村干部坐班办公 大事小情有人管
村干部坐班制度
村干部坐班制度
是指村级组织安排村干部在村办事处或村委会办公室定期坐班，提供村民服务和处理村级事务的制度安排。
具体安排可以根据村级组织的实际情况和需求来确定。
一般情况下，村干部坐班制度具有以下特点：
1.时间安排：村干部坐班一般按照工作日的上午和下午分为两个时段，具体时间可以根据工作量和情况进行调整。
2.巡查制度：村干部坐班期间，需要巡查村民的需求和问题，及时解决或转交相关部门处理。
3.工作内容：村干部坐班期间，要负责接待村民来办事、提供相关证明、咨询政策等服务，并及时记录和反馈村民的需求和问题。
4.会议安排：村干部坐班期间，可以安排相关会议，如村民代表会议、居民议事会等，以便与村民沟通交流和解决问题。
5.纪律执行：村干部坐班期间要严格遵守工作纪律，不得私事公办，集中精力处理村级事务并提供服务。
通过村干部坐班制度，可以提高村干部的工作效率和服务质量，增强村民的参与感和满意度，推动村级组织的发展和村庄的进步。
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村干部坐班办公制度
村干部坐班办公制度村干部坐班办公制度是指村级组织干部在规定的时间内在村委会办公室进行办公和工作。
随着农村社会经济的快速发展，村委会的工作量和工作难度也在逐年增加。
在这种情况下，村干部坐班办公制度的实行，既有助于提高村干部的工作效率和服务质量，又可以满足村民日益增长的需求，推动社会文明进步和社会和谐发展。
首先，村干部坐班办公制度可以提高村干部的工作效率。
传统的村委会工作模式常常是村干部分散到各自的岗位上进行工作，这不仅浪费了很多时间和资源，而且极容易导致重要信息的漏报、漏传。
而通过坐班办公制度，所有的村干部聚集在一起，既方便彼此之间的沟通和交流，又可以及时发现问题并及时解决，从而大大提高了工作效率。
其次，村干部坐班办公制度可以提高服务质量。
坐班办公制度的实行，意味着村民可以在规定的时间内到村委会办公室咨询、申报和反映问题。
这样不仅能够方便村民与村干部进行沟通，而且还可以确保村民的合法权益得到保障，增强村民对村委会的信任和信心。
长期以来，村庄基础设施的建设、社会保障、教育、卫生和文化等领域存在较多的问题，村干部需要通过近距离地接触村民，了解其真实需求，才能更好地开展工作。
再次，坐班办公制度有助于加强村民与村委会之间的联系。
在村庄人口越来越流动，社会关系越来越复杂的情况下，村干部要想打通渠道，邀请村民共同参与村庄规划和决策，建立和谐稳定的社会环境，就必须将其视为手中握有的重要资源，与村民建立亲近和信任的关系。
坐班办公制度的实行，使得村民可以更快速地与村干部取得联系，进而开展各种活动，增强了村民与村委会之间的沟通和联系，从而提升村民的生活质量。
最后，村干部坐班办公制度的实行对村民有直接的利好。
在乡村社会现代化进程中，村委会的工作往往会面临着人口流动、农村环境污染、城乡差距拉大等多种困难和挑战，若村干部不坐班办公，村民的问题就无法得到及时的解决，或导致掏空农村公共系统，影响村庄发展和逐步实现现代化。
因此，村干部坐班办公制度的实行，可以更好地保障村民的利益，协调和平地推动各项任务的完成。
2023年村干部管理制度(11篇)
2023年村干部管理制度(11篇)村干部管理制度1为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，规范村干部队伍管理，根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。
落实好值班坐班制，原则上与镇政府作息时间保持一致。
所有村干部正常上班时间应保持通讯畅通，特殊时期必须保持24小时开机。
坐班村干部未经准许外出不在村的，一经发现第一次扣除当月绩效3分，第二次6分，依次类推，全年超过3次的诫勉谈话。
落实好请销假制度。
村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假，并书面报党建办做好登记，作为年终考核的依据，请假一天的向包片领导请假。
会议及大型活动期间原则上不予请假（特殊情况除外），确需请假的（除病假外）第一次扣除绩效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由镇纪委约谈。
对于不请假外出的，第一次扣除当月绩效10分，第二次扣除15分，依此类推，连续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。
落实好工作职责。
各村支部书记是落实工作任务的第一责任人，其他村干部要按照支部书记的分工完成好各项工作。
未在规定时间内完成工作任务，每1次1项工作任务扣当月绩效3分，第2次累计翻倍扣，依此类推。
如影响全镇进度的，对支部书记和责任村干部给予通报批评，并扣除当月绩效15分。
落实好会议制度。
会议通知到村书记，由村书记安排落实。
村干部参加会议不得无故迟到、早退、缺席，会议请假的须有书面假条。
迟到、早退1次扣2分，影响会场秩序1次扣3分，未做好会议笔记1次扣3分。
以上情况如发生第2次扣分翻倍，第3次通报批评，第4次诫勉谈话。
对于无故缺席会议的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出书面检查；第三次由镇纪委处理。
