人力资源主管个人简历

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人力资源管理简历【三篇】

【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。

对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。

以下是整理的⼈⼒资源管理简历，欢迎阅读！篇⼀：个⼈信息⽬前所在：⼴州年龄：22 户⼝所在：⼴东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请⾝⾼：171cm ⼈才测评：未测评体重：57kg 求职意向⼈才类型：普通求职应聘职位：⼈⼒资源，⾏政/后勤⼯作年限：3职称：中级求职类型：全职可到职⽇期：随时⽉薪要求：3500～4499元希望⼯作地区：⼴州，⼴州，⼴州⼯作经历⼴州市**物业管理有限公司起⽌年⽉：2013-11～2014-03 公司性质：私营企业所属⾏业：物业管理/商业中⼼担任职位：⼈事专员⼯作描述：⼈事部⼈事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段⼯作计划，并监督执⾏; 2、负责⼈⼒资源的六⼤模块⼯作开展， 3、根据公司的整体发展执⾏机构设置，进⾏编写招聘计划，⼈事制度相关⽂件撰写; 4、负责招聘⾯試⼯作，进来公司不到⼀个⽉就为公司招到两位⼀线企业过来的经理级别⼈才;整个公司团队从零到⽬前主要岗位⼈员到岗的⼀⼿组建。

5、组织公司员⼯的绩效管理⼯作、审定绩效考核结果，考勤⼯作，员⼯关怀⼯作等。

6.协助总经理处理其他⽇常事物。

汇报对象：总经理证明⼈：卢斌离职原因：薪酬与之前谈好的不符⼯作业绩：1.为公司制定适合公司⽬前的⼈员架构 2.为公司招募核⼼岗位的⼈才，如物业主管，⼯程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建⽴完善的⼈事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建⽴绩效考核制度，并执⾏。

7.⼈员的培训与活动策划。

8.员⼯关怀。

9.⾏政⼯作 10协助总经理处理其他事务及⼯作报告。

离职原因：⼴州**企业咨询有限公司起⽌年⽉：2013-03～2013-11 公司性质：民营企业所属⾏业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：⾏政主管⼯作描述：1.全⾯负责部门的管理⼯作，掌握业务范围，拟定⼯作计划，负责执⾏管理。

人力资源简历范文3篇

人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。

下面是店铺为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。

人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。

3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

人力资源主管简历范文3篇

人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：*****************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇

人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。

我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。

我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。

专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。

-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。

-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。

-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。

人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。

-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。

-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。

-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。

教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。

人力资源管理经验丰富个人简历

人力资源管理经验丰富个人简历我很高兴为您撰写一篇手写的“人力资源管理经验丰富个人简历”，以下是我为您准备的文章：个人简介我是一位经验丰富的人力资源管理人员，拥有丰富的管理经验和广泛的知识背景。

我的主要专业领域是人力资源管理和组织发展，在多个行业担任过不同级别的管理职位，涉及了招聘、培训、员工绩效、福利和人员流动等方面的工作。

我对各种管理工作领域都很感兴趣，并致力于在这些领域做出卓越的表现。

下面是我在人力资源管理领域的具体经验。

管理经验招聘招聘是人力资源管理领域的关键工作之一，我在这方面有很多经验。

我曾参与过公司的招聘计划，根据公司的需求制定出合适的招聘策略，并进行人才招聘和面试。

我善于挖掘优秀的人才，以及对候选人的能力和素质做出正确的判断和选择。

同时，我也能够根据公司的规模和特点制定面试标准和评估体系，确保招聘过程的公正性和可靠性。

培训公司的绩效很大程度上取决于员工的能力和素质，因此我非常重视员工培训。

我曾制定过公司的培训计划和方案，组织了多次各种形式的培训课程，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

我注重培训效果，始终把提高员工能力和素质作为培训的根本目的。

同时，我注重培训的方法和手段的创新，不断寻找新的培训方式，如线上课程、多元化培训等，以促进员工的学习和成长。

员工绩效员工绩效管理是企业管理的重要环节，我具有丰富的绩效管理经验。

我熟悉各种绩效管理工具和方法，如绩效考核、绩效评估、绩效奖励等，能够根据公司的需求和行业特点制定科学的绩效管理体系。

我注重绩效管理的结果和作用，通过对员工绩效的考核和管理，不断提高员工的工作质量和效率，同时也提升了公司的整体绩效和业绩。

福利员工福利是企业的重要工作之一，我也有很多的经验。

我曾负责制定公司员工福利政策，包括薪酬福利、假期休息、福利补贴等。

我注重员工的工作和生活平衡，使员工有良好的工作体验和工作环境。

同时，我通过与员工沟通和反馈，不断改进员工福利政策，以满足员工多种多样的需求和期望。

人力资源管理招聘主管简历范文

人力资源管理招聘主管简历范文人力资源管理招聘主管简历范文时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，这时候需要开始写简历了哦。

