全国高校毕业生重点行业网络招聘会
高职学院毕业生就业工作方案
高职学院毕业生就业工作方案2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。
为落实“全国高校毕业生就业创业网络视频会议”及《教育部关于做好20121届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号）的文件精神，在疫情防控常态化条件下进一步推进我院就业创业工作，扎实做好我院2021届毕业生就业创业服务工作，特制定本方案。
一、指导思想党的十九届五中全会强调，要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，促进高校毕业生就业。
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，我院根据教育部和省教育厅的相关文件精神，全面实施就业工作“一把手”工程，认真研判就业形势，以就业服务为宗旨，不断提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场，进一步健全完善毕业生就业支持系统，促进实现更高质量更充分就业，努力开创我院就业工作的新局面。
二、2021届毕业生情况我院2021届毕业生预计1700人，男生1215人，占毕业生总数的71.47%，女生485人，占毕业生总数的28.53%；按生源所在地分布，省内1651人，占毕业生总数的97.12%，省外49人，占毕业生总数的2.88%。
各系毕业生及专业分布如下：通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，在疫情防控常态化下最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2021届毕业生整体就业率不低于80%。
四、组织领导为确保我院2021届毕业生就业工作落实到位，成立职业技术学院2021届毕业生就业工作领导组。
组长：副组长：成员：招生就业办公室、教务处、学生处、团委负责人，各系主任、书记学院就业工作领导组下设办公室，设在招生就业办公室。
主任：副主任：成员：招生就业办公室全体成员学院毕业生就业工作领导职责：贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作的精神，制定工作方案，适时调整工作方式、工作程序等。
校园招聘会活动总结8篇
校园招聘会活动总结8篇第1篇示例：校园招聘会是学校举办的一种重要的招聘活动，旨在为即将毕业的学生提供一个面对各大企业招聘的机会。
近日，我校成功举办了一场校园招聘会活动，现对此次活动进行总结，以便今后更好地组织类似活动。
此次校园招聘会准备工作充分，招聘会场地选址合理，为前来参加的企业和学生提供了良好的场地和环境。
各项设备设施也配置齐全，为参与人员提供了便利和舒适的招聘环境。
组织者提前做好了招聘企业的邀请工作，吸引了不少知名企业的参与，丰富了招聘的选择范围，也为广大学生提供了更多的就业机会。
此次校园招聘会的宣传工作也相当到位，通过校园广播、海报、校内社交媒体等渠道对活动进行了广泛宣传，吸引了大批学生和企业前来参与。
宣传效果良好，活动现场气氛热烈，参与人员积极踊跃，为招聘会的顺利举办奠定了良好基础。
此次校园招聘会的组织安排得当，各项工作落实到位。
现场布置合理，分区明确，为学生和企业提供了清晰的导向和指引。
活动现场工作人员热情周到，协助解答参与者的问题，确保了活动的有序进行。
专业的招聘讲座和面试指导也为参与者提供了实用的帮助，让他们更了解职场、更有信心应对招聘。
此次校园招聘会的效果显著，取得了一定的成果。
不少学生在此次活动中获得了理想的职位和实习机会，企业也找到了符合需求的优秀人才，为双方搭建了一个良好的沟通交流平台。
通过此次招聘会，学校和企业之间的联系和合作也得到了加强，有助于促进校企合作的深入发展。
此次校园招聘会活动在准备工作、宣传工作、组织安排和效果方面取得了一定的成就，为学生提供了一个良好的就业机会，也为企业提供了一个广阔的招聘平台。
但活动也有不足之处，如人员流动过大、招聘信息不够清晰等，需要在今后的组织中加以改进。
希望各方继续携手合作，共同努力，办好更多更好的校园招聘会活动，为学生的就业和企业的发展创造更多机会和可能。
谢谢！第2篇示例：校园招聘会是一种重要的人才招聘活动，旨在为学生提供就业机会，让企业与高校之间建立更多联系。
校园招聘直播活动策划方案
校园招聘直播活动策划方案1. 活动概述校园招聘直播活动是通过在线直播的形式，在校园内举办的招聘活动，旨在为高校毕业生提供更便捷、多元化的就业信息，并提供与用人单位直接互动的机会，帮助毕业生顺利找到工作。
2. 活动目标- 提供全方位的就业信息：邀请各行各业的用人单位参与直播活动，展示不同行业的就业机会和招聘要求，帮助毕业生更好地了解各个行业的就业形势和发展前景。
- 方便毕业生参与就业洽谈：通过线上直播的形式，帮助毕业生和用人单位进行实时沟通，提供求职指导和面试技巧，为毕业生提供更具针对性的就业帮助。
- 拓宽校园招聘渠道：通过直播形式，吸引更多用人单位参与校园招聘，提高用人单位对校园招聘活动的关注度，拓宽招聘渠道，促进高校与企业的深度合作。
3. 活动内容- 招聘直播专场：邀请不同行业的用人单位参与直播活动，进行职位介绍和招聘要求说明。
毕业生可以在线观看直播，并直接与用人单位进行互动沟通，提出问题、了解岗位详情等。
- 就业指导讲座：请行业专家和成功人士进行就业指导讲座，分享就业经验和求职技巧，帮助毕业生更好地了解就业市场和提高自身的竞争力。
