2020年猎头服务岗位说明书

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猎头岗位说明书

4、学习能力强，沟通能力强，客户服务意识强，最主要的是交付能力特别强；有良好的团队精神。
5、看好猎头行业的发展，对工作感兴趣，爱学习，有目标、有热情，想挑战高薪。
岗位职责
1、从各个方面了解客户的情况以及职位的具体要求，细化一些候选人可能会问到的问题。
2、从各种渠道筛选合适候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通，将筛选后合适的人选整理成推荐报告推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。岗位说明书基本信息岗位名称
猎头顾问
所属部门
猎头部
直属上级
团队Leader
直接下属
无
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（优秀专科我们也会考虑，如果你是海归，我们举双手欢迎）
2、接受相关专业的应届毕业生，有销售、招聘、猎头、服务行业工作经验优先考虑；在客户公司做过人事的优先考虑。
3、积极向上能吃苦耐劳，有良好的自我管理能力，能承工作压力，有责任感；
3、候选人面试或入职前中后期的跟踪回访，并为候选人提供相应的职业发展建议。
4、在高级顾问的指导和帮助下，主动拓展新客户、拜访客户及签单。
岗位负责人签字
直属上级签字

猎头顾问的岗位职责范文(2篇)

猎头顾问的岗位职责范文
（1）协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
（2）根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
（3）协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
（4）协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
（5）与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
（6）协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
（7）按照要求完成相关的候选人报告。

猎头顾问的岗位职责范文（二）
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的工作职责模板(2篇)

猎头顾问的工作职责模板
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

猎头顾问的工作职责模板（二）
1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;
2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;
3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;
4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用____化;
5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;
6.主管安排的其他工作事宜。

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猎头岗位说明书

猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是一项专业的人力资源服务工作，主要职责是为企业寻找和筛选高层管理人才。

