煤矿职工不安全行为预防之综掘机操作不安全行为分析示范文本

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煤矿生产中人的不安全行为分析

煤矿生产中人的不安全行为分析
总结起来有以下几种情况：
无知行为
故意行为
错误指令
人的思想意识支配人的心理动机，心理动机又决定人的操作行为
错误操作
煤矿生产中人的不安全行为分析
A
错误指令也就是领导干部的违章指挥
B
无知行为也就是职工的无意违章行为
故意行为主要是具有懒惰、侥幸、习惯、从众、
C
逞能、逆反心理因素的职工有意识的违章行为
E
错误操作主要是部分干部职工工作过程中的
遗漏操作、增加操作、误时操作和失误操作
的违章行为
煤矿生产中人的不安全行为分析
人的思想意识支配人的心理动机，心理动机又决定人的操作行为，人的行为常常会受情绪和环境的影响。总结以上分析，下列几种人容易违章发生事故：对规程措施一知半解的人；生产中性子急燥的人；常抱有侥幸心理的人；自持艺高胆大的人；劳骚多对工作有抵触情绪的人；自认为“人缘关系好，违章不受罚”的人；兴奋过度的人；悲伤过度的人；上小班的人；不注意休息，过分劳累的人。
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析
近年来，煤矿行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原因分析，煤矿生产事故绝大多数由"三违"导致。可以说，在一定程度上，扼制"三违"就能最大限度地避免生产事故。深入分析" 三违"成因，从诸多的矛盾中揭示主要矛盾，提出治理对策，才能实现安全生产与长治久安。
谢谢观看
人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。

煤矿员工不安全行为分析以及防范措施

煤矿员工不服安行为分析以及防范措施之袁州冬雪创作一、不服安行为发生的原因分析不服安行为的发生原因较为复杂，综合对不服安行为分析，有诸多因素导致不服安行为的发生，其中有个体内涵因素，也有外在客观因素，以及管理因素等.根据员工日常作业中的行为表示，对不服安行为原因分析如下：（一）易发生不服安行为的主要人群：1.新入企员工；2.劳务工；3.工龄长的老员工；4.培训、学习不到位的员工；5.作业活动性大的员工（辅运车辆司机占多数）；6.固定岗位点、单岗作业人员；7.情绪低落、心不在焉的员工；8.外委施工队人员等.（二）不服安行为发生的主观原因：1.新入企员工对平安作业的概念恍惚，不知道怎么做平安、怎么做不服安.2.个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对此项工作懂得不敷透彻导致不服安行为发生.3.许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过平安事故，思想比较麻木，总认为自己一直这么干也没有发生事故，一朝一夕养成习惯性的不服安行为.4.个人不克不及认真参与平安培训、学习，平安意识淡薄，对不服安行为能够会导致的后果认识缺乏，在详细的作业中随意发生不服安行为.5.图省事、怕费事，侥幸心里作怪.偶然的一次不服安行为估计也不会发生事故的心理而发生不服安行为.6.作业过程中思想开小差，心思没有用在工作上，导致作业程序不规范，发生不服安行为，甚至造成事故.7.作业活动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不服安行为.8.单岗作业人员主观平安意识松懈，睡岗、脱岗类不服安行为时有发生.9.外委施工队人员素质低，活动性大，应付、凑乎的思想导致不服安行为发生.（三）不服安行为发生的客观原因：1.由于总思索要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特别在设备抢修过程中极易发生各类不服安行为.2.作业环境（条件）较差、设备不完好、平安设施不齐全等因素形成了发生不服安行为的客观条件.3.单位培训不到位，员工技能和平安意识得不到有效提高，不克不及知足平安生产的要求.4.单位平安管理机制存在缺陷，形成了不克不及全员参与治理不服安行为的主动场合排场.5.对不服安行为的管控措施落实不到位.没有对不服安行为的发生停止认真的分析梳理，并制定针对性的管控措施.6.对不服安行为治理的方法和手段简单、粗暴，导致员工发生逆反心理，晦气于根治.7.班前会组织得欠好，员工对作业场合情况懂得不敷，对相关要求掌握不到位，上岗后容易发生不服安行为.8.