公务员请休假制度
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
公务员请假销假制度
公务员请假销假制度一、前言公务员作为国家机关的一员，一方面需要承担着重要的职责，另一方面也需要充分保障其工作与生活的平衡。
请假作为重要的福利制度之一，对公务员的身心健康以及工作积极性都有着非常重要的作用。
本文将就公务员请假销假制度进行详细探讨。
二、请假条例1. 请假类型公务员的请假类型通常包括病假、事假、特休、探亲假、产假等。
其中，病假是最常见的请假类型，其他假期需要在特定的情况下才能获得。
2. 请假时长请假时长通常会根据请假的类型以及实际情况进行估算。
例如，病假需要提供相关的病假证明，其请假时长不得超过 6 个月；而探亲假的请假时长通常不得超过30 天。
3. 请假审批公务员请假需要经过部门审批，一般设立请假单填写和提交环节。
请假单应包括请假原因、请假时间、请假证明等相关信息。
提交请假单后，领导就会对数据进行审批，如果审批通过，则公务员可以享受对应的假期。
三、销假条例1. 销假类型与请假相似，销假也有不同的类型，包括病假销假、事假销假、探亲假销假等。
销假之前，公务员需要填写销假申请单和请假单，根据实际情况进行相关的手续申请。
2. 销假时限公务员销假时间一般在出差、度假、外派等离职期间，一般具有一定的时限。
例如，参加会议或公务出差的公务员需要在出差结束后的24 小时内进行销假操作，以及度假之后的一周内进行销假操作。
3. 销假方法公务员销假的方法通常有两种，一种是在线销假，公务员可以登录相关的系统进行销假操作。
另外一种是线下销假，公务员需要亲自将销假证明和销假申请单交给领导，领导之后进行审核和签字，并档案个人资料。
四、请销假注意事项1. 请假原因公务员请假前需要仔细考虑请假原因，并提供必要的证明材料。
如病假需要出示病假证明，探亲假需要出示亲属关系证明等。
2. 销假时限公务员在请假之后必须根据实际情况及时办理销假手续，否则将会受到相应的处罚。
3. 明确管理规定公务员请假需要遵循相关的管理规定，如集中休假、备案制度等，以免发生不必要的纠纷和问题。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
公务员请事假的规定
公务员请事假的规定根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员请假条例》，公务员请事假的规定如下：一、请事假的时间和事由公务员请事假是指因个人原因需要请假的情况，包括但不限于照顾生病的家人、丧事、结婚、生育、急事等。
公务员可以根据实际情况提前向单位请假。
二、请事假的时间限制公务员请事假原则上不得超过3天。
累计使用年假不得超过10个工作日时，还可以享受每年不超过3天的短期探亲假。
三、请事假的手续1. 公务员应按照单位规定提前向单位提出请假申请，说明请假事由和请假时间。
2. 单位在接到请假申请后，应及时审批并向公费单位和个人所在单位通报。
四、请事假的补助和工资发放公务员请事假期间，享受正常工资待遇。
如果请假属于法定休假期间，请假期间按照法定休假工资发放标准发放工资。
如果请假属于不规定休假期间，应按照单位规定进行工资发放。
五、迟到、早退和缺勤公务员如果未提前申请事假或请假时间超过规定时间，造成迟到、早退或缺勤的，单位有权扣除相应的工资或考核分数。
六、请事假的追究和处理如果公务员请事假时提供的事由不属实，或者违反相关规定请长假而没有及时向单位请假的，单位可以进行批评教育、责令退回所请假期数、暂停或终止套取工资待遇等处理。
七、特殊情况下的请事假对于突发事件、重大自然灾害、重特大事故等导致公务员无法提前请假的特殊情况，单位应积极支持和配合，并及时调整工作安排。
请事假作为公务员个人权益的一部分，有利于维护员工的合法权益和工作积极性，并加强工作与生活的平衡。
同时，应合理规范请事假的时间和事由，保证公务员的工作秩序和效率。
对于滥用请事假或提供虚假事由的行为，应依法进行处理。
公职人员请休假管理制度
一、总则为规范公职人员请休假管理，保障机关正常工作秩序，维护公职人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关全体公职人员。
三、假期分类及规定1. 病假（1）工作人员因病请假，须出具医院开具的病假证明单。
（2）病假期间待遇：- 累计病假在两个月以内的，发给原基本工资；- 累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资；- 累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资；- 工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
2. 事假（1）事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
（2）请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
（3）请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后补手续”的原则办理。
3. 年休假（1）年休假应安排在当年休假，不得跨年度休假，可以分段安排休假，但原则上不超过两次。
（2）工作人员原则上应休年休假，本人当年不申请休假的，视同放弃休年休假。
（3）确因工作需要不能休年休假的，须经领导批准并报人事科备案，否则视同放弃休年休假。
