东财《绩效管理B》在线作业二-0019
[答案][东北财经大学]2021春《绩效管理B》单元作业二
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1.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的()。
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案：C2.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法答案：D3.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。
A.绩效目标B.绩效制度C.绩效计划D.绩效契约答案：D4.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用()。
A.自评报告法B.关键事件清单法C.不良事故考核法D.图尺度评价法答案：C5.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.趋中效应答案：D6.绝对评价法包括()。
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案：ABC7.对于来自下级的评价，下列说法正确的有()。
A.最为真实、客观B.应注重对下级的保护C.适宜对专业技能等进行评价D.应侧重对管理技巧、风格的评价答案：BD8.下列关于个人开发计划的说法，正确的有()。
A.由管理者替员工制定B.在管理者帮助下由员工自己制定C.为员工发展做准备D.只在优秀的员工身上实施答案：BC9.下列属于个体评价方法中的行为法的有()。
A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法答案：CD10.员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
A.知识因素B.情绪因素C.技能因素D.态度因素答案：ACD11.倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为()。
A.教学型指导者B.指导者主导型C.学习者主导型D.学习型指导者答案：CD12.下列个体评价方法中，属于主观评价法的有()。
A.短文法B.关键事件法C.行为观察量表法D.自评报告法答案：AD13.行为锚定等级量表是一种()的考核方法。
东财《绩效管理B》在线作业一-0019
东财《绩效管理B》在线作业一-0019如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A:结构效度B:内容效度C:预测效度D:效标效度答案：C标杆管理的不足之处在于（）。
A:标杆管理的推行过程时间比较长B:引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C:标杆管理中目标标准不容易确定D:在某些方面标杆管理的实施受到限制答案：C所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
A:对比效应B:居中效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D内部流程指标不包括（）。
A:评价企业生产经营绩效的指标B:评价客户服务满意的成本指标C:评价企业创新能力的指标D:评价企业售后服务绩效的指标答案：B所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。
A:居中效应B:对比效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（）。
A:评估企业继续创造未来价值的能力B:评估企业业务过程运营的效率和效果C:评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业D:评估企业的产品或服务创造价值的方式答案：D容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
A:行为观B:全面观C:结果观D:素质观答案：C某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用（）。
A:关键事件清单法B:自评报告法。
东财《绩效管理B》在线作业二-0009
东财《绩效管理B》在线作业二-0009
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A:趋中效应
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A
最常用的绩效评价主体组合为（）。
A:下级与自我评价结合
B:上级与自我评价结合
C:上级与下级评价结合
D:下级与客户评价结合
答案：B
学习成长绩效指标不包括（）。
A:评价企业信息能力的指标
B:评价激励、授权与协作的指标
C:评价员工能力的指标
D:评价员工品质的指标
答案：D
被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A:再测信度
B:考评量表的结构信度
C:内容效度
D:考评者内部信度
答案：B
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
A:关键事件法
B:图尺度法
C:行为锚定等级量表法
D:行为观察量表法
答案：C
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A:结构效度
B:内容效度
C:预测效度
D:效标效度
答案：C
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A:竞争标杆管理
B:内部标杆管理。
东财21春《绩效管理B》单元作业二【标准答案】
东财《绩效管理B》单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案:C2.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案:C3.所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
A.近因效应B.对比效应C.居中效应D.晕轮效应答案:D4.使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