- 一对一面试指导：为毕业生提供在线一对一的面试指导，通过模拟面试和面试技巧讲解，帮助毕业生提升面试水平，增加就业成功率。
- 招聘信息发布：在直播活动现场提供招聘信息发布服务，用人单位可以发布招聘信息，毕业生可以及时了解并投递简历，提高就业机会。
4. 活动安排- 活动筹备阶段：- 确定活动主题和目标- 指定负责人和策划团队- 制定活动预算和时间表- 与合作伙伴和用人单位洽谈合作事宜- 活动准备阶段：- 确定活动地点和设备需求- 确定活动日程和讲座嘉宾- 设计活动海报和宣传物料- 开展线上预报名和参与者调查问卷- 活动执行阶段：- 准备活动场地和设备- 完成现场布置和装饰- 确认用人单位和讲座嘉宾到场- 现场直播和互动沟通- 提供求职指导和面试指导服务- 活动后续阶段：- 活动总结和评估- 提供参与者意见和建议反馈- 整理活动资料和直播录像- 与合作伙伴和用人单位进行后续合作洽谈5. 活动策划团队和责任分工- 负责人：负责整体活动的策划和组织工作，协调各个环节，确保活动顺利进行。
2023年学生校园招聘活动方案合编5份
2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位：欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于XX 月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。
现对相关活动方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣讲会1、线上方式：登录:XXXX网站进行预约，预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址，具体操作流程详见网内《XX大学线上专场宣讲会预约流程》。
2、线下方式：线下宣讲会暂不开放，具体开放时间及预约方式请关注“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
为保证专场宣讲会效果，请用人单位务必提前3个工作日预约。
（二）大型双选会我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届毕业生双选会”，每月至少开展一场线上网络招聘会，具体报名方式请查看“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。
（三）招聘信息发布用人单位如需发布招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“招聘信息发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证，如有微信推文长图，亦可插入邮件正文，一同发送。
（四）实习生招聘用人单位如需发布实习生招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“实习招聘发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。
用人单位也可以直接与相关学院联系，各学院联系方式见附件5。
（五）校园大使招募用人单位如需招募校园大使，可以发送电子邮件至XXX，邮件名为“校园大使招募-某某公司”，邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式，附件需提供公司营业执照和招聘简章。
二、2023届本科毕业生专业分布XX大学2023届本科毕业生XX名，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学XX个学科门类。
2024年高校毕业生就业服务会上的发言(二篇)
2024年高校毕业生就业服务会上的发言各位领导、同志们：大家好，今天，自己作为就业服务工作者,来参加会议，感到是一个难得的学习与交流的机会。
近年来，高校毕业生就业工作越来越成为全社会关注的焦点，引起了从中央到地方各级领导的重视。
自己在工作实践中，深深认识到，全力以赴做好市场经济形势下高校毕业生就业服务工作，义不容辞，任重道远。
下面，我讲三点感受和体会。
一、认清形势，高校毕业生就业工作任务艰巨据统计，截止____年底，我省毕业研究生的就业率为％，本专科毕业生就业率为％(其中本科毕业生就业率为％，专科毕业生就业率为％)我省共接收安排应届普通高校毕业生万多人，约占全国毕业生总数的％。
除了安排省内高校自身培养的万多毕业生外，还接收安排了约万省外高校毕业生。
我们省高校毕业生的就业市场，虽然在岗位数量的扩张上每年都有所增加，但是竞争的激烈程度每年都有所加大。
因此，我们从事高校毕业生就业服务工作的同志，必须要对当前形势引起高度的重视和关注，并且做出未雨绸缪的工作安排和应对。
二、把握特点，高校毕业生就业观念发生转变去年就业情况表明，高校毕业生就业观念发生一定的转变，已经转变非要到国有企业或者党政机关工作的择业观念，陆陆续续，到非国有单位就业的毕业生的数量逐年增加。
同往年一样，合资、民营、私营等非国有单位对人才的需求依然旺盛。
由于严酷的现实考验，广大的高校毕业生的就业观念发生了明显的转变，他们已经意识到与其等待，不如先把工作问题解决，去靠自己创业，而且，不少高校毕业生已经不是那么看重户口指标和人事档案，他们把档案、户口迁回生源地或在人才市场办理完代理挂靠手续以后，就到非国有企业就业或是选择灵活就业方式。
