应届毕业生招聘计划实施方案
校园招聘方案策划书通用7篇
校园招聘方案策划书校园招聘方案策划书通用7篇为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的校园招聘方案策划书，希望对大家有所帮助。
校园招聘方案策划书1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:三、招聘会口号:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
公司校园招聘计划实施方案三篇
公司校园招聘计划实施方案三篇篇一：20XX年公司校园招聘计划实施方案一.招聘计划实施方案说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标：1．在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则一、20XX年应届毕业生招聘负责人：领导：成员：二、20XX年应届毕业生招聘原则：到岗时间、特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
1、各部门需求计划定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序a、简历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬篇二：某某公司校园招聘实施方案一、总体目标与思路（1）目标我司成立以来发展迅速，特别是面临单向变双向，标清到高清的转变，能适应新工作需要的高素质人才严重缺乏，人员结构性问题日益突出。
校园招聘计划实施方案
校园招聘计划实施方案一、背景分析随着现代职业教育的发展，越来越多的高校毕业生投入到了职场中，校园招聘成为各大企事业单位吸纳人才的主要渠道之一、因此，科学合理地制定并实施校园招聘计划对于各大企事业单位来说至关重要。
二、目标设定1.吸引优秀的在校生加入企事业单位，为企事业单位提供人才支持。
2.提高校园招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
3.增加与高校的合作机会，建立良好的校企合作关系。
三、实施步骤1.制定招聘计划根据企事业单位的招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、工作地点、薪资福利等方面，确保招聘计划合理、可行。
2.确定宣讲时间与地点与高校相关部门协商确定宣讲会的时间与地点，提前预订会场，并邀请高校学生参与，宣传招聘信息，吸引学生关注。
3.宣传与媒体推广通过各种渠道进行招聘信息的宣传，包括校内宣传、网络推广、校园招聘网站发布等，全面提高招聘信息的曝光率和覆盖面。
4.开展校企合作5.线上招聘开展线上招聘，通过线上招聘平台发布招聘信息，并与学生进行网络接触、沟通，及时了解学生的简历、面试情况，并进行初步筛选。
6.线下面试根据初步筛选结果，选择合适的候选人进行线下面试，并面试考核，考查学生的专业知识、综合能力和团队合作能力。
7.笔试与背调对通过面试的学生进行笔试，考察学生成绩和实际能力。
同时，进行背调，了解学生的家庭背景和个人品质，确保招聘人员具备良好的综合素质。
8.发送录用通知根据笔试和背调的结果，确定最终录用名单，并向学生发送录用通知书，明确入职时间、岗位职责、待遇福利等相关事宜。
四、预期效果1.获得优秀的应届毕业生，为企事业单位的发展提供人才支持。
2.缩短招聘周期，提高招聘效率，减少人力物力的浪费。
3.增强与高校的合作关系，为今后的校企合作提供契机。
4.提升企事业单位的品牌形象和知名度，吸引更多优秀的学生投身职场。
五、实施策略1.多渠道宣传通过多种渠道对招聘信息进行宣传，包括校园宣讲、招聘网站发布、社交媒体推广等，增加招聘计划的曝光率。
招聘大学生策划书3篇
招聘大学生策划书3篇篇一《招聘大学生策划书》一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、招聘计划1. 招聘对象：年应届毕业生3. 招聘人数：[具体人数]四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 收集简历：对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
3. 面试安排：组织通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试和复试。
4. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
5. 签订三方协议：与录用的大学生签订三方协议。
五、招聘宣传1. 制作精美的招聘海报和宣传资料，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 参加校园招聘会，与学生面对面交流，介绍公司的招聘需求和职业发展机会。
3. 在公司官方网站和招聘网站上发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。
4. 利用社交媒体、校园论坛等渠道进行宣传，扩大招聘信息的覆盖面。
六、招聘团队组建成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织、协调和实施。
招聘团队成员应具备丰富的招聘经验和专业知识，能够熟练运用各种招聘技巧和方法，确保招聘工作的高效和质量。
七、招聘时间安排本次招聘活动计划在[具体时间]开始，预计在[具体时间]结束。
具体时间安排如下：1. [具体时间]：发布招聘信息。
2. [具体时间]：收集简历。