A.结果B.时间C.内容D.频率答案:D5.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.趋中效应答案:D二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)6.绩效辅导的实施应避免（）。
A.经常性的辅导B.只在出现问题时辅导C.注重提升员工能力D.只关注当前问题的解决答案:BD7.绝对评价法包括（）。
A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案:ABC8.绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（）。
A.《职位说明书》B.《绩效契约》C.《绩效评估表》D.关于员工的个人基本材料答案:ABCD9.绩效契约是（）。
A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果答案:BD10.下列不属于绩效改进部门岗位设计的有（）。
A.课程设计师B.绩效咨询顾问C.客户联系员D.培训协调员答案:AD11.关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的有（）。
A.越频繁、越及时越好B.与行业特征、任务类型有关C.常规的周期设计以年度为单位D.如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好答案:BCD12.绩效计划的内容包括（）。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效管理B》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效管理B》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A、关键事件法B、自评报告法C、短文法D、行为观察量表法2.绩效目标只与岗位职责有关，无需考虑组织战略因素。
()A、错误B、正确3.绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
()A、错误B、正确4.最常用的绩效评价主体组合为()。
A、下级与自我评价结合B、上级与自我评价结合C、上级与下级评价结合D、下级与客户评价结合5.标杆管理的不足之处在于()。
A、标杆管理的推行过程时间比较长B、引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C、标杆管理中目标标准不容易确定D、在某些方面标杆管理的实施受到限制6.关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
()A.错误B.正确7.平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
()A.错误B.正确8.平衡计分卡虽然融入了全员参与的理念，但是没有融入团队管理的理念。
()A.错误B.正确9.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。
A.客户关系图法B.工作流程图法C.业绩金字塔法D.组织绩效目标法10.绩效管理制度设计中的内容包括()。
A.绩效管理方法B.绩效评价周期C.绩效评价指标与标准D.绩效评价对象11.下列个体评价方法中，属于主观评价法的有()。
A.短文法B.关键事件法C.行为观察量表法D.自评报告法12.关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
()A.正确B.错误13.下列属于个体评价方法中的行为法的有()。
A.图尺度法B.关键事件法C.行为观察量表法D.行为锚定等级量表法14.“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
()A.错误B.正确15.内部流程指标不包括()。
A、评价企业生产经营绩效的指标B、评价客户服务满意的成本指标C、评价企业创新能力的指标D、评价企业售后服务绩效的指标第2卷一.综合考核(共15题)1.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
东北财经大学《绩效管理B》单元作业二
东财《绩效管理B》单元作业二
依据评价内容划分，评价员工“做了什么”的方法是（）。
A:描述法
B:结果法
C:行为法
D:特征法
参考选项：C
适用于有明确项目任务的团队进行绩效指标分解的方法是（）。
A:客户关系图法
B:业绩金字塔法
C:鱼骨图法
D:工作流程图法
参考选项：B
考核行政人员的考勤指标属于（）。
A:部门指标
B:结果指标
C:行为指标
D:素质指标
参考选项：C
绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（）问题。
A:绩效标准
B:绩效指标
C:绩效目标
D:绩效契约
参考选项：B
再测信度的再测时间间隔应不少于（）。
A:3天
B:3周
C:3个月
D:6个月
参考选项：C
考核销售人员的销售额指标属于（）。
A:部门指标
B:结果指标
C:行为指标
D:素质指标
参考选项：B
1。
14秋东财《绩效管理B》在线作业二答案
东财《绩效管理B》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）1. 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
A. 行为观B. 全面观C. 结果观D. 素质观-----------------选择：C2. 标杆管理的不足之处在于（）。
A. 标杆管理的推行过程时间比较长B. 引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C. 标杆管理中目标标准不容易确定D. 在某些方面标杆管理的实施受到限制-----------------选择：C3. 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A. SMART法B. 关键事件法C. 目标管理法D. 平衡计分卡-----------------选择：B4. 被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
A. 考评者内部信度B. 考评量表的结构信度C. 再测信度D. 内容效度-----------------选择：C5. 在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（）。
A. 评估企业继续创造未来价值的能力B. 评估企业业务过程运营的效率和效果C. 评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业D. 评估企业的产品或服务创造价值的方式-----------------选择：D6. KPI的设计原则不包括（）。
