有新发展,在实践上不断有新创造。

３、提高做好工会工作的能力。工会小组长要具有较高政