富士康线长培训心得范文
富士康员工培训心得
富士康员工培训心得富士康是一家全球领先的电子制造服务公司,作为其中一名员工,我有幸参加了公司的培训课程。
在这篇文章中,我将分享一下我在富士康员工培训中的心得体会。
首先,富士康的培训课程非常系统和全面。
在入职后的第一周,我们接受了为期一周的基础培训,内容涵盖了公司的背景与发展历程、公司文化与价值观、工作流程与规范、安全与环境等方面的知识。
这些培训内容帮助我们更好地了解了公司,明确了我们作为员工应该具备的基本能力和职业素养。
其次,培训过程中注重实践操作。
在培训课程中,我们除了接受理论知识的讲授外,还进行了丰富的实践操作。
比如,在学习生产线操作时,我们不仅可以亲自试着操作设备,还可以在模拟工作环境中模拟和解决实际问题。
这样的实践操作提高了我们的动手能力和问题解决能力,为我们真正投入到工作中提供了良好的基础。
另外,富士康员工培训注重团队合作与沟通能力的培养。
富士康作为一家全球化的企业,员工来自不同的文化背景和国家,具有不同的语言和习惯。
为了更好地进行团队合作,公司将培训课程中的小组活动设置得非常多。
通过与不同背景的同事一起合作完成任务,我们不仅学会了如何有效地交流和协调工作,还深刻体会到了团队合作的重要性。
此外,在培训过程中,富士康强调员工自我管理和持续学习的意识培养。
公司鼓励员工在工作之余学习和提升自己的能力。
为此,公司提供了丰富的学习资源,如在线课程、电子图书馆、培训资料等。
此外,公司还鼓励员工积极参加专业讲座和培训活动,以提高自身的专业能力。
这种重视自我发展的培养方式让我深感富士康非常关注员工的职业发展,激励我们在工作中不断进步。
最后,我认为富士康员工培训的一个重要亮点是公司的关怀和支持。
在培训课程中,我们的导师不仅关注我们的学习进展,还关心我们在工作和生活方面的问题。
如果有什么困难或疑惑,我们可以随时向导师咨询和寻求帮助。
这种对员工的关怀让我感到温暖和安心,也让我对公司有更深的认同感。
总的来说,富士康的员工培训是一次非常有益的经历。
富士康的线长心得报告
富士康的线长心得报告员工张亚男,工号 F9601296.于xx年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭,先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。
通过与检讨,可以不断发现自己的缺失,并以此改善自我,超越自我。
藉此机会,特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下,并请主管批评指正。
工作学习情况工作中学习1,个人的进步源于各级主管的身体力行,言传身教。
刚来到这条闲的时候,什么都不懂,什么都不会,是当时的线长耐心的给我们讲解所做的流程,教我们如何去做,怎样做更好。
才让我们的工作水平得到了加强,能力有了提高,才能顺利完成工作和任务。
如果没有他的教导,相信我们没有这么快、这么大的进步。
2,个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习,积累。
“天生我材必有用”,每个人都有自己的特长,每个人都在相互学习进步,在我遇到不明白、不了解的情况的时候,同事们都乐意帮助我。
而且在工作中也会在你原有的基础上想办法、找方法, __更好地解决掉难题。
心得体会1,开源节流,控制成本;该花的钱不要省,但不该花的钱,一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要,一个产品的成本那么高,只因为一点点的缺陷而报废掉,实属不该有的浪费,所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时,要加强我们的作业手法,提高动手能力。
2,安全第一,预防为主;我们这个工站的危害物品比较多,像乙丙醇、热风枪,所以在使用的时候一定要注意安全,做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好,其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此,无论什么工作,首先把安全问题想在前面。
3,工作中常怀感恩的心;自进公司以来,我有了不少的进步,能力有了提高,专业得到了拓展,在工作中得到了锻炼。
选对公司,跟对主管。
2023富士康线组长培训心得报告范文
2023富士康线组长培训心得报告范文篇一:富士康线组长培训心得报告范文员工张亚男,工号 F9601296.于2月12日走进富士康科技集团这个大家庭,先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨,可以不断发现自己的缺失,并以此改善自我,超越自我。
藉此机会,特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下,并请主管批评指正。
工作学习情况1,开源节流,控制成本;该花的钱不要省,但不该花的钱,一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要,一个产品的成本那么高,只因为一点点的缺陷而报废掉,实属不该有的浪费,所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时,要加强我们的作业手法,提高动手能力。
2,安全第一,预防为主;我们这个工站的危害物品比较多,像乙丙醇、热风枪,所以在使用的时候一定要注意安全,做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好,其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此,无论什么工作,首先把安全问题想在前面。
3,工作中常怀感恩的心;自进公司以来,我有了不少的进步,能力有了提高,专业得到了拓展,在工作中得到了锻炼。
选对公司,跟对主管。
工作起来自然得心应手,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,没有主管的信任与历练,就没有我成长进步的空间。
因此,我非常感激主管的栽培,始终带着一个感恩的心投入工作。
4,团结就是力量;团队合作是克敌制胜的法宝。
孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,即便有再大的本事,也难取得长久的成功。
“众人拾柴火焰高”,有了大家的团队合作,做起事来的效果也是事半功倍的。
5,执行力;对于上级主管的安排,要有绝对的执行力,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。
当天完成的,绝对不拖到第二天。
这一切关键在于对待工作的一种责任感,一个事业心。
富士康心得报告范文3篇(2)
富士康心得报告范文3篇(2)看着厂务部机电、工务人员还在努力的抬水管,我开始深深的责备自己,不能坚持!为什么是我?你们知道吗?当初是我第一个到惠州基准科技园进行安全工作,当时我就住在园区刚建设的B04栋的二楼仓库里,这里,一面是施工用的各种建筑材料,一边是一张床,上下铺的那种,我吃住都在这里,工作在施工现场,一连几个月,我都挺过来了,为什么现在条件越来越好我却要选择了离开,为什么?看着惠州园区的逐渐建成,看着B04、B03、B02、B21、B22栋厂房的逐渐竣工,看着宽阔的马路笔直的伸向远方,看着海关检查站着装整齐的值班人员在执勤的身影,我无限感慨,内心忐忑不安,对这里,我充满了不舍和留恋,这几天,我一直在想在想一个问题:“我为什么要离开这里,为什么要离开这里?是因为这里比深圳更艰苦吗?这里的条件更差吗?我为什么要当一个逃兵?为什么又要冬奔西走的到处寻觅工作?为什么要让爸爸、妈妈为我操心?人,活着,为什么就这样累?走与留,我要想好了再做决定,不可草率!我知道,我不是逃兵,也不想当逃兵,在武警内蒙古自治区总队我是一个优秀的士兵,我不怕苦,不怕累,只要是领导交给的工作,我一定要完成好,我不想然别人说我是个孬种,一个叼兵,我更不想我的领导、工友说我是玩不成,说我是笔杆子,我要继续留下来做好本职工作;我要见证富士康科技集团基准科技园区建设工程的的全部历程;我还要看着我们成千上万的师级、员级的员工一个个的有序入驻这美丽的,宽阔的全新厂房;还要看到基准科技园区每栋厂房、每个车间、每条生产线在这里安全、快乐的生产,看到它的产品远销世界各地;不为别的,我因为我是公司的的一员。
公司给我一个发展的机会,我就应该努力的回报公司,用一颗热切的赤诚的感恩的心去爱我的公司,爱我的领导,领导也会对我的工作做出客观的,严谨的认真的评价的,在2010年优秀员工的评选中,郭台铭总裁说过一句话,让我很感动,他说,我要感谢我们的全体员工,感谢为富士康曾努力过的每个员工,不管是在职的个还是已经离开这个公司的,是他们用辛勤的汗水创造了富士康的今天。
富士康心得报告范文3篇_心得体会范文_
富士康心得报告范文3篇富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
下面是带来的富士康心得报告范文,欢迎查看。
富士康心得报告范文一:记得当时是上学期快期末的时候,我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富士康去实习,是烟台的厂区,当然说是自愿的,但有学分在。
我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢,我不想到爸妈那去帮忙了,我想自己去找一下兼职,当我妈肯定是不会同意的,那正好,学校给了我这次机会,我当然得好好把握了。
随便去看看工厂是什么样子的,特别是富士康,这个所谓的世界500强,我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了,于是我们草草的期末考试了,草草的放了三天假,草草的收拾了一个行李,比其他系都提前了十几天。
我们先是在武汉富士康进行体检,体检合格者才能去。
