足球俱乐部规章制度
足球俱乐部规章制度
足球俱乐部规章制度第一章：俱乐部会员一、会员资格1.1 只有经过俱乐部批准并缴纳会员费用的人员才能成为俱乐部会员。
1.2 俱乐部会员应年满18周岁，无不良违法记录，并接受俱乐部的会员资格审核。
二、会费支付2.1 俱乐部会员应按照指定的时间和方式缴纳年费、季费或其他俱乐部费用。
2.2 逾期未缴纳会费的会员将被取消会员资格和相关权益。
三、会员权益3.1 俱乐部会员享有参与俱乐部组织的足球比赛和活动的权益。
3.2 俱乐部会员可享受俱乐部组织的训练课程和培训资源。
3.3 俱乐部会员可参加俱乐部组织的社交活动和志愿者活动。
四、会员责任4.1 俱乐部会员需遵守比赛规则、公平竞争准则，并保持良好的体育道德和行为操守。
4.2 俱乐部会员需遵守俱乐部的规章制度和管理规定。
4.3 俱乐部会员需保持良好的团队合作和互助精神，尊重教练和队友。
第二章：俱乐部管理一、俱乐部组织架构1.1 俱乐部设有俱乐部管理委员会，由俱乐部会员选举产生。
1.2 俱乐部管理委员会由主席、副主席和秘书长等职位组成。
二、管理职责2.1 主席负责俱乐部的整体工作和决策，并代表俱乐部与外界进行沟通和协调。
2.2 副主席协助主席工作，并在主席缺席时履行其职责。
2.3 秘书长负责俱乐部的日常事务管理，并记录会议纪要和相关文件。
三、会议制度3.1 俱乐部管理委员会应按照一定的周期召开例会，讨论俱乐部重要事务和决策。
3.2 俱乐部管理委员会应以多数成员的同意通过相关事项和计划。
四、违规处理4.1 对于违反俱乐部规章制度和管理规定的会员，俱乐部管理委员会有权采取纪律处分措施。
4.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、暂时禁赛、永久禁赛等。
第三章：比赛和训练一、比赛安排1.1 俱乐部将根据比赛计划和场地情况安排比赛日程。
1.2 所有队员需按时参加比赛，如有特殊情况需要请假，应提前向教练报备。
二、训练要求2.1 俱乐部将定期组织训练，时间和地点由教练安排。
2.2 所有队员需按时参加训练，如有特殊情况需要请假，应提前向教练报备。
小学足球俱乐部规章
小学足球俱乐部规章1. 介绍本文档旨在规范小学足球俱乐部的运作和行为，确保俱乐部的顺利运行和成员的安全。
2. 会员资格2.1 会员资格开放给小学生，年龄范围为6至12岁。
2.2 愿意参与足球活动并遵守俱乐部规章的学生可以申请加入俱乐部。
2.3 俱乐部有权拒绝或终止会员资格，如果会员违反俱乐部的规定或有不良行为。
3. 俱乐部活动3.1 俱乐部将定期组织足球训练、比赛和其他相关活动。
3.2 俱乐部会提供必要的足球装备，但会员需自行负责保管和使用。
3.3 俱乐部鼓励会员积极参与活动，并提供必要的指导和培训。
4. 行为准则4.1 会员应遵守俱乐部的规章制度，包括但不限于遵守训练和比赛纪律，尊重教练和队友。
4.2 会员应保持良好的体育道德和团队合作精神。
4.3 会员不得从事任何违法活动或参与违法行为。
4.4 会员应保护俱乐部的财产，不得故意损坏或盗窃。
4.5 会员应保持良好的形象，不得在社交媒体上发表不当言论或照片。
5. 安全措施5.1 俱乐部将提供必要的安全保障措施，以确保会员的安全。
5.2 会员在参与俱乐部活动时应遵守安全规定和教练的指导。
5.3 如有意外事件发生，俱乐部将尽力提供急救和协助。
6. 纪律处分6.1 如会员违反俱乐部规定，俱乐部有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、暂停参与活动、终止会员资格等。
6.2 纪律处分措施的具体执行将根据情况而定，并由俱乐部管理层决定。
7. 免责声明7.1 俱乐部将尽力确保会员的安全，但不对任何意外事件或伤害承担责任。
7.2 会员及其家长应自行承担参与俱乐部活动的风险。
8. 修订和生效8.1 本规章可以根据俱乐部的需要进行修订，并经俱乐部管理层批准生效。
8.2 修订后的规章将以适当的方式通知会员和家长。
以上是小学足球俱乐部的规章内容，希望所有会员能够遵守并共同营造积极健康的俱乐部环境。
足球俱乐部管理制度模板
第一章总则第一条为了规范足球俱乐部的运作，提高俱乐部管理水平，保障俱乐部成员的合法权益，促进俱乐部健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本俱乐部所有成员，包括球员、教练、工作人员及志愿者。
第三条本俱乐部以“团结、拼搏、创新、发展”为宗旨，致力于打造一支具有竞争力的足球队伍。
第二章会员管理第四条会员资格1. 具备良好的道德品质，热爱足球运动；2. 年龄在18周岁以上，身体健康；3. 拥护本俱乐部章程，遵守国家法律法规；4. 经审核通过，缴纳会费。
第五条会员权利1. 参加本俱乐部组织的各项活动；2. 享有选举权和被选举权；3. 对本俱乐部工作进行监督和提出建议；4. 享有本俱乐部提供的各项服务。
第六条会员义务1. 遵守本俱乐部章程和各项规章制度；2. 积极参加俱乐部活动，维护俱乐部形象；3. 按时缴纳会费；4. 配合俱乐部开展各项工作。
第三章球队管理第七条球队组建1. 球队根据年龄、技术水平和身体素质进行分组；2. 球队成员应具备一定的足球运动基础，通过试训选拔。
第八条球队训练1. 按照教练员制定的训练计划进行训练；2. 球员应按时参加训练，不得无故缺席；3. 训练期间，球员应服从教练员指挥，遵守纪律。
第九条球队比赛1. 按照比赛安排，组织球队参加比赛；2. 比赛期间，球员应严格遵守比赛规则，尊重对手；3. 球队比赛成绩纳入俱乐部年度考核。
第四章教练员管理第十条教练员选拔1. 教练员应具备丰富的足球运动经验和较高的技术水平；2. 教练员选拔通过面试、试讲等方式进行。
第十一条教练员职责1. 制定训练计划，组织球队训练；2. 指导球队比赛，提高球队整体水平；3. 负责球队成员的思想政治工作；4. 参与俱乐部管理工作。
第五章俱乐部经费管理第十二条俱乐部经费来源1. 会员会费；2. 社会赞助；3. 其他合法收入。
