劳动合同模板的变更、解除和终止
变更、终止、解除劳动合同通知书
变更、终止、解除劳动合同通知书
尊敬的XXX公司:
经我司与贵公司签订的劳动合同，根据个人原因，我决定变更、终止、解除合同。
特此发函告知，以便与贵公司做好相关手续。
具体事项我将分别说明如下：
一、变更劳动合同
由于我的工作和家庭生活存在一定的冲突，我认为变更劳动合同是最好的解决方案。
希望将我现有的工作地点从XXX调整至XXX，公司职务不变，薪酬待遇不变。
如此变更，既符合双方利益，又可保证我工作和生活的平衡。
二、终止劳动合同
个人原因使我不得不考虑终止与贵公司的劳动合同。
我计划于XX月XX日起辞去在贵公司担任的职务。
我想在此向公司表示诚挚的谢意，感谢公司这两年来的培养和照顾。
希望公司为我提供一个亲切的离职环境，让我在离职前好好完成工作，做好交接工作。
三、解除劳动合同
出于个人原因，我认为与公司的合作已经到了无法继续的地步。
因此，我想提出解除劳动合同的申请。
同时，我将遵守合同的规定，认真履行解除劳动合同前的义务和工作，严格遵守保密协议和公司规定。
相信双方将按照合同规定妥善处理解除合同的相关事务。
最后，再次感谢贵公司在这段时间里的支持和关注，祝贵公司生意兴隆，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日。
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板
第6 页
第7 页
三、劳动合同的终止 （三）劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1．劳动者 2．用人单
（单1方）解提除前 （通2知）解随除时 （通3知）解无除需 通知立即解
除
位（单1）方立解即除 （2解）除提前 （通3知）解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实，导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭，或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
第8 页
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形，而解除劳动合同的。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，即提前通 知解除的情形，而解除劳动合同的。 （4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，即 经济性裁员，而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
劳动解除终止合同模板
劳动解除终止合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动解除终止合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（编号：【编号】），现甲乙双方经协商一致，同意提前解除/终止该劳动合同，并达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1.1 甲方根据企业经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除/终止与乙方的劳动合同。
1.2 乙方同意甲方提出的解除/终止劳动合同的要求。
二、解除/终止劳动合同的时间2.1 本合同自【解除/终止日期】起解除/终止。
2.2 乙方应当在该合同解除/终止之日起【规定天数】内办理离职手续并搬离甲方提供的宿舍。
三、经济补偿3.1 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式如下：3.2.1 甲方应支付给乙方的经济补偿总额为：【计算方式】。
3.2.2 经济补偿金支付方式：【支付方式】。
四、社会保险和公积金4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
4.2 乙方应配合甲方完成相关手续，并按照甲方的要求提供必要的证件和资料。
五、保密协议5.1 乙方同意在离职后继续遵守甲方制定的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 乙方同意如有违反保密协议的行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、其他约定6.1 本合同的解除/终止不影响甲乙双方在《劳动合同》中其他条款的约定。
6.2 甲乙双方应在本合同解除/终止后【规定天数】内，互相删除对方的个人信息，不得用于任何不正当目的。
七、争议解决本合同的签订、履行、解除/终止及解释等事项，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同解除变更声明模板
【公司名称】【员工姓名】：鉴于本人在贵公司担任【职位名称】一职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就本人劳动合同的解除或变更事宜声明如下：一、解除劳动合同1. 经本人与贵公司协商一致，决定解除本人在贵公司的劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因如下：（1）【具体原因】；（2）【具体原因】；（3）【具体原因】。
3. 解除劳动合同的时间为【具体日期】。
4. 在劳动合同解除前，本人已按照规定完成工作任务，并无任何未完成的工作或责任。
5. 解除劳动合同后，本人同意按照国家规定和双方约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）办理离职手续，提交离职报告；（2）归还公司财产，如办公用品、工作证件等；（3）结清工资、奖金、补贴等经济补偿；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）其他双方约定的相关手续。
6. 本人在劳动合同解除后，将不再以任何形式代表贵公司进行工作或对外宣称与贵公司的关系。
二、变更劳动合同1. 经本人与贵公司协商一致，决定变更本人在贵公司的劳动合同。
2. 变更劳动合同的内容如下：（1）工作内容变更：由原来的【原工作内容】变更为【新工作内容】；（2）工作岗位变更：由原来的【原工作岗位】变更为【新工作岗位】；（3）工作时间变更：由原来的【原工作时间】变更为【新工作时间】；（4）工作地点变更：由原来的【原工作地点】变更为【新工作地点】；（5）其他双方约定的变更事项。
3. 变更劳动合同的时间为【具体日期】。
4. 在劳动合同变更期间，本人将继续按照变更后的内容履行工作职责，并保证工作质量。
5. 本人在劳动合同变更后，将遵守变更后的合同条款，不得以任何理由拒绝执行变更后的工作内容。