6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李,在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站,当我们上车将要离开武汉的时候,有很多人都是怀着小小的激动,小小的期待的,当然我承认我也有。
但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实,是富士康为我们免费的火车,是绿皮的,是数字开头的,没错是那种没有可调的那种,如果是几个小时的话,还好说,但我们要做23个小时,可谓是一天一夜了。
但没办法,谁让这是免费的呢?我们也只能接受,何况还有我们系的两个老师陪同,还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的,有打牌,有看书的,有玩手机的,玩累了大家也睡觉了,只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。
说实话我都好久没搭这种火车了,只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。
我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。
后来陆续上车的乘客的人越来越多了,慢慢的连站的地方都没有了,越来越挤,那时候正是处于炎热的夏天,以至于后来我们都没办法去泡面吃了,去上个厕所,跟用汗水洗了个澡似地。
富士康工作体会和感受
富士康工作体会和感受在富士康工作,我还学到了很多专业知识和技能。
公司提供了各种培训机会,让我们能够不断提升自己的能力。
通过培训,我学会了更加高效地操作机器,提高了生产效率,也更加了解了产品的制造过程和质量控制标准。
这些知识和技能不仅在工作中得到了应用,也让我在职场上更加有竞争力。
在富士康工作,我也结识了很多优秀的同事,他们虽然来自不同的地方,但大家都有着共同的目标和价值观。
我们一起努力工作,互相帮助,分享着工作中的喜怒哀乐。
这种团队合作的精神让我感受到了团结力量的重要性,也更加懂得了与他人合作的技巧。
总的来说,富士康工作让我体会到了工作的辛苦和压力,但同时也让我学到了很多知识和技能,结识了很多优秀的同事。
这段经历让我更加成熟和坚强,也让我对未来充满了信心。
我相信,在富士康的工作经历一定会让我受益终身。
很长一段时间以来,公司的状态一直处于不断的积极变化之中。
这种改变往往伴随着挑战,不过这也让我有了更多机会去学习和成长。
在这个过程中,我意识到了自己的适应能力和抗压能力在工作中显得尤为重要。
漫长的工作日差不多都是紧张、压抑、忙碌的,但我深感这也是一种锻炼,让我快速适应、学会沟通,更加注重团队合作,对问题的解决能力和应对意外的能力也得到了进一步的提升。
与此同时,公司的培训课程也为我提供了更多的学习机会。
我明白到,只有不断学习和增长才能适应更多的工作要求,扩展自己的技能和知识,使自己更具备竞争力。
因此,我积极参与各种培训,不断提升自己的专业水平和思维能力。
这让我在实际工作中更有信心和能力,也更加明确了自己未来的发展方向。
在和同事的相处中,我也体会到了团队合作的重要性。
每个人都有自己的专长和经验,而通过合作,我们可以取长补短,共同完成工作任务。
多次的工作经历让我更加懂得了点滴对于整个团队的意义,多次困难也深刻体现了团队的力量。
我相信,这样的团队合作意识和能力将成为我未来职业发展的重要优势。
而富士康这个大平台也为我提供了更多的发展机会。
富士康心得报告范文3篇
富士康心得报告范文3篇富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
下面是带来的富士康心得报告范文,欢迎查看。
富士康心得报告范文一:记得当时是上学期快期末的时候,我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富士康去实习,是烟台的厂区,当然说是自愿的,但有学分在。
我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢,我不想到爸妈那去帮忙了,我想自己去找一下兼职,当我妈肯定是不会同意的,那正好,学校给了我这次机会,我当然得好好把握了。
随便去看看工厂是什么样子的,特别是富士康,这个所谓的世界500强,我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了,于是我们草草的期末考试了,草草的放了三天假,草草的收拾了一个行李,比其他系都提前了十几天。
我们先是在武汉富士康进行体检,体检合格者才能去。
6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李,在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站,当我们上车将要离开武汉的时候,有很多人都是怀着小小的激动,小小的期待的,当然我承认我也有。
但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实,是富士康为我们免费的火车,是绿皮的,是数字开头的,没错是那种没有可调的那种,如果是几个小时的话,还好说,但我们要做23个小时,可谓是一天一夜了。
但没办法,谁让这是免费的呢?我们也只能接受,何况还有我们系的两个老师陪同,还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的,有打牌,有看书的,有玩手机的,玩累了大家也睡觉了,只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。
说实话我都好久没搭这种火车了,只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。
我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。
后来陆续上车的乘客的人越来越多了,慢慢的连站的地方都没有了,越来越挤,那时候正是处于炎热的夏天,以至于后来我们都没办法去泡面吃了,去上个厕所,跟用汗水洗了个澡似地。
富士康心得体会(精选5篇)
富士康心得体会(精选5篇)富士康篇1在无比期待中进入富士康,在一片片叹息中离开了富士康.当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时,我很是期待,因为良禽择木而息,选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西,也会有更大的发展空间.经过那一次选拔,本就差距不大的班级硬是被选出了40人,很幸运,我榜上有名.为何说在叹息中离开了富士康,因为并不是来富士康实习就能说明什么问题.一直散漫的学生生活使我比较呆滞,毫无活力与生机,根本不像一个朝气蓬勃的青年,初入富士康我感到了颇多不适.带来许多叹息,这里的叹息既有其他同学的叹息,也有我个人的叹息,同时也包括富士康对我们的叹息.8周内,我们叹息很疲惫,叹息时间是过得很快.叹息我们到底学了多少,叹息这样的辛苦我们到底值不值.富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的,但相处得还不错,就此分别,不知这辈子能不能再见上一次,我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到…短短数周内,能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人,但这数周内,我学到的东西还是比较多的,应该说受益颇多.这期间内,我们学习的是最先进的线加工技术.每天都有一节理论课,再理论课上,一般教学的多是单调的文字而已,理论又是一种博大精深的东西,靠几节课来学习谈何容易.然而富士康的教学模式就不同于学校,师傅们再教授线切割理论知识时,一切以实际出发,所讲的知识当天立即进行实践操作,多余东西一概不讲,这样时间得以有效利用,所学技术又能牢牢掌握,这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广.实习期间内,我一直在思考一个问题,以我目前的水平能力,再富士康这样的跨国大企业里,是否能够被接受,成为一名正式员工,说远点,在这样的大企业里,若想崭露头角,进入高层,有多大的可能性,有多远的路要走.我想这样的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.在富士康的这段时间里,我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强,什么叫跨国公司.富士康的成功必有它的独特之处.我想这就在于它的企业文化与内在精神.郭老总说的许多经典语句,其中我最欣赏的是郭老总能者多劳的那一段,他个人所倡导的人生观,价值观,让富士康员工顶礼膜拜.并奉为企业,人生信条,起到一定的激励作用,这应该就是富士康所倡导的企业文化.我在富士康看到的是内部员工所焕发出的一股勃勃生机,富士康之所以成为世界五百强,应该在于其拥有一支优秀的员工队伍,不管科技多么先进,管理多么有效,经营多么合理,归根到底在于人.在富士康的实习将成为是我人生中的一次重要经历:做事先做人,不断的充实自我,提高自我,方可实现自己的人生价值!富士康心得体会篇2今年暑假我与同学们一起进入了烟台富士康集团参加顶岗实习,刚进入它的土地区域,就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶,这是企业定位;其文化特征:辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化;核心竞争力:速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念:爱心、信心、决心。
富士康线长培训心得体会_富士康干部培训心得体会(精选3篇)
