hr试用期个人工作总结范文
HR试用期工作总结4篇
HR试用期工作总结HR试用期工作总结精选4篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在过去的试用期内加入贵公司，并有机会与优秀的团队一起工作。
在这段时间里，我尽力全力地履行职责，并努力适应并融入公司文化。
通过试用期的工作经历，我对贵公司的运作和业务有了更全面的了解。
我参与了多个项目，并与不同部门的同事合作。
这使我获得了跨部门合作和团队合作的宝贵经验。
我也学会了如何适应并管理不同的工作压力，并提高我的时间管理和组织能力。
在试用期内，我努力完成了我所负责的任务，并尽力做到高质量和准时提交。
我积极参与团队讨论和决策，提出自己的观点和建议。
同时，我也积极学习公司内部的工作流程和规范，以便更好地适应和提高工作效率。
我也有幸得到了我的直属领导和同事们的指导和支持。
他们不仅在工作上给了我很多指导和启发，还给我提供了学习和发展的机会。
他们的专业知识和经验对我产生了积极的影响，并激发了我不断学习和进步的动力。
在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作需求。
我将努力践行公司的核心价值观和文化，并为公司的发展贡献自己的力量。
我也期待在贵公司发展的更多机会，为公司的成功尽一份力。
谢谢您在试用期内对我的信任和支持。
我非常希望能够继续在贵公司工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
真诚地，[你的名字]HR试用期工作总结精选4篇（二）2023年我进入了该公司的HR部门，并在试用期内展现出了良好的工作表现。
试用期是一个重要的阶段，我意识到了自己需要掌握和学习的许多知识和技能。
以下是我在试用期内的工作总结：1. 熟悉了公司的人力资源管理制度和政策：我花了大量时间学习和理解公司的人力资源流程和相关政策，包括招聘、员工福利、绩效管理等方面。
这让我对公司的运营和管理有了更深入的了解。
2. 主动参与招聘和面试流程：作为HR部门的一员，我积极参与了公司的招聘和面试流程。
我熟悉了发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等各个环节，并在招聘和面试过程中积累了一定的经验和技巧。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1HR试用期工作总结报告一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的新成员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力适应公司文化，全身心投入到人力资源管理工作中。
本报告旨在总结我在试用期的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成职位分析，制定招聘计划，明确岗位职责与要求。
- 发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 与各部门沟通，确保人员配置合理，满足业务发展需求。
2. 培训与开发- 拟定新员工入职培训方案，并负责组织执行。
- 跟踪员工发展需求，制定个性化培训计划。
- 协调内外部培训资源，确保培训活动的顺利进行。
3. 薪酬福利管理- 调研市场薪酬水平，建立和优化公司薪酬体系。
- 负责员工薪酬核算与发放。
- 拟定福利政策，关注员工福利需求。
4. 绩效管理与员工关系- 参与制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作。
- 处理员工绩效问题，提供咨询与支持。
- 维护员工关系，处理劳动纠纷。
三、重点成果1. 成功招聘XX名新员工，其中XX名核心岗位人才质量优秀。
2. 完成了XX批次新员工入职培训，反馈良好。
3. 优化了招聘流程，提高了招聘效率XX%。
4. 建立了薪酬福利管理制度，得到员工普遍认可。
5. 绩效考核体系得到完善，员工绩效整体提升XX%。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中遇到合适候选人稀缺的情况。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，开展校园招聘等活动。
2. 问题：新员工培训内容与实际工作需求存在差距。
解决方案：加强与业务部门沟通，了解实际需求，对培训内容进行调整和优化。
3. 问题：部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
解决方案：加强绩效考核的宣传与解释工作，组织绩效考核宣讲会，确保员工理解并接受考核体系。
五、自我评估/反思在试用期内，我认真履行职责，努力适应公司环境，取得了一定的成绩。
但在招聘流程优化、培训效果评估等方面仍需进一步提升。
hr试用期工作总结范文7篇
hr试用期工作总结范文7篇第1篇示例：HR试用期工作总结范文：在经历了一段时间的试用期之后，我感到非常荣幸能够在公司这样一个富有活力和发展机遇的环境中工作。
在过去的几个月里，我学到了很多东西，也经历了一些挑战和困难，但我相信这些经历都是我成长的宝贵财富。
我要感谢公司给予我这个机会，让我能够展示我的能力和潜力。
在试用期期间，我努力克服了自己的一些弱点，提高了自己的工作能力，并尽力完成了领导交给我的各项任务。
在这个过程中，我得到了同事们的支持和帮助，他们给予我很多指导和建议，让我能够更好地适应公司的文化和工作方式。
我要承认在试用期间，我也遇到了一些问题和挑战。
比如说，在某些项目中，我可能没有表现得很出色，或者在处理某些工作上出现了一些错误。
但是我会认真总结这些经验，努力改进自己的工作方法，避免再次犯同样的错误。
我相信通过不断地学习和提升，我会变得更加优秀和专业。
我要对公司的管理团队和HR部门表示深深的感谢。
他们为我们提供了一个良好的工作环境，让我们可以专心工作，发挥自己的所长。
公司的培训计划和福利待遇也让我感到非常满意，我会珍惜这个机会，不辜负公司的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会更加努力，给公司带来更大的价值。
我会继续努力学习和提升自己的能力，不断追求卓越，成为一个优秀的员工。
我相信在公司的培养和指导下，我会不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司对我的信任和支持，我会用实际行动回报公司的信任。