A. 敏感性B. 平衡性C. 可控性D. 全面性-----------------选择：D7. 强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
东北财经大学《会计制度设计》在线作业二（随机）-0019
东财《会计制度设计》在线作业二（随机）-0019
财务部门与信息中心并列的电算化会计系统组结构一般适用于小型企业（）。
A:不确定
B:错误
C:正确
参考选项：B
设备更新申请经审批后，如属外购设备，总工程师编制购买通知单（）。
A:一式一份
B:一式两份
C:一式三份
D:一式四份
参考选项：C
（）是国家立法机关按照立法程序制定的会计工作的行为准则。
A:会计制度
B:会计准则
C:会计法律
D:会计政策
参考选项：C
采购业务处理程序设计应实行钱章物分管，以强化牵制（）。
A:不确定
B:错误
C:正确
参考选项：C
设计会计核算形式，就是设计会计信息收集整理、变换、输出的方式（）。
A:不确定
B:正确
C:错误
参考选项：B
内部资金报表设计主要根据企业资金管理需要灵活进行（）。
A:不确定
B:正确
C:错误
参考选项：B
材料验收制度不属于材料资金控制设计的内容（）。
A:不确定
B:错误
1。
东北财经大学2020年春季《绩效管理B》在线作业二答卷附标准答案
B.量化指标标准
C.基本标准
D.卓越标准
答案:BC
17.一个企业的KPI体系至少应该包括（ ）三个层次。
A.部门级KPI
B.岗位级KPI
C.地区级KPI
D.企业级KPI
答案:ABD
18.下列不属于绩效改进部门岗位设计的是（ ）。
A.课程设计师
B.绩效咨询顾问
答案:BCD
14.关键成功要素的提取方法有（ ）。
A.绩效目标分解法
B.策略目标分解法
C.标杆基准法
D.成功关键分析法
答案:BCD
15.团队的特点有（ ）。
A.有共同目标
B.可衡量的绩效目标
C.有一定规模
D.团队精神
答案:ABCD
16.在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（ ）。
答案:错误
25.绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
答案:错误
26.绩效管理的实施，首先要考虑其管理目的，进而实现其开发目的与战略目的。
答案:正确
27.在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
答案:错误
28.绩效改进的系统工具有三个，包括六西格玛管理，ISO管理体系和标杆超越。
答案:错误
29.每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
答案:正确
30.关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
答案:错误
31.管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
答案:正确
32.假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
东财20秋《绩效管理B》单元作业二【标准答案】
东财《绩效管理B》在线作业二-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
答案:B
2.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
答案:A
3.最常用的绩效评价主体组合为（）。
A.下级与自我评价结合
B.上级与自我评价结合
C.上级与下级评价结合
D.下级与客户评价结合
答案:B
4.学习成长绩效指标不包括（）。
A.评价企业信息能力的指标
B.评价激励、授权与协作的指标
C.评价员工能力的指标
D.评价员工品质的指标
答案:D
5.被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
答案:B
6.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
答案:C。
奥鹏远程东北财经大学东财《绩效管理B》单元作业二参考答案
A行为观
B全面观
C结果观
D素质观
【答案】：C
6.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。
【选项】：
A效标效度
B预测效度
C内容效度
D结构效度
【答案】：C
7.在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（ ）。
【选项】：
A评估企业继续创造未来价值的能力
B评估企业业务过程运营的效率和效果
A错误
B正确
【答案】：B
34.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
35.在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
36.假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D绩效只出现在管理活动的特定阶段
【答案】：A.B.C.D
16.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
【选项】：
A能够最大限度地激发员工的斗志
B具有战略导向的牵引作用
C是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
D能够调动全员的积极性、主动性和创造性
【答案】：A.B.D
17.平衡计分卡是（）。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：B
28.书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
29.团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。
东财《绩效管理B》在线作业二
东财《绩效管理B》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共20 分)1. 被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A. 再测信度B. 考评量表的结构信度C. 内容效度D. 考评者内部信度满分：2 分正确答案:B2. 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。