村支部书记对本村安全稳定负总责，要积极处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，不推诿扯皮，不上交矛盾；如出现越级上访或群体性的事件，应第一时间赶到现场，报告的同时主动想法化解矛盾；对于久拖不决的、重视不够的，年底取消评先选优资格。
村社区干部坐班值班制度及工作纪律范文2篇
关于进一步规范执行村（社区）干部坐班值班制度及工作纪律的通知各村（社区）委员会、党总支，村（社区）委会：为认真抓好落实村（社区）干部坐班值班工作，不断促进村级组织办公规范化管理，有效改进工作作风，提升工作效能，进一步树立村（社区）干部在群众心中的良好形象，严肃坐班及值班工作纪律，现将有关事项通知如下：一、主要内容村（社区）干部坐班值班制度是指村（社区）干部在深入村、组一线开展工作、解决实际问题的同时，每天必须至少安排一名村（社区）干部在村级活动场所实行坐班值班工作，做好来人接待、受理群众办理事项等事宜。
主要内容如下：（一）明确坐班值班人员和时间。
周一至周五实行坐班制，节假日（含周六、周日）实行值班制。
村（社区）干部在严格执行正常工作日上、下班制度的同时，每天必须保证至少有一名村（社区）干部在办公室坐班值班。
坐班值班时间：5月1日至9月30日早上8：30－12：00，下午14：30—18：00；10月1日至次年4月30日早上8：30－12：00，下午14：00—17：30。
各村（社区）需将坐班值班人员的姓名、职务、联系电话、坐班值班时间等在村（居）务公开栏内公开，并将村（社区）干部坐班值班安排表上报镇党政办备案。
村（社区）干部坐班值班当日按上下班时间考勤签到。
（二）建立坐班值班工作台账。
坐班值班村（社区）干部按要求在工作本（原则上不得印制署名各村（社区）的工作本、信封、信纸等）等资料上登记好当日坐班值班记录。
对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件等情况要及时进行登记，遇突发情况及时上报镇党委、政府。
（三）做好联系服务群众工作。
坐班值班期间严格执行首问负责制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，随时处理村（社区）日常事务，帮助党员、群众解决各种问题。
对在坐班值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，要由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。
村干部坐班制度模版(2篇)
村干部坐班制度模版为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《____加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。
一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该办公场所必须在本村行政区域内集中地段。
二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。
(村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等)。
三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。
如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。
四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。
未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。
无故不值班的，每次罚款____元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。
对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。
五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。
遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。
六、坐班时，做好办事登记簿，要将处理好的事务和未完成处理的事项等均需记录在册，下班时做好工作交接。
七、坐班时间要严格自律，严禁打牌赌博和闲聊。
村干部要服从镇党委、政府的统一领导，积极配合镇上开展各项工作，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。
干部管理制度（通用6篇）
干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
(2篇)村社区干部坐班值班制度及工作纪律范文
(2篇)村社区干部坐班值班制度及工作纪律范文【村社区干部坐班值班制度范文】村社区干部坐班值班制度为了更好地管理和服务村庄社区，提升社区居民的生活质量，制定了村社区干部坐班值班制度。
该制度旨在确保村社区干部能够根据工作需要，提供及时的服务和帮助，同时规范干部的工作纪律。
以下是该制度的主要内容：1. 值班时间：村社区干部每周轮流坐班，每次值班时间为8小时，具体时间由村庄管理委员会统筹安排。
2. 值班职责：值班期间，村社区干部要在社区办公室履行职责，提供居民咨询和服务，及时处理突发事件。
