企业员工宿舍管理制度2解析
公司员工宿舍管理制度（五篇）
公司员工宿舍管理制度为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是贴合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，务必自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工务必爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍务必服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间务必按规定住满室内人数。
不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间持续清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以____元罚款，各室由室长安排每一天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以____元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。
室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在____瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以____元的罚款)。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以____元罚款。
十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室____元。
员工宿舍管理制度之重点解读
员工宿舍管理制度之重点解读一、员工宿舍基本要求1.宿舍区域需要设立明确的标识，并保持整洁和秩序。
宿舍内不得出现异味、噪音，以确保员工的休息环境。
2.员工需要按照公司规定的入住时间和退房时间进行入住和退房，不得随意更改入住时间。
3.宿舍内需要配备必要的设施，如床铺、衣柜、空调、热水器等，员工需要爱护并正确使用这些设施，不得随意破坏设施。
二、宿舍管理规定1.宿舍内的安全是重中之重，员工需要严格遵守安全规定，如禁止私拉乱接电线、禁止在床上放置易燃易爆物品等。
2.宿舍内需要保持良好的卫生环境，员工需要自觉保持宿舍卫生，包括床铺、卫生间、公共区域的卫生等。
3.员工需要严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业秘密、技术信息、客户信息等泄露给无关人员。
三、宿舍内纪律要求1.员工需要严格遵守公司的作息时间规定，不得在休息时间大声喧哗、使用电器等设备发出噪音等。
2.员工需要尊重他人的隐私，不得偷窥他人的房间，不得在未经他人允许的情况下使用他人的物品。
3.员工需要遵守公司的纪律要求，不得在宿舍内从事违法违纪行为，如赌博、吸毒、打架斗殴等。
四、宿舍费用管理1.员工需要按照公司规定缴纳宿舍费用，不得拖欠费用。
公司有权对拖欠费用的员工进行催缴。
2.员工需要妥善使用宿舍内的设施，如有损坏需要按照公司规定进行赔偿。
五、宿舍出入管理1.员工需要遵守公司的出入规定，不得将无关人员带入宿舍内，不得在宿舍内留宿非本公司人员。
2.公司有权对进出宿舍的人员进行登记和检查，确保员工的安全。
六、违规处罚1.对于违反宿舍管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
2.对于违反安全规定、卫生规定、纪律要求和费用管理的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
总之，员工宿舍是公司为员工提供的一项基本福利，良好的宿舍管理制度能够保证员工的休息和安全，也能够提高员工的工作效率和工作满意度。
公司应该重视员工宿舍的管理工作，制定合理的制度并严格执行，以确保员工的合法权益得到保障。
关于公司员工的宿舍管理制度(4篇)
关于公司员工的宿舍管理制度公司员工的宿舍管理制度是指公司为员工提供住宿的规范和管理措施。
下面是一些常见的宿舍管理制度：1. 宿舍分配：公司根据员工的职位和需求，将员工分配到相应的宿舍。
分配原则一般是按照职位级别、工作地点等因素来确定。
2. 安全管理：公司宿舍应具备安全设施，如消防设备、安全门禁系统等，并制定相关安全管理制度，教育员工做好防火、防盗等安全工作。
3. 卫生管理：公司宿舍应保持整洁和卫生。
定期进行卫生检查，提供必要的清洁用品。
员工也应遵守卫生规定，保持个人卫生和公共环境的清洁。