通过深入了解企业需求以及市场情况，猎头可以准确判断并匹配适合的候选人，为企业解决高层职位招聘难题，提供人力资源支持。

二、工作职责1. 拓展客户资源：积极开展市场调研，寻找潜在的合作客户；通过建立良好的客户关系，稳定并扩大客户资源。

2. 深入了解客户需求：与客户进行沟通，细致了解招聘职位的要求、工作环境、薪酬福利等信息，确保了解客户需求的准确性。

3. 搜索合适候选人：通过在线及离线渠道，寻找合适的候选人；筛选简历，通过电话或面试等方式深入了解候选人的工作经历、能力背景，以及薪酬期望等。

4. 候选人匹配：综合客户需求与候选人情况，进行候选人筛选和匹配工作，确保提供满足客户要求的人选，为企业推荐合适的高层管理人才。

5. 维护与候选人关系：与候选人建立良好的沟通关系，了解其职业发展意向和薪酬期望，为候选人提供职业咨询和发展建议。

6. 参与谈判与人才引进：协助企业与候选人进行薪酬福利谈判，协调双方利益，确保顺利完成人才引进和入职流程。

三、任职要求1. 具备人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业背景。

2. 具备较强的沟通能力、协调能力和影响力，能够与企业高层、候选人等进行有效的沟通和合作。

3. 具备较强的市场开拓能力和资源整合能力，能够积极开展市场调研，发掘潜在客户和候选人。

4. 具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力背景和适应性，为企业提供高质量的人才推荐。

5. 具备良好的职业道德和服务意识，能够严守职业操守，维护客户和候选人利益。

6. 具备较强的团队合作能力和自我驱动能力，能够积极配合团队完成各项工作任务。

四、岗位福利1. 薪酬福利：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现和贡献进行绩效奖励。

2. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自我能力。

3. 假期福利：提供法定假期及带薪年假等福利待遇。

猎头顾问的岗位职责介绍范文(3篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。

他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。

二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。

他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。

三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。

他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。

四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。

他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。

通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。

五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。

他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。

猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。

六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。

他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。

七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。

他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。

八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。

他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。

汇仁猎头岗位职务专项说明书

8、具有良好旳职业道德。
职责阐明
1、在公司整体战略之下制定新药开发规划及研发基地旳组织建设；
2、建立、完善公司新药开发工作流程；
2、建立、完善公司药物档案管理制度并予以实行；
3、负责公司新药研发、报批、生产工艺转移等工作；
拟任职务
处方药销售总监
部门
营销总部
工作地点
上海（南昌）
性别
不限
年龄
30-40岁
3、MBA专业毕业或有关专业研究生研究生毕业；
4、熟悉国内医药行业运作模式及公司文化建设；
5、纯熟掌握和使用现代信息技术。
职责阐明
1、人力资源规划及组织团队建设；
2、建立、完善公司人事行政规章制度及工作流程；
3、建立健全员工绩效考核体系及培训体系；
4、员工管理：涉及人员招聘、人事异动、绩效管理及评估、考勤及薪资管理；合同
3、MBA专业毕业、医药专业或其她专业研究生研究生毕业，有海外及国内公司管理工作经历；
4、熟悉国际国内医药行业运作模式；
5、纯熟掌握和使用现代信息技术。
职责阐明
1、参与公司经营方针、目旳旳决策；
2、协助总裁对集团产、供、销进行协调、组织与管理；
3、协助总裁对集团全盘运营进行平常管理。
拟任职务
人力资源部长
2、建立公司处方药市场推广模式及多种规章制度旳建设；
8、负责公司处方药市场人员旳招聘、培训等工作；
9、负责公司处方药市场开发及平常管理工作。
拟任职务
西药制剂开发主管
部门
开发部
工作地点
上海（南昌）
性别
不限
年龄
25-35岁
学历
本科以上
专业

猎头顾问的岗位职责范本（2篇）

猎头顾问的岗位职责范本一、招聘需求分析及招聘计划制定1.与客户深入沟通，了解招聘需求，并对职位要求进行细致分析；2.结合公司发展战略，制定招聘计划，并制定相应的招聘渠道及招聘策略；3.对候选人的期望进行定义，明确目标人才的背景、技能和经验；二、候选人挖掘及筛选1.通过独立研究和强大的人脉关系，开展潜在候选人的挖掘；2.通过电话、邮件等方式进行初步筛选，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；3.组织面试，进行深入的候选人评估，包括能力、经验、岗位适配度、文化适应度等方面的考察；4.提供专业的建议和反馈，帮助客户做出合适的决策；三、候选人面试安排及反馈1.与客户协商安排面试时间、地点和面试官；2.跟进面试过程，及时收集候选人的面试反馈；3.向客户提供准确、详细的候选人面试报告，包括面试表现、专业能力、软实力等方面的评估；4.跟踪面试结果，并及时与客户沟通，了解客户的决策进展；四、薪酬谈判及入职流程管理1.收集候选人的薪酬要求，与客户进行协商谈判，平衡候选人期望和客户预算；2.协助客户制定入职计划，提供入职指导和辅导；3.跟进候选人的背景调查和入职手续，确保入职顺利进行；4.与候选人和客户保持良好的沟通，协调各方利益关系；五、关系维护及业务拓展1.与候选人建立信任、稳定关系，建立良好的口碑；2.根据候选人的职业发展规划，提供个性化的职业咨询和建议；3.通过定期跟进和回访，维护与客户的合作关系，并提供专业的解决方案；4.拓展业务渠道，积极参与行业活动和社交平台，扩大专业影响力；六、岗位分析和行业研究1.持续收集、整理和分析相关行业及职位的情报和数据，为招聘提供有力的支持；2.对岗位的薪酬水平、市场竞争力进行调研，为客户提供专业的建议；3.对行业动态、人才流动情况等进行监测和分析，为客户制定人力资源战略提供参考；4.定期撰写行业研究报告，并向客户提供市场洞察和行业趋势分析。

在猎头顾问的岗位上，工作职责的履行不仅需要满足基础的招聘需求分析和人才挖掘、筛选等工作，在人才招募、加入公司后的协助、跟进等方面也需要展开全面的服务。

猎头服务行业岗位分析及岗位说明书

岗位分析及岗位说明书目录一、岗位工作分析二、岗位工作说明书三、岗位说明书的填写四、案例分析研究一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。

很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。

那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。

这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。

WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。

What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。

岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。

进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。

有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。

二、岗位工作说明书也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

猎头顾问岗位职责说明书[精美打印版本]

2、积极参与各种行业活动，收集有价值的客户信息，形成分析总结报告；
3、搭建重点行业的人才地图，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
5、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
6、保持与维护和客户的良好关系。
工作环境
工作地点：xxx
猎头顾问岗位职责说明书
职位名称
猎头顾问
部门
xxx
直接上级
xxx
直ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ下级
岗位介绍
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位、特殊职位人才招聘以及相关咨询服务的专业服务人员。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才。
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名：日期：
直属领导签名：日期：
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:人力资源管理,行政管理
其他技能要求:
1、具备优秀的沟通协调能力，严谨的逻辑思维能力，具有强烈的自我成长欲望；
2、具备踏实、好学、坚持、进步的良好品质；
3、拥有乐观开朗的性格，善于从客户的角度思考问题及处理问题；
4、具有良好的亲和力和职业感。
岗位职责
1、拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