3. 信息公开：村社区干部值班期间，要保证村庄社区公告栏和信息白板的及时更新和公示，确保居民了解重要信息和政策。
4. 应急响应：值班期间，如有突发事件发生，村社区干部要迅速采取措施处理，并及时上报上级领导和相关部门。
5. 值班记录：村社区干部在值班期间，要详细记录每天的工作内容、咨询问题和处理情况，为后续工作提供参考。
6. 工作纪律：村社区干部值班期间，要保持精神饱满、工作认真，严禁迟到早退、玩手机或进行其他与工作无关的行为。
7. 值班换班：值班期间，如遇特殊情况需要请假或调休，村社区干部要提前通知上级领导，并与其他干部协商安排换班。
通过实施村社区干部坐班值班制度，我们相信能够提高村社区干部的工作效率和服务质量，更好地解决居民的问题和需求，为村庄社区的和谐发展做出积极贡献。
【村社区干部工作纪律范文】村社区干部工作纪律作为村社区干部，我们必须遵守工作纪律，严格要求自己，做到忠实党的事业、维护社区秩序、履行居民服务，以下是我们应遵守的工作纪律：1. 遵纪守法：作为村社区干部，必须始终遵守国家法律法规，秉持廉洁奉公的原则，严禁违法乱纪、贪污腐败等行为。
2. 敬业奉献：村社区干部要以高度的工作热情和责任心，全心全意为居民服务，解决问题并提供有效的帮助。
3. 诚信守约：村社区干部应坚守诚信原则，言行一致、言而有信，在处理居民事务时坚持公平、公正、公开的原则。
点滴“小”事铸就无私“大”爱
点滴“小”事铸就无私“大”爱近期，人民网开设“最美基层干部”专栏，陆续推出了一批优秀基层党员先锋。
天津市宝坻区周良庄镇周良庄村村级事务助理李要春，这个30岁出头的小伙子，他坚持扎根基层，勤奋敬业，一心为民，在驻村近三年时间里，走访群众月累计路途660公里以上，接待群众咨询1200多人次，用实际行动赢得了群众的信任和拥护。
作为一名村级事务助理，李要春日常工作中没有轰轰烈烈的大事，也没干过惊天动地的壮举，但是他凭着心中对人民群众的无私“大”爱，用基层工作的点滴“小”事铸就了最美的人生。
他的生命在最基层，在最广大群众中发光发热，他是百姓的知心人、贴心人、放心人。
在李要春的眼里，为百姓办好小事，就是他最大的事。
基层工作千头万绪、情况复杂多变，没有足够的细心、耐心、恒心，很难坚持下去，更不要谈做好了。
但李要春做到了，他几年如一日的接待群众咨询、代办服务事项、提供致富技术信息、化解矛盾纠纷，他的行动让群众感到温暖，感到踏实。
用村民的话来说：“几天不见都想得慌”，在村民眼里，他就是亲人，是真心实意为群众办实事的人。
他之所以能被群众认可，正是因为他默默无闻、全心全意的付出，群众看在眼里，便一定会记在心上。
没有信仰的人生是黯淡的，有了信仰，人生才有前进的动力。
李要春的信仰就是服务人民群众，为百姓做更多的“小”事，让他们过上更好的生活。
他的信仰源自与对人民群众的无限热爱，对党和国家的无限忠诚，正是心中这份不变的信仰，激励着他在最平凡的岗位上，在最点滴的小事中，孜孜不倦的成就着他既平凡又伟大的人生。
当前，随着经济社会的快速发展，摆在党员干部面前的诱惑和陷阱越来越多，如果不能坚定心中的信仰，很容易就堕入腐败的深渊。
那些身居高位不思为民服务，掌握权力却只想谋取私利的党员干部，应该多看看那些身处基层、无私奉献的“最美基层干部”，认真学习他们身上的优秀品质。
权力越大，责任就越大，广大党员干部一定要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立坚定的共产主义信仰，深刻反省自身存在的问题，彻底清洗思想和行为上的灰尘，永葆共产党人政治本色。
村干部 本乡本土为啥还“走读”
村干部本乡本土为啥还“走读”村干部是个特殊群体：农民中的“干部”、干部中的“农民”。
随着经济社会发展和城镇化的推进，“村官城居”逐渐多了起来。
一个村，找不着村党支部书记会怎样？“我的前任支书，就是个典型的‘走读’干部，这几年在市区买了房，村里大事小情都推给我，我又不是主要领导，大事做不了主，村民一次两次找不着还能忍，第三次就要发牢骚。
”一位村会计向记者大倒苦水。
在第二批党的群众路线教育实践活动中，上级党委将这个村党支部定为软弱涣散党组织，进行整顿调整，这位村会计也迎来了新支书。
推进改革发展稳定的大量任务在农村，推动党和国家“三农”政策落地的责任主体在农村，推进国家治理体系和治理能力现代化的大量基础性工作也在农村。
村党组织、村委会涣散，作为群众主心骨的村干部“走读”现象，不可等闲视之。
村干部“走读”比例有多高？本土本村的村干部为何也“走读”？为什么不选长住在村里的村民当村干部？城镇化快速推进的背景下，村干部“走读”无可厚非吗？如何治理村干部“走读”，使其“不敢走”“不能走”“不想走”？前不久，本报记者奔赴黑龙江、福建、江西、陕西部分地区调查采访。
“走读”比例有多高？统计口径不一，各地不同程度存在，但只占少数不同地区对村干部“走读”的界定有所不同：有的将居住地与工作地分离的现象定义为“走读”；有的将居住地与工作地分离且影响了工作的才叫“走读”。
各地统计口径不一致，但村干部“走读”现象不同程度地存在。
据陕西省委组织部部务委员朱峰介绍，2014年上半年，陕西对乡村干部“走读”进行调查摸底。
调查统计结果显示：绝大多数村干部能够扎根农村、安心工作。
陕西6.4万名村干部中，长期居住在村上的5.9万名；在市区或县城购房的5133名，租房的2003名，白天在村上工作、晚上住在市区或者县城的3351名。
存在“走读”现象的干部，多数是在距离城区较近，交通比较便利的村，多数个人在村上或村外有企业或经营活动。