3. [具体时间]：面试安排。
4. [具体时间]：录用决策。
5. [具体时间]：签订三方协议。
八、招聘费用预算招聘费用主要包括宣传费用、招聘会费用、差旅费等。
预计本次招聘活动的总费用为[具体金额]元。
九、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2024年校园招聘计划实施方案
一、引言随着经济的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，校园招聘成为各大企业争夺优秀人才的主要途径之一、本文将针对2024年的校园招聘计划，制定一套实施方案，旨在吸引优秀的应届毕业生加入我公司，并确保招聘活动的顺利进行。
二、目标1.吸引并招募到适合公司岗位需求的高素质、高潜力的应届毕业生；2.提供吸引人的培训和职业发展机会，留住优秀毕业生；3.将校园招聘活动打造成公司品牌的重要推广渠道。
三、策略1.全面推广通过各种渠道广泛宣传招聘活动，例如：-在重点高校建立招聘网站，发布招聘信息；-在社交媒体平台建立公司招聘账号，发布招聘信息并与应聘者进行互动；-与各大高校合作，在校招宣传栏目、校内广播等资源推广我们的招聘活动。
2.合理制定招聘条件和标准根据岗位需求和公司整体战略目标，制定招聘要求和条件。
考虑以下因素：-学历要求：根据不同岗位的需求，制定相应的学历要求；-专业背景：根据岗位技能要求，确定相应的专业背景；-技能要求：根据岗位职责，设定相应的技能和能力要求。
3.举办校园招聘活动-招聘宣讲会：安排公司代表就公司概况、职位需求等方面进行宣讲，并与应届毕业生进行互动交流；-线上招聘会：利用网络平台举办虚拟招聘会，方便学生通过网络参与招聘活动，减少时间和地点上的限制；-校园招聘专场：积极参与各高校举办的招聘专场，为应届毕业生提供更多了解公司和职位的机会。
4.筛选和选拔-简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求和公司要求的简历进行下一轮面试；-面试环节：采用多轮面试，既包括个人面试，也包括团队面试，以全面了解应聘者的综合素质和能力。
5.提供培训和职业发展机会为应届毕业生提供专业培训和发展机会，增强他们的技能和能力，同时建立职业发展规划，为其长期发展提供支持和引导。
四、组织和实施1.成立校园招聘团队从人力资源部门选择一支专门负责校园招聘的团队，包括招聘经理、招聘专员、面试官等。
2.制定计划和时间表根据招聘需求和招聘活动的时间节点，制定详细的招聘计划和时间表。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。
制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。
2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。
在高校的就业网站上发布校招信息。
邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。
3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。
介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。
解答学生的疑问。
收集学生的简历。
4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。
组织面试，包括初试和复试。
根据面试结果，确定录用名单。
与录用的学生签订就业协议。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。
2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。
3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。
2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。
3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。
篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
2025校园招聘活动策划方案全流程指导
2025校园招聘活动策划方案全流程指导一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业获取新鲜血液、储备人才的重要途径，对于公司的长期发展具有重要意义。
为了在 2025 年的校园招聘中吸引到更多优秀的应届毕业生，提高招聘效率和质量，特制定本策划方案。
二、活动目标1、吸引至少X名优秀应届毕业生投递简历。
2、招聘到符合公司岗位需求和文化价值观的毕业生X名。
3、提升公司在校园中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
三、活动时间和地点1、时间：具体时间区间，例如 9 月至 11 月2、地点：目标院校名称及招聘活动开展的具体场所四、活动准备1、确定招聘岗位和人数与各部门负责人沟通，了解岗位需求和职责。
根据公司发展战略和人力资源规划，确定招聘的岗位和人数。
2、制定招聘标准和流程明确学历、专业、技能、综合素质等方面的要求。
设计招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试、终试等环节。
3、准备宣传资料制作公司宣传册，介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