第十三条俱乐部经费使用1. 用于球队训练、比赛；2. 用于俱乐部日常运营；3. 用于会员福利。
足球俱乐部员工规章制度
足球俱乐部员工规章制度第一章绪论为了规范和管理足球俱乐部的员工行为，维护俱乐部内部秩序，促进俱乐部的健康发展，特制定本规章制度。
俱乐部员工必须遵守本规章制度的规定，认真履行职责，维护俱乐部形象，才能达到俱乐部的发展目标。
第二章组织机构1. 俱乐部的管理机构包括董事会、执行委员会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、青训部等部门。
2. 董事会是俱乐部的最高决策机构，具有决策管理俱乐部具有重大影响的事项的职责。
3. 执行委员会由会长、副会长、总经理、各部门负责人组成，负责执行董事会的决策、组织实施俱乐部的经营管理工作。
第三章入职管理1. 全面选拔符合俱乐部需求的人才，建立健全的招聘体系，确保人才的素质和能力。
2. 入职员工需签订聘用合同，明确双方的权利和义务，依法进行有关手续的办理。
3. 入职员工应当接受俱乐部的培训和教育，了解俱乐部的规章制度和工作要求。
第四章岗位管理1. 俱乐部为员工设置不同的岗位，根据员工的特长和能力进行分配。
2. 岗位之间的转岗、调动须经部门负责人同意并报总经理批准。
3. 员工需按照俱乐部制定的工作计划和目标开展工作，完成岗位任务。
第五章义务与权利1. 员工应当尊重领导，听从领导的指挥和管理，服从公司的安排和调度。
2. 员工应当保守公司的商业秘密，维护公司的声誉和利益。
3. 员工有权获得公司提供的各项福利待遇，享受公司制定的奖励政策。
第六章考核与评价1. 俱乐部建立健全的考核制度，不定期对员工进行绩效评价。
2. 考核结果将作为员工晋升、奖惩的依据，对绩效不良的员工有可能进行处理。
3. 俱乐部将在内部建立奖惩机制，奖励表现突出的员工，惩罚违规违纪的员工。
第七章处罚与调查1. 对于违反规章制度的员工，俱乐部将进行调查处理，并根据情况给予相应的处罚。
2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、降职调岗、辞退等手段。
3. 对于严重违纪的员工将采取相应的法律措施，维护俱乐部的利益和形象。
青训足球俱乐部规章制度
青训足球俱乐部规章制度第一条为了规范俱乐部管理，提高青训足球水平，有效培养青少年足球人才，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于俱乐部所有成员，包括教练、球员、家长等。
第三条俱乐部定期召开管理会议，对俱乐部活动进行分析、总结和规划，确保俱乐部各项工作有序进行。
第四条俱乐部的各项活动应遵守国家法律法规，维护俱乐部形象。
第二章俱乐部组织管理第五条俱乐部设立主席、秘书长等职务，负责全面领导俱乐部的工作。
第六条俱乐部成员应遵守俱乐部章程，服从俱乐部领导安排，共同维护俱乐部利益。
第七条俱乐部应建立健全的管理体系，包括财务管理、队伍管理、教练团队管理等。
第八条俱乐部应建立健全的培训机制，确保队伍的技战术水平得到不断提升。
第三章教练管理第九条俱乐部应聘请经验丰富、素质优秀的教练员，确保青训工作的有效性。
第十条教练员应遵守职业操守，尊重球员，积极指导训练。
第十一条教练员应定期参加培训，提高自身素质和水平。
第十二条教练员应组织球队进行有针对性的训练，根据球员的特长和不足，制定合理的训练计划。
第四章球员管理第十三条俱乐部应择优选取青少年球员，进行严格的选拔和培训。
第十四条球员应服从教练指挥，训练时认真对待，保持良好的竞技状态。
第十五条球员应注意个人形象，维护俱乐部形象。
第十六条球员应积极参加比赛，努力发挥自己的实力，争取荣誉。
第五章家长管理第十七条家长应理解并支持俱乐部的工作，积极配合俱乐部开展各项活动。
第十八条家长应关心孩子的身心健康，鼓励孩子深入参与俱乐部的训练和比赛。
第十九条家长应与俱乐部保持密切联系，及时了解孩子在俱乐部的表现和情况。
第六章奖惩制度第二十条俱乐部对成员的表现进行奖励和惩罚，激励成员努力进步。
第二十一条俱乐部将出勤率、训练表现、比赛表现等作为评判标准，定期评选优秀成员。
第二十二条对违反规章制度和有不良行为的成员，俱乐部将给予相应的纪律处罚。
第七章财务管理第二十三条俱乐部应建立健全的财务管理体系，对俱乐部经费进行规范管理。
正规足球俱乐部管理制度
正规足球俱乐部管理制度第一章总则第一条为规范足球俱乐部的运作，提高管理水平，促进俱乐部的可持续发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于足球俱乐部管理者、工作人员、教练员、运动员及相关工作人员的管理。
第三条足球俱乐部应当依法独立经营，遵守国家有关法律法规，依法开展足球运动和相关项目。
第二章组织结构第四条足球俱乐部设总裁一人，副总裁若干人，总经理一人，财务总监一人，技术总监一人，其他部门负责人若干人。
第五条足球俱乐部设有董事会、监事会、经理层、技术部、运营部、财务部、市场部等部门，各部门之间协作合作。
第六条董事会是足球俱乐部最高决策机构，负责审议和通过俱乐部的重大事务和决策。
第七条监事会由各部门负责人、总裁、总经理等组成，负责监督俱乐部各项工作的合法合规运行。
第八条足球俱乐部各部门应当按照俱乐部的要求分解任务，明确责任，实行目标考核。
第九条足球俱乐部各部门领导应当遵循民主管理、科学决策、团结协作的原则，发扬团队精神，共同实现俱乐部目标。
第三章工作职责第十条总裁负责统筹俱乐部的整体工作，协调各部门的工作，对俱乐部的发展方向和战略规划进行决策。
第十一条总经理负责俱乐部日常管理工作，协调各部门的配合，执行董事会决策，推进俱乐部的发展。
第十二条财务总监负责俱乐部的财务管理工作，制定财务预算，负责资金的安排和使用，保证俱乐部的正常经营。
第十三条技术总监负责俱乐部的技术管理工作，指导和管理教练员、运动员的训练工作，提升俱乐部的技术水平。
第十四条各部门负责人要认真履行自己的职责，积极主动地开展工作，确保俱乐部各项工作的顺利进行。
