XX公司校园招聘计划书

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公司校园招聘方案计划书

公司校园招聘方案计划书一、背景介绍随着我公司业务的发展，为了满足企业发展所需人才的需求，提升公司在校园中的知名度和影响力，特制定了本校园招聘方案计划书。

二、目标1. 提供优质的实习、培训和就业机会，吸引优秀的大学生加入公司；2. 建立良好的校园招聘合作关系，加强公司与高校之间的互动和密切联系；3. 提高公司品牌在校园中的知名度和美誉度；4. 培养和储备一支具备创新能力和激情的人才队伍。

三、具体方案1. 招聘渠道拓展：a. 与高校的就业指导中心建立联系，参加学校的校园招聘活动；b. 与相关学术院所或学生社团合作开展实习招聘活动；c. 在知名职业招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息。

2. 宣传推广：a. 制作校园招聘宣传册和海报，进行有效宣传；b. 邀请公司现有员工到高校进行宣讲会，分享工作经验和职业成长；c. 安排公司主管或高管担任招聘洽谈团队的负责人，进行面对面招聘宣传。

3. 实习计划：a. 根据业务需求，制定具体的实习计划，提供给实习生全面的实践锻炼机会；b. 提供负责人指导实习生工作和提供反馈的机制，确保实习生能够充分发挥自己的才能。

4. 培训计划：a. 设计多样化的培训课程，包括技术培训、职业素质培养、沟通能力提升等方面；b. 配置专业的培训师资，提供系统的培训指导；c. 组织定期的内部交流和分享活动，促进员工之间的学习和成长。

5. 就业机会：a. 组织企业文化交流活动，展示公司的发展前景和福利待遇；b. 提供优质的职位空缺信息，指导毕业生就业方向；c. 建立毕业生就业信息库，为已离校学生提供持续的就业服务。

6. 合作关系建立：a. 与高校就业指导中心、学院/学部等机构建立长期的合作关系，共同开展校园招聘活动；b. 与学生社团、学术科研机构合作，共同推进校企合作和人才培养计划。

四、预期成果1. 提高公司在校园中的知名度和美誉度；2. 吸引更多优秀的大学生加入公司，为企业发展提供源源不断的人才支持；3. 建立良好的校企合作关系，加强与高校的互动和联系；4. 建立持续的校园招聘和人才培养机制，为公司的长远发展提供强有力的人力资源支持。

企业校园招聘方案范文(推荐8篇)

企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。

这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。

并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。

关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。

公司校园招聘的策划方案优秀3篇

公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。

因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。

积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。

社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。

当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。

因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。

大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。

大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。

当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。

社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。

社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。

通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。

校园招聘策划书(集合15篇)

校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。

面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。

二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。

四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。

其次阶段：举办讲座。

内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

形成信息报告。

宣扬部负责宣扬工作。

职业规划部调查相关的就业状况。

形成信息报告。

第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。

在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立510模拟公司。

2024年企业校园招聘策划书范文

2024年企业校园招聘策划书范文标题：2024年企业校园招聘策划书一、背景分析随着社会的不断发展和经济的不断进步，各行各业对于高素质、创新型的人才需求不断增加。

为了获取优秀的人才，企业的校园招聘活动显得尤为重要。

本文旨在策划一场成功的2024年企业校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入我们的企业。

二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过本次校园招聘活动，吸引并招募到具有创新思维和专业能力的优秀毕业生。

