工厂总经理岗位工作职责范本

岗位说明书系列

工厂总经理岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-87437工厂总经理岗位工作职责

Job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

职责一:工厂总经理岗位职责

1.坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.组织生产设备安全卫生等制度拟订检查监督控制及执行;

4.负责组编制年季月度生产作业设备维修计划及时组织实施检查协调考核;

5.负责设计工厂的改造计划设计工厂的产品布局和工序间的协调;

6.确保订定产品合同的履行;

7.配合审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;

8.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制实施严格执行安全法规生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大设备人身伤亡等的发生;

9.负责组织生产现场管理工作，重视环境工作，抓好劳动防护管理和制订工作环境措施计划;

10.及时编制上年的年季月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录台账统计报表管理工作，确保统计核算规范化统计数据的正确性;

11.抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析经济活动分析报告会，总结经验找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料;

12.负责做好生产设备计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间;

13.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电节约能源;

14.抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查考核评比;

15.负责拟定本部门目标工作计划。组织实施和检查监督及控制;

16.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

职责二:工厂总经理岗位职责

(1)负责把握公司发展方向，制定公司整体发展战略规划及投资项目计划;

(2)监督执行经济法规，规范公司经营活动;

(3)负责审核管理方案，企业操作规程各项重大窗体之核准;

(4)主持公司经营管理工作，定期举行总经理办公室会议;

(5)任命公司各部门主管人员;

(6)主导公司财务管理;

(7)市场的拓展与销售合同的审批;

(8)机器设备的配备;

(9)组织完成公司总体业务计划;

(10)公司印章管理;

(11)协调激励各部门工作;

(12)确保公司资源配置能满足市场需求。

权力:

(1)公司发展规划投资计划研究开发的决策权;

(2)经营决策权;

(3)审批修改签发公司发展规划及生产经营销售计划的权利;

(4)组织机构设置权;

(5)机构人员配置权文件审批权或否决权;

(6)各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权;

(7)公司重大经营管理的决策权;

(8)直属下级的监督指导权;

(9)各层管理人员的任免权;

(10)其他决策权。

责任:

(1)对公司重大经营管理的重大决策负主要责任;

(2)对公司重大经营项目负主要责任;

(3)对全体员工负连带法律责任。

职责三:工厂总经理岗位职责

一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。

二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

三、组织实施讨论通过的新上项目。

四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。

五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。

七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项

目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

十、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。

十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;

十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;

十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导;

十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会;

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