6. 本人在劳动合同变更期间，如有违反变更后合同条款的行为，将承担相应的法律责任。
特此声明。
【员工姓名】：【日期】：年月日【公司名称】：【负责人签字】：【日期】：年月日【备注】：1. 本声明一式两份，本人与公司各执一份。
劳动合同的变更、解除、终止和续订
劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。
（三）劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
（四）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。
如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
（五）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
（六）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
变更、终止、解除劳动合同通知书模板
变更、终止、解除劳动合同告知书模板变更、终止、解除劳动合同告知书(格式一)经甲乙各方磋商同意，对年月日签署的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙各方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同告知书(格式二)同志(先生、女士)：年月日与甲方签署的年期间的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于因素，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，契合(或者不契合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙各方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同告知书说明劳动合同变更是指合同各方当事人就合同条款进行磋商变动，各方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者各方当事人规定的事由以后，劳动合同不再执行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同各方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不契合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式告知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人磋商不能就变更劳动合同达成合同的。
解除或终止劳动合同(关系)证明书模板
解除或终止劳动合同（关系）证明书模板尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我公司与您签订的劳动合同，经过双方协商一致，决定解除（终止）您的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除（终止）原因根据劳动合同法的相关规定，我公司与您解除（终止）劳动合同的原因如下：（根据实际情况填写）二、解除（终止）日期您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除（终止）。
三、解除（终止）后的权益1.工资结算根据劳动合同法的规定，我公司将按照约定的工资支付周期，结算您的工资，并支付相应的工资福利待遇。
2.社会保险和公积金根据国家政策和相关法律法规的规定，我公司将为您办理社会保险和公积金的相关手续，并将您的个人账户余额结算给您。
3.其他权益根据劳动合同和公司规定，您可能还享有其他的权益，请与人力资源部联系了解具体情况。
四、解除（终止）后的责任和义务1.保密义务您应当继续履行您在劳动合同中所承担的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
2.竞业限制根据劳动合同中的约定，您在解除（终止）劳动关系后一定期限内，不得从事与我公司业务相竞争的工作。
3.其他责任和义务根据劳动合同和公司规定，您可能还有其他的责任和义务，请与人力资源部联系了解具体情况。
五、其他事项1.工作交接在劳动关系解除（终止）之前，请您与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2.离职手续请您按照公司规定的程序办理离职手续，包括交回公司财务、物品等。
3.证明开具如您需要公司出具解除（终止）劳动关系证明或其他相关证明，请提前向人力资源部提出申请，我们将尽快为您办理。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
联系方式如下：公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX最后，感谢您在过去的工作中所做出的贡献，祝您未来的工作生活顺利、成功！此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据本公司与您所签订的劳动合同，因实际需要变更或终止劳动合同的事宜，经双方协商后做出的决定。
为确保双方权益，特以此书面形式通知您。
一、通知背景因下列第______项原因，公司决定对您的劳动合同进行相应的变更或终止处理：1. 公司业务调整需要；2. 您的职位被其他同事兼任；3. 您因健康原因无法继续从事原工作；4. 其他原因：______________________（请具体说明）。
二、合同变更内容经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：1. 变更后的工作内容：______________________；2. 变更后的工作地点：______________________；3. 变更后的薪资及福利待遇：______________________；4. 其他需要变更的内容：______________________。
三、合同终止相关事宜1. 合同终止时间：____年__月__日。
2. 工资结算：截止到合同终止日，您的工作报酬将按照公司规定进行结算。
3. 补偿事宜：根据相关法律法规及公司政策，您将获得的补偿为______个月工资的经济补偿。
4. 离职证明：合同终止后，公司将为您提供离职证明，以便于您寻找新的工作。
5. 其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司规定进行处理。
四、双方确认与承诺1. 双方确认上述变更或终止内容；2. 您承诺在离职后遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息；3. 双方承诺解决所有与本次变更或终止有关的待遇及权责问题。