2. 提升企业知名度：通过校园活动的举办，提升企业知名度和形象，为企业未来发展夯实基础。

3. 实现招聘效益最大化：通过科学合理的策划和实施，提高招聘活动的效率，将消耗最小化，招聘效益最大化。

三、活动策划与执行1. 活动前期筹备1.1. 确定活动日期和地点：选择在校园内，确定一个便于学生参与的时间段。

1.2. 安排宣传工作：通过校园BBS、微信公众号、海报等途径宣传活动信息，吸引学生的关注。

1.3. 确定招聘岗位：根据企业需求和发展规划，确定所需招聘的岗位和人数。

1.4. 确定招聘标准：制定明确的招聘标准，包括学历、专业背景、技能要求等，保证招聘质量。

1.5. 与学校合作：与目标学校建立联系，洽谈合作事宜，争取校方支持并获得更多的招聘渠道。

2. 活动主题与内容2.1. 主题确定：根据企业的发展定位和文化内涵，确定本次招聘活动的主题，体现企业的特色和魅力。

2.2. 招聘宣讲：在活动现场安排宣讲嘉宾，通过介绍企业发展历程、岗位职责以及薪酬福利等方面，吸引学生了解公司和岗位，引起学生的兴趣，激发他们的求职热情。

2.3. 现场面试：为符合条件的求职者安排面试机会，通过一对一的交流，考察其专业能力、表达能力和沟通能力，从中选择最适合岗位的人才。

2.4. 互动环节：设置互动环节，如知识问答、游戏抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。

3. 活动宣传3.1. 社交媒体宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交媒体进行宣传，拓宽活动的传播范围，吸引更多的学生参与。

公司校园招聘的策划方案

公司校园招聘的策划方案公司校园招聘的策划方案（通用12篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，往往需要预先制定好方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是店铺精心整理的公司校园招聘的策划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司校园招聘的策划方案篇1一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。

招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

(二)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的'时间、地点、需求岗位及专业等信息。

XX企业校园招聘会策划书

XX企业校园招聘会策划书校园招聘和人才市场上招聘，虽然它们在本质上是相同的，目的都是为企业招聘到自己所需要的人才，以带动企业的发展，但是它们在招聘会前的准备工作却有一定的差别，以下是本人写的校园招聘策划书，有不对或不完善的地反还请您多多指点。

一、前期准备1、沟通与协作学校进行沟通，在沟通中一方面了解学校对招聘会的要求，另一方面提出需要学校提供帮助的事项，以便早做准备。

2、准备展位为了吸引学生，公司可在会场设立一个有吸引力的展位。

在展台上可以利用投影机或者手提电脑等方式放映公司的宣传片，在展位的一角可以设计一个相对安静的区域，公司的人员可以和一些有必要进行较为详细交谈的学生在那里详谈。

3、招聘人员公司人力资源部员工和需要招聘人员的部门主管。

4、宣传物品四张海报、横幅广告条。

5、宣讲资料公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。

6、其他投影仪、笔记本电脑、音响、U盘等招聘会上需要的物品。

二、招聘会名称“XX公司与你携手共创美好未来”三、招聘会时间XX大学: 2010年X月X日9点30分——16点30分; 四、招聘会步骤1、宣传物品、招聘会资料的制作(1)展台:制作一个有活力且具有公司特色的展台，以便吸引学生应聘。

(2)海报:制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息;(3)横幅广告条:制作两个横幅广告条，印有“XX公司校园招聘” (4)制作公司宣传幻灯片和招聘信息幻灯片:将公司的情况和招聘信息制作成幻灯片;(5)人才信息登记表:招聘会现场用。

2、招聘会会场布置(1)招聘会前3天，在校园公告栏、寝室区公告栏张贴海报，并告之招聘会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成;(2)招聘会前一天，在校园显著位置挂上横幅“XX公司校园招聘”，若校园里不可以挂横幅，可在招聘会当天挂于会场门外;(3)招聘会开始前1个小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“XX公司校园招聘”的单张幻灯片，开始播放音乐，音乐最好欢快激昂或者贴近于企业文化。

校园招聘方案范文6篇

校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。

通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。

一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。

（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。

（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。

二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。

（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。

以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。

以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。

三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。

四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。

五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。

招聘计划方案校招

招聘计划方案校招一、招聘目标与计划简述公司为了满足业务发展的需要，计划进行校园招聘，以选拔优秀的毕业生加入我们的团队。

本次招聘计划主要集中在本科及研究生院校，旨在引进专业知识和创新能力较强的人才，为公司的长期发展提供有力的支持。

二、招聘岗位与需求1. 岗位名称：销售与市场推广助理招聘人数：5人专业要求：市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业技能要求：熟练掌握销售相关知识、具备市场调研和推广能力工作职责：负责销售与市场推广相关工作，支持销售团队的日常运营和市场推广活动的执行等。

