专职机构职业病危害防治岗位责任制(含安技科负责人、专职安全员)示范文本
职业病防治员岗位责任制（5篇）
职业病防治员岗位责任制1、贯彻执行中华人民共和国《职业病防治法》以及《煤矿安全规程》等有关安全的法律、法规。
2、在安全部经理助理领导下，负责全公司员工职业病防治工作，做到预防为主，防止各种职业病的发生。
3、认真做好入矿新工人、从事有毒、有害作业人员和特殊工种作业人员的健康检查，组织职工定期体检，健全职工职业病档案，做好职业病防治工作。
4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督工作。
5、接到调度的事故通知后，要做好一切准备工作，当伤员到达时立即协助公司医务人员组织抢救，必要时立即赶往现场进行抢救。
参加公司工伤的鉴定，负责提出医学依据。
6、负责作业场所尘毒点、高温点的监测、统计、上报，并协助有关部门提出预防和改进意见。
7、协助公司搞好爱国卫生运动以及公司分配的其它相关事务。
职业病防治员岗位责任制（2），是指对职业病防治员在工作岗位上的职责和责任进行规范和界定，明确其工作内容和职业要求，以提高职业病防治工作的效率和质量。
下面是关于职业病防治员岗位责任制的____字详细介绍。
一、岗位基本情况职业病防治员是在企事业单位从事职业病防治工作的专职人员。
职业病防治员的主要任务是负责职业病防治工作的组织、协调和实施，保障职工的健康和安全。
职业病防治员在工作中要与企业的管理人员、职工和职业卫生技术服务机构等相关人员密切合作，共同完成职业病防治工作。
二、岗位职责1.制定职业病防治工作计划。
职业病防治员应根据企业的实际情况，制定详细的职业病防治工作计划，明确工作目标和任务。
工作计划应包括职业病防治的具体措施和步骤，时间进度和完成标准等。
2.负责职业病防治工作的组织和协调。
职业病防治员应组织和协调企业内外各方面的资源，确保职业病防治工作的顺利进行。
他们要加强与企业领导、职工和职业卫生技术服务机构的沟通和协作，共同制定职业病防治工作方案，制定职业病防治的具体措施和步骤，确保工作计划的有效实施。
3.开展职业病危害评价。
职业病防治员应对企业的职业病危害进行评价，确定职工接触职业病危害的程度和发生的可能性，并根据评价结果制定职业病防治的具体措施和步骤。
人事科职业病危害防治岗位责任制范文(4篇)
人事科职业病危害防治岗位责任制范文人事科是负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等工作的部门。
在岗位职责中，人事科应当负责职业病危害防治的工作。
以下是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求：1. 负责制定和落实职业病防治工作方案、预防措施和制度，确保企业的职业病防治工作按照法律、法规和企业要求进行。
2. 负责编制职业病防治的教育培训计划，并组织实施，提高员工对职业病防治的意识和知识水平。
3. 负责对职业病危害因素进行监测和评估，定期检查和整改职业病防治措施的落实情况。
4. 负责收集、整理和上报职业病报告，定期向上级部门和员工通报职业病防治的工作情况。
5. 负责协调和配合职业病防治工作的相关部门，参与职业病防治工作的联席会议和活动。
6. 负责评估职业病防治工作的效果，提出改进建议并及时上报。
7. 加强与员工之间的沟通和交流，关注员工的身体健康状况，通过定期体检等方式及时发现和处理职业病病例。
8. 负责组织和开展职业病防治的宣传活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。
9. 完成上级部门安排的其他与职业病防治相关的岗位职责。
以上是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求，具体的岗位职责可根据企业的实际情况进行调整和补充。
人事科职业病危害防治岗位责任制范文（2）(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。
(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。
(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。
在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。
(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按《劳动法》规定执行。
对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照《劳动法》规定变更、终止劳动合同。
职业病防治责任书
职业病防治责任书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于职业病防治的重要性，为保障员工健康权益，明确甲乙双方在职业病防治中的职责，特制定本责任书。