第四章工作规范第十五条足球俱乐部各部门应当遵守国家有关法律法规，遵循公平、公正、透明的原则，开展各项工作。
第十六条足球俱乐部协调推进各项工作，要注重效率，提高工作执行力，确保各项工作的及时完成。
第十七条足球俱乐部要加强团队建设，鼓励员工之间合作，培养团队精神，共同推动俱乐部的发展。
第十八条足球俱乐部应当定期开展管理评估和绩效考核，及时总结工作经验，推动俱乐部的持续发展。
业余足球队 规章制度
业余足球队规章制度第一章总则第一条为了建立一支团结、有纪律、有组织、有活力的业余足球队，提高队员们的足球技术水平，增强队员间的友谊和合作精神，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于业余足球队全体队员，在队内必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
第三条业余足球队成立之初，队长负责制定本规章制度，并由全体队员共同商讨通过，确保队内管理有序、运作顺畅。
第四条业余足球队成员应遵守国家法律法规，并积极参加队内活动，为球队的发展尽心尽力。
第五条业余足球队应积极参加业余足球比赛和相关活动，树立良好的球队形象，彰显团队精神和风采。
第二章队员管理第六条业余足球队的队员应当具备热爱足球比赛，团结合作，服从领导，吃苦耐劳的优秀品质，并遵守队内规章制度。
第七条队员必须严格遵守比赛纪律和裁判员的判罚，不得有违背体育道德的行为，如粗鲁暴力、恶意犯规、言语攻击等。
第八条队员应积极参加训练，提高自身足球技术水平，服从教练的安排，配合队内训练和比赛。
第九条队员应自律，保持良好的生活习惯，不得参与赌博活动、酗酒斗殴等不良行为。
第十条队员在队内比赛中应当认真对待每场比赛，不得有故意破坏比赛秩序的行为，否则将会受到处罚。
第三章领导管理第十一条业余足球队应当设立领导班子，包括主教练、队长、副队长等职位，明确各人的责任分工。
第十二条领导班子应当引导队员间相互合作，互相尊重，共同配合，确保队伍的整体实力和实力。
第十三条领导班子应当积极组织队内训练、比赛和活动，制定合理的训练计划，提高队员的整体技术水平。
第十四条领导班子应当加强队伍管理，监督队员的行为和表现，对违反队内规定的行为及时予以处理，保持队伍的纪律性。
第十五条领导班子应当注重队伍的凝聚力和团队精神，组织队内团建活动，增进队员之间的友谊和沟通。
第四章训练管理第十六条业余足球队应有明确的训练计划和目标，根据队员的实际情况和技术需求，合理安排各项训练内容。
第十七条训练过程中，队员应积极参与，认真听从教练的指导，按时到达训练场地，做好充分的热身准备。
足球俱乐部的管理制度范文
足球俱乐部的管理制度范文制定足球俱乐部管理制度可以加强对足球俱乐部内部成员的有效管理，促进俱乐部更好更快发展，下面是小编带来的关于足球俱乐部管理制度的内容，欢迎大家阅读!足球俱乐部管理制度范文篇一为了团结球队，凝聚俱乐部的向心力，特制定本规章制度。
一、XXX足球俱乐部球队性质与宗旨：球队是一个业余民间体育组织，其宗旨在于以球队友，强身健体。
球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。
在此基础上寻求足球队更高更远的发展。
友谊第一，比赛第二。
在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。
阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。
二、俱乐部的组织结构：俱乐部的组织由委员会、名誉会长、会长(副)、教练、队长(副)、财务、监事、后勤、联络员、队员组成。
三、各组织及岗位的职责1、俱乐部委员会：负责俱乐部的全面工作，规划球队的建设和发展。
2、名誉会长：负责提升俱乐部的对外形象，不担任俱乐部运营的具体事务工作。
3、会长(副)：负责俱乐部的日常管理工作。
副会长辅助会长工作，会长不在场则副会长全权负责。
4、教练：负责组织球队战术训练以及上场人员位置安排和换人安排，以及场上的组织呼应。
5、队长(副)：负责担当球队场上的精神领袖以及调解队员间的矛盾，成为队员间沟通的桥梁。
6、财务(会计、出纳)：负责球队的经费收支管理并定时公开财务收支细则接受大家监督。
7、后勤：负责球队后备物品的管理及比赛期间的后勤保障，包括队员比赛期间的各项小的细节问题。
8、监事：主要负责球队纪律执行情况，以及财务的透明监督。
9、联络员：负责球队活动的组织和队员的联系。
10、队员：球队每一名队员都要主动为球队的发展提出宝贵意见，有义务在有机会有条件的情况下积极为球队联系比赛和其他活动并协助球队领导的工作。
以上各职务可以通过推荐、自荐或选举产生，接受所有队员的监督，并在规定的时间下更换人选。
业余足球俱乐部章程模板
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国体育法》、《中华人民共和国社团登记管理条例》等相关法律法规制定，旨在规范本俱乐部的组织、管理和活动，促进足球运动的普及与发展。
第二条本俱乐部名称为：[俱乐部全称]，以下简称“本俱乐部”。
第三条本俱乐部性质为非营利性、会员制的社会团体，以足球运动为载体，致力于提高会员足球技能，推动足球运动在业余层面的健康发展。
第四条本俱乐部宗旨：1. 培养会员的足球兴趣，提高足球技能水平；2. 丰富会员的业余生活，增强身体素质；3. 促进足球运动的普及与交流；4. 传承足球文化，弘扬体育精神。
第二章会员第五条会员资格：1. 热爱足球，愿意参加本俱乐部活动；2. 遵守本俱乐部章程；3. 年龄在18周岁以上，身体健康，无重大疾病史；4. 凡承认本俱乐部章程，缴纳会费的，均可申请成为本俱乐部会员。
第六条会员权利：1. 参加本俱乐部组织的各项活动；2. 享有本俱乐部提供的各项服务；3. 对本俱乐部工作提出建议和意见；4. 优先获得本俱乐部提供的足球培训和比赛机会；5. 依照规定，享有选举权和被选举权。