希望未来的日子里，我们一起携手共进，共同实现更大的成功和辉煌！愿公司蒸蒸日上，事业蒸蒸日上，让我们一起努力，共同成长！第2篇示例：HR试用期工作总结在企业的试用期已经过去了，回首这段时间的工作经历，我深感收获颇丰，也意识到自己在职业生涯中还有许多需要提升的地方。
以下是我在试用期内工作总结：一、对公司的认识和了解在试用期内，我逐渐熟悉了公司的运营模式、人文环境和企业文化，对公司的发展方向和目标有了更清晰的认识。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
HR试用期工作总结范文7篇
HR试用期工作总结范文7篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。
那么你知道总结如何写吗?下面是小编精心整理的HR试用期工作总结范文精选7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
HR试用期工作总结1前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
hr工作试用期总结范文(精选3篇)
hr工作试用期总结范文（精选3篇）hr工作试用期总结内容（精选3篇）hr工作试用期总结1刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。
辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。
同时实习也给了我一定的工作经验，为将来谋求一份好职业打下了基础。
现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。
一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
实习收获我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。
”千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。
除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。
我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。
但是在实习的过程中，通过，我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。
这与我所学的专业有着密切的关系通过，这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
工作概况由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。
也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。
HR试用期转正个人工作总结5篇
HR试用期转正个人工作总结5篇第1篇示例：在HR试用期转正后，我对自己的工作进行了总结。
这段时间以来，我深刻感受到了工作对我的重要性，同时也明白了自己在工作中的不足之处。
下面我将就此次工作总结进行详细阐述。
我在试用期间主要负责了公司人力资源部门的招聘工作。
在这段时间内，我学到了很多实际操作的经验，比如如何撰写招聘启事、怎样进行简历筛选、面试流程的安排等等。
这些经验是书本上所学不来的，我深知自己需要在实践中不断积累经验，才能成为一名优秀的HR 人员。
我还通过培训学习了一些管理和沟通技巧，比如如何与不同性格的人打交道、怎样进行有效的团队协作等。
这些技能的学习和培养对我未来的工作发展有着重要的意义。
我在试用期间也遇到了一些困难和挑战。
公司的招聘工作量大，而我作为新员工，经验尚浅，有时难免会出现一些差错。
在这种情况下，我学会了及时向领导请教，虚心接受指导和批评，努力克服自己的不足。
同时我也在领导的指导下不断改进工作方式，提高工作效率，逐渐融入到团队之中，取得了同事们的认可和信任。
这段时间的经历使我更加坚定了自己要不断学习、不断进步的决心。
我在试用期间也获得了一些成绩。
在我负责的招聘工作中，我不但完成了领导交给我的任务，还超额完成了公司规定的招聘指标。
我还通过对候选人的筛选和面试，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司人才储备做出了一定的贡献。
这些成绩的取得离不开公司领导和同事们的支持和帮助，同时也使我更有信心和动力投入到未来的工作中。
试用期对我来说是一段充实而宝贵的经历。
通过这段时间的工作，我不仅获得了实际工作经验，还深化了对人力资源管理的认识，提高了自己的综合能力。
在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业技能，成为一名优秀的HR人员。
感谢公司领导和同事们的帮助与支持，我会继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
第2篇示例：HR试用期转正个人工作总结一、工作总结我要非常感谢公司给予我这次试用期的机会。
hr试用期个人工作总结（精选19篇）
hr试用期个人工作总结（精选19篇）hr试用期篇1在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
hr试用期工作总结10篇
hr试用期工作总结10篇HR是人力资源的简称,是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。
在大多数语境下，常常是指从事人力资源工作的人。
以下是小编准备的hr试用期工作总结范文，欢迎借鉴学习。
hr试用期工作总结1自20-年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与-共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
hr试用期工作总结【4篇】
hr试用期工作总结【4篇】hr试用期1一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4。
5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1、《招聘管理办法》和管理工具的运用;2、笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5、各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