一、甲方责任1. 甲方应遵守国家有关职业病防治的法律法规，建立健全职业病防治制度。
2. 甲方负责对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，并采取有效措施控制职业病危害。
3. 甲方应为乙方提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品。
4. 甲方负责组织乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。
5. 甲方应建立职业病事故应急处理机制，确保在发生职业病事故时能够及时有效地进行处理。
二、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的职业病防治规定，正确使用职业病防护设施和个人防护用品。
2. 乙方应主动参与甲方组织的职业健康教育和培训，提高自身职业病防治意识和能力。
3. 乙方在发现职业病危害因素或疑似职业病时，应及时向甲方报告，并配合进行职业健康检查。
4. 乙方应积极配合甲方进行职业病事故的调查和处理。
三、违约责任1. 甲方未履行本责任书中规定的各项职责，导致乙方发生职业病的，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
2. 乙方未遵守职业病防治规定，导致自身或他人发生职业病的，乙方应承担相应的法律责任。
四、其他1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本责任书未尽事宜，甲乙双方应协商解决，或按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_________________________日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。
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安全生产职业危害防治责任制模版（三篇）
安全生产职业危害防治责任制模版安全生产是企业发展和社会稳定的重要保障，建立健全职业危害防治责任制是确保安全生产的关键。
下面是一个关于职业危害防治责任制的模版，供参考。
一、安全生产职业危害防治责任制的目的和原则1. 目的确保企业安全生产工作的有效开展，降低职业危害发生的概率和损害程度，保护员工的身体健康和生命安全。
2. 原则（1）安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，所有工作必须以安全为前提，确保人、财、环境的安全。
（2）综合预防原则：通过综合预防手段，确保危害的预防和控制措施得到有效落实，防止事故和职业病的发生。
（3）全员参与原则：所有员工都应当参与到职业危害防治中来，负起各自的职责，共同维护企业的安全生产。
（4）责任明确原则：每个岗位和职能部门必须明确自己在职业危害防治中的责任，并做好相应的防控措施。
（5）持续改进原则：不断完善和提升企业的安全生产管理体系，持续改进职业危害防治工作，确保安全生产的质量和效益。
二、安全生产职业危害防治责任体系1. 高层管理人员职责（1）确保安全生产工作的顶层设计和规划。
（2）制定企业安全生产方针和年度安全生产目标，确保其落实。
（3）建立健全安全生产绩效评价体系，对企业安全生产工作进行评估和监控。
（4）组织开展各类安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
（5）定期检查和评估职业危害防治措施的有效性，并对不符合要求的进行整改。
2. 中层管理人员和部门负责人职责（1）落实企业安全生产方针和目标，推行各项安全管理制度和规范。
（2）组织制定职业危害防治措施和操作规程，确保员工的安全操作和防护。
（3）对本部门或岗位的职业危害进行风险评估和管控，建立相关的职业危害档案。
（4）监督和检查员工职业危害防护的落实情况，对不符合要求的进行纠正并记录。
（5）组织开展安全教育和培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。
3. 员工职责（1）遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备和设施，确保自己的安全。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有存在职业病危害的用人单位。
用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、职能部门和员工的职业病防治职责，确保职业病防治工作的落实。
第三条用人单位的法定代表人或者负责人是职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。
第四条用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和能力，经培训合格后上岗。