五、注意事项1. 请妥善保管此通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证；2. 若您对本次变更或终止有任何异议，请在收到本通知书之日起______日内以书面形式向公司提出；3. 若未在规定时间内提出异议，则本通知书自发出之日起生效。
六、法律效应与争议解决方式本通知书自发出之日起产生法律效应。
劳动合同的变更终止和解除范本3篇
劳动合同的变更终止和解除范本3篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、劳动合同的变更1. 双方一致同意变更甲、乙双方经协商一致，同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
2. 劳动合同约定变更根据原劳动合同第__条的约定，甲、乙双方同意对原劳动合同进行如下变更：（1）变更内容：___________。
（2）变更生效日期：___________。
（3）其他约定事项：___________。
3. 变更通知方式甲、乙双方就劳动合同变更事宜，应书面通知对方，自下发之日起生效。
二、劳动合同的终止1. 全部终止甲、乙双方一致同意终止劳动合同，终止事由为：___________。
本终止协议自签署日起生效。
2. 单方终止（1）甲或乙一方有下列事由之一，有权单方终止本劳动合同：① 违反本合同规定，情节严重的；② 严重违反劳动纪律，情节严重的；③ 违反国家法律法规情节严重的；④ 合同约定的其他事由。
（2）终止方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 通知终止有下列情形之一的一方，有权书面通知对方提前终止本劳动合同：（1）同意解除协议；（2）解除协议得到该公司董事长的授权。
协议解除后，各项权利义务得到充分解决。
三、劳动合同的解除1. 乙方辞职乙方自愿提出辞职，经甲方同意，同意解除劳动合同。
双方充分沟通，不再存在任何纠纷。
2. 甲方开除（1）甲方因乙方违反劳动纪律或合同规定，情节严重，有权解除劳动合同。
（2）解除协议方式：书面通知对方，自下发之日起生效。
3. 协商解除因双方协商一致，或其他原因，同意解除劳动合同。
以上为劳动合同的变更、终止和解除范本，请双方遵守国家法律法规，履行合同义务，维护共同合法权益。
篇2劳动合同的变更终止和解除范本一、变更合同的原因1. 合同双方经协商一致，为了适应生产经营需要或其他原因，变更合同内容。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
解除或终止劳动合同协议书模板3篇
解除或终止劳动合同协议书模板3篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________住址：__________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：____________________________鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，现因特定原因需要解除或终止劳动合同，为了明确双方权益与义务，防止发生争议，经过友好协商，双方共同订立本解除或终止劳动合同协议书。
一、协议背景及原因双方同意明确解除劳动合同或终止劳动关系的背景及原因，包括但不限于合同期满、协商一致、劳动者提前通知、用人单位依法裁员等。
具体情况双方共同确认如下：____________。
（此部分根据实际情况详细填写）二、解除劳动合同或终止劳动关系的具体时间双方确认解除劳动合同或终止劳动关系的具体时间为______年______月______日。
在此之前，双方应完成所有约定的工作交接和待遇结算。
三、双方权利和义务的终止本协议生效后，乙方在甲方的工作关系即告终止，乙方不再享有甲方基于劳动合同产生的任何权利，甲方亦不再承担对乙方的任何义务。
乙方应按时办理离职手续，归还公司所有财产，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
甲方应按规定为乙方办理离职手续提供便利条件。
四、待遇结算与补偿双方确认在解除劳动合同或终止劳动关系时，应完成包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应支付款项的结算。
甲方应按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿金（若有）。
具体结算方式和金额如下：（此处详细列出结算项目和金额）__________。
劳动合同的变更与续订与解除与终止
千里之行，始于足下。
劳动合同的变更与续订与解除与终止劳动合同是实现劳动者与用人单位之间权益平衡的法律文书，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在实际操作中，劳动合同的变更、续订、解除和终止等方面常常涉及到一些具体问题和程序。
本文将就劳动合同的变更、续订、解除和终止进行详细说明。
一、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动双方在原劳动合同约定的基础上，经协商一致对合同内容进行调整的行为。
劳动合同的变更主要包括以下几个方面：1. 内容变更：劳动双方可以通过协商一致对劳动合同的内容进行调整，如工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的变更。
2. 合同期限变更：劳动合同的期限在双方一致同意的情况下可以进行变更，可以将原有的合同期限延长或缩短。
3. 合同对象变更：劳动双方可以通过协商一致对原有的合同对象进行调整，如工作部门、所属公司等方面的变更。
4. 劳动地点变更：劳动合同中约定的劳动地点也可以进行变更，当劳动双方一致同意变更劳动地点时，可以进行调整。
总之，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并签订书面的变更合同，保证双方的权益得到合法保护。
二、劳动合同的续订第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，劳动双方又决定继续合作，继续延长劳动合同的有效期限。
劳动合同的续订一般有以下几点要求：1. 续订的方式：劳动合同的续订必须经过双方协商一致，并签订书面的续订合同，保证双方的权益得到合法保护。
2. 续订的期限：劳动合同的续订期限可以由劳动双方协商决定，一般来说合理的续订期限是一年或多年。
3. 续订的条件：劳动合同续订的条件包括劳动双方有事实继续合作的意愿、续订合同符合法律法规的规定等。