hr试用期工作总结2时间一晃而过，转眼间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭已一个半月。
hr试用期工作总结范文6篇
hr试用期工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在为期三个月的HR试用期中，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成果和经验。
以下是我对试用期内的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和进步情况。
一、工作内容及成果1. 招聘与选拔在试用期内，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司整体招聘水平。
2. 培训与开发针对公司员工培训需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
此外，我还协助上级领导完成了培训效果评估工作，为后续培训计划的制定提供了有力依据。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我认真制定了公司员工的绩效考核标准，并组织实施。
通过定期的绩效评估和反馈，员工的绩效水平得到了明显提高。
同时，我还协助上级领导完成了绩效管理流程的优化工作，提高了公司整体绩效管理水平。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过建立完善的员工档案和记录员工反馈机制，我能够更好地了解员工的需求和想法，为公司的决策提供了有力支持。
二、经验总结1. 不断学习提高专业素养在试用期内，我深刻认识到HR工作的专业性和复杂性。
为了更好地胜任本职工作，我不断学习相关知识和技能，提高自己的专业素养。
通过阅读专业书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我逐渐掌握了HR工作的基本理论和实际操作技能。
2. 注重团队协作与沟通HR工作需要与各部门密切配合，注重团队协作与沟通。
在试用期内，我积极与各部门领导和同事沟通交流，了解业务需求和工作进展情况。
同时，我还主动向上级领导汇报工作进展和遇到的问题，寻求指导和支持。
3. 以结果为导向调整工作策略在试用期内，我注重以结果为导向调整工作策略。
通过不断总结经验和教训，我逐渐掌握了如何更好地完成工作任务和提高工作效率的方法。
人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)
人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1一、引言在过去的三个月中，我作为人力资源部的试用员工，有幸能够参与并学习到公司企业文化、产品知识以及人力资源管理等方面的知识和实践。
以下是我试用期间的工作总结，以供领导和同事参考。
二、工作内容概述1. 企业文化建设与推广：参与制定并推广企业文化理念，组织内部培训，增强员工对企业文化的认同感。
2. 招聘与选拔：协助完成多个岗位的招聘工作，制定并优化选拔流程，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：处理员工关系问题，建立有效的沟通机制，促进团队协作与和谐。
4. 培训与发展：组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性，激励员工积极工作。
三、重点工作及成果1. 企业文化建设与推广：- 协助制定并推广企业文化理念，通过内部培训和团队活动，增强员工对企业文化的认同感。
- 成功举办多场企业文化活动，如员工座谈会、团队户外拓展等，有效提升了团队凝聚力。
2. 招聘与选拔：- 协助完成多个关键岗位的招聘工作，确保招聘流程的高效与规范。
- 制定并优化选拔流程，采用多轮面试和综合评估的方式，选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：- 建立并完善员工沟通机制，定期收集员工意见和建议，及时解决员工关系问题。
- 通过团队建设和沟通活动，促进团队协作与和谐，提升整体工作效率。
4. 培训与发展：- 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，确保新员工快速适应岗位需求。
- 制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求进行定制化培训，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：- 协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性。
- 通过绩效面谈和反馈机制，激励员工积极工作，提升整体业绩。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道优化：在招聘过程中，曾遇到部分招聘渠道效果不佳的问题。
通过不断尝试和优化，最终确定了几个高效的招聘渠道，如校园招聘、行业论坛等，有效提升了招聘效果。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
HR试用期的工作总结5篇
HR试用期的工作总结5篇篇1一、引言作为人力资源部门的新成员，我在试用期内致力于深入了解公司文化、人力资源管理体系以及职位要求。
在此期间，我围绕招聘、员工培训、员工关系管理以及人力资源数据分析等方面展开工作，现将试用期内的工作进行全面的总结。
二、招聘与人才选拔1. 职位分析：在试用期内，我对公司各岗位的职责、任职要求进行了深入研究，确保招聘活动的精准性和有效性。
2. 招聘渠道：建立了多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，以吸引各类优秀人才。
3. 面试流程：完善了面试流程，包括初试、复试和终审环节，确保选拔到合适的人才。
4. 招聘成效：成功招聘了XX名新员工，其中XX%以上符合岗位需求，员工满意度达到XX%。
三、员工培训与发展1. 新员工培训：针对新员工制定了完善的培训计划，包括公司文化、岗位职责、技能培训等方面，确保新员工能够快速融入公司。
2. 培训需求调研：通过问卷调研和面谈，了解员工的培训需求，为制定下一阶段的培训计划提供依据。
3. 培训活动组织：组织了多场内部培训活动，包括业务培训、团队协作等，提高员工的业务能力和团队凝聚力。