富士康线长培训心得体会_富士康干部培训心得体会(精选3篇)富士康线长_富士康干部培训心得体会篇1在无限的期盼与等待中,我们终于踏上了出发的列车。
这是我们的第一次顶岗实习,对于我们这些从未出过远门的人来讲,既能增加我们的社会经验,又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱,真的是一件不错的事。
于是我们怀着无限的向往出发了。
经过十多个小时的列车颠簸,我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。
本来就坐车坐的全身酸痛,又累又饿的,想好好休息一下。
可富士康是一个大公司,每天进厂、出厂的人成千上万,所以办事需要流程,我们还得排队办进厂手续。
同学们一个个都没精神了,刚好又赶上了下雨,而进厂的人又多,排的队伍仿佛看不到尽头。
有些同学开始哭了,有些同学说想家了,有些同学说不该来、看着同学们这个样子,我心理很不是滋味,只得安慰他们说:我们来都来了,就一定要坚持下去,不能一开始就被打败,不能一点点困难就想放弃。
我们汽车商务系去的大部分是女生,可大家抱怨归抱怨,还是在小小的发泄情绪后,提起包包,排队接受体检。
看着大家坚定的眼神,我心中也更多了一份坚定,我们虽然有时候小任性,可面对困难,我们从来好、不退缩!终于在晚上八点的时候,我们办理好了所有手续,在简单的吃了晚餐之后。
我们坐厂车来到了龙华宿舍区,这是我们这几天培训是的暂时住所,在简单的整理床铺后,我们洗了澡就睡了,劳累了一整天,同学们都睡得很香。
明天要开始了入职培训了。
第二天我们开始接受培训,富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识,给我们发厂牌,等培训完后我们就要正式上班了,经过几天的培训,同学们的精神也慢慢养好了,都想快点结束这无聊的培训课程,赶快上班。
等培训完后,已经是一个星期后的事了,我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。
同学们总结了这几天,觉得富士康的效率太低,办什么事都喜欢让我们等。
出太阳我们就晒太阳,下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的,不是来享受生活的,我们必须适应这种社会环境。
富士康员工培训心得5篇
富士康员工培训心得5篇富士康员工培训心得【篇1】现在社会竞争很大,想找个好的单位工作真的不容易啊!真的感谢帮助我的人,以及公司领导给我一个很好的发展平台,让我有那么好的机会学习!从6月27日我到无锡群泰物业客服部工作,主要工作的内容是:接待客户、相关业务的办理、费用的收取及缴纳统计、客户信息反馈,以及客户档案的管理。
想想自己刚进公司的时候,对物业可以说是一知半解,实际应用更不是件小事。
刚开始由于一切都还没有正式启动,只是学习些书本的理论知识,到后来针对塔楼部分的签约,以及对我们最大业主百脑汇商场的服务。
可以说到现在已经对物业有个笼统的概念。
anyway,做客服就是要维护好每一个客户,在我看来,客服部是公司的心脏部门,客服专员素质的高低和业务知识水平的高低直接影响到整个公司的动作和利益。
作为一名客服专员,首先要具备的就是服务的意识和心态的稳定,客服客服,说的就是要用心的为每一位客户服务,而且要服务到让自己满意,没有把客户的需求摆在第一位,那么他就不是一个合格的客服专员,因此作为客服专员的我,就应该把服务素质摆在首位,坚信没有做不到,只有想不到,心有多大,舞台就有多大!简单的事,重复的做,重复的事,快乐的做,快乐的事,天天做!要做好本职工作,想成为一名专业的客服专员,有很强的服务意识和心态与沟通还远远不够,还要有一种责任心,多一份责任感,多为客户着想,这样才能做得更好,过得才会更充实而有意义!学习是永无止境的,不要满足于现状,要不断地进取、学习,成功永远是属于有准备的人!我希望在公司继续努力工作,不断学习,提升自我,因为现在是一个竞争很强的社会!趁着自己还年轻,多学点,当今时代,世界在飞速发展,知识更新的速度日益加快,人们要适应变化的世界,就必须努力做到活到老、学到老,要有终身学习的态度。
you are never to old to learn为更好的发展公司的业务,以下是我自己对怎样做好客服工作的一些想法与心得:1.肯定自己。
2020年富士康线组长培训心得报告范文
富士康线组长培训心得报告范文因对FOXCONN核心价值"爱心、信心、决心"和企业文化"融合、责任、进步"的认同,为追随"执行力大帅"、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经验、锤炼智慧,于xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。
工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公,工作千头万绪、人手相对紧张,故入职后直接参与日常工作,没有遵循"先培训、后上岗"的惯例。
但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力,我对自己的评价是:融入企业文化比较快,适应工作环境比较好,工作积极性高、责任心强。
这一切,首先得益于以下几个方面的学习:1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。
上至协理,下至课长,都有著十几年甚至是几十年的工作经历,经验十分丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学习的良师益友。
我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟悉,聂振亚课长在做好新人"传、帮、带"的同时,耐心地讲问题、细致地教方法,"扶上马、送一程",一丝不苟、尽心尽力。
李敏昌经理常常教导我们:"行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好,你就没有资格做管理。
"李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感触很深。
经理能如此,下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见,谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲"心思细如丝"的道理......诸多教诲,时刻铭记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属,关心我们的成长和进步,我自然没有理由让主管失望。
工厂线组长培训心得6篇
工厂线组长培训心得6篇工厂线组长培训心得篇1假期里,我去到服装厂打工,从而作为我这次暑假的社会实践,在此次的打工实践里头也是体会到工作的辛苦,感受到作为一名学生,自己还有很多要去学习的,也是要努力,为了以后进入社会而把知识学得更好才行。
此次服装厂的工作,其实自己也是一种尝试,以后也是要从事服装相关的工作,对于这个行业我也是想有更多的了解,那么进厂也是一种办法,一个月的时间,自己从去培训,上手,再到熟悉,真的很快,同时也是知道社会的分工,让自己学习起来很快,但同时也是明白这些工作其实都是比较简单的,也是没有太多的技术含量,而自己以后要去做的工作,如果做不好,那么也是会被淘汰,成为这样的一个简单工作,我也是不想,同时这些基层的工作其实也是让我对于这个行业有了一个侧面的了解,让我更知道一件衣服是怎么样生产出来的,又是有哪些注意的地方,对于我来说,也算是一种见识,一种成长了。
同时同事带我的过程之中,也是聊了很多关于服装厂的事情,让我对于这个工厂也是有了一些了解,明白这个行业其实不是那么的简单,也是不像我学校想象的那么美好,有很多的辛苦在里面,而社会也是挺残酷的,而自己的专业如果不学好,也是很难去找到更合适的工作,所以更是要我努力。
通过实践,自己所学的一些理论也是得到了运用,让我知道了这些知识其实也是比较的基础的,而只有基础扎实了,那么以后去到这个行业,从事的工作也是会更为顺利一些,自己在校的时候,其实老想着出来社会,但是而今我确是想要在学校过的更为充实,让自己的收获和准备更充足,这样再来社会,也是会更有自信去面对工作上的挑战了。
实践里头,自己的工作也是尽责的去做好,最后看到自己的成绩,也是感到骄傲的,的确工作里头更看结果,而自己的努力也是很重要,找对了方向,用对了方法,去取得一些成绩,也是会让自己更有动力来做好事情,去提升进步的。
实践的结束也是有些不舍,而回到学校也是要继续的去学习,同时此次的实践让我看到自身的一些问题,也是要去改进才行的。
富士康学习心得报告5篇