第七条会员义务：1. 遵守本俱乐部章程和各项规章制度；2. 积极参加本俱乐部组织的活动，支持本俱乐部工作；3. 服从组织安排，维护本俱乐部形象；4. 主动缴纳会费，支持俱乐部发展；5. 尊重其他会员，维护会员权益。
第三章组织机构第八条本俱乐部设立以下组织机构：1. 会员大会：为本俱乐部最高权力机构；2. 理事会：负责会员大会闭会期间的日常工作；3. 理事长：主持理事会工作，对外代表本俱乐部；4. 秘书处：负责本俱乐部的日常事务管理；5. 技术委员会：负责本俱乐部足球技术培训和比赛组织。
第九条会员大会：1. 会员大会每年至少召开一次；2. 会员大会的召开由理事会决定；3. 会员大会的决议需经与会会员三分之二以上同意。
第十条理事会：1. 理事会由会员大会选举产生；2. 理事会每届任期三年，可连选连任；3. 理事会负责执行会员大会的决议，决定本俱乐部的重大事项。
足球俱乐部的规章制度目的
足球俱乐部的规章制度目的第一章总则第一条为规范俱乐部内部管理，促进俱乐部项目的顺利开展，保护俱乐部成员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内部管理和运作，俱乐部全体成员必须遵守本规章制度。
第三条俱乐部的宗旨是积极推动足球运动的发展，培养优秀足球人才，为俱乐部成员提供一个健康、积极、高效的足球交流平台。
第二章球员管理第四条俱乐部对于球员的管理需严格按照相关法律法规进行，确保球员的合法权益。
第五条俱乐部招募球员需经过严格的选拔和审查，确保球员水平符合俱乐部要求。
第六条球员须服从俱乐部教练和管理团队的安排，如有不服从者，俱乐部有权对其做出相应处理。
第七条球员须维护俱乐部的形象，遵守竞赛规则，不得有违背道德规范的行为。
第八条球员必须积极参加俱乐部组织的训练、比赛等活动，如有无故缺席，俱乐部有权对其进行相应处罚。
第九条俱乐部对球员的薪酬、待遇等进行保障，确保球员的基本生活需求。
第十条俱乐部对于球员的伤病情况需进行及时的跟踪和处理，确保球员的身体健康。
第三章教练管理第十一条俱乐部对教练的选拔和管理需经过严格筛选，确保教练具备专业知识和技能。
第十二条教练需尊重球员的个人发展需求，制定合理的训练计划，确保球员的全面发展。
第十三条教练需严格遵守比赛规则，做到公正、公平、公开地对待每一位球员。
第十四条教练需积极配合俱乐部的管理工作，保持良好的团队合作精神。
第十五条教练须积极参加俱乐部组织的培训、考核等活动，不得有敷衍态度。
第十六条俱乐部对教练的工作成绩和表现进行评估和奖惩，确保教练的工作效果。
第十七条教练应带头遵守俱乐部的各项规章制度，并对球员进行示范和引领。
第四章球迷管理第十八条俱乐部对于球迷的接待、安全保障和服务需进行周密策划，保证球迷的权益。
第十九条俱乐部需建立健全的球迷管理制度，确保球迷参与俱乐部项目的积极性和热情度。
第二十条俱乐部需依法保护球迷的人身财产安全，确保球迷的参与活动的安全性。
青少年足球俱乐部章程模板
第一章总则第一条俱乐部名称：[俱乐部全称]第二条俱乐部性质：本俱乐部系[所在地区]的一家非营利性青少年足球运动社团，以推广足球文化、培养青少年足球人才为宗旨。
第三条俱乐部宗旨：遵循“快乐足球，健康成长”的原则，致力于培养青少年足球爱好者和专业运动员，提高青少年足球运动水平，促进青少年身心全面发展。
第四条俱乐部理念：注重青少年足球人才的选拔、培养和输送，打造具有地域特色和竞争力的青少年足球品牌。
第二章组织机构第五条俱乐部最高权力机构为理事会，负责制定俱乐部发展战略、审批重大事项等。
第六条理事会下设以下部门：（一）主席团：负责领导俱乐部全面工作，主持理事会会议。
（二）秘书处：负责俱乐部日常行政、人事、财务、宣传等工作。
（三）教练组：负责制定训练计划、组织训练、选拔运动员等。
（四）竞赛部：负责组织俱乐部内部比赛、对外交流、赛事承办等。
（五）青少年培训部：负责青少年足球培训、赛事组织、夏令营等。
（六）后勤保障部：负责俱乐部设施设备管理、场地租赁、安全保障等。
第三章工作职责第七条理事会：（一）制定俱乐部发展规划，确保俱乐部可持续发展。
（二）审批俱乐部重大事项，如财务预算、人事任免等。
（三）监督俱乐部各部门工作，确保俱乐部各项工作有序进行。
第八条秘书处：（一）负责俱乐部日常行政、人事、财务、宣传等工作。
（二）组织理事会会议，起草相关文件。
（三）协调各部门工作，确保俱乐部各项工作顺利开展。
第九条教练组：（一）制定训练计划，组织实施训练。
（二）选拔、培养青少年足球人才，提高运动员水平。
（三）组织参加各类足球比赛，展示俱乐部风采。
第十条竞赛部：（一）组织俱乐部内部比赛，促进青少年足球爱好者之间的交流。
（二）举办对外交流比赛，提高俱乐部知名度。
（三）承办各类足球赛事，拓展俱乐部业务。
第十一条青少年培训部：（一）负责青少年足球培训，提高青少年足球运动水平。
（二）组织夏令营、冬令营等活动，丰富青少年足球生活。
（三）开展足球文化推广活动，提高青少年足球素养。
足球青训俱乐部规章制度内容
足球青训俱乐部规章制度内容第一章总则第一条为规范俱乐部管理，提高球员素质和水平，俱乐部制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有球员和教练员，凡进入俱乐部工作或参加培训的人员，应遵守本规章制度。
第三条俱乐部遵循培养青年球员的宗旨，致力于培养出色足球后备人才，提高中国足球水平。
第四条俱乐部要贯彻中国足球协会的政策和要求，严格执行体育竞赛纪律，不得违规操作。
第五条俱乐部注重培养球员的专业素养和团队意识，倡导以学习和比赛为主要任务，不得影响球员正常学业。
第二章球员管理第六条进入俱乐部培训的球员应具备健康身心和足球爱好，接受俱乐部的培训管理。
第七条球员有义务认真参加俱乐部的培训、训练和比赛，遵守教练员的指导，不得擅自请假或旷课。
第八条球员要遵守训练纪律，按照训练计划和安排参加训练，不得迟到早退，不得擅自离校或逃课。
第九条球员要尊重教练员和队友，保持团队合作和团结精神，不得出言不逊或打架斗殴。
第十条球员要遵守比赛纪律，严格遵守比赛规则，尊重裁判员的裁决，不得做出违规行为。
