201XX年XX公司校园招聘方案

20XX年XX

公司校园招聘方案

本次校园招聘的目的：

通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。

内容一、整体项目策划:

项目流程

需求统计、汇总（全集团）

确定目标院校及专

业、预录人数

------------- d确定行程及各子

公司分工

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基本已完成1---------------- -------------- ・

笔试试题、结构应聘表、试卷、PPT、易拉宝、网■■

化面试题库设计礼品等资料准备页、海报、特刊■

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V

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X月X日

--------.-

确定行程■

----------------------------- ■

宣讲会方案设计：与各高校确认场地

-------------------- «组织实施校园

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1

热场、主持、布置资料清点■

招聘

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准备阶段

信息发布和前期宣传X月前

科牧智能技术、营销中心、信

息部、物流中心、质量中心、

厨卫家具

陶瓷事业部、质量中心陶瓷品保

部

科牧智能厨卫、五金总装、XX

管业

XX线锌合金事业部、凯立、五金龙头

I事业部（总装以外）X月X日-X月X日

X月X日-X月X日

X月X 日-X月X日X月X日-X月X日

XX线XX线XX线

JOMOO

内容二、20XX年集团储备人才需求计划和招收原则：

20XX年全集团的需求计划较去年有较大增减，各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生

XXX人，其中大专生XX人，本科生XX人，研究生XX人，目标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。具体情况如下：

33

专业需求方向：工科类主要为机械设计、机电一体化、计算机、软件开发、陶瓷硅酸盐、工业

设计等专业；经济、管理类主要为：企业管理、人力资源管理、市场营销、物流管理等专业。

集团接收毕业生原则：

1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性

2、合理的人才结构：

同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类

专业读书等。

内容三、目标院校及人数

1、本次目标院校选择结合了调查、用人单位指定、岗位特点、专业需要和院校专业特色。

2、人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本

科基本约等于1：3,专科基本约等于1：2;复试通过率统一按1 : 3至1 : 3.5预估。同时预计每个高校被

录用同学悔约率约为10%，故录用名单多确认出10% （四舍五入）的名额,

以尽量保证各用人部门的需求得到满足。

内容四、行程安排

内容五、宣传渠道

1）院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。

2）集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息, 进行重点宣传。

3）宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

4）海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理

念及机制，重点突出我集团的发展远景。

内容六、工作安排

项目小组责任制：集团人资中心主导，组织各中心、事业部、子公司人事和用人部门派出的专业人

员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

1、 招聘小组成员：

组长： 副组长：

HR 成员：

用人单位代表成员： 组织实施：

2、 项目策划及准备工作： 详见20XX 年校园招聘项目推进表

3、 招聘流程

收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场 宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人 员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。结合宣 讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰 20%

筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。

本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会结束同时进 行笔试，隔天笔试。前者可让无需参加笔试的同学现行离 场，需笔试人员留下笔试。后者应在第二天提前

1个小时

到考场做好准备。通过人员，当天短信通知、名单公布于 校园网上。

简历重新筛选 区分，合适其 他的入库

初试

初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代表完成。 初试应结合岗位胜任力要求，进行评估。 福大、工程学院初试环节将采用多样化评估方式

本次招聘既要求尽量满足公司明年度储备人才需求，同时 要建立一定储备人才库。故在每个环节被筛选的简历要求 进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立 一个简历库，日后做长期跟踪。

无双选会的高校 /直接进入宣讲会

区分，合适其 他的入库