____年，我省(市)％的本科毕业生选择到非国有企业就业，％的本科毕业生选择灵活就业。
同时，还有一个就业渠道，报考公务员和升学的毕业生人数也在不断增加，____年我省选择报考公务员和升学深造的毕业生分别人和人，分别比____年增加了人和人。
招聘会前准备
第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。
招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。
一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。
校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。
各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。
求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。
面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。
第二准备：了解招聘会参展单位根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。
现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。
毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。
如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。
还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。
第三准备：了解重点单位对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。
首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。
其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。
如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。
最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。
校园招聘会心得体会800参考7篇
校园招聘会心得体会800参考7篇校园招聘会心得体会800篇1早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。
很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。
从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话)：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要!某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的!此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。
2023年应届大学生校园招聘活动方案精编4份
2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求，根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排，积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响，进一步促进毕业生充分高质量就业。
现制定如下活动方案。
一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动，提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来，增强毕业生的就业意识，激发毕业生求职动机，缓解毕业生就业心理压力，促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容（一）广泛宣传，积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目，以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。
2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座，以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主，讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。
3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会，邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享，通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验，向毕业生传授该行业领域的就业经验。
具体安排如下：11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导，提升学生们的专业化水平，促进丰富学生第二课堂实践能力。
服务国家发展战略 办好人才招聘会——访国家卫生健康委人才交流
服务国家发展战略 办好人才招聘会访国家卫生健康委人才交流服务中心主任、党委书记张俊华文 / 本刊记者 李 雯 孙 馨就业是经济的“晴雨表”，社会的“稳定器”，事关改革发展大局。
稳定和扩大就业，是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。
作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构，20余年来，国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称人才中心）的业务领域涵盖了卫生健康人才评价、人才培训、国际合作与交流、人才社会化服务、政策研究等方面，同时，在惠民生促就业方面也开展了大量卓有成效的工作。
尤其是在成功举办21届现场招聘会的基础上，不断延伸服务内涵，今年将联合浙江、广东、天津等省卫生健康行政部门，在三地举办第22届全国医药卫生行业人才招聘会，为人才就业提供更全面有力的服务。
在此背景下，本刊专访人才中心主任、党委书记张俊华，以期从第三方人力资源服务机构的角度介绍第22届全国医药卫生行业人才招聘会筹备进展情况，为医药院校毕业生就业和高层次人才流动提供参考。
不可替代的招聘形式《中国卫生人才》：目前，面向全国医药卫生行业人才流动、人才配置、人力资源开发提供的社会化服务已成为人才中心的核心业务。
请问作为专业化的第三方卫生健康人力资源服务机构，人才中心有哪些优势？张俊华：作为专门从事全国卫生人力资源开发与管理的人才机构，人才中心的优势在于权威性和专业性。
以做好人才就业服务，搭建招聘平台为例，第一，人才中心拥有完善的服务流程和丰富的招聘经验，能够独立举办大型现场招聘会，从客户需求分析、招聘信息发布、简历筛选、应聘人员评估（笔试、面试），到后期为聘用人员提供保障服务等环节，都为COVER■封面文章各用人单位提供了高质量的人才招聘服务。
其中我们倾力打造的全国医药卫生行业人才招聘会，已经成为全国卫生健康行业现场招聘和促进行业人才就业的标杆活动。
第二，依托人才评价、政策研究、人才宣传等业务资源，人才中心拥有高标准、严要求的命题专家团队以及丰富的专业试题库，保障了招聘考核环节的权威性、专业性。
在烟台经济技术开发区重点企业人才招聘与高校推介会上的讲话
在烟台经济技术开发区重点企业与高校毕业生就业推介会上的讲话杜昊尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！今天，作为特邀单位参加就业工作推介会，感到十分荣幸。
借此机会感谢开发区人力资源和社会保障局的领导、各用人单位及兄弟院校领导多年来对烟台大学就业工作的支持与帮助，更感谢开发区人力资源和社会保障局领导给我们这次交流与学习的机会。
下面，就烟台大学大的基本情况、2010年毕业生的专业设置情况向各位领导作一介绍。
一、学校概况烟台大学创建于1984年7月，是由北京大学、清华大学直接援建的省属重点综合性大学。
学校现有教学单位21个，党政群处室、直属单位32个。
学校现有教职工1975人，其中专职教师 1149人，另有离退休人员622人。
学校现有副高级以上专业技术职务人员634人，硕士以上学位人员占专任教师的76%。
有中国工程院院士1人，兼职院士13人，首届全国百名教学名师1人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，享受国务院政府特殊津贴专家和全国优秀教师14人，国家社科基金评审专家1人，教育部新世纪优秀人才1人。
学校为省级预算单位，隶属于山东省教育厅。
学校占地面积3200亩，建筑面积79万平方米，教学仪器设备总值亿元。
现设 51个本科专业，涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育9个学科门类。
有4个专业硕士学位点，15个一级学科硕士点，涵盖125个招生专业领域。
全日制本专科生、研究生万余人。
学校已形成本科教育、研究生教育、留学生教育和继续教育协调发展的多层次、多类型办学格局。
1995年，学校顺利通过原国家教委本科教学水平合格评价；1998年，获批硕士学位授予权单位；2004年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀；2007年，被批准为普通高等教育培养军队干部依托培养单位。
现有国家级特色专业4个、省级品牌特色专业8个;国家级精品课程1门、省级精品课程17门;国家级双语教学示范课程1门;国家级教学团队1个、省级教学团队3个。
内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业
内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业11月24日，内蒙古教育厅、内蒙古人力资源和社会保障厅共同召开2023届全区普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，促进大学生尽早就业、顺利就业。
记者获悉，内蒙古将在稳岗拓岗、开发落实政策性岗位、增强数字化建设、强化就业育人实效、落实落细就业帮扶、确保就业数据真实准确、促进人才培养等7个方面下功夫，推进供需精准对接，充分发挥就业与招生、人才培养联动的重要作用，切实推动高校毕业生就业各项工作落到实处，全力以赴保障2023届高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。