第十一条球员要保持良好的个人形象和操守，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第十二条俱乐部有义务保障球员的身心健康和安全，提供必要的医疗保障和辅导服务。
第三章教练员管理第十三条教练员要具备专业知识和技能，注重教育和培养，做到言传身教，示范出色的教练风范。
第十四条教练员要尊重球员，关心球员，积极指导和帮助球员解决问题，不得恃强凌弱或滥用权力。
第十五条教练员要遵守职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第十六条教练员要尊重俱乐部领导的管理，服从俱乐部的安排和部署，积极配合工作，不得擅自决定和执行。
第十七条教练员要关注自身的职业素养和技能水平，不断提高自我修养和专业素养，不得草率行事或玩忽职守。
第四章管理制度第十八条俱乐部建立健全的管理制度，包括组织架构、职责划分、工作流程等，规范管理行为。
第十九条俱乐部要定期组织会议，通报工作进展和问题，及时解决工作中出现的矛盾和纠纷。
国安足球队的规章制度
国安足球队的规章制度第一章总则第一条为了规范国安足球队的管理和运作，提高球队整体素质，确保球队赛事安全、良性运作，特制定本规章制度。
第二条国安足球队是严格遵守国家有关法律、法规和足球竞赛规则的专业足球队。
第三条国安足球队根据职业足球俱乐部管理体制，实行公司化管理。
第四条国安足球队的宗旨是培养人才，提高综合素质，为中国足球事业的发展做出贡献。
第二章球员管理第五条国安足球队的球员应具备身体健康、个人素质高、技战术过硬的特点。
第六条球员应尊重教练员和管理人员，服从指挥，遵纪守法，竭尽全力，发扬团结协作的精神。
第七条球员应注重自我修养，保持良好形象，不得在社交媒体上发布违反社会公德的内容。
第八条球员在比赛前应做好饮食、休息等准备工作，不得擅自外出或参与一切可能影响比赛表现的活动。
第九条球员应遵守球队的训练计划和赛前赛后的管理要求，保持良好的训练和比赛状态。
第十条球员在比赛中应严格遵守裁判员的各项判罚，不得有违规行为。
第十一条球员不得参与任何形式的赌博活动，如果发现违规行为，将受到严重处罚。
第十二条球员在公共场合应文明用语，不得发表侮辱性言论或引起公众恶劣反应的言论。
第三章教练员管理第十三条国安足球队的教练员应具备专业素养、亲和力强、责任心强的特点。
第十四条教练员应尊重球员和管理人员，严格遵守职业操守，恪守教练道德规范。
第十五条教练员应依法行使权利，不得给队员以违法指令或行为，同时要保护队员的合法权益。
第十六条教练员应定期制定训练计划，根据球队情况合理安排训练内容，确保球员良好的体能状态。
第十七条教练员要注重战术训练和技术细节的调整，提高球员在比赛中的表现。
第十八条教练员要严格履行队内的纪律要求，加强队伍管理，塑造团结协作的精神。
第十九条教练员要保持专业素养，不得参与与足球运动无关的活动，不得接受不正当利益。
第二十条教练员要积极参与培训学习，提高自身水平，为球队的发展做出更大贡献。
第四章管理人员管理第二十一条国安足球队的管理人员应具备丰富的足球管理经验和团队管理能力。
足球俱乐部球员管理规章制度汇编
足球俱乐部球员管理规章制度汇编第一部分：球员招募与选择
1.1 招募渠道
球员的招募可以通过多种渠道进行，如转会市场、球探推荐、校园招聘等。
1.2 招募标准
球员的招募标准应符合俱乐部的战术打法需求，同时要考虑球员的职业素养和道德品质等。
第二部分：球员合同管理
2.1 合同签署
球员签署合同时应明确约定俱乐部的权力和义务，以及球员的权力和义务等内容，并签署保密协议。
2.2 合同期限
合同期限应明确规定，在合同到期前一定时间内双方应开展续
约谈判等工作。
第三部分：球员训练与竞赛管理
3.1 训练要求
俱乐部应制定科学合理的训练计划，并确保球员按时参加训练。
同时要保障球员的生命安全和身体健康。
3.2 竞赛要求
球员在竞赛中应发扬团队精神和竞技精神，严格遵守比赛规则
和裁判判决。
第四部分：球员薪酬与福利管理
4.1 薪酬标准
俱乐部应按照市场行情和球员表现等因素确定薪酬标准，并为球员缴纳社保和公积金等。
4.2 福利待遇
俱乐部要关注球员的身心健康和生活需求，为球员提供良好的生活、饮食和住宿等福利待遇。
第五部分：球员纪律和管理
5.1 遵纪守法
球员在俱乐部内应遵守国家法律法规和足球协会的规定，并遵守俱乐部内部规章制度。
5.2 违纪处罚
对于违反纪律和管理规定的球员，俱乐部应及时采取相应措施进行处理并给予相应处罚。
以上是足球俱乐部球员管理规章制度的相关内容，俱乐部应按规章制度制定相关工作计划和方案，并确保规章制度的执行情况。
同时，球员应自觉遵守规章制度，发扬足球精神，为俱乐部和自身发展做出贡献。
足球俱乐部章程
足球俱乐部章程（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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足球俱乐部管理制度模板
足球俱乐部管理制度模板1. 足球俱乐部管理标准1.1 俱乐部组织架构1.1.1 职能部门：足球俱乐部以以下部门为基础构建组织架构：—主席团—球队管理部—青训部—财务部—市场推广部—基础设施管理部—传媒与宣传部—社区推广部1.1.2 职能部门职责：—主席团：负责决策和战略引导，协调各职能部门工作；—球队管理部：负责球队的人员招募、训练布置、竞赛布置等；—青训部：负责选拔、培养和管理青年球员；—财务部：负责俱乐部财务管理、预算编制、投资收益分析等；—市场推广部：负责赞助商合作、门票销售、品牌推广等；—基础设施管理部：负责球场、训练场等基础设施的维护和管理；—传媒与宣传部：负责俱乐部形象宣传、媒体关系管理等；—社区推广部：负责与本地社区合作、开展社会公益活动等。
1.2 球队管理标准1.2.1 球队组织架构：—一线队主教练、助理教练—一线队队员—准备队主教练、助理教练—准备队队员1.2.2 球队管理职责：—主教练：负责订立训练计划、战术布置、球员选用等；—助理教练：帮助主教练工作，负责技战术培训、球员体能训练等；—队员：严格遵守训练布置，乐观参加竞赛，并保持良好的纪律和体育道德。