A. 内容效度B. 预测效度C. 构想效度D. 结构效度满分：2 分正确答案:B3. 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。
A. 效标效度B. 预测效度C. 内容效度D. 结构效度满分：2 分正确答案:C4. 当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A. 工作流程图法B. 组织绩效目标法C. 业绩金字塔法D. 客户关系图法满分：2 分正确答案:D5. “面向行为的考核指标”指的是（）。
A. 着眼于员工“做什么”B. 注重考核员工的任职资格和胜任能力C. 侧重点在于员工“做了什么”D. 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等满分：2 分正确答案:A6. 评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（）。
A. 全面观B. 素质观C. 行为观D. 结果观满分：2 分正确答案:B7. 所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（）。
A. 居中效应B. 对比效应C. 近因效应D. 晕轮效应满分：2 分正确答案:D8. 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A. 结构效度B. 内容效度C. 预测效度D. 效标效度满分：2 分正确答案:C9. 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A. 简单排序法B. 配对比较法C. 强制分布法D. 交替排序法满分：2 分正确答案:B10. 体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。
A. 简单排序法B. 强制分布法C. 配对比较法D. 交替排序法满分：2 分正确答案:C二、多选题(共10 道试题,共40 分)1. 根据开展标杆管理的层次可将其分为（）。
19春东财《绩效管理B》在线作业二
(单选题)1: 确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A: 团队绩效目标B: 业绩金字塔C: 角色-业绩矩阵D: 工作职责表标准解题:(单选题)2: 被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A: 再测信度B: 考评量表的结构信度C: 内容效度D: 考评者内部信度标准解题:(单选题)3: 被称为“稳定性系数”的信度水平为（）。
A: 考评者内部信度B: 考评量表的结构信度C: 再测信度D: 内容效度标准解题:(单选题)4: 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A: 竞争标杆管理B: 内部标杆管理C: 流程标杆管理D: 职能标杆管理标准解题:(单选题)5: 所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。
A: 对比效应B: 居中效应C: 近因效应D: 晕轮效应标准解题:(单选题)6: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A: 管理目的B: 战略目的C: 沟通目的D: 开发目的标准解题:(单选题)7: 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用（）。
A: 关键事件清单法B: 自评报告法C: 不良事故考核法D: 图尺度评价法标准解题:(单选题)8: 学习成长绩效指标不包括（）。
A: 评价企业信息能力的指标B: 评价激励、授权与协作的指标C: 评价员工能力的指标D: 评价员工品质的指标标准解题:(单选题)9: 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
A: 行为观B: 全面观C: 结果观D: 素质观标准解题:(单选题)10: 强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A: 趋中效应B: 对比效应C: 首因效应D: 晕轮效应标准解题:(多选题)11: 平衡计分卡是（）。
A: 是核心的战略管理与执行工具B: 适用于政府部门C: 不适用于IT行业D: 是先进的绩效衡量工具标准解题:(多选题)12: 团队绩效的特点有（）。
东财绩效管理在线作业一二三答案
东北财经大学《绩效管理》在线作业一二三答案一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）V1. 被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A. 再测信度B. 考评量表的结构信度C. 内容效度D. 考评者内部信度2. 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
A. 多功能性团队B. 互动性团队C. 并行团队和伙伴团队D. 虚拟团队和伙伴团队3. 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用（）。
A. 关键事件清单法B. 自评报告法C. 不良事故考核法D. 图尺度评价法4. 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。
A. 竞争标杆管理B. 内部标杆管理C. 流程标杆管理D. 职能标杆管理5. 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A. 比较产出结果对组织的贡献率B. 删除与工作目标不符合的产出项目C. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D. 设置更为全面的指标体系6. 学习成长绩效指标不包括（）。
A. 评价企业信息能力的指标B. 评价激励、授权与协作的指标C. 评价员工能力的指标D. 评价员工品质的指标7. 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A. 简单排序法B. 配对比较法C. 强制分布法D. 交替排序法8. 下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A. 该工程师能够处理任何突发事件B. 她在公共场合看起来很邋遢C. 他穿着油渍的裤子D. 他是一个诚实的人9. （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡B. 岗位分析法C. 关键分析法D. 目标分解法10. 标杆管理的不足之处在于（）。
