工资福利待遇-黎明职业大学
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• 一是损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为； • 二是在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行； • 三是在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违
规使用科研经费，以及滥用学术资源和学术影响； • 四是影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为； • 五是在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊； • 六是索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财
发挥人力资源管理作用
服务青年教师成长成才
戴汉良
黎明职业大学 人事处
主要内容 1 师德建设的重要性
2
工资福利待遇
3 职称评聘与岗位聘任
4
推进三能教师的培养
一、师德教育的重要性建立健全学校师德建设长效机制
身正为师，德高为范 三全育人 重要性：违反师德师风行为，实行一票否决制
高校教师“红七条”
物； • 七是对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系； 以及其他违反高校教师职业道德的行为。
二、工资福利待遇
工资构成
岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+提租补贴+校内津贴
（加班补贴150、午餐补贴300、交通补贴300）
预留养老保险个人缴费金额
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发 【2015】2号）规定，机关事业单位工作人员应从2014年10月1日起参保并缴纳 基本养老保险和职业年金。
2、其它配套方案
制定教职工考勤、挂职锻炼、技术服务企业等管理方案，为教师三 能素质的提升提供有力的保障。
其他方面
入职手续办理及相关经办人员 住宿安排办理及相关经办人员 工资、医保、一卡通、工作证 车辆出入证、组织关系 人事处办公室电话
Thank You 谢谢
人事代理工资
Leabharlann Baidu
项目 职称
正高 副高 中级（技师） 初级（高级工） 硕士
本科 大专
能工巧匠
基本 工资 （元/月） 4200 3200 2700 2400 2200
2000
1500
绩效工资 （元/年）
20000 15000 12000 8000 8000
8000
8000
超工作量课酬补贴标准 （元/课时）
70 50 35 30 25
25
20
备注
1 、 统 一 按 1170 元 / 月 标 准 办 理 养老保险，其他4险按规定办理。 由 自 己 办 理 五 险 的 发 给 350 元 / 月；服务学校工龄每年补贴20 元（最高补贴年限15年）。2、 取得的职称与学历应与从事的 岗位工作有关。 3、住房公积金标准：老人事代 理 ： 学 校 补 贴 600 元 / 月 ； 新 人 事代理学校补贴：150元/月。
三、职称评聘与岗位聘任
1、学校现有职称系列：高校系列和非高校系列，高校系列实行评 聘合一，其它系列评聘管理办法参照执行。
2、学校现有职数情况：高级:中级:初级=35% : 40% : 25%，其中高级
188、中级214、初级133，目前学校聘任高级130、中级256， 余高级58、中级-42，高中级余额合计16。 3、基本条件：学历、资格证书、岗位培训、年限、继续教育、计生等。 4、申报流程：个人申报、部门同意、专业组考评推荐、学科组评 议推荐、聘委会考评表决、学校审核、上级职能部门审核批准。 5、例（转正、晋升）。
职称评聘与岗位聘任
6、岗位聘任 岗位等级1-13级
7、职业生涯规划建议
– 充分了解职称评聘的相关条件，提前准备 – 改善职业倦怠
四、推进三能教师的培养
1、完善培训体系
学校出台双师型教师队伍管理办法、专业带头人培养方案、学科带 头人遴选方案等措施，鼓励教师参加各类岗位培训和职（执）业资格考 试，制定了教职工进修培训及学历提升管理办法，进一步促进教师特别 是新教师的成长成才。
月缴费标准：
基本养老保险按本人缴费工资基数8%缴费，职业年金按4%计提。
工资福利待遇
由于养老保险改革文件正在制定中，学校预留月缴费总额=（应发 工资总额+理论推算奖励性绩效）*12%，待相关文件出台后按规定计提， 多还少补。
单位部分缴交具体办法待相关文件出台后，按上级相关部门制定的 文件规定执行。
例：硕研转正聘助教（专技十二级） 1220+419+360+900+290+1000=4189
