校园招聘策划方案
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
招聘方案模板(16篇)
招聘方案模板（16篇）一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍,提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“一届毕业生供需见面会”：哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。
经与多所大学进展联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2—3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投的学生人数也很少，招聘效果不理想。
因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：时间：12月10—13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
2023校园招聘计划方案7篇
2023校园招聘计划方案7篇2023校园招聘计划方案篇1面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。
一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟______公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及__情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：—③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场。
2023校园招聘计划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
2024年秋季校园招聘会策划书
2024年秋季校园招聘会策划书《2024 年秋季校园招聘会策划书》一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁，我校决定举办 2024 年秋季校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，旨在为毕业生提供丰富多样的岗位选择，促进毕业生顺利就业。
二、活动目的1、为毕业生提供一个与用人单位直接交流和面试的平台，增加就业机会。
2、帮助企业招聘到优秀的人才，满足企业的用人需求。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进产学研结合。
4、提升学校的知名度和社会影响力，树立良好的形象。
三、活动时间和地点时间：具体日期（上午开始时间下午结束时间）地点：学校具体场地名称四、活动组织主办单位：主办单位名称承办单位：承办单位名称协办单位：协办单位名称五、活动准备1、企业邀请（1）通过电话、邮件、网络等方式邀请与学校专业相关的知名企业参加招聘会。
（2）提前向企业发送招聘会邀请函和相关资料，包括招聘会的时间、地点、规模、参会流程等。
（3）根据企业的反馈，确定参会企业名单，并及时与企业沟通展位安排、宣传需求等事项。
2、宣传推广（1）在学校官网、就业信息网、微信公众号等平台发布招聘会通知和企业招聘信息。
（2）在学校宣传栏张贴招聘会海报，悬挂横幅，营造浓厚的活动氛围。
（3）组织班级就业委员向毕业生宣传招聘会，动员毕业生积极参加。
3、场地布置（1）根据参会企业数量，合理规划场地布局，设置企业展位。
（2）为每个展位配备桌椅、电源插座、宣传资料架等设备。
（3）在场地入口处设置签到台、咨询服务台和引导标识，方便企业和毕业生入场。
4、物资准备（1）准备招聘会所需的宣传资料，如企业名录、招聘岗位汇总表、求职指南等。
（2）为企业和毕业生准备饮用水、纸、笔等物品。
（3）准备音响设备、麦克风等，用于开幕式和企业宣讲。
5、人员安排（1）成立招聘会工作小组，包括活动组织、企业接待、现场服务、安全保障等人员。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘活动规划方案
校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。
一个好的计划必须注重观众的参与和互动。
那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。
欢迎阅读。
希望你能喜欢。
校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。
针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。
一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。
大学毕业生面临许多困难。
通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。
同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。
这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。
让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。
三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。
2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。
动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。
不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。
准备注册。
确定合作伙伴4。
培训员工。
准备礼仪6。
准备道具。
活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。
3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。
4.现场评估：分为两个区域。
一个是考官面试区。
第二个是情景面试区。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
2024年企业校园招聘策划方案
2024年企业校园招聘策划方案
1. 背景介绍
随着社会的不断发展，人才的需求愈加迫切，企业校园招聘成为了一种重要的人才招聘方式。
企业校园招聘不仅是企业获取优秀人才的重要途径，也是学生提前接触企业、了解职业发展的平台。
因此，如何有效地进行校园招聘策划，成为了每个企业需要考虑的重要问题。
