【海归博士招聘】揭秘之四大终极面试问题
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀,80%的人都忽略了
【海归就业】四大面试决定你胜败的六个关键秘诀，80%的人都忽略了◆◆◆◆◆◆面试的秘诀第一：Be yourself你一定要明白一个道理，公司在面试你的同时，你也在面试公司，你也要看今天跟你面试的这些人，是不是也是你以后想要跟他们朝夕相处的人，这是非常重要的一件事情。
美国四大的文化差别还是比较大的，安永是比较随和的一个氛围，但是PwC 是比较倾向于吸收精英的一个公司，他们录的International student 普遍GPA 都要比别的公司录的International student 高，一般GPA 都在3.8或3.9。
Deloitte 就是比较Professional，他们的Consulting 做的很好。
KPMG 就是比较尴尬的一个位置，现在已经快被挤到第五了，而且从今年开始KPMG 就不招International student 了。
Be yourself 里Control 和Environment 是比较重要的事情，这些人是不是你以后想要跟他们一起工作的人，拿到Offer 固然是好，但是要年复一年，日复一日这样装下去，可能就会"疯"了。
一定要Be yourself ，让他们看见一个真实的你，他们是真心真意想录一个真实的你，你也是真心真意加入这样的一个公司，那对你们双方来说就是双赢，这样是最好的。
第二点：他们想要的答案当你面试了很多公司之后，面到最后，你就会知道他们想要听什么，HR 去看你的简历，你的简历改了十遍和二十遍他也是能看出来的。
所以Give the answer they want 其实根本的一点是不要跑出那些Behavior question 的Topic，永远逃不出那些Topic 来。
对于四大来说，他们问的问题不会逃出Behavior question 这些题目去，因为他想要的人就是这些人，所以他想问的问题一定是有目的性的。
当你练多了之后，当你面多了之后，他一张嘴你就知道他问的是Leadership 的。
海外博士面试技巧及常见问题汇总，店铺博士应该如何选择院校
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接下来就让小编来为大家介绍下！海外博士面试技巧及常见问题汇总博士面试是申请的重要组成部分，这是你与潜在部门会面，讨论你的项目并展示你作为学术研究人员的潜力的机会。
当然同时也是招生小组评估你这种潜力的时候。
你需要表现出对博士项目所涉及内容的认识，并证明你有正确的方法和足够的动力来从事三年（或更长时间）的工作。
你还需要明确表明这就是适合你的大学、系、研究组或实验室。
所以总的来说，面试环节就是确认双方非常匹配的一个过程。
【关于你自己的问题】us about yourself这是很常见的一种开场白，也是一个开放式的问题，在这里你的面试小组并不是想让你尴尬，而是提供了一个破冰的机会。
你的回答应该与你所在的场合相关，不仅仅要展示你的学术成就、兴趣和目的，也可以谈谈你的背景，你来自哪里，你的兴趣是什么，可以尝试与你的学术专长和你选择的大学联系起来。
或者有什么特别的事情让你考虑攻读博士学位，有什么东西吸引你来到这座城市和这所大学，也可以谈一谈。
do you plan to do after you complete your PhD？大学通过询问你未来的计划，来确保你是出于一个正确的原因来攻读博士学位。
因为“梦游”到研究项目去的学生很有可能在以后遇到困难的时候陷入困境或失去动力。
这并不意味着你必须把所有事情都解决好，或者你的野心是独一无二的，只要表现出你对学术职业道路的理解，对自己有清晰的规划就可以了。
【关于博士项目的问题】this project？这个问题的重点也取决于你是申请已有的项目还是自己提出的研究项目，如果是原有的项目，请确保你完全了解它，说出你对它感兴趣的地方，将其与相似的项目进行比较并接受你的特定选择。
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题
【海归人才网】秘籍｜破解面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelmed），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题
【海归怎么找工作】面试都问什么问题,面试会问哪些问题我们先来看看面试官的问题来源：①你的简历；②职位介绍上的具体工作内容；③职位介绍上所招岗位员工应具备的能力。
1、针对你的简历的提问：（1）学历上的疑惑：专升本？第二专业？研究生课题；（2）每段工作上的公司情况，是否有升迁记录，是否带领过团队，团队规模；（3）两段工作间是否有断档，每次离职的原因。
2、针对职位介绍上具体工作内容的提问：（1）你简历上某段工作的具体内容，具体职责；（2）之前公司的流程；（3）负责过的具体项目执行状况。
以上两部分的问题，如果你在准备简历的时候，有像我们之前讲的那样仔细回忆过，思考过。
那么面对这些问题的时候，就应该流利的准确的表达出来。
如果在这个部分就有些磕磕绊绊，那么后面的面试基本上就不会太顺利了。
3、针对职位介绍上所招岗位员工应具备的能力的提问：这部分的提问，其实是面试中最难的部分。
因为这部分的问题，就是我们经常提到的Open Question。
这样的问题，其实是没有一个准确答案的。
他们只是针对你是否具备某项能力来进行询问。
我们可以从这些问题中看看面试官都是针对哪些能力在提问：（1）在某段工作中，你经历过最艰难的工作是什么，你是如何解决的（解决问题的能力）；（2）在某段工作中，你最成功的项目是什么，你是如何操作的，为什么会取得这样的成功（流程管理能力）；（3）有没有遇到过难管理的下属，你是怎么处理的？（管理能力）；（4）当你接手某个新产品/系统的时候，你是怎么快速了解其性能/功能的？对你的具体工作有何影响？（学习能力，以及应用所学的能力）。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归博士找工作】面试“十大必考题”
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！(5)对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
海归求职网教你轻松应对“四大”面试
海归求职网教你轻松应对“四大”面试夏天快要来了，留学党们开始纠结Summer Intern的实习了。
大多数金融留学生们的梦想都是希望能够进入顶级投行、咨询或是四大。
好不容易过了简历关，取得了面试的资格，接下来的Interview又是大浪淘沙的一关。
心里好慌，怎么办？不怕不怕，今天海归求职网小编就来告诉你“四大”的面试技巧。
四大的面试问题大部分是Behavior，非常有框架。
一般都喜欢这么问Tell me a time when you XXX (XXX里面可以放上非常多的东西，比如when you work in a team, when you demonstrate leadership, when you prioritize tasks)。
