企业文化读本读后感
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化是一个企业的灵魂，是企业的价值观、行为准则和组织氛围的集合体。
企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
通过阅读《企业文化》，我对企业文化有了更深入的了解，也对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
在书中，作者通过丰富的案例和详细的分析，深入浅出地解释了什么是企业文化，企业文化的形成和作用，以及如何建立和塑造企业文化。
通过对一些成功企业的案例分析，我深刻地认识到企业文化对企业的影响是全方位的，它不仅影响着企业的内部管理和员工的行为，也影响着企业的外部形象和市场竞争力。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高企业的凝聚力和战斗力，从而推动企业不断发展壮大。
而一个糟糕的企业文化则会导致员工流失、管理混乱、市场形象受损，最终影响企业的生存和发展。
企业文化是由企业的价值观、行为准则和组织氛围共同构成的。
价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为规范。
一个企业如果有着积极向上的价值观，那么它就会在市场竞争中保持良好的形象，吸引更多的员工和客户。
而行为准则则是体现了企业文化的具体行动，它规范了员工的行为，使员工在工作中能够遵循企业文化的要求，保持良好的工作状态。
而组织氛围则是企业文化的外在表现，它体现了企业的内部环境和氛围，对员工的工作和生活都有着重要的影响。
建立和塑造企业文化是一个长期的过程，需要企业领导者的坚定决心和全体员工的共同努力。
企业领导者要树立正确的价值观，树立正确的行为准则，营造良好的组织氛围。
同时，企业领导者还要不断地加强对企业文化的宣传和培训，让员工深刻地认识到企业文化的重要性，使企业文化真正融入到企业的发展中。
只有这样，企业文化才能真正成为企业的灵魂，推动企业不断发展壮大。
通过阅读《企业文化》，我深刻地认识到了企业文化的重要性，也对企业文化的建立和塑造有了更深刻的理解。
我相信，在未来的工作中，我会更加重视企业文化的建设，努力将企业文化融入到企业的发展中，为企业的发展做出更大的贡献。
《企业文化》读后感范文(3篇)
《企业文化》读后感范文（精选3篇）《企业文化》读后感范文（精选3篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是的《企业文化》读后感范文（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
翻开《企业文化手册》的书页，一棵葱绿粗壮的大树，首先跃入我眼帘，绿草上、蓝天下，大树显得活力勃勃，源自图中树叶、树枝、树干所散发出的蓬勃向上的力量让我感到了生命的可贵。
这让我想起了一件有趣的事，我一家住在丹桂小区，小区里有许多粗壮的大树，在春天阳光照耀下，更加活力盎然。
一次，在和家人漫步的时候，儿子问了一个问题：“妈妈，为什么前面的大树没有树叶，这颗这么多！”我和老公抬头一看，真是很奇特，两棵大树相隔只有几米，一棵郁郁葱葱，一棵残枝败叶。
老公说：“可能是土壤的原因吧！没有树叶的大树的土壤肯定没有营养。
”仔细想想！国家电网公司不就象一棵大树，总公司是根，各区域电力分公司是树干与树枝，公司员工是树叶，而企业文化便是国家电网公司这棵大树赖以生存的土壤，企业文化内涵是否丰富，各部分对它的认识如何，企业文化活动开展的好坏，直接关系到企业开展的方向。
因此要想让我们的企业做大做强，必需要不断地给“土壤”施肥松土，以文化强企。
贯彻《企业文化手册》，在公司中广泛传播公司的根本价值理念，建立统一的优秀企业文化正是文化强企的有力举措。
通过建立统一的优秀企业文化把公司根本价值理念落实到消费经营管理、建立等各项工作中，使之在现场看到，岗位上表达，流程中沉淀，以此增强公司的核心竞争力和促进“国家电网”品牌价值与公司整体形象的提升。
文化强企，虽然只有四个字，但字字千斤，它是电力企业全员参与，共同成就的事业，它需要时间的磨砺，它是我们每个电力职工长期坚持的事业。
记得XX年我刚参加工作的时候，我从事的是抄表工作，那时每个月既要抄表又要收费，当时营业大厅非常简陋，每到收费的时间，营业厅里总是闹哄哄的，偶有排长龙的客户抱怨收费人员的态度不好，大厅的争吵也时有发生。
读企业文化读后感
读企业文化读后感【篇一：《企业文化》读后感】《企业文化》读后感一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。
最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。
然后融入这种文化。
制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。
企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。
优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。
这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。
关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