富士康学习心得报告5篇富士康学习心得报告1在无比期待中进入富士康,在一片片叹息中离开了富士康.当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时,我很是期待,因为良禽择木而息,选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西,也会有更大的发展空间.经过那一次选拔,本就差距不大的班级硬是被选出了40人,很幸运,我榜上有名.为何说在叹息中离开了富士康,因为并不是来富士康实习就能说明什么问题.一直散漫的学生生活使我比较呆滞,毫无活力与生机,根本不像一个朝气蓬勃的青年,初入富士康我感到了颇多不适.带来许多叹息,这里的叹息既有其他同学的叹息,也有我个人的叹息,同时也包括富士康对我们的叹息.8周内,我们叹息很疲惫,叹息时间是过得很快.叹息我们到底学了多少,叹息这样的辛苦我们到底值不值.富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的,但相处得还不错,就此分别,不知这辈子能不能再见上一次,我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到…短短数周内,能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人,但这数周内,我学到的东西还是比较多的,应该说受益颇多.这期间内,我们学习的是最先进的线加工技术.每天都有一节理论课,再理论课上,一般教学的多是单调的文字而已,理论又是一种博大精深的东西,靠几节课来学习谈何容易.然而富士康的教学模式就不同于学校,师傅们再教授线切割理论知识时,一切以实际出发,所讲的知识当天立即进行实践操作,多余东西一概不讲,这样时间得以有效利用,所学技术又能牢牢掌握,这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广.实习期间内,我一直在思考一个问题,以我目前的水平能力,再富士康这样的跨国大企业里,是否能够被接受,成为一名正式员工,说远点,在这样的大企业里,若想崭露头角,进入高层,有多大的可能性,有多远的路要走.我想这样的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.在富士康的这段时间里,我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强,什么叫跨国公司.富士康的成功必有它的独特之处.我想这就在于它的企业文化与内在精神.郭老总说的许多经典语句,其中我最欣赏的是郭老总能者多劳的那一段,他个人所倡导的人生观,价值观,让富士康员工顶礼膜拜.并奉为企业口号,人生信条,起到一定的激励作用,这应该就是富士康所倡导的企业文化.我在富士康看到的是内部员工所焕发出的一股勃勃生机,富士康之所以成为世界五百强,应该在于其拥有一支优秀的员工队伍,不管科技多么先进,管理多么有效,经营多么合理,归根到底在于人.在富士康的实习将成为是我人生中的一次重要经历:做事先做人,不断的充实自我,提高自我,方可实现自己的人生价值!富士康学习心得报告2今年暑假我与同学们一起进入了烟台富士康集团参加顶岗实习,刚进入它的土地区域,就有十个醒目的大字—长期.稳定.发展.科技.国际夺入我眼眶,这是企业定位;其文化特征:辛勤工作的文化.负责任的文化.团结合作且资源共享的文化.有贡献就有所得的文化;核心竞争力:速度.品质.技术.弹性.成本;经营理念:爱心.信心.决心.从业精神:融合.责任.进步.这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训,我们首次进入富士康的生产车间.进到车间给我的感觉像是进入了军营,四周贴满了注意事项.由于我是CNP-SMT部门焊接操作员,工作条件限制,我只能坐着工作,第一天下来感觉身体还能承受,只是屁股和脖子有些僵硬.后来的几天里我始终重复着一样的工作,熟练了,也习惯了.日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着,这其中有喜也有忧,虽然单调,但也很充实.对于一直在学校里读书的学生来讲,工作是一种陌生的概念,又是未来必将面临的课题.我们在实习期间,虽说是实习的身份,但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境,这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的,给了我们一个详实的印象.这俩个月的实习生活,也算是对一年后我们走出校园,走上工作岗位的新生活的提前适应.通过这次的实习了才发现自己懂得好少,学的好少.觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了.且这不是学校,现实了很多.工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学.而且工作了做人比做事更重要.从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手,我学到的还不多但经过俩个月的磨练.因为我经历的事多了,处理的事也多了.我也学会了很多.不管是技术,还是做人.在这工作的这段时间里,感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我.如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不下来.但从最开始的少量的工作到逐量的增加,让我接手工作就没有这么困难了.这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的就是一个人干两个人的事.在这里我体会到了一个大公司的规模.富士康是一个好学习的地方.首先,他有一套完善的培训系统.其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材.他深耕中国.完善布局,在珠三角地区,建成深圳.佛山.中山.东莞等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元.其次,园区正转型为新产品研发与设计中心.关键制造技术研发中心.新材料新能源研发中心.制造设备与模具技术研发中心.产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设〝国家创新型城市〞的主力推手;他精进科技.赢取先机,在持续增强精密模具.关键零组件.机电整合模组等产品既有技术优势的同时,富士康积极推动跨领域科技整合,在纳米科技.精密光学.环保照明.平面显示.自动化.热声磁.工业量测.半导体设备等领域均取得累累硕果.第三,他的用人之道也是很有道理的.经常换工作岗位是富士康常做的事.也许很多公司都是用熟悉某项工作的人,但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人.而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象, 总之,富士康从选址,到经营理念,到全球布局都投射出他的长远目光,这是值得我们学习的.他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句,也是富士康能走向成功的秘诀.然而,富士康也有负面的一面.从最近的〝福记问题鸡蛋〞到如今的〝十四连跳〞,都是很有影响力的负面新闻,这只能说他在管理上还有着一定的缺陷.〝十四连跳〞至今都还是人们探讨的问题,虽然很大程度上跟自身的心理素质相关.但在我看来,这不仅和自身有关系,和公司的管理制度也是有一定的关系的.特别是流水线上的员工,应该给予较高的重视.但同时我们也要增强自身心理抗压能力,提高自我保护意识.在学校期间,学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课,而且课程要工作中用得多一点的,能跟上时代步伐的课程.那些过时的软件就没有必要教了,因为学了出来别人都不用那种软件了.学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动,给他们更多锻炼自己的机会.学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识,让他们在校就能有目标,只有有了目标他们才去学习更多知识.在实习期间,我了解到一个公司的企业文化是很重要的.他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的.通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验.这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分.工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会.但,只要多问.多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处.只要和上司多沟通.多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处.总而言之,这就是我对富士康,学校,社会,知识的认知.以上是我赴烟台富士康顶岗实习之后的总结内容.社会在进步,人也在进步.我所要做的事还有很多,我相信,我能行.富士康学习心得报告3通过三个月的试用期工作,个人主要有以下几点认识和体会:1.通过工作历练,自身的组织协调能力得到锻炼,沟通能力和水平得到提高.各项工作尤其是专案的跟进,都涉及到方方面面的大小事务,需要跨部门甚至是跨事业处.事业群处理,沟通与协调能力显得尤为重要.通过三个月的集团内工作,我能做到很好地与同仁沟通.交流,尽力把工作的阻力降到最低;同时,与主管.同仁保持良好的沟通,也可以得到更多的帮助和指导,无形中学到很多东西,可以帮助提高工作效率.2.富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境.创新无止境.在集团几十年的发展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚.表单十分详尽,大到管理制度.企业文化,小到一个专案.每一项工作.每一个流程,都是我学习的机会.都有我学习的地方.当然,制度完善了.文化成熟了,是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了.如何顺应同仁心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作方法的创新上下功夫.创新不是对以往经验的否定,原则和方向一定要坚持,否则就容易犯错误.3.开源节流.控制成本不单是经管的事,也是人资的重要职责.常说行政部门是个只会花钱的单位,确实,〝选人.育人.用人.留人〞哪项工作都离不开经费的支持.因此在工作中一定要有一种主人翁的姿态,该花的钱不要省,但不该花的钱一分钱都不能多花,从点滴入手,培养〝少花钱.办大事〞的习惯.