第五条用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，并认真听取职工对职业卫生工作的意见和要求，及时解决提出的合理建议和正当要求。
第六条用人单位应当根据职业病危害特点，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病宣传教育培训制度、职业病危害防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害因素监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故应急救援与管理制度、职业岗位健康操作规程管理制度等。
第七条用人单位应当开展职业病危害因素监测和评价，及时发现和控制职业病危害，保障劳动者健康。
第八条用人单位应当为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。
第九条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。
对检查中发现患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和妥善安置。
第十条用人单位应当建立职业病防治档案，完整记录职业病防治工作的各项数据和信息，以备查阅。
第十一条用人单位应当加强职业病防治法律法规的宣传和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。
职业病防治管理机构及职责模版（五篇）
职业病防治管理机构及职责模版为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：组员：职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作二、各岗位职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：班长三、生产部为本单位职业卫生管理机构，在其内设专(兼)职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
四、办公室负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼)职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。
2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
职业病防治管理机构及职责模版（二）职业病防治管理机构是负责协调和管理职业病防治工作的专门机构，其职责涉及职业病监测、预防、诊断、治疗和评估等多个方面。
本文将对职业病防治管理机构的职责进行详细的探讨。
1. 职业病监测与评估职业病防治管理机构负责组织和实施职业病的监测与评估工作，包括职业病的发病情况、工作场所职业病危害因素的监测、职业病防治效果评估等。
2023年职业病防治员岗位责任制
2023年职业病防治员岗位责任制引言：职业病是指在特定的职业环境中受到有害因素影响，长期接触导致的一类慢性疾病。
随着社会经济的发展和工业化进程的加快，职业病问题日益凸显，给职工的身体健康造成了严重威胁。
为了有效预防和控制职业病的发生，职业病防治员成为至关重要的岗位。
一、岗位职责：1. 职业病监测评价：负责职业病环境监测和评价工作，定期收集、分析、汇总和报送职业病危害因素监测数据和职业病发病情况，及时发现问题，为职业病防治提供数据支持。
2. 职业病防控策划：根据职业病防控工作需要，制定职业病防治计划和措施，并组织实施。
对危害较大的职业病危害因素实施监管，加强对高危行业的监测和防控。
3. 岗位危害评估：对生产企业的岗位进行职业病危害评估，确定危害因素和危害程度，并提出相应的防控措施，确保岗位安全。
4. 职业健康宣教：通过开展职业病防控宣传教育活动，提高职工的职业健康意识，推动职业病防治工作的深入开展，增强职业病防治员队伍的履职能力。
5. 职业病防护培训：组织开展职业病防护培训，向企事业单位和从业人员普及职业病预防知识和防护技术，提高职业病防控意识和操作技能。
6. 监督检查复查：对已经实施职业病防控措施的企事业单位进行监督检查，及时发现问题，督促整改，确保防治工作的顺利进行。
对职业病诊断和职业病鉴定结果进行复查，确保准确性和公正性。
7. 职业危害应急处理：对职业病事故和职业危害事件的应急处置进行组织协调，确保处理工作的及时和科学性，降低职工伤害风险和防治工作压力。
二、岗位要求：1. 具备相关专业知识和技能：具备扎实的职业病防治理论基础知识，掌握职业病危害因素监测技术和职业病防控技术，熟悉相关法律法规，了解职业病防治的最新发展动态。
2. 具备策划和组织能力：能够制定职业病防治工作计划和措施，组织实施，并能够根据实际情况做出调整和优化，确保职业病防治工作的高效实施。