企业文化阅读心得体会(通用10篇)
企业文化阅读心得体会(通用10篇)企业文化阅读心得体会篇1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中。
企业文化不仅体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力，而且是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
公司唯有发展出这样的文化，才能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
公司企业文化的核心的是认真、用心、激情、信念、决心，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，广汇是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，认真是工作状态的基本要求，用心、激情是工作状态的跃升，而信念、决心则是我们追求卓越的精神坐标。
所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
企业文化读后感10篇
企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因，得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。
我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
企业文化读后感范文
企业文化读后感范文企业文化读后感。
企业文化是指企业内部的一种价值观念和行为准则，它是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化对于一个企业的发展起着至关重要的作用，它不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，还能够吸引和留住优秀的员工，促进企业的持续发展。
《企业文化》这本书通过对世界各大企业的案例分析，深入剖析了企业文化的重要性和影响力，给人们带来了很大的启发和感悟。
在读完《企业文化》这本书之后，我深深地感受到了企业文化对于企业发展的重要性。
书中提到了很多成功企业的案例，这些企业都拥有着强大的企业文化，这种文化不仅贯穿于企业的管理层，还深入到了每一个员工的心中。
这种企业文化不仅能够让员工们在工作中感到自豪和自信，还能够激发出员工们的潜能，让他们更加积极地投入到工作中。
这种企业文化不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，还能够吸引和留住优秀的员工，为企业的发展奠定了坚实的基础。
除此之外，《企业文化》这本书还深入分析了企业文化的构建和传播。
书中提到了很多企业构建企业文化的方法和技巧，这些方法和技巧对于我们构建企业文化起到了很大的启发作用。
书中还提到了企业文化的传播，企业文化的传播不仅仅是通过口头宣传，还需要通过企业的一系列行为来传达出来。
企业文化的传播需要从管理层开始，逐渐渗透到每一个员工的心中，只有这样才能够真正地发挥出企业文化的作用。
通过阅读《企业文化》这本书，我深刻地认识到了企业文化对于企业发展的重要性，也深刻地认识到了企业文化的构建和传播对于企业的发展起到了重要的作用。
我相信只有构建好企业文化，才能够真正地提升企业的凝聚力和战斗力，吸引和留住优秀的员工，促进企业的持续发展。
希望我们能够在企业文化的构建和传播上下更多的功夫，让企业文化成为我们企业发展的强大动力。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化读后感（精选20篇）当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是店铺收集整理的企业文化读后感（精选20篇），欢迎大家分享。
企业文化读后感篇1马云仿佛已经成为了现在这个时代的代表，常常在一些电视节目上听到他或风趣或睿智或哲理的演讲，愈发对这样一个传奇人物充满兴趣。
怀着这样一种心情，读了《阿里巴巴的企业文化》，感慨万千。
没有人能随随便便成功：阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时代，也只能在马云的身上。
马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。
我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的努力和艰辛。
在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。
马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在这个瞬息万变的时代却独领风骚。
马云身上有太多值得学习和尊敬的地方，我要在仰望中不断靠近。
企业文化就是不竭的动力：人说，创新是一个企业的灵魂，也有人说文化才是企业的灵魂。
企业的发展不是单方面的，一定具备了很多的因素，一定有很多的优势。
在我看来，文化是核心是根本是发展的不竭动力。
阿里巴巴从最开始的十八罗汉，发展到今天的数万人。
最开始每月仅仅只有500元的薪水却能让团队不散，这就是企业文化的吸引。
