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开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结
开展用人单位遵守劳动用工环境专项反省工作总结我司近期针对用人单位的劳动用工环境专项反省工作，取得了一定的成果。
在此，我将就此作出一份总结。
一、工作目标本次专项反省工作的目标是要求用人单位确保劳动用工的环境符合国家相关法律法规的要求，为员工提供一个安全卫生、舒适的工作环境，维护劳动者的权益，确保用人单位合法合规经营。
二、工作过程1.建立工作小组：由公司的相关部门负责人和维护人员组成工作小组。
2.制定检查方案：工作小组制定了关于对劳动用工环境的检查方案，确认了检查的时间、地点和内容。
3.开展反省：根据检查方案，工作小组对劳动用工环境进行了全面检查，主要包括劳动保护、安全消防、卫生环境、用工合同等多个方面。
4.整改落实：对于检查出的问题，工作小组及时与用人单位沟通，要求其制定具体整改计划并上报相关部门进行审核，同时随时跟进整改进展情况。
三、工作成果本次专项反省工作取得了以下成果：1.发现了一些用人单位存在的问题，如安全隐患、使用不符合标准的设备等。
2.要求用人单位及时整改，并且取得了积极的反应。
3.加强了用人单位与维护部门的沟通和协作，建立了健全的反省机制，为今后的工作打下了坚实的基础。
四、存在问题1.检查中发现问题的及时性欠缺，导致一些问题的发生得不够及时，使问题更严重。
2.检查仅局限于表面，没有深入地挖掘问题的根源，限制了整改的有效性。
3.对于用人单位不整改或整改效果不达标的情况，现有的惩戒措施不够完善，需要进一步加强。
五、改进方案在今后的工作中需要采取以下措施：1.加强对检查人员的培训，提高检查人员的技能水平，增强检查人员的责任意识，确保检查的全面性和时效性。
2.加强对有关法规的学习，深入挖掘问题的根源，并采取有针对性的措施，提高整改的效果。
六、结论本次专项反省工作发现了用人单位存在的问题，要求其及时整改，并取得了积极的反应。
虽然存在一些问题，但在今后的工作中，我们将采取针对性的措施，进一步提高工作效率和质量，确保用人单位合法合规经营，为员工提供良好的工作环境和待遇。
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结本次专项检查旨在进一步促进用人单位对劳动用工情况的合规管理，确保劳动者合法权益得到保障，加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理，切实增强用人单位的合法经营意识和社会责任感。
经过统筹部署和组织实施，本次检查取得了以下成效：一、检查范围覆盖面广，全面细致严格落实每一个环节本次检查行动覆盖全市各个区县，重点检查了招用、新聘员工的登记备案、劳动合同签订、工资支付及社保缴费等方面的情况。
检查过程中，注重突出重点、把握重点，确保对每个用人单位的用工和劳动保障情况都进行全面细致、严格审核，确保把每个问题都查清楚，把每个问题都解决好。
二、督促用人单位加强宣传教育，提高用工知晓率和合规率为了确保用人单位能够遵循劳动法律法规的要求，我们在检查过程中注重对用人单位进行宣传教育，加强用工知晓率和合规率的提高。
在检查过程中，我们耐心地为用人单位介绍了国家有关劳动法律法规的基本情况，让用人单位了解到劳动法律法规对雇主和员工的要求，让用人单位明确劳动保障的核心内容和责任。
三、通过案例分析加强了用人单位的合法经营意识在此次检查中，我们和用人单位就存在的问题进行分析和对话，对用人单位可能犯的错误进行指导和提醒，引导用人单位加强内部管理，发现问题及时处理和纠正。
同时，我们还向用人单位分享了一些其他单位在用工方面存在的问题，通过案例分析，让用人单位看到了其他单位在用工方面存在的问题，明确了合法经营的重要性。
四、促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现本次检查行动，从根本上促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现，保障了用人单位和劳动者的合法权益，为加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理提供有力保障和指导。
同时，也为政府部门加强监管提供了有效的工具和手段，全面推动劳动保障监管的加强和与用人单位的良性互动。
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结一、工作背景近年来，用人单位违法用工问题时有发生，严重影响了劳动用工关系的稳定和和谐发展。
为了加强对用人单位的管理监督，依法保障劳动者的合法权益，我部门决定开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。
二、工作目标1. 深入了解用人单位的员工情况、工资福利情况、劳动合同情况等，全面掌握用人单位遵守劳动用工政策规定的情况。
2. 发现和纠正用人单位存在的违法违规用工问题，依法惩处违法用人单位，有效维护劳动者的合法权益。
3. 增强用人单位的劳动用工管理意识，推动用人单位依法用工，建立和完善用人单位的劳动用工制度。
三、工作步骤1. 制定检查方案。