2014年4月上旬，陕西千阳县开展了一次村干部“走读”情况调查：全县379名村干部中，371名村干部坚持经常住村，8名村干部有时“走读”。
村干部队伍稳定问题的调查与思考
村干部队伍稳定问题的调查与思考作者：龙媛来源：《科学导报·学术》2019年第33期摘 ;要：2017年换届选举完成后，村级基层组织焕发新的活力。
但经过2年多的运行，村干部辞职的问题需要引起注意。
笔者先后对部分乡村进行了深入采访调查，拟对村干部队伍稳定问题作出分析及思考。
关键词：村干部;队伍;稳定一、问题现状村干部队伍的建设和管理普遍趋于职业化看待、精细化管理和目标化奖惩，呈现出干部更上心、工作更用劲、基层更稳固的良好局面。
但同时也反映出一些问题和隐忧。
例如，某区下辖8个乡镇，在换届选举中对不能纳入选举范畴的9类人员进行了严格筛选。
为配齐班子，8个乡镇中有7个都下派了镇干部到村任职。
换届后，全区只有2个镇没有出现村（社区）干部辞职情况。
随着这部分年纪不大、能力较强的村干部的辞职，村干部队伍稳定的问题亟待引起重视和解决。
二、原因分析（一）年龄学历结构失衡，履职能力不足，村干部素质偏低。
换届后人员调换频率较大，任职超过十五年的老干部被“一刀切”，新任村干部上任后也就是集中几天培训，没有缓冲期，直接上岗，工作吃力。
（二）事多人少负担很重，后备干部紧缺，村干部压力山大。
村里各项工作、村民的大事小情都要由村干部亲自到现场去办理落实。
逢特防期，“5+2”“白+黑”“战时机制”成为常态。
各类工作为了考核检查都要做资料，应对各种检查数不胜数，有时一天就来个三四拨，每次都让人精疲力尽。
换届后很多老村干部无法继任，新生力量不足。
加之有村干部辞职的村，如果届中补选，既会浪费大量人力物力，也可能因为对候选人员缺乏了解、培养，造成新的问题。
（三）工作开展难度较大，问责过严，村干部难以担当。
一是虚假“零招待”有风险。
虽然做到了“财务账目上不直接出现餐饮费发票”，但因工作餐、误工补助等发生的费用只能通过做假账来实现。
二是群众工作难度大。
乡村各类工作中都可能触碰到村民利益，一些群众动辄拿举报上访相威胁，甚至还直接到村干部家里去闹。
村(社区)干部坐班、值班制度
村(社区)干部坐班、值班制度
村（社区）干部坐班、值班制度
为了推进村级组织规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥村级组织活动阵地，服务人民群众的积极作用，特制定本制度。
一、在规定工作时间，由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。
二、工作时间：每天上午9:00-下午5:00。
三、值班人员：值班员为全体村支两委干部、由村支两委集体讨论决定安排值班表，每天保证有1名村干部在村委会办公室值班。
支委会、村委会、会、村民代表会议召开期间为村干集体办公日。
四、值班任务：
1、值班人员在值班期间积极做好接待、协调和处理工作。
接待群众来访，答复解释村民提出的问题；调处群众纠纷、邻里矛盾；受理村民委托办事务，办理有关手续等。
2、负责处理日常村务工作。
3、接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。
4、及时更新党务、村务公开内容。
5、保持村部的环境卫生，维护财产安全。
6、值班期间遇有突发性紧急事件应及时向镇党政办汇报，并通知村里其他领导，共同做好应急处理。
7、具体填写坐班日记，办理好交接手续。
四、值班纪律要求：
1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准随意脱岗、离岗，不得自行调岗。
如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班。
2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。
五项座班制”推进村干部作风建设
威宁自治县：“五项”座班制推进村干部作风建设为切实解决村干部办事效率低和群众办事难的问题，威宁自治县在全县612个村（社）全面实行村干部“五项”轮流坐班制度，大力推进村级干部队伍作风建设。
一是实行村干部坐班办公制度。
各村“两委”在村务公开栏上张贴轮流坐班安排表，公布轮流坐班人员姓名、职务、分管工作和联系电话，确保每天（含法定节假日）至少有一名村干部座班。
座班人员在《值班记录本》上详细记录当日受理事项和办理结果、干部到岗情况、坐班工作情况。
根据座班情况，村“两委”每周召开一次全体坐班人员工作例会，总结上周处理村务情况和集中解决村内重要事项和热点难点问题。
二是实行村干部坐班首问负责制度。
坐班制度做到定人、定点、定时、定责“四定”，处理事务有记录、有答复、有反馈、有签名“四有”，建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限，增强办事透明度，提高办事效率。
同时，进一步细化村“两委”班子和村干部职能职责，“两委”班子和各村干部在村民大会上作出公开承诺，接受党员群众的监督。
三是实行村干部坐班监督考核制度。
县作风建设年领导小组办公室与县环境建设年领导小组办公室同县民政局抽调9名干部组成联合暗访督查组，定期不定期开展明查暗访，采用查阅资料、走访座谈、实地查看等形式，了解村干部坐班及第八届村“两委”换届中承诺事项的落实情况，督查情况全县通报，将村干部轮值情况与村干部岗位绩效考核补贴、村级组织运转经费挂钩，并设立公开举报电话，随时受理群众投诉。