2. 目标与策略
我们企业的校园招聘目标是吸引高素质的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新的活力。
为实现这一目标，我们将制定以下策略：
- 提高招聘宣传力度，扩大招聘影响力；
- 加强与院校合作，建立稳固的校企合作关系；
- 设计创新的招聘活动，吸引学生参与。
3. 招聘宣传
为了提高招聘活动的宣传效果，我们将采用多种宣传渠道，如校园海报、校园广播、校园网站等，增加曝光度，吸引更多学生的关注。
同时，我们还将邀请知名媒体报道我们的招聘活动，加强宣传力度。
4. 院校合作
在校园招聘过程中，与院校的合作至关重要。
我们将加强与院校的沟通，建立校园招聘合作机制，共同举办各类招聘活动，为学生提供更多就业机会，并为企业引入更多优秀人才。
5. 招聘活动设计
为了吸引更多学生参与校园招聘活动，我们将设计一系列创新的招聘活动，如模拟面试、职业规划讲座、企业文化体验等，让学生更好地了解企业、感受企业文化，从而更好地选择适合自己的职业道路。
6. 总结与展望
通过以上策略的实施，我们相信可以顺利实现企业校园招聘的目标，吸引更多高素质的人才加入我们的团队，推动企业的发展。
同时，在未来的招聘活动中，我们将不断探索创新，不断提升招聘效果，为企业发展注入更多动力。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
2024年企业校园招聘策划方案范文
2024年企业校园招聘策划方案范文一、背景分析2024年，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，企业对高素质人才的需求日益增加。
同时，大学生们也面临着就业压力的挑战。
在这种背景下，开展校园招聘活动成为了许多企业获取优秀人才的重要途径。
企业校园招聘活动既可以帮助企业吸引优秀毕业生，也可以帮助学生找到适合自己发展的平台。
因此，一个成功的校园招聘活动对企业和学生都至关重要。
二、活动目标本次校园招聘活动的主要目标是：1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为企业发展注入新鲜的活力和创新思维；2. 提升企业品牌形象，在大学生群体中树立良好的企业形象，增强企业的吸引力和竞争力；3. 为应届毕业生提供了解企业并找到适合自己职业发展路径的机会，帮助他们实现自身职业规划。
三、活动策略1. 活动主题：校园招聘，共创未来2. 活动时间：选择在毕业季，大学生求职热情高涨的时候进行，提高招聘效果。
3. 招聘方式：线上线下结合，通过校园宣讲会、校园招聘网站、社交媒体等多种渠道向大学生传递招聘信息，加大宣传力度。
4. 制定招聘流程：明确每一步骤的时间节点和责任人，保证招聘过程顺利进行。
5. 针对学生需求进行定制化招聘：根据不同专业和学历背景，制定相应的岗位招聘计划，为学生提供更加个性化的发展机会。
四、活动实施1. 活动预热：提前发布招聘信息，引起大学生的关注和热情参与。
2. 校园宣讲会：邀请公司高管和优秀员工进行招聘宣讲，介绍公司文化、发展前景等，吸引学生的关注。
3. 线上招聘：利用互联网平台发布招聘信息，实现线上投递简历和电话面试，提高招聘效率。
4. 线下招聘：组织企业招聘团队到各大高校举办招聘会，现场进行初试和面试，为学生提供和企业交流的机会。
5. 个性化服务：为求职学生提供职业规划指导、简历优化等一对一服务，帮助他们更好地了解企业并找到适合自己的发展路径。
五、活动总结与展望通过本次校园招聘活动，我们成功吸引了大量优秀的应届毕业生加入公司，提升了企业品牌形象，同时也为学生提供了良好的职业发展机会。
校园招聘策划方案12篇
校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
策划校招活动方案
策划校招活动方案一、活动背景随着经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题日益引发社会关注。
为了帮助大学生更好地融入社会、找到适合的工作，学校计划举办一场校招活动，为学生和用人单位搭建一个良好的交流平台，促进毕业生就业。
本次活动旨在提高校园招聘活动的服务质量和效果，帮助学生更好地了解用人单位的需求，拓宽就业渠道，实现优秀毕业生和用人单位的有效对接。
二、活动目标1. 帮助大学生获取更多的就业信息和机会，提高他们的就业竞争力；2. 提供一个交流和互通的平台，促进用人单位和毕业生的有效对接；3. 丰富学生的求职动力，培养他们的职业素养和软实力；4. 提高学校和用人单位的招聘效果，增强学校的品牌影响力。
三、活动内容和方式1. 招聘会a) 安排一天的时间，搭建室内展位供用人单位参展；b) 邀请各行业的知名用人单位和优秀企业参与；c) 为参会学生提供导航地图，介绍用人单位的基本信息和招聘岗位；d) 设置专门的求职咨询师团队，提供简历制作、面试技巧等咨询服务；e) 提高互动性，开设企业宣讲会，给学生提供更多机会了解企业文化和岗位需求。
f) 建立意向登记表，并设立打卡区，方便学生和用人单位之间的交流。
2. 主题讲座和研讨会a) 邀请专家学者、企业高管等嘉宾进行主题讲座，介绍行业动态和就业趋势，提供就业指导；b) 开设求职技能培训课程，如面试技巧、职业规划等；c) 举办校友分享会，邀请校友分享就业经验和成功案例，激励学生的就业积极性。
3. 线上招聘平台a) 建立一个线上招聘平台，方便学生与用人单位进行交流和对接；b) 提供招聘信息发布和求职登记功能，方便学生和用人单位之间的沟通；c) 设置学生求职资料库，供用人单位查询和筛选候选人；d) 评选优秀简历、优秀企业等奖项，提高活动的影响力和参与度。
四、活动推广1. 制作宣传海报和宣传册，张贴在校园明显位置；2. 在学校官方网站和各大社交媒体平台上发布活动信息和参会资讯；3. 发送校园通知和邮箱推送，邀请学生参与活动；4. 利用学校广播、电视台等媒体进行活动宣传。
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校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2. 活动总体流程及框架2.1 前期工作:2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3. 人员招聘流程3.1 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点3.2 招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，2.2活动当天具体安排时间:地点:工作人员安排2.3后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣传工作通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!3. 人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则:人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