缺乏杰出的平安文化氛围，增大了员工发生不服安行为的能够性.（四）容易发生不服安行为的时间：1.设备突发故障抢修时.由于忙于完成抢修任务，而发生各类不服安行为.2.中夜班特别清晨是作业人员精力状态最为欠安的时段，也是单位检查、管控最不力的时段，最容易发生各类不服安行为.3.节假日容易出现疲劳上岗，不服安行为随之发生.4.检查的管理人员刚分开，作业人员认为检查人员刚走不会再来，违章行为伴之而来.二、不服安行为管控措施加强基础管理，提高执行力，营造杰出氛围是实现平安生产的基础.对不服安行为的管控应采纳班组、区队强化现场管理；各级带领、业务部分人员强化监管；员工自我约束；强化平安教导培训；改善作业环境；消除设备、设施缺陷等多方面措施.1.调动班组、区队主动管理不服安行为的积极性，从源头上减少和杜毫不服安行为的发生.1）将不服安行为归入对绩效查核中，根据不服安行为风险等级，对应扣除分数停止查核，通过奖罚措施调动现场管理人员主动抓平安工作的积极性.2）充分发挥带班队长、班组长作用.根据现场能够发生不服安行为的作业工序、时间段，做好重点的盯防管控.3）对不服安行为的处罚处理执行连带责任.当班人员发生中等风险等级以上的不服安行为，除按规定对责任人给予处罚外，同时对带班班组长给予连带处罚.4）要合理安插各项工作，尽能够防止“活多人少”或人浮于事的情况出现，防止抢时间、赶进度而发生不服安行为.5）加强交交班管理.杜绝上班时不克不及认真负责干好本职工作，急于早下班而手忙脚乱，无序操纵导致违章行为.6）加强班前会管理，从实际出发，不竭提高班前会质量.7）班前、作业前各单位必须停止危险源辨识、风险评估.8）推行尺度化作业流程，严格按程序作业.2.严格管理，对不服安行为的查处始终坚持高压态势.1）要完善细化不服安行为管理制度，落实各级管理人员查处不服安行为的责任和指标.必须要明白对隐患、不服安行为的查处，毫不是平安管理部分责任.2）各级管理人员查处“不服安行为”次数超出规定，给予适当奖励.3）各级管理人员必须以身作则，杜绝违章生产、违章指挥，以“典范”激励员工不违章作业.4）要加强单岗作业区域的巡查.5）抓好中夜班人员睡岗问题.①各级管理人员加大巡回检查力度；②单岗作业人员实施轮岗制；③加强岗位点文明卫生管理，要求环境整洁、设备卫生、标识清晰.通过以上措施减少岗位工的疲劳、闲暇时间，从而减少、节制睡岗类不服安行为的发生.6）对于一般性质的不服安行为，对责任人依照平安管理奖罚法子停止处罚；对于情节严重的重大风险等级以上的不服安行为，要组织相关人员依照平安问责管理法子停止责任追究，以此达到警示教导的作用.7）通过不服安行为曝光来警示员工.3.加强培训，不竭提高员工技能和素质1)公司加大针对性的培训力度，提高员工业务技能.2)建立月度培训查核机制，推动公司三级培训的良性运行.3)拓宽培训渠道，创新培训手段.可以定期举行不服安行为人员培训班.4.改善作业环境主要是不竭改噪音等方面的管理.5.提高设备、设施完好率和靠得住性1）对设备、实施要不竭升级，增加科技含量，提高平安靠得住度.2）持续展开设备、设施各种维修活动，实现设备、设施实质平安，使员工不容易发生不服安行为，而且即使违章，也不容易造成事故.6.展开多种活动，用正向激励的方式营造杰出的平安氛围1）对不服安行为人员要积极采纳培训教导、谈心引导、座谈会等形式，改正员工头脑中对平安的错误倾向性认识，包管员工从根本上认知不服安行为，提高搞好平安生产的自觉性和责任心，从而防止不服安行为.2）对发生重大风险等级不服安行为的员工，由单位平安分管带领亲自停止转化帮教，以提高培训教导效果.3）鼓励员工积极参与事故案例的学习宣讲.以身边的事故或未遂事故为切入点，通过员工自己讲解，能更好的掌握记忆，便于深刻吸取事故经验.4）单位按季度组织召开不服安行为座谈会，懂得不服安行为人员的思想动态，深刻剖析不服安行为发生的原因.5）定期召开各类不服安行为管理座谈会，主动吐露不服安行为和未遂事故，针对不服安行为制定详细的管控措施.6）展开无“不服安行为”人员摇奖等各种类型的活动.为了最大限度的营造平安舆论氛围，可将无不服安行为摇奖活动与平安文艺演出等形式的平安活动连系在一起，也会起到事半功倍的效果.7）及时掌握员工的思想动态，切实关心职工生活，处理职工的后顾之忧，使作业人员注意力集中，一心一意做好本职工作.8）加强厂务公开，稳定员工情绪.员工工资、福利待遇、升级等要包管公平、合理，不徇私情.9）各级带领和组织要积极采纳交流和谈心等方式化解各类抵触，防止员工带情绪上岗而发生不服安行为.。