1.2.3 竞赛考核标准：—竞赛胜利：赛季胜率实现50%以上；—竞赛进球：赛季进球数实现球队设定的目标；—竞赛纪律：不得有违纪行为，否则依照俱乐部纪律惩罚条例惩罚。
1.2.4 训练考核标准：—训练出勤率：球员定时参加训练，不得无故缺席；—训练纪律：严格遵守训练纪律，听从教练布置；—训练成绩：依据个人技战术和体能表现进行评估。
1.2.5 球队管理考核标准：—球队管理部门依据俱乐部的整体目标、赛季成绩、球员表现等进行综合考核；—考核结果作为内部奖惩、续签合同、升迁评定的紧要依据。
2. 足球俱乐部内部管理制度2.1 人员招募与任用2.1.1 人员招募：—依据俱乐部需求，订立岗位需求、本领要求，并通过招聘渠道进行招募。
2.1.2 人员任用：—依照岗位职责、本领要求和面试表现等，进行人员任用决策。
青少年足球俱乐部教练员规章制度
青少年足球俱乐部教练员规章制度
《青少年足球俱乐部教练员规章制度》
为了保障青少年足球俱乐部的健康发展，提高教练员的素质和水平，俱乐部制定了一系列规章制度，以规范教练员的行为和管理方式。
首先，教练员在俱乐部工作期间必须遵守俱乐部的相关规定，并积极配合俱乐部的工作安排。
教练员应当尊重俱乐部的管理，服从俱乐部的统一安排，不得擅自组织活动或变更训练计划。
其次，教练员应当具有相关的资格和专业知识，能够胜任青少年足球教练的工作。
俱乐部对教练员的选拔将优先考虑其教练资格证书和教学经验，确保教练员能够有效指导青少年球员的训练和比赛。
另外，教练员在与球员交流时应当尊重球员的人格和尊严，不得使用侮辱性言辞或施加身体和心理上的伤害。
教练员应当尊重球员的差异，注重每个球员的个性和特长，给予他们充分的关心和帮助。
最后，俱乐部对于教练员的工作成绩和表现将进行定期的考核和评估，对教练员的工资和岗位调整将以此为依据。
对于违反规章制度的教练员，俱乐部将依规对其进行违纪处理，甚至解聘。
总之，《青少年足球俱乐部教练员规章制度》的出台，有助于
提升俱乐部的管理水平和教练员的专业素养，为青少年足球培养出更多优秀的球员，推动中国足球事业的发展做出了积极的贡献。
足球青训俱乐部规章制度
足球青训俱乐部规章制度第一章总则第一条为了规范足球青训俱乐部的管理，确保青训工作的有序开展，提高足球青训水平，制定本规章制度。
第二条足球青训俱乐部是一个以培养青少年足球人才为主要目的的组织。
俱乐部的经营者应当充分尊重青少年的个人意愿和特点，灵活开展培训工作。
第三条足球青训俱乐部定期对俱乐部的规章制度进行检查和修订，确保规章制度的有效性和适用性。
第四条足球青训俱乐部的所有成员必须严格遵守该俱乐部的规章制度，不得违反俱乐部的规定。
第二章组织机构第五条足球青训俱乐部由俱乐部主席和俱乐部理事会组成。
俱乐部主席是俱乐部的最高领导，负责制定俱乐部的发展方向和政策。
第六条俱乐部理事会是俱乐部的决策机构，负责管理俱乐部的日常事务，制定俱乐部规章制度。
第七条俱乐部的教练团队由俱乐部主席和俱乐部理事会任命，负责培养和训练青少年球员。
第八条俱乐部设立监督委员会，对俱乐部内部管理进行监督，确保俱乐部的规章制度得到贯彻执行。
第三章会员权利与义务第九条俱乐部会员包括青少年球员、家长和志愿者。
俱乐部会员享有按照俱乐部规章制度参与俱乐部活动的权利。
第十条球员必须尊重教练和队友，服从俱乐部的安排和训练计划，积极参与比赛和训练。
第十一条家长应当积极配合俱乐部的工作，关心和支持孩子参与足球训练和比赛。
第十二条志愿者在俱乐部工作中应当尽职尽责，为俱乐部的发展和青少年球员的成长做出自己的贡献。
第四章训练和比赛第十三条俱乐部应当建立完善的训练计划，确保青少年球员的身心健康，不过度训练。
第十四条教练团队应当根据球员的年龄和特点，设计适合他们发展的训练课程。
第十五条俱乐部应当根据球员的能力和水平，参加适合他们的比赛，培养他们的比赛经验和技术水平。
第十六条比赛时球员应当遵守比赛规则，遵守裁判的指挥，不得有恶意犯规和违反比赛规定的行为。
第五章成绩考核和奖惩第十七条俱乐部应当定期对球员的训练和比赛成绩进行考核，鼓励优秀球员，规范不良行为。
第十八条俱乐部可以根据球员的表现和态度，给予奖励或者惩罚，以激励球员继续努力。
曼联俱乐部规章制度
第一章总则第一条为规范曼联足球俱乐部（以下简称“俱乐部”）的组织管理，保障俱乐部各项工作的有序开展，维护俱乐部形象，提高俱乐部管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体员工、教练员、运动员、工作人员及志愿者。
第三条俱乐部将依照国家法律法规、体育行业规定以及本规章制度开展各项工作。
第二章组织机构第四条俱乐部设董事会、监事会、经理层和各部门。
第五条董事会是俱乐部的最高权力机构，负责制定俱乐部的发展战略、经营方针和重大决策。
第六条监事会是俱乐部的监督机构，负责监督董事会和经理层的工作。
第七条经理层是俱乐部的执行机构，负责组织实施董事会决策和俱乐部日常工作。
第八条俱乐部设立以下部门：行政部、人力资源部、财务部、市场营销部、赛事运营部、技术部、安保部、医务部、青少年培训部等。
第三章会员制度第九条俱乐部设立会员制度，会员分为普通会员、高级会员和荣誉会员。
第十条会员享有以下权利：（一）参加俱乐部组织的各项活动；（二）优先购买俱乐部赛事门票；（三）享有俱乐部提供的会员专属服务；（四）对俱乐部工作提出意见和建议；（五）享有俱乐部章程规定的其他权利。
第十一条会员应履行以下义务：（一）遵守俱乐部章程和规章制度；（二）维护俱乐部形象，不得损害俱乐部利益；（三）积极参加俱乐部组织的活动；（四）按时缴纳会费；（五）履行章程规定的其他义务。
第四章运营管理第十二条俱乐部实行规范化、科学化、精细化管理，确保俱乐部各项工作有序开展。
第十三条俱乐部建立健全各项管理制度，加强内部监督，确保各项制度的落实。
第十四条俱乐部加强财务管理，严格执行财务制度，确保资金安全。
第十五条俱乐部加强市场营销，拓展收入来源，提高俱乐部经济效益。