这种面试，事前准备是最重要的，而且是最容易准备的一种。
当然这不是说你得准备十多个故事，把每个可能的问题都覆盖到，大概5-6个故事就可以了。
很多故事能用在多种问题上，比如你可以说你之前在一个组里工作，有个组员遇到困难，你去帮助了她。
这个小故事可以用来回答“teamwork” 、“leadership”、“When facing difficulties”等问题。
当然要稍微变通些，比如把最后总结改改，让面试官感觉你确实在回答他/她的问题，而不是在生搬硬套。
虽然说需要变通，但是故事的大体是可以照搬的，小编的建议是可以把故事写下来，没事就去读一下，看看怎么改改能更准确、更简洁地表达意思。
一般一个好故事是需要反复修改的，写出来比较方便，时间长了也不会遗漏。
写出来也能让自己看到这个故事是否太啰嗦，说故事切忌超时，最好不要超过3分钟。
一开始你可能会觉得要用很多句话才能把那个故事讲清楚，但是在反复阅读，反复修改之后，你会渐渐明白哪些内容是最重要的，哪些是不太重要可以删掉的。
故事写下来有个缺点就是你说的时候可能会觉得像在背书，所以小编的建议是，反复的读那个故事，真的记得非常非常熟了，你就能流利地说出来,而不是像磕磕巴巴地在背书了。
【海归招聘】最难面试题曝光快来看看你会几道
一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。
试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难？国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。
昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。
(2月26日《重庆晨报》)企业招聘将试卷放在面试环节，古怪刁钻的面试题虽然允许上网查，但“度娘”也找不到答案的无能为力。
应聘者“耗尽了洪荒之力”也没能写出一个字。
这些试题的难度，在网上迅速引发了大家的热议。
有的认为这是想考退求职者或炒作。
企业招聘，为何要这样难为求职者？出题公司项目负责人说，“只是想通过观察求职者答题的态度，了解他们对待难题和这份工作的态度。
希望通过这份试卷，找到综合素质比较高的求职者。
”在看到这份试卷后扭头离开了，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。
这样的职场人士，是无法在自己的职业生涯中不断进步的。
但更多的求职者留了下来，现场尝试答题的有超过500位求职者，他们用各种方式求助，我们没有制止，因为他们的态度已经赢得了公司的认可。
”如何看待时下不少用人单位招聘面试出怪题？其实，所谓的面试题的难度是难于上青天，有的不过是脑筋急转弯的题目，有的是没有标准答案的“神仙题”，往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力，答案“确切、确定”并不讨巧。
这种面试题的绝妙之处就在于此，考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题，并且还需要清晰严密的思维，可能是考察一个人的思维方式和创新能力。
如今已是竞争激烈的时代，人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争，转变为实质上的素质、能力的竞争。
用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。
如今企业招聘结构性面试少了，随机性面试多了，可能导致偏题、怪题、新题增多，但这样的题目确实能考量求职者的一些能力，求职者一定要准备充分，具备多方面能力。
所以，对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”，求职者不妨正确对待，也不必较真。
博士集团招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位面试官好！我是应聘博士集团岗位的候选人，非常感谢博士集团给我这个展示自己的机会。
在接下来的面试中，我将尽力展示自己的专业能力和综合素质，希望能够加入博士集团这个优秀的团队。
下面，我将按照您的要求，回答您提出的面试题目。
二、专业知识题1. 请简要介绍您所学的专业及其主要研究方向。
解析：这道题目旨在考察应聘者对所学专业的掌握程度。
应聘者需要简要介绍自己的专业背景，包括所学课程、研究方向等，展现自己的专业知识水平。
2. 您在研究生阶段参与的科研项目有哪些？请详细描述其中一个项目的研究内容、成果及您的贡献。
解析：这道题目考察应聘者对科研项目的了解程度和参与度。
应聘者需要详细介绍自己参与的项目，包括研究背景、目标、方法、成果等，同时强调自己在项目中的角色和贡献。
3. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为博士集团在这一趋势中的竞争优势。
解析：这道题目考察应聘者对行业发展趋势的敏感度和分析能力。
应聘者需要结合所学专业和行业现状，对行业发展趋势进行分析，并指出博士集团的竞争优势。
4. 请举例说明您在学术研究或工作中遇到的困难，以及您是如何克服这些困难的。
解析：这道题目考察应聘者面对困难的应对能力和解决问题的能力。
应聘者需要举例说明自己在学术研究或工作中遇到的困难，并详细阐述自己是如何克服这些困难的。
5. 请谈谈您对博士集团企业文化的理解，以及您如何融入博士集团的企业文化。
解析：这道题目考察应聘者对企业文化的理解和认同度。
应聘者需要结合自身经历，谈谈对博士集团企业文化的理解，并阐述自己如何融入企业文化的具体措施。
三、综合素质题1. 请简要描述您的性格特点，以及这些特点如何帮助您在工作和生活中取得成功。
解析：这道题目考察应聘者的性格特点和自我认知能力。
应聘者需要客观地评价自己的性格特点，并说明这些特点如何有助于自己的发展和成功。
2. 您在团队合作中遇到过哪些挑战？请举例说明您是如何解决这些挑战的。
应聘“四大”：摸透“四大”样板题
应聘“四大”：摸透“四大”样板题随着社会经济的发展，职场竞争也越来越激烈，许多人都把“四大”作为自己的职业目标。
然而，“四大”在招聘时也有着自己的样板题，如果没有摸透这些样板题，就很难在面试中脱颖而出。
本文将从以下几个方面着手，帮助应聘者摸透“四大”样板题。
一、“四大”公司简介在“四大”招聘面试中，一般都会涉及到公司简介，考查应聘者是否对公司有充分的了解。
应聘者需要了解所应聘的公司，其历史、文化、业务范围、客户群体以及与其他竞争对手的不同之处等等。
例如，德勤有一项业务叫做“战略与运营”，而其他公司并没有提供这样的服务，应聘者在面试中可以通过这样的细节对公司有更深入的了解。
二、个人简介和自我介绍在面试前，应聘者需要全方位准备个人简介和自我介绍，考虑到自己的职业经历、个人优点和弱点等，使其简洁准确、充满信心。
自我介绍时要突出自己的优势，展示自己的能力和才华，让面试官留下深刻的印象。
三、面试题目分析在“四大”公司的面试中，经常会涉及到某些特定的题目。
例如，问应聘者为什么选择加入“四大”，如何看待工作压力等等。