3.1.2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。
3.1.4.校园招聘的特点3.2.招聘具体流程1)通过简历筛选确定初试人员名单;2)面试结果结合简历确定最终面试名单;3)入围者参加公司集团高层面试;4)确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
3.3.1.录用准则1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数一、销售类☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。
任职要求：1.大专（含）以上学历；2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求：1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；3.具有市政公用工程方面的知识；4.吃苦耐劳，勇于创新；5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议；3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。
任职要求：1.市场营销或工商管理专（本）科毕业；2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强；3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福清需求人数：3人职位描述:1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。
任职要求：1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；2.从事机械产品营销工作2年以上；3.具有一定的沟通协调能力；4.工作积极勤奋，团队意识强；5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类☆企业文化专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清职位描述：1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施；6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；7.上级交办的其他工作。
任职要求：1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；5.熟练掌握办公软件的操作；6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清职位描述：1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查；3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求：1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；4.有企业管理或行政管理工作经验优先；5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
☆ERP软件工程师（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.负责ERP的实施问题的处理及培训；2.负责程序开发工作。
任职要求：1.一年以上工作经验（如ERP实施）；2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JAVA）；3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；4.优秀相关专业毕业生亦可。
☆硬件管理员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除；2.服务器及其存储设备维护、管理；3.网络/安全的配置及系统维护处理；4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。
任职要求：1.大专以上学历，计算机相关专业；2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除；3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行；4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强；5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：工作地点：福清1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算；2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训；3.参与建立和健全公司人力资源管理制度；4.完成上级主管交办的其它工作。
任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业；2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维；3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理（储备）（笔试、面试）截止日期：工作地点：储备外派需求人数：10人职位描述：1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告；2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为能够独当一面分子公司财务负责人；3.总部培训，到期接受外派。
任职要求：1.本科以上学历，财务、经济等相关专业；2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力；3.熟悉使用财务软件和办公软件；4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类☆研发工程师（可笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：任职要求：1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神；3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。