4. 财产管理：员工住宿期间，宿舍内的设备、家具等财产归公司所有，员工需保护好公司财产，不得私自拆卸、损坏或转移。
5. 作息管理：公司可以规定员工的宿舍作息时间，保证员工休息和工作的平衡。
禁止在规定作息时间内进行噪音干扰等行为。
6. 访客管理：公司可以规定员工的访客进出宿舍的时间和数量，并要求访客遵守公司的规定和宿舍管理制度。
7. 违规处罚：对于违反宿舍管理制度的员工，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，如罚款、警告、暂停住宿等。
需要注意的是，宿舍管理制度应根据实际情况进行制定，并与员工充分沟通，确保员工理解并遵守相关规定。
同时，公司应定期评估制度的有效性并根据需要进行调整和改进。
关于公司员工的宿舍管理制度（2）一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过____次。
如超过____次，宿舍管理员有权对违纪者处以____元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
公司职工宿舍管理制度经典(6篇)
公司职工宿舍管理制度经典员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。
入住具体规定如下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。
2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。
3.实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
原则上，宿舍长由安保领班兼任。
4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
____公司配备的设施，由宿舍长进行监管。
入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。
____公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7.宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的职责人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5.未经批准，不得私自更换床位、房间。
6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以持续。
公司员工宿舍管理制度规章(三篇)
公司员工宿舍管理制度规章第一条：宿舍管理目的为了保障公司员工的休息环境，提供舒适、安全、整洁的住宿条件，促进员工的身心健康发展，制定本规章。
第二条：宿舍分配原则1. 宿舍分配按岗位级别、职位等级、工龄、性别及家庭情况确定。
2. 新员工入职时由人力资源部根据岗位需求进行宿舍分配。
3. 宿舍分配由宿舍管理员负责执行。
第三条：宿舍使用和维护1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得私自转租、转借、出租或用于其他商业用途。
2. 宿舍使用期限为员工在公司工作期限内，离职后需及时搬离。
3. 员工应自觉维护宿舍内设备、设施和环境的卫生和整洁。
4. 禁止在宿舍内进行违反公司规定的活动或违法行为，禁止藏匿违禁物品。
第四条：宿舍安全管理1. 宿舍入口门禁由宿舍管理员负责管理，并定期检查门禁设备是否正常工作。
2. 禁止携带易燃、易爆物品进入宿舍，禁止在宿舍内使用明火、烟花爆竹等危险物品。
3. 禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。
4. 宿舍内禁止安装私自悬挂物品，如吊床、吊扇等，以免造成安全隐患。
第五条：宿舍卫生管理1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责组织整理，每周进行一次集中清洁。
2. 宿舍内禁止乱扔垃圾，禁止在宿舍内饮食，禁止在宿舍内吸烟。
3. 宿舍内厕所、浴室等公共设施要保持清洁卫生，使用后及时清理。
4. 宿舍内发现害虫、壁虎等有害动物，应及时报告宿舍管理员处理。
第六条：宿舍设施维修1. 宿舍内设施损坏或需要维修的，员工应及时报告宿舍管理员，并配合维修工作。
2. 员工不得私自更改、拆除宿舍内的设施设备，如需更换或维修应由宿舍管理员安排。
3. 员工因私人原因造成宿舍内设施损坏的，应承担相应的维修费用。
第七条：宿舍管理违规处理员工若违反本规章的管理制度，宿舍管理员有权采取以下措施进行处理：1. 口头警告、批评教育；2. 纠正违规行为并要求整改；3. 暂停使用宿舍，限制宿舍权限；4. 辞退或降职处理。