3. 具备沟通和协调能力：与各级政府部门、相关企事业单位和职工进行有效沟通和协调，形成多方合力，共同推动职业病防治工作。
专职机构职业病危害防治岗位责任制(含安技科负责人、专职安全员)
专职机构职业病危害防治岗位责任制（含安技科负责人、专职安全员）一、职业病的严重性随着工业化的不断推动，生产过程中产生的职业病对工作人员的身体健康造成了巨大的影响。
依据国家统计局发布的数据显示，职业病死亡率每年都在不断上升，职业病的发病率也在不断加添。
因此，建立岗位责任制来防备职业病，显得尤为紧要。
二、职业病危害防治岗位责任制的意义岗位责任制是指将职业病的防治工作分成不同的岗位，确立各个岗位的职责和义务，最后实现全面防备职业病的目的。
岗位责任制的建立可以使各个岗位的职责更加明确，使职业病的防治工作更有针对性和有效性。
三、安技科负责人的职责安技科负责人是职业病危害防治工作中不可或缺的角色，其责任重要包括以下方面：1.订立安全生产方案及职业病危害防治方案。
安全生产方案和职业病危害防治方案是任何企业进行生产活动都必需订立的，安技科负责人需要依据企业实际情况，结合职业病防治方面的要求，订立出有效可行的方案。
2.对职业病危害因素进行整治。
职业病危害因素是导致职业病产生的紧要原因，安技科负责人需要针对不同的危害因素开展整治，订立目标和措施，确保生产过程中的职业病危害得到有效的掌控。
3. 对工作人员进行安全教育和职业病防护培训。
安技科负责人需要建立健全的职业病防治培训体系，对工作人员进行安全教育和职业病防护培训，加强员工的安全意识，促进职业病防备工作深入开展。
四、专职安全员的职责专职安全员是企业职业病危害防治工作必不可少的角色，其重要职责如下：1. 订立实施职业危害因素检测方案。
专职安全员需要依据企业实际情况和国家相关标准，订立出职业危害因素检测方案，对职业危害因素进行定期的检测和监测。
2. 针对职业病危害因素订立防治措施。
专职安全员需要依据职业危害因素的特点，订立出有效的防治措施，以掌控职业病的危害。
3. 传达职业病危害防治学问。
专职安全员需要将职业病防治学问传达给工作人员，提高他们的认知水平和职业健康保护意识，以保证职业病防备工作的有效开展。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文(三篇)
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为加强公司的职业病危害防治工作，维护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本法人代表职业病危害防治岗位责任制。
第二条本责任制适用于我公司从业人员，包括法定代表人、高级经营管理人员、职业卫生管理人员等。
第三条本责任制的目标是贯彻职业病防治方针，落实职业病防治主体责任，建立健全公司的职业卫生管理体系，确保员工的职业健康和生命安全。
第四条公司的法定代表人是公司的最高职位，应当带头具体落实公司的职业病危害防治工作，承担最终责任。
第二章职业病危害防治岗位责任第五条公司法定代表人应当承担如下职业病危害防治岗位责任：（一）制定和完善公司的职业病危害防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病危害防治工作的顺利进行；（二）确定合理的职业病防治目标，制定相应的职业病危害防治计划；（三）组织实施职业病危害因素的评估，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准；（四）合理配置和使用必要的职业卫生设施和个人防护用品，设置警示标识，标明职业病防治注意事项；（五）采取有效的技术措施和工程控制措施，减少或消除危害因素对员工的危害；（六）组织开展职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和能力；（七）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（八）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例；（九）督促整改职业病防治中存在的问题和不足，确保相关工作的落实；（十）定期检查公司的职业病防治工作情况，进行评估和改进。
第三章职业卫生管理人员责任第六条公司的职业卫生管理人员是公司职业病防治工作的责任主体，应当承担如下职责：（一）制定和完善公司的职业病防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病防治工作的有效运行；（二）组织实施职业病危害因素的评估和监测，提出相应的职业病防治对策；（三）监督和指导工作场所的职业卫生条件，并提出改进意见；（四）组织开展职业病防治知识培训和教育，并进行职业病防治宣传工作；（五）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（六）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例，并提出预防控制措施；（七）承担公司委托的其他职业病防治工作。