在书中我看到很多细节让我动容，大家拿下了很艰难的一单，男同志们在办公室里兴奋得裸跑；对生活失去信心的人到了阿里巴巴却能脱胎换骨；无论多么艰难也少有人提出跳槽。
这样优秀的企业文化在无形中团结了每一个人，也提升了每一个人。
这种文化比任何真金白银都直抵人心，置身于这样的工作氛围中一定是酣畅淋漓的。
《企业文化》读后感范文（通用15篇）
《企业文化》读后感《企业文化》读后感范文（通用15篇）当品味完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，不妨坐下来好好写写读后感吧。
你想知道读后感怎么写吗？以下是小编为大家收集的《企业文化》读后感范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《企业文化》读后感篇1当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。
从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。
同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步。
并以团结的的拼搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。
学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远。
提升企业竞争力的无形力量。
《企业文化必读12篇》读后感
《企业文化必读12篇》读后感《企业文化必读12篇》这本书，让我对企业文化有了更深入的理解和认识。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含了企业的使命、愿景、价值观、精神等多个方面，是企业在长期发展过程中形成的共同行为模式和信仰。
通过阅读这本书，我了解到企业文化的重要性不仅仅体现在其自身的引领和凝聚作用上，更表现在其对企业战略、管理、运营等多个方面的深远影响。
一个好的企业文化能够激励员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，企业文化也是企业形象的重要体现，能够影响企业在公众心目中的形象和声誉。
书中详细介绍了企业文化的各个层面和方面，包括企业的使命、愿景、价值观、精神、制度、物质等多个方面。
其中，企业的使命是指企业存在的意义和目的，是企业最基本的共识和目标；愿景则是企业未来的发展方向和战略规划；价值观是企业信仰和行为准则，是企业文化的核心；精神是企业文化的精髓，是企业共同的信仰和追求。
书中还提到了一些优秀企业的企业文化特点，比如谷歌、苹果、海尔等。
这些企业的企业文化都独具特色，能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力。
这些企业的成功经验也让我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
在阅读这本书的过程中，我不仅了解了企业文化的各个方面和内涵，也深刻体会到了企业文化对企业发展的深远影响。
我认为，一个好的企业文化能够让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，也能够让员工在工作中获得更多的成就感和幸福感。
因此，我希望我们每个人都能在工作中不断学习和提升自己，同时也能够积极参与到企业文化的建设中来，共同推动企业的发展和进步。
最后，我认为这本书对于每个企业和个人都有很大的参考价值。
无论你是企业的领导者还是员工，都可以从这本书中获得很多有益的启示和指导。
如果你想了解企业文化的本质和内涵，想让自己的企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势和成就，那么这本书一定是你不可错过的必读之作。
企业文化读后感
企业文化读后感在阅读《企业文化》一书后，我深刻地认识到企业文化对于一个企业的重要性和影响力。
本书通过丰富的案例和理论分析，深入探讨了企业文化的内涵、构建和管理方法，给我留下了深刻的印象。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一家企业的文化决定着其核心价值观、行为准则和员工行为方式。
良好的企业文化可以提升员工的归属感和凝结力，激发员工的创造力和工作热情。
例如，书中提到的谷歌公司以开放、创新和员工福利为核心价值观，这种积极向上的企业文化不仅吸引了优秀的人材，也为谷歌的成功做出了巨大贡献。
其次，企业文化是企业竞争力的重要组成部份。
一个有活力和积极向上的企业文化可以提高企业的竞争力和市场地位。
企业文化可以影响企业的品牌形象和声誉，从而吸引更多的消费者和合作火伴。
例如，苹果公司以创新、简约和用户体验为核心价值观，在市场上取得了巨大的成功，成为全球最有价值的品牌之一。
此外，企业文化也是塑造员工行为和价值观的重要力量。
通过企业文化的引导和激励，员工可以形成积极的工作态度和价值观，提高工作效率和质量。
企业文化还可以促进团队合作和员工间的良好沟通，增强企业内部的凝结力和协作能力。
例如，亚马逊公司以客户至上、创新和追求卓越为核心价值观，这种文化激励着员工不断创新和提供优质的客户服务。
然而，企业文化的建设和管理并非易事。
书中提到了一些企业文化建设的要点和方法，如明确核心价值观、制定行为准则、建立激励机制等。