四是实行村干部坐班责任追究制度。
把村干部轮流座班情况纳入村干部绩效考核的重要内容，与村干部工作报酬、评先选优、责任追究挂钩。
各村座班情况被所在乡镇通报批评3次以上，取消该村“两委”和值座班村干部评先选优资格，累计通报第5次以上，对村支部实行诫免谈话；被县督查组通报3次以上，责令整改而未改的，取消乡镇党委当年评先资格，并视其情况对党委书记和党委副书记、纪委书记给予批评教育、诫免谈话等处理。
乡村干部的人情与工作
乡村干部的人情与工作陈柏峰一一位村干部在谈论他的治村经验时，颇为自信地说：“在村里，无论是什么人，他办事的时候，我去送了人情之后，今后与他相关的工作就好做了。
”这个说法很值得玩味。
为什么日常生活中的人情来往与村干部的工作如此紧密地联系在一起？其中何种机制在起作用？在农村，当农民办理婚礼和葬礼时，村干部的在场往往会让他们感到光彩照人，村干部的在场往往被理解为“支持”。
这样，如果村民对村干部的工作仍然采取不合作的态度，就会被视为“无耻”和“不知善恶”、“不知赞扬”和“无动于衷”。
村民们会问：“谁是这样的人？”显然，村干部参加婚礼和葬礼被理解为“给面子”，而村民在工作中的不合作态度是“没有面子的给面子”。
此外，婚丧嫁娶中的人际关系是一种培养“感情”的机制，可以促进村干部工作的顺利开展。
婚丧人情与村干部工作之间似乎存在着一种“公事私事化”的机制。
日常生活领域的人际关系会直接影响村干部在公共领域工作的效果。
人际关系已经成为日常生活领域和公共领域之间的桥梁。
一个村干部要把工作做好，把村管理好，他的功夫可能不在工作本身，也不在村管理本身，但除此之外，他的力量往往需要用到日常生活领域。
为了做好生意，你需要在私人事务上努力工作。
其实，不只是村干部为了将工作做好，需要在私事上用力，需要在人情交往中花功夫。
乡镇干部也是这样。
取消农业税后，很多地方村干该部的工资不够他们日常工作的开支。
在这种情况下，乡镇干部如何支配村干部，让村干部愿意为他们“努力工作”？是什么力量在维持村干部的工作？在研究中，我无一例外地不断提问，答案是“情绪”。
培养感情的方法很多，但同样地，乡镇干部的力量也花在了工作之外。
这些方法包括与村干部沟通、在村里走走、一起吃喝。
然而，与农业税时代不同的是，请他们吃饭的主要是乡镇干部。
总之，我们应该在日常生活中培养与村干部的感情。
当然，红白喜事中的人情也是乡镇干部与村干部建立良好感情的最重要机制。
当村干部家有红白喜事时，乡镇干部往往会主动进行人情走动。
村委会干部管理制度
村委会干部管理制度村委会干部管理制度（通用8篇）如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。
2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。
3、严格实行请销假制度。
工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。
全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。
请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。
村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。
请假奖罚依照考核办法执行。
4、实行百分制考勤制度。
（参照考核办法执行）5、实行旷工处罚制度。
凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。
二、学习制度6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。
全程代理制度
做好新形势下群众工作的一项新机制——保定市满城县推行“为民服务全程代理制”如何做好新形势群众、不断加强和创新社会管理，是各级党委、政府不断探索和实践的课题。
在实际工作中，满城县深切地感到，群众办事难依然是基层百姓反映强烈的热点问题之一，如不加以重视和解决，势必影响到党群干群关系。
为此，该县从今年5月在全县推行了“为民服务全程代理”工作机制。
这项机制，主要是代理员受群众的委托，以无偿代理的形式，按照法律法规和政策规定的程序，全程代理申办人的申办事项。
代理事项主要涉及：主要做法一、明确代理事项，解决好“办什么事”的问题。
在认真梳理论证并广泛听取各方意见的基础上，将涉及民生、发展以及与群众生产生活密切相关，且不需群众亲自出面办理二、搭建代理平台，解决好“由谁代理”的问题。
按照“便民、高效、公开、规范”的原则，建立以农村（社区）群众工作站为依托，下连村、上连县、左右连部门的县、乡、村三级为民服务全程代理服务网络。
县设立“为民服务全程代理中心”。
由县群工办负责，与县行政服务中心同址办公，实现代理事项厅内“一站式”办理。
中心主要负责代理服务工作的综合协调，代理事项的分类交办、督办和反馈及网络管理工作。
乡镇设立“为民服务全程代理站”。
与乡镇群众工作总站合并办公，负责村级代理事项的分类登记、集中交办、统计上报、代理结果反馈和资料归档等工作。
驻乡镇各基层所站全部建立受理室，办理由乡镇代理站转交的二级代理事项（乡镇职权范围内能够办理的事项）。
村（社区）设立“为民服务全程代理接收点”。
接收点设在村委会与群众工作站合并办公，工作站人员和村“两委”干部（社区干部）为代理员，负责接收、审核群众申办的代理事项，并向乡镇代理站报送。