此类问题非常重要，因为其需要应聘者在有限时间内对自己有一个深刻的认识，并且能够清晰地表达自己的思想。
四、团队合作和领导才能在“四大”公司工作中，团队合作和领导才能都是非常重要的素质，因此常常也是面试官所关注的问题。
应聘者需要提前准备自己在这两个方面的答案，并且在面试时清晰而有信心地表达出来。
例如，得知公司领导需要快速完成一个客户项目，应聘者可以问面试官更多细节，然后提出一个有效的计划来解决这个问题。
五、分析商业案例在“四大”公司的客户服务中，商业案例是非常重要的元素。
在面试中，头脑灵活运用已经学到的技能和知识、对商业案例快速做出分析对策并进行讨论，会是非常有帮助的。
应聘者在面试前可以多看几篇商业新闻和案例来加强自己的阅读和逻辑分析能力。
总之，“四大”面试的样板题目是应聘者必须要掌握的，只有掌握了这些样板题目，才能够在面试中游刃有余，更好地展示自己的能力。
【海归招聘会】一定要问面试官的几大问题
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归招聘会】一定要问面试官的几大问题一般面试最后一个问题都是“你有什么要问我们的吗？”这是一个很好地展示你对公司兴趣以及和HR建立良好关系的机会。
调查显示，参与调查的2500名雇主中有32%都认为，没有问对雇主问题是大部分求职者面试的决定性错误。
今天小编就来讲一讲，到底应该问什么样的问题。
有哪些地方我可以再补充说明的吗？这是一个非常好的切入点。
因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿，也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的面试中提到的点。
贵公司未来的规划是怎样呢？雇主一般会很喜欢这个问题，因为这表现出了你对这个组织的兴趣，然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目，你可以借机表现自己的热情，同时表示自己非常希望能够出一份力，贵公司现在面临哪些问题呢？这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素，也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。
同时，也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
贵公司的文化是核心价值观是怎样呢很多求职者会忽略的一个问题，面试是双向的。
通过面试，雇主能够确定你是否就是他们需要的人才，而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。
而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的，如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话，那你很可能更快适应你的工作。
可以向我描述一下这份工作典型的一天吗？招聘信息往往总结了职位职责，而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。
听起来有趣吗？是你所期望的吗？如果获得offer你会想要接受吗？不要问！1．我将有多少天假期？（别急！）2．我什么时候能够升职？（别急！）3．你们公司主要是做什么的？（你真的做过research吗？）4．我能胜任这份工作吗？（别急！）。
【海归招聘】四大面试问题之终极清单
【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
问题清单见下。
普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
【海归招聘会】95%的面试题都可以总结为这6类
【海归招聘会】95%的面试题都可以总结为这6类今天给大家分享那些面试中一定会出现的六类问题，小伙伴们按照这张清单来提前准备答案，面试的时候就可以轻松上阵咯。
一、基本情况1.请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。
也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。
这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
2.为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
小伙伴们一定不要说的就是，之前公司／上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。
3.为什么要选择这个行业／公司？考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／企业的文化等等。
二、专业背景4.你认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5.请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
6.你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
【海归招聘会】海外求职面试实用技巧----常见提问解析
【海归招聘会】海外求职面试实用技巧----常见提问解析1. “Tell me about yourself.”这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。
用2分钟来回答这个问题。
回答问题要注意逻辑性。
可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。
要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。
2. “Why are you leaving your current position?”这是一个很关键的问题。
如果回答不好，就可能失去这个工作。
切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你很机会主义。
较好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得很愉快的地方。
但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。
在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。
3. “What do you consider your most significant accomplishment?”这个问题也很关键。
如果回答得好，可能因此得到这个工作。
用大约2分钟回答这个问题。
用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。
使得自己的知识、技能让人听起来很信服。