企业需要领导者的积极推动和员工的共同参预，才干够建立起符合企业特点和发展需求的企业文化。
同时，企业文化的管理也需要不断的调整和完善，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
在读完《企业文化》一书后，我对于企业文化的重要性和作用有了更加深入的理解。
作为一个企业的一员，我将更加注重企业文化的建设和践行，努力将企业文化融入到自己的工作中。
我相信，通过良好的企业文化的塑造和管理，企业可以实现持续发展和成功。
企业文化读后感范文
企业文化读后感范文企业文化读后感。
《企业文化》是一本由美国学者爱德加·舍因所著的书籍，该书以其深刻的洞察力和独特的视角，揭示了企业文化对企业成功的重要性。
通过对企业文化的研究和分析，作者为我们提供了许多宝贵的启示和思考。
在阅读这本书的过程中，我深刻地体会到了企业文化对企业发展的重要性，也对如何塑造和建设企业文化有了更深入的理解。
首先，通过阅读《企业文化》，我认识到了企业文化对企业的重要性。
作者在书中指出，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它决定了企业的发展方向和行为准则。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和执行力，使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
相反，如果企业文化存在问题，就会影响企业的发展和运营，甚至导致企业的衰败。
因此，企业文化不容忽视，它是企业成功的关键因素。
其次，通过阅读《企业文化》，我深刻地认识到了企业文化的塑造和建设对企业发展的重要性。
作者在书中提到，企业文化的塑造和建设需要领导者的倡导和引领，需要全体员工的共同努力和参与。
企业文化的建设是一个系统工程，需要从领导层到基层员工都要有共识和行动。
只有通过共同努力，才能够形成一种积极向上、和谐稳定的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。
最后，通过阅读《企业文化》，我对企业文化的内涵和要素有了更深入的理解。
作者在书中对企业文化的内涵和要素进行了深入的剖析，指出企业文化包括价值观念、行为规范、组织结构、管理制度等多个方面。
这些要素相互交织、相互影响，共同构成了企业文化的基本框架。
只有在这些要素的共同作用下，企业文化才能够发挥其应有的作用，成为企业发展的有力支撑。
通过阅读《企业文化》，我对企业文化的重要性、塑造和建设、内涵和要素有了更加深入的认识。
企业文化是企业成功的关键因素，只有通过共同努力，才能够形成一种积极向上、和谐稳定的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。
希望通过不断的学习和实践，能够在未来的工作中更好地理解和运用企业文化的理念，为企业的发展贡献自己的力量。
企业文化读后感(精选8篇)
企业文化读后感（精选8篇）篇1：企业文化读后感当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的。
在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。
企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。
条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。
人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。
_的企业核心就是“诚和”。
围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。
以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。
我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章，以大局为重，企业才能更好的发展。
我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
读企业文化有感(范文大全)
读企业文化有感（范文大全）第一篇：读企业文化有感谈谈学习“以人为本”的体会采购部俗语说：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。
”我想，这就是对企业文化建设的一个定义吧！它充分表明了“文化”对于一个国家、一个地区、一个企业的重要性。
我于去年六月进入公司，在进入公司的这一年里，我感受着公司文化对我的熏陶，学习了企业文化手册、开源节流、细节决定成败以及公司的品牌战略等，让我了解了公司的过去，熟悉了公司的现在，看到了公司的将来。
近期公司组织了以“以人为本”的主题的讨论学习，通过与大家的探讨和学习交流，使我们更深刻地认识了以人为本的含义和意义，并将激励我们把“以人为本”的作风深入地贯彻到实际工作当中。
现在将采购部学习“以人为本”的体会综合做以下阐述：通过学习，使我们明确了“以人为本”的概念：什么是以人为本呢？以人为本就是指以人为核心、以人为根源、以人作为主要因素。
人是构成社会的最基本的因素，没有人，就不会有社会的存在，同时，人又是价值的创造者，任何事情都是人去完成的，所以说人是主要因素，为核心，为根本，任何事情都要以人为最终根源。