（其他补贴：加班150、午餐300、交通300/200）=750
单位公积金740医保等，计5679，扣除个人缴费部分
（公积金、医保、失业、养老保险预留490）实发3698
工资福利待遇
绩效工资
基本性绩效+奖励性绩效
规使用科研经费，以及滥用学术资源和学术影响； • 四是影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为； • 五是在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊； • 六是索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财
发挥人力资源管理作用
服务青年教师成长成才
戴汉良
黎明职业大学 人事处
主要内容 1 师德建设的重要性
2
工资福利待遇
3 职称评聘与岗位聘任
4
推进三能教师的培养
一、师德教育的重要性建立健全学校师德建设长效机制
身正为师，德高为范 三全育人 重要性：违反师德师风行为，实行一票否决制
高校教师“红七条”
物； • 七是对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系； 以及其他违反高校教师职业道德的行为。
二、工资福利待遇
工资构成
岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+提租补贴+校内津贴
（加班补贴150、午餐补贴300、交通补贴300）
预留养老保险个人缴费金额
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发 【2015】2号）规定，机关事业单位工作人员应从2014年10月1日起参保并缴纳 基本养老保险和职业年金。
2、其它配套方案
制定教职工考勤、挂职锻炼、技术服务企业等管理方案，为教师三 能素质的提升提供有力的保障。
其他方面
入职手续办理及相关经办人员 住宿安排办理及相关经办人员 工资、医保、一卡通、工作证 车辆出入证、组织关系 人事处办公室电话
Thank You 谢谢
人事代理工资
Leabharlann Baidu
项目 职称
正高 副高 中级（技师） 初级（高级工） 硕士
本科 大专
能工巧匠
基本 工资 （元/月） 4200 3200 2700 2400 2200
2000
1500
绩效工资 （元/年）
20000 15000 12000 8000 8000
8000
8000
超工作量课酬补贴标准 （元/课时）
70 50 35 30 25
25
20
备注
1 、 统 一 按 1170 元 / 月 标 准 办 理 养老保险，其他4险按规定办理。 由 自 己 办 理 五 险 的 发 给 350 元 / 月；服务学校工龄每年补贴20 元（最高补贴年限15年）。2、 取得的职称与学历应与从事的 岗位工作有关。 3、住房公积金标准：老人事代 理 ： 学 校 补 贴 600 元 / 月 ； 新 人 事代理学校补贴：150元/月。
三、职称评聘与岗位聘任
1、学校现有职称系列：高校系列和非高校系列，高校系列实行评 聘合一，其它系列评聘管理办法参照执行。
2、学校现有职数情况：高级:中级:初级=35% : 40% : 25%，其中高级
188、中级214、初级133，目前学校聘任高级130、中级256， 余高级58、中级-42，高中级余额合计16。 3、基本条件：学历、资格证书、岗位培训、年限、继续教育、计生等。 4、申报流程：个人申报、部门同意、专业组考评推荐、学科组评 议推荐、聘委会考评表决、学校审核、上级职能部门审核批准。 5、例（转正、晋升）。
职称评聘与岗位聘任
6、岗位聘任 岗位等级1-13级
7、职业生涯规划建议
– 充分了解职称评聘的相关条件，提前准备 – 改善职业倦怠
四、推进三能教师的培养
1、完善培训体系
学校出台双师型教师队伍管理办法、专业带头人培养方案、学科带 头人遴选方案等措施，鼓励教师参加各类岗位培训和职（执）业资格考 试，制定了教职工进修培训及学历提升管理办法，进一步促进教师特别 是新教师的成长成才。
月缴费标准：
基本养老保险按本人缴费工资基数8%缴费，职业年金按4%计提。
工资福利待遇
由于养老保险改革文件正在制定中，学校预留月缴费总额=（应发 工资总额+理论推算奖励性绩效）*12%，待相关文件出台后按规定计提， 多还少补。
单位部分缴交具体办法待相关文件出台后，按上级相关部门制定的 文件规定执行。
例：硕研转正聘助教（专技十二级） 1220+419+360+900+290+1000=4189
（其他补贴：加班150、午餐300、交通300/200）=750
单位公积金740医保等，计5679，扣除个人缴费部分
（公积金、医保、失业、养老保险预留490）实发3698
工资福利待遇
绩效工资
基本性绩效+奖励性绩效