4. 其他假期（1）婚假、产假、丧假等假期按照国家规定执行。
（2）探亲假、事假等假期按照本制度规定执行。
四、请休假程序1. 公职人员请假，须填写《请假审批表》，经科室负责人、分管领导和主要领导审批后，报人事科备案。
2. 公职人员请假，原则上应提前一天办理手续。
3. 公职人员因急事未能提前请假的，应在事后第一时间向领导报告，并补办请假手续。
五、监督与考核1. 人事科负责对公职人员请休假情况进行监督和管理。
2. 各部门负责人对本部门公职人员请休假情况进行审核和督促。
3. 对违反本制度规定的公职人员，将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事科负责解释。
通过以上制度，旨在确保公职人员请休假工作规范化、制度化，提高机关工作效率，维护机关正常工作秩序。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
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公务员请假制度实施细则全文
公务员请假制度实施细则全文为了建立健全的公务员请假制度，保障效能及有效地实施，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合实际情况制定本细则。
一、定义公务员请假，是指公务员在完成指派的工作任务后，为了补充体力或因个人私人的特殊原因而正当请求假期的行为。
二、请假形式1.带薪休假：公务员请假期间，由工作单位支付其当月应发工资及一定比例的经济补偿，并继续享受相关社会保险待遇；2.无薪休假：公务员请假期间，不发放工资，但享受相关社会保险待遇；3.其他形式：因特殊原因，可以采取其他形式的请假，但需经过有关处室同意。
三、请假要求1.公务员应按规定时间休假，不得擅自提前或延后休假期的时间；2.公务员在休假期间，应廉洁奉公，不得参与党派活动等事项；3.公务员应按规定将休假期间信息及时电话、书面报告工作单位；4.公务员请假期间，应遵守当地法律法规，不得犯罪；5.公务员休假期间，应履行相关善后责任，确保工作正常开展。
四、不得休假的情况1.因个人原因而延误机要工作任务；2.作为机关公务员，担任机要工作职务，不能外出；3.担任国家重要的活动，不能外出；4.受当地法律法规及其他规定，不准外出；5.从事公务而不能外出。
五、审批程序1.公务员准备请假的原因、时间、地点等，并提交开具请假申请书，依据工作流程报请批准；2.上级有关处室和领导研究，对事由和影响及其他安排做出审批意见；3.发出请假批准书，把公务员请假期限写入请假登记表；4.并将请假前后工作安排完成，明确相关责任人及处理期限。
六、单位负责人职责1.统筹安排，落实有关请假事宜；2.指导公务员在离职前完成工作，确保正常的工作机制；3.及时关注公务员的健康状况，若有异常情况，应及时组织有关人员处理；4.凡公务员请假违反规定，都要坚决执行相关处分。
七、公务员休假注意事项1.应在休假期间保持通讯畅通，遇特殊情况及时上报；2.不能因为请假而怠慢职守，应认真完成所有的工作任务；3.不得擅自改变请假安排，一旦发现，应按规定予以处理；4.任何因私原因请假，都必须符合本细则的规定，否则不得批准；5.公务员休假期间，继续发放工资及经济补偿，一旦发现有失职行为，应及时间处理。
休假管理规定公务员(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。
第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。
第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。
第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。
第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。
第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。
第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。
第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。
第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。
第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务人员请假管理制度
公务人员请假管理制度一、总则为规范和加强公务人员的请假管理，保障公务人员的合法休假权益，提高公务人员的工作效率和工作质量，根据《中华人民共和国行政执法法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有公务人员的请假管理。
三、请假类型1. 年假：根据劳动合同法规定，公务人员在公司工作满一年以上，享受带薪年休假。
年假可以由公务人员自行安排，须提前提交年假计划，并经所在部门批准后方可享受。
2. 事假：因公务人员个人原因需请假，如病假、婚假、丧假等，需提供相应的证明材料，并经所在部门批准后方可享受。
3. 加班调休：因特殊工作需要加班，公务人员可以申请调休，须提前向所在部门提出申请，并经批准后方可享受。
4. 其他假期：如产假、陪产假、计划生育假等，根据相关法律法规执行。
四、请假流程1. 公务人员请假需提前向所在部门提出书面申请，包括请假类型、请假时间、请假原因等，并提交相应的证明材料。