第八条：宿舍管理改进公司将定期组织员工宿舍管理问题的评估，根据评估结果及时调整宿舍管理规章制度，以提高管理水平。
公司员工宿舍管理制度（3篇）
公司员工宿舍管理制度是为了确保员工宿舍的安全、卫生和秩序，提高员工生活质量和工作效率而制定的一套规范和管理措施。
以下是一般的员工宿舍管理制度的主要内容：1. 宿舍分配：公司根据员工职位、工龄等因素进行公平、合理的宿舍分配。
2. 入住管理：员工入住宿舍前需办理相关手续并签订宿舍使用协议，如有家属同住需提前申请。
3. 安全管理：员工宿舍需要安装防盗门、窗锁等安全设施，并定期进行巡检和维修。
禁止私拉乱接电线，禁止使用违规电器。
4. 环境卫生：员工宿舍要保持整洁、干净，每天进行宿舍卫生清扫。
宿舍内禁止乱扔垃圾，禁止吸烟、饮酒等违规行为。
5. 住宿费用：根据公司规定，员工需按时交纳住宿费用，费用用于员工宿舍维护和设施更新。
6. 噪音管理：员工应保持宿舍内的安静，禁止在宿舍内高声喧哗、放音乐等影响他人的行为。
7. 用水用电：员工应节约用水用电，禁止浪费现象，特别是使用公共设施时要尽量节约。
8. 作息时间：员工应遵守宿舍的作息时间规定，确保宿舍安静，不影响其他员工的休息。
9. 管理责任：公司应有专门的人员负责员工宿舍的管理，并定期组织巡查和整改措施。
10. 违规处理：对于违反宿舍管理制度的员工，可采取警告、罚款甚至调离宿舍等处理措施。
员工宿舍管理制度的具体内容和执行细则可以根据公司的实际情况进行调整和完善，以确保员工宿舍的安全和良好的管理状态。
公司员工宿舍管理制度（二）公司员工宿舍管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工宿舍的管理，维护员工宿舍的正常秩序，保障员工的生活环境和权益，制定本管理制度。
第二条全体公司员工必须遵守本管理制度，严格执行。
第三条公司宿舍管理委员会负责监督和执行本管理制度。
第四条公司宿舍管理委员会由相关部门负责人和宿舍管理员组成，负责宿舍的分配、维修、安全等工作。
第五条员工宿舍必须遵守国家法律法规和社会公德，禁止从事任何不良行为。
第六条员工宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等活动，禁止存放易燃易爆物品，禁止违法行为。
员工宿舍管理制度(完整版)
员工宿舍管理制度(完整版)一、员工宿舍管理制度的重要性1.1 员工宿舍是员工生活的重要场所员工宿舍是员工生活的重要场所，它关系到员工的身心健康和工作效率。
一个舒适、安全、卫生的宿舍环境，可以让员工在工作之余得到充分的休息和放松，从而更好地投入到工作中。
因此，建立一套完善的员工宿舍管理制度，对于提高员工的生活质量和企业的核心竞争力具有重要意义。
1.2 员工宿舍管理制度有助于维护企业形象一个优秀的员工宿舍管理制度，不仅能够提高员工的生活质量，还能够体现出企业的人文关怀和社会责任。
一个注重员工福利的企业，会给员工提供更好的住宿条件，从而提高员工的满意度和忠诚度。
这样，企业在市场竞争中就会更具优势，更容易吸引和留住人才。
二、员工宿舍管理制度的基本原则2.1 以员工为中心员工宿舍管理制度的制定和实施，必须以员工的需求为出发点和落脚点。
要充分了解员工的生活习惯、需求和意见，确保制度的公平性和合理性。
要关注员工的心理需求，营造一个温馨、和谐的宿舍氛围，让员工感受到企业的关爱。
2.2 安全性优先安全性是员工宿舍管理的核心原则。
要确保宿舍的建筑结构安全、消防设施完善、电器设备安全可靠。
要加强宿舍的安全意识教育，定期进行安全检查，消除安全隐患。
只有确保了安全，员工才能安心地居住在宿舍。
2.3 规范管理员工宿舍管理制度要做到有章可循、有据可依。
要明确宿舍的管理职责、管理制度和服务标准，确保各项管理工作有序进行。
要建立健全宿舍管理的监督机制，对违反规定的行为进行严肃处理，维护宿舍的良好秩序。
三、员工宿舍管理制度的具体内容3.1 宿舍分配与调整企业应根据员工的工作岗位、性别、年龄等因素，合理分配宿舍。
如有需要调整宿舍的情况发生时，应严格按照相关规定进行操作，确保公平公正。
要关注特殊群体(如孕妇、残疾人等)的需求，提供便利的宿舍条件。
3.2 宿舍卫生与保洁企业应制定宿舍卫生与保洁的标准和要求，明确各部门、各岗位的职责。
要加强宿舍卫生知识的宣传和培训，提高员工的卫生意识。
企业员工宿舍管理规章制度
企业员工宿舍管理规章制度第一章总则为了规范企业员工宿舍管理，提高员工生活质量，文明住宿，创建和谐的工作生活环境，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章宿舍管理责任1. 企业宿舍的管理责任由人力资源部门负责。