根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。
如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。
但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。
4. “Why do you believe you are qualified for this position?”挑两、三个和工作有关的自己的强项。
【海归就业】面试问题及回答技巧大公开
【海归就业】面试问题及回答技巧大公开面试官提问频率最高的10条面试问题：1、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
2、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
海归就业常见的压力面试问题及答案
【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par 面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢大家的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。
12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的同学们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答。
1. 组面经验：组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。
(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。
一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。
(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行，非常有效。
2作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。
【上海海归招聘】干货：反问面试官问题集合,帮你大开脑洞
【上海海归招聘】干货：反问面试官问题集合，帮你大开脑洞面试结尾，面试官总会问：Do you have any question for me?今天为大家整理了以下interview question list，包括问HR和Hiring Manager不同类型问题，以及面试以后如何要feedback。
帮你大开脑洞，问出高质量的问题，为面试划下完美句号。
Questions To Ask HR1. Why do you enjoy working for this company? （可以了解到公司环境，文化和内部信息）2. What attracted you to this organization?3. Can you describe the work environment here?4. How do you describe the philosophy of the company or organization?5. What do you cons ider to be the organization’s strengths and weaknesses?6. Can you tell me more about my day-to-day responsibilities? （对职位有更清晰的认识）7. How soon are you looking to fill this position? （掌握进度）8. How do my skills compare with those of the other candidates you have interviewed?9. I have really enjoyed meeting with you and your team, and I am very interested in the opportunity. I feel my skills and experience would be a good match for this position. What is the next step in your interview process?10. Before I leave, is there anything else you need to know concerning my ability to do this job?11. In your opinion, what is the most important contribution that this company expects from its employees? （明确职位功能和重要性）12. What are my prospects for advancement? If I do a good job, what is a logical next step?13. Assuming I was hired and performed well, what additional opportunities might this job lead to?14. I know that for the position for which I am interviewing, the company decided to recruit from outside the organization. How do you decide between recruiting from within and going outside?15. What advice would you give to someone in my position?16. What major problems are we facing right now in this department or position?17. Can you give me a formal, written description of the position? I’m interested in reviewing in detail the major activities involved and what results are expected.18. Can you please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely?Questions To Ask Hiring Managers1. What specific skills from the person you hire would make your life easier?2. What are some of the problems that keep you