2. 所在部门对公务人员的请假申请进行审批，审批结果需经公务人员签字确认后生效。
3. 公务人员应在请假生效前向所在部门提交请假计划，包括请假期间的工作安排、交接事项等。
4. 请假期间，公务人员应及时与所在部门保持联系，必要时需配合完成部门交代的工作任务。
5. 请假期满后，公务人员须及时向所在部门提交请假销假申请，经审批后方可恢复正常工作。
五、请假管理要求1. 公务人员请假应合理合法，不得违反本制度和相关法律法规。
2. 凡无特殊情况，公务人员请假不得影响单位正常的工作秩序和工作任务的完成。
3. 请假期间，公务人员应遵守单位纪律，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。
4. 公务人员在享受年假时，须提前向上级部门报备年假计划，年假期间需保持通讯畅通，公司有紧急工作需要时应配合工作。
5. 对于频繁请假或请假时间过长的公务人员，单位有权对其请假进行限制或调查，必要时还可以进行相应的处理。
国家公务员请假休假制度
国家公务员请假休假制度国家公务员请假休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
公务人员请假管理制度细则
公务人员请假管理制度细则第一章总则第一条为规范公务人员请假管理，保障公务工作的正常开展，维护公务人员的合法权益，特制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企事业单位等公务人员的请假管理。
第三条公务人员请假应当遵循依法依规、公开透明、公平公正、便利高效的原则，做到请假和值假的双向管理。
第四条具体请假事宜如无特别规定，参照本细则执行。
第二章请假类型及条件第五条公务人员请假包括以下类型：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第六条年休假：公务人员在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。
年休假的具体天数由单位根据规定进行安排，一般不得少于五天。
第七条病假：公务人员因病需要请假的，应当出具医院开具的病假证明，并按照单位规定进行请假手续。
第八条事假：公务人员因私人原因需要请假的，应当提前向单位请假，经领导批准后方可离开。
第九条婚假：结婚的公务人员可以享受带薪婚假，婚假的天数由单位规定，不得低于三天。
第十条产假：女公务人员生育孩子可以享受带薪产假，产假的天数由国家有关规定进行安排。
第十一条丧假：公务人员因亲属丧事需要请假的，根据亲属关系和丧事情况，单位会根据规定进行安排。
第三章请假申请和审批第十二条公务人员请假应当提前进行申请，提出具体的请假事由和请假时间，填写请假申请表，并提供相关证明材料。
第十三条请假申请应当提交给所在部门领导审批，领导应当及时审批并做出批复。
第十四条特殊假期，如婚假、产假、丧假等应当提前向单位提交申请，并提供相关证明材料。
第十五条管理人员应当认真审查请假申请，做到真实性、合法性、合理性三个方面的审核。
第十六条请假经过审批批准后，公务人员方可享受请假待遇。
第四章请假期间工资和福利待遇第十七条公务人员请假期间工资按照国家有关规定进行安排，具体福利待遇由单位制定具体政策。
第十八条年休假工资：公务人员在享受年休假期间，工资按照正常工作时间进行计算，不因休假而减少。
第十九条病假工资：公务人员因病请假期间，工资按照单位规定的病假工资标准进行支付。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公务员请休假制度范本
公务员请休假制度范本第一条总则为了规范公务员的请假和休假行为，保障公务员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条请假范围本制度适用于我国各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员。
第三条请假类型公务员请假分为病假、事假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条请假程序1. 公务员请假期满前，应当向直接领导请假，并填写《公务员请假审批表》。
2. 请假半天至一天的，由股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。
3. 请假期满需要续假的，应当重新提交请假审批表，并按照规定的权限审批。
4. 公务员请假期满后，应当及时归岗上班，不得无故旷工。
第五条请假时限1. 病假：根据医生的诊断，确需住院治疗的，最长不超过6个月；确需长期休养的，最长不超过1年。
2. 事假：最长不超过30天。
3. 年休假：工作满1年不满5年的，休假5天；工作满5年不满10年的，休假7天；工作满10年不满20年的，休假10天；工作满20年以上的，休假14天。
4. 探亲假：根据国家有关规定执行。
5. 产假：女性公务员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男性公务员配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 婚假：最长不超过3天。
8. 丧假：最长不超过3天。
第六条请假备案1. 公务员请假期间，所在单位应当安排代理工作，确保工作正常运行。
2. 公务员请假期间，所在单位应当将请假人员名单和请假时间报上级人事部门备案。
3. 公务员请假期间，不得违反国家法律法规和纪律，不得从事与公务员身份不符的活动。