我们知道了以人为本的概念，那么，以人为本的对象又是谁？社会上又各种各样的人，每个人的思想和行为以及行为的结果又不一致，我们要做到对每一个人为本是不现实也是没有意义的。
那么，到底以谁为本？从社会上来说，是对社会有价值的人为本，即能为社会创造价值、为社会作出贡献的人为本。
同样，从企业内部来说，我们要对那些对宁煤有价值的人为本。
这些人包括两部分，一部分就是在宁煤中价值观与宁煤价值观一致的人，因为一个人的价值观决定了一个人的行为方向和方式方法，只有当我们的价值观与公司的价值观一致时，我们的行为方向才能与企业所要求的一致，才能为企业创造价值，对企业来说才有意义，而能为宁煤创造价值的人，才能算是一个宁煤人；另一部分人是指企业外部的其他对宁煤有价值的人，包括顾客、厂商和社会上对宁煤的价值观所认同的人，顾客对公司的价值不可置疑，顾客能给公司带来经营利润，如果没有顾客的存在，宁煤也就没有存在的意义；厂商能给我们提供我们需要的商品，而社会上认同宁煤的人，能给我们创造良好的经营环境。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感第一篇：《华为的企业文化》读后感华为作为中国最大的私营企业之一，一直以来都受到广泛关注。
《华为的企业文化》是我最近阅读的一本书，讲述了华为企业文化的核心要素和发展历程。
通过阅读这本书，我对华为的企业文化有了更深入的了解，同时也对华为作为一个企业的发展道路和价值观念产生了一些思考。
华为的企业文化以“学习型组织”为核心理念，鼓励员工进行持续学习和自我提升。
这一点在华为的员工培训制度中体现得尤为突出。
华为为员工提供了丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训和国外学习机会等，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，从而提升自己的竞争力。
这种学习型组织的文化氛围，使得华为员工更加具备适应快速变化的市场环境和技术创新的能力。
除了学习型组织，华为还非常注重创新和开放。
创新是华为走向世界的关键。
华为的企业文化鼓励员工敢于创新、勇于尝试新的方法和理念，推动企业的技术、产品和服务不断升级和创新。
华为还积极与各国合作伙伴进行开放合作，共同推动技术进步和产业发展。
这种创新和开放的企业文化，为华为在全球范围内获得了广泛的认可和业务拓展的机会。
此外，华为的企业文化还强调团队合作和分享。
华为倡导员工之间的团队合作，并通过分享企业股权和奖金等方式激励员工共同努力，实现共同的目标。
这种团队合作和分享的文化氛围，使得华为的团队更加团结、合作，能够更好地应对各种挑战和问题，迎接行业竞争的挑战。
通过阅读《华为的企业文化》，我对华为作为一个企业的价值观念和企业文化有了更深入的了解。
华为坚持以顾客为中心的经营理念，不断满足顾客需求，提供更好的产品和服务。
华为注重学习和创新，鼓励员工进行持续学习和自我提升，推动企业的技术和产品创新。
华为强调团队合作和分享，通过团队合作和分享激励员工共同努力，实现企业的共同目标。
这些核心要素构成了华为企业文化的基础，也是华为持续发展和赢得市场竞争的关键。
我对华为的企业文化赞赏有加，这种积极向上的文化氛围是企业成长的动力，也是员工全力投入工作的原因。
企业文化读后感范文
企业文化读后感范文企业文化读后感。
企业文化是一个企业的灵魂和精神，是企业内部员工共同遵循的一种价值观念和行为准则。
它不仅是企业内部员工的行为指南，更是企业对外的一种形象展示。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，它可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
通过阅读《企业文化》，我对企业文化有了更深入的理解，也对企业文化的重要性有了更清晰的认识。
在《企业文化》一书中，作者通过丰富的案例和深入浅出的分析，生动地展现了企业文化对企业发展的重要作用。
书中提到了一些成功企业的案例，这些企业都有一个共同的特点，那就是他们都非常重视企业文化的建设。
他们将企业文化融入到企业的发展战略中，将企业文化作为企业成功的秘诀。
这些企业通过不断强调企业文化，使员工们能够深刻理解企业的价值观念和行为准则，从而在工作中更加主动积极，为企业的发展贡献自己的力量。
这些企业也通过不断强调企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了消费者的信任和认可，从而取得了良好的经济效益。
通过阅读《企业文化》，我深刻地认识到企业文化对企业的重要性。
企业文化是企业的灵魂和精神，是企业内部员工共同遵循的一种价值观念和行为准则。
它不仅是企业内部员工的行为指南，更是企业对外的一种形象展示。
一个企业如果没有良好的企业文化，就很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业在发展过程中，必须重视企业文化的建设，将企业文化融入到企业的发展战略中，使企业文化成为企业成功的秘诀。
在阅读《企业文化》的过程中，我也发现了一些企业文化建设的方法。
首先，企业要明确自己的核心价值观念，制定企业的行为准则。
其次，企业要注重员工的培训和教育，使员工能够深刻理解企业的价值观念和行为准则。
再次，企业要注重企业文化的宣传和弘扬，树立良好的企业形象。
最后，企业要注重企业文化的落实，将企业文化融入到企业的日常管理中，使企业文化成为企业发展的动力源泉。