第十六条俱乐部加强赛事运营，确保赛事安全、有序、精彩。
第五章员工管理第十七条俱乐部实行劳动合同制，与员工签订劳动合同。
第十八条俱乐部加强员工培训，提高员工素质，优化员工队伍。
第十九条俱乐部关心员工生活，保障员工合法权益。
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足球俱乐部规章制度【篇一：牛xx足球俱乐部规章(改)】xxx足球俱乐部规章制度为了团结球队,凝聚俱乐部的向心力,特制定本规章制度。
一、 xxx足球俱乐部球队性质与宗旨：球队是一个业余民间体育组织，其宗旨在于以球队友，强身健体。
球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。
在此基础上寻求足球队更高更远的发展。
友谊第一，比赛第二。
在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。
阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。
二、俱乐部的组织结构：俱乐部的组织由委员会、名誉会长、会长（副）、教练、队长（副）、财务、监事、后勤、联络员、队员组成。
三、各组织及岗位的职责1、俱乐部委员会：负责俱乐部的全面工作，规划球队的建设和发展。
2、名誉会长：负责提升俱乐部的对外形象，不担任俱乐部运营的具体事务工作。
3、会长（副）：负责俱乐部的日常管理工作。
副会长辅助会长工作，会长不在场则副会长全权负责。
4、教练：负责组织球队战术训练以及上场人员位置安排和换人安排，以及场上的组织呼应。
5、队长（副）：负责担当球队场上的精神领袖以及调解队员间的矛盾，成为队员间沟通的桥梁。
6、财务（会计、出纳）：负责球队的经费收支管理并定时公开财务收支细则接受大家监督。
7、后勤：负责球队后备物品的管理及比赛期间的后勤保障,包括队员比赛期间的各项小的细节问题。
8、监事：主要负责球队纪律执行情况，以及财务的透明监督。
9、联络员：负责球队活动的组织和队员的联系。
10、队员：球队每一名队员都要主动为球队的发展提出宝贵意见，有义务在有机会有条件的情况下积极为球队联系比赛和其他活动并协助球队领导的工作。
以上各职务可以通过推荐、自荐或选举产生，接受所有队员的监督，并在规定的时间下更换人选。
四、球队纪律（1）所有队员均须严格遵守国家法律（2）球队每次活动将电话通知。
（3）准时到达比赛场地，训练及比赛要认真自觉,比赛装备需整齐统一。
（4）缺席球队活动必须事先向会长（副）请假。
（5）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协助。
球队是一个集体，不应过多粘球，不应埋头狂带不顾周围队友的呼应，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。
（6）要求所有队员绝对服从教练对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨论的情况下遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从教练安排。
（7）比赛时遵守赛场规则，不得与对方球员发生冲突。
（8）队员之间应保持友好的关系，在训练比赛中不得随意谩骂队友，如有技术原因发生冲突应找球队领导解决。
（9）不得在公共场所、媒体、网络发布不利于球队及赞助商（后续有的话）等相关的言论。
（10）保持严于律己，宽于待人，永不服输，保持高昂的斗志（11）替补球员要保持好心态，随时做好上场准备，不得闹情绪！五、违纪处理队员有如下行为的，将视其情节轻重给予以下处罚：（1）违反队规或未认真履行义务者，将视其情节轻重劝其退出球队。
（2）连续三次或者累计五次无故不参加活动者(指未能事先给会长（副）请假者)，将做自动退队处理；（3）连续两次过期不交纳队费者，将做自动退队处理。
（4）正式比赛时，需提前20分钟到场，到场后到联络员处签到，迟到10分钟罚款10元，超过10分钟后罚款20元，不允许在该场比赛首发。
不到者罚款30元。
所有罚款必须半月内交清。
否则停赛，直到交清方可上场。
两月内不交清做自动退队处理。
（5）对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员，第一次实行警告，并在正式比赛停赛1场第二次勒令其退出球队。
（6）如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前电话或其他等方式向会长（副）请假。
未提前请假者作无故缺席处理。
（7）除正常工作或其他意外事件以外，所有队员不得无故不参加任何训练或比赛，否则按照旷训，旷赛处罚。
六、球队训练与比赛安排（1）平时每周周一、周五下午18:00—19:30进行训练。
（2）每月尽可能安排一次比赛。
（3）根据俱乐部的资金，适当的安排外出训练与比赛，提高球队技战术水平。
（4）根据俱乐部的资金情况，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，加深团队队员间的友谊。
（5）根据对每次训练、比赛中贡献较大或表现较好的成员，在年底的俱乐部大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。
七、财务制度费、药品费等球队相关费用。
为增加俱乐部的管理透明度，每月将对成员进行财务收支公布。
八、附则俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。
对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，俱乐部及组织者不负法律、经济和医疗责任。
本规章的解释权属本俱乐部委员会，未尽事宜将根据球队的发展逐步完善。
