女职工产假请假条(完整版)

女职工产假请假条

女职工产假请假条

第一篇：

女职工产假请假条

女职工产假请假条

xx办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，女职工产假请假条。

特此请假，恳望批准!

xx

xxxx

201X年X月X日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少

于九十天的产假，范文《女职工产假请假条》。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条产假请假条范文xx办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx201X 201X年X月X日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

产假请假条产假请假条范文

xx办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx

xxxx

201X年X月X日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

第二篇：

产假请假条范文

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志，经过近期的培训，ｘｘｘ同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

ｘｘｘ

201X年10月18日

标签：

请假条

第三篇：

产假请假条

xx（单位）办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx（单位）

xx（部门）xx（姓名）

x年x月x日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

第四篇：

产假请假条格式

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：

201X年xx月xx日

尊敬公司领导：

由于本人预产期将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!

申请人：

201X年xx月xx日

第五篇：

产假请假条

产假请假条

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准!

申请人：

*****

***年**月**日

附：

法定产假期限

根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：

女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

女职工产假请假条。

附送：

女职工工作会发言材料

女职工工作会发言材料

黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的 40％。公司工会女职工组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工四个一活动为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工四个一活动（读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。读一本书，要求不少于500字的心得体会；提一条合理化建议，要紧密围绕科研生产经营中心工作；岗位创新创效一项，要有专项的成果总结和创效价值；提升一项技能或本领，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织有效实施

一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工