2. 岗位名称：软件开发工程师招聘人数：10人专业要求：计算机科学与技术、软件工程等相关专业技能要求：精通至少一种编程语言，具备软件开发经验或项目开发经验工作职责：参与软件产品的开发、测试和维护工作，设计和优化产品功能。

三、招聘流程安排1. 网上报名：充分利用线上招聘平台进行信息收集和筛选。

2. 简历筛选：根据岗位需求对收到的简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。

3. 笔试面试：对初步筛选合格的候选人进行笔试和面试，测试其专业知识和综合能力。

4. 终面评估：面试通过的候选人将进入公司最终决策环节。

5. 发放录用通知：通过电话或邮件等方式向最终录用的候选人发放录用通知书，并进行入职事宜的安排。

四、招聘宣传渠道与方式1. 学校宣讲会：选择重点院校开展宣讲会，向学生介绍公司的发展方向、文化以及招聘计划。

2. 校园招聘平台：与高校合作，通过学校的招聘网站或线上平台发布招聘信息。

3. 社交媒体推广：利用公司的官方社交媒体账号发布招聘信息，吸引更多毕业生的关注和申请。

4. 校园海报和宣传册：制作校园招聘海报和宣传册，贴在校园主要通道和公共区域，增加知名度。

五、薪酬待遇与福利1. 薪资待遇：根据候选人的学历、专业背景和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、团队建设活动等。

六、招聘宣讲会安排1. 时间地点：根据学校的教学安排，在校园内的教室或会议室进行。

公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx

公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。

策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。

校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。

选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。

培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。

2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。

策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。

设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。

实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。

导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。

3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。

策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。

营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。

实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。

专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。

4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。

策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。

专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。

职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。

校企招聘策划书3篇

校企招聘策划书3篇篇一《校企招聘策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计招聘人数人，具体需求如下：1. [具体岗位 1]：[X]人2. [具体岗位 2]：[X]人3. [具体岗位 3]：[X]人……四、招聘时间[具体时间]五、招聘地点[具体地点]六、招聘流程1. 发布招聘信息：通过网络、报纸、校园招聘会等渠道发布招聘信息。

2. 收集简历：对收集到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

3. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试。

面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 录用：根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。

5. 签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

七、招聘宣传1. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，吸引优秀人才。

2. 报纸招聘：在当地有影响力的报纸上刊登招聘广告，扩大公司知名度。

3. 校园招聘会：参加校园招聘会，与高校毕业生进行面对面交流，宣传公司文化和招聘岗位。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。

八、招聘团队组建成立招聘团队，负责招聘工作的组织实施。

招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，熟悉公司招聘流程和要求。

九、招聘费用预算招聘费用主要包括广告费、招聘会摊位费、差旅费、住宿费等。

预计总费用为[X]元。

十、招聘效果评估篇二校企招聘策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。

为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大毕业生提供更多的就业机会，特举办此次校企招聘活动。

校招招聘策划书3篇

校招招聘策划书3篇篇一校招招聘策划书甲方（招聘单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（学校）：学校名称：[学校名称]负责人：[负责人姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘优秀的应届毕业生，乙方拥有丰富的人才资源，为了促进双方的合作，实现共赢，特制定本招聘策划书。

一、招聘目的本次校招的目的是为甲方招聘[具体岗位名称]等相关专业的应届毕业生，为公司的发展储备人才。

二、招聘计划1. 招聘岗位：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 招聘专业：[相关专业名称]4. 学历要求：[具体学历要求]三、招聘流程1. 发布招聘信息：甲方将在乙方的校园招聘网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇、职业发展等。

2. 校园宣讲会：甲方将在乙方校园内举办宣讲会，介绍公司情况、招聘岗位、招聘流程等，并现场解答学生的疑问。

3. 简历筛选：甲方将根据招聘要求对学生的简历进行筛选，确定进入面试的名单。

4. 面试：甲方将对进入面试的学生进行面试，包括初试和复试。

面试形式可以是现场面试或视频面试。

5. 录用：甲方将根据面试结果确定录用名单，并与学生签订就业协议。

四、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 校园宣讲会：[具体日期]3. 简历筛选：[具体日期]4. 面试：[具体日期]5. 录用：[具体日期]五、薪资待遇1. 薪资：甲方将根据学生的学历、专业、能力等因素确定薪资待遇，具体薪资面议。