四、员工关系管理1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作状况和需求，及时解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 薪酬福利：根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行调整，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
3. 员工活动：组织开展了多项员工活动，如团队建设活动、年会等，增强员工的归属感和凝聚力。
五、人力资源数据分析与报告1. 人力资源数据收集：收集并整理员工的基本信息、绩效数据、培训记录等人力资源数据。
2. 数据分析：运用数据分析工具，对收集的数据进行深入分析，为人力资源决策提供依据。
3. 报告撰写：定期撰写人力资源数据分析报告，为管理层提供决策参考。
六、试用期工作反思与未来规划1. 反思：在试用期内，我认真履行职责，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如在处理某些复杂问题时经验尚显不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
hr试用期工作总结范文5篇
hr试用期工作总结范文5篇篇1我在过去的三个月里，作为人力资源部门的新成员，本着认真学习和努力工作的原则，逐渐适应了本职工作。
以下是我试用期间的全面工作总结。
（一）招聘工作在招聘方面，我积极参与了公司的人才招聘工作。
通过深入研究公司各部门的岗位需求，理解了各个岗位的具体职责和要求。
通过网络招聘、现场招聘和内部推荐等渠道，成功为公司引入了xx名新员工，涵盖了销售、技术、生产及管理层等多个岗位。
同时，我也参与了面试流程的优化，提高了面试效率。
（二）员工入职培训在员工培训方面，我主导了新员工的入职培训流程设计。
包括培训内容的设计、培训进度的安排以及培训效果的评估等。
通过系统的培训，新员工对公司的企业文化、业务流程和工作规范有了深入的理解，从而能够快速融入公司的工作环境中。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我进行了薪酬体系的调研和优化工作。
了解了行业内的薪酬状况，并根据公司的实际情况进行了合理的调整。
同时，我也参与了员工绩效管理体系的建设和优化工作，提高了员工的工作积极性和工作效率。
（四）员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与了员工日常问题的处理和协调工作。
包括处理员工投诉、解答员工疑问等。
同时，我也积极推动企业文化建设，通过组织各类员工活动，增强员工的团队凝聚力和工作积极性。
二、工作成果和收获在试用期间，我深入了解了公司的人力资源管理工作，积累了丰富的工作经验。
通过参与招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系管理等各个环节的工作，我对人力资源管理工作有了更深入的理解和把握。
同时，我也认识到了自身的不足之处，需要不断学习和提高。
我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的发展需求。
三、未来工作计划在未来的工作中，我将继续深化人力资源管理工作，提高招聘效率和质量，优化薪酬福利体系，加强员工培训和绩效管理，提升员工满意度和忠诚度。
同时，我也将积极参与人力资源信息系统的建设和完善工作，提高人力资源管理的信息化水平。
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hr试用期个人工作总结范文时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。
这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。
在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。
他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。
从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。
现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
后备人才不足、关键岗位招聘成功率低等。
要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。
此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了3 次现场招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及试用期员工工作跟进。
在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。
培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。
一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作：(1)强化对公司培训现状的学习与了解，在对公司人员的培训需求分析基础上，拟定了公司的培训制度和流程。
(2)依据公司上年度末的培训需求调查情况，拟定了公司年度培训计划。
(3)日常培训工作的组织安排方面，组织完成了3、4 月份公司管理干部的培训，并对培训做了效果评估。
(4)为丰富培训资源，以开展形式多样的培训工作，与几个外部培训机构进行了交流，建立了培训资源网。
(5)结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。
(6)协助完成了新进员工试用期培训工作任务。
绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的考核项;提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大;实行奖惩结合的运用，让员工更好的接受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机制。
目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定考核办法。