煤矿员工不安全行为分析以及防范措施

煤矿员工不服安行动分析以及防备措施一.不服安行动产生的原因分析不服安行动的产生原因较为庞杂,分解对不服安行动分析,有诸多身分导致不服安行动的产生,个中有个别内涵身分,也有外在客不雅身分,以及治理身分等.依据员工日常功课中的行动表示,对不服安行动原因分析如下：（一）易产生不服安行动的重要人群：1.新入企员工;2.劳务工;3.工龄长的老员工;4.培训.进修不到位的员工;5.功课流淌性大的员工（辅运车辆司机居多）;6.固定岗亭点.单岗功课人员;7.情感低落.心不在焉的员工;8.外委施工队人员等.（二）不服安行动产生的主不雅原因：1.新入企员工对安然功课的概念隐约,不知道怎么做安然.怎么做不服安.2.个别劳务工文化程度低,从事一些有技巧含量的工作时,对此项工作懂得不敷透辟导致不服安行动产生.3.很多工龄较长的老员工,从事此项工作时光较长且未产生过安然变乱,思惟比较麻木,总以为本身一向这么干也没有产闹变乱,久而久之养成习惯性的不服安行动.4.小我不克不及卖力介入安然培训.进修,安然意识淡薄,对不服安行动可能会导致的后果熟悉缺少,在具体的功课中随便产生不服安行动.5.图省事.怕麻烦,侥幸心里作祟.偶然的一次不服安行动估量也不会产闹变乱的心理而产生不服安行动.6.功课进程中思惟开小差,心思没有效在工作上,导致功课程序不规范,产生不服安行动,甚至造成变乱.7.功课流淌性大的员工,因为违章隐藏.查处难等现实情形,产生不服安行动.8.单岗功课人员主不雅安然意识松弛,睡岗.脱岗类不服安行动时有产生.9.外委施工队人员本质低,流淌性大,敷衍.凑乎的思惟导致不服安行动产生.（三）不服安行动产生的客不雅原因：1.因为总斟酌要完成临盆义务才有效益,造成重临盆违章批示,赶产量.进度违章功课,特殊在装备抢修进程中极易产生各类不服安行动.2.功课情形（前提）较差.装备不无缺.安然举措措施不齐备等身分形成了产生不服安行动的客不雅前提.3.单位培训不到位,员工技巧和安然意识得不到有效进步,不克不及知足安然临盆的请求.4.单位安然治理机制消失缺点,形成了不克不及全员介入治理不服安行动的自动局势.5.对不服安行动的管控措施落实不到位.没有对不服安行动的产生进行卖力的分析梳理,并制订针对性的管控措施.6.对不服安行动治理的办法和手腕简略.粗暴,导致员工产生逆反心理,晦气于根治.7.班前会组织得不好,员工对功课场合情形懂得不敷,对相干请求控制不到位,上岗后轻易产生不服安行动.8.缺少优越的安然文化气氛,增大了员工产生不服安行动的可能性.（四）轻易产生不服安行动的时光：1.装备突发故障抢修时.因为忙于完成抢修义务,而产生各类不服安行动.2.中夜班特殊清晨是功课人员精力状况最为不佳的时段,也是单位检讨.管控最不力的时段,最轻易产生各类不服安行动.3.节沐日轻易消失疲惫上岗,不服安行动随之产生.4.检讨的治理人员刚分开,功课人员以为检讨人员刚走不会再来,违章行动伴之而来.二.不服安行动管控措施增强基本治理,进步履行力,营造优越气氛是实现安然临盆的基本.对不服安行动的管控应采纳班组.区队强化现场治理;各级引诱.营业部分人员强化监管;员工自我束缚;强化安然教导培训;改良功课情形;清除装备.举措措施缺点等多方面措施.1.调动班组.区队自动治理不服安行动的积极性,从泉源上削减和杜毫不服安行动的产生.1）将不服安行动纳入对绩效考察中,依据不服安行动风险等级,对应扣除分数进行考察,经由过程奖罚措施调动现场治理人员自动抓安然工作的积极性.2）充分施展带班队长.班组长感化.依据现场可能产生不服安行动的功课工序.时光段,做好重点的盯防管控.3）对不服安行动的处罚处理履行连带义务.当班人员产生中等风险等级以上的不服安行动,除按划定对义务人赐与处罚外,同时对带班班组长赐与连带处罚.4）要合理安插各项工作,尽量防止“活多人少”某僧多粥少的情形消失,防止抢时光.赶进度而产生不服安行动.5）增强交代班治理.杜绝上班时不克不及卖力负责干好本职工作,急于早下班而惊慌失措,无序操纵导致违章行动.6）增强班前会治理,从现实动身,不竭进步班前会质量.7）班前.功课前各单位必须进行安全源辨识.风险评估.8）履行尺度化功课流程,严厉按程序功课.2.严厉治理,对不服安行动的查处始终保持高压态势.1）要完美细化不服安行动治理轨制,落实各级治理人员查处不服安行动的义务和指标.必需要明白对隐患.不服安行动的查处,毫不是安然治理部分义务.2）各级治理人员查处“不服安行动”次数超出划定,赐与恰当嘉奖.3）各级治理人员必须以身作则,杜绝违章临盆.违章批示,以“范例”鼓励员工不违章功课.4）要增强单岗功课区域的巡视.5）抓好中夜班人员睡岗问题.①各级治理人员加大巡回检讨力度;②单岗功课人员实行轮岗制;③增强岗亭点文明卫生治理,请求情形整洁.装备卫生.标识清楚.经由过程以上措施削减岗亭工的疲惫.余暇时光,从而削减.控制睡岗类不服安行动的产生.6）对于一般性质的不服安行动,对义务人按照安然治理奖罚办法进行处罚;对于情节轻微的重大风险等级以上的不服安行动,要组织相干人员按照安然问责治理办法进行义务穷究,以此达到警示教导的感化.7）经由过程不服安行动曝光来警示员工.3.增强培训,不竭进步员工技巧和本质1)公司加大针对性的培训力度,进步员工营业技巧.2)树立月度培训考察机制,推进公司三级培训的良性运行.3)拓宽培训渠道,创新培训手腕.可以按期举行不服安行动人员培训班.4.改良功课情形主如果不竭改噪音等方面的治理.5.进步装备.举措措施无缺率和靠得住性1）对装备.实行要不竭进级,增长科技含量,进步安然靠得住度.2）中断开展装备.举措措施各类维修运动,实现装备.举措措施本质安然,使员工不轻易产生不服安行动,并且即使违章,也不轻易造成变乱.6.开展多种运动,用正向鼓励的方法营造优越的安然气氛1）对不服安行动人员要积极采纳培训教导.交心引诱.座谈会等情势,改正员领班脑中对安然的错误偏向性熟悉,包管员工从基本上认知不服安行动,进步搞好安然临盆的自发性和义务心,从而防止不服安行动.2）对产生重大风险等级不服安行动的员工,由单位安然分担引诱亲自进行转化帮教,以进步培训教导后果.3）勉励员工积极介入变乱案例的进修宣讲.以身边的变乱或未遂变乱为切入点,经由过程员工本身讲授,能更好的控制记忆,便于深入汲取变乱教训.4）单位按季度组织召开不服安行动座谈会,懂得不服安行动人员的思惟动态,深入分析不服安行动产生的原因.5）按期召开各类不服安行动治理座谈会,自动吐露不服安行动和未遂变乱,针对不服安行动制订具体的管控措施.6）开展无“不服安行动”人员摇奖等各类类型的运动.为了最大限度的营造安然舆论气氛,可将无不服安行动摇奖运动与安然文艺表演等情势的安然运动联合在一路,也会起到事半功倍的后果.7）实时控制员工的思惟动态,切实关怀职工生涯,解决职工的后顾之忧,使功课人员留意力分散,同心专心一意做好本职工作.8）增强厂务公开,稳固员工情感.员工工资.福利待遇.晋级等要包管公正.合理,不徇私交.9）各级引诱和组织要积极采纳交换和交心等方法化解各类抵触,防止员工带情感上岗而产生不服安行动.。

掘进作业的不安全行为

掘进作业的不安全行为一、前言掘进作业在现代矿山生产中扮演着重要的角色，是矿山生产的关键环节之一。

然而，掘进作业具有高风险性、高技术含量、高危害性，由此产生的不安全行为也比较多，造成了不同程度的人员伤亡和设备损失。

本文主要是针对掘进作业中的不安全行为进行分析和探讨。

二、掘进作业的不安全行为在掘进作业中，不安全行为主要包括以下几个方面：1.盲目切眼和炮孔由于掘进作业通常在较为狭窄的空间内进行，且需要将路线开到地底下去，因此需要使用爆炸方式进行掘进。