up at night?3. What are some of the skills and abilities you see as necessary for someone to succeed in this job?4. What would be a surprising but positive thing the new person could do in first 90 days?5. What challenges might I encounter if I take on this position?6. Will we be expanding or bringing on new products or new services that I should be aware of?7. What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?8. What do you see as the most important opportunities for improvement in the area I hope to join? （职业规划）9. What are the attributes of the job that you’d like to see improved?10. What attracted you to working for this organization?11. What have you liked most about working here?12. Are there any weaknesses in the department that you are particularly looking to improve?13. What are the department’s goals, and how do they align with th e company’s mission?14. What goals or objectives need to be achieved in the next six months?15. What areas of the job would you like to see improvement in with regard to the person who was most recently performing these duties?16. From all I can see, I’d really like to work here, and I believe I can add considerable value to the company. What’s the next step in the selection process?17. What is currently the most pressing business issue or problem for the company or department? （了解部门的当务之急）18. Would you describe for me the actions of a person who previously achieved success in this position? （职位成功秘笈）19. Would you describe for me the action of a person who previously performed poorly in this position?20. What are the most important traits you look for in a subordinate?21. Could you describe your typical management style and the type of employee who works well with you?22. How would you describe the experience of working here?23. If I were to be hired, what one piece of wisdom would you want me to incorporate into my work life?24. What have I yet to learn about this company and opportunity that I still need to know?25. Can you please tell me about the people who will look to me for supervision?26. What happened to the person who previously held this job? (职业规划）27. Customers are expecting companies to protect their data. Does the company have a privacy policy for its Web initiatives, and how does the company balance the momentum for ever-increasing personalization with rising concerns for privacy?28. What are the success factors that will tell you if the decision to bring me on board was the right one?Questions That Are Defensive (Designed to protect the employee)1. I understand the company has experienced layoffs within the last two years. Can you review the reasons why they were necessary?2. Are there formal metrics in place for measuring and rewarding performance over time?3. If I were a spectacular success in this position after six months, what would I have accomplished?4. How much freedom would I have in determining my objectives and deadlines?5. How long has this position existed in the organization? Has its scope changed recently?6. Do you foresee this job involving significant amounts of overtime