制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。
因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。
同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。
4、不足之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的不足之处。
如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能力需要进一步加强;关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏;劳动关系方面的工作尚未被重视起来。
等等，这些不足都需要在今后的工作中加以改进。
二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。
试用期间，我感觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司能够形成自己厚重的文化。
公司领导提出的三个统一和三重原则，是我们企业文化的重要体现。
忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。
对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。
忠诚，是一个人最基本的品德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。
懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。
感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。
人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。
在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。
工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。
坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。
创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化;重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。
进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。
另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程;注重员工培训工作等，是有力推进企业文化建设的重要举措，也是公司企业文化的一种展示。
三、人力资源管理工作思路和计划人力资源管理工作思路和计划结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和计划如下：1、工作思路：结合公司目前人力资源管理工作现状，拟定了今后人力资源管理工作开展的思路：依据公司人力资源规划和管理理念，以质量管理体系建设为契机，逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范，并引入日常的人力资源工作中，在实施过程中进行改进和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套健全的人力资源管理体系，提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平，降低成本。
人力资源管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的过程中逐步去规范、改进，最终修订完善。
2、加强关键岗位人员的招聘力度，对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，力争完成急需人才的招聘;注意招聘环节设计劳动纠纷的监管，如改进应聘登记表、明确岗位职责和任职要求、做好入职培训记录等;完善人力资源增补申报和编制管理工作;及时更新招聘信息，收集、整理应聘简历;完善各项招聘所涉及资料、档案的管理; 持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。
协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。
3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能;加强新入职员工的培训及跟进工作;本月底完成 4 月16 日公开课的组织、总结工作。
依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的推行、内部培训教材的编写等。
另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。
4、结合绩效管理修订意见，拟在4 月第完成对公司现行绩效考核进行修订。
配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。
协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。
5、重视劳动关系管理，减少企业的用人风险。
从人员招聘进入公司到辞职离开公司的各环节进行改进。
特别是劳动合同签订、社会保险购买两方面风险型的避免。
6、结合质量管理体系工作的推进，完善人力资源管理制度和流程建设，完善部门职责和岗位说明书等方面的工作。
7、遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开展其他各项工作。
8、加强学习，虚心请教，改进方法，全面提升自己的管理技能和水平。
达成优异的工作绩效，力争通过5 月份的人力资源管理师考试和11 月份的经济师考试。
通过一个多月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。
希望能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。