2. 福利：甲方将为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

六、职业发展1. 培训：甲方将为新员工提供入职培训、岗位培训、职业发展规划等培训课程，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。

2. 晋升：甲方将为员工提供广阔的晋升空间，根据员工的工作表现和能力进行晋升和调薪。

七、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供真实、准确的招聘信息。

企业进行校园招聘的计划书

企业进行校园招聘的计划书尊敬的领导：
随着企业的发展和壮大，我们意识到拥有一支优秀的团队对于企业的长远发展至关重要。

因此，我们计划积极参与校园招聘，招募高素质、有潜力的应届毕业生，为企业注入新的血液和活力。

首先，我们将根据企业的人才需求制定招聘计划，并结合市场和行业的变化不断调整和优化。

我们将在全国范围内选择一些重点大学，通过校园招聘、专场招聘会、校园宣讲会等多种形式开展招聘活动。

同时，我们也会通过网络、社交媒体等多个渠道发布招聘信息，吸引更多有实力、有潜力的应聘者。

其次，我们会注重选拔标准和过程的公正性和公平性，坚持择优录用原则，注重考察应聘者的综合素质和专业能力。

我们将建立健全的招聘考评标准和程序，实行多面评估并纳入面试、笔试、案例分析等多种方式进行综合评价。

最后，我们重视应聘者的发展和成长，我们会为应聘者提供优质培训和晋升机会，以及完善的薪酬福利体系，建立长期的员工关系，使其真正做到既能在企业中发挥自己的潜力，又能实现个人的价值。

总之，我们将全力以赴，通过校园招聘活动吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展壮大注入新的动力和活力，同时也为社会和经济发展做出贡献。

谢谢！。

校园招聘相关计划5篇.doc

校园招聘相关计划5篇校园招聘相关计划【篇1】一、活动目的为提高大学生综合素质，为培养大学生自主办事能力，为增强大学生面试技巧与能力，为中国联通20__年春节校园工作的展开筛选优秀人才。

我系与中国联通章贡分区合作面向全院举行一场招聘会。

二、活动流程前期宣传准备（六大宣传法宝）A、海报或喷绘a、海报由我系团总支书记监督、宣传部全体成员制作、院学生会负责张贴。

b、喷绘由我院艺术工作室专门设计制作（设计人员为艺术专业老师及大三、四学生）。

B、人文科学系系报《人文视野》a、由我系主任主审、记者团编辑出版。

b、发行量560份/月，有专门人员负责发放到每个宿舍。

c、本系报纸得到学院领导积极好评，是应科院一大特色宣传平台。

d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一C、校园设点a、男、女生宿舍两大报刊亭b、四大食堂前、后门（超市、精品店聚集区）c、设点时派我系学生干部坐点宣传贵方可提供印有赞助商标志的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣传效果。

D、精美简易宣传单a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。

b、亦可由我方负责制作，并根据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。

c、保证宣传单的.发放效果。

E、应用科学学院校园广播a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。

b、校园广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20（特殊时间除外）F、横幅宣传a、由贵方或我方制作宣传横幅，设置长度不超过6米。

b、横幅数量可根据贵方要求制作，但总数最多4条。

c、若贵方负责制作，内容则需由我方审核。

d、横幅将悬挂在各大人口流动密集区，保证宣传效果。

食堂、宿舍、各大运动场等。

1、海报张贴在学校各大宣传栏对此次招聘进行宣传2、系报宣传3、贵方可在我院做促销活动，设展点进行宣传（时间为两天），我方负责安排和协调。

4、我方为贵方在系报上进行宣传（版面为整版的四分之一）。

5、有我方或贵方制作宣传单或活动报名表。

校园招聘方案计划书怎么写范文

校园招聘方案计划书怎么写范文[公司名称]校园招聘方案计划书1. 背景介绍随着公司业务的发展和扩张，为了保证公司持续发展的稳定供给，提高公司的竞争力和创新能力，我们计划在校园招聘领域进行一系列的拓展。

本计划书旨在详细说明我们的校园招聘方案，确保我们能够吸引到优秀的校园人才，为公司注入新鲜血液。

2. 招聘目标我们的校园招聘目标主要包括：- 吸引优秀的毕业生并提供他们发展的机会；- 培育人才并为公司建立良好的人才储备；- 增加员工多元化；- 提高公司的品牌知名度。