而炸药的使用需要预先开出炮孔，对于没有经验的工人来说，难免会存在盲目切割的情况。

盲目切割会导致炮孔不合适，炸药爆炸后威力大、范围广，可能造成人员伤亡和设备损失。

2.擅自更改爆破方案在掘进作业中，具体的爆破方案通常由专业爆破工程师制定。

但有些施工人员为了获得更高的效益，会擅自更改爆破方案，增大炸药药量或者更改炸药的种类等。

这样做的后果不堪设想，可能引起爆炸事故，严重时甚至会导致矿山的关闭。

3.违规操作机械设备掘进作业需要使用一些机械设备进行辅助，如矿山车、钻机等，而这些设备的操作需要掌握一定的技能和方法。

如果工人在没有经过专业培训或者缺乏足够经验情况下操作这些设备，就会存在违规操作的情况，可能引发事故。

4.不合理的施工顺序在掘进作业中，施工顺序并不是随便安排的，需要根据不同的岩石特性、地质构造、围岩状况和矿层情况等因素进行合理的安排，保证施工的顺利进行。

而有些工人可能没有足够的经验，将施工顺序安排在与现场条件不符合的位置，从而引发事故。

三、掘进作业如何避免不安全行为为了避免掘进作业中的不安全行为，我们需要从以下几个方面入手：1.加强技术培训针对掘进作业中的技术要求较高，事故风险也较大的特点，应该加强工人的技术培训，让他们掌握相关的技能和方法，提高对危险因素的认识和预防能力。

2.严格执行管理制度针对施工过程中出现的不安全行为，应该及时发现和纠正，同时要制定相应的管理制度，对工人的行为进行严格的监督和管理，让他们知道哪些行为是不允许的。

掘进作业不安全行为

为保障作业人员的生命安全，必须加强不安全行为的预防和管理
• 加强作业人员的安全培训和教育，提高安全意识和技能水平 • 完善作业现场的安全管理制度，加强安全检查和隐患排查 • 确保作业设备的安全性能，加强设备的维护保养和使用管理
掘03进作业不安全行为的原
因分析
作业人员安全意识不足与技能缺失
作业人员安全意识不足，可能导致忽视安全、违规操作等行为
作业设备与工具的不安全状态
作业设备与工具不安全，可能导致设备损坏、事故频发等问题
• 设备老化、损坏，影响作业安全和作业效果 • 工具不合格、损坏，导致作业过程中发生事故 • 设备与工具缺乏定期检查和维护，导致安全隐患得不到及时发现和消除
为保证掘进作业的安全，必须确保作业设备与工具的安全性能
掘进作业中的不安全因素主要包括人员、设备、环境等方面
• 作业人员的安全意识、技能水平、身体状况等影响安全 • 作业设备的安全性能、使用状态、维护保养等影响安全 • 作业环境的地形地貌、地质条件、气候条件等影响安全
掘02进作业中的不安全行为
及其影响
掘进作业中的常见不安全行为
掘进作业中的常见不安全行为主要包括违规操作、忽视安全、使用不安全设备等
• 完善安全管理理念，确保安全管理措施落实到位 • 借鉴成功经验，提高安全管理水平和效果 • 加强国际交流与合作，提高掘进作业安全管理水平
结合实际制定切实可行的掘进作业安全管理制度
结合实际制定切实可行的掘进作业安全管理制度，提高安全管理水平
• 根据掘进作业的特点和实际情况，制定安全管理制度 • 完善安全管理制度，确保各项安全管理措施落实到位 • 加强安全管理制度执行力度，提高安全管理水平和效果
掘06进作业安全管理的最佳

综采的不安全行为

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齿轮连轴套未安装到位或螺栓未紧固
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接链时未按规定张紧刮板链
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机头盖板未上紧
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未按规定停电、挂牌
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验电、放电方法不当
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序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
摇表测量后未验放电
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接线工艺不符合要求
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未检查工作面排水情况或检查不到位
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未及时清理浮煤
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未检查拖拽电缆、水管或检查不到位
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未检查电缆槽变形或检查不到位
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未检查各手把、按钮、旋转开关、遥控器及急停开关或检查不到位
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未检查显示器或检查不到位
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未检查煤机冷却水量或检查不到位
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未检查系统电压或检查不到位
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未警告煤机附近人员
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启动列车后，绞车司机未能听清人员信号
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类别
序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
综
采
工
作
面
拆卸单轨吊时，无人员监护

不安全行为分析总结——连掘六队

不安全行为分析总结——连掘六队第一篇：不安全行为分析总结——连掘六队不安全行为分析总结——连掘六队2018年1月至今我队共发生46起不安全行为，其中重大不安全行为6起（占总数的13.04%）、中等不安全行为31起（占总数的67.39%）、一般不安全行为9起（占总数的19.57%）；八点班21起（占总数的45.65%）、四点班16起（占总数的34.78%）、零点班9起（占总数的19.57%）,4月30日发生一起轻伤事故。

1、不安全行为分析：发生不安全行为主要表现为：未按照要求穿戴劳动保护用品、超循环作业、连采机停机断电截割滚筒未落地、瓦斯检查漏检、未持特种作业证件上岗作业，岗位人员不规范作业、设备停机未上锁、车辆人货混装等。

2、管控措施：（1）、未按照要求穿戴劳动保护用品队内加大对劳动保护用品穿戴的检查力度，如不戴防尘口罩、不系帽带、不穿防砸靴等。

（2）、超循环作业跟班队干履行跟班职责严格控制超循环进度。

1、顶板有离层、冲刷、顶板淋水、出现矿压显现、片帮、煤层松软等现象时，最大循环进度为6m。

2、当顶板煤岩层裂隙发育，顶板易垮落时，必须执行短掘短支，掘进巷道最大循环进度不得大于3m，必要时掘1m支1m。

（3）、瓦斯检查漏检每班配备一名瓦检员，队内定期抽查瓦检员对基本的瓦斯知识掌握情况，保证能够熟练操作瓦斯检定仪。

每班瓦斯检查至少2次。

瓦斯检查要做到井下记录牌、检查手册、瓦斯台帐三对口。

（4）、特种作业证件上岗作业对特种作业人员进行动态管理，区队建立健全特种作业人员档案（包括身份证复印件、操作证书复印件等）、台帐并积极做好有关申报、培训、取证、复审的组织工作和日常检查工作，做到所有特种作业人员均持证上岗，且所有上岗证书均为有效。