or work on weekends? （工作强度）7. Are my tasks limited to my job description, or will I be performing duties outside the described job scope?Other Probing Questions (Often for high-level assignments)1. What are you hoping to accomplish, and what will be my role in those plans?2. What initial projects would I be tackling?Questions Designed to Get Feedback （获得评价意见）1. Do you have any concerns about my ability to do the job and fit in? （问完可以回答补充去除别人的concern）2. How do I compare with the other candidates you have interviewed?3. Can you give me any feedback that would make me more attractive to the company in the future or that I could benefit from next time?4. Is there anything else you need from me to have a complete picture of my qualifications?文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案,群面不在担心考题
【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面不在担心考题经典题一现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）思路与启发：面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。
下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。
在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。
根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。
在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。
生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。
仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。
根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。
标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。
首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。
在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。
【海归招聘】投行四大面试9大Tricky Questions答题思路
【海归招聘】投行四大面试9大Tricky Questions答题思路顶尖投行四大咨询公司的面试环节总离不开几条考验你的临场反应的tricky questions,Tricky Questions 答题思路你的弱点事什么？你觉得为什么我们不会招聘你成为我们的员工？这是一个很难的题目。
虽然申请者可以经过提前准备来得到正确的答案，但是很多候选者依然表现不如理想。
第一，不要说你没有任何的缺点，这样会让人觉得很奇怪，而且这也是不正确的。
第二，不要说一些笨蛋的话，比如说“kryptonite”，这不会让你的面试官感到愉快的。
第三，不要说类似“我工作太过于勤劳了”你要描述你真正的缺点，否则你的面试官眼睛会不停的围着你打转。
回答这个问题的关键是选择一下关键点，你可以通过自己努力去改进的。
选择一下看起来是缺点，但是通过自己努力可以变成优点的。
你觉得你的最大的失败是什么？这里是另外一个难题。
面试官想了解你曾经的失败，但是跟愿意知道你从失败中学习到什么。
不要对你的工作能力贬低。
比如说：不能说我的公司金融课程不及格，因为这很难变成你的优点的在描述你失败那一部分时候要尽量保持简短，然后把问题转变成你从失败中学习到什么。
如果你要描述两个失败，选择一个发生在过去的事情，因为这样可以让你有更多时间从中学习。
如何你选择的是刚刚发生在上周末的事情，你很难说服别人你在类似的事情里面从中学习，并取得成功了。
对于所有的优点以及缺点的问题，一定要牢记以下基本点。
不要选择一些缺点是会影响你公司声誉或者财务的运作的为什么你的GPA这么低？这是一个压力测试题目，无论如何不要承认你的GPA低，或者因为GPA低而感到抱歉。
不要企图找借口除非你是有特别的原因才会让你GPA这么低的（双亲过世，受到严重的伤害）表现出你已经充分准备好，随时进入金融行业，并且准备放弃所有的社交生活。
或许你的GPA不是4.0但是你依然为自己感到自豪，因为你觉得你拥有别人并没有的技能。
【海归就业率最高专业】外企面试问题及回答技巧大公开
【海归就业率最高专业】外企面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你？（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情。
""我相信自己，我想得到这份工作。
"2、为什么你想到这里来工作？（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你最大的成就？准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少？（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
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本期Shoo-inCareer的小编为大家认真整理了四大的面试问题之终极清单，希望大家仔细阅读，早日找到心仪的工作。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
问题清单见下。
【普华永道(PWC)面试题】
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
Shoo-inCareer的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2.你认为这个工作包含什么内容?