明确检查的对象范围、检查的重点内容和具体的检查方式方法，确定检查时间和地点。
2. 开展前的准备工作。
摸清用人单位的基本情况，了解用人单位的业务性质和规模，查阅用人单位的相关档案资料，编制检查计划。
3. 实地检查。
采取走访、调查、询问等方式，走访用人单位，查验劳动合同、工资发放等相关资料，了解用人单位的员工情况和劳动用工情况。
4. 发现核实问题。
及时发现用人单位存在的违法违规用工问题，核实相关情况，依法取证，为后续处理提供依据。
5. 处理违法违规问题。
对于发现的违法违规用工问题，依法依规进行处理，对用人单位和相关责任人进行相应的处罚和警告，督促用人单位整改。
6. 汇总总结。
对检查情况进行统计汇总，制作检查报告，详细列出存在的问题和整改情况，提出建议和改进措施。
四、检查结论2. 存在的问题主要包括：劳动合同不规范、工资不符合规定、加班加点问题、无正当理由解除劳动合同等。
五、工作体会六、工作建议1. 继续加大用人单位的监督力度，定期开展专项检查工作，发现和纠正违法违规用工问题。
3. 增强检查工作的针对性和有效性，根据实际情况制定不同的检查方案和方法，全面掌握用人单位的劳动用工情况，及时发现和纠正问题。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。
本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。
二、工作举措及成效1、成立领导小组。
为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。
2、广泛宣传。
为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。
有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。
3、工作成效。
专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。
主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。
在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情形专项检查的工作总结
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情形专项检查的工作总结为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情形专项检查的通知》、及省厅、地域局相关文件精神，结合我街实际，进一步标准我街企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，我街于XX年6月6日接到区相关文件通知到XX年6月15日，在全街范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情形的专项检查。
我街及时成立专项检查领导小组，对全街辖区内的企业进行检查。
这次专项行动按文件精神顺利完成，没有发觉严峻违法现象，现就有关情形总结如下：这次专项行动中，共检查用工企业17户，其中，建筑业1户；制造业7户；砖窑业1户；餐饮业7户；其他中小型劳动密集型企业1户，涉及劳动用工人数248人。
目前，我街用人单位劳动合同大体实现全覆盖，农人工签定劳动合同率达到80%以上，社会保险参保率比去年也有专门大的提高。
在专项检查中，要紧检查用人单位与劳动者签定劳动合同的情形；依照工资支付有关规定支付职工工资情形；遵守最低工资规定及依法支付加班工资情形；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情形踊跃推动《社会保险法》的顺利实施。
同时，重点检查企业是不是有招用童工、强迫劳动的违法行为。
在这次专项检查中所有企业没有招用童工等严峻违法现象。
可是也发觉了一些问题，要紧有：一、部份企业未与劳动者签定劳动合同，致使产生劳资纠纷时无依无据，有损劳动者的合法权益。
二、部份用工企业缺乏参保意识，没有遵守社会保险法的相关规定，未给职工缴纳社会保险费，当显现工伤事故时支付不起工伤补偿金，显现没必要要的劳动纠纷。
为了标准我街企业的劳动用工行为，保护广大劳动者合法权益，下一步应该做好以下工作：一、进一步增强对用人单位执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的监督检查工作力度，进一步增强对用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》情形的监督检查，及时发觉查处违法行为大力增强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律、法规的宣传力度。
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结自2022年1月1日起，《中华人民共和国劳动法》第11条对劳动用工情况作出了新的规定，要求用人单位必须依法与劳动者订立劳动合同并依法履行劳动合同内容。
为进一步加强对用人单位的监管，确保用人单位依法用工，XXX市劳动局决定开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。