（5）、岗位人员不规范作业岗位员工出现不规范作业的现象，如，设备闭锁未上锁、皮带运转期间，在非行人侧清理浮煤、作业前未使用专用工具敲帮问顶，班内针对出现员工个再次学习标准作业流程，从细学习，将标准作业流程的细节应用到现场实际生产中。

煤矿生产中人的不安全行为分析

■三无是一种修炼——
煤矿生产中人的不安全行为分析分析多年的事故案例，绝大部分事故发生的直接原因都是违章作业造成的。下面我们从思想、心理、行为等几个方面来进行分析：
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煤矿生产中人的不安全行为分析 1、从思想方面分析
有不安全行为的人，安全生产思想意识淡薄，自主保安和相互保安意识都差，从思想认识上就认为安全是领导、组织、别人要我安全，不是我要安全的错误认识；
二是侥幸心理：“三违”虽然是安全的大敌、事故的祸根，并不是每一次都会出事，这就很容易在一些职工中产生侥幸心理，并因此认为偶尔“三违”不会出事，现实中许多安全事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。俗话说“不怕一万，就怕万一”，煤矿安全存在必然性和偶然性的关系，只有坚持正规操作，按章作业，安全是必然的。相反，“三违”频繁，安全就是偶然的，是撞大运。一时的“三违”也许能幸免遇难，屡屡“三违”，最终会酿成事故。精品课件
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煤矿生产中人的不安全行为分析从“野马之死”看安全细节启示：
从动物界的“野马之死”的悲剧中，我们看到了在现实生活中许许多多小得不能再小的细节里，往往就有许多“魔鬼”扼住了人们命运的“ 咽喉”，最终使人“窒息死亡”。那些无时不在的致人死命地“魔鬼”就在生活的细节中，相信人们都还清楚记得，一批登山运动员因为少带了一根钢针，导致生火精品炉课件的喷头冻住无法生火而“全军覆没
“小和尚剃头”与习惯性违
这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。
在煤炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这
种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违
章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在
侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不ห้องสมุดไป่ตู้这种

煤矿员工不安全行为分析以及防范措施

煤矿员工不安全行为分析以及防范措施
煤矿员工的不安全行为是一个复杂的问题，其产生原因涉及到多个因素，包括个体内在因素、外在客观因素以及管理因素等。

根据员工日常作业中的行为表现，我们可以对不安全行为的原因进行分析。

首先，易发生不安全行为的主要人群包括新入企员工、劳务工、工龄长的老员工、培训、研究不到位的员工、作业流动性大的员工、固定岗位点、单岗作业人员、情绪低落、心不在焉的员工以及外委施工队人员等。

其次，不安全行为发生的主观原因包括新入企员工对安全作业的概念模糊、个别劳务工文化程度低、工龄较长的老员工思想麻痹、个人不能认真参与安全培训、图省事、怕麻烦、作业过程中思想开小差、作业流动性大的员工、单岗作业人员主观安全意识松懈、外委施工队人员素质低等。

最后，不安全行为发生的客观原因包括重生产违章指挥、作业环境（条件）较差、设备不完好、安全设施不齐全、单位
培训不到位、单位安全管理机制存在缺陷以及对不安全行为的管控措施落实不到位等。

为了有效预防不安全行为的发生，我们需要全面分析原因，制定针对性的措施，加强员工的安全培训和意识教育，完善安全管理机制，落实管控措施，并采用有效的治理方法和手段，以根治不安全行为问题。

煤矿生产中人的不安全行为分析

煤矿生产中人的不安全行为分析1. 忽视安全规定：一些工人可能会由于疏忽大意或者对安全规定的忽视而导致不安全行为的发生。

比如不戴安全帽、不穿防护服、不系安全带等，这些都可能导致严重的伤害甚至死亡事故发生。

2. 违反操作规程：在煤矿生产现场，有些工人可能会因为急于完成任务或者其他原因而违反操作规程，比如在没有停机的情况下进行机器维修，这样的行为可能会导致设备故障或者人员伤亡。

3. 酗酒和药物滥用：一些工人可能会在工作中饮酒或者滥用药物，这样的行为不仅会影响工作状态，还可能会导致意外事故的发生。

4. 忽视环境变化：煤矿生产现场的环境变化常常是突发性的，比如瓦斯超标、顶板垮塌等，但有些工人可能会忽视这些情况，继续进行工作，这样的行为很容易导致严重的事故发生。

针对以上不安全行为，煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，让员工充分认识到不安全行为可能带来的后果，同时加强安全监管，加大对不安全行为的处罚力度，从而有效地减少事故的发生。