各职能部门职业危害防治责任制(5篇)
各职能部门职业危害防治责任制1、人事部门对新招收(新调动)的职工签订劳动合同时，应如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施，并通知人事部门进行相应上岗体检。
2、财务科将职业病防治工作所需经费列入厂内年度预算，经费支出在生产成本中据实列支。
3、总工办3.1负责新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”管理工作。
3.2负责本矿建设项目职业卫生“三同时”工作费用的预算审核。
4工会4.1参与大雁煤矿职业卫生工作的研究和决策。
4.2监督检查职业健康工作的落实情况。
5、项目部配备专(兼)职人员负责本单位的职业卫生管理工作。
各职能部门职业危害防治责任制（2）职业危害防治责任制是指根据《中华人民共和国职业病防治法》中规定的内容，各职能部门在职业病防治工作中应承担的具体职责和责任。
职业危害是指工作环境中存在的对劳动者健康造成的潜在危害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。
职业病是由于劳动者在劳动过程中暴露于职业危害因素之下而发生的损害健康的疾病。
各职能部门在职业危害防治中承担了不同的职责和责任，下面将对各职能部门的职业危害防治责任作详细介绍。
一、国家卫生健康委员会、劳动和社会保障部国家卫生健康委员会、劳动和社会保障部是负责卫生健康、劳动保障领域的职能部门，他们在职业危害防治中的责任主要包括：1. 制定职业病防治的政策、法律法规和标准。
这是职业危害防治的基础，包括对职业危害防治的原则、要求等进行明确规定，以指导各地区、各部门的具体工作。
2. 加强职业病监测和信息管理。
国家卫生健康委员会、劳动和社会保障部负责职业病的监测和信息管理工作，包括统一监测标准和方法，建立数据库，进行信息统计分析，发布职业病情况报告等。
3. 开展职业病防治宣传教育。
国家卫生健康委员会、劳动和社会保障部负责开展职业病防治知识的宣传教育，包括制定宣传教育计划，组织宣传活动，提供相关资料，提升广大劳动者的职业病防治意识和能力。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
职业健康危害防治责任制度（5篇）
职业健康危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、项目经理部主要责任人是本项目经理部职业危害防治第一责任人，对本项目经理部职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目部的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、项目经理部必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、项目经理部必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、项目经理部应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、项目经理部应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、项目经理部必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
职业健康危害防治责任制度（2）是指在企事业单位内建立起来的一套科学、合理的与职业健康危害防治相关的责任机制，旨在保障员工的职业健康与安全。
该制度涉及的范围较广，包括了职业病的防控、工作环境的改善、职业健康教育的开展等方面。
下面我将从制度的制定、履行、评价等方面对职业健康危害防治责任制度进行详细解读。
一、职业健康危害防治责任制度的制定（一）政策导向制定职业健康危害防治责任制度需要有相应的政策支持。
政府在立法层面出台相关政策法规，明确相关责任主体，将职业健康危害防治纳入法律范畴，加强对相关行业的监管力度。
政府还应设立专门的机构，组织协调相关工作，并提供相应的经费资助和技术支持。
2024年职业卫生责任制例文（三篇）
2024年职业卫生责任制例文根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等相关国家法律法规关于职业病防治的明确规范，为更有效地推进职业病防治工作，雄兴煤矿特此宣布成立职业病防治组织机构，并正式印发其工作职责，以资遵循。
一、职业病防治领导组织机构（一）组成结构组长：副组长：成员：（二）领导职责1. 组长职责坚决贯彻并落实国家关于职业病防治的各项法律、法规、政策及标准，确保各级职业病防治责任制的实施，切实保障劳动者在作业过程中的健康与安全。