而今，全县11个乡镇、183个村和6个社区的为民服务全程代理机构全部建成，代理员达1627名。
三、规范代理程序，解决好“怎样代理”的问题。
整个代理过程由“受理、承办、回复”三个环节组成。
受理。
申办人按《为民服务全程代理服务手册》所列代办事项及要求，将所需的材料交村代理点，由代理员填写《为民服务全程代理材料接收单》（一式三联，一联由村党支部存档，一联上报乡镇代理站，一联由申办人保存）。
《村干部坐班办公制度》
《村干部坐班办公制度》一、实行村干部坐班办公制度，是加强村级班子自身建设、推进村级规范化管理的一项基础性工作，有利于及时解决群众生产生活中遇到的各种问题，进一步改善党群干群关系，提高村级班子在群众的威信；有利于保证村级班子的正常运转，推进村级各项工作顺利开展，提升村级组织建设的整体水平；有利于提高村干部的综合素质，增强村级班子的凝聚力和战斗力，加快构建设社会主义和谐社会和新农村建设进程。
二、坐班办公的人员为村“两委”班子成员。
每周二、周五座班，坐班时间为上午8：00—12：00。
制定的坐班人员时间安排表及联系方式，在村务公开栏中公开，保持坐班人员和时间的相对固定。
三、坐班的主要职责。
保持村部的清洁卫生；处理村内日常事务，及时做好上传下达，协调解决群众生产生活中的实际困难和问题；为群众提供政策、村务咨询，代为办理审批事项；接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序；及时处置突出性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要负责人和镇党委、政府报告；接待上级督查和外来人员办事；负责村部内外的卫生保洁；做好上级和村“两委”交办的其它事项等。
四、坐班人员要向办理人提供优质的服务和工作，做到热情周到、态度和蔼。
对群众提出的事项，要落实坐班首问责任制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，对能办的，坐班人员要随时受理、处置和办理；对在坐班时间内暂时无法解决或需转交他人办理的事项，受理人要向群众做好说明，承诺办理时限，跟踪落实，并向当事人反馈办理结果；对属上级管理审批的事项，坐班人员要按照为民服务全程代理制程序的要求，及时协调予以解决。
五、坐班人员要严格遵守作息时间，坐班期间必须坚守岗位，不得迟到、早退，更准擅离职守。
如遇特殊情况确需请假的，要落实替班人员，并报经村“两委”主要负责人同意后方可离岗和替班。
六、坐班人员要严格保持廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。
探索抓党建促乡村治理的生动实践
探索抓党建促乡村治理的生动实践作者：来源：《党员生活》2021年第06期随县是全省版图面积最大的县，辖镇（场、景区、开发区）20个，村（社区）384个，总人口92万人，农业人口占90%以上;全县基层党组织共1163个，党员3.45万名。
2019年以来，随县以推进党建引领乡村治理、促进乡村振兴为目标，以发挥好农村基层党组织服务群众、促进和谐功能和党员队伍的先锋模范作用为抓手，立足本县广大农村开展一系列乡村治理的实践探索，特别是在农村（社区）深入开展“访民情、议民事、解民难”活动，实施了不忘初心担使命、为民服务办实事、深化治理促和谐的生动实践。
近期，我们以“访议解”活动为重点，对随县抓乡村治理的经验做法进行摸底调研，探讨对策建议，旨在为推进党建引领乡村治理提供有益参考。
1做法与成效从2019年4月起，随县以支部主题党日为主要载体，指导全县村（社区）党组织每月深入开展党员“访民情”、支部和党员大会“议民事”，党员、支部和各级党组织“解民难”活动，打造“联万家-访民情-议民事-解民难”的闭环链条。
（一）精准化“联万家”，织密乡村治理一张网一是党员联户全覆盖。
活动伊始，把密切党员与群众的联系作为切入点，深入开展各具特色的“认干亲”“手拉手”活动。
经过不断组织宣传动员，联户责任人从最初的在村党员干部、预备党员、入党积极分子等群体，逐步扩大到村民代表、村务协理员、乡贤、致富能手、包村乡镇干部和下沉党员干部。
各村盘点在村常住居民户数，以就近、就熟、方便走访确定联户范围和联户对象;村（社区）党组织综合工作量、履职能力、群众基础和个人意愿等主客观条件，为每名党员和参与联户的先进分子确定各联系5-15户不等;对村“两委”干部联户实行“末位选择”，重点兜底联系贫困户（现脱贫户）、上访户、钉子户，确保“不让一户掉队”。
截至今年3月，20个乡镇共有1.4万多名农村党员、5600多名非党员先进分子参与活动;县、镇两级机关企事业单位的5400多名党员干部精准下沉47个村（社区）。
行唐 村干部坐班值班为民解忧
到 自家 的银 行卡 上 ， 啥事 也不耽 误 。 ” 这 是该 县 在 全 县 推 行 “ 干 部 坐 班 村
“ 事有 着落 ，件件 有 回音 ” 事 。
值班”制度 以来的～件典型实例。
为 创建 “ 务 型 村 级组 织 ” 服 ，及 时 解 决 群 众 生 产 生 活 中遇 到 的 各 类 问 题 ， 自今 年 ４月 １日起 ，行 唐 在 全 县 农 村 “ 委 ”干 部 中推 行 坐 班 两
处 理 结 果 及 答 复反 馈 的记 录 ，保 证
塔 子 庄 村 村 民 杨 建 文 ，到 村 委 会 办 理今 年 的 良种 补贴 审核 手续 ，不 到 ６ 分钟 时 间 ，就填 写 好各 种 相关 表格 ，
杨建 文 高兴 地说 ：“ 贴 款会 自动打 补