同时，员工也应该增强安全意识，严格遵守安全规定和操作规程，共同努力降低煤矿生产中的安全风险。

煤矿生产作为一个高风险行业，工作人员的安全意识和行为举止对于预防事故至关重要。

本文将继续探讨煤矿生产中人的不安全行为分析及应对措施。

5. 疲劳驾驶：煤矿生产中，有些工人可能需要长时间操作重型机械或者进行繁重的体力劳动，这会导致疲劳状态下的操作，增加了事故发生的风险。

疲劳驾驶不仅会影响工作效率，更会对工人及周围同事的安全构成威胁。

6. 不良的工作态度：一些工人可能对安全规定持不负责任的态度，认为事故发生与自己毫无关系。

他们可能会在工作中敷衍塞责、懈怠忽职，甚至对安全规定视而不见，从而增加了工作环境的不安全性。

7. 个人防护设备的不正确使用：虽然大多数煤矿都配备了各种个人防护设备，但有些工人可能会不正确使用或者故意不戴这些设备，如戴好安全帽、佩戴眼镜、使用防护面罩等。

这些行为不仅会增加自身伤害的风险，也会影响到周围同事的安全。

煤矿生产中人的不安全行为分析

强化现场管理
加强安全培训，提高员工安全意识
定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患
加强设备维护，确保设备安全运行
建立应急响应机制，提高应对突发事件的能力
05
建立应急预案
制定应急预案，明确应对措施和责任人
定期进行演练和评估，不断完善应急预案
建立应急救援队伍，确保及时有效进行救援工作
加强员工培训，提高应对突发事件的意识和能力
类型：可分为操作失误、违章指挥、违反劳动纪律等
危害：可能导致事故发生，造成人员伤亡和财产损失
预防措施：加强安全教育，提高员工安全意识，加强安全管理，严格执行安全规定和操作规程
产生原因
安全意识淡薄：对安全知识、技能和意识缺乏重视
操作不当：违反操作规程，导致事故发生
疲劳作业：长时间工作，导致注意力不集中，反应迟钝
明确责任主体：明确各级管理人员和员工的安全责任
制定责任追究制度：制定明确的责任追究制度，对违反安全规定的行为进行处罚
开展安全文化活动
开展安全检查，及时发现并纠正不安全行为
建立安全文化墙，营造安全氛围
举办安全知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ赛，提高员工安全意识
组织安全培训，提高员工安全技能
感谢您的观看
忽视安全培训：不参加安全培训，不了解安全知识，缺乏自我保护意识
疲劳作业
长时间连续工作，导致身体疲劳
睡眠不足，影响精神状态
忽视安全操作规程，导致事故发生
忽视安全防护措施，增加事故风险
03
对个人安全的影响
导致人身伤害：可能导致员工受伤甚至死亡
影响健康：长期接触有害物质可能导致职业病
影响家庭：员工受伤或死亡会对家庭造成巨大打击
心理压力：工作压力、家庭压力等导致情绪不稳定，影响安全行为

综采、综掘工作面岗位不安全行为

7
严禁高空作业不采取防护措施
８
严禁进入无支护区域或无效支护范围内作业
9
严禁利用支护的锚杆、钢带、锚索起吊或牵引物件
10
严禁风筒滞后迎头超过１０ｍ；严禁微风、循环风、无风时，不及时撤人
支护工
1
严禁不进行敲帮问顶及周围环境安全确认即进入迎头支护作业
2
严禁从里往外进行支护作业
３
操作锚杆机时，严禁锚杆机前方过人
４
锚杆机、钻杆故障时,严禁带病作业
5
严禁戴手套扶钻杆、袖口不系紧或单手操作锚杆机；
６
严禁锚杆机、锚杆等物件放置在综掘机上
7
严禁打钻时，用力过猛，导致卡钎、断钎伤人
8
严禁未按要求施工小班探构造孔
输送机司机
1
严禁输送机带病作业
２
严禁停机未闭锁
３
严禁直接跨越输送机
4
严禁皮带储存仓张紧车掉道未及时处理
5
严禁掘进面皮带机头、机尾不施工地锚
运料车司机
1
严禁未取得特殊工种证作业
2
严禁不携带便携仪入井
3
严禁不完好车辆入井
４
严禁运输车辆人货混装
５
严禁车辆司机（材料员）超速或超载行驶
６
严禁车辆停车司机离开驾驶室时不熄火、不打阻车木、不放置警示标志
5
严禁过转载机时不走人行过桥
6
运输机司机离岗后，严禁不打闭锁
电ﻫ工
1
严禁未取得特殊工种证作业
2
严禁不携带便携仪入井
３
检修机电设备时,严禁不按规定停电、放电、验电、挂牌，严禁约时送电
４
严禁操作高压带电设备时,不戴绝缘手套和穿绝缘靴
5

煤矿生产中人的不安全行为分析标准范本

解决方案编号：LX-FS-A13959煤矿生产中人的不安全行为分析标准范本In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior oractivity reaches the specified standard编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑煤矿生产中人的不安全行为分析标准范本使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

煤矿的不安全生产表现形式有：一是工作环境的不安全因素；二是物的不安全状态；三是人的不安全行为。

人的不安全行为的直接体现就是“三违”——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，三违中表现最为突出的又是违章作业。

分析多年的事故案例，绝大部分事故发生的直接原因都是违章作业造成的。

从思想、心理、行为方面分析，主要表现为：一、思想方面有不安全行为的人，安全生产思想意识淡薄，自主保安和相互保安意识都差，从思想认识上就认为安全是领导、组织、别人要我安全，不是我要安全的错误认识，主要表现为：1、麻痹思想；2、无所谓思想；3、侥幸思想。

二、心理方面1、图省事的懒惰心理。

违章作业的根本原因就是图省事，怕麻烦，遇有工作现场环境和物的状态变化为不安全因素时，不主动和积极处理，最后导致事故的发生。

煤岩掘进和巷修作业的不安全行为

煤岩掘进和巷修作业的不安全行为近年来，在煤矿行业的生产工作中，煤岩掘进和巷修作业是常见的工作环节。

但是由于不安全行为的存在，在这些工作中时常发生人员伤亡、事故等状况。

本文将从多个角度对煤岩掘进和巷修作业中的不安全行为进行分析，并提出相关对策。

不安全行为现状低效且节奏不稳在煤岩掘进和巷修作业中，煤矿工人普遍存在低效且节奏不稳的问题。

这些工作需要在较为狭窄的空间内进行，其难度和复杂度较高。

因此，需要进行高效的时间规划和节奏掌控。

但是由于某些矿工的不专注和违规操作，使得整个作业过程的效率受到影响。

这不仅增加了工作难度，还增加了事故的可能性。

无视安全规定在煤岩掘进和巷修作业中，煤矿工人普遍存在无视安全规定的问题。

这些工作需要遵守一系列的安全规定，例如佩戴防护用具、确保安全通行等。

但是由于某些工人的不自觉和心理取向问题，使得他们往往会无视这些安全规定。

这样的行为不仅危害了自身的安全，也会对周围的人员和装备造成危害。

忽视安全隐患在煤岩掘进和巷修作业中，煤矿工人普遍存在忽视安全隐患的问题。

这些工作需要安全隐患在工作之前就有所预料，并采取相应的安全措施。

但是由于某些工人的不负责任和马虎，使得他们往往会对安全隐患视若无睹。

这样的行为不仅增加了事故的可能性，还会造成不必要的伤害和人员死亡。

预防不安全行为的对策加强安全教育培训包括基础教育和一线技能培训两部分，对于煤矿工人，需要加强基础安全教育的普及和宣传，确保每个人都了解安全操作的规范；同时，对于进行煤岩掘进和巷修作业的人员，应进行一定的一线技能培训，提高其对于安全规定和安全隐患的识别和应对能力。