3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4.你读到过有关普华的什么新闻吗?
5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7.说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?
8.举一个你没能完成某项任务的例子。
9.举一个你建立起某种关系的例子。
10.为什么选择来审计组?
11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?
12.举一个你说了不道德的话的例子。
13.举一个你未能得到充分指导的情景。
14.为什么来普华?
15.举一个你克服冲突的例子。
16.你对ACA考试有什么了解?
17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18.和你共事最大的困难是什么?
19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
【德勤(Deloitte)面试题】
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。
脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4.人们会用哪三个词来形容你?
5.为什么来德勤?
6.为什么来审计组?
7.说说你参与过的一个长期项目。
8.如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9.你有什么优点?
10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11.你会怎样推销自己?
12.你还申请了其他哪些公司?
13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14.你怎样竭力做到最好?
15.说说你领导一个团队的情形。
16.你能为德勤带来什么?
17.你如何应对工作压力?
18.说说你适应陌生环境的一个例子。
19.为什么地上的坑是圆形的?
20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
【毕马威(KPMG)面试题】
在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。
毕马威在网站上列出了9项行为能力。
面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
例如：
1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2.内部审计师和外部审计师有何不同?
3.你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。
你是如何帮助解决这些问题的?
6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。
你是怎么做的?
7.你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。
你是如何适应的?
11.举一个你克服了挫折的例子。
你是如何克服这个挫折的?
12.谈一谈某家运营良好的公司。
你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13.谈谈某家经营状况不佳的公司。
这家公司有什么问题?
14.举一个你激励团队共同工作的情景。
你具体是怎么做的?
15.你最引以为傲的是什么?
16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20.某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
【安永(EY)面试题】
最后，安永属于“优势”面试。
优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。
面试官想知道你真正喜欢的是什么。
按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1.你擅长什么?
2.你最喜欢学什么?
3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4.你是发起者还是终结者?
5.你更偏好大格局还是小细节?
6.描述你近期成功的一天。
7.空闲时间你喜欢做什么?
8.你什么时候最快乐?
9.在什么情况下你觉得最能做自己?
10.你觉得一天的时间够用吗?
11.你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12.说说你的朋友。
13.你朋友会用哪三个词来形容你?
14.你最大的缺点是什么?
15.你有过放弃某事的想法吗?
16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18.你喜欢努力工作吗?
19.你为什么想做这份工作?
20.举一个你要求承担更多责任的例子。
在此，Shoo-inCareer 的小编提醒大家，领导力、谦逊的态度、团队精神、适应能力，独立思考与再学习的欲望，这些品质都是进入四大这样的大公司必不可少的。
Shoo-inCareer 由一群留学于美国顶尖商学院，并在华尔街上叱咤风云的投行精英们成立。
如今，Shoo-in Career已帮助成千上万的留学生们拿到了投行，咨询，会计，市场营销，房地产等行业的工作机会。
选择Shoo-in Career，与华尔街顶尖投行，管理咨询公司，四大会计事务所和传媒公司的职场精英们面对面工作，不是诗和远方，而是美好现实。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。