部 联 系 方 式 、 包村 乡镇 干 部 姓 名 及 手 机 等 内 容 在 村 务 公 开 栏 向 全体 村 民公 开 ，接 受 监 督 。在 坐 班 值 班 期 间 ，值 班 村 干 部 要 负责 处 理 曰常 村 务 ，接待 来 访群 众 ，化 解 矛 盾纠 纷 ， 处置 突 发事 件 ，维 护村 内和谐 稳 定 ， 完 成 上 级 交 办 的 临 时 任 务 ，组 织 党
班情况纳入 全年基 层组织建设工作 的 “ 务站”和 农 民提高致富技能 服 目标考核 ，村 干部值 班出勤情况与
对 群 众 提 出的 问题 按 照 “ 受 谁
理 、谁 处理 、谁反 馈 ” “ 事急 办 、 、 急
村 干部 坐班值班 ，由各 乡镇包
村干部依据实际情况具体安排。村 基础 职务 补贴挂 钩 。
委 干 部 由 ‘ 理 型 ’向 ‘ 务 型 ’ 管 服
这些村干部集体坐班后的隐忧
这些村干部集体坐班后的隐忧作者：贺雪峰来源：《廉政瞭望》 2019年第13期文/ 贺雪峰村级变得越来越行政化20 18年,笔者到湖北省T县和X县调研,发现当前中部农业型地区村级治理的规范化要求也已经相当严格。
让人意外的是,这也造成了一些基层的困扰。
T县A村只有500多人,常年在村200多人。
按上级要求,村干部周一到周六必须全天上班,周日村支书值班。
除到镇上开会外,村干部必须在村部办公室坐班,县市和乡镇有关部门(组织部、纪委、扶贫办等)每隔一段时间进行不定期督查。
此外,按照T县要求,全县所有行政村都要建面积不低于500平米的村办公大楼,建楼进度由乡镇每日公开、每日督办,不能按时完成的扣发村干部绩效工资。
但在一般时期,每周也就两三个村民来找村干部办事或解决问题。
村干部上班主要有三项:一是几乎每天都有村干部要到乡镇开会;二是完成上级交办的各项事务,主要是完成上级要求填报的各种报表;三是完成常规工作并“办事留痕”。
对村干部工作的规范化要求,同时也是行政化的要求。
本来村干部不脱产,上级要求村干部脱产坐班,湖北部分地方因此将村干部误工补贴的报酬改为工资,规定村支书可以享受乡镇副职干部待遇。
具体各县情况不同——T县村支书一年的工资为3.9万元,其中大约一半为年终绩效考核工资。
某村各项工作完成较好,村支书一般可以拿到3.5万元,副书记和妇女主任等工资为书记工资的80%,即 2.7万元/年。
正是村干部“误工补贴”变“工资”加剧了村干部的职业化、脱产化。
X县某村村支书称:“现在农村工作千头万绪,所有工作都要归到村里来管,并且所有工作都要办事留痕,要做详细记录,这样防止出现问题时倒查追责。
没有留痕的工作要么是白做了,要么出事了就会追究责任。
”有时做事情很简单,比如调解纠纷可以很简单解决了,“留痕”却很花功夫,因此,全村4个干部中有两个干部专门做材料。
某村村支书指出:“现在农村工作既要搞工作又要有自我保护意识。
不然就不知道犯了哪一条法规,被处分了还不知道为什么。
基层干部个人事迹
基层干部个人事迹播撒光明的使者在__*市__*镇一个不起眼的小村里，有一位在此任职的选派干部。
两年多来，他用甘于奉献的精神，赢得了民心；用踏实肯干的行动，让__*村的村民看到了“光明”。
他，就是省纪委监察厅优秀年轻干部、现任__*镇__*村党总支第一书记的__*。
为尽快融入基层，20XX年5月，上任不久的__*就走家串户搞调查研究，与群众拉家常了解群众所思所想所盼。
一个月内，他走遍了全村XXX个村民组，当得知__*庄230多村民中有许多人身患癌症、群众强烈要求搬迁时，他急在心里、愁在眉上。
通过多方了解后得知，只有实施增减挂项目才能顺利解决百姓遇到的难题。
于是，他多次向单位领导汇报，最终，在领导的关心和国土厅的支持下，落实了增减挂项目，村民们获悉后喜悦之情溢于言表。
为把好事做好、做实，在项目实施过程中，他又多次一家一户上门谈心，经一个月耐心细致的工作，__*庄得到顺利搬迁并恢复耕地，整个过程，无一例上访、无一例纠纷。
在实施__*庄整体搬迁过程中，__*也不忘改善__*村的基础设施。
通过努力争取项目、多方协调资金，对村里3口“当家塘”进行了清淤改造，保证了农业生产用水；修通了3条“断头路”，建成了一条3公里的砂石路，方便了群众的出行；改建了跃进水库的桥梁，确保了百姓出行安全。
群众都说村里来了一位做实事、肯干事的书记。
然而，__*深刻地认识到，想从根本上改变__*村落后的面貌，就必须加强基层组织各项制度建设。
为此，他走的第一步棋，就是从完善村级各项管理制度入手，先后建立完善了两委干部工作职责、群众评议党员干部、村务党务公开、党员“三会一课”、“四议两公开”等一系列规章制度，并根据村情制订了村发展规划和目标、年度计划。
为改进村干部的工作作风，他实行了村干部轮流坐班制，做到群众来村部办事有人办、群众事情有人管，小事不出组，大事不出村。
此外，他还16次组织全村XXX名党员，学习党章、中国共产党纪律工作条例、党的政策，以及中央一系列惠农强农政策，提高了村干部分析问题和处理矛盾的能力，从而使村两委班子成员在群众中的威望得到提高。
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村干部坐班办公大事小情有人管
来源：青海新闻网作者：青组发布时间： 2015-03-24 17:10:11 编辑：包拓业
——海东市推行村干部“坐班制”侧记
青海新闻网讯村干部坐班，群众“点赞”。
“以前，找村干部办点事或者盖个章子比较难，要么到村干部家里找，要么到田间地头找，还经常找不到人。