设计招聘海报，突出公司优势和招聘岗位信息。
拍摄公司宣传视频，展示公司的工作环境、团队氛围等。
4、组建招聘团队选拔具有丰富招聘经验和良好沟通能力的人员组成招聘团队。
对招聘团队进行培训，使其熟悉招聘流程和标准，掌握面试技巧。
5、与学校沟通合作提前与目标院校的就业指导中心联系，确定招聘时间和场地。
争取学校的支持，在校园网、校内宣传栏等渠道发布招聘信息。
五、宣传推广1、线上宣传建立公司招聘官方网站和微信公众号，发布招聘信息和活动动态。
在各大招聘网站、校园招聘平台发布招聘启事。
利用社交媒体平台，如微博、抖音等进行推广。
2、线下宣传在学校张贴招聘海报、发放宣传册。
举办校园宣讲会，向学生介绍公司情况和招聘岗位。
六、招聘流程1、简历投递学生在规定时间内将简历发送至指定邮箱或在招聘平台上投递。
2、简历筛选招聘团队按照招聘标准对简历进行筛选，确定进入笔试环节的名单。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一校招方案策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[学校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]一、合作目的本次校招活动旨在为甲方选拔优秀人才，同时为乙方学生提供就业机会，促进双方的共同发展。
二、合作内容1. 甲方将在乙方校园内举办招聘活动，包括但不限于宣讲会、招聘会等形式。
2. 乙方将提供招聘活动所需的场地、设备等支持，并协助甲方进行宣传和组织工作。
3. 甲方将根据乙方学生的专业和兴趣，提供相应的岗位信息和招聘要求。
4. 乙方将组织学生参加招聘活动，并提供必要的指导和帮助。
三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 有权根据公司需求和招聘标准，筛选和录用乙方学生。
2. 负责招聘活动的策划、组织和实施，确保活动的顺利进行。
3. 提供真实、准确的岗位信息和招聘要求，不得虚假宣传。
4. 尊重乙方的管理规定和校园秩序，遵守相关法律法规。
5. 对乙方提供的支持和协助表示感谢，并给予适当的回报。
（二）乙方权利和义务1. 有权了解甲方的招聘需求和招聘标准。
2. 负责提供招聘活动所需的场地、设备等支持，并协助甲方进行宣传和组织工作。
3. 组织学生参加招聘活动，并提供必要的指导和帮助。
4. 对甲方的招聘活动进行监督和评估，提出改进意见和建议。
5. 保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露相关信息。
四、招聘流程1. 甲方将提前向乙方提供招聘活动的时间、地点、岗位信息等相关资料。
2. 乙方将根据甲方提供的资料，进行宣传和组织工作，确保学生按时参加招聘活动。
3. 甲方将在招聘活动现场进行宣讲和面试，筛选出符合要求的学生。
4. 甲方将对筛选出的学生进行进一步的面试和考核，确定最终录用名单。
5. 甲方将与录用学生签订劳动合同，并办理相关入职手续。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和知识产权予以保密，不得向第三方披露。
针对毕业生招聘计划方案
针对毕业生招聘计划方案针对毕业生招聘计划方案，我们制定以下计划，希望能吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
一、招聘渠道扩展1.与高校合作：与各大高等院校建立紧密联系，参加招聘会、举办校园宣讲会，向毕业生介绍我们公司的优势和发展前景。
2.利用在线平台：通过各大在线招聘网站发布招聘信息，吸引更多的毕业生关注我们的岗位空缺。
3.校友网络拓展：通过发展校友关系，与过去在我们公司工作过的校友保持联系，利用他们的人脉资源推荐适合的毕业生。
二、校园宣传和招聘活动1.校园宣传活动：在学校内张贴海报、悬挂横幅，宣传我们公司的招聘信息和福利待遇，吸引毕业生的关注。
2.校园招聘会：参加各大高校组织的校园招聘会，设立展位进行宣传或进行现场面试，直接与毕业生进行面对面交流。
3.举办企业介绍会：在学校内举办面向毕业生的企业介绍会，详细介绍我们公司的发展情况和职业发展机会，激发毕业生的兴趣。
三、制定吸引毕业生的福利待遇1.薪资待遇：根据市场行情和候选人的实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀的毕业生加入我们公司。
2.培训与发展机会：设立专门的培训计划，为毕业生提供系统培训和发展机会，帮助他们快速适应工作环境并提升能力。
3.福利待遇：提供完善的福利待遇，如弹性工作制、带薪年假、医疗保险等，让毕业生感受到公司对员工的重视和关心。
四、建立完善的招聘流程1.简历筛选：对收到的简历进行仔细筛选，挑选符合岗位要求和公司文化的毕业生，以减少面试环节的不必要浪费。
2.面试评估：设立面试评估标准，通过面试了解候选人的专业能力和个人素质，以便选择最适合公司岗位的毕业生。
3.沟通反馈及时性：在面试后及时给予候选人面试结果反馈，保持沟通畅通，加强公司与毕业生之间的互动。
通过以上计划，我们将积极招聘优秀的毕业生，并为他们提供发展平台和良好的工作环境，实现公司与毕业生的双赢。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘策划方案5篇
校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
校园招聘计划方案怎么写【十篇】
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。