通过阅读《企业文化》，我对企业文化有了更深入的理解，也对企业文化的重要性有了更清晰的认识。
企业文化理念读本读后感
企业文化理念读本读后感
本文是对一本关于企业文化理念的读本的读后感，从什么是企业文化、企业文化的重要性、如何建立良好的企业文化等方面进行了客观完整的分析和阐述。
近年来，随着市场竞争的加剧，企业文化理念逐渐成为了企业管理中的热点话题。
我翻阅了一本关于企业文化理念的读本，对企业文化有了更深入的了解和认识。
首先，企业文化是指企业内部的价值观、理念、文化、道德和作风等方面的总和，是一个企业的精神家园。
企业文化是企业的核心竞争力，是一个企业能否长期稳定发展的重要因素。
一个好的企业必定有一个深入人心的企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针。
其次，企业文化对于一个企业来说有着至关重要的作用。
企业文化是企业的精髓，是一个企业的信仰和方向。
没有企业文化的企业就像一个空壳，员工没有企业信仰，这样的企业就是一盘散沙。
企业文化还可以提高员工的凝聚力和忠诚度，增加客户对企业的信赖度，从而带来良好的经济效益。
那么，如何建立良好的企业文化呢？企业需要树立正确的价值观和理念，明确企业的愿景和使命，建立完善的企业制度和流程，注重员工的培训和教育，营造和谐的企业氛围和环境，不断提升企业的核心竞争力。
总之，企业文化理念是一个企业能否长期稳定发展的重要因素。
企业文化读后感大全
企业文化读后感大全企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式、管理风格等方面的总和。
它是企业的灵魂和核心竞争力所在。
读完《企业文化》这本书后，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的重要性，也对如何打造良好的企业文化有了更深入的理解和认识。
首先，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。
一个良好的企业文化可以激励员工的工作热情，提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和战斗力。
而一个不健康的企业文化则会导致员工流失、内耗严重，甚至危及企业的生存和发展。
因此，企业文化的建设是企业发展的基础，也是企业成功的关键。
其次，企业文化的塑造需要领导者的积极引领和推动。
作为企业的领导者，要以身作则，率先垂范，引领员工树立正确的价值观和行为准则。
同时，要注重对企业文化的宣传和推广，让员工真正理解和认同企业文化，从而将其内化为自己的行为习惯和工作方式。
只有领导者具备了正确的企业文化观念和坚定的文化建设决心，企业文化才能得以真正落地生根，成为企业发展的强大动力。
再次，企业文化的建设需要全员参与和共同努力。
每一位员工都是企业文化的传播者和践行者。
只有全员参与，才能形成一股强大的文化氛围，才能使企业文化得以贯彻执行，产生实际的效果。
因此，企业要注重员工的培训和教育，让他们真正理解和认同企业文化，从而在日常工作中自觉地践行企业文化，不断弘扬企业的精神风貌。
最后，企业文化的建设需要不断创新和完善。
随着时代的发展和企业的变革，企业文化也需要不断地进行调整和优化。
企业要不断吸收和借鉴优秀的企业文化建设经验，不断进行自我反思和改进，使企业文化能够与时俱进，与企业的发展需求相适应。
总之，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，是企业发展的基础和关键。
只有通过领导者的引领和推动，全员的参与和共同努力，不断的创新和完善，才能打造出一种良好的企业文化，为企业的可持续发展提供强大的支撑和保障。
希望每一个企业都能够重视企业文化的建设，不断加强企业文化的塑造和传承，为企业的发展注入新的活力和动力。
企业文化读后感
企业文化读后感在阅读《企业文化》一书后，我对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
本书通过对多家知名企业的案例分析和理论探讨，深入剖析了企业文化对于企业发展的重要作用，并提供了一些实践经验和建议。
首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一家企业的文化决定了其员工的价值观、行为准则和工作方式。
良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的归属感和忠诚度，从而增强企业的竞争力。
例如，书中提到的谷歌公司就以其开放、创新和自由的企业文化而闻名，这种文化吸引了许多优秀的人才加入，并推动了公司的快速发展。
其次，企业文化是企业的精神纽带和组织凝聚力。
一家企业的文化可以将员工凝聚在一起，形成共同的价值观和目标，增强团队合作和协作能力。
良好的企业文化可以建立信任和沟通的基础，促进员工之间的良好关系，减少内部冲突和摩擦。
例如，书中提到的华为公司就以其“以客户为中心，团队合作，持续奋斗”等价值观为核心的企业文化，形成了强大的凝聚力，使得公司能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
此外，企业文化也是企业的品牌形象和社会责任的体现。
一家企业的文化不仅仅影响内部员工，也会影响外部的利益相关者和社会大众对企业的认知和评价。
良好的企业文化可以树立企业的良好形象，增加消费者的信任和忠诚度，从而提升企业的市场竞争力。