人力资源部门应当设立专门的宿舍管理岗位，负责对宿舍的日常管理和维护。
2. 宿舍管理人员应做好员工入住登记、宿舍布局和分配、卫生保洁、设施设备维护及修缮等工作，保障员工的基本生活需求。
3. 宿舍管理人员应积极与企业其他部门合作，及时解决员工在宿舍生活中遇到的问题，确保员工的生活质量。
第三章宿舍入住与退宿规定1. 员工入住宿舍前需提供有效身份证明文件，并进行正式登记。
2. 入住宿舍时应按规定办理入住手续，如携带物品清单、签订入住协议等。
3. 员工在宿舍居住期间如需退宿，需提前一个月向宿舍管理人员提交书面申请，并经确认后方可办理离宿手续。
第四章宿舍生活管理规定1. 禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博以及从事其他违法犯罪活动。
2. 禁止在宿舍内大声喧哗、扰乱公共秩序，严禁发出有害信息或言论。
3. 宿舍内不得擅自搬动、破坏宿舍内部设施设备，如有损坏需按规定进行赔偿。
4. 宿舍内不得私自接待无关人员，不得留宿他人。
5. 宿舍内不得擅自藏匿、转移、破坏宿舍物品，如有发现应及时上报管理人员。
第五章宿舍卫生管理规定1. 宿舍内保持整洁卫生，如有个人卫生问题应及时清理。
2. 宿舍内垃圾分类处理，垃圾应放置在指定区域，并按规定时间送至指定地点处理。
3. 宿舍内厨房卫生应保持，如使用公共厨房需注意卫生并及时清洁。
4. 宿舍内定期清洁，如需宿舍保洁可以向宿舍管理人员进行申请。
第六章安全管理规定1. 宿舍内严禁使用不明电器，不得私拉乱接电线。
2. 禁止在宿舍内使用火种，如真有需要可以向宿舍管理人员申请。
3. 宿舍内禁止使用易燃、易爆、有毒品物品。
4. 宿舍内每晚必须关好门窗，确保宿舍安全。
第七章奖惩制度规定1. 对守规守纪的员工进行表扬奖励，如荣誉称号、奖金等。
企业对职工宿舍的管理制度
企业对职工宿舍的管理制度一、目的和适用范围为规范企业对职工宿舍的管理，维护职工宿舍秩序和安全，提高职工居住品质，确保职工工作效率和生活质量，特订立本管理制度。
本制度适用于公司内全部职工宿舍，包括公司所拥有或租赁的宿舍楼、宿舍区等。
二、宿舍管理责任和考核标准2.1 宿舍管理责任1.公司将聘请专职宿舍管理员，负责宿舍日常管理工作，包括但不限于宿舍安全、环境乾净、设施维护和修理等事务。
2.宿舍管理员应保持良好的工作态度，与职工保持良好的沟通与合作，适时解决职工提出的问题和建议。
3.公司将定期对宿舍管理员进行工作绩效评估，以确保管理工作的质量和效率。
2.2 宿舍基本管理要求1.宿舍安全：公司将定期对宿舍的安全设施进行检查维护和修理，确保宿舍内照明、电路、消防设施等的正常运行。
职工在宿舍内应遵守安全操作规范，禁止使用违禁电器或私拉乱接电线。
2.宿舍环境乾净：职工应保持宿舍内部卫生，垃圾应按时分类、投放到指定垃圾桶，不得任意丢弃、乱堆乱放。
公司将定期派人对宿舍进行清洁，清理宿舍内公共区域。
3.宿舍设施维护：职工应正确使用宿舍设施，不得有意损坏、污染设施。
如显现设施故障，职工需适时向宿舍管理员报告，以便适时维护和修理或更换。
4.宿舍物品管理：职工应妥当保管个人财物，不得占用宿舍公共区域存放物品。
离开宿舍时，职工应适时关好房门，并确保使用电器、燃气设备关闭，以防火灾和其他安全事故的发生。
2.3 考核标准1.宿舍安全考核标准：评估宿舍内照明设备是否正常工作、电路接线是否合理、消防设施是否完好等。
2.宿舍环境乾净考核标准：评估宿舍内外是否乾净无垃圾、卫生条件是否良好、垃圾分类是否正确等。
3.宿舍设施维护考核标准：评估宿舍设施是否完好、是否有损坏或有打砸迹象、维护工作是否适时等。
4.宿舍物品管理考核标准：评估职工是否按规定妥当保管个人财物、是否占用公共区域存放物品等。
三、宿舍管理标准3.1 职工入住及退宿1.入住程序：职工入留宿舍前，应向宿舍管理员供给个人相关信息，并签订宿舍管理责任书。
公司寝室管理制度内容
公司寝室管理制度内容一、寝室管理的基本准则公司寝室是员工在工作日常生活中休息的场所，为了保障员工的居住环境，维护公司秩序和员工形象，制定以下管理制度。
二、寝室入住规定1. 公司寝室供公司员工居住，任何非公司员工或非寝室成员不得入内。
2. 寝室的分配由公司统一管理，员工需按要求办理入住手续。
3.员工入住寝室需遵守公司相关规定，不得私自租赁或转租房间。
4.新员工入住寝室需交纳相应的押金，并在离开时退回。
三、寝室卫生管理1.寝室内卫生清洁，员工需每日保持寝室整洁，保持床铺干净。
2.离开寝室时，要关闭电器设备，关好门窗，并保持空间环境整洁。
3.寝室内禁止吸烟、喧哗、聚会等违规行为，不得私自携带宠物。
4.定期进行清洁卫生检查，发现问题及时整改，保障员工健康。
四、寝室安全管理1.员工入住寝室需保管好个人贵重物品，不得存放大量现金或贵重物品。
2.不得私自改动电线或水管等设施，发现问题应及时向管理部门反映。