猎头顾问的基本职责范文(3篇)

猎头顾问的基本职责范文职责：1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;2、理解客户需求、分析职位描述;3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;6、好的沟通交流能力;7、良好的英语读写能力;8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;猎头顾问的基本职责范文（二）职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的基本职责范文（三）职责：____分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;;5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;任职要求：1.全日制大专以上学历，____年以上的工作经验;2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;3.有良好的协调能力，客户管理能力;4.有较高的执行力，责任感。

猎头顾问的工作职责范文（4篇）

猎头顾问的工作职责范文猎头顾问是负责人才招聘和人才咨询的专业人士。

他们与企业合作，帮助企业寻找和招聘高层管理人员和其他重要职位的候选人。

以下是一份猎头顾问的工作职责范文，以供参考：第一部分：岗位概述作为猎头顾问，您将负责在特定行业或行业细分中找到合适的候选人，并向客户提供人才咨询和招聘服务。

您将与企业合作，了解其招聘需求，找到适合的候选人并进行初步筛选。

第二部分：主要职责1. 与企业合作，了解其组织结构、业务需求和招聘要求。

2. 制定招聘计划，并确定适合的招聘渠道和人才搜索方法。

3. 创建和维护候选人数据库，并监控候选人的状态和可用性。

4. 通过网络搜索、社交媒体、人脉等渠道寻找合适的候选人。

5. 通过电话、电子邮件和面试等方式与候选人进行联系和沟通。

6. 对候选人进行评估和背景调查，确保其符合企业的要求。

7. 协助企业进行面试和选拔，并提供专业意见和建议。

8. 维护与候选人和客户的良好关系，并提供持续的人才咨询和支持。

9. 跟踪候选人的入职进程，并提供必要的支持和帮助。

10. 与团队成员合作，共同完成团队目标和业绩指标。

第三部分：任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先。

2. 3年以上猎头或人才招聘相关经验。

3. 熟悉人才市场和招聘渠道，了解不同行业的人才需求。

4. 具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人进行有效沟通。

5. 具备良好的人才评估和背景调查能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

6. 具备良好的项目管理和组织能力，能够同时处理多个招聘项目。

7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员合作共同完成工作任务。

8. 熟练使用人才招聘和管理软件，对人才搜索和推荐工具有一定了解。

9. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够处理机密和敏感信息。

第四部分：薪资待遇根据不同的工作经验和绩效表现，我们愿意提供具有竞争力的薪资待遇，并提供良好的职业发展机会和福利待遇。

猎头岗位说明书

猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是指负责为企业或组织寻找、筛选和引进高级管理人员的专业人才。

