工会知识竞赛《劳动法》题库

1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、什么是不定时工作制？不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。

3、什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。

4、什么是正常劳动？正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

5、什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

6、什么叫做克扣劳动者工资？克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。

7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。

8、什么是职业培训？职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。

2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德的义务4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

5、我国标准工作时间是多少？每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。

6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如何折算？职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75小时折算工资=（月工资收入/21.75）/87、国家对劳动者休息日是怎样规定的？用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8、劳动者依法享受哪些节假日？新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。

全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。

9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。

110、用人单位可以延长工作时间吗？《劳动法》是如何规定的？（用人单位能强迫职工加班吗？）（未经批准自愿加班能索要加班费吗？）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。

11、什么情况下延长工作时间不受《劳动法》第41条限制？（1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律法规规定的其他情形12、用人单位安排加班的，应当如何向劳动者支付加班费？（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位支付的加班工资中不包含正常工作日的工资。

13、实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？不执行。

14、实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分是否支付加班加点工资？经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的本分，应视为延长工作时间，用人单位应当按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。

15、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，如何支付加班工资？分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

16、休息日或法定假日加班，用人单位可否不支付加班工资而给补休，补休标准是如何规定的？休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，补休时间应等同于加班时间；法定休假日安排加班的，应另外支付不低于工资300%的工资报酬，不再安排补休。

17、法律上限制加班加点的意义是什么？（1）促进用人单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益；（2）实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康；（3）节约加班加点经费的开支。

18、劳动者在法定休假日正常休假，用人单位要不要支付工资？依据是什么？要。

《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

19、加班工资年底扎堆结算行吗？（工资应采取什么样的支付形式？不得以实物有价证卷充抵工资）不行。

根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。

20、我国工资分配基本原则是什么？按劳分配，实行同工同酬。

21、工资支付日遇到法定节假日或休息日，怎么办？应当在约定的工资支付日之前的最近工作日支付。

22、最低工资包括哪些收入？不包括哪些收入？最低工资由国家规定的报酬项目组成，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

不包括：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；（3）国家法律法规和政策规定的社会保险、福利待遇；（4）根据相关规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（5）职工所得的非正常性奖金。

23、双方在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？不具有法律效力。

24、劳动者请事假，事假期间工资如何支付？劳动者请事假，事假期间用人单位可以不支付工资。

25、劳动者患病或因公负伤治疗期间，病假工资按什么标准支付？在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。

26、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？（劳动者合法权益受到侵害的怎么办？）（1）可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；（2）可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；（3）可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

27、企业破产时欠付劳动者的工资怎么办？用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿顺序中，首先支付本单位劳动者的工资。

228、用人单位应为劳动者提供什么样的安全条件？用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。

29、《劳动法》对从事特种作业的劳动者有什么要求？必须经过专门培训并取得特种作业资格30、《劳动法》对用人单位建立职业培训制度是如何规定的？用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

31、我国职业培训分为哪几类？就业前培训，在职培训和专业培训32、对违反劳动纪律的职工处罚的种类有哪些？行政处分、经济处罚、刑事制裁1、用人单位违法加班要承担什么样的法律后果？由劳动行政保障部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下处以罚款。

2、用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应当承担什么法律责任？由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，应当承担什么法律责任？由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当承担什么法律责任？由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、用人单位解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担什么法律责任？由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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