比如在举办男篮联赛的过程中,我们就减少了〝横幅〞一项费用,这不是我们工作上的疏忽,而是CostDown的一个细节;拉条横幅,感觉上有点声势,但对活动本身并没有多大帮助,充其量只是一个〝形象工程〞,面子上好看.我想,目前事业处还处在创业阶段,该省的钱一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼,不顾细槿无以成大行.4.安全工作做不好,一切等于零.安全无小事.事事牵全局;从国家到地方各级政府,从集团总部到各事业群(处),都非常重视安全工作.安全工作做不好,其他方面做得再突出,结果还是徒牢;不仅如此,在实行安全工作责任制的今天,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管.因此,我无论接手什么工作,首先总是把安全问题想在前面,头脑里紧绷〝安全〞这根弦,自觉坚持〝预防为主〞的方针,防患于未然.三个月来,我所经手的各项工作安全无事故.5.工作中要常怀感恩的心.感激之情――感谢主管给我历练的机会.入对产业.选对公司.跟对主管.做对的事,工作起来自然得心应手.来富士康工作后,我庆幸自己遇到了李敏昌经理.聂振亚课长等主管,他们毫无保留地教方法.授经验,大胆地往我身上压担子――〝宝剑锋从磨砺出.梅花香自苦寒来〞,没有主管的信任,没有这么多历练的机会,就没有我成长进步的空间.因此,我非常感激主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的机会,认真.专注.负责任地去做,心中时刻牢记一个概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能让主管失望.6.团结就是力量――团队合作是克敌制胜的法宝.孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得长久的成功.在上述各项工作中,虽然有我的一份力,但是也离不开同仁们的支持和配合.由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习,虽由总务负责组织实施,但包括我在内的人资同仁也是积极配合.全程参与,活动收效良好,这又是同仁团结协作的一个成功案例.7.关于执行力,总裁说过:〝执行力是纪律.决心.责任,一心要把事情做好.〞在执行力面前,我是一名小学生,我的认识是:执行力是负责任地做好应该做的事情.早在入集团前,我就听业界的朋友谈起总裁的事迹和他的执行力,总裁更是在集团内外享有〝执行力大帅〞的美誉,因此,自走进富士康的那天开始,我就开始要求自己做一名执行力的小卒.工作中,我会主动给自己定下时间表,可以当天完成的,绝对不拖到第二天;可以这个星期完成的,绝对不可以拖到下个礼拜;这一切,关键在于对待工作的一种责任感.一颗事业心.虽然,这不是执行力的全部,但是我相信,随著工作的深入,我会做得更好的.(三)发展愿景1.继续学习,积累经验,为服务集团.服务同仁打下坚实基础.2.尊重主管,服从管理,向绩优同仁学习,各方面争做同仁的楷模.3.立足本职,扎实工作,为事业处发展壮大贡献自己的一份力.4.专注重复,挑战自我,坚持创新,不断开拓工作的新局面.5.做好服务工作,在服务富士康科技集团的过程中建功立业.(四)工作重点下阶段,我的工作重点和努力方向仍是:1.人力招募方面:继续跟进制造部借调基础人力的工作情况和思想动态,及时帮助他们解决工作中.生活上存在的困难和问题;根据部门需求,及时跟进铨叙人力招募工作,接待来厂面试人员并妥善安排面试时间等.2.文康活动方面:继续推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛;因地制宜,规划组织后期赛事活动,争取厂区月月有活动,努力营造良好的留才环境;跟进《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用工作,努力通过《鸿桥》双刊向外界宣传TAM(VI).推介TAM(VI),扩大TAM(VI)的影响力.3.其他专案工作:接手的专案第一时间做好,力争做到让主管放心.让同仁乐意.我愿意长期为集团服务,并承担更多的责任与义务,请各阶主管多压担子!三.心胸有多大,舞台就有多大机会总是留给有准备的人.加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿,现在实现了,我非常感激给我机会的各阶主管;今天,我由一名新人成长为一名合格的富士康人,同样离不开各阶主管对我的关心.帮助.培养,再次深表感激!明天,有集团提供的广阔舞台,有各阶主管的信任和栽培,有同仁们的支持和配合,我将遵循〝规范自我行为,养成良好习惯;认同企业文化,融入公司环境;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心;冲刺美好梦想,追求绚丽人生〞的方向继续努力.我深信:我的梦想,将从这里延伸到未来!以上是我入职以来的工作心得报告,恳请各阶主管指正富士康学习心得报告4在无比期待中进入富士康,在一片片叹息中离开了富士康.当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时,我很是期待,因为良禽择木而息,选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西,也会有更大的发展空间.经过那一次选拔,本就差距不大的班级硬是被选出了40人,很幸运,我榜上有名.为何说在叹息中离开了富士康,因为并不是来富士康实习就能说明什么问题.一直散漫的学生生活使我比较呆滞,毫无活力与生机,根本不像一个朝气蓬勃的青年,初入富士康我感到了颇多不适.带来许多叹息,这里的叹息既有其他同学的叹息,也有我个人的叹息,同时也包括富士康对我们的叹息.8周内,我们叹息很疲惫,叹息时间是过得很快.叹息我们到底学了多少,叹息这样的辛苦我们到底值不值.富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的,但相处得还不错,就此分别,不知这辈子能不能再见上一次,我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到…短短数周内,能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人,但这数周内,我学到的东西还是比较多的,应该说受益颇多.这期间内,我们学习的是最先进的线加工技术.每天都有一节理论课,再理论课上,一般教学的多是单调的文字而已,理论又是一种博大精深的东西,靠几节课来学习谈何容易.然而富士康的教学模式就不同于学校,师傅们再教授线切割理论知识时,一切以实际出发,所讲的知识当天立即进行实践操作,多余东西一概不讲,这样时间得以有效利用,所学技术又能牢牢掌握,这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广.实习期间内,我一直在思考一个问题,以我目前的水平能力,再富士康这样的跨国大企业里,是否能够被接受,成为一名正式员工,说远点,在这样的大企业里,若想崭露头角,进入高层,有多大的可能性,有多远的路要走.我想这样的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.在富士康的这段时间里,我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强,什么叫跨国公司.富士康的成功必有它的独特之处.我想这就在于它的企业文化与内在精神.郭老总说的许多经典语句,其中我最欣赏的是郭老总能者多劳的那一段,他个人所倡导的人生观,价值观,让富士康员工顶礼膜拜.并奉为企业口号,人生信条,起到一定的激励作用,这应该就是富士康所倡导的企业文化.我在富士康看到的是内部员工所焕发出的一股勃勃生机,富士康之所以成为世界五百强,应该在于其拥有一支优秀的员工队伍,不管科技多么先进,管理多么有效,经营多么合理,归根到底在于人.在富士康的实习将成为是我人生中的一次重要经历:做事先做人,不断的充实自我,提高自我,方可实现自己的人生价值!富士康学习心得报告5还有一个月我在富士康就算呆了三个月了,前一个月我在这实习,后两个月我是试用期,也就是说还有一个月我便转正了,我自高中以来,上学的闲暇时间做过很多兼职,接触过很多的公司,各个行业,包括酒店传菜生.建筑工人.街头传单员.贴广告的师傅,也有靠脑力吃饭的行业.比如教师,销售策划,宣传策划等等,比起在富士康我引用一位老者对我说的总结我的评价:富士康就是我的第二个大学,我选择富士康不去北京,我想我是对的.上不是为富士康造势,每个企业都有一本难念的经,都有自己的难处,富士康太大,用企业管理模式来管理一个百万级人口的集团已经是一个人间奇迹,我们自动化部门只是集团的一根牛毛.上学最重要的傲骨,学校给每个人的机会都是一样的,要有任何方面不输别人的霸气.但是上班最重要的是心态,因为上班你所处的情况可谓是千变万化,即使努力了,认真的去做了,领导看不到,你做事产生的影响任然微乎其微.千万不能产生做一个有落花生精神伟大人物,这个世界需要你的崛起!即使领导认可你,但是别人更会取悦领导你还是不行,即使你像张仪一样拥有三寸不烂之舌,但是你PLC.单片机不是很精通,你也只是夸夸其谈.要知道,我们一个案子如果要是在你手里砸了,把自己卖了都赔不起,虽然公司不让你赔付!怎样能快速适应有学校到公司情况的转变呢?其实你认为你们公司是什么情况,即使它不是,在你的心里也是,你对镜子笑,他自然会对你笑,最关键的还还是心态,这就上升到哲学的高度了.如果我离职了,也在工作过程中有太多的不如意,不顺心,如果我对每件事情都锱铢必较,那烦恼岂不是很让人失眠.调整心态真的很重要,我不管别人做什么事情,我只是管好自己,做好自己的本职工作,别人需要帮助热情的给予别人帮助,别人需要技术资料,我会把所有的,不牵涉知识产权的资料一并给别人,交友需要以心换心.还有一个就是当处于领导岗位不骂人,当你骂别人的时候你自己心情也被影响了.我刚来富士康,是一个技术菜鸟,公司把我送到佰奥学习了半个月,我被骂了半个月,学习归来我紧急上岗,做电控相关的事情,来到天津出差,和台湾的两个工程师合作被骂了两个月,没办法,技术不行,必须虚心学习.现在他们回台湾了,这里留下我教大陆的两个工程师关于机台的技术.不懂,我再教,再不懂,我继续教!我也开心,他们学的也舒心!皆大欢喜!不挽留一下,我想这是个人原因,试想你在上班的时候给同事是一个什么印象?我自初中发现自己性格缺点,如不更正,后果我是承担不起的,我很庆幸那时的理智,我现在的心态便是那是的总结:无为而治!。