猎头人员需要具备出色的人际沟通能力、市场洞察力和谈判技巧，以快速寻找到符合企业需求的优秀人才，并成功引进。

二、岗位职责1. 客户开发: 开拓、维护并扩大与企业或组织的合作关系，了解客户需求及招聘要求。

2. 猎头研究: 通过市场调研、数据分析和网络搜索等手段，获取行业及相关公司的信息。

3. 人才搜索: 基于客户需求，通过网络、社交媒体、行业协会等渠道，寻找潜在的优秀候选人。

4. 人才评估: 根据客户需求和岗位要求，对候选人进行评估和筛选，确保符合企业的期望。

5. 面试协调: 安排合适的时间和地点，协调候选人与企业的面试事宜。

6. 薪酬谈判: 协助企业与候选人进行薪酬谈判和合同签订，确保双方达成一致。

7. 跟踪服务: 在候选人入职后，进行后续的跟踪服务，解决可能出现的问题并保持沟通。

三、任职要求1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。

2. 经验要求: 具备猎头行业相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。

3. 技能要求:a. 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与候选人和客户进行高效沟通。

b. 较强的责任心和团队合作精神，能够在多个项目中平衡工作压力。

c. 良好的行业洞察力和市场理解力，能够快速了解客户需求并找到合适人选。

d. 精通常用的办公软件和人才招聘相关工具，能够高效地进行信息搜索和数据管理。

4. 个人素质: 具备良好的职业操守和道德标准，对工作充满热情，勇于接受挑战。

四、发展前景作为一个猎头，将有机会接触各行各业的企业和高级管理人员，并积累丰富的人脉资源。

通过不断学习和提升自己的专业能力，猎头人员可以逐渐晋升为高级猎头或团队领导，扩大工作范围和管理职责。

同时，猎头行业也为有经验的猎头提供了创业机会。

五、工作环境猎头岗位通常需要在办公室和外出拜访企业之间进行工作。

工作时间灵活，需要根据项目进展和客户需求进行调整。

猎头顾问的岗位说明书

猎头顾问的岗位说明书猎头顾问的岗位说明书(4)负责对项目环境、职业健康安全有关的运行和活动进行控制、推进、检查，以及不合格项的整改;监督检查施工方案(作业指导书)和环境、职业健康安全管理方案的执行情况。

十、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

下午保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问岗位职责岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求1、相关专业大专以上，有丰富的猎头经验;2、阅历丰富，熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求;4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、有过良好的成功案例和业绩;6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;7、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责;还在找营销人员的岗位说明书吗，下面为大家搜集的2篇“关于营销人员的岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!8、特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规;9、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;10、站在客户的角度考虑问题;11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问的岗位说明书【最新版】

猎头顾问的岗位说明书猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求1、相关专业大专以上，有丰富的猎头经验;2、阅历丰富，熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求;4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、有过良好的成功案例和业绩;6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;7、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责;8、特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规;9、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;10、站在客户的角度考虑问题;11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问关键技能专业能力:推荐candidate、职位需求理解、高效搜索工具个人能力:沟通能力、人际交往、问题解决猎头顾问升职空间首先，猎头顾问→合伙人/人事总监;其次，猎头顾问→高级资深顾问。

猎头顾问工作内容1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展;2、协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标;3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试;4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位;5、负责款项的回收与客户维系;6、调查客户企业以及个人相关背景,协调客户安排招聘中的相关事宜;7、建立所控行业人才信息库，了解中高级人才的动态信息，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系;8、与入职候选人保持长久沟通，关注候选人在企业的融入和工作推进情况，保证候选人度过试用期。

猎头顾问-职位说明书

猎头顾问-职位说明书猎头顾问-职位说明书职务说明书岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员猎头顾问猎头项目部猎头项目部经理无无岗位编号岗位定员职系工资等级岗位分析日期6营销猎头顾问初级-高级201*年4月26日本职：负责猎头项目目标市场客户的开发、候选人的搜选和推荐服务，客户档案资料的整理保存，该及人才库的录入和更新，宣传推广诺亚猎头品牌，完成公司下达的销售任务指标。

职责与工作任务：职责表述：负责开发目标市场客户。

职责一工作任务工作时间百分比：20%1.发掘客户需求，与意向客户沟通服务内容，谈判合作条款，签约落单；2.根据业务发展需要，所开发客户逐步形成行业特色和服务优势；3.整理客户档案，分类归档，保存完整。

职责表述：负责候选人的搜选、推荐工作。

工作时间百分比：60%职责二1.根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写《人才推荐书》；工作2.组织客户和候选人的复试安排并及时跟进结果；任务3.负责保证期内候选人的在岗变现，每周不少于2次电话沟通；4.候选人推荐过程的业务文档备案齐备，保存完好。

职责表述：负责服务费的收取和客户关系维护。

工作时间百分比：5%职责三工作任务1.按照业务流程规范撰写《雇佣信》、《付款通知》等业务文件；2.按照合同约定条款，及时收缴应收账款；3.与客户保持良好的沟通，挖掘客户潜在需求。

职责表述：负责高级人才库的信息录入及更新。

工作时间百分比：5%职责四工作任务1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息，按要求录入高级人才库；2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式，及时更新，保证信息的有效性；3.按质、按量完成人才库信息录入指标。

职责五职责表述：负责兼职猎手的开发。

工作时间百分比：5%工作1.积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期业务合作关系；任务2.与目标人员签订《兼职猎手协议》，并及时沟通招聘需求；3.负责及时兑现兼职猎手激励。

职责六职责七职责表述：负责诺亚猎头品牌的推广。

猎头顾问的岗位职责介绍范本(3篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范本猎头顾问是企业与求职者之间的桥梁，扮演着重要的角色。