注：本规定自颁布之日起即为有效，请各位球员履行好自己的职责！ xx足球俱乐部2011-8-29附：俱乐部组织结构图：xxx俱乐部组织结构图【篇二：足球队管理制度】xxx机关足球队管理制度一、球队宗旨1、以“足球”为载体，营造“团结、拼搏、奋进”的机关文化，促机关作风转变，打造全新的质监文化特点。
2、丰富机关干部职工的业余文化生活，提高机关干部职工的身体素质。
3、促进团队协作，增强向心力、凝聚力。
4、加强文化交流，增进各部门之间的友谊。
二、球队管理1、领队、副领队对球队建设给予指导。
队长、副队长负责球队的日常管理。
2、球队比赛安排会至少提前2天以短信形式或球队qq群方式通知到每位队员，每位队员应积极参与球队活动。
如有特殊情况，需至少提前1天向队长请假，正式比赛需至少提前1天向相应单位副领队请假。
未提前请假而无故缺席者，给予队内警告。
3、球队比赛活动期间队员不允许迟到或无故早退，应按活动安排通知的时间之前到达场地，有特殊情况的，须向教练或队长说明情况，获得批准后方可离开。
未说明情况而迟到或无故早退的给予队内警告。
4、球队每次活动应签到，统计出勤情况并在球队qq群内定期公布。
5、队内警告累计出现三次的队员，将取消贵州省质监局足球队队员资格。
三、球队纪律1、球员需保证自身与球队的联络方式畅通，及时了解球队的活动安排。
除特殊情况外，每周末进行一次内部训练或友谊比赛，正式比赛也会安排在周末，球队活动安排会提前短信形式或球队qq群内通知，队员需注意查看。
2、需以集体利益为重，每位队员需遵循球队宗旨，严格遵守球队纪律，不违反质监局球队的规章制度。
3、服从教练和队长的训练及比赛安排，尊重队友。
教练全权负责球队阵容安排，所有队员必须严格服从并坚决执行，教练有权进行警告、责令下场、停赛的处罚。
4、球队训练或比赛前一天，严禁非工作原因熬夜，严禁酗酒，需保持良好的精神状态参与球队的训练和比赛。
5、发扬良好的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽以待人，保持高昂的斗志。
保证赛场、训练场和谐，营造快乐足球。
6、严禁球场暴力事件，严禁个人恶意报复行为。
严禁谩骂、侮辱、挑衅语言及人身攻击的行为。
严禁恶意伤害。
如遇主观恶意球场暴力事件，无论是带头者还是参与者，一律开除出队，永久取消球队资格。
7、球队成员在训练或比赛时必须按要求着装，注意人身安全。
足球队名单领队：副领队：教练：队长：副队长：队员：【篇三：业余足球队规章制度】业余足球队规章制度具体制度如下：1.队员的基本要求：遵纪守法的合格公民，热爱足球运动，遵守足球规则，服从队长安排，具有集体注意观念，关键时刻服从大局，具备宽容平和的良好心态，能在重大压力环境下勇敢面对挑战。
2.队员的行为准则：热爱风雲足球队，在任何情况下维护球队集体声誉，积极参加踢球以外的其他活动（例如：打牌、桑拿、喝酒.k歌等），积极发言参与球队相关事宜的讨论，球队内部杜绝一切矛盾，所有队员有调解内外矛盾的责任和义务，即使在特殊情况下的个人矛盾，也不得影响球队的活动。
球队队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，指责队友，球队成员之间不得拉帮接派，打架斗殴。
队员之间应互相关爱，友好相处。
3.领队负责制：球队成员每3个月集体选举一次，队长和副队长是由所有成员进行集体选举，根据少数服从多数原则所产生的选举结果，领队负责整个球队外部球赛的组织、内部人员的协调，承担了较大的压力，队员必须给予充分理解，并无条件服从领队安排。
如在球赛中对领队的安排存在异议，尽量在赛后跟领队与队长和队友们友好协商，不得在球赛进行过程中影响球队比赛，领队因工作能原因无法组织球队活动时，由队长或者副队长代理，正副队长都不能参与时，由领队指定队员代理;a．领队为外部球赛等活动的第一联络人，在未取得领队同意情况下，队员任何个人不得私自抛开领队私自组织队员们参加球赛，如队员收到外部参赛的邀请，必须事先告知领队，由领队确定后统一安排;b．每次球赛前，领队负责参加相关事宜的统筹（包括比赛时间、比赛场地、参赛费用、参赛队员名单等），领队可自己或安排正.副队长对参赛队员进行通知;c．所有队员必须提供给领队本人一个常用电话号码和一个备用联系电话号码，对于领队提前发出的比赛通知，必须进行回复是否参加;d．领队和正.副队长在球赛开场前确定首发和替补名单，队长在赛场上有权对球队的战术和位置进行调整，队员无条件服从，队长有权对场上队员做出换人调整;e．对于领队在带领球队过程中存在的不足，队员们有权本着友好的态度在队员集体活动时提出改进建议，不得单独对峙和质疑领队，队员之间不得私下质疑领队组织的球队活动;f．领队. 队长或副队长确因个人原因，无法承担提出辞职的，由所有队员再进行选举。
4.新队员入队：a.新队员的加入是风雲球队不断壮大的必要条件，所有队员均有为球队推荐新队员的责任与义务b.在未经队长批准的情况下，队员所带朋友不得上场踢球，确实有实力的，需在比赛前至少一天提前在qq群内发布并向领队或者正.副队长提出申请，以便队长安排其上场的时间和位置;c.新加入的队员或队员朋友，与其他队员一样，按aa收费（踢一节者20元二节30元三节40元），学生按aa的半价收费;d.新队员由所有队员观察一个月，在一个月内按照球队规章制度正常考勤，一个月后集体投票是否纳为正式队员; 5.考勤制度：队员要妥善安排自己的工作时间和球队集体活动时间，队员的考勤情况由正.副队长进行统计，每10场比赛为一次考勤周期，a．请假无特殊原因，不得无故请假，在领队已通知比赛时间后，最迟在比赛的前一天，可向队长或副队长提出请假，连续两个考勤周期（即20场比赛）请假超过10场的队员，成为待定队员;由于工作、学习等原因而将长期缺席的队员，可请长假，3个月为一个长假周期，3个月内保留正式队员资格，超过3个月可续假期1个月，4个月以后成为新队员;b．迟到或早退迟到是指在开场前30分钟内到场，一个考勤周期（即10场比赛）内迟到超过3次，每场罚款10元作为球队活动基金，c.缺席缺席是指与领队确定参赛后，未到场或迟30分钟以上到场，视为缺席，缺席一场需停赛一场，停赛必须到场，方视停赛有效，否则以请假处理。