更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的 为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。
2、招聘时间 策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员 组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划 （1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部 （3）招聘⼈数：20⼈ （4）招聘⽅式：⾯试 （5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。
5、招聘流程 （1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。
（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。
（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性 （6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。
校园招聘的实施方案（范文6篇）
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第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。
2025年度校招活动策划方案参考
2025年度校招活动策划方案参考一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，为公司的未来发展储备人才，特制定 2025 年度校招活动策划方案。
二、活动目的1、招聘优秀的应届毕业生，满足公司各部门的人才需求。
2、提升公司在高校中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
3、加强与高校的合作与交流，建立长期的人才输送渠道。
三、活动时间及地点1、时间：具体时间宣传推广阶段：具体时间段校园宣讲阶段：具体时间段面试选拔阶段：具体时间段录用签约阶段：具体时间段2、地点：目标高校名称四、招聘岗位及人数1、岗位名称 1：招聘人数 12、岗位名称 2：招聘人数 23、岗位名称 3：招聘人数 3五、招聘流程1、宣传推广制作精美的招聘宣传海报和宣传册，突出公司的优势和特色，吸引学生的关注。
在公司官网、招聘网站、高校就业网站等平台发布招聘信息，包括岗位要求、福利待遇、发展空间等。
利用微信公众号、微博等社交媒体进行推广，发布招聘动态和公司文化相关内容。
联系目标高校的就业指导中心，请求协助宣传推广，并在校园内张贴海报、发放宣传册。
2、校园宣讲提前与目标高校沟通确定宣讲时间和地点，并进行场地布置。
宣讲会流程：公司介绍：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
岗位介绍：详细介绍招聘岗位的职责、要求和发展前景。
校友分享：邀请在公司工作的校友分享工作经验和成长经历。
互动环节：解答学生的疑问，收集简历。
3、面试选拔简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行筛选，确定进入面试的人员名单。
面试方式：采用线上和线下相结合的方式进行面试，包括初试、复试和终试。
初试：主要考察学生的专业知识和综合素质，采用结构化面试的方式。
复试：主要考察学生的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，采用无领导小组讨论或案例分析的方式。
终试：主要由公司高层领导进行面试，考察学生的潜力和与公司文化的匹配度。
4、录用签约对通过面试的学生发放录用通知，并与其签订三方协议。
2025应届毕业生专场招聘计划方案
2025应届毕业生专场招聘计划方案《2025 应届毕业生专场招聘计划方案》一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，对于人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的 2025 应届毕业生加入公司，为公司注入新鲜血液和活力，特制定本次专场招聘计划方案。
二、招聘目的1、满足公司各部门对人才的需求，为公司的持续发展储备优秀的人才资源。
2、提升公司在高校中的知名度和影响力，树立良好的企业形象。
3、建立与高校的长期合作关系，为今后的人才招聘打下基础。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：确保招聘过程的公平性，对所有应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2、择优录取原则：选拔具有专业知识、实践能力和发展潜力的优秀应届毕业生。
3、专业匹配原则：根据公司各部门的岗位需求，招聘相关专业的毕业生。
四、招聘对象2025 年毕业的全日制本科及以上学历的应届毕业生。
五、招聘岗位及人数1、技术研发类：＿____ 人软件开发工程师算法工程师测试工程师2、市场营销类：＿____ 人市场专员销售代表3、人力资源类：＿____ 人人力资源专员4、财务金融类：＿____ 人会计财务分析师六、招聘流程1、前期准备（1）成立招聘工作小组，明确小组成员的职责和分工。
（2）与相关高校就业指导中心取得联系，确定招聘时间和场地，并发布招聘信息。
（3）准备招聘宣传资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