富士康心得报告范文3篇_心得体会范文_
富士康心得报告范文3篇富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
下面是带来的富士康心得报告范文,欢迎查看。
富士康心得报告范文一:记得当时是上学期快期末的时候,我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富士康去实习,是烟台的厂区,当然说是自愿的,但有学分在。
我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢,我不想到爸妈那去帮忙了,我想自己去找一下兼职,当我妈肯定是不会同意的,那正好,学校给了我这次机会,我当然得好好把握了。
随便去看看工厂是什么样子的,特别是富士康,这个所谓的世界500强,我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了,于是我们草草的期末考试了,草草的放了三天假,草草的收拾了一个行李,比其他系都提前了十几天。
我们先是在武汉富士康进行体检,体检合格者才能去。
6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李,在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站,当我们上车将要离开武汉的时候,有很多人都是怀着小小的激动,小小的期待的,当然我承认我也有。
但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实,是富士康为我们免费的火车,是绿皮的,是数字开头的,没错是那种没有可调的那种,如果是几个小时的话,还好说,但我们要做23个小时,可谓是一天一夜了。
但没办法,谁让这是免费的呢?我们也只能接受,何况还有我们系的两个老师陪同,还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的,有打牌,有看书的,有玩手机的,玩累了大家也睡觉了,只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。
说实话我都好久没搭这种火车了,只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。
我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。
后来陆续上车的乘客的人越来越多了,慢慢的连站的地方都没有了,越来越挤,那时候正是处于炎热的夏天,以至于后来我们都没办法去泡面吃了,去上个厕所,跟用汗水洗了个澡似地。
富士康线长培训心得范文
【一】:富士康培训心得体会实习了才发现自己懂得好少,学的好少。
觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校,现实了很多。
工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会到现在,大多数时候能做到独当一面。
因为经历的事多了,处理的事也多了。
我学会了很多。
不管是技术还是做人。
在这工作的这段时间里,感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。
如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不下来。
但从最开始的少量的工作到逐量的增加,让我接手工作就没有这么困难了。
这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。
富士康是一个好学习的地方。
首先,他有一套完善的培训系统。
其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材。
他的经营理念,他的企业文化,他的用人之道,他的投资战略,还有他的很多很多都是值得我们学习的。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。
从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局,就注定了他的成功。
他是一个外貌不起眼的人。
他经常在深圳,但他就穿着富士康工衣在原区里行走,不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。
走在上班的路上经常可以听到广播,在食堂吃饭时,也能听到一些文化。
有很多的关于员工的,像员工出现工伤的情况下怎么办,还有关于员工劳动合同的,员工法律咨询的。
很多都是以员工为话题,让我们了解更多的知识来维护自己的合法权利。
富士康在资源上很节约。
任何地方能用到ie手法的,都会想办法运用上去。
像办公室用纸,用二手纸打印资料是大家习以为常的事。
为了节约水资源和占地面积,公司提倡员衣服进行投洗,由公司承包洗衣公司。
这样也给员工节约出了更多的时间。
富士康是一个看重安全的企业,不仅仅是人身安全,还有财物、信息安全,富士康都有专门的组织和运作方案,乃至预演,如经常的消防演习。
富士康管理干部线长心得报告范文
富士康管理干部线长心得报告范文(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2022年线长的培训心得的改善计划2000字(6篇)
线长的培训心得的改善计划2000字(6篇)导读:关于线长的培训心得的改善计划,精选6篇范文,字数为2000字。
10月24日,我有幸参加了由市教育局举办的线长培训,在培训的过程中学到了不少东西,使自己对线长的主要职责和作用有了全面的了解。
下面将自己的培训心得总结如下:。
关于线长的培训心得的改善计划,精选6篇范文,字数为2000字。
xx月xx日,我有幸参加了由市教育局举办的线长培训,在培训的过程中学到了不少东西,使自己对线长的主要职责和作用有了全面的了解。
下面将自己的培训心得总结如下:。
线长的培训心得的改善计划(范文):1xx月xx日,我有幸参加了由市教育局举办的线长培训,在培训的过程中学到了不少东西,使自己对线长的主要职责和作用有了全面的了解。
下面将自己的培训心得总结如下:一、加强学习,提高素质线长的工作是很琐碎而细小的,但它的作用是极其巨大的。
在线培训的过程中,我们不仅仅要学习,还要学习,还要提高。
因此,在培训中,我们认真听取专家们的讲座,通过各种形式的学习来提高自己的专业水平。
首先,我们要明白线长工作的重要性。
线长工作是一项综合性、专业性很强的工作,需要有很强的协调、组织、管理的能力,需要对每个环节的工作负责,需要有很强的应变能力。
而对于这个职位,线长的工作是非常琐碎而又非常基础、非常重要的,因此,需要我们有很强的应变能力和组织能力。
其次,在线培训时期,我们要加强理论学习,不断提高自己的专业水平。
线长工作,首先要做到“四熟悉”:熟悉教材,熟悉学生;熟悉学生;熟悉班级管理、课程管理与班级管理;熟悉教职工考勤;熟悉教学管理;熟悉学生思想状况;了解学生学习动态;熟悉课程管理与教学工作;熟悉学生思想状况。
在这些方面,线长工作的作用就要体现在这些方面了。
因此,在培训中我们必须在工作中不断的充实自己,丰富自己,提高自己,使自己尽快适应这一岗位,并能很好地融入这一工作。
二、做好角色转变线长的工作性质是教育教学工作和学校日常工作的一个组成部分,这就决定了线长的工作要从教书变为教书。
富士康线长培训心得3篇
【最新】富士康线长培训心得3篇富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境.创新无止境.作为一名线长,在培训过程中有所感悟,下面是关于线长的培训心得,欢送大家阅读学习.富士康线长培训心得一:没开始正式上班之前在富士康转了一下,发现富士康的人都很匆忙,在厂区走路都很快,以至于我们刚开始的时候不知道路,都没好意思问他们,后来我的理解是他们的时间是很紧张的,要么在赶着上班,快迟到了.要么在赶着下班,赶紧回去,洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉.经过两天的〝上课〞学习,后来我们分部门了,我被分到CNE成型部门,是专为日本人代工任天堂游戏机的,我在印刷,_线,两个线长都是女的,后来得出结论我们线长还是比拟好的,和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学,其中有9个是我们班,说实话跟同学一起工作还是蛮好的额,别人都羡慕呢?刚开始的时候我们是新员工,线长还是比拟照顾我们的,刚开始的时候我们线上人多,我们实行七休一的策略,后来干脆实行七休二的策略,其中有一天线长是给我们错开调整休息的,大家轮休,这样的策略实行了一个月左右.有些人觉得这样下去月底拿不到工资,我觉得吧,这样也挺好,有休息的时候你就好好休息呗,事实上后来也证实了我们还是挺思念第一个月的时候的,大家至少有周末去休息,去睡觉,去上一网.第一个月挺正常的,跟之前我们签的合同上的内容是差不多的,七休一,每天8个小时的正常班,3个小时的加班1,1.5倍的工资,周末是加班2,2倍的工资.两个月倒一次白夜班.刚去的时候我们每天下午2点半的时候有_分钟休息时间,我们可以利用这个时间打个小盹,反正我是能睡着的.后来改成上午9点半的时候休息10分钟,下午2点半的时候休息10分钟,这样也行,当然我觉得没之前的那种好,其实上午时间挺好过的,不休息也过的挺快的,但我们只得好好睡觉了,那时候我唯一的娱乐也就是用上一下网,然后看看电影什么的,我们那时候放一次假不容易,为此我们放假的时候一般不出门,在寝室睡觉或玩,当然干粮我们提前肯定会准备的.