他们的职责是帮助企业招聘合适的人才，同时帮助求职者找到适合自己的职位。

下面是对猎头顾问的岗位职责的介绍：一、需求分析和招聘策划作为猎头顾问，首先需要全面了解企业的需求，包括所需人才的背景和技能要求。

在完成需求分析后，猎头顾问会制定招聘策略，并确定合适的招聘渠道和方式。

他们要保证招聘流程的顺利进行，并确保招聘目标的达成。

二、人才搜寻和筛选猎头顾问要具备优秀的人才搜寻和筛选能力。

他们会通过各种渠道搜寻候选人，包括利用人才数据库、社交媒体和头脑风暴思维等。

一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行初步的筛选和面试，以评估候选人的能力和适应性。

三、面试和评估猎头顾问会根据企业的具体需求安排面试，并对候选人的表现进行评估。

他们会借助面试技巧和评估工具，了解候选人的技能水平、工作态度和潜力。

同时，猎头顾问也会对候选人的背景进行调查和核实，确保所提供的信息真实可靠。

四、候选人推荐和引荐在完成面试和评估后，猎头顾问会向企业提供候选人的综合报告，并根据企业的需要进行推荐。

他们会向企业解释候选人的背景、能力和潜力，并为候选人提供充分的支持和引荐，以促成双方的面试和深入了解。

五、薪酬谈判和入职辅导一旦候选人通过企业的面试并得到录用，猎头顾问将协助企业和候选人进行薪酬谈判。

他们会根据市场行情和候选人的实际情况给出公正的建议，并在谈判过程中起到沟通的桥梁作用。

同时，猎头顾问还会为候选人提供入职辅导，帮助他们尽快适应新的工作环境，并成功入职。

六、关系维护和跟踪猎头顾问在完成招聘任务后，不会轻松地离开。

相反，他们会与候选人和企业保持良好的关系，并进行跟踪和反馈。

猎头顾问会关注候选人在新岗位上的表现，与企业沟通候选人的工作进展，并帮助解决可能出现的问题。

他们还会收集反馈意见，并对招聘过程和结果进行总结和分析，以不断提高自身的专业素质和招聘服务的质量。

七、市场研究和知识更新作为猎头顾问，要保持对市场的敏锐度并不断进行市场研究。

猎头顾问的岗位职责范文(4篇)

猎头顾问的岗位职责范文岗位名称：猎头顾问岗位职责：1. 了解客户需求：与客户沟通，深入了解其对人才的要求、招聘目标和岗位要求，并与客户共同制定招聘策略和人才搜寻方案。

2. 寻找潜在人才：通过各种渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等途径，积极寻找潜在人才，以满足客户的招聘需求。

3. 人才筛选和评估：对候选人进行初步筛选和电话面试，评估其与岗位要求的匹配度，并根据客户需求进行进一步的面试、背景调查和能力评估。

4. 与候选人建立良好的关系：与候选人建立良好的沟通和关系，提供个人职业发展建议和市场行情信息，以便于更好地向候选人介绍适合的职位。

5. 协助客户进行面试和评估过程：组织和安排候选人与客户的面试，提供面试评估的帮助和建议，并就人才选定问题与客户进行协商。

6. 提供专业咨询和建议：向客户提供市场行情、招聘趋势、人才竞争力等方面的专业咨询和建议，帮助客户制定招聘战略和人力资源发展计划。

7. 跟进招聘结果：与客户保持密切联系，跟进人才入职情况，及时解决人才入职后的问题，并收集客户对猎头服务的反馈意见。

8. 维护客户关系：与客户保持长期合作关系，建立良好的信任和合作基础，提供持续的人力资源咨询和服务支持。

9. 进行行业研究和市场调查：了解相关行业的发展动态、竞争环境和人才市场的变化情况，以便于为客户提供准确的市场情报和人才信息。

10. 提高自身专业素质：不断学习和积累招聘和人力资源管理方面的知识和经验，提升自身的专业素质和能力水平。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 具备一定的招聘和人才搜寻经验，熟悉行业招聘渠道和招聘流程。

3. 具备良好的人际沟通和协调能力，善于与各方面的人士进行合作和沟通。

4. 具备较强的资源整合和项目管理能力，能够灵活应对各种复杂的招聘需求。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地评估人才与岗位的匹配度。

6. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在高压下完成工作任务。

猎头顾问的职责范本(二篇)

猎头顾问的职责范本
职责：
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

任职资格：
1、____周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的职责范本（二）
职责：
1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;
2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道（如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等）找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;
3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;
4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：
1、人力资源专业、营销专业优先;
2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;
3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;
4、普通话标准，熟练使用worde____cel等办公软件
5、善于分析思考，擅长表达交流。

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