3.遇到火警或其他安全紧急情况，员工应迅速报警处理，并协助其他员工疏散。
4.禁止在寝室内使用明火，不得乱丢烟蒂、燃放烟花等火源物品。
五、门禁管理1.公司将对寝室进行门禁管理，确保员工的生活安全。
2.员工需配合公司门禁管理，不得私自拆卸门锁或任何门禁设备。
3.晚上23：00-06:00为寝室休息时间，员工需在规定时间内进出。
4.特殊情况需外出的员工需提前向管理部门请假，并按照规定时间返还。
六、违规处理1.员工如有违反公司寝室管理规定的行为，将根据规定进行处理。
2.如发现员工私自携带毒品、违禁品等违法违规行为，公司有权驱逐此员工。
七、附则1.公司保留对本制度进行解释、修改和最终解释权。
2.员工应认真遵守公司规定，维护公司形象。
3. 对于员工严重违规，公司有权做出相关处理，包括停止住宿资格等。
以上为公司寝室管理制度，员工应认真遵守并配合公司的管理措施。
寝室是员工工作之余的休息场所，希望员工能够共同维护好寝室的环境和秩序，创造一个良好的生活氛围。
员工宿舍管理制度细则
员工宿舍管理制度细则一、概述员工宿舍是企业为员工提供的住宿设施，在保障员工基本居住权益的同时，也需要一定的管理制度来确保宿舍的良好秩序和安全。
本文旨在制定员工宿舍管理细则，规范员工宿舍的使用和管理流程，以提高员工宿舍的舒适度和安全性。
二、宿舍分配与使用1. 宿舍分配1.1 宿舍分配由人力资源部门统一负责，根据员工职务、岗位等级、出勤情况等因素进行公平合理的分配。
1.2 宿舍分配结果将以书面形式通知员工，并注明入住日期及注意事项。
2. 宿舍使用2.1 员工须按规定时间入住宿舍，具体时间由企业制定，并在通知中予以告知。
2.2 员工在宿舍内需保持宿舍设施的整洁和完好，不得损坏宿舍内的设施设备。
2.3 员工应保持安静，不得进行影响其他员工休息或工作的噪音活动。
2.4 宿舍为公共空间，禁止在宿舍内饲养宠物。
2.5 员工须妥善使用水、电、天然气等设施设备，节约能源，杜绝浪费行为。
三、宿舍卫生与清洁1. 宿舍卫生1.1 员工应保持宿舍内的卫生清洁，定期进行日常打扫和整理。
1.2 垃圾需分类投放，严禁乱丢垃圾或将垃圾放在楼道、走廊等公共区域。
1.3 员工须恪守环境保护原则，爱护宿舍周边的绿化环境，不得非法倾倒废弃物。
2. 宿舍清洁2.1 企业将安排专人定期对宿舍进行清洁保洁。
2.2 员工可向管理人员提出宿舍清洁需求，如更换床单、窗帘等物品。
四、宿舍安全与保密1. 宿舍安全1.1 宿舍内应配备必要的安全设施，如防火器、烟雾报警器等，并保持设施的正常使用。
1.2 禁止在宿舍内使用易燃易爆物品，禁止私拉乱接电线。
1.3 如发现宿舍设施损坏、漏水、电器故障等安全隐患，应及时向管理人员报告。
2. 个人隐私保密2.1 宿舍内的个人物品、私人信息等应予以保密，不得擅自泄露或公开。
2.2 宿舍管理人员应尊重员工隐私，不得私自进入员工宿舍，除非有紧急情况或经员工同意。
五、违规与处罚1. 违规行为1.1 违反本宿舍管理细则的行为，包括但不限于不按时入住、损坏宿舍设施、扰乱他人休息等。
企业员工寝室管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工寝室管理，提高员工生活品质，确保员工身心健康，维护企业正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业员工寝室管理，包括员工宿舍、员工公寓等。
第三条企业员工寝室管理应遵循以人为本、规范管理、服务至上、安全第一的原则。
第二章管理机构与职责第四条企业设立寝室管理办公室，负责员工寝室的管理工作。
第五条寝室管理办公室的主要职责：1. 制定和实施寝室管理制度；2. 负责寝室的规划、建设和维护；3. 负责寝室的分配、调整和搬迁；4. 负责寝室的安全、卫生和消防管理；5. 负责寝室的投诉处理和违纪行为查处；6. 负责寝室的文化建设。
第三章寝室分配与调整第六条新员工入职后，寝室管理办公室根据员工需求和宿舍实际情况，为员工分配寝室。
第七条员工寝室分配原则：1. 先来后到；2. 按照岗位、工龄、性别等因素合理分配；3. 遵循员工个人意愿，尽可能满足合理要求。
第八条员工寝室调整：1. 员工因工作需要或其他原因需要调整寝室时，应向寝室管理办公室提出申请；2. 寝室管理办公室根据实际情况和员工申请，予以调整；3. 调整寝室时，应遵循公平、公正、公开的原则。
第四章寝室管理与维护第九条寝室卫生管理：1. 员工应保持寝室整洁，每日进行卫生清洁；2. 寝室公共区域应定期进行消毒、保洁；3. 员工不得在寝室吸烟、饮酒，不得在室内饲养宠物。