第七条请假待遇1. 公务员请病假期间，工资照发，并根据国家有关规定享受医疗保险待遇。
2. 公务员请事假期间，工资照发，但请假天数超过一个月的，从第一个月起，按日扣发工资的20%。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
根据最新的公务员请假制度，以下是一般规定：
1. 请假申请：公务员需要提前向上级单位或人事部门提交请假申请。
申请时需要注明请假事由、请假时间和请假天数等相关信息。
2. 请假天数：公务员的请假天数分为短假和长假两种。
短假一般指连续不超过3天的请假，长假指连续3天以上的请假。
3. 短假请假：公务员请短假一般需要提前3天以上报备，由上级单位或人事部门批准。
工作日请假一般要提前申请，周末或法定节假日请假也需要提前报备。
4. 长假请假：公务员请长假需要提前15天以上申请，由上级单位或人事部门批准。
长假请假一般需要填写请假计划，注明具体请假时间和请假事由，并由领导签字批准。
5. 请假条：公务员请假需要填写请假条，并由上级单位或人事部门审核。
请假条中需要详细说明请假事由、请假时间和请假天数，并附有相关证明材料（如医院证明等）。
6. 请假条的审核：请假条一般会经过上级单位或人事部门审核，审核通过后才可正式请假。
需要注意的是，具体的公务员请假制度可能因各地的政策规定而有所不同，以上仅是一般规定，具体请参考相关政策文件或咨询当地人事部门。
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公务员请假制度
公务员请假制度
是指公务员在工作期间因特殊情况需要休假时，需要遵守的一系列规定和程序。
以下是常见的公务员请假制度：
1. 请假类型：根据情况不同，公务员可以请事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等不同类型的假期。
2. 请假手续：公务员需要向其所在单位提出请假申请，并填写相应的请假表格，提供请假原因和预计请假日期。
3. 批准程序：请假申请一般需要经过上级主管部门的批准，上级部门会根据假期安排、工作负担等因素进行审批。
4. 假期计算：公务员的年休假一般根据工作年限确定，每年享受一定天数的年假；病假则根据具体情况进行计算，可享受一定天数的病假。
5. 请假条例：公务员请假要遵守单位的假期规定，如提前多少天申请、特殊情况的请假等特殊规定。
6. 假期记录：请假时，单位会将公务员请假的相关信息记录下来，包括请假原因、请假时间等。
7. 违规处罚：如果公务员请假违反规定，没有经过合法程序或恶意请假等情况，单位可以视情况给予违规处罚，如扣发工资、扣除年假等。
需要注意的是，不同地区和单位对公务员请假制度有所差异，具体规定可参考相关法律法规和单位规章制度。
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公职人员请假管理制度
第一章总则第一条为加强国家公职人员管理，规范请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体在职国家公职人员。
第二章请假类型第三条请假分为以下几种类型：1. 病假：因疾病需要休息治疗而请假。
2. 事假：因个人事务需要请假。
3. 丧假：因直系亲属去世需要请假。
4. 婚假：因结婚需要请假。
5. 产假：因生育需要请假。
6. 陪产假：因配偶生育需要陪同休假。
7. 考试假：因参加国家规定的各类考试需要请假。
8. 事出有因的其他假。
第三章请假程序第四条公职人员请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，并说明请假理由、时间及去向。
第五条请假时间：1. 请假半天或一天的，需提前半天向部门负责人请假。
2. 请假超过一天的，需提前一天向部门负责人请假。
第六条请假审批：1. 部门负责人对请假申请进行初步审核，认为符合请假条件的，予以批准。
2. 部门负责人对请假申请认为不符合条件的，应说明理由，并告知申请人。
第七条请假批准后，公职人员需在请假期间内，按照规定时间及时销假。
第四章请假权限第八条请假权限如下：1. 请假半天或一天的，由部门负责人批准。
2. 请假超过一天的，由分管领导批准。
3. 请假超过两周的，由单位主要负责人批准。
第五章违规处理第九条公职人员有以下违规行为的，将予以处理：1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。
2. 请假期间擅自改变请假时间或地点的，按擅自离岗处理。
3. 请假期间未按时销假的，按旷工处理。
4. 请假理由不实或伪造假条骗取假期的，一经查实，予以严肃处理。
第六章附则第十条本制度由单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在进一步规范公职人员的请假行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，促进公职人员廉洁自律。
公务员请假及销假的管理制度
公务员请假及销假的管理制度为了更好地规范公务员请假及销假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本管理制度。
一、请假类型及流程1. 请假类型公务员请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程1. 公务员如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 经直属上级审批同意后，请假公务员应将请假申请提交至人事部门进行备案。