2、校园宣讲（1）在目标高校举办专场宣讲会，介绍公司的基本情况、发展前景、企业文化、招聘岗位和要求等。
（2）安排公司优秀员工进行经验分享，展示公司的良好形象和员工的职业发展路径。
（3）设置现场提问环节，解答学生的疑问。
3、简历筛选（1）收集应聘者的简历，按照招聘岗位的要求进行初步筛选。
（2）对符合条件的简历进行进一步评估，确定进入笔试和面试的人员名单。
4、笔试（1）针对技术研发类岗位，设置专业知识和技能的笔试题目。
（2）市场营销类、人力资源类和财务金融类岗位，设置综合能力和职业素养的笔试题目。
2025应届毕业生专场招聘计划方案
2025应届毕业生专场招聘计划方案一、招聘背景随着公司业务的不断拓展和发展，人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的 2025 应届毕业生加入公司，为公司注入新的活力和创造力，特制定本专场招聘计划方案。
二、招聘目的1、满足公司业务发展对人才的需求，补充新鲜血液，优化人才结构。
2、建立公司在高校中的品牌形象，提高公司在毕业生中的知名度和美誉度。
3、为公司储备优秀的人才资源，为未来的发展奠定基础。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则招聘过程中，对所有符合条件的毕业生一视同仁，提供公平的竞争环境，按照统一的标准和流程进行选拔。
2、专业匹配原则根据公司的岗位需求，招聘专业对口或相关专业的毕业生，确保招聘的人员具备相应的专业知识和技能。
3、能力与潜力并重原则在选拔过程中，注重考察毕业生的专业能力、综合素质和发展潜力，选拔具有培养潜力的优秀人才。
四、招聘对象2025 年毕业的本科及以上学历的应届毕业生，专业涵盖具体专业等。
五、招聘岗位及人数1、岗位 1：＿____名2、岗位 2：＿____名3、岗位 3：＿____名六、招聘流程1、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如高校就业网站、招聘网站、校园招聘会等，发布详细的招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、发展前景等。
（2）制作吸引人的招聘海报和宣传视频，突出公司的优势和特色，吸引毕业生的关注。
2、简历收集与筛选（1）设置明确的简历投递截止时间，确保在规定时间内收集到足够的简历。
（2）根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本条件的简历。
（3）对筛选通过的简历进行进一步的分析和评估，确定进入笔试和面试的候选人名单。
3、笔试（1）根据招聘岗位的特点和要求，设计相应的笔试题，包括专业知识测试、综合素质测试等。
（2）组织候选人在规定的时间和地点进行笔试，严格监考，确保笔试的公平性和有效性。
（3）对笔试成绩进行统计和分析，确定进入面试的候选人名单。
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20xx 年校园招聘方案
目录
、应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的--------------- 第3 页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标--------------- 第3 页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则--------------- 第4 页
（一）20xx 年应届毕业生招聘负责人--------------- 第4 页
（二）20xx 年应届毕业生招聘原则----------------- 第4 页
（三）20xx 年应届毕业生招聘时间安排------------- 第4 页
（三）20xx 年应届毕业生招聘计划进程------------- 第4-6 页
（四）招聘具体实施细则-------------------- 第6-8 页
（五）招聘后期跟进------------------------ 第8 页
（六）资源配置-------------------------- 第8 页
（七）费用预算-------------------------- 第9 页
（八）附件---------------------------- 第9 页
附件一------------------------- 第10 页
附件二------------------------- 第11 页
附件三------------------------- 第12 页
附件四------------------------- 第13 页
一、招聘计划实施方案说明
为做好20xx 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，定本招聘计划实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标
1在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生;
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好
人才储备。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则
（一）、20xx年应届毕业生招聘负责人：
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