那时候我唯一的精神食粮就是>了,我有时间一般都会去买一份,然后睡觉之前看看,后来事实证明,虽然我忍不住买了很多份,但都没怎么看,唯一的一点时间都给上网用了.有我,跟几个同学说好了,拿了这个月的工资就走的,但无奈工资是在下个月_号发的啊,我一想,我还是在坚持一下吧.虽然走了一小局部同学,但是不是还有坚持下来的么,并且没有一个女生走的.于是我就一直坚持下来了.第三个月我们整整上了一个月的夜班,不带放一天假的,我都不知道我是怎么过来的,我只能说还好是夜班,夜班有个好处就是你感觉时间过的快,你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的,并且下班的时候是白天,你可以上一下网再睡觉.但也有个害处,有时候第二天下午你起来晚了,你就没时间吃晚饭了,那时候你饿着肚子上班,很惨的,我就干过几次.唯一的欣慰是我们发工资的那天.总得像我们这样的学校来的实习生,在那段时间我们相处的都挺好的,但是来来走走,他们走了的话,估计我们都不可能会有时机见面的,后来我发现线长是个挺难当的,上面有上司出了问题得找你,下面员工有事又得找你,不好当,蛮累的,其实我们只有换一位思考一下就好了,但是总会有那么一些可恶的人.富士康线长培训心得二:很快到公司已经半年多了,在这半年时间里,我受益匪浅,首先要感谢领导的鼓励与支持,同事的帮助与积极配合,使我对自己的工作不断的检讨和提高,同时也发现自己的缺点和缺乏,下面将这半年多的工作做如下个人工作总结,望领导及同事批评指正:我刚进公司最先做的就是熟悉公司产品学习生产线整个工位操作方法,及公司规章制度和车间相关的管理制度等,进而学习整个工作流程,后面在相关同事.领导的帮助下,在产线员工积极地配合下,我慢慢的独立我自己的工作:主要分为以下几点:1. 每日早晚会传达相关信息,根据生产方案安排工作,进行合理的人力调配,提高产线品质及效率,确保产线方案如期完成.2. 产线设备的操作和简单维护,使设备正常运行.3. 统计数据做生产周报表4. 在生产的过程中发现问题,提出问题,配合相关同事及工程师及时处理产线各种异常问题.5. 做好整理.整顿.清扫.清洁.平安和素养,监督生产线的纪律,指导新员工工作,服从主管工作安排,处理日常其它事物.通过以上工作我发现自己虽然熟知了自己的工作内容和职责,但对于人员管理和工作的综合能力还有待提高,遇事比拟被动,没能完全主动发现问题提高自身能力,很少能做到与领导及时有效的沟通,没有完全意识到下级与上级沟通的重要性.今后我会多加注意,与同事及领导及时沟通.富士康线长培训心得三:地方.在富士康的这几天,感觉在这个新的岗位上很快乐,得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携,和大家友好相处.这也让我更加愿意在这里岗位上坚守,我相信自己会热爱这份工作,也能将我的工作做好!为了更好的融入到工作中,我会继续学习,积累经验,为效劳集团.效劳同仁打下坚实根底.并且尊重主管,服从管理,向绩优同仁学习,各方面争做同仁的楷模.除此之外更要立足本职,扎实工作,为事业处开展壮大奉献自己的一份力.希望自己能够在这里学到更多的东西,做一个出色的技术骨干!通过三个月的试用期工作,个人主要有以下几点认识和体会:1.通过工作历练,自身的组织协调能力得到锻炼,沟通能力和水平得到提高.各项工作尤其是专案的跟进,都涉及到方方面面的大小事务,需要跨部门甚至是跨事业处.事业群处理,沟通与协调能力显得尤为重要.通过三个月的集团内工作,我能做到很好地与同仁沟通.交流,尽力把工作的阻力降到最低;同时,与主管.同仁保持良好的沟通,也可以得到更多的帮助和指导,无形中学到很多东西,可以帮助提高工作效率.2.富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程非常清楚.表单十分详尽,大到管理制度.企业文化,小到一个专案.每一项工作.每一个流程,都是我学习的时机.都有我学习的地方.当然,制度完善了.文化成熟了,是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简单,但是要把简单的工作做好,做到让大家都满意就不是那么容易了.如何顺应同仁心声,推陈出新,激发大家的参与热情,这就需要在工作方法的创新上下功夫.创新不是对以往经验的否认,原那么和方向一定要坚持,否那么就容易犯错误.的事,也是人资的重要职责.常说行政部门是个只会花钱的单位,确实,〝选人.育人.用人.留人〞哪项工作都离不开经费的支持.因此在工作中一定要有一种主人翁的姿态,该花的钱不要省,但不该花的钱一分钱都不能多花,从点滴入手,培养〝少花钱.办大事〞的习惯.比方在举办男篮联赛的过程中,我们就减少了〝横幅〞一项费用,这不是我们工作上的疏忽,而是CostDown的一个细节;拉条横幅,感觉上有点声势,但对活动本身并没有多大帮助,充其量只是一个〝形象工程〞,面子上好看.我想,目前事业处还处在创业阶段,该省的钱一定要省,哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼,不顾细槿无以成大行.4.平安工作做不好,一切等于零.平安无小事.事事牵全局;从国家到地方各级政府,从集团总部到各事业群(处),都非常重视平安工作.平安工作做不好,其他方面做得再突出,结果还是徒牢;不仅如此,在实行平安工作责任制的今天,如果这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到直接主管甚至高阶主管.因此,我无论接手什么工作,首先总是把平安问题想在前面,头,我所经手的各项工作平安无事故.5.工作中要常怀感恩的心.感谢之情――感谢主管给我历练的时机.入对产业.选对公司.跟对主管.做对的事,工作起来自然得心应手.来富士康工作后,我庆幸自己遇到了李敏昌经理.聂振亚课长等主管,他们毫无保存地教方法.授经验,大胆地往我身上压担子――〝宝剑锋从磨砺出.梅花香自苦寒来〞,没有主管的信任,没有这么多历练的时机,就没有我成长进步的空间.因此,我非常感谢主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的时机,认真.专注.负责任地去做,心中时刻牢记一个概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能让主管失望.6.团结就是力量――团队合作是克敌制胜的法宝.孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本领,也难以取得长久的成功.在上述各项工作中,虽然有我的一份力,但是也离不开同仁们的支持和配合.由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习,虽由总务负责组织实施,但包括我在内的人资同仁也是积极配合.全程参与,活动收效良好,这又是同仁团结协作的一个成功案例.7.关于执行力,总裁说过:〝执行力是纪律.决心.责任,一心要把事情做好.〞在执行颗事业心.虽然,这不是执行力的全部,但是我相信,随著工作的深入,我会做得更好的.富士康线长培训心得3篇。
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【一】:富士康培训心得体会实习了才发现自己懂得好少,学的好少。
觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校,现实了很多。
工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会到现在,大多数时候能做到独当一面。
因为经历的事多了,处理的事也多了。
我学会了很多。
不管是技术还是做人。
在这工作的这段时间里,感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。
如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不下来。
但从最开始的少量的工作到逐量的增加,让我接手工作就没有这么困难了。
这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。
富士康是一个好学习的地方。
首先,他有一套完善的培训系统。
其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材。
他的经营理念,他的企业文化,他的用人之道,他的投资战略,还有他的很多很多都是值得我们学习的。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。
从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局,就注定了他的成功。
他是一个外貌不起眼的人。
他经常在深圳,但他就穿着富士康工衣在原区里行走,不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。
走在上班的路上经常可以听到广播,在食堂吃饭时,也能听到一些文化。
有很多的关于员工的,像员工出现工伤的情况下怎么办,还有关于员工劳动合同的,员工法律咨询的。
很多都是以员工为话题,让我们了解更多的知识来维护自己的合法权利。
富士康在资源上很节约。
任何地方能用到ie手法的,都会想办法运用上去。
像办公室用纸,用二手纸打印资料是大家习以为常的事。
为了节约水资源和占地面积,公司提倡员衣服进行投洗,由公司承包洗衣公司。
这样也给员工节约出了更多的时间。
富士康是一个看重安全的企业,不仅仅是人身安全,还有财物、信息安全,富士康都有专门的组织和运作方案,乃至预演,如经常的消防演习。
富士康虽然在资源上节约,但在其他一些方面,他又是很舍得的。
像2009年的平安夜开始,富士康花了15万在原区布置了美丽的灯景,给富士康员工一个热闹的节日气氛。
在圣诞节期间还开展了一系列的活动。