第十条寝室安全与消防管理：1. 寝室应配备必要的消防设施，员工应掌握消防器材的使用方法；2. 员工不得在寝室使用大功率电器，不得私拉乱接电线；3. 寝室管理办公室定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十一条寝室设施与设备管理：1. 寝室设施与设备应定期检查、维护，确保正常运行；2. 员工不得随意损坏寝室设施与设备，损坏者应赔偿；3. 寝室管理办公室负责寝室设施的维修与更换。
第五章违纪行为与处罚第十二条员工有下列行为之一的，视为违纪：1. 违反寝室卫生管理规定；2. 违反寝室安全与消防管理规定；3. 违反寝室设施与设备管理规定；4. 其他影响寝室管理的行为。
员工宿舍管理制度(物业管理)
员工宿舍管理制度(物业管理)引言概述：员工宿舍管理制度是指公司为员工提供住宿的管理规定，旨在保障员工的生活质量和工作效率。
良好的员工宿舍管理制度可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也有利于公司的形象和稳定发展。
本文将从五个方面详细介绍员工宿舍管理制度的重要性和具体内容。
一、宿舍分配与入住管理1.1 宿舍分配原则：根据员工的岗位、工龄、家庭情况等因素进行合理分配。
1.2 入住程序：员工入住前需进行登记、签订相关协议，并接受宿舍管理规定的培训。
1.3 入住审核：对员工的身份信息、家庭背景等进行审核，确保宿舍入住的合法性和安全性。
二、宿舍环境卫生管理2.1 宿舍清洁：定期组织清洁人员对宿舍进行清洁，保持宿舍环境整洁卫生。
2.2 宿舍设施维护：定期检查宿舍设施的使用情况，及时维修或者更换损坏的设施。
2.3 宿舍安全：加强宿舍安全管理，确保宿舍内部设施齐全、用电安全等。
三、宿舍生活管理3.1 宿舍规章制度：制定宿舍生活规章制度，约束员工的行为举止，维护宿舍秩序。
3.2 宿舍活动组织：定期组织宿舍活动，增进员工之间的交流和团结。
3.3 宿舍投诉处理：建立宿舍投诉处理机制，及时处理员工对宿舍管理的意见和建议。
四、宿舍安全管理4.1 安全设施配备：为每一个宿舍配备灭火器、烟雾报警器等安全设施。
4.2 安全巡查：定期进行宿舍安全巡查，发现安全隐患及时处理。
4.3 应急预案：制定宿舍安全应急预案，提高员工应对突发事件的能力。
五、宿舍费用管理5.1 宿舍费用标准：明确宿舍费用的收取标准和支付方式，确保费用公开透明。
5.2 宿舍费用监管：建立宿舍费用监管机制，对费用的使用进行严格管理和监督。
5.3 宿舍费用调整：根据市场行情和员工收入水平适时调整宿舍费用标准，保障员工的生活质量。
结语：员工宿舍管理制度是公司管理的重要组成部份，对员工的生活质量和工作效率有着重要影响。
建立健全的员工宿舍管理制度，不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，也有利于公司的稳定发展和形象提升。
关于公司员工宿舍的管理制度(3篇)
关于公司员工宿舍的管理制度（3篇）关于公司员工宿舍的管理制度（精选3篇）关于公司员工宿舍的管理制度篇1一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。
为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各入住员工必须遵守。
二、范围：适用于公司所有宿舍管理工作。
三、职责：3.1 办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
3.2 宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
四、宿舍安排及规范：4.1 宿舍人员安排：4.1.1 公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
4.1.2 新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
4.1.3 宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
4.2 水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。
4.3 宿舍日常管理规范及奖惩：4.3.1 凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
4.3.2 宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
4.3.3 晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。
4.3.4 个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫生。
宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。
4.3.5 入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。
4.3.6 严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。
严禁使用电炉，电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。
企业员工宿舍楼管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工宿舍楼的管理，保障员工住宿安全和舒适，提高宿舍楼管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工宿舍楼的管理工作。
第三条宿舍楼管理应遵循安全、文明、整洁、方便的原则。
第二章宿舍分配第四条宿舍分配应按照公平、公开、公正的原则进行，优先考虑工作性质、工作时间等因素。
第五条新入职员工由人力资源部门统一安排宿舍，在职员工因工作需要调整宿舍的，应向人力资源部门提出申请。
第六条宿舍分配实行一室一床制度，每位员工只能占用一个床位。
第七条宿舍楼内不得私自调换床位，如有特殊情况需调换，应经宿舍管理员批准。
第三章宿舍使用第八条员工入住宿舍时，应遵守宿舍楼管理规定，爱护公共设施，保持宿舍整洁。
第九条员工应保持宿舍内物品摆放整齐，不得随意丢弃垃圾，不得在宿舍内乱贴乱画。
第十条员工不得在宿舍内饲养宠物，不得在宿舍内进行危险活动。
第十一条员工应爱护宿舍楼内的电器设备，不得私自拆卸、改装。
第四章宿舍卫生第十二条宿舍楼内应定期进行卫生清洁，员工应保持个人卫生，每天至少清理一次宿舍。
第十三条员工应养成节约用水、用电的良好习惯，不得浪费资源。
第十四条宿舍楼内应设立垃圾桶，员工应将垃圾投入垃圾桶内，不得随意丢弃。
第五章安全管理第十五条宿舍楼内应配备必要的安全设施，如消防器材、应急照明等。
第十六条员工应遵守消防安全规定，不得在宿舍内吸烟、使用明火。
第十七条宿舍楼内应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时报告并整改。
第十八条员工应遵守宿舍楼内治安管理规定，不得在宿舍内进行违法活动。
第六章违规处理第十九条违反本制度规定的行为，宿舍管理员有权进行制止并给予警告。
第二十条对严重违反宿舍楼管理规定的行为，宿舍管理员有权报请相关部门进行处理。
第七章附则第二十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
关于公司员工的宿舍管理制度范本(3篇)
关于公司员工的宿舍管理制度范本公司员工宿舍管理是一项重要的工作，旨在提供给员工一个安全、舒适、卫生的住宿环境，使员工能够更好地在工作之余休息和充电。
为了有效管理员工宿舍，增加工作效率，确保员工的生活需求得到满足，需要建立一套完善的宿舍管理制度。
一、宿舍分配制度1.宿舍分配的原则应遵循“以人为本、公平公正”的原则，以员工的实际需求和工作单位的需要为依据，通过公开、透明、公平的分配方式来确定员工的宿舍。
2.宿舍分配应考虑员工的职位、工作性质、家庭状况等因素，尽可能满足员工的合理需求。
3.宿舍分配应有明确的程序和标准，由专门的管理部门进行统筹安排，确保每位员工都能公平地被分配到宿舍。
二、宿舍管理制度1.宿舍管理责任制（1）公司应设立专门的宿舍管理部门或指定专人负责宿舍管理工作，明确管理责任。
（2）宿舍管理人员应做好宿舍日常管理工作，组织宿舍卫生清洁、安全检查等工作，确保宿舍环境的整洁和安全。
2.宿舍卫生管理（1）每位员工应保持宿舍内部的清洁卫生，不得乱扔垃圾、随地乱放物品等行为。
（2）宿舍管理人员应定期组织宿舍卫生清洁，保持宿舍卫生环境的整洁和舒适。
3.宿舍安全管理（1）每个宿舍房间应配备安全设施，如独立卫生间、消防设备等，确保员工的人身安全。
（2）宿舍管理人员应定期进行宿舍安全检查，排除安全隐患，保障员工的生命安全。
4.宿舍设施维修管理（1）每个宿舍房间应配备基本设施和家具，如床、衣柜、桌椅等，以满足员工的基本生活需求。
（2）宿舍管理人员应及时处理员工对宿舍设施的报修和维护需求，确保设施的正常使用。
5.宿舍用电管理（1）每个宿舍房间应配备独立的电表，员工应按照规定使用电器设备，合理用电，避免造成过度耗电和安全隐患。
（2）宿舍管理人员应定期检查宿舍内的电器设备，排查潜在的用电问题，并提供用电使用指导。
6.宿舍秩序管理（1）员工应遵守宿舍规章制度，不得在宿舍内吵闹、打架斗殴、擅自改造宿舍等行为，保持宿舍的良好秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工宿舍管理制度
第一章总则