A.标杆管理的推行过程时间比较长B. 引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C. 标杆管理中目标标准不容易确定D. 在某些方面标杆管理的实施受到限制一、单选题（共10 道试题，共20 分。
东财《绩效管理B》在线作业二满分答案
东财《绩效管理B》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（）。
A. 效标效度B. 预测效度C. 内容效度D. 结构效度-----------------选择：C2. 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。
对这类工作可以采用（）。
A. 关键事件清单法B. 自评报告法C. 不良事故考核法D. 图尺度评价法-----------------选择：C3. 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A. 预测效度B. 效标效度C. 内容效度D. 结构效度-----------------选择：D4. 实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A. 内部标杆管理B. 流程标杆管理C. 职能标杆管理D. 竞争标杆管理-----------------选择：D5. 管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
A. 绩效目标B. 绩效制度C. 绩效契约D. 绩效计划-----------------选择：C6. 当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A. 客户关系图法B. 工作流程图法C. 业绩金字塔法D. 组织绩效目标法-----------------选择：D7. 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A. 客户评价B. 上级评价C. 同级评价D. 下级评价-----------------选择：A8. 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
A. 行为观B. 全面观C. 结果观D. 素质观-----------------选择：C9. 如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
东财《绩效管理B》在线作业一-0009
东财《绩效管理B》在线作业一-0009
当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A:客户关系图法
B:工作流程图法
C:业绩金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D
KPI的设计原则不包括（）。
A:敏感性
B:平衡性
C:可控性
D:全面性
答案：D
一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:构想效度
D:结构效度
答案：B
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。
A:趋中效应
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A:时限指标
B:时间指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：B
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
A:绩效目标
B:绩效制度
C:绩效契约
D:绩效计划
答案：C
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。
A:结构效度
B:内容效度。
东北财经大学《大数据——概念、方法与应用》在线作业2-0019
东财《大数据——概念、方法与应用》在线作业2-0019
( )央行已经开始运用大数据对房地产市场和劳动力市场趋势作出快速判断。
A:中国
B:法国
C:美国
D:英国
参考选项：D
相关关系强是指当一个数据值增加时,另一个数据值有可能也随着( )。
A:减少
B:不变
C:无法确定
D:增加
参考选项：D
根据国家数据公司(IDC)统计,2010年人类已经进入( )时代。
A:ZB
B:GB
C:MB
D:TB
参考选项：A
可视化是给人看的,( )是给机器看的。
A:数据挖掘
B:数据质量和管理
C:语音引擎
D:预测性分析
参考选项：A
大数据的核心是( )。
A:预测
B:匿名化
C:规模化
D:告知与许可
参考选项：A
大数据的样本空间是数据的( )。
A:抽样
B:关键部分
C:总体
D:部分
参考选项：C
1。
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东财《绩效管理B》在线作业二-0019
内部流程指标不包括（）。
A:评价企业生产经营绩效的指标
B:评价客户服务满意的成本指标
C:评价企业创新能力的指标
D:评价企业售后服务绩效的指标
答案：B
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：A
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。
A:简单排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:交替排序法
答案：B
一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:构想效度
D:结构效度
答案：B
使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。
A:内容
B:时间
C:频率
D:结果
答案：C
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A:团队绩效目标
B:业绩金字塔
C:角色-业绩矩阵
D:工作职责表
答案：C
被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A:再测信度
B:考评量表的结构信度
C:内容效度
D:考评者内部信度
答案：B
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。
A:简单排序法
B:强制分布法
C:配对比较法。