3. 招聘渠道和方式我们将采用多种渠道和方式来招聘校园人才，以确保广泛覆盖并吸引到最合适的候选人。

招聘渠道和方式包括但不限于：- 大学校园招聘会；- 学院或专业组织合作；- 在线招聘平台；- 社交媒体宣传；- 校园和公司合作项目。

4. 招聘流程我们将建立一个清晰的招聘流程，以提高效率并及时筛选出最合适的候选人。

招聘流程包括以下步骤：- 招聘需求确认；- 编写招聘职位描述和要求；- 发布招聘信息；- 筛选简历和进行初步面试；- 面试候选人；- 进行综合评估并确定录用人选；- 发放录用通知并完成入职手续。

5. 招聘活动和宣传为提高校园招聘的知名度和吸引力，我们计划开展一系列的招聘活动和宣传。

这些活动和宣传包括但不限于：- 宣讲会和企业文化分享会；- 与学院或专业组织合作举办专业讲座和实践活动；- 发布公司招聘信息和员工故事的媒体报道；- 在校园内设置宣传展示牌和海报；- 在社交媒体上推广公司及招聘信息。

6. 实施计划和时间表我们将根据以上提到的招聘渠道和方式，细化招聘流程，并制定实施计划和时间表。

具体的实施计划和时间表将在后续阶段进一步详细规划和确定，以确保顺利实施。

7. 预期成效和评估指标我们希望通过这个校园招聘方案能够达到以下预期成效：- 成功招聘到优秀的校园人才；- 为公司建立良好的人才储备；- 提高员工多元化和创新能力；- 提高公司的品牌知名度和形象。

公司校园招聘计划书

xxx年公司校园招聘计划书
根据公司经营发展的要求， xxx年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧缺人才，人才招聘突出少而精，重点招聘专业技术人员。

一、招聘领导小组：
组长：****
组员：****、****。

二、招聘原则：
①、坚持公平、公正、择优录用的原则，按计划、有重点实施校园招聘。

②、招聘工作以公司人力资源部部为主。

三、招生规模：
xxx年校园招聘总体控制在**人以内。

四、招聘形式：
以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为主；以网络招聘为辅。

五、招聘区域及目标高校
六、招聘时间安排：
1、第一阶段招聘：从xxx年10月至xxx年11月底完成招聘10人，招收专业：
以航海技术，轮机工程等船运相同或相关专业为主，根据需要招聘其他管理类专业。

2、第二阶段招聘：从xxx年1月至xxx年3底完成补充招聘，根据公司经营发展需要，招收专业同上。

七、招聘流程
⑴、招聘人员培训：企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。

⑵、招聘小组：招聘小组由2-3名成员组成。

设组长1人，主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。

⑶、招聘流程图
六、招聘费用：
宣传广告费；会务费；差旅费等。

XX公司校园招聘计划书

XX公司校园招聘计划书XX公司校园招聘计划书一、校园招聘目的及意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的外部招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，学生可塑性强、选择余地大、候选人多样化、可满足企业多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。

二、校园招聘策划（一）、前期准备工作1、院校联系与学校就业指导中心联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。

同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息网发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。

2、高校拜访与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通，明确以下事宜：（1）确定最佳的宣传方式；（2）确定宣讲会场地（实地查看）、时间等，学校对接人员姓名、职务及联系方式。

宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在200至300人为宜。

（参照近几年我司校招宣讲场地，基本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅）3、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；（3）宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；（4）现场宣传单：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立易拉宝展架，发放公司校园招聘宣传手册，现场进行简历投递。

4、物料准备为确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关物料，具体物料清单如下：（二）、校园宣讲会1、人员安排（1）宣讲会主持人：普通话标准，形象气质好（拟定陈鑫）；（2）宣讲嘉宾：邀请公司高管做校园招聘宣讲（拟定张阳）；（3）宣传人员：现场发放宣传单页；（4）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通（由校园联络人协助负责）；（5）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播（由校园联络人协助负责）；（6）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘者纸质简历；（7）现场工作人员：拍照、传递话筒等。