设立与雄兴煤矿规模相匹配的职业卫生管理机构，配置专业的或兼职的职业卫生专业人员，全面负责本单位职业病防治工作的规划与实施。
每季度定期主持召开职业卫生工作领导小组会议，深入听取工作汇报，亲自研究并制定年度职业病防治计划与方案，确保所需经费的充足与有效使用，并严格监督各项防范措施的落实到位。
严格遵循“三同时”原则，确保新、改、扩建或技术改造、技术引进项目中可能产生职业病危害的部分，在经卫生行政部门审核同意后，实现职业病防护设施与主体工程的同时设计、施工及投入生产和使用。
亲自参与重大职业病危害事故的调查与分析工作，对责任人员实施严肃处理，以示警戒。
对本单位的职业病防治工作承担全面领导责任。
2. 副组长及领导小组成员职责在职业病防治主任的领导下，严格遵循国家关于职业病防治的法律、法规、政策及标准，于生产过程中具体策划并实施各项职业病防治工作。
负责组织制定（或修订）职业卫生管理制度及职业安全卫生操作规程，并严格监督其实施情况。
明确各部门及人员的具体职责，确保职业病防治工作的有序进行。
制定年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，同时确保经费的及时到位与合理使用。
直接领导职业病防治工作，建立健全职业卫生管理台帐与档案。
组织对全体员工进行职业卫生法规及职业知识的培训与宣传教育，对在职业病防治工作中表现突出的个人予以表彰与奖励，对违规操作或失职行为进行严肃批评与教育，必要时进行处罚。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范文（四篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范文为有效预防、控制及消除职业病危害，确保职业病防治工作的顺利进行，切实保障本公司职工的健康权益，优化生产作业环境，加强职业卫生管理，推动公司经济持续健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项之明确规定，经总经理办公会议深入审议与决策，特制定以下公司职业卫生工作管理机构及其职责：一、职业卫生工作领导小组：组长：由主管生产安全的副总经理担任副组长：由主管行政的副总经理担任组员：包括生技部长、行政部长（办公室主任）及各车间主任职责：该小组全面负责公司职业卫生工作的规划、实施与监督，确保各项职业卫生政策得以有效执行。
（注：若小组成员职位发生变动，领导小组将自动调整，无需另行发文。
）二、各车间职业卫生管理小组：负责人：各车间主任组员：各班（组）长职责：负责各自车间内的职业卫生管理工作，确保车间作业环境符合职业病防治要求。
三、行政部作为公司职业卫生管理机构，负责职业卫生相关工作的统筹管理：在行政部设立兼职职业卫生管理员，职责包括：建立健全职业病防治责任制、职业病危害项目申报、职工健康检查、职业病诊治管理、职业卫生教育培训、职业卫生档案管理等。
在生技部设立兼职职业病危害防护管理员，职责涵盖：劳动过程中的防护与管理、职业病危害监测评价、职业病危害事故应急救援、建设项目和技改项目“三同时”等工作。
四、公司职业卫生管理员主要职责明确如下：1. 建立并完善职业卫生管理台账及相关档案，确保妥善保存。
2. 依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，对发现与所从事职业相关的健康损害者，及时调离原岗位，并妥善安置。
3. 依法开展对劳动者的职业卫生教育与培训工作。
4. 督促相关部门及各车间为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5. 依法组织本公司职业病患者的诊疗工作。
6. 定期或不定期组织对全公司及各部门职业病防治工作的检查，对发现的问题及时处理或上报领导小组，确保问题得到及时解决。
xx厂职业病防治责任制模版(四篇)
xx厂职业病防治责任制模版第一章：总则第一条：为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播，确保xx厂职业病防治工作的顺利开展，制定本职业病防治责任制。
第二章：职业病防治组织第二条：xx厂设立职业病防治委员会，负责监督和协调全厂职业病防治工作。
第三条：职业病防治委员会由厂长担任主任，厂安全保卫部、厂医疗部、工会和职业病防治组成员共同组成，每年至少召开四次会议。
第三章：职业病防治责任第四条：xx厂厂长是职业病防治工作的第一责任人，负责组织和协调全厂的职业病防治工作。
第五条：厂长要制定职业病防治工作计划，并确保其执行落实到位。
第六条：厂长要加强对职业病防治工作的宣传教育，提高职工的职业病防治意识。
第七条：厂长要加强对职业病防护设施的管理，确保其正常运行。
第八条：厂长要定期组织职业病危害因素监测，及时采取控制措施。
第九条：厂长要配备专职的职业病防治管理人员，负责全厂职业病防治工作的具体实施。
第十条：厂长要定期组织职业病危害因素检测，确保达标。
第四章：厂安全保卫部及职业病防治组第十一条：厂安全保卫部门负责全厂的职业病防治工作。