经过两个月的检查工作，我们共检查了100家用人单位，涵盖各个行业和经济性质。
在检查工作中，我们采取了现场检查、面谈劳动者等多种方式，旨在全面了解用人单位的劳动用工情况，查找问题、解决问题，督促用人单位依法用工。
通过专项检查，我们发现以下问题：1.劳动合同不完善：部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同内容不完整，未明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项。
部分用人单位未及时与劳动者签订补充协议，导致劳动条件发生变化但未及时调整合同。
2.违法解除劳动合同：部分用人单位未依法解除劳动合同，擅自解除合同或使用非法手段解除合同。
部分用人单位未按照法定程序进行劳动合同解除，未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿。
3.拖欠工资问题：个别用人单位存在拖欠员工工资的情况，或者未按时足额支付工资。
部分用人单位擅自扣除工资，未按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付工资。
4.非正常工时安排：部分用人单位存在加班超时、违反法定休假制度等问题。
个别用人单位未向劳动者支付加班工资或以调休方式代替加班工资。
5.不提供社会保障：部分用人单位存在未为劳动者缴纳社会保险费的情况，或者未及时为劳动者办理社会保险登记。
个别用人单位未为劳动者购买工伤保险，存在违法行为。
针对上述问题，我们已采取了以下措施进行处理：1.开展教育宣传：通过劳动局官方网站、微信公众号等平台，发布《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，并提醒用人单位依法用工的重要性，引导用人单位加强劳动用工管理。
2.责令整改：对发现问题的用人单位，下达整改通知书，并要求其在规定时间内整改完善劳动合同、解决工资拖欠等问题。
关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结近年来，劳动关系领域法律纠纷不断增加，企业遵守劳动法律法规的意识亟待提升。
为进一步推动企业遵纪守法，确保企业用工合法、合情、合规，打造和谐稳定的劳动关系和劳动环境，我单位于2019年4月份开展了遵守劳动合同法情况专项检查活动。
本文通过总结该活动的开展情况，反思不足之处，提出改进措施，以期推进我单位在劳动关系领域管理水平的提升。
一、活动开展情况1.组织力量为确保专项检查工作的顺利开展，我单位专门成立了专家组，专家组由本单位的法务官、人力资源专家、劳动监察员等人员组成。
专家组选拔了精干骨干，为活动的顺利开展提供了人员保障和技术支持。
2.检查范围我单位共选取了10家重点培育企业进行专项检查，检查范围主要包括与劳动合同相关的各项规定，包括劳动合同签订情况、劳动合同内容、薪酬支付情况、加班及休假等方面的情况。
3.检查方法专家组通过查阅企业人事档案、调取财务报表等资料，采取面谈与员工互动的方式，详细了解企业在劳动关系方面的问题，确认是否存在不合法、不规范问题。
二、检查结果1.检查问题总结在本次检查中，我们发现10家被检查企业中有6家存在不同程度的违法违规行为，其中有劳动合同未与员工签订、劳动合同内容不合规范、未按规定支付加班费等问题。
此次检查中最突出的问题便是对劳动合同内容和签订的义务不够重视。
2.整改建议对夕阳产业的企业来说，没有良好的劳动关系，企业永远难以健康发展。
因此，针对此次检查中存在的问题，提出以下的整改建议：（1）企业应正确认识劳动合同的重要性，加强员工与企业间的信任关系。
（2）企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保每一份劳动合同都规范合规。
（3）企业应当按照劳动法定规定，及时支付员工合理的薪金福利。
（4）企业应当加强劳动保护，合理安排员工的加班和休息时间。
三、反思与建议通过本次检查，我们发现企业普遍存在对劳动合同法规和义务的认识不足。
此次检查最大的教训是企业必须要对其用工合法性担负起明确责任，不能对法规的严谨性产生错误的感知。
2023-2024年度开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
（二）做好宣传发动。为切实搞好专项检查的舆论引导，充分发挥法律监督、舆论监督、群众监督相结合的作 用，做到上下互动，自查自纠，我区充分利用各种资源，尤其是充分调动了各街道及乡镇劳动监察站的工作人员， 积极组织做好宣传工作，并借助《劳动合同法》（修订）实施的春风，通过广播、横幅、宣传车、现场咨询等多种 形式，引导各类用人单位自觉遵守各项劳动保障法律法规，依法用工，全区共发放《劳动合同法》（修订）等宣传 资料500份。
一、主要工作