现在好了，只要你到村级综合办公服务中心，随时都可以找到人，还有乡上干部定期来村里代办，办事方便多了”，互助县哈拉直沟乡毛荷堡村的群众们高兴地说。
“你看，村干部的坐班安排表就贴在那里，该谁坐班、啥时间坐班，怎么联系，表上都写得清清楚楚哩！”平安县小峡镇下店村村民刘佐才指着村务公开栏说。
这些来自基层群众的评论和话语，正是今年以来海东市全面推行村“两委”成员轮流坐班制的一个缩影。
近年来，海东市投入大量资金来改善村级综合办公服务中心条件，逐步建立了便民服务点，设置了为民服务窗口，并实行了村干部坐班制，保证了群众办事随到随办，使村干部为群众办好事、群众找村干部好办事成了一种“新常态”。
“今年起，在乐都区354个推行村干部坐班制，改变了过去村级综合办公服务中心无人管、村民事务无人办、村内纠纷无人理的状况，让村民找村干部办事再不费时、费力了”，乐都区委常委、组织部部长马有清深有感触说。
服务群众让坐班有成就
早晨9点多，平安县小峡镇下店村村级综合办公服务中心门前群众进进出出、来来往往。
村民文正顺的女儿上个月刚出生，他来找村干部办落户证明；村民刘佐才的妻子来了解刘佐才在省医院住院时花费的3万元医疗费该怎么报销……按照村里轮流坐班时间安排，今天由下店村党支部书记刘佐满坐班接待村民，处理村务。
刘佐满一件一件处理，能现场办理的及时办理，需要和乡政府沟通的及时沟通办理，对政策上的疑问就打电话向乡镇干部咨询。
看着几位村民带着满意的笑容回去，刘佐满由衷地说：“推行村干部坐班制办公以来，大到村集体发展，小到家庭矛盾纠纷，村民有事都来找村干部，能为群众真正办点实事，我们村干部心里也就踏实。
”
为使村干部坐班坐得住、坐得稳，各县(区)在举办新任村干部培训班时专门增设了实行村干部坐班制办公专题培训的内容，向村干部们详细讲解实行坐班制办公后，应该履行的职责、遵守的制度和工作纪律，使村干部全面了解了坐班任务、明确了坐班责任。
群众普遍反映，推行村干部坐班制办公后，村干部的工作纪律加强了、服务意识提升了，群众办事少跑了不少冤枉路、少花了不少冤枉钱，村干部的形象在群众心目中“攒劲”起来。
健全制度让坐班有约束
循化县清水乡下滩村卸任原村党支部书记唐生均说：“村干部除了处理村里的大事小事，还要忙活自己的一亩三分地，尤其在农忙季节，村委会常常唱起‘空城计’，村民们要办事，得满村找人。
现在好了，有了村干部坐班制度，公示栏里公示了村干部坐班的日期，要找哪个村干部办事，按照坐班表去找不会跑空了。
”
为了让村干部坐班制真正落到实处，各县(区)根据实际及时建立了村干部坐班《首问负责制》《限时办结制》《村级办事程序》《村级服务项目》《责任追究制》等相关制度，按照“定人、定点、定时、定责”和“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，要求村干部在坐班期间，对群众反映的事情，能够处理的必须现场解决，超过权限的及时报告乡镇相关领导进行处理，限时给群众答复处理结果。
民和县建立《村“两委”班子成员坐班制办公为民服务工作台帐》，对当日来访接待、承办事项、办理结果、处置矛盾纠纷、村民事务代办
等进行详细记录，处理事务做到“有记录、有答复、有反馈、有签名”。
平安县公开村干部基本信息和联系方式，确保8小时内坐班服务，8小时外保持手机畅通，随时解决群众待办事务。
村干部实行坐班制办公后，群众办啥事，要找谁，啥时候来，都有了“卡码”，确保群众的事件件有回音、事事有着落，不再是一句空话。
同时，市县纪委、组织部门采取走访座谈、明察暗访、回访群众、随机抽查、巡回督查等形式，对推行村“两委”成员坐班制办公情况进行检查，乡镇党委将坐班制办公推行落实情况与年度目标责任考核、村干部绩效补贴、评先评优挂钩，进一步强化村干部坐班制责任意识。
强化保障让坐班有“兴头”
平安县巴藏沟乡河东村综合办公服务中心是去年刚改造过的，宽敞明亮，院内四周文化墙氛围浓厚，室内设施完善，村干部和前来办事的群众，个个洋溢着笑脸，一片和谐恬静的景象。
村民申梅兰说：“以前村活动室冷冷清清，一到冬天，天寒地冻的根本找不到村干部的影子。
现在村活动室改造了，村干部也能坐下来安心办公了。
我们有事随便去问，都能找得到人，实话很方便。
村干部的威信高了，越看越像个干部了。
”
海东市围绕“三基”建设加大了对村级组织建设的投入，对危旧狭小村级组织活动场所积极开展改扩建，大力促进村级管理规范化，努力打造“便民、亲民”的服务环境。
同时，每年还组织开展对村干部报酬落实情况的专项检查，确保了村干部报酬按规定按标准按时间兑现。
各县(区)多渠道筹措资金努力改善办公条件，提高村“两委”成员坐班的积极性。
互助县委组织部筹资8.2万元为39个村解决了办公取暖问题；循化县今年将村干部的报酬与每月的坐班出勤挂钩，设置了全勤奖，报酬与全勤奖按月兑现，让村干部成为“拿工资”的“上班族”。
“这两年上级部门给我们新修了村级综合办公服务中心，各种办公设施一应俱全，村干部的报酬也在逐年增加，推行坐班制不仅方便了群众办事，而且增强了村干部的责任意识、服务意识，充分调动了村干部服务群众的积极性。
”循化县清水乡下滩村党支部书记韩伟如是说。
在“两讲两促”活动中，驻村干部和村干部不仅在办公室办公，还主动深入村社将农膜、农药、化肥送到群众家门口，进村入户主动了解群众各方面的需求。
民和县西沟乡在麻地沟村级综合办公服务中心设立东沟片区办事大厅，代办新农保、民政、残疾、户籍等事项……村干部坐班、村民事务代办，让村干部更忙了，私人时间变少了，但群众的需求能得到及时解决，村里的矛盾纠纷能及时化解，群众的满意率在不断提高，村干部坐班坐出了“和谐音”，受到了群众一致好评。