你知道简历要如何写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理招聘主管简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理招聘主管简历范文1个人信息XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：贵州-其他年龄：29现所在地：广东-深圳身高：165cm希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员教育经历20xx-09～20xx-07贵州民族大学人力资源管理本科培训经历20xx-07～20xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力**公司(20xx-10～20xx-08)公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：一、招聘1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;8、做《薪资调查》与《背景调查》;9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因**公司(20xx-09～20xx-08)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事类1、制定公司人才战略与规划;2、制定公司年度人力资源计划;3、公司人才的引进和适职培训;4、劳动关系处理;5、紧急事件处理;6、公司规章制度的修订和完善;7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;8、岗位说明书的建立;行政类1、日常安检与防护;2、水电施工和厂区工程跟进;3、消防安全工作的部署;4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;5、与政府部门沟通;6、主导各种晚会和郊游活动;7、其他离职原因：到深发展项目经验人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)担任职位：招聘专员项目描述：人才测评1、测评机制建立(心态测试、性格测试);2、测评项选择;3、测评题目组建;4、测评实施;5、测评分析与总结。

人力资源总监求职者个人简历

人力资源总监求职者个人简历个人简历基本信息：姓名：性别：出生日期：籍贯：联系方式：教育背景：毕业院校：专业：学位：毕业时间：工作经历：公司1职位：任职时间：工作职责：公司2职位：任职时间：工作职责：专业技能：1. 人力资源管理- 了解、掌握人力资源管理的基本理论和实践- 参与并组织过招聘、培训、绩效管理等人力资源相关的工作2. 领导能力- 在前公司担任人力资源经理一职，负责团队管理和协调工作- 具备较强的领导力，能够带领团队高效完成工作任务3. 沟通协调能力- 善于沟通，能够与不同层次、不同岗位的人有效沟通- 在工作中协调各方利益，处理人际关系问题4. 组织协调能力- 具备较强的组织协调能力，能够合理安排人力资源工作- 能够处理多项工作任务，保证工作按时完成自我评价：作为一名人力资源总监求职者，我注重团队合作，擅长协调各方面的工作关系。

我具备扎实的人力资源管理知识和丰富的工作经验，能够有效地管理人力资源，提高企业的整体绩效。

我性格开朗、乐观向上，努力学习和提升自己，能够适应工作环境的变化并迅速融入团队。

在前公司的工作中，我成功地打造了一支高效的人力资源团队，获得了上级和同事们的一致好评。

期望职位：人力资源总监求职意向：1. 寻找一家具有挑战性的企业，提供发展机会和广阔的职业空间；2. 能有机会发挥自己的专业知识和管理能力，为企业的发展做出积极贡献；3. 热爱人力资源工作，希望能够在这个领域继续深耕。

证书：- 人力资源管理师（XX级）- ...兴趣爱好：- 阅读- 健身以上是我作为一名人力资源总监求职者的个人简历，我希望能够有机会加入贵公司，并为贵公司的人力资源管理工作贡献我的智慧和力量。

感谢您抽出时间阅读我的简历，期待能够有机会参加面试，并与您进一步沟通。

谢谢！。

人力资源简历模板范文

人力资源简历写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。

一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。

以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。

欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。

组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。

组织编制职务说明书。

组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

人力资源管理个人简历范文

人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步,也是最重要的一步。

下面是为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。

人力资源管理个人简历范文(一)姓名：xuexila 国籍：中国目前住地：天津民族：汉族户籍地：身高体重：161 cm48 kg婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：人才类型: 普通求职人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：工作年限: 8 职称: 中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500—-5000 希望工作地区：天津工作经历:公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～公司性质：股份制企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事副经理工作描述：工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作.2。

建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3。

负责全公司企业文化建设。

4。

公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5。

负责公司员工6。

负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理.8。

及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书.10。

定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才11。

负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施.12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动.14。

组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理;16.制订完善各类人事套表行政套表；17。

进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；19。

其它交办事务.离职原因：公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ～2008-01公司性质：事业单位所属行业:信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政教务主管工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。