（一）加强组织领导，积极开展宣传。我局对此次开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项 检查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长 ，劳动保障监察综合执法大队全体人员为组员，分为两个专项执法检查组，每个执法检查组各负责五个镇街，对辖 区内的用人单位认真开展执法检查。同时，采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，进一步贯彻落实《劳动法》《 劳动合同法》《社会保险法》《省工资支付条例》《省劳动保障监察条例》和《省高温天气劳动保护办法》等法律 法规，督促用人单位对劳动用工的情况认真开展自查，尤其是工资支付、高温季节劳动保护、禁止使用童工、非法 招用暑期工的情况，主动纠正存在的问题。
（二）全面开展排查，突出工作重点。一是全面检查各类用人单位，突出检查重点，特别注意检查建筑施工、 餐饮、制造业等劳动密集型企业，劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位,塔吊、卡车司机集中的行业、企业，及 以往发生过劳动保障违法行为的单位。对存在不稳定因素的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。二 是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展农民工工资支付情 况专项检查，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照 排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，实现劳资矛盾问题清底为零。并以此次检查为契机，完善处置预 案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位欠薪 、
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为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，有效预防和妥善处理用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益，按照省人社厅和滁州市人社局“关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知”统一部署要求(以下简称专项检查)，我局于7月5日起在全市组织开展了辖区内专项检查，现将此项工作开展情况总结如下：
一、基本情况
这次专项检查期间，我市参加执法检查的人员共有9人，分两个专项检查组，共检查用人单位67家，其中企业57家，劳务派遣单位1家，个体工商户7家，民办非企业单位2家，共涉及劳动者0.62万人。
共查出违法案件46件，其中未依法签订劳动合同12件，未依法支付工资1件，未依法参加社会保险16件，未依法缴纳社会保险费17件。
针对查出的违法案件，责令予以改正12件，督促16户用人单位进行了社会保险登记，督促17户用人单位缴纳社会保险费137.91万元，责令支付工资80万元，涉及劳动者71人。
同时，还积极引导用人单位依法为313名劳动者补签了劳动合同，并向各类用人单位劳动者发放宣传资料3000份。
从检查总体情况来看，受检的大部分用人单位能够遵守劳动保障法律法规相关规定，能够依法执行全市最低工资标准相关规定，并依法参保，缴纳社会保险费，劳动合同签订率达95%以上，职工的合法权益得到有效保障，全市职工队伍基本稳定，劳动关系基本和谐。
二、主要做法
(一)提高认识，加强领导。
为了使专项检查取得实效，有序开展，我们结合实际制定了行之有效的方案，成立了由分管局长任组长的专项执法检查领导小组，同时调动各乡镇监察中队参与此项工作，在全市展开层级式检查，市区内由大队长亲自挂帅，乡镇由各监察中队长带队深入各用人单位有针对性地展开检查。
(二)营造氛围，宣传有力。
为进一步推动我市用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费，规范劳动用工行为，我们利用此次开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况的专项检查工作的契机，加强了对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传力度。
为使这些法律条款能够让用人单位和劳动者一看就明白，又能深入人心，结合平时工作中遇到的用人单位和劳动者最关心的有关问题，我们分别从以上劳动保障法律条款中节选部分条款，采用图文并茂的形式分别针对用人单位和劳动者印制“单位用工指南”、“农民工维权指南”、“劳动和社会保障权益维权知识问答”、“高温防护安全措施”等宣传资料3000份分发给了各用人单位和劳动者，有效地宣传了劳动保障相关政策，增加了企业在劳动用工方面的管理知识，增强了劳动者的维权意识。
通过广泛宣传，专项检查工作已深入人心，尤其是在社会保险方面，有些用人单位主动到社保经办部门咨询参保政策，缴纳拖欠的社保费用。
通过媒体宣传，让职工知道了参保的好处，许多不愿意参保的农民工也放下了疑虑，一些年轻人打消了抵触情绪，积极主动参保。
(三)突出重点，确保实效。
根据市局专项检查方案要求结合我市实际情况制定方案，明确此次专项执法检查重点对象是建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业。
