珍惜自己的工作

珍惜自己的工作

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成就。

然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。

有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，愉快地度过你的人生。

的确，有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源，才能热爱生活。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？

现实生活中，很多人都拥有一份令人羡慕的工作，然而，他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领取那份工资和奖金，对工作敷衍塞责，有的甚至还利用手中的职权去干一些损公利己的事。这样的人，迟早会被公司解雇或受到应有的处罚。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。

一、懂得珍惜，你的工作来之不易

1.你的工作来之不易

2.工作是你的立身之本

3.不珍惜工作就会失去工作

4.珍惜眼前的工作岗位

二、珍惜工作，付出才会有回报

1.我们都是在为自己工作

2.机会就在每一份工作中

3.用100％的热情做1％的事

4.努力工作迟早会有回报

三、珍惜工作，态度第一

1.积极的态度就是竞争力

2.工作面前不要找借口

3.用心做好每件事

4.懂得感恩，接受工作的全部

四、尽职尽责是珍惜工作的基础

1.工作就意味着责任

2.对自己所做的一切负责

3.找准自己在工作中的位置

4.尽职尽责才能尽善尽美

五、严守机密，忠诚于自己的企业

1.忠诚是件无价之宝

2.绝不出卖公司机密

3.要忠诚，也要有业绩

4.永远忠诚于自己的企业

六、从工作细节中体现珍惜

1.了解工作中的每一个细节

2.1％的失误会导致100％的失败

3.拒绝浮躁，做事不要贪大

4.把每一件简单的事做好就不简单

七、珍惜工作就要融入团队

1.团队是个人成功的前提

2.任何时候都需要团队精神

3.面对问题要学会借力与合作

4.与不同性格的成员默契配合

八、把珍惜工作落实到行动上

1.布置好并不等于完成

2.知道，更要去做到

3.不要被拖延捆住手脚

4.始终比他人领先一步

九、珍惜工作意味着与企业共命运

1.替自己的企业着想

2.永远维护企业形象

3.多为企业提好建议

4.与你的企业同舟共济

十、珍惜工作要有创新精神

1.世上没有解决不了的问题

2.把“不可能”变成“可能”

3.突破思维，不做经验的奴隶

4.努力培养你的创新精神

十一、不断学习，让珍惜更进一步

1.知识是应对变化的法宝

2.学习力决定竞争力

3.提升自己的思考能力

4.永远不停歇学习的脚步

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的！

如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！

带领团队，必须牢记这些：

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口！

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已！

4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果！

5、没有执行力，就没有竞争力！

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子！

7、执行力不讲如果，只讲结果！

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度！

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你！

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报！

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的！

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法！

13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！

我们要具有狼性团队精神，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。

我们要用“三砍”的规则来进行酒店的有效运转

一砍：砍掉高层的手和脚

砍掉他们的手和脚，就是要他们头脑勤快，而不要用手脚的勤快掩盖思想上懒惰。高层干部就是确保公司做正确的事情，要保证经营的方向是对的，要确保各项工作的节奏是稳妥的，要协调各部门之间的关系。

二砍：砍掉中层的屁股

酒店中层干部承上启下，至关重要。碧园酒店要强大，必须要强腰壮腿，中层就是“腰”，基层就是腿，腰是中枢。砍掉中层干部的屁股，有三层含义：

首先，砍掉中层干部屁股就是要打破部门本位主义，不能屁股决定脑袋，每个中层干部不能各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。坚决反对不考虑全局利益、没有全局观的干部主持工作。

其次，砍掉中层干部屁股，就是要走出办公室，下现场和市场，实行走动管理，答案在现场，现场有神灵。中层干部不能坐在办公室里面打打电话，听听汇报，看看“奏折”，而要将指挥所建在听得见炮声的地方，要亲赴一线指挥作战。

最后，砍掉中层干部屁股，就是要让干部的眼睛盯着客户、员工和管理，屁股对着总经理，而不是眼睛盯着总经理，揣摩总经理的意图，屁股对着客户和员工，不理不睬。碧园酒店的核心价值观就是始终坚持以客户为中心，快速相应客户需求。凡是屁股对着客户的干部，要坚决砍掉他的屁股，让他下台。

三砍：砍掉基层员工脑袋

基层员工，不管你是大学生，还是高中生、中专生，必须遵守酒店的流程制度和规则。基层员工必须按照流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥，因此要砍掉他们的脑袋。

所以碧园酒店的高层干部要有决断力，中层要有理解力，基层要有执行力，唯有坚定不移地砍掉各自多余的脑和手脚，减少冲突，各谋其位，各司其职，才能形成攻无不克，战无不胜的狼性团队。