教育是根本，加强安全教育，是预防不安全行为的首要措施。

规范作业要求，确保安全质量对于煤岩掘进和巷修作业中，应制定更为严格的作业标准和要求，规范矿工的工作流程和需要遵守的操作规定。

对于违反规定的矿工，应进行及时处理，对于较为恶劣的情况进行惩处，以此维护安全环境。

智能化系统现代化的煤矿应该实施智能化管理，利用先进的智能化系统实时监测作业情况，对于安全隐患提前预警和探查，对于不能忍受的危险立即刹停设备和避免人员流入。

综掘机司机违章检讨书

您好！我是公司综掘机操作司机，因近期在工作中出现违章操作，特此向领导及同事们提交这份检讨书，以表达我对违章行为的深刻反省和对公司规章制度的不当遵守所造成的后果的诚挚歉意。

一、违章行为概述在2023年x月x日，我在执行综掘机作业任务时，由于操作失误，违反了《安全生产法》和《矿山安全规程》的相关规定，具体表现为以下几点：1. 违反操作规程，未按照规定的作业流程进行综掘机操作，导致作业效率低下，存在安全隐患。

2. 在作业过程中，未正确使用安全防护装置，如安全帽、防护眼镜等，给自身和他人的安全带来了潜在威胁。

3. 在发现设备故障时，未及时报告并采取有效措施，而是擅自进行简单处理，继续进行作业，增加了设备损坏和安全事故的风险。

二、违章行为的原因分析通过深刻反思，我认识到自己违章行为的原因主要有以下几点：1. 安全意识淡薄：在日常工作中，我未能充分认识到安全生产的重要性，对违章行为的危害性认识不足，导致在操作过程中出现疏忽。

2. 缺乏责任心：在作业过程中，我未能认真履行自己的职责，对违章行为抱有侥幸心理，认为违章操作不会造成严重后果。

3. 操作技能不足：由于自身操作技能不熟练，对综掘机设备的性能和操作要领掌握不够，导致在作业过程中出现失误。

4. 安全教育培训不到位：公司对员工的安全教育培训不够深入，使我未能充分了解和掌握安全操作规程，导致违章行为的发生。

三、对违章行为的深刻反省通过此次违章行为，我深刻认识到以下几点：1. 违章行为是严重的安全生产事故隐患，对自身和他人的生命安全造成极大威胁。

2. 安全生产是企业发展的基石，违章行为是企业发展的绊脚石。

3. 作为一名综掘机操作司机，我要时刻牢记自己的职责，严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命安全。

四、改正措施及今后努力方向针对此次违章行为，我决定采取以下改正措施：1. 深入学习安全法规和操作规程，提高自己的安全意识和操作技能。

2. 严格遵守安全生产规章制度，不违章操作，确保自身和他人的生命安全。

煤矿职工不安全行为预防之综掘机操作不安全行为分析

煤矿工人不安全行为的预防综采挖掘机作业中不安全行为分析综掘机是一种综合掘进设备，它集切割、行走、装运、喷雾灭尘于一体，主机把煤岩切割破落下来，运输机构将破碎的岩渣运输至机器尾部进行卸载，由后面的车或皮带运走，从而大大地减少工人的劳动强度，缩短劳动时间，提高掘进进尺。

EBZ型综掘机是应用较为广泛的一种掘进机，它的特点是结构紧凑、适应性好、机身矮、重心低、操作简单、维修方便。

主要由截割机构、装运机构、行走机构、转载机构、液压系统、喷雾除尘机构租车成。

综掘机掘进工艺流程为：交接班—割煤（运煤）—安全检查—临时支护—打注锚杆锚索锚网—文明施工。

综掘工作面现场狭小，各工种人员较多，有运料工、锚杆支护工、维修电工、溜子工和其他管理人员，各工种存在交叉作业现象，如果在使用综采挖掘机时与其他工种交叉作业，发生人身伤亡事故的可能性就非常大。

笔者通过井下现场实践，发现一些综掘工作面不安全行为，进行预测预防，具体行为有以下几种：1、综掘机运转时，无关人员或综合挖掘机械辅助司机、现场管理人员进入综合挖掘活动危险范围，造成切割头和装运铲板人员接触绞入机械伤害。

此类事故的发生有两个原因，一是综掘机司机操作不当，注意力不集中，执行“综掘机运转时严禁人员进入机器运转活动范围”规定不严。

二是职工安全意识不强，干活蛮干，只关心干完自己的工作升井，而漠视安全规定，违章进入危险区域。

此类事故的防范从硬件上说很简单，蒲白矿务局印发的《安全生产“三违”界定保准和奖惩规定》（煤炭企业部分），166条明文规定“未正常使用综掘机防护栏的司机”是严重违章行为人。

综掘工作面应在综掘机后20米设置安全护栏并加锁，钥匙综掘机司机随身携带，开机时闭锁该护栏，阻止无关人员进入工作面，停机时，开锁，其他工种人员进入工作面作业。

2、综掘机硬件如前后照明、非操作侧紧急停止按钮、内设喷雾装置、机载瓦斯传感器等损坏，不及时维护维修，综掘机带病作业。

在综掘机非操作侧装设能紧急停止运转按钮，本规定旨在紧急情况下及时停止综采挖掘机的操作。

煤矿不安全行为分析与控制

不安全行为分析与控制措施二0二0年九月十二日郑州登电阳城煤业有限公司不安全行为分析与控制措施为了在一定程度上减少和杜绝人的不安全行为，控制各类事故的发生，确保矿井的安全稳定发展。