第十二条：厂安全保卫部门要做好职业病防治工作的监督和检查，及时发现问题并提出整改要求。
第十三条：厂安全保卫部门要制定职业病防治工作标准，确保全厂的职业病防治工作符合法规要求。
第十四条：厂安全保卫部门要定期开展职业病防治培训，提高职工的职业病防护意识。
第十五条：职业病防治组成员要配合厂安全保卫部门的工作，并主动提供相关信息。
第十六条：职业病防治组成员要定期参加职业病防治培训，提高自身的业务水平。
第五章：厂医疗部第十七条：厂医疗部门负责全厂的职业病预防和治疗工作。
第十八条：厂医疗部门要加强职业病诊断和鉴定工作，及时为职工提供诊疗服务。
第十九条：厂医疗部门要定期开展职业病防治宣传活动，提高职工的职业病防治意识。
第二十条：厂医疗部门要配备专业的职业病防治医师，提供相关的医疗技术指导。
生产操作工人职业病危害防治岗位责任制范文(4篇)
生产操作工人职业病危害防治岗位责任制范文一、岗位职责1. 熟悉相关的职业病危害防治法律法规、标准、规范和管理制度，了解工作场所的职业病危害因素及其防控措施。
2. 遵守生产操作工人职业病危害防治管理制度，认真执行职业病防护措施，确保个人的安全和健康。
3. 进行岗前职业健康体检，定期进行职业病危害因素的接触监测，及时报告职业病危害因素的异常情况。
4. 使用个人防护设备，正确佩戴防护用品，如防护面罩、防护手套、防护服等，保障个人防护的有效性。
5. 遵循操作规程和操作规范，正确使用和维护生产设备和工具，确保操作过程的安全。
6. 清洁工作场所，及时清理工作区域中的废弃物和污染物，维护工作环境的卫生和整洁。
7. 合理使用化学品，正确储存和处理危险化学品，避免化学品的泄漏和浸染，减少化学品的职业病危害。
8. 学习相关的职业病防治知识，不断提高自身的职业病防治能力，积极参与职业病防治培训活动。
9. 参与生产操作工人职业病危害因素的评估和监测工作，积极配合相关部门开展职业病防治工作。
10. 如发现职业病危害环境和行为违反相关的规定，及时报告上级领导并提出整改意见。
11. 在工作中严禁违反职业病防治规定，禁止随意更改工作环境和工艺流程，确保职业病防治工作的连续性和有效性。
12. 积极参与职业病危害防治的宣传教育工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
二、工作要求1. 具有较强的团队合作精神，遵守工作纪律，服从工作安排，保持良好的工作状态。
2. 具备基本的安全技能和操作能力，能够独立完成岗位工作。
3. 具有较强的责任心和紧迫感，能够及时发现和处理工作中的安全隐患和危险现象。
4. 具备良好的沟通与协调能力，能够与他人有效地进行沟通和协调，达成工作目标。
5. 具有较强的学习和创新能力，能够不断学习和吸收新知识，提高个人的职业素养和工作水平。
6. 具备一定的心理承受能力和适应能力，能够应对工作中的压力和挑战，保持良好的心态和情绪。
职业病防治责任制度模版（2篇）
职业病防治责任制度模版1、总则1.1为贯彻执行国家有关职业病的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，强化各级安全生产责任制，根据《中华人民共和国职业病防治法》特制订本制度。
1.2主要负责人为本单位安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，做好职业病防治工作。
1.3本制度规定了各级人员职业病防治的职责，每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的职责，实现全员职业病防治责任制。
2、适用范围本制度适用于本公司各单位及所有人员。
3、职业病防治职责3.1经理(主要负责人)职业病防治职责1)经理是本单位职业病防治工作的第一责任人。
2)对公司的职业病防治工作负总责。
3)健全职业病防治组织机构，及时调整、充实专兼职职业病防治管理人员，及时研究解决职业病防治中的相关问题。
4)把职业病防治工作作为公司日常重点工作来抓，平时一定要把职业病防治工作放在重要位置。
5)按事故处理“四不放过”的原则，组织对职业病防治事故的调查处理。
3.2副经理(分管负责人)职业病防治职责1)按照“谁主管谁负责”的原则，对本单位的职业病防治工作负主要责任。
2)直接领导安全环保的工作，定期听取汇报核实研究解决或审批有关职业病防治中的重大问题。
3)组织本单位性的职业病防治检查，落实重大事故隐患的整改。
4)组织开展各类职业病防治活动，总结推广职业病防治工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
5)组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并及时向上级主管领导或部门报告。
6)分析企业职业病防治工作动态;及时解决职业病防治中存在的问题。
7)抓好职业病防治教育培训与考核工作。
3.3工会主席职业病防治职责1)贯彻国家及全国总工会有关安全生产、劳动保护的方针、政策并监督执行。
充分发挥群众在职业病防治工作中的监督作用。