检查内容有9个方面：1.用人单位特别是建筑施工企业遵守按月支付工资规定情况;2.禁止使用童工规定执行情况;3.用人单位遵守工时、休息、休假规定情况;4.用人单位遵守高温津贴规定情况;5.用人单位劳动合同签订情况;6.用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况7.劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况;8.涉嫌违法犯罪活动，包括拐骗农民工和智障人员、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害、拒不支付劳动报酬;9.用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况。
其中，1-5项为重点检查内容。
专项检查期间，专项执法检查组联合我市社会保险稽核小组深入用人单位，采取查阅
用工资料、现场询问职工、与主要负责人座谈等形式，掌握用人单位执行劳动保障法律法规情况，并加强法律法规的宣传讲解，督促用人单位自觉维护劳动者合法权益，依法进行参保登记，及时为职工缴纳社会保险费。
同时，监察执法工作人员在专项检查过程中，深入生产一线，与职工面对面交流，了解职工心声，引导和鼓励广大职工积极检举用人单位侵害职工利益的违法违规行为，主动维护自身合法权益，确保专项执法检查活动扎实开展并有成效。
(四)依法依规，严格执法。
自专项检查开展以来，我们坚持突出重点，标本兼治，将集体整治与日常监管相结合、源头治理与案件查处相结合、刚性执法与主动服务相结合，对在检查中发现用工单位存在违法行为以及存在的不安全因素明确指出;对在检查中发现的违反劳动保障法律法规的行为，当场提出意见和建议或口头警告，并监督整改;对在检查中发现的未及时与劳动者签订劳动合同、未依法办理社会保险、拖欠劳动者工资的用人单位，我们及时下达了限期整改指令书。
同时，以专项执法检查工作为契机，通过专项执法检查工作，对所检查用人单位做到“十个有数”，进一步完善用人单位信息，即对用人单位的性质、劳动职工人数、劳动合同签订履行情况、劳动用工备案落实情况、最低工资标准落实情况、工资集体协商开展情况、劳务派遣用工单位情况、劳动者工资支付保障情况、禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况、职工参加社会保险缴费等情况做到心中有数。
三、存在问题
在此次专项检查中未发现招用童工、违反劳务派遣规定、骗取社会保险基金等严重违法违规现象，但也发现存在一些问题，这些问题也是劳动监察工作中面临的难题，主要有： (一)绝大部分建筑、餐饮等流动性大的用人单位未与劳动者签订劳动合同，部分小型企业、个体工商户更是没有意识与员工签订劳动合同，给员工参加社会保险。
(二)部分农民工因就近就业，受农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯影响，还有部分年轻的就业人员存在不愿与企业签订劳动合同，不愿意扣除工资参加社会保险和缴纳社会保险费，希望企业以直接发放现金的形式进行补偿，用人单位为节省成本，对此更是何乐而不为。
(三)目前建筑领域劳动用工中农民工工资支付方式单一，平时只发生活费，待工程竣工后才进行工资总结算也成为建筑领域工资发放不成文的“潜规则”，这种潜规则也成为每年的过年、过节、学生开学前等主要时间节点农民工集体讨薪的隐患。
四、下步工作
为进一步规范我市企业的劳动用工行为，维护广大劳动者合法权益，下一步将从以下几方面做好工作：
(一)全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于全面治理拖欠农民工工资问题的决策部署，切实履行做好保障农民工工资支付工作责任，加强建设领域信息化实名制管理，在全市建筑领域内推行“农民工工资支付专户”制度，坚持标本兼治、综合治理，采取有力措施，努力实现拖欠工资案件数、涉及劳动者人数和拖欠金额明显下降。
进一步强化拖欠工程款和农民工工资应急处置机制，进一步提升农民工讨薪突发事件预警级别和应对处置能力，防止因欠薪引发大规模群体性事件，从根本上遏制拖欠农民工工资问题，确保治欠保支工作形势明显好转。
(二)继续做好《劳动法》、劳动合同法》、《社会保险法》等相关劳动保障法律法规的宣传工作，加强对用人单位在用工方面帮扶指导，督促企业规范用工行为。
指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定;指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同;指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益，提高他们主动遵守劳动保障法律法规的意识，引导劳动者依法理性维权，有效维护劳动用工关系稳定和劳动者的合法权益。
(三)进一步健全多部门综合治理机制，强化同公安机关、检察院、法院的行政司法联动机制，完善与住建、工商等部门的工作协调制度。
深入推进劳动保障监察“两网化”建设，依托劳动保障监察管理信息平台加强监管，对用人单位实行动态监控，适时帮助企业纠正违法用工行为。
进一步加强监察工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位加强日常巡视监察，切实维护劳动者的合法权益。