同时，企业文化也应该关注社会责任，积极参与公益事业和环境保护，为社会做出贡献。
例如，书中提到的宝洁公司就以其“为人类和地球带来更多的幸福和健康”的企业使命为指导，积极推动可持续发展和社会公益事业。
然而，要建立良好的企业文化并不容易。
企业需要明确自己的核心价值观和愿景，将其融入到企业的各个方面，通过制定明确的规章制度和激励机制来引导员工的行为和决策。
同时，企业领导者也需要以身作则，成为文化的引领者和榜样，通过言传身教来传递企业文化的重要性和内涵。
此外，企业还应该注重员工的培训和发展，提高员工的文化素质和综合能力，使其能够更好地适应企业文化的要求。
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企业文化读本读后感【篇一：蓝城企业文化理念读本读后感】绿城企业文化理念读本读后感我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。
蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。
进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。
作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。
要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。
只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。
这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。
因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。
其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。
讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。
事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。
惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。
我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。
蓝城人对待蓝城的产品，就像对待自己生命一样。
生命多精彩，产品多精彩。
在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
【篇二：《绿城企业文化理念读本》—读后感】《绿城企业文化理念读本》—读后感光阴似箭，日月如梭。
转眼间，进入绿城这个大家庭已经三个月了。
这是紧张的三个月，这是充实的三个月。
在这三个月中，每天都被绿城人的“真诚、善意”所感动，每天都被绿城人对产品“精致、完美”的追求和行动所感动。
宋董在《境由心生》一文中用两句话来概括了绿城与其他公司的不同：做人就是真诚善意，做事就是精致完美，这是我们与其他公司的区别。
从2008年与绿城的相识，到如今与绿城的相知，自己深深的感知到了绿城人的真诚、善意，绿城产品的精致、完美；绿城人在用自己的行动感动着社会，用自己的行动创造着城市的美丽！沈阳全运村的安臵房，比沈阳当地的普通商品房规划更合理，品质比沈阳当地的普通商品房更高，是沈阳、东北乃至全国第一的安臵房。
让老百姓去除了“被城市化”的担忧，让老百姓住上了高品质的房子。
这充分彰显了绿城人的“真诚、善意”。
在这个充满人文理想主义色彩的地方，绿城在践行着一个以商业模式运营的社会公益企业的历史责任，这将影响着一个城市乃至一个地区的城市化进程，这将对中国的房地产业产生深远的影响。
绿城房产品的品质，绝对是行业内的标杆。
绿城人在用自己的行动诠释着“精致、完美”，绿城人在用自己的行动感动和感召着社会。
2010年9月，有幸参观了北京诚园样板间。
北京诚园的样板间很豪华、很震撼，但在参观样板间的过程中，令自己印象最深刻的，莫过于景观工人对园区景观道路进行打胶勾缝的场景：为了避免造成景观道路石材污染，提升石材勾缝的效果，工人在进行石材打胶勾缝前沿着石材边缘全部贴上了美纹纸。
这对绿城的工程管理人员来说，不是什么稀奇的事儿，但对于当时的我，确实是前所未见的。
心想：园区道路都做到了这份上，业主住绿城的房子还有什么不放心的！“真诚、善意、精致、完美”，这八字方针的企业文化精神深深的影响着每一个绿城人，感召着每一个社会人。
他是一种信念、更是一个高度。
产品即人品的理念也使我对工作有了新的认识，当产品关乎人品，工作就不仅仅是体力或者脑力劳动，每一次产品的营造都成为对我严谨人品的历练过程。
抱定认真的心态来对待工作，对待生活是我们每个人的必修课。
如果按照精致、完美的要求将每一项工作都能做好，那么工作也就成为了一种艺术。
人能为自己的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成的更出色，收效也就更大。
《绿城企业文化理念读本》是我们每个绿城人奉为圭臬的精神读本，她将影响着我们每个绿城人，指导着我们每个绿城人前进。