人力资源主管简历范文参考

尊敬的招聘负责人：您好！感谢您抽出宝贵的时间阅读我的简历。

我是一名有丰富经验的人力资源专家，拥有超过十年的从业经验。

作为专业的人力资源主管，我深知如何有效地管理人员并与各级领导合作，确保组织的人力资源行动与目标紧密相连。

教育背景我于200X年获得了人力资源管理方向的学士学位，并完成了关于组织行为学及管理规划的高级研究课程。

在我的硕士研究课程中，我运用了先进的社会心理学和人力资源理论，研究了跨国企业中员工需求之间的相互关系。

工作经验我在人力资源行业的职业生涯始于200X年，在担任人力资源实习生时，我根据计划设计了该公司的员工培训计划，并与培训部门合作实施了该计划。

这样的经验让我意识到了员工的认可和培养对企业的重要性，并决定将其作为我职业发展的重点发展方向。

200X年，我加入了一家知名的制药公司，担任人力资源专员一职。

在这个职位上，我协调和监督了所有的人力资源项目，包括员工聘用和培训、绩效评估、薪酬福利以及制定杂志宣传活动，我的工作与公司的战略目标非常契合。

同事们都对我的工作表现赞赏有加。

在201X年，我晋升为人力资源主管，并负责监督整个公司的人力资源工作。

我主导了公司一项大型变革工程，约有200人左右涉及到岗位变革和人员流动。

期间，我与各级领导密切合作，提供支持和建议，确保工程的实施顺利进行，并在双方达成一致共识之后高效地完成了整个过程，为公司带来大量经济效益。

在我担任人力资源主管期间，公司的员工满意度得到显著提高，员工留任率也有了很大的提高。

同时，我的团队也被公司工作评估成功评为“最优秀的团队”。

职业技能和能力我熟练掌握人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，并能灵活运用这些技能和工具，在公司的人力资源领域工作中帮助公司取得优异成绩，并取得团队及公司认可。

我拥有卓越的沟通和人际交往能力，并熟练运用计算机技术管理数据，在团队合作中表现出色。

我也能够灵活适应环境和组织变更，并对公司战略目标的实现有深刻认识。

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧!人力资源简历范文模板(一) 基本信息姓名：diyifanwen性别：学历：户籍: 居住区：出身年月：联系电话：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director)自我评价近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验;其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为加拿大外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系;良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.具丰富的创造力和发展能力;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对事物有很强的跟踪协调能力;能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任：* 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

* 20xx/5~20xx/11 **区营运人力资源总经理主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。

企业人力资源管理个人简历范文

企业人力资源管理个人简历范文姓名：性别：男年龄： 30岁学历：本科婚姻状况：已婚民族：汉族参加工作时间： 2000-06身高： 169现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市期望工作性质：全职期望工作地点：石家庄市期望从事行业：房地产效劳(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理到岗时间： 1周以内期望月薪： 5000元以上 (税前)毕业学校：河北大学时间： xx-07至 xx-12专业：企业管理学历：本科专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

公司名称：××××饮食股份职位名称：行政总监工作时间： 2000-06至xx-10工作描述：2000.06-xx.07 ××××××学院公司直属质检员1、负责质量管理系统的培训、运行、监视、检查及业务纠偏;2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;4、在工作中不断总结经历，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研;5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了根底。

xx.07-xx.11 ××管理区质检中心主任1、带着石家庄管理区的全体质检员按公司方案开展质检工作，并对质检员进展业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训，积极与的或思想有波动的质检员谈心，以确保质检队伍的安康、稳定、开展;2、负责对公司的餐饮业根底管理系统及平安制度的运作进展监视检查;3、定期组织辖区内的平安培训;4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;5、参与承受iso9000质量管理体系的认证，并直接负责采购中心、质检中心的材料、数据管理及程序运作;6、获得集团公司模范管理干部证书;7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是方案、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

行政人事主管个人简历

行政人事主管个人简历下面作者为大家带来行政人事主管个人简历（共含13篇），希望能帮助大家!篇1：行政人事主管个人简历姜XX两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)居住地：武汉电话：139#(手机)E-mail：jiang#最近工作[9个月]公司：XX有限公司行业：航天/航空职位：行政人事主管最高学历学历：本科专业：武器系统与发射工程学校：武汉军械士官学院自我评价有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：航天/航空目标地点：武汉期望月薪：面议/月目标职能：行政人事主管工作经验# C #：XX有限公司[9个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;# C #：XX有限公司[1年3个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。

教育经历#― # 武汉军械士官学院武器系统与发射工程本科证书# 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。

大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。

人力资源管理简历(通用15篇)

人力资源管理简历(通用15篇)人力资源管理简历1户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：人才类型：应届毕业生应聘职位：人力资源：工作年限： 0 职称：求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,天河区,越秀区工作经历广州市金华富贸易有限公司起止年月：20某某-06 ～ 20某某-09公司性质：所属行业：毕业院校：吉林大学珠海学院人力资源管理简历2基本信息个人相片姓名：性别：女民族：汉族出生年月：1988年6月11日证件号码：婚姻状况：未婚身高：161cm体重：56kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广州南洋理工职业学院学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：20某某年工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：市场/营销职位名称：人事文员 ; 人事专员 ;工作地区：湛江市 ;待遇要求：1800元/月不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：证书全国计算机等级考试一级 ;教育培训教育经历：时间所在学校学历20某某年9月 -2022年6月广州南洋理工职业学院专科培训经历：时间培训机构证书20某某年9月 -2022年6月广州南洋理工职业学院品质内审员证书，通用管理工作经历所在公司：湛江短租公寓时间范围：20某某年7月 -2022年9月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：客服预订兼前台接待工作描述：20某某年7-9月在湛江短租公寓实习，实习的岗位是客服预定兼前台文员，工作期间，我不仅熟练地掌握了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。

我很清楚，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我相信只要用心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满意，公司业绩自然就上去，最终得到认可。

离职原因：上学所在公司：广州信息工程职业学院招生办时间范围：20某某年8月 -2022年9月公司性质：国有企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：招生接待员工作描述：20某某年8-9月在广州信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终说服学生报考本校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐心和毅力是做好本工作的前提。