对我矿上年度的不安全行为进行分析，并采取相应的管控措施。

一、心理因素。

生产一线的大部分职工，安全文化素质低，对安全生产的重要性、违章作业的危害性等认识不到位。

在工作过程中，往往图省事、怕麻烦，不顾及“安全第一”的重要性，缺乏相应的安全意识，不能正确处理安全与生产之间的关系，不严格安全规程、作业规程和技术操作规程作业，是导致煤矿安全事故发生的主要原因。

1、麻痹大意。

麻痹心理的形成往往与经验有直接关系，有的人由于从事的是经常干的工作，认为作业环境熟悉，导致思想上的麻痹，对作业中出现的安全隐患视而不见，或者是思想上虽能引起重视，但实际行动上没有重视，也有由于很久没有发生过事故，在职工的意识形态中，安全意识逐渐松懈，把规章制度都抛之脑后。

2、习惯性心理。

有些职工不顾井下多变的条件，仍然按照原来的作业方式，把领导的教育提醒当成耳旁风，表面上答应，领导不在场时为省事而违章操作，也有的职工因为工作时间比较长，熟悉工作的内容和操作的方式，甚至有的职工看惯了、干惯了、学惯了，在一定程度上认为没有问题，造成思想上的不以为然。

3、蛮干心理。

蛮干是一种逞能行为，有的职工不管违章不违章，一味的按照自己的方式去行事，认为按照规程束手束脚，活都没法干了，你说你的，我干我的。

也有的职工只顾埋头干活，无视工作环境中所存在的安全隐患，有的甚至发现了隐患也视而不见。

4、侥幸心理。

在工作过程中，有些职工进行违章作业但是并没有出事，因此，在一定程度上就认为自控能力较强，就图省事而简化作业，把安全规程抛之脑后，经常抱有投机取巧，侥幸过关的态度。

5、急躁心理。

当完不成任务、井下生产条件恶劣、安排的工作任务比较多、比较复杂等都容易出现急躁情绪，特别是一些人因为下班后有事，都会在工作中出现急躁情绪，这种情绪往往使人理智受到限制，意识范围狭隘，不能正确评价行为的后果，表现为感情冲动，行为鲁莽，不听劝阻、一意孤行等，在这种情绪的支配下，最容易进行违章作业而导致事故的发生。

煤矿生产中不安全行为的原因及控制措施示范文本

煤矿生产中不安全行为的原因及控制措施示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月煤矿生产中不安全行为的原因及控制措施示范文本使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

煤矿的绝大多数事故是由环境因素和人的行为因素造成的，即物和环境的不安全状态和人的不安全行为所致。

人的不安全行为不仅可直接造成事故，而且会导致物和环境的不安全状态，形成事故隐患。

一、煤矿生产中不安全行为的类型及产生原因1、不安全行为的类型安全行为学中，将人的不安全行为分为有意识的不安全行为和无意识的不安全行为。

根据煤矿产生的不安全行为的具体体现，可将其分为三种类型：故意行为、随意行为和无意行为。

故意行为即明知故犯，当事人在进行某种作业时，明知道怎样做才符合规定，但出于某种个人目的却不按规定去做。

如在井下高瓦斯区带电检修电气设备，明知道此种做法是严重违章行为，并有造成瓦斯爆炸的危险，但图省事或其他原因，而有意采取错误行为。

随意行为是按自己的意思行事，当事人不考虑具体条件和对错就自行其是。

如忽视警示标志或警示信号；乘坐罐笼或人车时抢上抢下；工作累了随便躺卧，热了摘掉矿帽，脱去防护服等。

无意行为是当事人对自己的行为过错没有意识到或者根本不知道自己行为的对错，有的事后可察觉到，有的一直没察觉。

煤矿综采掘机电设备事故原因分析及预防措施

煤矿综采掘机电设备事故原因分析及预防措施摘要：随着煤矿机械化的发展，社会对煤矿资源的需求量越来越多，煤矿企业综采掘机电设备的应用也越来越频繁。

久而久之由于多种因素的原因，造成煤矿企业机电综采掘事故有所上升，并成为了制约我国煤矿生产的重要因素之一，因此，研究预防综采掘煤矿产业机电事故的措施尤为重要。

本文从当前煤矿综采掘机电事故发生的原因入手，仔细分析，提出相应的预防和改进措施，以期为推动我国煤炭生产和煤炭工业的发展，提供借鉴。

关键词：煤矿、机电设备、常见故障、预防措施近年来，我国的科学技术有了很大的发展，越来越多的先进设备运用到了煤矿开采工作中来，以此来提高工作效率和保障相关工作人员的人身安全。

综采掘机电设备在煤矿井下作业中，有着至关重要的作用，并且其应用范围非常广泛，可谓贯穿于煤矿生产的全过程，是保障煤矿井下正常生产运行的关键设备。

而且由于综采掘机电运输所涉及的特殊工作较多，所以有较强的技术性。

但是我国许多煤矿均为劳动密集型企业，许多工作人员并没有学习过专业知识，综合素质较差，煤矿井下作业机电设备的自动化程度还有待提高，以至于该工作具有工作量大、线路距离远等缺点。

综采掘机电设备出现问题和工人错误操作，都有可能引起机电运输事故，造成人员伤亡，使企业遭受经济损失，影响煤矿正常运转。

一：煤矿企业综采掘机电设备安全管理的必要性随着煤炭行业的发展，其对于综采掘机电设备的应用越来越普及，人们利用大型的机电设备用于煤矿开采，大大提高了企业的工作效率与经济效益。

不过，在煤矿生产过程中，应该做到所有机电设备都处在正常工作的状态，因为安全作业是煤矿机电设备管理中较为重要的内容。

绝大多数煤矿综采掘机电设备，都是大型设备，因此一旦发生安全事故就会造成恶劣的影响，不仅会造成财产损失还可能造成人员的伤亡，也给企业带来了不小的经济损失和恶劣的社会影响。

所以，为了企业今后的发展，应该对煤矿机综采掘机电设备的安全管理格外重视，保证机电设备的安全运行，也是实现企业的可持续发展必要条件。