同时，内蒙古各高校要切实扛起主体责任，聚焦重点难点，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进毕业生多渠道就业创业。
2023届高校毕业生预计1158万人明年起取消就业报到证11月17日从教育部获悉：为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。
据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。
此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘;联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”;组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。
据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。
教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
专场招聘会新闻稿范文
专场招聘会新闻稿范文专场招聘会新闻稿。
近日，XX大学举办了一场规模宏大的专场招聘会，吸引了众多知名企业和优秀毕业生参与。
这次招聘会为毕业生提供了一个难得的机会，不仅为他们提供了就业岗位，也为企业提供了优秀人才。
本次招聘会吸引了来自不同行业的众多知名企业参与，包括金融、IT、制造业、教育等领域的企业。
这些企业代表了当今社会最具竞争力的行业，他们带来了大量的就业岗位，吸引了众多应届毕业生前来应聘。
招聘会现场人头攒动，毕业生们穿着整齐，手持简历，积极与企业代表交流。
企业的招聘人员也表现出极大的热情，他们耐心倾听每一位应聘者的介绍，并就岗位要求、工作内容等问题进行详细解答。
许多毕业生表示，通过这次招聘会，他们对企业的发展前景和工作环境有了更清晰的认识，也对自己的就业方向有了更明确的规划。
在招聘会上，不仅有毕业生与企业进行了面对面的交流，还有一些企业举办了专场宣讲会，向应聘者介绍公司的发展历程、企业文化、岗位要求等。
这些宣讲会不仅为毕业生提供了更多了解企业的机会，也为企业提供了更多展示自身实力和吸引人才的机会。
据了解，本次招聘会共吸引了近百家企业参与，提供了数千个就业岗位。
而且，不仅有国内知名企业参与，还有一些国际企业也积极参与了这次招聘会。
这为毕业生提供了更多的就业选择，也为企业提供了更广阔的人才储备。
在招聘会结束后，不少毕业生表示，通过这次招聘会，他们收获颇丰，不仅有了更多了解企业的机会，也有了更多的就业选择。
而企业方面也表示，这次招聘会为他们提供了一个很好的机会，不仅可以吸引更多优秀人才，也可以为企业的发展提供更多动力。
总的来说，这次专场招聘会为毕业生和企业搭建了一个良好的交流平台，促进了双方的合作和发展。
相信通过这次招聘会，会有更多毕业生找到满意的工作，也会有更多企业找到优秀的人才，为社会的发展和进步贡献力量。
集聚创新创业人才_加快发展智慧经济——访杭州市人力社保局局长郭禾阳
调研泛城科技集聚创新创业人才 加快发展智慧经济——访杭州市人力社保局局长 郭禾阳文 杨 芜在2014年夏季达沃斯峰会上，杭州市领导表示发展智慧经济是创新时代背景下杭州转型发展的战略选择。
当前，杭州市正围绕建设美丽中国先行区目标要求，加快发展“智慧经济”，对我市人力资源的素质能力提出了更高的要求。
为此，我们专访了市人力社保局局长郭禾阳，希望对杭州市的人才工作作一番探寻。
记 者：发展智慧经济，离不开人才的支撑。
人才资源是第一资源，是发展智慧经济、推动转型发展的第一动力。
请您谈谈智慧经济和人才的关系。
郭禾阳：发展“智慧经济”，科技创新是基础，人才资源是关键。
智慧经济的发展和人才的发展是相辅相成、相得益彰的。
关于两者的关系，我的理解是两句话：第一句是产业集聚人才。
高端人才之选择创新创业，更多的是为了将自己的学术知识转化为生产力，而产业集聚就是人才实现自身抱负的有效载体。
人才最关心的是找到发挥自身才能的“着力点”，产业链、项目源就是最具吸引力的“着力点”。
第二句是人才引领产业。
实践证明：一个领军型人才带来一个创业团队、一个企业的发展带来一个产业的兴盛、一个产业的兴盛带来快速转型的喜人局面。
比如，我们从2009年起，连续5年成功举办浙江·杭州国际人才交流与合作大会，共邀请2186名海外高层次人才和100多个海外留学人员社团，携带2409个项目参会洽谈，其中杭州市累计签约项目411个，签约金额达66.35亿元，落地项目260个，项目总投资达49.1亿元。
落地项目中很多是物联网、电子商务等方面的项目，有力带动了智慧产业的发展。
记 者：发展智慧经济，需要人才的创新创业。
在鼓励和引导人才创新创业方面，近年来，我们做了哪些重点工作？郭禾阳：近年来，在市委市政府高度重视下，我们紧贴发展大局，深入推进人才强市战略，全市人才工作不断创新发展。
在推动人才创新创业方面，我们的做法主要体现在四个“大”字，首先是用大思路、大项目和大平台来刺激人才创新。
大学就业工作会议讲话
大学就业工作会议讲话大学指实施高等教育的学校，是指提供教学和研究条件的高等教育机构，包括大学、学院、高职高专等等。
以下是本小编整理的大学就业工作会议讲话，欢迎大家阅读。