让富士康员工有活动可以参加。
然而,富士康也有负面的一面。
从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“十连跳”,都是很有影响力的负面新闻,这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。
“十连跳”至今都还是人们探讨的问题,虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。
但在我看来,这不仅和自身有关系,和公司的管理制度也是有一定的关系的。
特别是流水线上的员工,应该给予较高的重视。
但同时我们也要增强自身心理抗压能力,提高自我保护意识。
在学校期间,学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课,而且课程要工作中用得多一点的,能跟上时代步伐的课程。
那些过时的软件就没有必要教了,因为学了出来别人都不用那种软件了。
学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动,给他们更多锻炼自己的机会。
学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识,让他们在校就能有目标,只有有了目标他们才去学习更多知识。
在学校时,都比较盲目,没有重点,根本就很难想象到底是怎样的一个工作。
现在有一些设备已运到学校,校方应与住校工作人员多沟通,看能否开动设备,让在进行富士康组合班培训的同学了解一下具体一点工艺流程。
最好能和住校的校企合作的工作人员沟通,看能否提供工作流程的部分视频。
在实习期间,我了解到一个公司的企业文化是很重要的。
他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。
工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。
但,只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。
只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
实习的目的使学生懂得基本生产的感性知识,理论联系实际,扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道,培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。
这些实际知识,对我们学习后面的课程乃至以后的工作,都是十分必要的基础。
艺设111耿中花2012年10月28日篇二富士康实习心得体会富士康实习心得体会富士康实习心得体会一大学生在富士康实习心得体会记得当时是上学期快期末的时候,我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富士康去实习,是烟台的厂区,当然说是自愿的,但有学分在。
我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢,我不想到爸妈那去帮忙了,我想自己去找一下兼职,当我妈肯定是不会同意的,那正好,学校给了我这次机会,我当然得好好把握了。
随便去看看工厂是什么样子的,特别是富士康,这个所谓的世界500强,我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了,于是我们草草的期末考试了,草草的放了三天假,草草的收拾了一个行李,比其他系都提前了十几天。
我们先是在武汉富士康进行体检,体检合格者才能去。
6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李,在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站,当我们上车将要离开武汉的时候,有很多人都是怀着小小的激动,小小的期待的,当然我承认我也有。
但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实,是富士康为我们免费的火车,是绿皮的,是数字开头的,没错是那种没有可调的那种,如果是几个小时的话,还好说,但我们要做23个小时,可谓是一天一夜了。
但没办法,谁让这是免费的呢我们也只能接受,何况还有我们系的两个老师陪同,还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的,有打牌,有看书的,有玩手机的,玩累了大家也睡觉了,只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。
说实话我都好久没搭这种火车了,只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。
我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。
后来陆续上车的乘客的人越来越多了,慢慢的连站的地方都没有了,越来越挤,那时候正是富士康线长培训心得。
处于炎热的夏天,以至于后来我们都没办法去泡面吃了,去上个厕所,跟用汗水洗了个澡似地。
最后我们还是到了威海,再由烟台富士康的车把我们接到烟台厂区,我们当时可以算是熬夜了一般,不,应该比熬夜还累的那种,到达之后先是搞了走了一些程序,分寝室,分床被,洗了个热水澡,睡了个小觉,然后从下午又是在办一些手续,在我们没得到正是厂牌之前我们吃的都是免费的饭,是很难吃的那种。
后来周末在正式上班的前一天我们老师组织了我们学校的学生一起去海边去玩,那天我幸亏是去了,我期待已久的海,为此我还买了一条泳裤,我还以为后面还有三个月呢后边还能用上呢,事实证明,我那泳裤成了一次性的了。
没开始正式上班之前在富士康转了一下,发现富士康的人都很匆忙,在厂区走路都很快,以至于我们刚开始的时候不知道路,都没好意思问他们,后来我的理解是他们的时间是很紧张的,要么在赶着上班,快迟到了。
要么在赶着下班,赶紧回去,洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉。
经过两天的“上课”学习,后来我们分部门了,我被分到cne成型部门,是专为日本人代工任天堂游戏机的,我在印刷,13线,两个线长都是女的,后来得出结论我们线长还是比较好的,和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学,其中有9个是我们班,说实话跟同学一起工作还是蛮好的额,别人都羡慕呢刚开始的时候我们是新员工,线长还是比较照顾我们的,刚开始的时候我们线上人多,我们实行七休一的策略,后来干脆实行七休二的策略,其中有一天线长是给我们错开调整休息的,大家轮休,这样的策略实行了一个月左右。
有些人觉得这样下去月底拿不到工资,我觉得吧,这样也挺好,有休息的时候你就好好休息呗,事实上后来也证实了我们还是挺怀念第一个月的时候的,大家至少有周末去休息,去睡觉,去上一网。
第一个月挺正常的,跟之前我们签的合同上的内容是差不多的,七休一,天8个小时的正常班,3个小时的加班1,5倍的工资,周末是加班2,2倍的工资。
两个月倒一次白夜班。
刚去的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间,我们可以利用这个时间打个小盹,反正我是能睡着的。
后来改成上午9点半的时候休息10分钟,下午2点半的时候休息10分钟,这样也行,当然我觉得没之前的那种好,其实上午时间挺好过的,不休息也过的挺快的,但我们只能去适应。
到了第二个月了,放假慢慢的少了,到了这个月的月底我们好像是连续上了,三个星期的白班了,那时候我们天天盼着放假,那个月的最后一周我累的不行了哦,特别是我后来的岗位工作量加重了,每天赶常量赶的要命,后来说是这个周日放假一天,同时这一天也作为转夜班的休息一天,但这个放假休息的事又不能够确定,最终我和其他两个同学一起没去上班了,我是直接没去的,他俩跟线长请假,线长没批,那时候挺忙的,我就知道线长是不会批的。
既然没去上班我当然得好好睡觉了,那时候我唯一的娱乐也就是用手机上一下网,然后看看电影什么的,我们那时候放一次假不容易,为此我们放假的时候一般不出门,在寝室睡觉或玩,当然干粮我们提前肯定会准备的。
那时候我唯一的精神食粮就是《电脑报》了,我有时间一般都会去买一份,然后睡觉之前看看,后来事实证明,虽然我忍不住买了很多份,但都没怎么看,唯一的一点时间都给手机上网用了。
第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了,想回学校了,太累了。
后来休息时间取消了很是让我们恼火,还有吃饭时间也该成半个小时了,根本不够啊。
其中也有我,跟几个同学说好了,拿了这个月的工资就走的,但无奈工资是在下个月11号发的啊,我一想,我还是在坚持一下吧。
虽然走了一小部分同学,但是不是还有坚持下来的么,并且没有一个女生走的。
于是我就一直坚持下来了。
第三个月我们整整上了一个月的夜班,不带放一天假的,我都不知道我是怎么过来的,我只能说还好是夜班,夜班有个好处就是你感觉时间过的快,你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的,并且下班的时候是白天,你可以上一下网再睡觉。
但也有个坏处,有时候第二天下午你起来晚了,你就没时间吃晚饭了,那时候你饿着肚子上班,很惨的,我就干过几次。
唯一的欣慰是我们发工资的那天。
总得来说,这次实习,我们休息时间是越来越少,以至于后来一个月才休息一天,当然工资也越来越多了。
我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生,在那段时间我们相处的都挺好的,但是来来走走,他们走了的话,估计我们都不可能会有机会见面的,后来我发现线长是个挺难当的,上面有上司出了问题得找你,下面员工有事又得找你,不好当,蛮累的,其实我们只有换一位思考一下就好了,但是总会有那么一些可恶的人。