（二）、20xx年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质;
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原贝招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
5、公平原贝招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认同原贝招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
（三）、20xx年应届毕业生招聘时间安排：（历时2个月）（不包括校园宣讲）
（四）、20xx年应届毕业生招聘具体实施细则:
1、招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领
导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
2.招聘计划实施方案的拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3.招聘前期准备
（1 ）目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、
目标专业。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解
如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
(3 )资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料(内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及
传单)、易拉宝(集团)、测试题(专业笔试，初试合格后系统测评) 、公司宣传片、PPT介绍等。
4.招聘实施
(1 )前期宣传
a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
e、在学校张贴企业宣传类的海报等。
(2)校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试。
筛选简历一一初试
(3)笔试、面试
1、初选：用人部门+HR
2、笔试(专业试题)
3、复试：用人部门+HR
4、系统测评
5、终试：HR
专业知识
(4)确定录用并签订就业协议
4、招聘实施说明
（1）提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。
（7）面试筛选后的名单进行综合素质测评。
（8）确定最终录用人员并签订就业协议。
5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：
（1）应聘毕业生要求
a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳, 承受较大
的工作压力；
b 、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
c、所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验
者优先考虑。
（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。
附：应聘材料装订顺序
a、简历（含1寸照片为宜）
b、就业推荐表复印件
c、在校成绩单复印件（学校教务处盖章）
d、英语等级证书复印件
e、身份证复印件（正/反面均复印）
f 、其它证书复印件
(3) 毕业生薪酬 a 、基本待遇
所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。
一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬 待遇及良好的教育培训机会。
毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在 2400---3000］元(加福利)之间 b 、福利体系
公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下
项:
5. 招聘总结、反馈
(1)录用人员基本信息的录入 (2 )招聘分析 (3 )招聘总结及反馈
五、招聘后期跟进
经过面试合格的毕业生，在
20xx 年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在
20XX 年
2月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。
(具体时间待定)
六、资源配置 1、 人员配备情况
行政人事中心5人，相关用人部门人员 2-3名。
根据招聘专业进行分组。
2、 物资配备
宣传海报两张：
^五险 < I 工作餐补贴产 ?———
S
I 免费宿舍
/ ?——— C 寸
带薪年假
〔
\节日礼品 { I 生
日礼物 严
J ------ ----- \
)婚丧礼金 〔 \婚丧假期
广
k 年终奖金丿 J ——C
嘔夏季高温费F J — ---------- C
)健康检查
(
孝心体检严
易拉宝:
笔记本电脑:
其他：
七、费用预算
本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。
（标准见附件）
八、附件
附件1《公司招聘简章》
附件2《应届毕业生应聘申请表》
附件3《综合素质测试题》
附件4《专业知识测试题》
附件5《面试问题（供参考）》。