大学就业工作会议讲话一：同志们：就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作，大学校长在毕业生就业工作会议上的讲话。
高校办学，招生是“入口”，就业是“出口”，如果“出口”问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。
去年的10月22日，也是在这里，学校召开了2010年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。
一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在：一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高;二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，“一把手工程”落实到位;三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破;四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。
这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们!同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高。
交流会邀请函
交流会邀请函关于交流会邀请函模板汇编6篇邀请函可适当添加个性化的邀约文字。
在现在社会，我们经常会用到邀请函，相信很多朋友都对拟邀请函感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的交流会邀请函6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
交流会邀请函篇1各有关单位：为贯彻落实市委、政府“准备之冬”、“建设之春”工作部署，满足我市春季重点项目、重点企业集中招聘需求，着力打造宁夏（银川）沿黄经济区人才聚集效应，推动银川人才管理改革试验区建设，促进区域人才交流开发合作。
定于xxxx年x月xx日至x月xx日在银川国际会展中心举办春季大型人才交流会。
诚邀区内外知名企业、高校毕业生及各类人才届时参加。
具体事项函告如下：一、组织机构主办单位：银川人才工作服务局承办单位：银川市人才交流服务中心协办单位：甘肃人才派遣股份有限公司银川分公司银川市鑫欣人才市场二、活动安排1、第七届宁夏(银川)沿黄经济区春季大型人才交流会时间：xxxx年x月xx日-xx日（x:xx-xx:xx）规模：xxx家收费标准：xxx元/展位活动场地：银川国际会展中心A馆2、xxxx宁夏银川人才管理改革试验区大型人才交流会时间：xxxx年x月xx日（x:xx-xx:xx）规模：xxx家收费标准：xxx元/展位活动场地：银川国际会展中心A馆3、xxxx宁夏(银川)现代服务业暨妇女人才专场招聘会时间：xxxx年x月x日（x:xx-xx:xx）规模：xxx家收费标准：xxx元/展位活动场地：国际会展中心B馆二楼4、xxxx宁夏(银川)优势特色产业专场招聘会时间：xxxx年x月xx日（x:xx-xx:xx）规模：xxx家收费标准：xxx元/展位活动场地：国际会展中心B馆二楼5、xxxx宁夏(银川)春季大型网络招聘会时间：xxxx年x月xx日-x月xx日规模：xxx家收费标准：xxx元/月三、活动内容1、现场招聘。
组织区内重点产业、重点工程、重点项目企业现场招聘，同期邀请蒙陕甘沿黄城市带、长三角经济区人才交流机构和企业现场招聘。
招聘会流程策划书范文（精选3篇）
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书范文（精选3篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
重庆市人力资源和社会保障局办公室开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”
重庆市人力资源和社会保障局办公室开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.05.16•【字号】渝人社办〔2022〕132号•【施行日期】2022.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知渝人社办〔2022〕132号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，强化高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等重点群体就业服务，促进人力资源供需匹配，搭建劳动者和用人单位高效对接通道，按照人力资源社会保障部《关于开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”的通知》（人社部明电〔2022〕5号）要求，我市定于5－8月集中开展2022年“百日千万网络招聘专项行动”（以下简称“百日千万行动”）。
现就有关事项通知如下：一、行动主题职等你来就业同行二、行动内容在全市范围内开展大型公益网络招聘专项行动。
三、行动时间2022年5－8月。
四、服务对象（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。
（二）有招聘需求的各类用人单位。