2)按照“谁主管谁负责”的原则，对工会的职业病防治工作负直接领导责任。
某公司职业危害防治责任制度（三篇）
某公司职业危害防治责任制度1. 目的和适用范围：该公司职业危害防治责任制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保公司在职业卫生和安全方面履行其法定责任。
本制度适用于该公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。
2. 职责和义务：2.1 公司职责：公司应制定并实施职业危害防治措施，包括风险评估、培训和教育、工作环境改善以及应急措施等。
2.2 领导职责：公司各级领导应重视职业危害防治工作，确保设立专门的职业卫生和安全管理部门，并严格执行相关法律法规。
2.3 部门负责人职责：部门负责人应负责组织实施职业危害防治工作，确保员工按照相关规定正确使用个人防护装备。
2.4 员工职责：员工应自觉遵守职业危害防治规定，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训和教育。
3. 职业危害防治措施：3.1 风险评估：公司应对工作环境进行定期的风险评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的控制措施。
3.2 培训和教育：公司应为员工提供必要的职业危害防治培训和教育，包括危害识别、个人防护装备使用和应急措施等。
3.3 工作环境改善：公司应及时处理和改善工作环境中可能存在的职业危害问题，确保员工的安全和健康。
3.4 应急措施：公司应制定相应的应急预案，并对员工进行应急演练和培训，以应对可能发生的职业危害事故。
4. 监督和纠正措施：4.1 监督：公司职业卫生和安全管理部门应定期进行巡查和评估，确保职业危害防治措施的有效实施。
4.2 纠正措施：对于发现的职业危害问题，公司应立即采取纠正措施，并对责任人进行相应的追责和处罚。
5. 通知和宣传：公司应通过内部通知、培训和宣传等方式，向全体员工传达职业危害防治责任制度的内容和要求，确保员工的知晓和理解。
6. 监督和检查：监督部门应定期监督和检查公司的职业危害防治工作，并对发现的问题进行及时的整改和处理。
7. 违纪处罚：对于违反职业危害防治责任制度的员工，根据公司的相关规定和政策，给予相应的处罚，包括口头警告、罚款和纪律处分等。
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专职机构职业病危害防治岗位责任制（含安技科负责人、专职安全员）示范
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
专职机构职业病危害防治岗位责任制（含安技科负责人、专职安全员）示范
文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
（一）在分管职业健康安全行政副职直接领导和地方
环境安全管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业健康
安全生产法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业健
康安全工作。
（二）参加汇编或编制安全技术措施计划，并督促有
关部门按期完成。
（三）编制、补充、修订安全生产管理制度和安全技
术操作规程，并监督检查执行情况。
（四）编制本单位职业健康安全生产目标管理计划，
起草目标管理责任状，认真考核，并提出奖惩意见，报领
导审批。
（五）贯彻执行煤矿一体化管理文件。
负责对重大危险源和重要环境因素的识别、评价、控制，并制定相应的措施。
（六）协助领导组织职业健康安全大检查，监督、检查安全隐患的整改落实工作。
经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告领导处理。
（七）组织对职工进行职业健康安全教育，包括新进人员的三级教育，指导安技员或兼职安全员开展工作。
（八）参加轻伤事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。
做好因工伤亡事故的统计报告工作。
协助重大事故/事件的调查。
（九）督促检查有关部门做好劳动防护用品的采购和定期发放工作，并参加验收。
（十）组织开展“安全生产月”等安全生产专项活动。
开展安全生产的总结、评比考核工作，严格奖惩制度。
（十一）协助有关部门做好特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。
（十二）协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。
（十三）督促有关部门落实措施，确保员工劳逸结合和女职工的特殊保护工作。
协助有关部门做好员工体检工作。
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