4. 人事部门对请假情况进行汇总，并定期向上级领导报告。
二、请假时间及天数1. 请假时间公务员请假时间应按照国家法律法规及单位内部规定执行。
2. 请假天数请假天数根据请假类型和实际情况进行确定。
具体天数参照国家法律法规及单位内部规定。
三、销假流程1. 销假申请请假结束前，公务员应向直属上级提出销假申请。
2. 销假审批直属上级收到销假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况提出意见。
3. 销假备案经直属上级审批同意后，请假公务员应将销假情况告知人事部门进行备案。
四、违规处理违反请假及销假管理制度的相关规定，视情节轻重，给予相应处理：1. 未按规定提前请假或未经批准擅自缺勤的，给予批评教育或警告处分。
2. 请假期间未按要求履行工作职责的，给予通报批评或记过处分。
3. 请假及销假过程中提供虚假信息的，给予记大过或降级处分。
五、附则本管理制度自发布之日起实施，解释权归人事部门所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
人事部门应定期对请假及销假情况进行检查，确保本管理制度的贯彻执行。
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公务员请休假制度公务员请休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为三天。
对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。
4. 产假：产假是女工作人员生育子女而给予的假期。
对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
5. 丧假：丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。
丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
丧假期间工资、奖金照发。
6. 探亲假：工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给子路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的'探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
探亲假期间均包括公休假日和法定节假日在内。
出国探亲由本人提出申请，人事处按有关规定掌握办理审批手续。
7. 休假：机关干部的年休假时间为：参加工作满5年不满15年的机关干部，每年休假10天（不含公休假日和法定节日，下同）；参加工作满15年以上的，每年休假14天。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
参加工作不满5年的，不享受休假待遇。
当年假期当年使用，不得跨年度使用。
安排机关干部休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。
如有违反，将对有关责任人进行严肃处理。
8. 其他公假：（1）凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办。
（2）凡因工作需要，参加业余学校读书者，经分管领导批准，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。
国家公务员休假制度2016-09-19 13:57 | #2楼一、坚持正常的上、下班时间。
二、严格请假制度。
机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。
机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。
三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。
四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。
五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。
六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
二、年休假假期根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、其他事项县级领导的休假安排按、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报组织部备案。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
国家公务员请假规定2016-09-19 17:36 | #3楼育龙网核心提示:国家公务员请假规定：(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
国家公务员请假规定：一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家转载自店铺，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。