五、行动目的针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全市统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。
六、具体任务（一）统一网络服务平台。
在重庆就业网开设“百日千万行动”专区，统一发布全市活动信息，各区县（自治县）人力社保部门要积极发动用人单位参与活动，并做好招聘信息数据归集。
同时，在重庆就业网“百日千万行动”专区设立岗位发布、特色专场、职业指导、技能培训、就业创业政策宣传等专栏。
招聘会采访发言
招聘会采访发言篇一:关于2015届毕业生校园招聘会采访提纲关于2015届毕业生校园招聘会采访提纲一、采访目的:深入了解此次招聘会各方情况、为了解目前各企业对大学生的需求、大学生的就业需要以及当代大学生的就业形势。
二、采访方式:面对面采访三、采访对象:招聘单位招聘人员、应聘或在读学生、学工处负责人四、采访问题:1、学工处负责人:a、这次招聘会主要是给什么对象提供平台,b、通过什么途径发布信息,c、招聘会一直都有吗,一年有几次,d、招聘单位大概都有哪些,全国各地都有吗,如何与省外企业单位联系,e、对今年招聘会有什么预期,招聘会上的吸纳率如何,哪些专业招聘单位更多,我校专业会根据历年招聘会结果作适当的调整吗,f、今年相校往年大概有哪些不同,2、学生:a、同学你好，请问你是大四的应届毕业生吗,你觉得今年的就业压力大吗,b、在今天的校园招聘会中，有没有找到自己心仪的企事业单位呢,c、你心目中期待的职位会不会和你的专业所对口，那实际上又是怎样的呢,d、你心中期待的薪资是多少呢,今天投递简历的招聘方中，如若就职，他们会解决你的食宿问题么,e、你是福建本地人吗,毕业后你想去外省发展还是想留在家乡做贡献,f、同学，请问你的专业是,3、招聘人员:a、请问你们今年是第一次来我们学校招聘吗,b、那请问你们一般招哪些专业的学生呢,一定要和你们专业对口吗,c、那如果有的学生在大二大三，他们也想来应聘你们公司提供的职位，你们公司会给他们这种机会吗,d、那你们对所要招聘的毕业生有什么要求吗,e、现在你们收到的简历多不多啊,你们看简历的什么重点看什么呢,f、你们会对毕业生在学校有担任什么职位而优先考虑他吗,g、那请问你们的实习期一般多久呢,h、那你们的工资待遇如何,I、对我们学校免费提供展板，午餐之类的服务感觉到怎么样,我们学校还有哪些服务做的你们感觉还需要不断完善,五、采访步骤1、通过大量搜集、询问关于此次招聘会的信息，了解举办的背景2、联系预约学工处负责人，确定采访学生对象的层次，3、开始采访并记录。
毕业生线上招聘活动方案
毕业生线上招聘活动方案一、活动背景在当前疫情情况下，传统的校园招聘形式受到了影响，很多企业和毕业生都面临着线下招聘活动受限的问题。
基于这种情况，我们决定开展一场针对毕业生的线上招聘活动，以适应当前的形势，提供更广泛的就业机会。
二、活动目的通过线上招聘活动，帮助企业与毕业生建立联系，提供更便捷、高效的招聘渠道；同时，为毕业生提供更多就业机会，促进毕业生就业率的提高。
三、活动方案1. 线上招聘会时间安排：活动举行时间为一个星期，每天设立不同主题的招聘会，共计举办5场。
参与方式：毕业生在指定的招聘会时间内，登录特定平台参与招聘活动。
企业在平台上发布招聘信息，并与求职者进行在线沟通。
2. 线上招聘信息发布平台搭建：搭建专门的线上招聘信息发布平台，为企业提供发布招聘信息的渠道。
信息审核：对企业发布的招聘信息进行审核，确保信息真实有效。
3. 求职指导线上讲座：邀请行业内专家进行线上求职指导讲座，提供就业技能培训和求职经验分享。
简历辅导：为毕业生提供在线简历辅导服务，帮助他们优化简历，提升竞争力。
四、活动实施1. 确定合作伙伴联系相关企业，邀请其参与本次线上招聘活动，确保活动的丰富性和吸引力。
2. 宣传推广利用社交媒体、校园平台等渠道进行活动宣传，提高活动知名度和参与度。
3. 活动执行准备线上招聘会场地，协助企业和毕业生解决技术问题，并提供在线技术支持。
五、活动效果评估1. 招聘效果评估统计参与企业发布的招聘信息数量和招聘成功率，评估活动的招聘效果。
2. 参与度评估收集毕业生参与活动的情况，包括参与人数、在线时间等数据，评估活动的参与度。
六、活动后续根据活动效果评估的结果，总结经验教训，改进活动方案，为未来的线上招聘活动提供参考。
以上是本次毕业生线上招聘活动的方案，希望通过这一活动，既能为企业提供更多招聘渠道，也能为毕业生提供更多就业机会，促进双方共赢。
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全国高校毕业生重点行业网络招聘会
由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心与一览共同举办的“重点行业网络招聘会”第二阶段正式启动。
本次招聘会用人单位超过5万家，提供应届毕业生优质就业岗位超过30万个，招聘总人数超过80万人
大会网址
“全国2012届高校毕业生重点行业网络招聘会”各行业会场分布：
主办单位：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心
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全国大学生就业公共服务立体化平台
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全国高校毕业生重点行业网络招聘会组委会
二0一一年九月。