需要注意的是，劳动合同期满后，如果劳动双方继续办理入职手续，但未签订书面的续订合同，则默认为有期限的劳动合同，期限为原合同期限的一半。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动双方根据法律规定或劳动合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同的变更和解除终止
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系的常见法律行为。
在我国，劳动合同的变更、解除和终止需遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同变更、解除和终止的法律规定、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的变更1. 劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。
2. 劳动合同变更的条件（1）双方自愿。
劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
（2）合法性。
劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
（3）公平性。
劳动合同变更应确保双方权益的平衡，不得损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更的程序（1）双方协商。
用人单位与劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
（2）书面形式。
劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
（3）备案。
用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、劳动合同的解除1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同解除的条件（1）双方协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除。
用人单位或者劳动者有法定解除事由时，可以单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的程序（1）通知对方。
解除劳动合同的一方应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的履行期限和解除事由的不同而有所不同。
（2）办理手续。
双方按照劳动合同约定和法律规定，办理劳动合同解除手续。
（3）支付经济补偿。
根据劳动者在劳动合同解除前的工龄和工资水平，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然消失。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1甲方（用人单位名称）：XXX公司地址：XXX路XXX号XXX大厦统一社会信用代码：XXXXXX乙方（员工姓名）：（乙方签字或盖章处留空）身份证号：XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，需要变更或终止该劳动合同并解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特此书面通知。
一、通知书背景及原因（在此简要说明解除劳动合同的背景和原因，如员工个人原因、公司经营策略调整等。
）根据甲方内部经营情况调整以及乙方个人实际情况，经过双方协商，同意变更劳动合同部分条款并终止劳动合同关系。
具体变更终止原因如下：XXXXXXXXXXXXX。
二、变更内容（在此详细列出需要变更的内容，如工作岗位调整、薪资待遇变动等。
）经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：XXXXXXXXXXXXX。
本次变更不涉及其他条款的修改。
三、终止事宜（在此详细说明终止劳动合同的具体事宜，包括工资结算、福利待遇处理、工作交接等。
）双方同意自本通知书生效之日起终止原劳动合同。
具体事项如下：1. 工资结算：乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，甲方按照公司规定支付乙方应得薪资。
2. 福利待遇处理：XXXXXXXXXXXXX。
3. 工作交接：乙方需在XXXX年XX月XX日前完成所有工作交接。
四、双方权益保障（在此说明在解除劳动合同过程中如何保障双方的权益，如保密义务、竞业限制等。
）双方应遵守以下约定以保障各自权益：1. 保密义务：乙方应对甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3. 其他约定：XXXXXXXXXXXXX。
五、法律责任及争议解决方式（在此明确双方的法律责任以及争议解决方式。
）1. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
变更、终止、解除劳动合同通知书模板
变更、终止、解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：您好！根据我们公司的人事管理制度和劳动法律法规的规定，经过公司决策层的审议，我们不得不对您的劳动合同进行变更、终止、解除的决定。
特此向您发出本通知书，望您予以理解和配合。
一、变更劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和业务能力的提升，我们希望能够对您的劳动合同进行变更，以更好地适应公司发展的需要。
具体变更内容如下：1. 变更岗位/职位：将您原先的岗位/职位从XXX变更为XXX，新的岗位/职位职责和工作内容将根据实际情况进行调整。
2. 变更工作地点：将您原先的工作地点从XXX变更为XXX，新的工作地点将更加符合公司的战略布局和业务发展需求。
3. 变更工作时间：将您原先的工作时间从XXX变更为XXX，新的工作时间将更加灵活和便于您更好地平衡工作与生活。
二、终止劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和工作态度不符合公司的要求，并且经过多次的沟通和警告，您仍未能改正，给公司造成了一定的经济损失和影响，我们不得不决定终止您的劳动合同。
具体终止事由如下：1. 违反公司规章制度：您在公司的工作过程中，多次违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营和秩序。
2. 工作不负责任：您对工作的态度不端正，经常迟到早退，工作效率低下，给公司带来了一定的损失。
3. 严重失职：您在工作中存在严重失职的情况，导致公司的业务受到了严重影响，给公司带来了重大损失。
三、解除劳动合同的通知鉴于您身体健康状况的变化，经过医院的诊断和专家的建议，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位。