【篇三：读《绿城企业文化理念读本》有感】安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜——读《绿城企业文化理念读本》有感随着“楼脆脆”、“楼歪歪”等有关住房质量的重大事件被媒体一一曝光，住房质量问题前所未有的引发公众的高度关注，如今已经成为一个普遍的社会问题。
“楼脆脆”的倒下是开发商由于过于追求经济效益，缩减成本违背建设常规导致的恶果，杜甫曾言：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
”然而，在这些豆腐渣工程面前，广厦千万间如何能让人安心居住，天下的寒士又何来欢颜？（一）产品品质“品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡”。
十多年以来，绿城一直在不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展的明显或隐性的“败相”。
不仅如此，品质第一是绿城理所当然的目标，同一类产品、同一个区域，绝不允许绿城的品质降到二流的位置。
因此，品质是绿城在营造过程中的基本追求。
作为绿城的一名基层员工，通过学习绿城企业文化，我理解到，虽然我们绿城做的是高端产品，但这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品品质的指标，绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。
为了能让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，绿城会坚定不移地走品质之路，这样才能成就优秀企业。
同时，这份事业也需要靠我们大家持之以恒，要求我们非常认真，下定决心，坚持“正道”。
（二）为客户创造价值“能买个房子很不容易，我们集合三代人的努力去买一套房子”这是一位老百姓的话，从中，我们能看到一所房子对百姓的意义。
绿城教育我们：客户买房子可能会倾其一生所有。
它可能是一个中国人最大的消费行为，一辈子最重要的消费行为。
他们要把钱存下来、支首付、做按揭。
做按揭等于是要给银行打工，一直到十五年、二十年。
在这一过程中，还要节衣缩食、负担小孩的教育。
我们有什么理由，有什么权利，忍心让我们的房产品是一个很随便的、不够精致的产品。
我作为绿城的一名土建工程师，同时也是一名普通买房老百姓，看到绿城——我的雇主，如此的理解消费者，为消费者着想，感到非常欣慰的同时，也倍感肩上责任重大。
唯有用精益求精的态度和精神去做好每一份工作，才能不愧为一名绿城员工。
（三）为城市创造美丽三个工人砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？”第二个人笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。
”第三个人笑容满面地说：“我们正在建一座新城市。
”10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
这虽然只是一个寓言小故事，但是从中我们可以看出，房产品是城市文明的组成部分，绿城就像故事中的第三人一样，把住宅产品作为城市品质的一部分来营造。
这样10年以后，百年以后，绿城一直会是这个行业中的领头人。
绿城倡导我们应该有一种参与城市建设的历史责任感和社会责任感，关注城市发展的种种要求。
把艺术的、人文的因素融合到产品中去，营造出具有时代特征又有本地人文内涵的产品。
因此，绿城提出，开发房产品，必须研究城市的人文历史。
君不见世界上一些优秀城市中优秀的房子永远屹立在那里，不会动摇，就像一些欧洲国家的历史文化名城，普遍存在大量17、18世纪的旧房，步行在狭窄弯曲的石板路上，让人仿佛回到了二三百年前。
但走进这些古老的住宅，发现里面已安装了电缆电视，更不用说拥有现代化的厨房、浴室、厕所，但所有的管道、电线电缆都精心隐藏，在建筑物和城市外观上不露痕迹，因此也成为旅游胜地，为城市为人民为国家创造价值。
由此看来，我们不能只关注房子作为住宅的属性，还要把现代都市共性的东西和地域的人文自然个性结合起来，这样才会给这个城市带来恒久的房产品，成为历史文明的沉淀。
通过营造美的住宅，进而创造美的城市。
只有这样做，市场越低迷，我们的价值体现才能越充分。
（四）为社会创造财富绿城不仅在自我品质上严于律己，在社会责任上更是提出了更高要求。
绿城提出：我们这些受过大学教育的人，受教育仅仅是为了谋一个比较好的职业、一个比较好的收入、一个比较好的社会地位而已吗？这引发了我们的深刻思考。
作为中国的一代知识分子，如果我们不能承担起这个国家和民族的最起码的良知、道德方面的一种基本道义的话，我们就变得毫无意义。
绿城说我们卖的不仅仅是房子，我们卖的是心血，付出了绿城对现代文明的理解，付出了对现代文明的一种创造。
作为绿城的员工，我们应当将这份工作当作一份终身事业来做，也对它付出自己的心血，我们应该用我们的智力、智慧，我们的生活阅历、生活经验，融入房产品的营造和创造过程。
我们对待我们的工作，就像对待自己的生命一样。
就如同绿城所说的：“一个人活着，应该对国家、对民族有益。
”这样我们才能无愧人生、无愧城市、无愧社会。
（五）悟道“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。
”唐朝大诗人杜甫感慨道：我如何能得到千万间宽敞高大的房子，庇护天下间贫寒的读书人，让他们个个都开颜欢笑。
房子不为风雨中所动摇，安稳得象山一样？我想对杜甫说，我们绿城做得到！曹建良。