第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章入住与退房相关手续
第四条员工申请住宿条件及方式：
4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：
4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得携眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等时，应于离职3日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保卫人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于3日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度
第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从行政人事部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由行政人事部统一安排；对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
第八条宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的有关安排，不服从者将依规定处罚。
第九条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。
第十条员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。
第十一条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W 电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
第十二条注意安全，放火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
第十三条员工宿舍的公用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告行政人事部派人修理，如不报告出现事故由该房室员负责。
室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
第十四条按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十时为原则；休息后不得有干扰他人宁静之行为。
上、下夜班员工应保持安静。
第十五条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司行政人事部酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。
第十六条除有关人员查房、检修外，任何男士不得进入女宿舍，女员工不得长时间（超过两小时）在男宿舍逗留；员工亲友来访，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；若确需长时间逗留，须报经行政人事部批准。
第十七条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：
17.1 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。
17.2 每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味；下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
17.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
17.4 宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。
17.5 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
第十八条行政人事部每周对宿舍卫生状况进行不定期检查并根据检查情况每月综合评比一次，确定相关的奖惩制度并据以实施。
第十九条员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。
第二十条处罚规定。
违反上述款项者将视情节轻重给予批评、警告、通报、记过、开除及10元-100元罚款等处罚。
第四章附则
第二十一条本制度自颁布之日开始实行。