为了保障您的身体健康和公司的正常运营，我们决定解除您的劳动合同。
具体解除事由如下：1. 医疗证明：您提供的医疗证明显示，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，需要进行长期的治疗和休养。
2. 专家建议：经过专家的诊断和建议，他们认为您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，建议您进行调整和休养。
3. 公司考虑：为了保障您的身体健康和公司的正常运营，公司决定解除您的劳动合同，以便您能够得到更好的治疗和休养。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同因某些原因需要进行变更、终止或解除，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就变更终止解除劳动合同事宜，达成以下协议：一、协议背景因下列原因（可选多项），甲乙双方同意变更、终止或解除劳动合同：□ 劳动合同期限届满；□ 甲方生产经营发生变化，需调整乙方工作岗位；□ 乙方身体原因，无法继续从事原工作；□ 双方协商一致，同意变更、终止或解除劳动合同；□ 其他原因：_________________________________________。
二、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同前，应按规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。
2. 乙方在解除劳动合同前，应按规定完成工作任务，遵守工作纪律，履行保密义务。
3. 双方应按照国家法律法规的规定，处理好社会保险、住房公积金等相关事宜。
4. 双方应妥善解决劳动合同解除后的其他相关事宜，如竞业限制、违约赔偿等。
三、变更、终止或解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自本通知书生效之日起，终止（或解除）原劳动合同。
2. 乙方的工作岗位调整为：_________________________（可选）。
3. 变更、终止或解除劳动合同后，乙方应于____年__月__日前办理完毕工作交接手续。
4. 双方协商一致，同意就劳动合同变更、终止或解除的相关事宜达成以下补充协议：_________________________________________（具体条款）。
解除或终止劳动合同模板(关系)证明书
编号：FB-HT-05021解除或终止劳动合同（关系）证明书Certificate of termination or termination of laborcontract relationship甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：ｘ原创设计解除或终止劳动合同（关系）证明书编号:______解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了______（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事______工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第_____条_______款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：________________解除或（终止）劳动合同日期:____年___月___日甲方单位（章）:___________劳动者（签名）:_________送达时间：______年______月______日签收时间：______年______月______日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：
法定代表人（要紧负责人）：身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址：
经济类型：
联系电话：联系电话：
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起
至
工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为，
岗位（治理技术岗位或生产操作岗位）为，
职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘故调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时刻和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时刻：
1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因专门缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动酬劳
（一）乙方正常工作时刻的工资按下列第种形式执行，
并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时刻工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；
（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价；
（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
4．甲方依照本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提早到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时刻或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险
费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方依照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年／季／
月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和躯体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等事
11 / 24
项，不阻碍本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。
（四）甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；。